人事主管工作岗位职责（精彩4篇）

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人事主管工作岗位职责【第一篇】

1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作；

2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理；

3、员工团建及平台活动的组织落地；

4、企业文化的`宣贯落地，及总部接口同事的对接工作；

5、数字签名等后续跟进实施；

6、领导交办的其它事务。

人事主管岗位职责【第二篇】

1、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作；

2、负责新员工入职培训工作，编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作；

3、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作；

4、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

5、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。

人事主管岗位职责【第三篇】

1、协助上级制定公司人力资源规划和计划；

2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；

3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5、组织绩效考核管理工作；

6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；

7、负责员工劳动关系管理；

人事经理岗位职责【第四篇】

1、熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；

2、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；

4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。