领导班子2025年度民主生活会对照检视发言材料四个方面反面典型共8篇

 

领导班子2025年度民主生活会对照检视发言材料(四个方面 +反面典型)

 

 

按照上级通知要求，会前，本人坚持以习近平总书记重要讲 话和指示精神为“指路灯”,认真研读党章、《条例》等党内法 规，深刻把握全面深化改革的重大意义。在此基础上，通过与班子 成员和广大干部“谈心谈话”,广泛听取各层次、各方面的意见 和建议，紧扣五个方面“靶向查摆”,深入党性分析，全面检视 反思，从思想根源剖析问题成因，明确整改措施和努力方向。现 将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

面 。

一是理论学习的“厚度”不足。在学习习近平新时代中国特  色社会主义思想等政治理论时，存在“浅尝辄止”的问题。比如， 对一些重要论断和战略部署的理解“浮于表面”,未能深入思考  理论与实际工作的结合点。在以理论指导组织工作实践时，存在  “知行脱节”的现象，导致工作推进中有时”方向不够明确、措  施不够精准”。

二是政治敏锐性“欠火候”。对意识形态领域的潜在问题警  觉不足，未能及时发现政治风险隐患。例如，在网络舆情监测中， 未能“捕捉苗头”,导致一些涉及组织工作的负面信息未被及时  应对，为工作带来“被动局面”。

三是贯彻执行“变形走样”。在落实党中央决策部署和市委

工作要求时，有时出现“打折扣”“搞变通”的现象。比如，在 推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实 不到位，而我们在督促检查和跟踪问效上“力度不足”,造成工作 推进的“不均衡”。

四是维护团结协作“短板显现”。工作中有时“独善其身”, 过于强调部门职责重要性，与其他部门“协作配合不够主动”,存 在本位主义倾向。例如，在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传 等部门的协作还需加强，信息共享“滞后”,影响了工作效率和 质量。

五是政治担当意识“未达标”。面对违反政治纪律和政治规  矩的行为，存在“不敢碰硬”的情况。例如，对个别党员干部发  表不当言论时，未能“及时亮剑”,缺乏严肃批评教育的行动力， 导致不良风气“未能根除”。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锻炼“缺乏恒心”。在日常工作中，忙于事务性工

作的现象较为突出，对党性修养的重要性认识不足，主动加强党

性锻炼的意识不够强烈。例如，参加党内组织生活时，有时以工

作繁忙为借口请假，导致对党的路线方针政策的学习“浅尝辄止” ,党性原则的坚定性“打了折扣”。

二是纪律执行“力度不足”。对自身和身边工作人员的纪律 要求还不够严格，部分环节存在“纪律松懈”的现象。例如，在 工作中偶尔出现迟到早退的情况，对下属纪律性不强的行为缺乏 及时的“亮剑行动”,这在一定程度上削弱了团队的工作作风和 整体氛围。

三是廉洁自律“存有漏洞”。在日常交往中，对廉洁风险的

防范意识还不够到位。例如，在接待工作中，曾出现超标准接待 的现象，尽管事后进行了整改，但反映出对廉洁自律的要求还存 在“盲区”,需要进一步筑牢“防火墙”。

四是作风建设“流于形式”。在作风建设上，形式主义和官  僚主义的问题尚未完全根除。深入基层调研的深度和广度仍显不  足，对实际情况的掌握不够精准。例如，在制定组织工作政策时， 缺乏充分的基层调研，导致政策的“针对性”和“可操作性”不  足，为基层落实增加了难度。

五是价值践行“有所偏差”。对社会主义核心价值观的践行 缺乏足够的自觉性，有时过于注重工作成绩，而忽略了价值导向 和社会影响。例如，在干部考核评价中，对思想政治素质和道德 品质的权重设置较低，导致一些干部在实际工作中只追求业务成 果，而忽视了道德修养和价值观塑造的“精神底座”。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。

一是担当精神“有所欠缺”。在面对复杂局面和棘手问题时， 担当精神还需进一步强化。有时会因困难和阻力而产生畏难情绪， 缺乏迎难而上的魄力和决心。例如，在推进干部人事制度改革过  程中，面对深层次矛盾和问题，研究“深度不足”,推进“力度  不够",导致改革进展“步履缓慢”。

二是创新意识“动力不足”。习惯于按部就班，工作中对新 思路、新方法的探索力度不够，创新活力有待增强。例如，在党 员教育管理方面，仍以传统的集中培训和学习方式为主，对新媒体 技术的“运用欠缺”,未能有效提升党员教育的“吸引力”和

“实效性”。

三是风险防控“存有短板”。在推动组织工作发展时，对关 键领域和重点环节的风险防控意识不够强，存在一定的隐患。例 如，在干部选拔任用中，对干部廉政情况和政治素质的考察“失 之于细”,导致用人上的风险“未能完全规避”。

四是政绩观念“有所偏差”。工作中有时过于追求短期成效， 而忽视组织工作的长远布局和深远影响。例如，在基层党组织建  设中，为了迎接上级检查，存在“面子工程”“形象工程”,导  致实际战斗力的提升“成效有限二

五是群众路线“践行不力”。在工作中与群众联系不够紧密， 对群众需求和诉求的关注不够深入，服务群众的意识和能力仍需  加强。例如，在老干部工作中，对部分老干部的生活困难和实际  需求“关心不足”,问题解决“滞后”,导致部分老干部对组织  工作的“满意度不高”。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是责任传导未完全到位。在管党治党责任的落实上，压力 传导力度仍需加强。例如，在基层党建工作考核中，全面从严治 党的指标设计“粗线条”,未能细化和量化具体要求，导致部分基 层党组织对从严治党“重视不足”,责任落实“力度欠缺”。

二是纪律教育实效不足。在纪律教育工作中，方式较为单一， 内容“乏味缺新”,难以触动党员干部内心。例如， 一些纪律教  育活动“停留于表面”,主要集中于文件传达和会议学习，缺乏  生动的案例剖析和互动交流，党员干部的参与度和教育成效“未  能有效提升”。

三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时， 还存在精准度和规范性不足的问题。例如，在干部日常管理中，

对一些纪律松弛、作风不实的现象“未能早发现、早提醒”,未 及时通过“第一种形态”开展提醒谈话，导致问题积累，隐患

“未能及时化解二

四是选人用人导向不鲜明。在干部选拔任用工作中，政治素 质、担当精神和实绩考察仍显不足，选人用人导向“欠鲜明”。

例如，在一些干部选拔中，存在“重资历、轻业绩”“重学历、

轻能力”的倾向，优秀年轻干部和基层干部的晋升“通道受阻”, 挫伤了干部队伍的“积极性和创造性”。

五是网络管理引导乏力。对党员干部在网络空间的言行规范 管理还有待加强。例如，在网络舆情应对中， 一些党员干部未能 主动发声，对错误言论“回应乏力”,舆论引导措施“缺乏有效 性”,导致在关键事件中“声音不足”。

