党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言四个方面实用精编版5篇
党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言(四个方面)
按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：
一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况
作为单位的党组书记，我始终将党纪学习教育和对三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力。一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规，逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中全会精神学习方面，我通过多种渠道全面深入领会。认真研读全会公报、相关文件及解读文章，,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会
精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距。
一是学习思考不深，政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。
二是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和
群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领机关党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显。
三是落实不够有力，政治执行力不够坚决。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”,但对标对表，自身仍存在一些差距。
一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。
二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象。
三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问
题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
能够紧紧围绕区委、区政府的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，但有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够。
一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。
二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧。
三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
能够带头坚持全面从严治党，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。
一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对
党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。
二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧。
三是党员干部教育管理不严格。对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。
三、原因分析
通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：
一是理论学习不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题研究思考不够，理论指导实践的能力还需要进一步提高。
二是政治站位不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。
三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气，解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过
的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。
四是工作作风不够实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致。
五是管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。
四、整改措施
针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改：
一是持续强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把学习贯彻党的创新理论作为一项根本性任务。改进学习方式方法，坚持集中学习与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理。每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少开展1次专题研讨，不断提高政治理论素养。同时加强对中央重大决策部署的学习领会，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，切实把学习成果转化为做好工作的强大动力。
二是切实提高政治站位。坚持把讲政治作为第一位的要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化责任意识，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。
三是着力增强担当作为。保持战略定力，发扬斗争精神，勇于
直面矛盾和问题。紧紧围绕中心工作，找准工作切入点和着力点，以钉钉子精神抓好各项工作落实。对重点工作和重大项目，主动谋划、靠前指挥，确保工作有力有序推进。建立工作台账，定期督查通报，以严格的标准、务实的作风推动各项任务落地见效。
四是大力改进工作作风。坚持走群众路线，深入基层、深入群众，经常性开展调查研究。每月至少到基层调研一次，每季度至少召开一次基层座谈会，广泛听取群众意见建议。创新工作方法，提高工作效能，切实解决群众关心的热点难点问题。坚持重心下移，把更多精力放在抓落实上，确保各项工作真正落到实处。
五是从严从实抓好党建。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出的位置。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理。加强干部队伍建设，严格教育管理监督，着力培养忠诚干净担当的干部队伍。持之以恒正风肃纪，巩固拓展作风建设成果，营造风清气正的政治生态。
通过这次民主生活会的对照检查，使我进一步增强了问题意识和整改意识。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为一项重要政治任务，以更高的标准、更严的要求抓好落实。一方面要立说立行，对查摆出的问题即知即改、立行立改；另一方面要建章立制，把一些好的经验做法上升为制度规范，形成长效机制。同时加强跟踪问效，定期开展“回头看”,确保各项整改任务真正落地见效。
以上发言不当之处，请同志们批评指出。
国企党委书记2025年度专题民主生活会四个方面对照检查材
料
提纲：
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
二、原因剖析
(一)理论学习浅尝辄止，思想根基不够牢固。
(二)宗旨意识有所淡化，群众立场仍需强化。
(三)自我要求有所松动，纪律规矩意识仍存不足。
(四)监督制约机制不完善，工作合力仍待增强。
三、努力方向及改进措施
(一)深化理论武装，锤炼政治定力与实践能力。
(二)锤炼党性修养，夯实作风根基与群众立场。
(三)强化责任担当，激发改革动力与创新活力。
(四)夯实党建责任，推动全面从严治党落地见效。
根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求和集团党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个方面”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。一是政治敏锐性不足，风险预判能力有待提升。在面对复杂的国际形势和社会热点问题时，未能做到精准识别潜在政治风险，缺乏快速反应和有效应对的能力。例如，在网络上出现关于国企改革的不实言论时，虽然察觉其偏差，但未能迅速从政治角度研判影响，也未能及时采取措施进行正面引导，导致部分员工对改革政策产生误解。这反映出自身在政治洞察力、舆论应对能力等方面仍有短板，需进一步提升“见微知著、防患未然”的政治警觉性，确保企业改革方向稳定推进。二是党内政治生活淡化，批评教育效果仍显不足。在参加组织生活会和民主生活会时，虽然能够按时参与，但批评与自我批评的深度不够，未能真正触及思想根源。例如，在最近一次组织生活会上，对个别同志的批评意见多停留在表面，未能直指核心问题，导致批评力度不够，未真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这反映出自身在党性锤炼方面仍有不足，需要强化政治自觉，提高组织生活的严肃性和实效性，确保党内政治生活真正发挥锤炼党性、凝聚共识的作用。三是政策执行存在变通，全局统筹意识仍需强化。在贯彻落实上级关于国企改革的决策部署时，部分工作推进仍存“就企论企”的局限性，未能从更高层面统筹考量。例如，在推进企业产业结构调整过程中，面对短期内投资较大、见效较慢的项目，虽然上级有明确要求，但因考虑当期经营压力，在执行时未能全力推动，导致改革进展缓慢。这反映出自身在落实政策时仍需提升站位，增强全局观念，强化改革执行力，确保企业发展始终与国家战略同频共振。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所松动，理想信念坚定性仍需增强。在工作和生活中，面对挑战和压力时，思想上容易受到外部环境的影响，党性原则有所动摇。
例如，在企业遭遇市场竞争加剧、经营业绩下滑的困境时，一度对企业未来发展方向感到迷茫，对自身工作的价值产生怀疑，未能充分发挥党员领导干部的引领作用，影响了团队的凝聚力和士气。这反映出自身在党性锤炼上仍需进一步加强，必须不断深化理论武装，强化责任担当，确保在复杂环境中始终坚定信念、不忘初心。二是纪律执行有所松懈，规矩意识强化力度仍显不足。在日常工作中，虽然总体能够严格遵守各项纪律规定，但在细节把控上仍有不足。例如，在参加重要会议时，偶尔因工作繁忙未能提前调至静音模式，影响了会议秩序。虽然看似细微，但折射出纪律意识仍未完全内化，未能时刻以严谨态度对待每一个行为。这说明在纪律执行上仍需做到“严于律己、慎微慎独”,不断提升自我约束力，真正将纪律要求转化为日常行为习惯，使“令行禁止”成为自觉行动。三是工作作风仍存短板，务实精神与实效导向仍需强化。在实际工作中，仍存在形式主义倾向，对工作效果关注不够。