党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言四个方面8篇汇集
党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言(四个方面)
根据市纪委、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国 家机关党员领导干部民主生活会的通知》的文件要求，我紧扣本次 民主生活会主题，认真制定实施方案，通过集中学习、征求意见、 谈心谈话等方式，围绕四个方面深入查摆问题，深刻剖析思想根 源，明确了整改措施和今后努力方向，现将具体情况报告如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 一是深入开展党纪学习教育活动。2023年，举办党组理论中心组 学习9次，专题研讨5次，联系实际抓落实45次，观看警示教育 片x 次。二是加强干部教育培训。依托网络培训平台、业务大讲 堂、专家授课等形式，组织各类培训班8期476人，提升了干部 的学习能力。以开展“践行宗旨为民造福”专项行动为载体，组 织各基层党组织开展学习研讨35次，不断提高了党员干部为民服 务的意识和能力。三是推进了“人社政策找人”活动。向全市
105家单位发放人社政策明白纸3.5万余份，进企业、进社区、进 乡镇召开座谈会56次，覆盖群众3.2万人次，确保了惠民政策精 准直达每一个符合条件的人民群众。
(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。 一是严格执 行党组议事规则和决策程序。对重大问题做到有请示必有报告，
全年共向市委市政府报送《党组工作事项报告表》24次，提请市 委常委会研究事项8件。二是主动向上级报告重大问题、重要事 项，自觉接受市委巡察监督。全年共向市委报送《全面从严治党
(党建)工作要点》《市委巡察组反馈意见整改落实方案》等各 类材料26份。
(三)在践行宗旨、服务群众方面。 一是全力推进“人社政 策找人”活动。组建市级工作专班和7个小组，由市级领导带队 赴全市105个基层站所开展“人社政策找人”活动；设立优惠政 策咨询台、“12345”咨询热线和人社服务专员电话专线，多渠道 为群众提供人社政策咨询服务；建立“五个一”工作机制，推行 “三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措，即：针对 群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、 打造一支志愿队伍；为行动不便老年人、残疾人等群体提供上门 服务，推动15项社保待遇资格认证实现“免证办”。全年累计走 访群众H.2 万人，梳理并免于申报证明材料458项，为群众代办 事项1.4万件。二是开展就业创业服务。开发城乡公益性岗位
3380个，城镇新增就业3.96万人，失业人员再就业1.07万人。
开展补贴性职业技能培训4.08万人次，创业培训3.97万人次，发 放创业担保贷款1.2亿元。支持自主创业821人，带动就业3284 人。帮扶失业人员再就业466人，灵活就业“零工驿站”实现县 乡村三级全覆盖。三是强化农民工工资支付保障。构建五级联动 拖欠农民工工资失信联合惩戒系统，向社会公开曝光恶意欠薪企业 37家，落实《保障农民工工资支付条例》,实行农民工劳动用工 实名制管理，与商业银行合作建立工资保证金制度。
(四)在求真务实、狠抓落实方面。大力推进依法行政各项 工作，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大 执法决定法制审核制度“三项制度”。以服务优化营商环境为抓 手，全面推进清廉人社建设。开展了人力资源市场专项清理整治
行动，规范人力资源市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场 秩序专项行动，处理违法案件59件。完成国企改革三年行动任务。 稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。以建设节约型 机关为主要载体，大力推进节能减排工作。贯彻落实党政机关厉 行节约反对浪费条例，严格控制“三公经费”,降低行政运行成本。
二、问题查摆
(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。 一是理论 学习的深度尚显不足。在工作与学习发生冲突时，学习往往被视 为非紧急任务，可以暂时搁置，这导致了学习的连贯性和系统性 受损，进而影响了学习成效。二是党的路线方针政策的贯彻执行 不够彻底和全面。在将党中央的精神以及省市党委政府的重大决 策部署与本部门本单位的实际情况相结合的过程中，有时会出现 执行偏差或执行不力、打折扣的情况，例如在帮扶工作中，有时 只注重物质上的扶持而忽视了精神上的激励。三是对党员干部的 日常教育和管理不够严格和全面。尽管在日常工作中经常开展纪 律教育，但这些教育有时仅停留在表面，未能触及思想深处和灵 魂深处。对党员干部的管理存在宽松和软弱的问题，特别是在工 作时间之外的管理上还存在空白。例如，部分党员干部上班迟到 早退等问题仍然屡禁不止，尚未得到根本解决。
(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。 一是在学思践悟方面的能力有待加强。由于日常事务的繁忙，我 有时会忽略自我提升和学习的时间与机会。在学习上，我往往满 足于一般化的理解与掌握，缺乏对知识的深入雕琢和对问题的深 入探究。同时，我也缺少持续主动学习政治理论的紧迫感和强烈
愿望。二是开拓创新意识不够强烈。我倾向于用传统的方法思考 问题、推进工作、指导实践和解决问题，不善于总结经验教训，
也未能有效地从他人身上学习并应用。三是在深入基层一线进行 调查研究方面做得不够深入和透彻。我对于基层情况的了解往往 依赖于听取汇报和抽查考核，缺乏对具体情况的深入了解。即便 是到基层调研，也往往是走马观花，没有带着问题深入一线，导致 许多工作未能取得实际效果。四是在服务群众方面，采取的措施 还不够有力和到位。由于分管业务工作的繁重，我未能经常深入 基层一线听取群众的意见和呼声，未能更好地贴近群众的需求和 期望，对于系统内出现的苗头性、倾向性问题，我也未能及时排 查和处理。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。 一 是风险规避倾向明显。在推动一些人社领域的重大改革举措时，
如社保制度的优化整合项目，面对可能出现的来自不同利益群体 的阻力和潜在的政策风险，过度谨慎。担心改革引发的短暂波动 会给自己带来负面评价，从而在决策过程中瞻前顾后，未能及时 有效地推动改革落地实施。例如，对于一些历史遗留的社保欠费 问题企业的处理，因害怕触动复杂的利益关系引发企业不满或上 访事件，只是维持现状，未采取积极的清理和追缴措施，导致社 保基金的潜在漏洞未能得到及时弥补，影响了社保体系的长期稳 定运行。二是创新担当动力不足。随着数字化时代的到来，人社 服务的线上化、智能化转型迫在眉睫。但在推进“互联网+人社” 服务平台建设过程中，习惯于遵循传统的项目建设模式和采购流 程，对新兴的技术解决方案和创新性的服务模式缺乏探索和尝试的 勇气。三是攻坚克难韧劲不够。在解决人社领域的就业结构性矛
盾问题上，尤其是针对本市传统产业工人技能与新兴产业岗位需 求不匹配的难题，虽然制定了一些职业技能培训计划，但在实施 过程中遇到了企业参与积极性不高、培训师资力量不足、培训资 金短期紧张等困难后，没有持续发力、深入研究解决办法。
(四)在履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任落 实虚化。虽然在会议和文件中多次强调全面从严治党的重要性， 但在实际工作中，没有将党建工作与业务工作深度融合，存在
“两张皮”现象。对下属单位和科室的党建工作指导监督不够具 体深入，只是满足于听取汇报、查看资料等常规检查，未能有效 发现和纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问 题。二是监督执纪宽松软。在对党员干部的日常监督管理中，存 在老好人思想，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育 和相应惩处，使得部分党员干部纪律意识淡薄。三是廉政教育缺 乏实效。廉政教育形式单一，主要以传达文件、观看警示教育片 等传统方式为主，缺乏针对性和吸引力，未能充分考虑不同岗位、 不同层级党员干部的实际需求和接受程度。
三、原因分析
(一)理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主 义思想学习理解不深入、不透彻，没有将其真正内化为坚定的政 治信仰和强大的精神动力，在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏 应有的政治定力和担当精神，导致在工作中出现畏难情绪，不敢 果断决策和积极作为。党性修养有所欠缺，没有时刻以高标准严 格要求自己加强党性锻炼，党性原则不够强，在涉及一些关键问 题和敏感事务时，存在患得患失的思想，缺乏坚决维护党的纪律 和人民利益的勇气，不能充分展现出共产党员应有的担当。
(二)思想观念相对保守。对新时代新发展要求的认识不够 敏锐，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新 事物、新情况的深入研究和探索精神，对创新的重要性和紧迫性 认识不足，导致在工作中创新意识不强，难以突破固有模式。知 识储备和能力素质不足，对新知识、新技术的学习不够主动和深 入，在政策法规、业务知识等方面更新不及时，自身的知识储备 和能力素质不能满足创新工作的。
(三)主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识 不够深刻，在工作中没有真正把党建工作作为首要任务来抓，存 在“重业务、轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导和监 督不够，没有充分履行“一岗双责”,导致党建工作与业务工作 结合不紧密，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不足。
四、下一步整改措施
(一)坚定理想信念、强化理论武装。制定详细的学习计划， 增加学习的深度和广度，不仅深入学习习近平新时代中国特色社 会主义思想，还要广泛涉猎人社领域相关的政策法规、前沿理论 和实践经验。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本 经典著作，并撰写读书笔记和心得体会，确保理论学习入脑入心， 不断提高政治素养和理论水平。改变单一的集中学习模式，综合 运用专题研讨、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种形式， 增强学习的吸引力和实效性。定期组织开展理论学习交流活动，
鼓励党员干部分享学习心得和见解，形成良好的学习氛围，激发 学习的积极性和主动性，促进相互学习、共同提高。
(二)践行宗旨意识、厚植为民情怀。建立常态化的调研机 制，主动深入基层人社部门、企业、社区和群众中开展调研，每
季度至少安排一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准 确把握群众的需求和期盼。制定详细的调研计划，明确调研主题 和重点，采取实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了 解人社政策在基层的落实情况和存在的问题，及时发现并解决群 众在就业、社保等方面的“急难愁盼”问题，切实提高人社工作 的针对性和实效性。简化办事环节，减少证明材料，推进“一网 通办”“最多跑一次”改革向纵深发展，提高办事效率和服务质 量。加强信息化建设，完善人社服务平台功能，推动线上线下服 务融合发展，为群众提供更加便捷、高效、优质的人社服务。
(三)严守纪律规矩、转变作风形象。完善制度建设，对现有 人社工作纪律和作风建设方面的制度进行全面梳理，结合实际情况， 修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律规矩和作风建 设有章可循、有规可依。加强考核评价，将纪律规矩执行情况和 作风建设成效纳入党员干部年度考核评价体系，加大考核权重，
严格兑现奖惩。对纪律规矩意识强、作风优良的干部进行表彰和 奖励，对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理，树立正确的 用人导向。
领导干部2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查发言 材料(四个方面)
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求 和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合 自身实际情况，认真对照“四个方面”,全面深入查摆了自身存 在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步