(五)违纪案例剖析方面

以近期查处的*部门干部违规干预干部选拔任用案件为例。

一是思想认识“失之偏颇”。该干部表现出严重的特权思想 和官本位意识，错误认为自己在组织部门的职务赋予了

“谋取私利”的特权。在干部选拔任用中，为亲朋好友打招  呼、牟取利益。这种行为不仅暴露了其政治意识的“严重滑坡”, 也反映出其党性修养的“根基不牢”,未将党的纪律和规矩内化  于心、外化于行，忽视了组织工作的“严肃性”和“公正性”。

二是纪律规矩“形同虚设”。案件中，该干部无视干部选拔 任用的各项规章制度，擅自向有关领导打招呼、递条子，干预正常 的选拔任用程序。这种行为反映出其纪律意识的“严重淡化”,  将纪律的“底线”踩成“装饰线”。其对组织纪律和工作纪律的 漠视，使纪律红线成为“弹簧线”,充分暴露出其行为与党性要

求的“背道而驰”。

三是权力运行“监督失守”。案件同时揭示了干部选拔任用 工作中监督机制的“短板”。对权力运行的监督力度不足，关键 环节和岗位缺乏制约措施，给不法行为留下了“可乘之机”。正 是监督“盲区”的存在，使得该干部得以利用职务便利违规干预 选拔程序。这一问题警示我们，必须补齐监督“短板”,织密权 力运行的“防护网”,确保权力始终“在阳光下运行”。

二、产生问题的原因分析

(一)思想引领不足，理论学习亟需强化

一是思想认识“偏重业务”。未将政治理论学习作为提高政

治素养和增强履职能力的“主抓手”,而是倾向于“重业务、轻

学习”,导致对理论学习的重要性认识不到位。二是学习方法

“科学性欠缺”。在学习中缺乏系统性规划和主动性，往往以

“被动应付”学习任务为主，没有制定科学合理的学习计划，也

未能对学习内容进行深入研究和思考。三是学用结合“失之于浅” 理论与实践“两张皮”,未能做到学以致用、用以促学。例如，

在组织工作中，理论知识与实际工作的结合点发掘不足，导致理 论学习的实效性“打了折扣”。

(二)党性锻炼松弛，修养提升欠缺深度

一是党性观念“受外界冲击”。面对市场经济和多元文化的 挑战，对党的理想信念和宗旨意识的坚守有所松动，党性原则受 到外界干扰，表现出一定程度的“淡化迹象”。二是自我约束

“标准不高”。在日常工作和生活中，未能严格以党员标准要求 自己，对一些“小事小节”的要求有所松懈，自我约束能力“有 所弱化”。三是党性锻炼“缺乏主动”。未充分认识到党性修养

的“长期性”和“艰巨性”,在日常工作中对党性锻炼的重视不 足，缺少深入的思考与行动。

(三)担当精神不足，创新作为动力不够

一是责任意识“未完全唤醒”。未充分认识到组织工作在党

的事业中的“关键地位”,对工作责任的热情和使命感“有所欠

缺”,导致推诿扯皮和敷衍了事现象时有发生。二是创新能力

“动力不足”。在工作中，习惯于用传统的思维和方法解决问题， 对新形势下的新问题“研究不深”,创新意识和能力“未能形成

突破”。三是工作作风“务实欠佳”。存在浮躁情绪和功利思想，  注重短期效益，忽视长远影响。例如，在一些工作中追求“速成” ,却忽视了质量和效果，导致形式主义和官僚主义的问题“有所

抬头"。

(四)全面治党失责，机制保障尚待完善

一是责任落实“意识模糊”。对全面从严治党主体责任和监

督责任认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想倾向，未将全

面从严治党作为自身的“首要责任”。二是工作机制“存有漏洞” 。全面从严治党的制度建设不够完善，党员教育管理监督的制度

“设计滞后”,对权力运行的监督制约机制“尚存缺口”。三是 监督检查“执行不力”在实际工作中，对违规违纪行为的查处力 度“有所欠缺”,对全面从严治党的监督检查流于形式，导致问 题整改的成效“难以凸显”。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)政治为纲，提升理论武装

一是强化理论学习“主阵地深入学习习近平新时代中国特色 社会主义思想，制定科学详细的学习计划，坚持“读原著、学原

文、悟原理”,以理论的深度武装思想的高度，提升政治素养和 履职能力。二是增强政治敏锐性“探测力”。聚焦意识形态领域 复杂局势，加强对政治形势的分析研判，锤炼及时发现和应对政 治风险的“火眼金睛”。三是坚决贯彻执行“硬标准”。牢固树 立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以实 际行动推动党中央决策部署和市委工作要求落地见效，确保组织 工作始终沿着正确的政治方向“行稳致远”。

(二)锻造党性，守住纪律规矩

一是坚定理想信念“压舱石”。以党的理想信念为精神支柱， 强化忠诚教育，夯实党性观念，锤炼共产党人的“政治定力”。

二是严格自我约束“高标准”。时刻用党员标准自律言行，遵守 党的纪律和规矩，严格落实中央八项规定，做到“心有所畏、言 有所戒、行有所止”。三是深化党性锻炼“内功课”。积极参加 党内组织生活，以批评和自我批评为“利器”,定期查摆问题、补 齐短板，持续提升党性修养，确保自身始终如一 “红心向党”。

(三)担当实干，激发创新活力

一是增强担当精神“主心骨”。树立强烈的责任感和使命感， 面对困难不退缩，迎难而上，主动作为，在解决复杂问题中展现  组织干部的“实干担当”。二是提高创新能力“引擎力”。以研  究新情况、解决新问题为突破口，积极探索组织工作新思路、新  方法，推动组织工作“百尺竿头更进一步”。三是改进工作作风  “实干范”。坚持以实事求是为“指针”,杜绝形式主义，深入  基层察实情、解难题，将实干精神融入到服务基层和群众的每一  个环节中。

(四)从严治党，强化监督问责

一是压实责任“高压线”。明确全面从严治党政治责任，强  化责任分工，对基层党组织的工作加强指导和监督，确保从严治  党责任“逐级压实、逐步落地”。二是丰富纪律教育“多样化”。 通过专题培训、案例分析和警示教育等形式，将纪律规矩的要求  “入脑入心”,提高党员干部的规矩意识。三是严格监督执纪

“无死角”。准确运用监督执纪“四种形态”,加强对党员干部 的日常管理和提醒谈话，确保对违规违纪行为“发现一起、查处 一起”,形成强有力的震慑效应。

在今后的工作中，我将以“更高的标准”明确方向，以“更 严的要求”锤炼作风，以“更实的举措”推动落实，切实整改存 在问题，全面提升政治素质和履职能力，为全市组织工作高质量 发展注入更强动力、贡献更大力量。

 

 

领导班子2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料

 

 

根据市纪委、市委组织部《关于召开2024年度党员领导干部 民主生活会的通知》要求，XX 县委常委班子高度重视，通过组织  中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入  学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届  二中、三中全会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条  例》等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化  改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广  泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个  方面”,深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析， 明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇

