人事主管岗位职责（汇总4篇）

由网友分享时间：2023-09-11 14:15:20

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人事经理岗位职责【第一篇】

1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划；

2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度；

3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；

4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；

5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥；

6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放；

7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；

8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；

9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊；

10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动；

1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作；

4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行；

5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务；建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作；

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；

2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；

3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4、管理公司团队，及日常事务

5、计划和审核人力资源管理成本；

6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。