整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是理论学习深度不足。日常工作中，虽积极参与党的理 论学习，研读方针政策，但多浮于文字表面，缺乏深层次钻研。 例如学习新发展理念时，未能充分结合本地产业转型困境深入思 考，致使在推动传统产业升级项目中，方向不明、措施不力，项 目进度滞后，难以达到预期效益。二是学以致用转化不畅。学习 过程偏重理论知识积累，忽视知识与实干的衔接。面对工作难题， 常因无法灵活运用所学理论制定有效策略而陷入僵局。如组织社 区党员学习党的基层治理政策时，缺乏实践场景模拟与案例分析， 党员们在处理社区矛盾时办法不多，工作推进缓慢。三是站位全 局意识不强。在执行政治纪律和政治规矩相关要求时，容易陷入 局部思维，忽视从全局整体来确保纪律的有效执行和党的团结统 一。例如，在单位开展的一次重要活动筹备中，各部门在落实安 全保卫、信息发布等环节的纪律要求时，只着眼于自己负责的那 部分工作不出问题，没有从全局思维出发，与其他部门进行充分 的沟通协调，结果出现了信息发布口径不一致、安全保障存在漏 洞等问题，影响了活动的顺利开展以及单位整体形象，反映出在 全局思维运用上的不足，不利于从整体上维护纪律的严肃性。四 是意识形态把控不严。落实意识形态工作时，对新兴媒体舆情监 测与引导能力薄弱。在某网络热点事件波及本地舆论场时，未能 及时洞察舆论导向偏差，错过黄金引导时机，致使不实信息扩散， 给地方形象抹黑。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党
内政治生活参与度不够。参加组织生活存在敷衍心态，准备不充 分。像在专题组织生活会上，发言仓促，未触及自身关键问题， 批评他人时也避实就虚，整改清单缺乏可操作性，难以真正解决 党性修养短板。二是班子与队伍建设统筹乏力。聚焦个人业务提 升，轻视班子协同作战效能挖掘。选拔干部时，侧重业务专长， 忽视领导团队、凝聚人心等综合素养考量，致使部分中层干部带 队能力不足，团队协作效率低下。三是民本思想还需强化。在谋 划和开展工作时，没有充分从人民群众的根本利益出发，更多地 考虑的是工作指标的完成、任务的推进等方面，对群众能否从工 作中切实受益、生活质量能否真正提高关注不够，缺乏将民本思 想贯穿工作始终的自觉性和主动性，使得工作与群众的期望存在 脱节现象。例如，在城市建设中规划新建一批商业广场时，只注 重广场的规模和外观设计，追求打造城市的地标性建筑，却没有 充分考虑周边居民的休闲需求，如缺少足够的休息座椅、儿童游 乐设施等便民设施，导致广场虽然建成了，但群众使用起来并不 方便，没有真正把民本思想体现在项目建设中。四是作风顽疾根 除不彻底。工作中形式主义、官僚主义时有冒头，调研走过场， 热衷看“亮点”、听汇报，不愿深入偏远乡村、老旧社区了解民 生痛点。处理群众诉求时，拖沓推诿，如老旧小区改造意见征集 阶段，漠视群众呼声，方案脱离实际，引发群众强烈不满。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是安全维稳防线存在漏洞。执行保稳定促安全任务时， 隐患排查浮于形式，应急处置预案形同虚设。面对突发群体事件， 慌乱无措，未能第一时间安抚群众、化解矛盾，导致事件升级，
社会负面影响扩大。二是重点攻坚畏难情绪作祟。推进关键改革
任务，受困于传统思维，害怕打破既有利益格局，创新举措难产。 如推动本地文旅融合发展，因循守旧，局限于常规宣传、景点打造， 缺乏挖掘特色文化、打造爆款IP 的魄力，发展步伐缓慢。三是落 实中央决策部署打折走样。贯彻党中央关于生态环保决策时，未 能精准吃透政策精髓，结合本地生态脆弱区实际情况制定有效方 案，简单照搬上级模式，治理成效微乎其微，偏离绿色发展轨道。
四是家风建设重视不足。没有充分认识到家风建设对于干部廉洁 自律、品德修养的重要性，在日常生活中缺乏对家庭成员进行廉 洁教育、树立良好家风的主动意识和实际行动。例如，有的干部 在家庭中没有经常和家人强调廉洁奉公的重要性，结果家人在一 些事情上可能会因为不懂纪律规定而接受他人的礼品、宴请等， 虽然干部本人可能并不知情，但也容易给其带来廉洁风险，影响 其在单位和社会上的形象，体现出家风建设被忽视所带来的潜在 隐 患 。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任 落实宽松软。履行全面从严治党主体责任时，对分管部门监督失 之于宽，依赖部门自查自纠，疏于实地督查。在廉政风险排查中， 放过诸多潜在隐患，最终导致个别干部违规收受礼品礼金问题发 生，损害单位风气。二是巡察整改敷衍塞责。对待巡察工作，反 馈问题整改不彻底，以案促改流于形式。对巡察发现的财务管理 漏洞问题，未深挖根源、完善制度，后续又现类似账目不清现象， 整改成效大打折扣。三是基层党组织建设根基不牢。抓基层党建 缺乏系统谋划，党组织活动形式单一、吸引力弱，党员参与积极 性不高。在农村基层党组织换届中，忽视年轻后备力量培养，新 班子年龄偏大、创新意识不足，带领乡村振兴乏力。四是党建引
领作用发挥不充分。在推动全县各项工作中，党建工作与中心工 作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分基层党组织在引领 产业发展、基层治理等重点任务时，战斗堡垒作用发挥不明显， 党员先锋模范意识不强。例如， 一些农村党支部在发展特色农业 产业时，缺乏有力的组织协调，党员带头示范作用缺失，导致产 业项目推进缓慢，农民增收困难。
二、问题原因剖析
(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高， 满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读 书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其 是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论 指导生态文明建设存在短板。
(二)宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这 一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民 服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不 经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众 呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基 层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存 在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些 都是宗旨观念不牢固的典型表现。
(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在
“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的
新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足， 缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效 不 高 。
(四)自我要求有所放松。随着工作年限的增长和资历的提 升，自我要求、工作标准逐渐放松，纪律防线松动，有时将党纪 国法视为“稻草人”,对自身行为约束放任自流，违规违纪行为 由此滋生，工作作风散漫，效率质量双双下滑。
三、下一步整改措施
(一)强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作， 坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用， 带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干 部强化理论武装，拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定 “四个自信”,践行“两个维护”,提高“政治三力”。坚持学 以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生 态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持 续改善。
(二)改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，
牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下 去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作 风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，
做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉 子的精神，一件一件抓到底， 一以贯之地坚持下去，善始善终、
善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高 质量发展大局贡献力量。
(三)践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意 识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落 实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群
众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基 层”,常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群 众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民 解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生 态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。
(四)严明纪律规矩，涵养清廉本色。定期学习党纪党规， 观看警示教育片，以典型案例为镜，筑牢拒腐防变思想堤坝。强 化自我监督，每日三省吾身，主动向组织报告个人重大事项，自 觉接受组织、群众全方位监督。在工作、生活各环节严守底线， 做到心有所畏、言有所戒、行有所止，树立清正廉洁干部形象。
支部2025年度组织生活会四个方面对照检查材料
根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧 扣本次专题组织生活会主题，聚焦"四个方面"总体要求，坚持问 题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议， 对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现 对照检查如下：
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面 。
一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标，没有 处理好工作与学习的关系，部分支部委员任务自己在基层工作的 时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识， 对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、
不系统，特别是对"六个必须坚持"这一世界观方法论的掌握运用 还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究 不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙 于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾 向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够 高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够 紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精 神紧密联系在一起，对如何把"上情"与"下情"紧密结合方面思考 得还不深，存在学用脱节的现象。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政策的 理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想 政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为 抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调 业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出 最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别支部委员对党面临的 考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺 乏敏锐性，对当前社会上一些"高级红""低级黑"等不良现象，从 本质上认识不足，对身边一些同志出现的"躺平""佛系"等错误思 潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决， 虽然不根风，但也不抵制。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。