报如下 ：

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪 律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线，通过以 身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但对照学纪、

知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距。一是  政治理论学习的深度不够。领导班子对习近平新时代中国特色社  会主义思想和党的二十大精神的学习还不够深入，学习中存在实  用主义倾向，对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学，对  其他领域的内容一般学、大致学，没有完全做到系统学、全面学、 深入学，还存在一知半解、浅尝辄止的情况。二是提高政治判断  力不够精准。能够坚持把党的政治建设摆在首位，不断增强“四  个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在工作中， 对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不  够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致在政治  上的敏锐性和鉴别力还不够强。三是提高政治执行力不够坚决。

能够坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，认真落实省 委、市委工作要求。但在工作中，对党中央决策部署的执行还不 够坚决，对省委、市委工作要求的落实还不够到位，对上级领导 批示指示精神的办理还不够及时，导致在工作中的执行力和落实力 还不够强 。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是以人 民为中心的发展思想树得不牢。领导班子在谋划工作、推动工作 时，还存在“见物不见人”的现象，没有充分考虑人民群众的利

益诉求和实际需要，在谋划工作、推动工作时，还存在“想当然” “拍脑袋”的现象。在谋划工作、推动工作时，还存在“重显绩、 轻潜绩”的现象，没有充分考虑人民群众的长远利益和根本利益， 在谋划工作、推动工作时，还存在“急功近利”“好大喜功”的   现象。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。领导班子在谋   划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有   充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工   作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是纠治“四  风”不够彻底。能够认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主   义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风” 作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形   式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的   纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导   致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创  新。一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。能够认  真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂  范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在工作中，对  中央八项规定及其实施细则精神的学习还不够深入，对中央八项  规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对中央八项规定及其  实施细则精神的监督还不够有力，导致在落实中央八项规定及其  实施细则精神方面还存在一些不足。二是廉洁自律意识有待增强。 在工作中存在特权思想和特权现象，对一些廉洁自律的规定认识  不够深刻，对一些廉洁自律的要求落实不够到位。对一些廉洁自  律的制度执行不够到位，对一些违反廉洁自律制度的行为，缺乏

有效地监督和惩处。三是创新意识还不够强。能够坚持解放思想、 实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法。但在工作中， 对工作的创新意识还不够强，对工作的创新能力还不够足，对工  作的创新实践还不够多，导致在工作中还存在一些因循守旧、墨  守成规的现象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。 一是全面从严治党  主体责任落实不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存  在“重业务、轻党建”的现象，没有把党建工作摆在更加突出的  位置，在党建工作上还存在“说起来重要、做起来次要、忙起来  不要”的现象。二是全面从严治党监督责任落实不到位。领导班  子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象， 没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推  动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是全面  从严治党责任追究不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，

还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实 际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇 尾”“半途而废”的现象。

(五)履行意识形态工作责任制情况。 一是重视程度不足。

部分领导干部和工作人员可能没有充分认识到意识形态工作的极   端重要性。他们可能将主要精力放在业务工作上，认为意识形态  工作是软任务，看不见、摸不着，对单位形象和工作推进没有直  接的、实质性的影响。例如，在一些局的工作会议安排中，很少  涉及意识形态相关内容的研讨和部署，或者只是简单提及，没有深  入分析和规划。二是责任落实不到位建立了意识形态工作责任制， 但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。例如，没有明确每

个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责，导致出现问题 时互相推诿。或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工 作中出现失误或违规行为的人员没有进行严肃地处理，不能起到 有效的警示作用。

(六)上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出 X 条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整 改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作， 不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。

二、问题产生原因分析

(一)政治理论学习不够深入。领导班子对政治理论学习的 重要性认识不足，没有把政治理论学习作为一项政治任务来抓， 没有把政治理论学习作为一种精神追求和思想境界来提升，在政 治理论学习上还存在被动应付的现象。

(二)党性锻炼不够经常。领导班子对党性锻炼的重要性认 识不足，没有把党性锻炼作为一项政治任务来抓，没有把党性锻 炼作为一种精神追求和思想境界来提升，在党性锻炼上还存在被 动应付的现象。

(三)宗旨意识不够牢固。领导班子对宗旨意识的重要性认 识不足，没有把宗旨意识作为一项政治任务来抓，没有把宗旨意 识作为一种精神追求和思想境界来提升，在宗旨意识上还存在被 动应付的现象。

(四)纪律规矩意识不够强。领导班子对纪律规矩的重要性 认识不足，没有把纪律规矩作为一项政治任务来抓，没有把纪律 规矩作为一种精神追求和思想境界来提升，在纪律规矩上还存在 被动应付的现象。

三、整改措施和下步努力方向

针对以上存在的问题，党委班子将坚持问题导向，认真研究 制定整改措施，明确整改责任和整改时限，确保整改工作落到实 处、取得实效。

(一)强化理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治 任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加 强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级 文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，

拓宽知识面，提高知识储备。二是加强学习的系统性。认真制定  年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近  平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高  对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问  题导向，围绕工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加  强对习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示  精神的学习，提高学习与工作的结合度。四是加强学习的深入性。 坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践， 加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果。

(二)强化宗旨意识，提高服务能力。坚持以人民为中心的 发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领。一是增 强担当意识。坚持守土有责、守土担责、守土尽责，认真履行工作 职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感。二是 增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索 创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。三是增 强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增

强对工作的落实意识和落实能力。

(三)强化纪律意识，加强廉洁自律。坚持把落实中央八项

规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治

“四风”。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉

性。认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率 先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠

治“四风”的自觉性。认真学习习近平总书记关于坚决整治形式

主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风” 作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从   严治党主体责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严

治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体 责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。四是 提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。认真学习习近平总书 记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全 面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面 从严治党。

 

 

2025年度民主生活会对照检视发言材料(四个方面+反面案 例剖析)

 

 

根据中央和省市县委关于开好2024年度民主生活会的有关要 求，本人对照此次民主生活会主题，深入贯彻党的二十届三中全  会精神，认真学习党章党规党纪等重要内容，在认真开展谈心谈  话、广泛征求意见建议基础上，结合工作实际，紧紧围绕“四个  方面”和反面典型案例认真查找自身短板不足，深挖问题产生根

源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下： 一、查摆存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方  面。本人始终将严守政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉把党性  修养作为自我提升的长期任务，深刻认识“两个确立”的决定性意  义，坚决做到“两个维护”。存在的主要问题有：一是理论学习  的深度和广度不够。平时能够积极参加理论学习中心组集中学习、 集中研讨等活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上  下功夫还不够，思考得不够透彻，存在着知行不一、学用脱节的   现象。二是严守纪律规矩的自觉性还有待提高。本人能够始终严  守政治纪律政治规矩，但在纪律规矩落实上还有需要改进的地方。 比如，有时常因事务繁忙未能及时参加支部生活，特别是在以普  通党员身份参加组织生活会议方面，未能很好起到表率作用，纪  律执行尚不够严谨。三是严抓纪律规矩的落实上还有不足。平时  工作中，坚持把纪律教育、规矩意识作为党员干部政治理论学习  的重要内容抓紧抓实，但在一些具体工作中，有时会因为各种原因  出现打折扣的情况。比如，对照全年重点工作完成序时，部分工  作存在滞后，但考虑到各种主客观因素，在执纪上并不严厉，组  织原则有所弱化。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终 坚持用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从 严从实检身正身，自觉将严的纪律、好的作风融入日常、抓在经 常、落在平常。存在的主要问题有：一是加强党性修养方面还存 在差距。作为一名老党员，本人始终以党性原则为行为准则，但 党性修养还不够主动，党规党纪学习缺乏内在驱动力。比如，在

