人事主管岗位职责优秀5篇

【导言】此例“人事主管岗位职责优秀5篇”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

人事主管岗位职责【第一篇】

1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

人事主管岗位职责【第二篇】

1、制定公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；

6、 负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责【第三篇】

1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划；

2、完善和落实公司劳动规章制度；

3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理；

4、负责做好绩效管理、薪酬设计；

5、拟定培训计划，履行培训管理；

6、负责员工关系，组织开展人事事务管理；

7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

人事主管岗位职责【第四篇】

1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度；

2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等；

3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务；

4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜；

5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。

人事主管岗位职责【第五篇】

1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；

2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；

3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；

4、积极配合上级完成其他人事相关工作。