人事主管岗位职责【汇编4篇】

由网友分享时间：2024-02-07 02:16:34

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人事主管岗位职责【第一篇】

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划；

2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度；

3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；

4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；

5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥；

6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放；

7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；

8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；

9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊；

10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动；

1、熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；

2、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；

4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；

2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；

3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；

4、积极配合上级完成其他人事相关工作。