参加线上理论学习课程时，有时会因为工作的原因就中断学习，

事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二  是严守纪律方面还有所欠缺。本人能带头严格遵守各项纪律规定  及廉政要求，但是对业务工作督导多、检查严，在加强全区党员  干部教育警示，传导责任压力，倒逼责任落实上还有所欠缺。比  如，在落实中央八项规定精神、执行各项党风廉政制度方面， 一  般是通过5·10 思廉日、“算好廉政账”专题教育月等重要会议、  重要节点与同志们交代的比较多，平时交代的少，意识上容易松  懈。三是砥砺作风方面还有不足。尽管在纠正“四风”问题上采  取了一系列措施并取得了一定成效，但在建立长效机制方面还存  在不足。部分制度的执行不够严格，对一些隐性的“四风”问题  缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。比如， 去年以来共政务处分X 人，党纪处分X 人，作风建设还需强化。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。本人从始至终都严格履行重大行政决策法定程序，凡

“三重一大”事项都通过党工委会议等规范程序民主决策，确保 权力运行在法治轨道上。同时，在工作中敢于担当，善于攻坚，

着力破解园区发展的难点、堵点等问题。存在的主要问题有： 一  是带头攻坚克难还有差距。对照县委“新招引百亿亿元以上项目  X 个，规上工业产值突破XX 亿元”的要求，2024年实现规上工  业产值XXX 亿元，同比增长XX%, 但未能在新招引百亿级项目上 实现突破。面对经济下行的客观形势，“攻坚克难”的方法不多， 明显缺乏狼性和牛劲，部分数据滞后甚至拖全县后退，同时也导  致在全市、全县考核排名不佳。二是推动改革发展的效率还不够  快。为进一步深化招商体制机制改革，从去年年初开始，我们就

一直在持续谋划推动，但到年底招商专业公司才开始组建，但只 是一部、二部、三部，主要是工业招引，XX 以及XXX 等还在筹 划当中。三是狠抓推进落实还有所欠缺。在推动园区高质量发展  过程中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、

监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比 如，对标高质量发展的要求，我们每季度都会进行分析通报，但 部分指标依然存在短板。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。本人能高标准  严落实全面从严治党、“一岗双责”相关要求，认真执行中央八  项规定，带头执行相关规定。存在的主要问题有：一是压实“主  体责任”还不到位。作为党建工作“第一责任人”对于全区党建  工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致非公企业党组织与  机关党组织党建工作没有实现“两手抓、两手硬”,非公企业党  组织目前只有X 家，占全区规上企业的XX%;   机关党建工作更  多还是满足于“量”的完成，缺少“质”的追求，没有发挥主动  性和原创性。二是落实“一岗双责”还不够到位。作为“班长”, 对园区党员干部的监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，

长管长严上还存在不足。比如，在日常工作推进中，有时怕影响  同志们的积极性，鼓励偏多一点，批评少了一些，在推进港口工   程、征地拆迁、资源腾退等长期性、艰巨性、棘手性工作时，顾  及调动各方面的积极性，严格要求、动真碰硬不够坚决，影响了  工作推进的效率。三是全面从严治党压力传导还不够到位。对区  机关和集团公司关键岗位、关键人员的廉政风险排查还不够深入； 廉政约谈质量有待提高，往往以谈工作代替“红红脸、出出汗”; 在党风廉政教育管理上，没有做到常态化的真抓真管、长管长严，

全年只采用“第一种形态”对X 人进行了提醒谈话。

(五)案例剖析与反思

1.案例介绍，党员干部涉嫌贪污、受贿犯罪，略。

2.主观因素剖析。主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服 务的责任感逐渐淡化，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、 依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确 对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，而是 把手中的公权力之异化成满足私欲的工具，最终滑入违法犯罪的 深 渊 。

3.客观因素分析。主要是在公权力的监督与管理上可能还存  在漏洞，导致一些干部有空可钻。此案例当中，如果在XXX 非  法收受他人所送财物等一开始的时候，就采取行动，组织上及时 提醒谈话，相关部门监管责任第一时间落实到位，并以案为戒、以 案明纪、以案促改，结果有可能会不一样。

4.自身差距反思。剖析此案例后，我深刻认识到自身主动作 为的意识不足，监督机制的执行力还不够，未能将制度要求有效转 化为具体行动。在今后的工作中，我将以此为警示，切实担负起 监管责任，认真落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的措 施，各司其职、各负其责，坚决把管业务与管党员领导干部、管 权力运行统一起来，健全监管制度、狠抓制度执行，扎紧扎牢权 力监督管理的笼子，确保权力规范运行、依规依纪依法运行。

二、存在问题的

原因剖析存在的问题和不足，表现在行动上，根子在思想上， 对照查摆出的问题，我认真剖析、查找根源，主要有以下几个原  因：

一是理论武装不够深入。自认为作为一名老党员，入党时间 长、工作经验丰富，又经过多个重要岗位的锻炼，能够做到大是 大非不糊涂，政治上不会出现问题，就不自觉地放松了对政治理 论知识的再学习，放松了对政治素养的再提升，自觉运用马克思主 义立场、观点和方法来分析、解决实际问题的意识和能力都有待 进一步提升。

二是宗旨意识不够牢固。对群众的实际困难和反映的问题，

认为分管条线和部门对情况掌握更为直接，要求分管领导和相关  部门协调解决的时候较多，自己直面群众较少，在帮助群众解决  实际困难方面还有欠缺。表面上看是工作任务重、时间精力有限， 但归根到底还是为人民服务的宗旨观念有所淡薄，对“从群众中  来，到群众中去”的实质内容缺乏研究、思考和实践，“群众利  益无小事”的思想观念树得还不够牢固。

三是自我要求不够严格。自认为只要不违反中央八项规定精 神和党风廉政建设各项规定要求，就不会发生廉洁问题，而且自 己有纪检工作经验，肯定能够守住底线、不越红线、不出问题， 不自觉的就放松了对自身的要求。还有在作风建设方面超标准接 待等现象时有发生，主要是因为随着物质生活水平的提高，艰苦 奋斗、勤俭节约的思想作风有所减弱。

三、今后的努力方向和改进措施

针对自身存在的问题，本人将强化问题导向，即知即改、立 说立行，务求整改取得实效。

(一)进一步强化理论武装，在学思践悟中锤炼坚强党性。 把理论学习放在更加突出的位置，始终以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，带头学习贯彻党的二十大和二十届二中、