例如，在组织党建活动时，过于注重活动形式和场面，而忽视了活动的实际教育意义，导致部分党建活动“热闹有余、实效不足”,未能真正起到凝心聚力的作用。这反映出自身在作风建设上仍需进一步强化实干精神，要将更多精力投入到活动质量提升和成果转化中，确保党建工作不仅有“形”,更有“魂”,真正发挥凝聚人心、推动发展的作用。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难不足，责任担当意识仍显欠缺。面对复杂棘手的问题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和魄力。例如，在处理企业历史遗留的职工安置问题时，由于涉及众多职工切身利益，情况错综复杂，担心处理不当会引发群体性矛盾，因此在决策过程中犹豫不决，导致问题久拖不决，影响了企业的稳定发展。这
反映出自身在关键问题面前，担当精神仍需进一步加强，必须强化底线思维，提升应对复杂局面的能力，以更大的决心和更实的举措破解企业发展难题。二是创新能力不足，思维突破意识仍待加强。在推动企业改革发展过程中，仍然依赖传统经验和既有模式，对新理念、新技术的学习和应用不够深入，缺乏主动探索和创新突破。例如，面对数字化转型的大趋势，企业迫切需要加快产业升级，但自身对数字技术的理解和掌握有限，在推动企业数字化变革方面行动迟缓，未能及时布局新兴产业赛道，错失发展先机。这说明在推动企业高质量发展过程中，仍需打破惯性思维，主动拥抱新技术、新模式，以创新驱动企业转型升级。三是主动作为不强，改革谋划意识仍需深化。在推进企业发展和争取政策支持方面，有时存在“等靠要”思想，缺乏超前谋划和积极作为的精神。例如，在争取政府专项扶持政策时，未能主动加强与相关部门的沟通协调，而是等待政策上门，导致企业在部分政策红利的享受上落后于同行，错失了部分发展机遇。这反映出在政策研究和资源整合方面仍有短板，需进一步增强主动意识，强化外部联动，确保企业在行业竞争中占据先机、抢抓机遇，实现更高质量的发展。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建责任落实不严，融合发展力度仍需加强。在实际工作中，虽然能够认识到党建工作的重要性，但在具体落实上，仍未能做到与企业生产经营深度融合。例如，在制定年度工作计划时，生产经营指标设定详尽具体，而党建工作的目标和任务则相对模糊，缺乏可量化的考核标准和具体落实措施，导致党建工作在一定程度上流于形式，未能真正发挥对企业发展的引领作用。这反映出自身在落实党建责任方面仍需增强系统谋划意识，推动党建与生产经营“同频共振”,确保
党建成为企业高质量发展的“红色引擎”是党员管理宽松软，教育监督机制仍存短板。在党员干部的日常教育和管理上，仍存在监督不严、约束不力的情况。例如，对于个别党员干部作风散漫、纪律意识淡薄的问题，虽然有所察觉，但在管理上仍以提醒和劝导为主，未能采取更为严格的批评教育和惩戒措施，导致问题未能得到及时纠正，影响了党员队伍的整体战斗力。这反映出自身在党员管理方面仍需强化刚性约束，推动党员队伍管理从“宽松软”向“严紧硬”转变，确保党员干部始终保持先进性和纪律性。三是廉政建设抓而不实，监督防控体系仍有漏洞。在党风廉政建设方面，虽然能够定期组织廉政教育活动，但在廉政制度建设和执行监督上仍存在短板。
例如，企业内部廉政风险防控机制尚不完善，对关键岗位和重点环节的监督存在盲区，导致近年来企业内部仍然出现个别违规违纪现象，对企业形象造成一定影响。这反映出自身在落实廉政建设主体责任方面仍需进一步压紧压实，要健全廉政风险排查机制，强化监督执纪问责，真正将“防火墙”筑牢筑实，确保企业发展风清气正、行稳致远。
二、原因剖析
(一)理论学习浅尝辄止，思想根基不够牢固。在政治理论学习上，虽然能够积极参加各类学习活动，但学习的系统性和主动性仍显不足。例如，在学习新思想时，往往局限于片段式理解，满足于“一知半解”,未能真正做到融会贯通，内化于心，外化于行。同时，理论学习与实际工作结合不够紧密，未能充分运用科学理论指导实践，导致在面对复杂问题时，缺乏坚实的理论支撑和清晰的政治判断力，进而影响政治敏锐性和党性坚定性。
(二)宗旨意识有所淡化，群众立场仍需强化。随着工作年限
的增长和职务的提升，与基层员工的沟通逐渐减少，对员工的实际需求和诉求掌握不够精准。在工作中，更加关注企业的经济效益、经营指标，而对员工的福祉和发展机会关注不够，未能始终将员工利益摆在首位。这种群众立场的弱化，使得决策有时缺乏温度，工作作风不够扎实，责任担当意识有所削弱，影响了企业凝聚力和团队战斗力。
(三)自我要求有所松动，纪律规矩意识仍存不足。在长期的工作过程中，思想上逐渐产生了一定的惰性，对自身要求不如以往严格。例如，在遵守纪律和廉洁自律方面，存在“抓大放小”的心理，认为一些小细节问题不会影响整体局面，导致在一些工作纪律和行为规范上有所松懈。
此外，对自身的高标准、严要求有所放松，未能始终以“关键少数”的标准严格自律，带头示范作用有所弱化，这也在一定程度上影响了团队的执行力和创新动力。
(四)监督制约机制不完善，工作合力仍待增强。在企业内部，虽然已建立了一系列监督管理制度，但在执行过程中仍存在监督不到位、落实力度不足的问题。例如，对党支部书记的监督机制较为薄弱，外部监督和自我约束仍有欠缺，导致在工作推进过程中，容易因缺乏有效提醒和督促而出现偏差和失误。同时，激励机制不够完善，工作积极性和主动性未能充分激发，在一定程度上影响了个人的改革创新动力，也制约了企业管理效率的进一步提升。
努力方向及改进措施
(一)深化理论武装，锤炼政治定力与实践能力。牢固树立终身学习理念，深入研读新思想，坚持“读原著、学原文、悟原理”,全面提升政治理论素养。强化政治敏锐性和鉴别力，确保在重大问
题上立场坚定、头脑清醒，始终与党上级保持高度一致。注重理论联系实际，将科学理论融入企业发展、改革创新全过程，推动理论学习从“学懂弄通”向“学以致用”转化，不断提升科学研判和精准施策的能力。