一是进取精神不强。班子存在小进即满的问题，有时习惯于 纵向对比、与过去比，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，
缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神， 一 定程度上存在"坐吃老本"的思想。个别部门、个别领导干部中出 现了"多一事不如少一事"、"不求有功、但求无过"的求稳守成思 想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如， 在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干 部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬 头。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于 已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不 强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政 策，没能及时找出其中的最大"含金量",错失了许多发展机遇；
个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观 望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣 的现象 。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人， 回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问 题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来 可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监 管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分支部委员存在着自我满足 的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我 约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于"不超标",对"四风 "隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。
二、问题产生的原因
(一)党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、 人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基
筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的 过程中。支部委员在"真学、真信、真用"上下的功夫不够，没有 完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提 升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。
(二)宗旨意识树得不够牢。"从群众中来、到群众中去， 一 切为了群众， 一切依靠群众"的群众观点还没有牢牢在思想扎根。 究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所 思所想所盼了解少，问政于民、问需于民、问计于民不经常，下 基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责 和对人民负责的关系。
(三)作风建设推得不够深。面对一些难点问题，缺
少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段， 防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部 环境的变化，在谋划发展上，责任意识和担当意识不强，缺乏"逢 山开路、遇河架桥"的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻 症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发展难题的措施办法不
多。
(四)纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，
对支部落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到 位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一， 日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作 纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作 落实上失之于宽、失之于软。
三、今后的努力方向和改进措施
针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求，
以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措， 着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。
(一)强化理论武装，增强支部凝聚力。深刻理解"两个确立"的 决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二 十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸 行动，坚决做到"两个维护"。要把坚定理想信念作为安身立命的 主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业 务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的 坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可 靠 性 。
(二)强化工作推进，增强各项工作执行力。以强烈的责任 感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创 新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实 地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问 题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步 提升业务工作的质量和水平。
(三)强化宗旨意识，增强群众服务保障力。固树立以党的 创新理论为中心的发展思想，将推进业务工作与增强群众的幸福 感、获得感和满足感，动真招、见实效，真心实意办好每一件小 事，全力以赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群 众的获得感和满意度。
(四)强化责任落实，增强党员干部免疫力。认真落实有关 规定，严格遵守各项规矩，常扫思想"灰尘",常照言行"镜子", 守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切 实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警，
注重管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交 圈、规矩工作圈、管住活动圈。
党支部领导班子民主生活会“四个方面”个人对照检查材料
根据上级党委关于开展民主生活会的部署精神，以及镇党委 组织部门《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和民主 生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会“深刻领悟’两个 确立'的决定性意义，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想 凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守 纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习 习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于 “三农”工作的重要论述，认真学习党章党规党纪，广泛征求党 员和村民代表意见，深入开展谈心谈话，结合个人思想和村党支 部工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现 将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面 。
一是学习的“泥土味”不足，理论指导实践存在“水土不服” 现象。虽然能够按要求参加支部的集中学习，也注重通过网络、
报刊等渠道进行自学，但在学习的深度和结合农村实际的程度上 仍有差距。具体表现为，对习近平新时代中国特色社会主义思想 的学习，特别是其中蕴含的“以人民为中心”的发展思想，在将
其与**村的实际情况相结合，推动乡村振兴、解决村民实际困难 方面，还存在“本领恐慌”。例如，在学习习近平总书记关于乡 村振兴战略的重要论述后，对于如何结合**村的资源禀赋和发展 阶段，找到一条既符合中央精神又切实可行的发展路径，思考不 够深入，措施不够精准，导致在实际工作中，有时出现政策落实 “最后一公里”梗阻，理论与实践脱节的现象。再如，对于一些 上级党委关于农村工作的创新部署，领会精神实质不够透彻，有 时停留在“照葫芦画瓢”,未能结合村情创造性开展工作，导致 工作效果打了折扣。二是政治站位不够“接地气”,未能充分发 挥党支部在基层治理中的战斗堡垒作用。能够自觉维护党中央权 威和集中统一领导，但在实际工作中，有时政治站位还不够高， 未能充分发挥党支部在推动乡村治理体系和治理能力现代化中的 引领作用。具体表现为，在处理村里的复杂矛盾和问题时，有时 习惯于“头痛医头，脚痛医脚”,未能充分运用党的政治优势、 组织优势，从政治高度和全局角度统筹谋划、协调各方力量，例 如，在解决村民土地纠纷、环境污染等问题时，有时过多依赖于 行政手段和个人经验，未能充分发挥党员的先锋模范作用和群众 的主体作用，导致问题解决效率不高，群众满意度不高。再如， 对于一些社会上的错误思潮和不良风气，警惕性不够高，斗争精 神有所弱化，对党员群众的思想教育引导还不够深入，未能有效 筑牢意识形态安全防线。三是维护党的团结统一的“绣花功夫”
欠缺，批评与自我批评的武器运用不够娴熟。能够自觉维护班子 团结，但在实际工作中，有时维护团结的方式方法还不够有效，
批评与自我批评的武器运用不够娴熟。具体表现为，在班子内部， “老好人”思想依然存在，碍于情面，批评不够直接、不够深刻，
例如，对于班子成员在工作中出现的一些苗头性、倾向性问题， 提醒函询、咬耳扯袖不够及时，未能真正做到“红脸出汗”。再 如，在民主生活会上，自我批评有时蜻蜓点水，避重就轻，相互 批评有时隔靴搔痒，缺乏“辣味”,未能充分发挥民主生活会
“红红脸、出出汗、排排毒”的作用，导致班子凝聚力、战斗力 受到一定影响。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼的“田填味”不足，服务群众的“最后一公里” 存在梗阻。能够按时参加组织生活，学习党章党规党纪，但在将
党性锤炼融入到服务群众的实践中，还存在脱节现象。具体表现 为，有时服务群众的主动性不强，“坐在办公室等群众上门”的 现象依然存在，例如，对于村里孤寡老人、留守儿童等困难群体， 主动关心关爱不够，未能及时了解他们的生活状况和实际需求，
送温暖、解难题的力度不够大，服务群众的“最后一公里”存在 梗阻。再如，在处理村民信访诉求时，有时耐心不足，方法不多， 存在简单粗暴现象，未能真正做到"将心比心，以情换情"有效化 解矛盾，赢得群众信任。二是纪律意识的“乡土味”不浓，执行 政策法规存在“打折扣、搞变通”现象。能够自觉遵守党章党规 党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但在基层工作 中，有时纪律意识还不够强，存在执行政策法规“打折扣、搞变 通”的现象。具体表现为，在执行惠农政策、强农富农政策时，
有时存在“重人情关系，轻政策原则”的现象，例如，在评选“五 好家庭”、“致富带头人”等荣誉称号时，未能严格按照标准程 序，搞“平衡照顾”、“轮流坐庄”,导致政策执行的公平性、公 正性受到质疑，损害了党和政府在群众中的形象。再如，在村集
体资金使用、项目建设等方面，有时存在“先斩后奏”、“口头 审批”现象，未能严格执行“三重一大”决策制度和财务管理制 度，廉政风险防控意识不强。三是工作作风的“乡音”不纯，联 系群众“走过场”、“摆样子”问题依然存在。能够坚持求真务 实的工作作风，但在深入群众、联系群众方面，还存在形式主义、 官僚主义问题。具体表现为，下村入户调研有时流于形式，走马 观花，未能真正沉下身子、放下架子，与群众打成一片，例如，
在开展“三访三问”活动时，有时只关注“访”的数量，不注重 “问”的质量和“解”的效果，未能真正问需于民、问计于民、
问效于民，导致调研成果与实际工作脱节，解决实际问题不多。