三中全会精神以及习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精  神，进一步把稳思想之舵、绷紧政治之弦、锤炼政治品格，不断  增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚  持用新思想、新发展理念、新时代党的建设总要求指导发展实践， 坚持不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，做到深入思考、系统  谋划、统筹推进，着力推动各项工作不断迈上新台阶。

(二)进一步强化担当作为，在攻坚克难中争先锋创一流。

立足自身职责，主动担当作为，带领党员干部围绕县委XXX  工作 要求，以推动高质量发展为主题，以争创XX 为使命，聚力实现

“四突破、四提升”,不断做强载体支撑、全面提升园区贡献。

重点是坚定“XXX"  产业发展方向，着力在“数量多、体量大、  质量好、效率快”上全面发力，推动项目招引和建设工作取得突  破；加快涉港工程建设和新城开发，完善基础设施和相关配套功  能；瞄准科技创新短板，注重培大扶强，引导企业加大科技投入， 增强创新能力；聚焦债务防范、改革发展、社会稳定、安全生产、 生态环保等重点领域，建立健全风险防范协同机制。

(三)进一步强化规矩意识，在修身律己中永葆政治本色。

坚持立说立行立改，特别是对自身排查出的差距与问题，按照整 改目标，落实整改措施，逐项抓好整改落实。时刻不忘党员干部 身份，严守纪律规矩，以党章为基本遵循，以党纪为刚性约束，

以法律法规为规矩准绳，带头落实中央八项规定精神，严格执行 省市县关于作风建设相关规定，不破道德底线、不越纪律红线、

不碰法律高压线。持续正风肃纪，全面落实新时代全面从严治党   各项要求，集中整治形式主义、官僚主义突出问题，始终保持反   腐高压态势，带好班子、管好干部、建好队伍，不断巩固干部清正、

政府清廉、政治清明的政治生态。

以上对照检查，有些方面可能还不够全面、准确，敬请各位 领导、同志们批评指正，我将全部虚心接受，切实加以改正!

 

 

班子2025年民主生活会个人检查材料

 

 

重点查摆4个方面问题：

(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；

(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；

(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面；

(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。

按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件 和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪  律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺  作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行

全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析 原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告 如 下 ：

一、存在问题

(一)带头严守政治规矩和政治纪律方面

在严守政治规矩和政治纪律方面，由于对其深刻内涵和实践 要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏。尽管能 够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的 敏感性和细致入微的觉悟。有时会因为日常工作压力较大，过于

关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控。这种不足 造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响 了党组织的执行力和纪律性。同时，面对一些复杂的政治局面，

缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些 潜在的政治风险，导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学 习教育的警示作用。尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政 治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上 落实到实际工作中。今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和 思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格 遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝 聚 力 。

(二)带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面

在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党   忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具  体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对  纪律和作风的执行力还不够坚决。在面对工作压力和外部挑战时， 偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方   面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致团队管理   中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱。此外，对于学习教  育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得  不够灵活。尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正   做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己  处理工作和生活中的复杂问题的能力。因此，我认识到自己在这   方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不   断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律，砥砺作风，

改进工作作风和方法。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创 新方面

在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正  廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在  一定的不足。具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见  解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精  神和风险承担意识。这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了  工作的效率和创新的步伐。此外，在面对复杂问题时，有时过于  注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性。这种  态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈， 推动更大范围的改革和创新。尽管在廉洁自律方面没有出现问题， 但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的  创新热情。未来，我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时， 在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新  突 破 。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

在履行全面从严治党政治责任方面尽管我在工作中始终将党 风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不 够。特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的 倾向，导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死

角地贯彻执行。对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求 自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预 期。另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体 执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每

个环节、每个细节都严格把关。尤其是在党风廉政建设和反腐败   斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强。 未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当， 确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位，不留死角。

二、问题原因深入剖析

(一)理论学习不够深入，理解不够透彻。虽然日常工作中 始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在 不足，存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和 深入性。在学习过程中，注重表面知识的掌握，对党规的内涵理 解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思 想武装不够牢固、党性修养提升不够明显。特别是在面临复杂工 作局面时，理论支撑不足，未能做到用X 来审视和解决实际问题， 致使工作成效受到一定影响。

(二)党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。对照高标准、 严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要  求有所松懈的情况。在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题， 有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不  够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照  镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对自身的缺点和不足，存在  避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进  一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一  步提升 。

(三)担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。在实 际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性 和创新意识还需进一步提升。有时面对繁重的工作任务和复杂问

题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不 敢创新，满足于按部就班完成任务，缺乏攻坚克难的精神和敢于 啃“硬骨头”的勇气。此外，对党规的要求与实际工作结合不够 紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够 扎实深入，影响了任务推进的质量和效率。

三、今后的努力方向

(一)强化理论武装，提升思想认识。坚持把党规和理论学  习作为提升党性修养的首要任务，做到真学真懂、学深悟透，全  面提升理论水平和思想境界。严格落实集中学习和个人自学制度， 深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，

特别是将学习教育与实际工作紧密结合，做到学以致用、知行合 一。同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和 不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑 牢思想根基。

(二)加强党性锻炼，强化自我约束。坚持以更高标准严格  要求自己，时刻以党规“照镜子”,增强自我净化、自我完善、  自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律意识和规矩意识，时  刻警醒自己，做到自重、自省、自警、自励，切实强化自我约束  和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪。在日常工作  中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督， 及时发现问题、解决问题，进一步提升党性修养和纪律执行力。

(三)增强担当精神，强化履职尽责。牢固树立责任意识和  担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际  问题。克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工  作中存在的难点、堵点问题得到有效突破。在创新思维和方法上，

勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆  创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力。同时，强化大  局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、 取得实效。

(四)严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设。作为主 要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉 政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成 良好的示范作用。坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严 于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转。同时， 结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切 实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。

 

 

领导班子2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料

 

 

根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民 主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精  神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和  《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》, 与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的  意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分  析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努  力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。党组班子始终坚持把理论学习摆在首要位置，积极组织中心

组理论学习，集中学习研讨，但是在理论学习的深度和广度上还 有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统 性、全面性、深刻性，没有深刻把握“两个确立”的丰富内涵、

核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有  差距。二是政治能力有待提高。在提升政治判断力、政治领悟力、 政治执行力上还有差距，没有从政治的高度来思考谋划工作，在  处理一些复杂问题时，没有充分运用习近平新时代中国特色社会  主义思想的立场、观点、方法来分析问题、解决问题，不能站在  政治的高度去认识和把握问题。三是政治敏锐性有待增强。班子  成员在政治上思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持  高度一致，但是在一些具体工作中，还存在政治敏锐性不强的问  题，对一些错误言论和不良思潮缺乏坚决斗争的勇气，没有旗帜  鲜明地站出来批驳、抵制。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是宗旨  意识还不够强。班子成员能够牢固树立以人民为中心的发展思想， 但是在工作中还存在宗旨意识不够强的问题，在工作中没有充分  考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有  把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。还存在对以人民为  中心的发展思想把握不够准确，在工作谋划、工作部署、工作落  实等方面，还存在对以人民为中心的发展思想贯彻不够到位的问  题。二是服务群众的能力还不够强。班子成员在工作中能够积极  为群众办实事、解难题，但是在服务群众的能力上还存在不足，

