人事岗位职责（优推4篇）

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人事干部的岗位职责【第一篇】

1、协助部门经理制定行政人事计划，并按要求执行；

2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理；

3、负责公司人事、文化等日常工作衔接；

4、负责公司日常行政办公正常化，如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障；

5、负责日常会议组织与实施。

人事工作岗位职责【第二篇】

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；

2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

5、定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；

6、其他人力资源支持工作。

人事的主要职责【第三篇】

1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、开展新员工入职培训，业务培训，执 差异网…行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事岗位职责【第四篇】

1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的'有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。