人事助理 人事助理岗位职责【5篇】

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人事助理岗位职责【第一篇】

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4.发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;

8.人事档安管理和劳动合同签订。

人事助理具体岗位职责【第二篇】

1、负责办理人事入、转、调、离手续,劳动合同签订,建立并维护人事档案;

2、负责员工考勤核算、统计人事数据,保证数据的准确性;

3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;

4、负责前台接待工作;

5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;

6、完成领导安排的。其他工作。

人事助理岗位职责及工作【第三篇】

1,组织沟通能力强、业务熟练。

2,能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3,普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。

4,工作上认真负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。

5,协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。

6,配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。

7,高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。

8,负责人员的招聘、调离。

9,熟悉各类证件的`年检审查。

人事助理岗位职责【第四篇】

一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护,完善组织架构;

二、执行并完善公司的。人事规章制度与招聘计划;

三、建立健全绩效考核制度并有效执行;

四、建立公司培训体系,制定培训方案;

五、组织进行员工招聘工作,安排面试时间,根据公司需要建立公司人才库;

六、执行并完善员工入职、转正,调整,离职流程,以及解聘手续的办理,接待引领新进员工入职;

七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;

八、负责公司人事文件的呈转及发放;

九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

十、协助人事经理完成日常工作;

人事助理岗位职责【第五篇】

1、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试;

3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,指定并执行招聘计划;

4、完成领导交办的其他工作;

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