再如，在开展“党员联系户”活动时，有时只停留在“送温暖”、 “献爱心”层面，未能真正与联系户交心谈心，了解他们的真实 想法和诉求，帮助他们解决生产生活中的实际困难，导致联系群 众工作浮于表面，未能取得实效。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。
一是担当作为的“肩膀”不够硬，面对难题存在“绕道走”、 “等靠要”思想。面对乡村振兴的新形势新任务，虽然能够积极 履职尽责，但在敢于担当、主动作为方面，魄力和勇气还有待加 强，具体表现为，在推进一些难度较大、阻力较大的改革举措时， 有时存在畏难情绪，求稳怕乱思想较为突出，例如，在推进农村 土地制度改革、发展壮大村集体经济方面，攻坚克难的决心和力 度还不够大， 一些深层次矛盾和问题未能得到有效解决。再如，
在面对上级下达的一些“硬指标”、“硬任务”时，有时存在
“等靠要”思想，主动向上级争取支持多，立足自身挖潜增效少，
未能充分发挥主观能动性，创新思路方法，破解发展难题。二是 创新思维的“脑袋”不够活，推动乡村发展缺乏“金点子”、
“新路子”。面对日新月异的农村发展形势，创新意识和创新能 力还不能完全适应新时代新要求，具体表现为，思维不够解放，
习惯于用老思路、老办法解决新问题，例如，在发展壮大村集体 经济，拓宽村民增收渠道方面，思路不宽，招法不多，主要依靠 传统的种植养殖业，缺乏高附加值、高科技含量的新兴产业支撑。
再如，在改善农村人居环境，提升乡村治理水平等方面，创新举 措不多，亮点不突出，村庄面貌多年变化不大。三是斗争精神的 “骨气”不足，面对歪风邪气存在“怕得罪人”、“事不关已高 高挂起”现象。面对农村基层存在的各种不正之风和腐败现象，斗 争意识和斗争本领还需进一步提升，具体表现为，面对村内违规违纪 行为，不敢旗帜鲜明地批评制止，斗争精神有所弱化，例如，在处 理农村土地乱占乱用、惠农资金优亲厚友等问题时，有时碍于人 情关系和各种顾虑，不敢动真碰硬，未能坚决维护集体利益和群 众利益，导致一些不正之风和腐败现象在村里滋生蔓延。再如，
对于社会上一些不良风气对农村的侵蚀，抵制不够有力，未能有 效净化乡村社会风气。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是落实管党治党主体责任的“压力传导”不够精准，责任
链条存在“中梗阻”现象。对支部党员的日常教育管理有时失之
于宽、失之于软，压力传导层层递减现象依然存在，例如，对党
员“三会一课”制度落实情况、党员积分制管理情况等日常监督
检查还不够频繁，未能有效把压力传导到每一名党员。二是履行
监督责任的“探头”作用发挥不够，监督方式方法存在“老一套”
、“单打一”现象。监督方式较为单一，例如，监督方式主要依 靠会议提醒、个别谈话、民主评议等传统方式，运用信息化手段、 科技监督方面探索不够，监督的针对性和实效性有待提升。再如， 对党员“八小时之外”的监督还不够，监督存在盲区，未能实现 监督全覆盖、无死角。三是抓基层党建工作的“绣花功夫”下得 不够，党建引领作用发挥不够充分。能够重视基层党建工作，推 动基层党组织建设，但在抓基层党建的力度和实效方面，还有提 升空间，具体表现为，抓党建思路不够宽，方法不够多，例如，
对如何创新基层党建工作方式方法，提升党建工作质量，缺乏深 入思考和有效探索，导致党建工作与村庄发展结合不紧密，党建 引领作用发挥不充分。再如，在推动党建与乡村治理、产业发展、 文化建设等深度融合方面，创新举措不多，融合效果还不明显。
二、问题产生原因分析
深入剖析上述问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理论学习“浅尝辄止”,思想“总开关”拧得不紧。对 理论学习的重要性认识不足，学习存在实用主义倾向，“用什么 学什么,不急用才学”,系统性学习不足，未能真正掌握习近平 新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和实践要求，导致理想 信念不够坚定，思想行动与党中央要求存在偏差。
二是党性锤炼“蜻蜓点水”,宗旨意识树得不牢。对党性锤 炼的重要性认识不足，认为党性修养是“软指标”,抓与不抓一 个样，未能将党性锤炼摆在突出位置，融入日常工作和生活中， 导致宗旨意识有所淡化，群众观念有所弱化，服务群众的自觉性 和主动性不强。
三是责任担当“畏首畏尾”,创新精神有所懈怠。面对新形
势新任务，存在“求稳怕乱”、“多一事不如少一事”的保守思 想，缺乏攻坚克难的锐气和开拓进取的精神，导致担当作为的魄 力不足，创新意识有所退化，工作缺乏亮点和特色。
四是全面从严治党“层层衰减”,管党治党责任落实不到位。 对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，“宽松软”现象依 然存在，压力传导不到底，责任落实不到人，导致管党治党主体 责任履行不到位，监督责任落实不力，基层党建工作存在薄弱环 节。
三、整改措施和下步努力方向
针对查摆出的问题和剖析出的原因，我将坚持问题导向、目 标导向、结果导向，以更加坚决的态度、更加务实的作风、更加 有力的举措，逐条逐项抓好整改落实，努力在以下几个方面取得 新突破、新成效：
一是深化理论武装，拧紧思想“总开关”。坚持把学习习近
平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新学习方
式，丰富学习载体，拓展学习平台，既要“身入”更要“心入”, 既要“学懂”更要“弄通”,既要“知其然”更要“知其所以然” ,切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。具体
而言，一是建立“党员夜校”常态化学习机制，每周固定时间组 织党员集中学习，深入研讨交流，提升学习的系统性和实效性。 二是开展“田展课堂”特色学习活动，把课堂搬到田间地头、农 家院落，用群众喜闻乐见的方式，宣讲党的政策理论，打通理论 武装“最后一公里”。三是打造“指尖上的课堂”,利用微信群、 公众号等新媒体平台，推送学习内容，开展线上交流，打造“随 时随地学”的学习新模式。
二是强化党性锤炼，筑牢宗旨“压舱石”。坚持把党性锤炼 作为终身必修课，从思想上正本清源、固本培元，在行动上对标 对表、知行合一，不断增强党员意识、宗旨意识、责任意识，永 葆共产党人的政治本色。具体而言， 一是开展“党性体检”活动， 对照党章党规党纪，查找自身在党性方面存在的差距和不足，明 确努力方向。二是推行“党员责任岗”制度，在村内设立党员责 任岗，引导党员在环境整治、矛盾调解、帮扶济困等方面发挥先 锋模范作用，在服务群众中锤炼党性。三是组织“重走长征路”、 “重温入党誓词”等主题党日活动，追寻红色足迹，感悟初心使 命，汲取奋进力量，提升党性修养的自觉性和主动性。
三是激发担当精神，点燃创新“发动机”。坚持把担当作为 作为鲜明导向，鼓励探索、支持创新、宽容失误，营造敢于担当、 勇于负责、善于作为的浓厚氛围，不断提升村党支部领导班子的 凝聚力、战斗力、创造力。具体而言，一是建立“创新激励”机 制，对在工作中勇于担当、积极创新、取得突出成绩的党员干部， 给予表彰奖励，树立鲜明导向。二是开展“头脑风暴”活动，定 期组织班子成员围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作， 集思广益，碰撞思想火花，激发创新思维。三是实施“项目负责 制”,将村里的重点工作项目化，明确责任人，压实责任链条，
激发担当精神，确保各项工作落到实处、取得实效。
四是压实“两个责任”,扎牢制度“铁篱笆”。坚持把全面 从严治党作为长期战略、系统工程，严格落实党委主体责任和书 记第一责任人责任，认真履行“一岗双责”,强化日常监督，深 化标本兼治，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风 清气正的政治生态。具体而言，一是健全“责任清单”制度，细
化班子成员和党员的管党治党责任，明确责任内容、责任主体、
责任追究，推动管党治党责任落到实处。二是强化“日常监督”, 充分运用谈心谈话、民主评议、述责述廉等方式，加强对党员的 日常监督，及时发现问题、纠正偏差。三是深化“以案促改”,
针对村里发生的违纪违法案件，深刻剖析原因，查找制度漏洞， 完善制度机制，扎牢制度“铁篱笆”,坚决杜绝类似问题再次发 生。
领导班子成员2025年民主生活会个人对照检查剖析材料发言 提纲
四个方面：
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民 主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精 神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和 《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》, 与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意 见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析， 深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方 向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、 国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策 部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的 工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地 开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时， 运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。
二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习 近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中 央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作 中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格 要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一 定的差距 。
三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新 时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习过程中， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、
重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色 社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时 代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步 提 高 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚 定“四个自信”、做到“两个维护”,但在加强党性锻炼方面还 存在差距。比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经 常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找 原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值 观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。
二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会 主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总 书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论 述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有 做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。
三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解 把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到 全心全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题。三 是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，
没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的 全过程。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新。