(二)锤炼党性修养，夯实作风根基与辞众立场。始终牢记党员身份，持续加强党性锻炼，坚定理想信念，确保在任何挑战和考验面前都能稳得住、靠得住。严守政治纪律和政治规矩，切实维护党的团结统一，确保政令畅通、执行有力。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，坚决杜绝形式主义、官僚主义。深入基层一线，倾听员工心声，了解实际困难，主动解决员工关切的问题，让企业发展更有温度、管理决策更接地气。
(三)强化责任担当，激发改革动力与创新活力。坚持迎难而上，锤炼攻坚克难的精神，在面对复杂问题和发展挑战时敢于担当、勇于突破。树立开放思维，打破惯性认知，主动学习新技术、新模式、新业态，探索适合企业高质量发展的新路径。积极推动数字化、智能化转型升级，加强行业前沿动态研判，推动企业在创新浪潮中抢占先机、塑造竞争优势。
(四)夯实党建责任，推动全面从严治党落地见效。坚决扛起党建“第一责任人”职责，确保党建工作与企业发展深度融合，实现“同谋划、同部署、同推进、同考核”。强化党员干部教育管理，严格执行党的纪律规矩，确保党内政治生活严肃规范。深化党风廉政建设，健全廉政风险防控体系，加强对关键岗位、重点环节的监督，筑牢拒腐防变防线，营造风清气正的企业环境，确保企业在高质量发展道路上行稳致远。
党支部2025年组织生活会班子对照材料(四个方面)
按照上级党委要求，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部班子认真开展对照检查。现将有关对照情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是支部班子在贯彻落实党的理论和路线方针政策上还存在差距。理论学习不够深入系统，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想存在表层化、碎片化现象。“第一议题”制度执行不够规范，存在重任务轻学习的问题。党员学习教育质量不高，理论武装工作针对性实效性不强。在组织生活会、主题党日等活动中，学习研讨流于形式，批评和自我批评辣味不足。特别是在党内政治生活方面，政治性不够强，存在随意化、形式化、平淡化问题。班子成员以业务工作忙为由，不能按时参加组织生活的情况时有发生。对上级党组织部署的重点工作，存在应付了事、打折扣的现象。对党员干部在政治上出现的一些苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。
二是支部政治功能发挥不够充分。在引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，工作思路不够清晰，措施不够有力。存在抓业务工作与抓党建“两张皮”现象，把党建工作等同于一般性工作来对待。组织生活不够严肃，存在以开会落实党建工作的情况。党内政治生活中的政治性、时代性、原则性、
战斗性不够强，批评和自我批评流于表面。支委会会议质量不高，对干部群众反映的热点难点问题研究不够，解决不够及时。对党的路线方针政策在基层具体落实情况督促检查不够严格，发现问题不够及时。
三是组织纪律执行不够严格。对党员教育管理工作不够严格，发展党员质量不高。组织生活制度执行不够严格，存在党员参加组织生活组织纪律性不强的问题。民主生活会和组织生活会质量不高，原则性不够强，批评和自我批评辣味不足。“三会一课”制度执行不够严格，有的党员无故缺席，存在出勤率不高的问题。民主评议党员工作走过场，评议结果运用不够充分。对党员日常教育管理监督不够严格，对一些违反组织纪律的问题失察失管。在执行请示报告制度方面，有些事项事后报告、口头报告的现象时有发生。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是支部班子党性修养不够严格。班子成员自我要求不够高，以身作则、率先垂范的表率作用发挥不够。在开展批评与自我批评时，不够深入，触及问题不够。对党员存在的违纪违规问题，提醒纠正不够及时。在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够深入，存在松松劲、歇歇脚的现象。班子成员深入基层一线不够，联系服务群众不够紧密。特别是在改进作风方面，存在以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题。
二是纪律意识不够强。在执行党的纪律方面，存在宽松软现象。对党员遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面监督管理不够严格。对一些违反纪律的苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。有的党员存在“小节不拘”的思想，对纪律规矩不够敬畏。在党员教育管理中，缺乏经常性的纪律教育，警示教育不够深入。对党员
违反纪律的问题，处理不够坚决，时有发生。尤其是在日常监督方面，还存在宽松软的问题。
三是作风建设不够扎实。调查研究不够深入，对群众需求和问题了解不够全面。工作作风不够严实，存在重部署轻落实的现象。对党员和群众反映的热点难点问题解决不够及时。在服务群众方面，工作不够主动，措施不够有力。特别是在基层减负方面，统筹协调不够，工作压力传导到基层的问题仍然存在。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，群众满意度不够高。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是履职尽责担当不够。支部班子面对新形势新任务，创新意识不强，推动工作的办法不多。对标党建工作规范化要求，落实党建责任制不够到位，工作合力需要加强。在落实重点工作任务时，存在等待观望心态，攻坚克难的勇气不够。对党员群众反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。特别是在推进支部标准化规范化建设方面，创新不足，工作推进不够有力。对党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”的现象。班子成员分工负责的工作推进不够有力，合力不够强。
