人事主管岗位职责优质4篇

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人事主管岗位职责【第一篇】

1、负责公司营销中心所有人事相关工作，协助人力资源负责人制定人力资源规划；

2、根据人力资源规划进行人员需求分析，提交给招聘组，协助人员招聘工作；

3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作；

4、负责实施年度培训计划，进行外部培训机构及培训课程的评定与选择，协助员工制定职业生涯规划；

5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度；

6、及时有效解决员工投诉和劳动争议；

7、做好企业文化的宣传，积极开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活；

8、完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业大专以上学历，机械行业相关工作经验者优先考虑；

2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；

3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力；

4、具有较强的亲和力和服务意识，吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、具有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大工作压力。

此岗位可接受年后入职。

人事主管岗位职责【第二篇】

1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

2、建立并宣传新新特色的企业文化。

3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

6、负责行政后勤管理。

人事主管岗位职责【第三篇】

1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责公司人力资源战略的执行；

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、负责人力资源内部的组织管理；

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；

9、公司日常行政管理的运作；

10、各项目工伤处理；

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管岗位职责【第四篇】

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于个痛管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。