人事主管工作岗位职责(精彩4篇)

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人事主管工作岗位职责【第一篇】

1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

2、协助平台总经理管理日常平台工作,包括员工管理;

3、员工团建及平台活动的组织落地;

4、企业文化的`宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;

5、数字签名等后续跟进实施;

6、领导交办的其它事务。

人事主管岗位职责【第二篇】

1、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;

2、负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划,指导各部门进行在岗培训工作;

3、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

4、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

5、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理,一般性福利的申请与办理。

人事主管岗位职责【第三篇】

1、协助上级制定公司人力资源规划和计划;

2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度,并协助监督落实与实施;

3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审,并结合公司发展需要提出调整和优化方案

4、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

5、组织绩效考核管理工作;

6、搭建员工培训体系,开展员工培训,关注员工发展培养;

7、负责员工劳动关系管理;

人事经理岗位职责【第四篇】

1、熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;

2、为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;

4、协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政服务,包括会务、接待、办公现场管理等。

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