二是工作创新不够有力。支部工作方式方法创新不够，主要还是沿用传统做法，缺乏新时代特点。在运用信息化手段加强党建工作方面还比较薄弱。党员教育管理方式单一，吸引力凝聚力不够强。特别是在主题党日活动中，形式比较单调，缺乏创新。对年轻党员的教育引导方式不够新颖，效果不够理想。党建工作信息化水平不高，网络阵地作用发挥不够充分。在党建工作品牌创建方面缺乏特色，亮点不够突出。
三是监督执纪不够严格。在监督执纪问责方面，存在不愿管、不敢管的现象。对党员遵守党规党纪情况监督检查不够及时，对发现的问题处理不够坚决。在党内监督方面，制度机制还不够完善，监督合力不够强。对党员八小时以外的活动关注不够，监督盲区仍然存在。特别是在问题整改方面，追踪问效不够，存在反弹回潮现象。对一些违纪违规问题，处理不够及时，导致小问题发展成大问题。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，工作责任压得不够实。在落实党建工作责任制方面，还存在上热中温下冷的现象。对党员教育管理不够严格，导致一些党员理想信念动摇。在党风廉政建设方面，防范化解廉政风险的意识不够强，措施不够有力。特别是在压实工作责任方面，传导不够到位，一些党员责任意识不够强。对党员违纪违规问题查处不够及时，有的存在包庇袒护现象。
二是党建工作制度落实不够严格。支部“三会一课”、主题党日等制度执行不够规范。组织生活不够经常，质量不高。党员领导干部参加双重组织生活不够自觉。在发展党员工作中，把关不够严格，程序执行不够规范。对党员组织关系管理不够严格，存在失管失控现象。特别是在党费收缴使用管理方面，工作不够规范，台账不够完整。在党内激励关怀帮扶机制建设方面还不够健全，作用发挥不够充分。
三是正风肃纪不够有力。在推进党风廉政建设方面，工作力度不够大，效果不够明显。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，一些问题仍然存在。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问
题整治不够深入，时有反弹。对党员廉洁自律情况监督检查不够严格，存在失察漏管现象。特别是在作风建设方面，一些老问题没有得到根本解决，新问题又在滋生。对一些不正之风，处置不够及时，影响不好。
二、原因分析
(一)理论武装不够扎实。支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对党的理论学习停留在表面，研究不够深入，联系实际不够紧密。理论联系实际不够，学用结合不够紧密。在工作中，对党的方针政策领会不够准确，执行不够到位。对基层党建工作规律把握不够，创新意识不够强，工作举措不够有力。特别是对党的建设新的伟大工程的重要性认识不够深刻，推进工作的思路不够清晰。在履行全面从严治党责任方面，存在认识不够深入、落实不够有力的问题。
(二)责任担当有差距。面对新形势新任务，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。存在等待观望思想，不敢担当，不愿作为。对问题整改落实不够有力，一些问题长期得不到根本解决。在改革创新方面动力不足，思路不够开阔，措施不够有力。特别是在落实党建重点工作时，缺乏主动担当的精神，推进不够有力。对基层反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。在履行管党治党责任方面，存在宽松软现象，不敢较真碰硬。
(三)能力素质不适应。支部班子的能力素质与新时代党建工作要求还有差距。政治领悟力不够强，对党的方针政策理解不够准确。统筹协调能力不足，对各项工作推进不够有力。群众工作方法运用不够娴熟，服务群众的质量和水平不高。特别是在推进党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。对新媒体新技术运用不
够充分，党建工作信息化水平不高。创新能力不够强，工作方式方法比较陈旧，吸引力凝聚力不够。
(四)制度执行不够严格。对党的纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。存在上有政策、下有对策的现象。组织生活制度落实不够到位，质量不高。对党员教育管理监督不够严格，存在失管失控现象。在执行中央八项规定精神方面，存在打折扣、搞变通的问题。特别是在党员发展和管理方面，程序执行不够规范，质量把关不够严格。对党员违纪违规问题查处不够及时，处理不够坚决。监督执纪问责不够有力，存在宽松软现象。
三、整改措施
(一)强化理论武装，提高政治站位
把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持每周至少安排半天时间专题学习，每月至少组织一次中心组学习研讨，推动学习往深里走、往实里走。强化政治理论素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。严格执行请示报告制度，对重大问题及时向上级党委请示报告。强化政治监督，把讲政治要求贯穿办学治校全过程。完善意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作主导权。建立健全重大问题政治把关机制，确保X改革发展始终沿着正确政治方向前进。
(二)严守纪律规矩，压实主体责任
认真履行全面从严治党主体责任，层层压实责任，以上率下抓好党风廉政建设。加强重点领域和关键环节监管，每季度至少开展一次专项检查，堵塞监管漏洞。持续深入正风肃纪，坚决纠治“四风”问题。完善权力运行监督制约机制，强化对权力集中部门和关