一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员，在工 作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象，没有真正做到 敢于斗争、善于斗争。比如，在工作中，有时还存在对一些风险 挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象，没有真正做到敢于斗 争、善于斗争。
二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员，在工 作中有时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与时俱 进、开拓创新。比如，在工作中，有时还存在对一些工作方法运 用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开 拓创新。
三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中，能够认真贯彻落 实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳 定，但在工作中，还存在畏难情绪，对分管部门的同志教育引导 得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志， 在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面，还存在一定的差 距。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。
一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强。在工 作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署， 积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在“老好人”思想，
对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要 求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志落实全面从严 治党政治责任方面，还存在一定的差距。
二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为领导班子成员， 在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没有真 正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。比如，在工作中，有 时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现 象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。
三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员，在工作中 有时还存在廉洁自律不够严格的现象，没有真正做到严于律己、
廉洁奉公。比如，在工作中，有时还存在对一些纪律规定执行不 够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公。
(五)履行意识形态工作责任制情况。
一是对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作 是党的一项极端重要的工作，意识形态领域的斗争是没有硝烟的 战场，意识形态领域斗争面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖 锐。但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态 领域的斗争缺乏敏感性，在意识形态领域的较量中还存在“不想 抓、不会抓、不敢抓”的问题，导致意识形态工作”说起来重要， 做起来次要，忙起来不要”。
二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展，干部职 工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领导干 部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上 重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务 轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作 和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性， 解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深 入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责 任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动 应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。
二、问题产生原因分析
(一)理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主 义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，在思想上、 政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武装头脑、 指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻，导致理想信念
不够坚定，精神上“缺钙”,对一些不良现象和错误言行缺乏坚 决斗争的勇气和魄力。
(二)党性修养有所放松。对党性修养的重要性认识还不够 深刻，没有真正把加强党性修养作为终身必修课，没有时刻以党 员的标准严格要求自己，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己， 导致党性修养有所放松，在思想上、政治上、行动上没有做到高 度一致，在工作中有时存在“老好人”思想，对一些不良现象和 错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。
(三)宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意 识有所淡化，没有真正把群众利益放在首位，没有真正做到想群 众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工作中有时存在重 业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力还不够多，在干部 教育管理方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解还不 够深入，对干部的日常监督还不够到位，对干部的关心关爱还不 够及时，对干部的教育管理还不够严格。
三、整改措施和下步努力方向
(一)强化理论学习，坚定理想信念。 一是加强政治理论学 习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二 十大精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不 断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振 兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法 规学习。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高 法律素养和依法办事能力。
(二)强化宗旨意识，密切联系群众。 一是坚持以人民为中
心的发展思想。把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急 群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福 感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深 入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决 群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为 人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事，解 决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量。
(三)强化党性修养，严守党的纪律。 一是加强党性锻炼。 不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪 律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。二 是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想 信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的 路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党 性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统 一，坚决贯彻党的路线方针政策。
(四)强化作风建设，提高工作效率。 一是加强作风建设。 不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官 僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特 权现象，不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不 断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚 主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权 现象，不断提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设。不断 加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主 义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现 象，不断提高工作效率和工作质量。
县委书记2025年民主生活会对照检查材料个人发言提纲
根据《关于做好2024年度X 党委领导班子民主生活会有关 工作的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔 细学习了《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、 《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》和党 中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识 进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围 绕“四个方面”,坚持“三个摆进去”,通过班子成员之间，与 县直属各部门负责人，以及与所在党支部部分党员开展谈心谈话， 共征求到各类意见建议X 条。最后，结合自己的思想、工作和生
活实际对意见建议进行了梳理，深处查摆了问题、深刻剖析了原 因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如 下 。
一、对照查摆的突出问题
(一)在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
一是政治理论学习深度不够。作为县委书记，深知政治理论 学习对于把握方向、推动工作的重要性，但在实际学习中，仍存 在浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学 习，往往停留在表面，未能深入挖掘其背后的深邃内涵和实践指 导意义。比如，在学习关于乡村振兴战略的论述时，虽然组织了 多次集中学习和研讨，但在如何结合本县实际，精准定位产业发 展方向、优化乡村治理模式等方面，缺乏深入系统的思考，导致 在工作中难以提出具有前瞻性和针对性的举措，一定程度上影响
了乡村振兴工作的高效推进。这反映出我在政治理论学习上，缺 乏刻苦钻研的精神和学以致用的能力，未能充分发挥理论对实践 的指导作用。
二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的政治环境和社会思 潮中，我深刻认识到保持高度政治敏锐性的关键意义，但在实际工 作中，仍存在对一些敏感问题反应不够迅速、判断不够准确的情 况。比如，在面对部分网络舆论中出现的与党的方针政策相悖的 言论时，未能在第一时间组织有效的舆论引导和应对措施，导致 这些言论在一定范围内传播，给群众造成了思想上的困惑，也对 党的形象产生了负面影响。这让我意识到，自己在政治敏锐性方 面还需不断加强，时刻保持清醒头脑，提高对各类政治风险的洞 察力和鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。
