人事主管工作岗位职责精编4篇

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人事主管工作岗位职责【第一篇】

1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作；

2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理；

3、员工团建及平台活动的组织落地；

4、企业文化的`宣贯落地，及总部接口同事的对接工作；

5、数字签名等后续跟进实施；

6、领导交办的其它事务。

人事主管岗位职责【第二篇】

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；

8、完成领导交办的其他工作。

主要工作【第三篇】

1、 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

2、 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

3、 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4、 负责店内员工的招聘工作；

5、 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6、 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7、 负责规划、执行员工的培训工作；

8、 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

人事经理岗位职责【第四篇】

一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作；

二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

五、负责开展各种员工福利活动等；

六、协助推动公司理念及企业文化的形成。