键岗位的监管。加强警示教育，每半年至少组织一次专题警示教育，用好反面典型。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。完善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要内容。强化追责问责，对违纪违规问题严肃处理，决不姑息迁就。
(三)强化制度建设，提升执行力
坚持用制度管权管事管人，进一步健全完善各项规章制度。对现有制度进行全面梳理，该修订的修订，该废止的废止，该建立的建立。强化制度执行力，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外。加强对制度执行情况的监督检查，每月至少开展一次专项检查，确保制度落地见效。完善督查问责机制，对制度执行不力的严肃追责。定期开展制度执行情况通报，以通报倒逼责任落实。建立健全重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”决策程序。加强制度学习培训，提高干部职工制度意识和执行力。
(四)改进工作作风，强化责任担当
牢固树立以师生为中心的发展理念，把解决师生反映强烈的突出问题作为重要任务。坚持每月至少安排一周时间深入基层调研，了解实情，解决问题。创新工作思路和方法，提高解决实际问题的能力。建立健全联系服务XX制度，完善诉求反映和处理机制。加强干部作风建设，力戒形式主义、官僚主义。强化服务意识，提升服务水平，增强XX获得感。建立问题台账制度，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。完善督查考核机制，把解决师生关切问题的成效作为重要考核内容。
2025年度县司法局专题民主生活会班子对照检查材料(四个方面+反面案例)
根据《2025年度乡镇和县机关单位党组(党委)民主生活会实施方案》要求，会前，局党组认真组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议。党组成员认真研究讨论，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条对照4个方面进行仔细检查，深刻挖掘问题根源，有针对性地制定整改措施。下面，我代表局党组将对照检查情况汇报如下：
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
上年度民主生活会我们共查摆问题5大类15条，已全部整改完毕。针对“学习效果还待优化”的问题，精心打造“悦享·法时光”党建学习特色品牌，推出“领导导学、小组研学、青年践学”的“三学机制”,下发学习资料130余份，开展专题学习36次，真正做到学深悟透，确保全系统深刻领悟“两个确立”。针对“政策理解不深刻”问题，局党组不断提高政治站位，拓宽格局，树立大局观和系统谋划意识，经常性召开党组会，共同研究各类文件要求、工作方案和实施细则，尤其是法治建设年度重点工作等，详细制定适应实际的工作方案，做到把握全面、理解深刻、琢磨透彻。针对“宗旨意识不够牢固”问题，一年来局党组深入践行群众路线，完善联系司法所工作制度，深入司法所、乡镇、村居调查研究和指导工作39次。扎实开展“法助共富、法护平安”专项行动，尤其做好党的二十大期间的维稳安保工作，与乡镇签订红色契约共建协议，推出6项共建服务清单，接待群众法律咨询1026人次，受理法律援助293件，调处矛盾纠纷1678件。针对“忧患意识不强”问题，
党组成员严于律己，提高自我要求，增强自我革命意识，结合县委对党员干部的要求，深入分析当前依法治县工作形势，面对基层专业法治力量较为薄弱、行政复议化解行政争议主渠道作用发挥不明显
等问题，新招录了*名法学本科学历的公务员，加强行政复议办案人员专业化培训，推动司法所履行行政复议服务职能，时刻以发展的眼光推进全县司法行政工作。针对“党建责任传导还不够有力”问题，局党组研究党建工作4次，与各科室、司法所签订《党风廉政建设责任书》22份，强化压力传导，推动管党治党责任层层落实到位。深入推进清廉机关、模范机关建设，完善全局干部个人清廉档案，围绕酒驾、赌博、生活作风及意识形态等方面开展廉政专题学习3次、警示教育7次、谈心谈话242人次，筑牢拒腐防变思想防线。
二、查摆问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。
一是政治站位还不够高。想问题、作决策、办事情的政治站位有时还不够高，没有从维护“两个确立”的角度来深入思考每一项工作的重要意义，在一定程度上影响了抓落实的力度和质量。比如有的同志对于“两个确定”的决定性意义体悟不够深刻，在谋划推动司法行政工作中，如何充分体现贯彻“两个确立”思考的还不够。二是“政治三力”含金量不够。对一些重大理论观点、重大决策部署思考不及时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实践有所欠缺，对社会上的不良思潮没有作坚决的斗争，对系统内一些苗头性倾向性问题没有及时反驳和纠正。三是理论指导实践还需不断提升。学用结合不够紧密，在如何将习近平法治思想与全面依法治县工作更好地结合方面思考还不够深入。对如何贴合实际推动全县司法行政系统新发展的谋划还不够，引导全体党员将学习成果转化为工作实绩的效果还不显著。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是理想信念还不够坚定。将“理想信念”这一思想武器转化为服务大局、推动发展的动力方面有所欠缺，对感悟初心践行初心的重视程度还不够。有的同志在日常繁杂的事务性工作中，许多时候只关注工作是否完成，对理论学习有所忽视，对自身政治品格的锤炼有所放松。二是基层调研还不够有力。