在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有 充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工 作成效的标准。三是群众工作的方式方法还不够灵活。班子成员

在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在群众工作的方 式方法上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群 众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众 满意不满意作为衡量工作成效的标准。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新。一是纪律规矩意识不够强。班子成员在工作中能够严格遵守 党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距，

没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意  识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际  结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来。二  是斗争精神还不够强。班子成员在工作中能够积极主动地解决问  题，但是在斗争精神上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没  有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议， 没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。三是风险意识  还不够强。班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在  风险意识上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑  群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群  众满意不满意作为衡量工作成效的标准。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。 一是管党治党主体  责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行管党治党主体责任， 但是在落实管党治党主体责任上还存在差距，没有很好地把管党  治党主体责任落实到具体工作中，没有很好地把管党治党主体责  任与业务工作有机结合起来，管党治党主体责任落实还不到位。

二是党风廉政建设责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行  党风廉政建设责任，但是在落实党风廉政建设责任上还存在差距，

没有很好地把党风廉政建设责任落实到具体工作中，没有很好地 把党风廉政建设责任与业务工作有机结合起来，党风廉政建设责 任落实还不到位。三是党风廉政建设监督责任落实还不够到位。

党组班子能够认真履行党风廉政建设监督责任，但是在落实党风  廉政建设监督责任上还存在差距，没有很好地把党风廉政建设监  督责任落实到具体工作中，没有很好地把党风廉政建设监督责任  与业务工作有机结合起来，党风廉政建设监督责任落实还不到位。

 

(五)履行意识形态工作责任制情况。 一是工作方式单一。 在意识形态工作中，主要采用传统的宣传教育方式，如会议、讲 座、宣传栏等，形式单一，缺乏吸引力和感染力。这种方式不能 满足广大群众的需求，也难以有效地传播意识形态内容。二是创 新意识不足。对新的技术、手段和方法应用不够重视，缺乏创新 意识。例如，在互联网时代，没有充分利用网络平台开展意识形 态工作，导致工作效果不佳。三是针对性不强。在开展意识形态 工作时，没有根据不同群体的特点和需求进行针对性的分析和研 究，导致工作内容和方式与实际需求脱节。四是思想重视程度不 够。部分领导班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，将主 要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是务虚的，没有实际 作用，忽视了意识形态工作对整体工作的引领和推动作用。对意 识形态相关理论、政策的学习不够深入、全面，没有形成系统的 知识体系。

二、问题产生原因分析

一是理论学习不够深入。班子成员在学习习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距，没有深刻把

握其丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、 推动工作上还有差距。

二是党性锻炼不够经常。班子成员在党性锻炼上还存在差距， 没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把党性锻炼与  工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来， 没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来。

三是宗旨意识不够牢固。班子成员在工作中能够积极为群众 办实事、解难题，但是在宗旨意识上还存在差距，没有充分考虑 群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群 众满意不满意作为衡量工作成效的标准。

四是纪律规矩意识不够强。班子成员在工作中能够严格遵守 党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距， 没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意 识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际 结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来。

三、整改措施和下步努力方向

(一)加强理论学习，坚定理想信念。坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的二十大精神，全面 贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，不断提高政治判 断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”。

(二)加强政治建设，提高政治能力。坚持把党的政治建设  摆在首位，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、 作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终，以政治上  的加强推进全面从严治党向纵深发展，引领带动党的建设质量全

面提高。

(三)加强党性修养，永葆政治本色。坚持把党性修养作为 终身必修课，不断加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修 养、作风修养，始终保持共产党人的政治本色。

(四)加强作风建设，树立良好形象。坚持以人民为中心的 发展思想，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持 同人民群众的血肉联系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、 安全感。

(五)加强纪律建设，严守政治纪律。坚持把纪律和规矩挺 在前面，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守党的组织 纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受纪 律约束和监督。

 

 

党委书记2025年民主生活会对照“四个方面”检查剖析材

料

 

 

根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的部署要求，  本人紧扣会议主题，围绕“四个方面”,认真对照党章党规党纪， 广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查找自身存在的问  题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

 

 

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治学 习活动，按时完成规定的学习任务，但在学习过程中存在一知半

解、浅尝辄止的情况。对于一些重要理论和政策文件，往往只是 停留在通读层面，缺乏深入钻研、细致思考，未能很好地将理论与 实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待进一步提高。如在 学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能充分挖掘其中 蕴含的深刻内涵与实践指导意义，导致在面对复杂工作局面时，

不能及时从理论高度准确把握方向。

二是政治敏锐性和政治鉴别力还需增强。在当今复杂多变的 社会环境下，面对一些网络上的错误思潮、不实言论，虽然内心能 够认识到其危害性，但主动发声、坚决抵制的行动还不够迅速有 力。在个别场合听到一些不当言论时，没有当场予以纠正和严肃 批评，没能充分发挥党员干部应有的政治引领作用，在维护政治 纪律和政治规矩的严肃性上还需进一步强化担当。

三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在落实上级各项决策 部署时，有时过于注重形式和程序，机械执行的情况时有发生，

对如何结合本单位实际创造性地开展工作思考不够深入，工作成 效未能达到预期目标。例如，在推进某项重要改革任务时，对上 级要求的步骤和时间节点执行得较为严格，但对本单位干部职工的 思想动态和工作实际困难关注不够，导致部分工作推进出现一定 阻力，影响了整体进度。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养锻炼还不够经常。在日常工作和生活中，忙于 业务工作，忽视了党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格 要求自己。在面对一些利益诱惑和复杂人际关系时，有时会出现思 想上的动摇，未能始终坚守党性原则，表现出党性修养还不够纯 粹、坚定。正如古人云： “吾日三省吾身”,而自己在反思自身

党性方面做得还不够主动、频繁。

二是纪律执行有时不够严格。虽然深知纪律规矩的重要性， 但在实际工作中，偶尔会存在对一些轻微违纪行为“睁一只眼闭 一只眼”的情况，认为只要不犯大错就可以，没有充分认识到纪 律执行的严肃性和权威性。例如，对于个别同志偶尔出现的迟到 早退现象，没有及时进行严肃批评教育，使得纪律在一定程度上 有所松弛，不利于营造风清气正的工作氛围。

三是工作作风不够扎实深入。习惯于坐在办公室听汇报、看 材料，主动深入基层一线、深入群众了解实际情况的时间相对较 少。在制定政策、做决策时，缺乏充分的调研论证，导致一些工 作举措与基层实际需求脱节，难以有效落地实施。“纸上得来终 觉浅，绝知此事要躬行”,自身在践行这一理念上还存在不足， 没有真正做到把脚步迈进基层、把工作做到实处。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面

