人事主管的岗位职责（最新4篇）

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人事部门岗位职责【第一篇】

岗位职责：

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的'编制报表。

10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

16、完成上级交给的其他各项工作。

人事主管的岗位职责【第二篇】

1.协助上级制定公司人力资源规划和计划；

2.协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；

3.负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5.组织绩效考核管理工作；

6.搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；

7.负责员工劳动关系管理；

人事部部门职责【第三篇】

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜；

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订；

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

人事部门职责定义【第四篇】

1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作；

2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求；

3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果；

4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作；

5、 负责公司的相关基础性制度培训；

6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作；

7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管；

8、 完成分总临时交力的人力相关工作。