深入调研是决策的前提，目前调研走访的覆盖面还不全，走访群众的形式单一，深入基层调研、倾听基层心声、凝聚基层智慧还做得不够好，导致对基层的实际情况掌握得不够全面，司法行政为民服务的成效还有待提升。三是法治观念还不够牢固。系统观念和法治思维有待进一步加强，对重点难点问题的处置还没有第一时间站在法治角度思考，法治举措还不够丰富。对法治建设领域归纳同类问题、汇总解决方法做的还不够，影响了问题解决的时效性。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是攻坚克难的硬气还需强化。面对各项任务和挑战，仍存在未能时时刻刻保持高昂的工作热情，偶有倦怠，“越是艰险越向前”的精气神不够。比如去年我县法治考核虽然年终排名全市第3,但在过程中连续多月排名靠后，我局法治建设牵头抓总协调督促的作用还能发挥得更好。二是勇于斗争的意识还需强化。没有牢固树立彻底的自我革命意识，主动提升自我素养和基本能力的积极性有所松劲，没有始终保持顽强奋斗、一往无前的精神状态。比如随着工作时间的增加，业务工作的重复，个别同志本领恐慌的意识不强，直面风险挑战的锐气不足。三是纠纷化解的力度还需强化。全县专业人民调解队伍较为薄弱，业务水平不足，矛盾纠纷化解能力有待提
高。行政复议化解行政争议主渠道作用发挥不明显。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是全面从严治党还能加码。对全面从严治党和党风廉政建设的研判大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢，满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建设提前部署和自我加码。习惯于把握全面从严治党的大方向，忽视了细节，对潜在的、不常见的廉政风险点预见性和敏感度不足。二是干部监管有待加强。党组成员自我要求严格，但对系统内干部“八小时”外的监管缺乏有效手段，引导全体干部严于律己、正风肃纪的成果不够显著,政法队伍教育整顿成果巩固得还不够好。对一些苗头性、倾向性问题没有及时采取有力措施狠抓问题整改。三是党建与业务结合不够紧。有的同志把主要精力放在业务工作上，对党建工作抓得不够紧，工作标准不够高，下的功夫不够多。在找准党建工作与司法行政工作的结合点上还有待加强，抓党建与抓业务没有同步推进。
三、问题产生的根源
(一)学思悟透践行有所欠缺。局党组对与理论学习的安排与业务工作时有冲突，主要精力放在推动司法行政工作的宏观层面上，完整、集中学习的可支配时间较少，碎片化的学习不利于深刻领会思想、政策、报告的内涵与精髓。同时缺少对学习效果的检验方式，
“看过”等于“学过”,“读过”等于“学会”,没有形成理论联系实际的学风，学习成效不够显著。
(二)进位争先意识有所不足。随着依法治县工作的全面推进，司法行政工作面临新的挑战，局党组面对瓶颈难题，思路僵化、对策不多，敢涉险滩的工作状态和攻坚克难的工作精神在长期重复、
琐碎的工作逐渐流失。面对新工作，能亮剑、敢开山的决心不够，缺乏钉钉子的钻劲和精益求精的追求，决策部署执行了、完成了就结束了，缺少经常性的反思与革新。
(三)坚持群众路线有所弱化。随着工作内容的增加，局党组对群众路线的践行没有完全贯穿始末，宗旨意识淡化，没有真正发动群众，依靠群众，解决服务对象急、难、愁、盼问题的力度不大、措施不强。调查研究仅仅局限于查阅已有资料和走访群众，对调研情况的分析和整理不到位，缺乏深层次、深程度挖掘民情民意的方法，导致调研结果转化为解决措施的效率不高。
(四)统筹谋划能力有待加强。目前局党组对依法治县和司法行政工作的谋划站位还不够高，缺乏特色思考和创新举措。制定法治建设相关政策、方案时，切入点和着力点抓得不够准，还会受省市文件先入为主的观念影响，结合实际不够充分，前瞻性思维和首创意识不足。法治建设统筹协调职能还能发挥得更好，法治考核、法治巡察、法治监督、法治供给“四位一体”的工作机制还需不断完善。
(五)全面从严治党责任压得不实。对机关建设更多的是关注业务工作开展进度、推进质量，对作风建设强调得多，常态化深入基层抽查检查执行得不够好。谈心谈话还缺乏一定深度，谈话后缺乏有针对性的指导督促和有力度的跟踪问效，传帮带没有真正落实好。开展党风廉政教育还缺乏创新，主要以通报典型案例、观看警示教育影片为主，导致廉政教育的吸引力、感染力不足。
四、下一步整改措施
(一)抓理论武装，练就学以致用的真功夫。局党组深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持原原本本学，在全面掌
握上更深一层。坚持学以致用，系统分析新时代新征程司法行政工作面临的宏观形势，在作出重大决策、出台重要文件、部署重点任务时，始终把讲政治贯穿于工作的全过程，切实做到“内化于心、外化于行”。
(二)抓实干担当，争做勇创一流的奋进者。坚持围绕中心服务大局，聚焦高质量发展二目标，持续增强法治建设统筹协调能力，不断创新工作思路，细化工作举措，以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，把各项工作往深处抓、往实处做。加强干部业务培训和思想教育，引导全体党员干部永葆奋斗姿态，迸发拼搏之力，用实干和笃行推动司法行政事业高质量发展。
(三)抓情况调研，勇当为民服务的模范生。要真正做到深入基层、深入实际、深入群众，扑下身子调查研究，丰富调研形式、对象、范围，确保摸清底数、排清情况，把握工作和决策的主动权，为依法治县和司法行政工作发展提供更坚实的现实依据。不断完善矛盾纠纷多元调解体系，持续优化公共法律服务供给。
(四)抓统筹协调，做好法治建设的谋划员。强化县委依法治县办牵头抓总作用，深入践行习近平法治思想，持续推进习近平法治思想学习宣传。推动法治建设“八大抓手”迭代升级，全面压实党政机关法治建设第一责任人职责，切实将党的领导贯彻到法治政府建设的全过程和各方面。严格落实重大行政决策程序，健全合法性审查各项制度，助推“大综合一体化”等系列行政执法改革。全面推进行政复议规范化建设，努力实现行政复议案件数量质量双提升。
