人事主管岗位职责（精编5篇）

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人事主管工作岗位职责1

制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括内部调入和调出），促进人员的优化配置

建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制

进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作

组织员工进行培训，提高员工的工作能力

建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神

负责企业的各种活动以及会议工作

完成上级交办的其他工作

人事主管岗位职责2

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、分析、评估招聘效果；

5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的`人员协调工作，促进人员的优化配置。

人事主管岗位职责3

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；

6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；

7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；

11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

人事主管岗位的职责4

1、员工社会保险及其他福利政策的实施与管理；

2、完成员工社保、公积金缴纳管理；

3、协助社会保险办理等薪酬基本业务的操作。

人事经理岗位职责5

1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度；

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。