人事主管岗位职责【实用5篇】

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人事主管岗位职责【第一篇】

1、制定公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；

6、 负责公司将绩效方案的落实。

任职要求：

1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验；

3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验；

4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；

5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础；

6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神；

7、熟练使用常用办公软件及网络应用；

8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

人事主管工作岗位职责【第二篇】

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理；

2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题；

3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的`建设，丰富员工业余文化生活；

4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果；

5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放；

人事主管岗位职责【第三篇】

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设；

5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况；

6、人事的其他相关工作

人事主管岗位职责【第四篇】

1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接；

2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理；

3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档；

4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪；

5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

人事主管工作岗位职责【第五篇】

1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；

2、员工的薪资、奖金的计算和发放；

3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更；

4、负责建立并更新员工档案；

5、负责员工考勤管理及假期管理；

6、负责人事系统的。更新和维护；

7、负责商店员工绩效考核工作；

8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告；

9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议；

10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理；

11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理；

12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决；

13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。