(二)在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面
一是党性修养锤炼不够经常。党性修养是党员干部的终身课 题，我也始终将其视为立身之本，但在日常工作的忙碌节奏中，
有时会不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。回顾过去，我在 处理一些复杂矛盾和棘手问题时，有时会过于注重问题的解决结 果，而忽视了从党性原则的高度去思考和决策，导致工作方式方 法不够恰当，未能充分体现党员干部应有的政治素养和道德风范。 比如，在协调重大项目建设中的利益纠纷时，为了尽快推进项目， 可能在沟通协调过程中缺乏足够的耐心和细致，没有充分考虑到 群众的合理诉求，这不仅影响了干群关系，也反映出我在党性修 养方面的不足。我深知，党性修养如逆水行舟，不进则退，必须 时刻保持警醒，持之以恒地加强自我修养。
二是作风建设还需持续加强。作风建设关系到党的形象和事
业发展，我一直致力于推动全县作风建设，但在实际工作中，仍 存在一些薄弱环节。在工作落实方面，虽然建立了一系列工作制 度和监督机制，但在执行过程中，有时会因为各种原因出现打折 扣、搞变通的现象。比如，在环保工作督查中，发现个别部门对 一些企业的污染排放问题监管不力，存在敷衍了事的情况，这反 映出我在工作作风建设上的督促检查还不够严格，对工作落实情 况的跟踪问效不够到位。我深刻认识到，作风建设永远在路上， 必须以更坚定的决心、更有力的举措，坚决杜绝形式主义、官僚 主义，确保各项工作扎实推进、取得实效。
(三)在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面一是担 当作为的勇气和魄力不足。作为县委书记，肩负着推动县域发展 的重要责任，但在面对一些深层次矛盾和困难问题时，有时会存 在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。比如，在推进县城棚 户区改造工作中，由于涉及面广、资金投入大、群众诉求复杂，
工作进展一度面临较大困难。虽然意识到这项工作对于改善民生、 提升城市形象的重要性，但在实际推进过程中，担心引发社会不稳 定因素，对一些关键问题的决策不够果断，导致工作进度滞后。
这让我深刻反思自己在担当作为方面的不足，认识到在面对困难 和挑战时，必须要有勇于担当的精神和敢于负责的态度，否则将错 失发展机遇，影响群众利益。
二是创新意识和能力有待提升。在新时代背景下，创新是推 动发展的第一动力，但我在工作中，习惯于依赖过去的经验和做 法，对新政策、新事物的研究和运用不够及时，缺乏创新思维和 开拓精神。比如，在发展数字经济方面，虽然意识到这是未来经 济发展的趋势，但在具体工作中，由于对相关技术和产业模式了
解不够深入，缺乏有效的创新举措和扶持政策，导致我县数字经 济发展相对滞后。这使我认识到，自己在创新意识和能力方面还 存在较大差距，必须加强学习，积极探索，勇于突破传统思维定式， 以创新引领县域经济社会高质量发展。
(四)在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面
一是全面从严治党主体责任落实不够到位。全面从严治党是 党的建设的重要战略部署，作为县委书记，我深知自己在落实主 体责任方面肩负着重大使命，但在实际工作中，还存在一些不足 之处。在对全县党建工作的统筹谋划上，虽然制定了一系列工作 计划和目标，但在具体实施过程中，对各部门、各单位党建工作 的指导和协调不够精准，导致党建工作发展不平衡。比如，部分 基层党组织在组织生活开展、党员教育管理等方面存在不规范、 不严格的现象，而我在监督检查中未能及时发现并有效解决这些 问题。这反映出我在全面从严治党主体责任落实上，还需要进一 步加强工作的系统性和精细化，确保党建工作全面过硬。
二是干部队伍管理不够严格。干部队伍是推动事业发展的关 键力量，在干部选拔任用和管理监督方面，我始终坚持正确的用 人导向，但在日常管理中，还存在一些漏洞和薄弱环节。对干部 的教育培养不够全面系统，导致部分干部在综合素质和业务能力 方面存在不足。在干部监督方面，虽然建立了多种监督机制，但 在实际执行过程中，对干部的八小时之外的监督不够到位，对一 些干部的社交圈、生活圈了解不够深入，未能及时发现和纠正个 别干部的不良行为。比如，个别干部因在业余时间参与不当活动， 违反了党纪国法，给干部队伍形象造成了损害。这让我深刻认识 到，必须进一步加强干部队伍管理，建立健全全方位、多层次的
监督体系，确保干部队伍清正廉洁、作风优良。
(五)在“以案为鉴汲取教训，筑牢廉洁防线”方面一是警 示教育效果不够理想。开展警示教育是加强党风廉政建设的重要 举措，但在组织实施过程中，我发现警示教育的效果未能达到预 期。虽然通过多种形式进行了案例剖析、廉政教育等活动，但部 分党员干部对警示教育的重视程度不够，未能真正从内心深处受到 触动。比如，在观看一些警示教育片后，个别干部只是将其当作 一种形式，没有深入反思案例中的问题根源，在实际工作和生活 中依然我行我素。这使我认识到，在警示教育工作中，必须创新 方式方法，增强针对性和实效性，真正让党员干部引以为戒，筑 牢廉洁自律的思想防线。
二是廉洁自律意识还需进一步强化。廉洁自律是党员干部的 基本准则，我一直严格要求自己遵守各项廉洁规定，但在一些细 节方面，还存在需要改进的地方。在公务活动中，有时会因为碍 于情面，对一些超标准接待等问题没有坚决抵制。比如，在接待 上级检查工作时，虽然知道接待标准有明确规定，但在个别情况 下，对接待单位的一些超规格安排没有及时制止。这反映出我在 廉洁自律意识方面还不够坚定，必须时刻保持清醒头脑，严格要求 自己，做到防微杜渐，坚守廉洁底线。
二、深刻剖析问题根源
一是思想认识不够深刻。在思想深处，对政治理论学习的极 端重要性认识不足，没有真正将其视为一种不可或缺的精神追求 和政治责任。总认为只要把实际工作做好，就能履行好职责，忽 视了政治理论学习对提升政治素养、把握工作方向的关键作用。 在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往是碎片化地学习，没
有深入研究理论的内在逻辑和实践要求，导致理论学习与实际工 作脱节，无法运用科学理论有效指导实践，在面对复杂问题时缺 乏正确的思维方式和决策依据。
二是党性修养不够坚定。随着工作经历的增长和工作环境的 变化，逐渐产生了懈怠心理，自我感觉良好，对党性修养的要求 有所放松。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，缺乏坚定的党性 原则和政治立场，没有时刻以党的纪律和规矩严格约束自己。党 性修养的弱化使我在工作中容易受到外界因素的干扰，难以始终 保持共产党员的先进性和纯洁性，在处理问题时不能充分从党和 人民的利益出发，影响了工作的公正性和有效性。
三是担当作为不够主动。缺乏对事业的高度责任感和使命感， 在工作中存在“求稳怕乱”的思想，过于关注个人得失和风险，
缺乏勇于担当的精神和敢于负责的态度。面对困难和问题时，缺 乏攻坚克难的决心和勇气，没有充分发挥党员领导干部的先锋模 范作用。这种消极的工作态度不仅影响了自身的工作成效，也在 一定程度上影响了干部队伍的积极性和战斗力，阻碍了事业的发 展。四是纪律意识不够强烈。对党纪国法的敬畏之心不够，没有 将纪律规矩视为不可逾越的红线和底线。在工作和生活中，对一 些纪律规矩的执行不够严格，存在侥幸心理和麻痹思想。纪律规 矩意识的淡薄导致我在行为上有时会出现偏差，对一些违规行为 未能及时纠正和制止，不仅损害了自身形象，也破坏了党的纪律 的严肃性，影响了党内政治生态。
五是责任落实不够有力。在履行全面从严治党主体责任方面， 存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的重视程度不够。
没有充分认识到党建工作与业务工作的紧密联系，将党建工作视为
软任务，没有真正将其纳入重要议事日程，缺乏有效的工作机制 和保障措施。在干部队伍管理中，缺乏科学合理的监督机制和考 核评价体系，对干部的管理不够严格，导致管党治党责任落实不 到位，影响了党的建设质量和干部队伍素质。
六是自我要求有所松懈。随着时间推移，在工作取得一定成 绩后，逐渐放松了对自己的严格要求。在廉洁自律方面，没有时 刻保持高度警惕，对一些细微的违规行为没有及时察觉和纠正。
在工作作风上，缺乏持之以恒的精神，对一些不良作风的整改不 够彻底。自我要求的松懈使我在工作和生活中逐渐偏离了高标准、 严要求的轨道，给党和人民的事业带来了潜在风险。
三、努力方向和改进措施一是加强理论学习，提高自身
政治站位。把政治理论学习作为首要政治任务，坚持读原著、 学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想 的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。丰富学习形式，
通过参加县委理论学习中心组学习、个人自学、专题研讨、辅导 报告等多种形式，不断提高政治理论水平。结合工作实际，深入 研究思考，努力做到学以致用、知行合一。加强党性锻炼，坚定 理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党 中央保持高度一致。
二是化党性修养，扎实改进工作作风。增强党性观念，时刻牢 记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心中有党、 心中有民、心中有责、心中有戒。加强作风建设，坚决反对形式 主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持真抓实干， 注重工作实效，把精力真正集中到解决实际问题、推动工作落实
上。密切联系群众，坚持深入基层、深入群众，倾听群众呼声， 关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。积极践行党的群众 路线，不断提高群众满意度。
三是勇于担当作为，推动全县创新发展。增强担当意识，面对 困难和挑战，敢于迎难而上、敢于攻坚克难。提升创新能力，加 强对新政策、新事物的学习研究，不断拓宽视野，更新观念，积极 探索创新工作思路和方法，积极主动作为，勇于承担责任，强化 工作落实，建立健全工作责任制，加强对重点工作的跟踪问效和 督促检查，确保各项工作任务落到实处、取得实效，推动县域经 济转型升级和社会事业全面发展。
四是落实从严治党责任，加强干部队伍建设。强化主体责任， 切实履行全面从严治党第一责任人职责，加强对全县党建工作的 统筹谋划和组织领导。定期研究部署党建工作，推动党建工作与 业务工作深度融合。严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活 制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主 评议党员等制度。加强党内政治文化建设，营造风清气正的政治 生态。加强干部管理，严格执行干部选拔任用工作条例，树立正 确的用人导向。加强干部日常监督管理，建立健全干部考核评价 体系，及时发现和纠正干部存在的问题。
五是深化警示教育，增强廉洁自律意识。提高警示教育效果， 创新警示教育形式和内容，增强警示教育的针对性和实效性。通 过典型案例剖析、参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，
引导党员干部深刻汲取教训，增强廉洁自律意识。强化廉洁自律， 严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。加强对亲属和 身边工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职权和影响力谋
取私利。加强廉政风险防控，建立健全廉政风险防控机制，加强对 重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理。加大对违纪违法行 为的查处力度，保持惩治腐败的高压态势。
以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(四个方面) (政协)
根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安 排部署，围绕这次民主生活会主题，市政协党组领导班子深入学 习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习 党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办 公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》,严格对照
“四个方面”,并以某政协委员违反廉洁纪律的案例为典型，联 系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题 产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主 义思想等党的创新理论，虽能积极组织学习，但学习方式较为单 一，多为集中传达和文件研读，缺乏深入研讨和系统研究。据统 计，全年组织集中学习**次，但每次学习中，委员们的互动交流 时间占比不足**%,导致部分委员对理论的理解不够深入，未能充 分领悟“两个确立”的决定性意义，在运用理论指导政协工作实 践上存在差距。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社