一是担当精神还需进一步强化。在工作中遇到一些复杂棘手 的问题时，存在一定的畏难情绪，怕担责任、怕得罪人，缺乏主 动攻坚克难的勇气和决心。习惯于按老经验、老办法办事，对一 些新情况、新问题缺乏积极探索和大胆尝试的精神，导致工作推 进缓慢，成效不明显。“为官避事平生耻”,对照这一标准，自 己在担当作为方面还存在较大的提升空间。

二是创新意识和能力不足。面对日益变化的新形势、新要求， 思维还不够开阔，习惯于遵循传统的工作模式和思路，在工作创  新方面办法不多、力度不够。例如，在探索党建工作与业务工作  深度融合的新路径上，虽然意识到创新的重要性，但由于担心打

破既有工作格局带来风险，导致创新举措较少，未能充分发挥党 建引领业务发展的强大作用。

三是对干部创新工作的支持和引导不够。在鼓励干部职工勇 于创新、敢于尝试方面，缺乏有效的激励机制和保障措施，对一 些创新实践中出现的失误容错纠错不够及时，使得部分干部存在 “多一事不如少一事”的保守思想，不敢大胆创新，影响了单位 整体创新氛围的营造和工作的高质量发展。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是主体责任落实还不够到位。作为党委书记，虽然深知全  面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作投入的精力  和时间与业务工作相比仍显不足，存在“一手硬、 一手软”的情  况。对下属党组织履行从严治党责任的监督检查不够经常、细致， 导致个别基层党组织在党建工作中存在敷衍了事、走过场的现象， 未能充分发挥战斗堡垒作用。

二是对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的思想政 治教育方面，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分 党员干部对党纪党规的认识不够深刻，纪律意识淡薄。在干部管 理上，对一些存在苗头性、倾向性问题的干部，未能及时进行提 醒谈话、诫勉教育，使得小问题有可能演变成大隐患，影响了干 部队伍的健康成长。

三是党风廉政建设抓得还不够扎实。在党风廉政建设工作中， 侧重于传达上级文件精神、签订廉政责任书等常规性工作，对廉  政风险点的排查和防控措施不够精准、有力，在构建长效机制方  面还存在薄弱环节。未能充分运用典型案例开展警示教育，让廉  政教育入脑入心，增强党员干部拒腐防变的自觉性。

二、原因分析

(一)思想认识不够深刻

对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一 种思想境界、 一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动 性和深入性的学习，导致思想武装不够扎实，政治站位不够高， 在面对各种问题时不能从政治高度去分析和解决，影响了对政治 纪律和政治规矩的严格遵守以及党性修养的持续提升。

(二)宗旨意识不够牢固

在工作中，没有时刻把群众利益放在首位，全心全意为人民  服务的宗旨意识有所淡化，深入基层、深入群众不够，未能充分了  解群众的所思、所想、所盼，使得工作作风不够扎实，在制定政  策、做决策时缺乏充分的群众基础，难以真正做到为群众办实事、 解难题，进而影响了担当作为和创新发展的积极性。

(三)党性修养有所放松

随着工作年限的增加和职务的变化，在一定程度上放松了对 自己的要求，没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，忽 视了党性修养的持续锻炼，使得在面对各种利益诱惑和复杂情况 时，容易出现思想滑坡，在纪律执行、责任担当等方面出现了一 些偏差，对全面从严治党政治责任的履行也不够到位。

(四)创新进取精神不足

习惯于按部就班、循规蹈矩的工作方式，缺乏对新知识、新 观念、新方法的学习和吸收，思维受到固有模式的束缚，对新形势 下工作面临的新挑战、新机遇认识不够敏锐，缺乏主动探索和创 新的勇气与动力，导致在工作中担当不够、创新不足，影响了工 作的高质量开展和单位的长远发展。

三、整改措施

(一)强化政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩

一是提高政治站位，增强学习的主动性和自觉性。深入学习 习近平新时代中国特色社会主义思想，制定系统的学习计划，坚 持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，

并通过参加专题研讨、撰写学习心得等方式，不断提高理论水平，

切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

 

 

二是加强政治敏锐性和政治鉴别力培养。时刻关注国内外时 事政治，积极关注网络舆情，对各类错误思潮、不实言论保持高 度警惕，主动发声亮剑，坚决予以抵制，维护良好的政治生态。 同时，加强对身边同志的政治引领，通过开展政治学习交流活动 等形式，提高全体党员干部的政治素养。

三是紧密结合实际，创造性地贯彻落实上级决策部署。在执 行上级要求时，充分调研本单位实际情况，广泛征求干部职工意 见建议，找准上级决策与本单位工作的结合点，制定切实可行的 实施方案，确保各项工作既符合上级要求，又能贴合实际取得实 效。

(二)加强党性修养锻炼，改进工作作风

一是常态化开展党性修养教育。定期重温入党誓词、学习党 的光辉历史、学习先进模范人物事迹，时刻对照党章党规党纪， 反思自己的言行举止，查找存在的不足，切实做到在思想上、政 治上、行动上同党中央保持高度一致，坚守党性原则，永葆共产 党员的政治本色。

二是严格执行纪律规定。加强对纪律执行情况的监督检查，

对任何违反纪律的行为零容忍，发现一起、处理一起，绝不姑息迁 就。同时，加强对党员干部的日常纪律教育，通过组织学习纪律  处分条例、开展警示教育活动等方式，让纪律意识深入人心，营 造风清气正的工作环境。

三是扎实转变工作作风。制定详细的基层调研计划，主动深  入基层一线、深入群众，倾听他们的声音，掌握第一手资料，在  充分调研论证的基础上制定政策、做决策。建立健全联系群众的  长效机制，定期开展群众满意度调查，及时调整工作思路和方法， 切实为群众办实事、解难题。

(三)增强担当创新意识，推动工作高质量发展

一是强化担当精神。面对困难和问题，敢于迎难而上，主动 承担责任，积极寻找解决问题的办法和途径。建立健全工作推进 机制，对重点难点工作明确责任分工、细化工作措施、设定时间 节点，加强跟踪问效，确保各项工作按时保质完成。同时，树立 正确的政绩观，以工作实际成效作为衡量工作的唯一标准。

二是大力培养创新意识和能力。加强对新知识、新技能的学 习，积极参加各类培训、学习交流活动，拓宽视野，打破思维定 式。鼓励党员干部在工作中大胆探索创新，建立创新激励机制，

对在创新工作中取得突出成绩的个人和集体给予表彰奖励。同时， 为创新实践提供必要的支持和保障，允许试错、宽容失败，营造  良好的创新氛围。

三是加强对干部创新工作的引导和支持。定期组织开展创新   工作研讨活动，分享创新经验和案例，激发干部职工的创新灵感。 对干部在创新工作中遇到的问题，及时给予指导和帮助，协调解  决实际困难。完善容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和操

作流程，为敢于创新的干部撑腰鼓劲，让他们没有后顾之忧。

(四)压实全面从严治党责任，加强党员干部队伍建设

一是切实履行主体责任。把党建工作作为首要任务来抓，合理  分配工作时间和精力，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、 同检查、同考核。加强对下属党组织党建工作的指导和监督检查， 定期召开党建工作专题会议，分析研究存在的问题，制定改进措   施，确保全面从严治党各项任务落到实处。