(五)抓廉政教育，当好管党治党的守门人。坚特严的主基调不动摇，深入落实全面从严治党新要求。健全完善廉政风险防控体
系，加强干部“八小时”外监管力度，全力推进“千人评议”活动，深入司法所、科室开展作风纪律检查，依纪依规严肃查处违纪行为。增加廉政教育和廉政风险研判的频次，不断丰富廉政教育形式，提升“红线”意识，筑牢全系统反腐铜墙铁壁。
2025年度党员干部“四个方面”民主生活会对照检查材料
按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话并广泛征集意见，结合个人的思想、学习与工作实际，严格对照“四个方面”要求认真查摆问题，全面反思自我，深刻剖析问题本质，并针对性地制定整改措施。现作对照检查如下：
一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况
作为党组书记，我始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力。一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规，逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准，反思自身言
行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中全会精神学习方面，我通过多种渠道全面深入领会。认真研读全会公报、《决定》原文及解读文章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身主要问题有：一是站位不够高，缺乏系统观与国际视角。没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。二是学习思考不深，政治判断力
不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。三是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领机关党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显。四是落实不够有力，政治执行力不够坚决。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身主要问题有：一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。
二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象。三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕党委的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。但反思自身主要问题有：一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧。三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”,认真开展批评和自我批评。反思自身主要问题有：一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作
重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧。三是党员干部教育管理不严格。对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。
三、问题原因分析
通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：
一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题研究思考不够，理论指导实践的能力还需要进一步提高。
二是政治站位不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。
三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气，解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。
四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致。
五是管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。
四、下步整改措施
针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改，重点在以下四个方面取得明显成效：
(一)带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面。
(二)带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么,做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什
么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。
(三)带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。
(四)带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。
以上是我的对照检查，请同志们批评指正。