会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的 洞察力不够。如在关于某社会热点问题的讨论中，部分委员未能 从政治高度准确把握舆论导向，发表的观点存在片面性，未充分 考虑其可能对社会稳定和党的形象产生的影响，反映出在维护党 的团结统一上还需进一步加强。三是贯彻落实存在差距。在落实 党中央关于加强和改进新时代政协工作的决策部署方面，虽然制 定了相应的工作计划和措施，但在推进过程中，存在一定程度的打 折扣、搞变通现象。例如，在加强委员队伍建设方面，计划开展的 培训次数和质量未达到预期目标，实际完成率仅为**如影响了委 员履职能力的提升，未能完全做到在思想上政治上行动上同党中央 保持高度一致。四是防止和反对错误思想不够坚决。在政协工作 中，对个别委员存在的个人主义、分散主义倾向纠正不够及时有 力。如在一些协商会议中，个别委员过于关注自身利益诉求，忽 视了整体利益和大局意识，影响了协商的效果和质量，暴露出我 们在防止和反对错误思想方面的工作还需加强。五是长效机制落 实不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效 机制虽已建立，但在实际运行中，存在落实不够扎实、监督不够 有力的问题。从学习成果转化来看，部分委员在撰写提案、参与 调研等工作中，未能充分体现学习成效，提案质量和调研深度与 预期目标仍有一定差距，说明长效机制的运行效果有待进一步提 升。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党 性修养需进一步加强。部分政协委员在履行职责过程中，有时会 受到外界因素的干扰，未能始终坚守党性原则。如在涉及一些利 益关系复杂的协商议题时，个别委员的立场不够坚定，受到人情
关系等因素影响，未能完全从党和人民的利益出发发表意见和建 议，影响了政协协商的公正性和权威性。二是纪律执行不够严格。 在遵守政协工作纪律方面，还存在一些薄弱环节。据统计，在** 次政协会议中，迟到早退现象时有发生，参会率未达到**%的高 标准要求。个别委员对请假制度执行不够严格，存在无故缺席重 要会议和活动的情况，反映出我们在纪律教育和约束方面还需加 大力度。三是作风建设仍需深化。在政协工作中，还存在一定程 度的形式主义和官僚主义倾向。例如，在一些调研活动中，前期 准备不够充分，调研过程走马观花，对实际情况了解不够深入，
导致形成的调研报告质量不高，提出的建议针对性和可操作性不强， 未能真正为市委、市政府科学决策提供有力参考，没有充分发挥 政协民主监督和参政议政的职能作用。四是权力运用不够规范。
个别委员在参与政协工作中，对权力的边界和运用方式把握不够 准确。如在参与民主监督过程中，存在超越权限、过度干预被监 督部门正常工作的情况，影响了监督的效果和被监督部门的工作 积极性，说明我们在规范委员权力运用方面的教育和引导还不够 到位。五是价值观践行不够自觉。虽然积极倡导委员自觉践行社 会主义核心价值观，但在实际工作中，仍有部分委员在言行举止 上未能充分体现核心价值观的要求。如在网络空间，个别委员发 表的言论不够客观理性，甚至存在传播不实信息的情况，损害了 政协委员的形象，也反映出我们在引导委员践行社会主义核心价 值观方面的工作还需进一步加强。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些涉及面广、难度较 大的协商议题时，部分委员存在畏难情绪，主动担当作为的意识
不足。例如，在关于**市产业结构调整的协商调研中，需要协调 多个部门和企业，涉及大量的数据收集和分析工作，部分委员因 担心工作难度大、责任重，参与的积极性不高，导致调研工作推 进缓慢，影响了政协在推动高质量发展方面的作用发挥。二是创 新精神不足。在政协工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法， 对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在利用信息 化手段拓展政协履职渠道方面，虽然已经开展了一些探索，但与 先进地区相比，还存在较大差距。据调查，我市政协委员通过网 络平台参与履职的比例仅为**南远低于发达地区的平均水平，反 映出我们在创新工作方式、提升履职效能方面还需加大力度。三 是风险防范能力有待提高。在参与经济社会发展相关问题的协商 讨论中，对一些潜在的风险隐患认识不够充分，提出的防范措施 不够有力。如在关于**市重大项目投资的协商中，部分委员对项 目可能面临的市场风险、资金风险等分析不够到位，提出的建议 未能充分考虑风险因素，对市委、市政府科学决策的支撑作用不 够明显，说明我们在树立和践行正确政绩观、防范化解重点领域 风险方面还需进一步加强。四是形式主义整治不够彻底。在政协 工作中，虽然一直强调反对形式主义，但在一些具体工作中，仍 存在形式大于内容的问题。如在提案办理过程中，部分提案的答 复存在敷衍了事的情况，办理结果未能真正落实到位，导致提案 的实际效果大打折扣。据统计，在**件提案中，委员对办理结果 表示不满意的占比达到**版反映出我们在深化整治形式主义、为 基层减负方面还需持续用力。五是群众路线贯彻不够深入。在参 政议政过程中，与群众的联系还不够紧密，对群众的诉求和意愿 了解不够全面准确。例如，在关于民生问题的调研中，虽然采取
了问卷调查、实地走访等方式，但调研样本的覆盖面不够广泛， 未能充分反映不同群体的利益诉求，导致提出的一些建议与群众 的实际需求存在一定差距，影响了政协在走好新时代党的群众路 线方面的成效。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是管党治 党力度不够。在政协党组织建设方面，对党员委员的教育管理还 存在宽松软的问题。例如，在党员委员的思想政治教育方面，教 育内容和方式不够丰富多样，缺乏吸引力和感染力，导致部分党 员委员的党性意识不够强，先锋模范作用发挥不够充分。据统计， 在参与政协各项活动中，党员委员的示范引领作用不够明显的占 比达到*碗，影响了政协党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育 效果不佳。虽然多次组织开展纪律教育活动，但教育的针对性和 实效性不够强，部分党员干部对纪律规定的认识还不够深刻。如 在廉洁自律方面，仍有个别党员干部存在违规接受宴请等问题，
说明我们在深入开展纪律教育、强化党员干部纪律意识方面还需 进一步改进教育方式和方法，提高教育效果。三是选人用人机制 不够完善。在政协委员和机关干部的选拔任用方面，虽然建立了 相应的制度和程序，但在实际操作中，还存在一些不足之处。例 如，在委员推荐和考察过程中，对委员的综合素质和履职能力的 评估不够全面准确，导致个别委员在履职过程中表现不佳，未能 充分发挥应有的作用。同时，在机关干部晋升方面，存在论资排 辈等现象，一定程度上影响了干部的工作积极性和主动性。四是 监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是 在第一种形态的运用上不够及时和充分，对党员干部的日常监督 管理还存在漏洞。如在发现个别党员干部出现工作作风不实等问
题时，未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题未能得到有 效遏制，甚至出现了一些小问题演变成大问题的情况，反映出我 们在监督执纪方面还需加强力度，做到早发现、早提醒、早纠正。 五是网络空间管理存在薄弱环节。在规范政协委员网络空间言行 方面，虽然制定了相关规定，但在执行过程中不够严格。例如，在 一些网络平台上，个别委员发表的不当言论未得到及时有效的监 管和纠正，造成了一定的不良影响，说明我们在引导党员干部
在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面还需进一步加 强管理和监督，提高应对网络舆情的能力。
(五)围绕违纪行为典型案例的剖析。 一是案例简述与主客 观因素分析。以某政协委员违反廉洁纪律的案例为例，该委员在 参与政协组织的某项活动中，接受了相关企业的礼品和宴请，违 反了中央八项规定及其实施细则精神。从主观因素来看，该委员自 身廉洁自律意识淡薄，未能严格要求自己，将个人利益置于党纪 国法之上。在思想上存在侥幸心理，认为接受一些小礼品和宴请 不会产生严重后果，忽视了政协委员的身份和职责。从客观因素 来看，一方面，政协组织在廉洁教育方面存在不足，未能使委员 充分认识到廉洁纪律的严肃性；另一方面，监督机制不够健全，
对委员在活动中的行为缺乏有效的监督和约束，导致违规行为未 能及时被发现和制止。二是沉重代价与警示意义。该委员的违纪 行为不仅损害了政协委员的形象和声誉，也影响了政协组织的公 信力。在社会上引起了一定的负面反响，使公众对政协委员的信 任度有所下降。同时，该委员也受到了相应的党纪处分，给自己 的政治生涯和个人发展带来了沉重打击。这一案例充分警示我们， 作为政协委员，必须时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，自
觉维护政协组织的良好形象，任何违反纪律的行为都将付出沉重 代价。三是自身差距不足与整改方向。通过对这一典型案例的剖 析，我们深刻认识到自身在廉洁教育、监督管理等方面还存在诸 多差距和不足。
在廉洁教育方面，教育内容和方式还需进一步创新，增强教 育的针对性和实效性，使委员真正入脑入心。在监督管理方面，
要建立健全更加严格、有效的监督机制，加强对委员履职行为的 全过程监督，确保委员依法依规履行职责。同时，要加强对委员 的日常管理和考核，对发现的问题及时进行处理，做到防微杜渐， 从源头上杜绝违纪行为的发生。
二、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。 一是理论武装不够坚实。部分政 协领导班子成员和委员对党的创新理论学习不够深入系统，没有 真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄 止的情况，未能将理论学习与政协工作实际紧密结合，导致在运 用理论指导实践、推动工作方面存在不足，对一些重大问题的认 识不够深刻，政治站位不够高。二是党性修养有所放松。随着工 作时间的推移和工作环境的变化，部分同志在思想上对党性修养 的重视程度有所降低，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在 面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易受到外界因素的干扰，党 性原则不够坚定，从而在工作中出现一些违背党性要求的行为。 三是宗旨意识不够牢固。一些政协委员在履行职责过程中，没有 充分认识到政协工作的人民性，缺乏全心全意为人民服务的宗旨 意识。在参政议政、民主监督等工作中，没有真正深入到群众中 去，了解群众的所思所想所盼，
导致提出的建议和意见与群众的实际需求脱节，不能很好地 维护群众的利益。
(二)制度执行不够严格。 一是制度建设存在漏洞。虽然制 定了一系列政协工作制度和纪律规定，但在制度建设方面还存在 一些不完善的地方。一些制度规定过于原则性，缺乏具体的操作 细则和明确的量化标准，导致在执行过程中存在一定的弹性空间， 容易出现打折扣、搞变通的情况。二是执行力度不够到位。在制 度执行过程中，存在重制定、轻执行的问题。对违反制度规定的 行为，缺乏严肃的问责和惩处机制，导致制度的威慑力不够，部 分人员对制度规定不够重视，存在侥幸心理，从而影响了制度的权 威性和严肃性，使制度难以真正落到实处。三是监督检查不够有 力。对政协工作的监督检查机制不够健全，监督方式较为单一，监 督力度不够大。在对委员履职情况、机关工作纪律等方面的监督 检查中，存在走过场、形式化的问题，未能及时发现和纠正存在的 问题，导致一些问题长期得不到解决，影响了政协工作的质量和 效 率 。
(三)工作作风不够扎实。 一是调查研究不够深入。在政协 工作中，部分委员和机关干部在开展调查研究时，作风不够扎实， 存在浮于表面、走马观花的现象。对调研课题的前期准备不够充 分，调研过程中缺乏深入细致的分析和研究，导致形成的调研报 告质量不高，提出的建议缺乏针对性和可操作性，不能为市委、
市政府决策提供有力依据。二是工作落实不够有力。在落实政协 各项工作任务时，存在重部署、轻落实的问题。对一些重要工作， 虽然制定了详细的工作计划和措施，但在推进过程中，缺乏有效 的跟踪问效和督促检查机制，导致工作进度缓慢，落实效果不理
想。部分委员在参与政协工作中，存在敷衍了事、应付差事的心 态，影响了政协整体工作的推进。三是担当精神不够强烈。面对 政协工作中的一些困难和挑战，部分同志缺乏担当精神，不敢较 真碰硬，习惯于推诿扯皮、回避矛盾。在履行职责过程中，存在 怕担责任、怕得罪人的思想，导致一些工作无人负责、难以推进， 影响了政协工作的正常开展和职能作用的充分发挥。
(四)组织建设不够有力。 一是党组织凝聚力不够强。政协 党组织在组织建设方面还存在一些薄弱环节，党组织活动形式较 为单一，缺乏吸引力和感染力，导致党员委员的参与度不够高。
在思想政治工作方面，对党员委员的关心关爱不够，未能充分调 动党员委员的积极性和主动性，影响了党组织的凝聚力和战斗力。 二是干部队伍素质有待提高。政协机关干部队伍的整体素质还不 能完全适应新时代政协工作的要求。部分干部的业务能力和综合 素质不够高，在政策理论水平、调查研究能力、沟通协调能力等 方面存在不足，影响了政协工作的质量和效率。同时，干部队伍 的结构不够合理，存在年龄老化、专业人才短缺等问题，制约了 政协事业的发展。三是人才培养机制不够完善。在政协委员和机 关干部的培养方面，缺乏系统的规划和有效的措施。对委员的培 训内容和方式不够科学合理，未能充分满足委员履职的实际需求。 在机关干部的培养使用上，缺乏明确的职业发展规划和激励机制， 导致干部队伍的活力不够，人才流失现象时有发生，影响了政协 工作的连续性和稳定性。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强思想政治建设，提高政治站位。 一是深化理论学 习。建立健全常态化的学习机制，坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，持续在学 懂弄通做实上下功夫。丰富学习形式，采取专题讲座、集中研讨、 个人自学等多种方式，加强对党的创新理论的学习，不断提高政协 领导班子成员和委员的政治理论水平。每年组织不少于**次的集 中学习研讨活动，确保学习时间和质量，切实增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化党性修养。加 强党性教育，引导政协委员和机关干部始终牢记党员身份，自觉 用党性原则修身律己。通过开展党性锻炼活动、参观红色教育基 地等方式，传承红色基因，增强党性意识。定期组织开展党性分 析和民主评议党员活动，让党员干部在思想上、政治上、作风上 经常受到洗礼，不断提高党性修养，始终保持共产党员的先进性 和纯洁性。三是增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思 想，教育引导政协委员和机关干部把实现好、维护好、发展好最 广大人民的根本利益作为政协工作的出发点和落脚点。在参政议 政、民主监督等工作中，进一步密切与群众的联系，深入基层、
深入群众，倾听群众呼声，反映群众诉求，积极为群众办实事、 解难题，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
(二)加强制度建设，严格制度执行。 一是完善制度体系。 对政协现有的各项制度进行全面梳理和完善，结合新时代政协工 作的新要求，修订和补充相关制度规定，使制度更加科学合理、
务实管用。进一步细化制度的操作流程和量化标准，明确责任主 体和监督机制，确保制度的可操作性和执行力。比如在委员履职 考核制度中，明确量化考核指标，规定每年撰写提案数量、参与 调研次数、反映社情民意信息条数等具体标准，让委员履职有章 可循。加强制度的系统性建设，使各项制度相互衔接、相互配套，
形成一套完整的制度体系，为政协工作提供有力的制度保障。二 是严格执行制度。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制 度执行的长效机制。严格执行各项纪律规定，对违反制度的行为， 坚决予以严肃查处，做到有令必行、有禁必止，维护制度的权威 性。领导干部带头遵守制度，以身作则，形成良好的示范效应。 例如，领导干部在参加会议、参与调研等活动时，严格遵守时间 安排，不搞特殊化。同时，定期对制度执行情况进行通报，让制 度执行情况透明化，促使全体人员自觉遵守制度，将制度落实情 况纳入个人年度考核内容，与评优评先挂钩。三是强化监督问责。 构建全方位的监督体系，将内部监督与外部监督相结合。内部加强 政协机关对各专委会、委员履职情况的监督，设立专门的监督岗 位或小组，定期巡查制度执行情况；外部主动接受社会公众、媒 体的监督，通过开设监督热线、网络平台举报渠道等方式，广泛 收集意见建议。对于违反制度的行为，严格按照规定进行问责，
视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分，以强有力的监督问 责推动制度落地生根。如对委员无故缺席重要会议达到一定次数 的，给予警告处分，并通报所在单位；对机关干部违反工作纪律 的，进行诫勉谈话，扣除相应绩效奖金。
(三)改进工作作风，提升履职效能。 一是扎实开展调研。 把调查研究作为政协工作的基本功，制定科学严谨的调研计划，提 高调研的针对性和实效性。调研前做好充分准备，明确调研目的、 范围和重点，收集相关资料，制定详细的调研提纲。调研过程中， 深入基层一线、深入群众，综合运用实地走访、问卷调查、召开 座谈会等多种方法，全面了解真实情况，获取第一手资料。比如 在调研**市老旧小区改造问题时，提前查阅相关政策文件，了解
全市老旧小区分布及现状，制定涵盖基础设施改造、居民需求、 后续管理等方面的调研提纲，深入各个小区，与居民、社区工作 人员、施工方等多方交流。调研结束后，认真梳理分析调研资料， 撰写高质量的调研报告，提出切实可行的建议，为党委政府决策 提供有力支撑。二是狠抓工作落实。建立健全工作落实跟踪问效 机制，对政协各项决议、建议案、
提案办理等工作进行全程监控。明确责任部门、责任人及完 成时限，加强过程中的督促检查，定期通报工作进展情况。对于 工作落实不力的单位和个人，进行约谈提醒，督促其整改；对严 重影响工作进度和质量的，进行严肃问责。确保政协各项工作有 部署、有落实、有成效，切实提高政协履职的权威性和实效性。 如对提案办理工作，建立提案办理台账，实时跟踪办理进度，每 季度通报一次办理情况，对办理拖沓、敷衍的承办单位负责人进 行约谈，要求其说明原因并限期整改。三是强化担当作为。教育 引导政协委员和机关干部增强担当意识，敢于担当、善于担当。 面对政协工作中的困难和挑战，不推诿、不退缩，主动迎难而上， 积极寻求解决办法。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部 撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。同时，通过表彰先进、树 立典型等方式，激励更多的人在政协工作中展现担当作为，推动 政协事业蓬勃发展。例如，每年评选“担当作为政协委员”“优 秀政协干部”,对获奖者进行表彰奖励，宣传他们的先进事迹，
激发全体人员的工作积极性。
(四)强化廉政建设，树立良好形象。 一是加强廉政教育。 将廉政教育纳入政协委员和机关干部培训体系，定期开展廉政专 题培训。通过观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典
型案例等方式，增强廉洁自律意识。结合政协工作实际，开展廉 政知识竞赛、廉政文化宣传等活动，营造浓厚的廉政氛围，让廉 洁从政成为政协人的自觉行动。例如，每年组织一次廉政教育主 题月活动，集中开展各类廉政教育活动，邀请纪检监察干部作专 题讲座，剖析我市政协系统违纪案例，让大家引以为戒。二是严 格监督管理。加强对政协权力运行关键环节的监督，特别是对政 协经费使用、项目招投标、委员选拔任用等方面的监督。建立健 全廉政风险防控机制，对潜在的廉政风险点进行排查，制定相应 的防控措施。加强对委员履职行为的日常监督，规范委员言行，
防止出现违规违纪行为。如对政协会议经费使用，严格执行预算 审批制度，公开经费使用明细；对委员选拔任用，严格考察程序， 征求多方面意见，确保选拔公正公平。三是严肃执纪问责。保持 惩治腐败的高压态势，对发现的政协委员和机关干部的违纪违法 行为，不论涉及何人，都要严肃查处，绝不姑息迁就。运用好监 督执纪“四种形态”,抓早抓小，防微杜渐。对出现的苗头性、
倾向性问题，及时进行提醒谈话、诫勉谈话；对违纪情节严重的， 依法依规给予相应的纪律处分，维护政协组织的清正廉洁形象。
如发现委员存在轻微违规接受礼品行为，及时进行提醒谈话，要 求退还礼品并作出检讨；对严重违纪的干部，移交纪检监察机关 依法处理。
某纪委书记2025年度民主生活会“四个方面”个人对照检查 材料
尊敬的各位同志：
根据上级党委的统一部署和要求，我作为纪委书记，在2024 年度民主生活会上，按照“四个方面”的要求，即带头学习贯彻 新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、 带头坚持以人民为中心的发展思想、带头坚持发扬斗争精神，全 面检视自身在政治思想、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题， 深刻剖析根源，提出改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面
( 一 )学习情况
一年来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，通过参加集中学习、个人自学、研讨交流等多种形式，
深入学习党的创新理论，特别是党的二十大精神，不断提升政治 理论素养和业务能力。我坚持读原著、学原文、悟原理，结合工 作实际，深入思考纪检监察工作的新任务新要求，努力将学习成果 转化为推动工作的强大动力。
(二)存在问题
1.理论学习的深度和系统性不够。虽然能够按时参加集体学 习，但个人自学时间相对较少，对党的创新理论缺乏深入系统的钻研 和理解，导致在运用理论指导实践时存在一定的差距。
2.学习成果转化不够充分。在学习过程中，对理论知识的理 解和把握还停留在表面，缺乏将学习成果转化为工作动力和实际 行动的自觉性，导致在实际工作中运用党的创新理论指导实践的能 力有待提升。
(三)原因分析
1.思想认识不到位。对理论学习的重要性认识不足，认为理 论学习是“软任务”,只要完成规定的学习任务即可，没有真正
把理论学习作为提升政治素养、指导实践的重要抓手。
2.学习方法不科学。缺乏科学的学习方法，没有将理论学习 与实际工作紧密结合，导致学习效果不佳。
(四)整改措施
1.加强理论学习。制定详细的学习计划，确保每周至少安排 一次个人自学时间，深入学习党的创新理论，特别是党的二十大精 神，不断提升政治理论素养。
2.强化学习成果转化。将理论学习成果转化为推动工作的实 际行动，结合纪检监察工作实际，深入思考如何更好地运用党的 创新理论指导实践，不断提升工作水平。
二、带头坚持和加强党的全面领导方面
(一)履职情况
作为纪委书记，我始终牢记党的宗旨和使命，认真履行全面 从严治党主体责任，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保 党的路线方针政策和决策部署在本地区本部门得到全面贯彻落实。 我坚持从严治党、从严治吏，加强对党员干部的日常监督和管理， 严肃查处违纪违法案件，营造风清气正的政治生态。
(二)存在问题
1.对党的全面领导理解不够深刻。在工作中，有时过于关注 具体事务，对党的全面领导的理解还停留在表面，缺乏深入的思 考和认识。
2.落实全面从严治党主体责任不够到位。在履行全面从严治 党主体责任方面，有时存在“上热下冷”的现象，对下级党组织 和党员干部的监督和管理不够严格，导致一些违纪违法问题时有 发生。
(三)原因分析
1.政治站位不够高。对党的全面领导的重要性认识不足，没 有从政治高度看待和把握工作，导致在工作中存在偏差。
2.责任担当意识不强。在落实全面从严治党主体责任方面，
缺乏强烈的责任担当意识，对下级党组织和党员干部的监督和管理 不够严格，导致一些违纪违法问题得不到及时查处。
(四)整改措施
1.提高政治站位。加强对党的全面领导的理解和认识，从政 治高度看待和把握工作，确保党的路线方针政策和决策部署在本地 区本部门得到全面贯彻落实。
2.强化责任担当。切实履行全面从严治党主体责任，加强对 下级党组织和党员干部的监督和管理，严肃查处违纪违法案件， 营造风清气正的政治生态。
三、带头坚持以人民为中心的发展思想方面
( 一)工作情况
在工作中，我始终坚持以人民为中心的发展思想，把维护人 民群众利益作为工作的出发点和落脚点。我深入基层一线，了解 群众疾苦和诉求，积极为群众排忧解难。同时，我加强对扶贫、 教育、医疗等民生领域的监督执纪问责，确保各项民生政策落到 实 处 。
(二)存在问题
1.群众观念不够牢固。在工作中，有时存在“官本位”思想， 对群众的利益和诉求关注不够，导致一些群众反映的问题得不到及 时 解 决 。
2.服务群众能力有待提升。在为民服务过程中，有时存在方
法简单、态度生硬等问题，导致群众满意度不高。
(三)原因分析
1.群众意识不强。对人民群众是历史创造者的观点认识不足， 没有真正把人民群众放在心中最高位置，导致在工作中存在偏差。
2.工作作风不实。在工作中缺乏求真务实的精神，没有真正 深入基层一线了解群众疾苦和诉求，导致服务群众的能力有待提
升。
(四)整改措施
1.牢固树立群众观念。加强对人民群众是历史创造者的观点 的认识和理解，把人民群众放在心中最高位置，切实维护人民群 众 利 。
2.提升服务群众能力。加强学习和实践锻炼，不断提升服务 群众的能力和水平，确保群众反映的问题得到及时解决。
四、带头坚持发扬斗争精神方面
( 一)斗争情况
在工作中，我始终坚持发扬斗争精神，敢于直面问题、敢于 担当作为。我加强对党员干部的教育和管理，严肃查处违纪违法案 件，坚决同一切损害党的形象和群众利益的行为作斗争。同时，我 积极应对复杂多变的反腐败斗争形势，不断创新工作方式方法，提 升反腐败工作水平。
(二)存在问题
1.斗争精神不够强烈。在工作中有时存在畏难情绪，对一些 复杂问题缺乏攻坚克难的勇气和决心。
2.斗争能力有待提升。在应对复杂多变的反腐败斗争形势时，
有时存在方法单一、手段有限等问题，导致斗争效果不佳。
(三)原因分析
1.思想认识不到位。对斗争精神的重要性认识不足，没有真 正把斗争精神作为推动工作的强大动力。
2.业务能力不够强。在应对复杂多变的反腐败斗争形势时缺 乏足够的经验和能力储备，导致斗争效果不佳。
(四)整改措施
1.强化斗争精神。加强对斗争精神的学习和认识，树立敢于 直面问题、敢于担当作为的勇气和决心，确保在工作中始终保持 高昂的斗志和旺盛的精力。
2.提升斗争能力。加强学习和实践锻炼，不断提升应对复杂 多变的反腐败斗争形势的能力和水平，确保斗争取得实效。
五、总结与展望
通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在政治 思想、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足。下一步，
我将严格按照上级党委的要求和部署，认真履行纪委书记的职责和 使命，切实加强自身建设，不断提升工作能力和水平。同时，我也 希望各位同志能够对我提出宝贵的意见和建议，帮助我更好地改 进工作、提升自我。让我们携手共进、共同努力为推进全面从严 治党、营造风清气正的政治生态作出新的更大贡献!
以上是我个人的对照检查材料，请各位同志批评指正。