二是加强党员干部教育管理。丰富党员干部思想政治教育的 内容和形式，通过举办专题讲座、开展主题党日活动、参观红色 教育基地等多种方式，增强教育的针对性和实效性，提高党员干部 的政治素质和纪律意识。建立健全干部日常监督管理机制，加强 对干部的全方位监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提 醒谈话、诫勉教育，做到防微杜渐。

三是深入推进党风廉政建设。扎实开展廉政风险点排查工作， 制定精准有效的防控措施，建立健全廉政风险防控长效机制。加  强对重点岗位、关键环节的监督管理，严格执行廉洁自律各项规  定。充分运用典型案例开展警示教育，通过观看警示教育片、学  习通报案例等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢  拒腐防变的思想防线。

总之，通过这次民主生活会的深刻对照检查，我将以刀刃向 内的勇气和自我革命的精神，切实整改自身存在的问题，不断提高 自身综合素质和履职能力，带领全体党员干部为单位的高质量发 展和党的事业建设不懈努力。

 

 

领导干部2025年专题民主生活会对照检查材料(四个方面)

根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求， 我紧扣本次民主生活会主题，围绕“四个方面”全面查找自身存 在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和 整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一  方面。一是在理论学习的深度和系统性上存在不足。虽然能够积  极参与各类政治理论学习活动，按时参加集中学习，也会利用业  余时间进行自学，但往往停留于表面，对一些重要思想、政策方  针的领悟不够透彻，未能充分挖掘其深层次内涵以及内在逻辑联  系。例如，对于新时代党的创新理论，只是简单地记住了一些关  键表述，却没有深入思考如何将其与实际工作紧密结合起来，使  得理论学习成果难以有效转化为指导实践的有力武器。二是在贯  彻落实上级决策部署时，偶尔存在执行不够坚决的情况。有时会  因为面临复杂的工作局面或者自身对部分要求理解存在偏差，在  执行过程中出现打折扣、搞变通的现象。比如，在推进一项涉及  多部门协作的重点项目时，对于上级明确要求的时间节点和任务  分工，由于协调沟通不畅，未能严格按照既定计划推进，导致进  度稍有滞后，影响了整体工作效率，也反映出自身在维护决策部  署权威性方面存在欠缺。三是在面对一些错误言论和不良思潮时， 斗争精神还不够强。虽然内心深知要坚决维护党的形象和权威，

但在实际行动中，有时担心引发不必要的矛盾和冲突，没有第一 时间站出来进行旗帜鲜明的反驳和纠正，未能充分发挥党员干部 应有的引领示范作用，在维护党内思想统一和舆论环境健康方面 的主动性有待提高。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党  性修养方面，自我约束和自我提升的意识还需进一步强化。在日  常工作和生活中，偶尔会受到外界因素的干扰，出现放松对自己  要求的情况。例如，在遇到一些工作压力较大、任务繁重的阶段， 容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有时刻以高标准  的党性修养来规范自己的言行，这反映出自身党性修养的根基还  不够牢固，缺乏在各种复杂情况下始终坚守党性原则的定力。二  是纪律意识方面，对一些细微的纪律要求还存在忽视的情况。虽  然能够严格遵守党纪国法等大的原则性规定，但对于单位内部制  定的一些看似琐碎的工作纪律，如考勤制度、办公用品使用规范  等，有时会觉得无关紧要，没有严格遵守，存在侥幸心理，这说  明在纪律观念上还不够严谨细致，没有充分认识到纪律建设无小  事，任何一点小的疏忽都可能影响整体纪律作风。三是作风建设  上，工作中还存在一定的形式主义倾向。有时过于注重表面的工  作成果呈现，忙于准备各类汇报材料、应付检查，而对实际工作  效果的关注不够，深入基层调研也不够扎实，浮于表面、走马观  花的情况时有发生，导致获取的一手信息有限，难以真正精准地把  握工作中的实际问题，制定出切实有效的解决措施。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创  新方面。一是在遵规守纪方面，虽然知晓各项规章制度，但在一些  特殊情况下，对制度的边界把握不够精准，容易出现擦边球行为。 比如在项目经费使用上，虽然没有违反大的原则，但在个别费用   列支的合理性判断上不够准确，存在模糊地带，这反映出自身对   规纪的学习和理解还需要进一步深化，以确保在任何情况下都能  严格依规办事，避免出现潜在的违规风险。二是清正廉洁方面，

虽然能够自觉抵制各种明显的利益诱惑，但在人情往来等较为隐 蔽的领域，还缺乏足够的警惕性。有时会碍于情面，参加一些可 能存在利益关联的社交活动，尽管没有实际发生违规违纪行为， 但这种潜在的风险隐患不容忽视，说明自身在廉洁自律的防线构 筑上还需要更加严密，时刻保持清醒的头脑，杜绝任何可能影响 廉洁形象的行为。三是在勇于担责、敢于创新方面，工作中存在 求稳怕乱的心态，缺乏大胆突破的勇气。面对一些新出现的工作 难题，习惯于按照以往的经验和传统的做法去应对，担心尝试新 方法、新思路会带来不可控的风险，导致工作缺乏创新性和突破 性，错失了一些提升工作质量和效率的良好机会，这反映出担当 精神和创新意识还不够强烈，需要进一步解放思想，敢于担当作 为。

(四)在带头落实全面从严治党责任方面。 一是在履行从严  治党主体责任上，对身边党员干部的日常监督还不够到位。平时  更多地关注业务工作的开展，对党员同志在思想动态、工作纪律、 廉洁自律等方面的监督缺乏系统性和主动性，往往是等到出现问题  了才去处理，没有做到防微杜渐，将问题隐患消灭在萌芽状态，

这说明在落实全面从严治党责任的过程中，监督环节存在薄弱之 处，需要加强对党员队伍的常态化管理和监督。二是在组织开展 党内政治生活时，存在形式不够丰富、质量不够高的情况。民主 生活会、组织生活会等往往按部就班地进行，缺乏深入的思想交 锋和针对性的批评与自我批评，对于党员之间的红脸出汗、排毒 治病效果不够理想，没有充分发挥党内政治生活对党员党性锻炼 和队伍建设的重要作用，反映出在组织策划党内政治生活方面还 需要进一步创新形式、提高质量。三是在推动党风廉政建设向基

层延伸方面，力度还不够大，措施不够具体有效。虽然传达了上 级关于党风廉政建设的要求，但在基层具体落实过程中，缺乏有 效的跟踪问效机制，对基层单位可能存在的廉政风险点排查不够 全面深入，导致一些廉政建设举措未能真正落地生根，这凸显出 在推进党风廉政建设基层工作方面需要加大力度、细化措施，确 保全面从严治党要求在基层得到扎实贯彻。

二、原因剖析

针对查摆出来问题，我深刻反思问题产生的原因，具体有以 下几方面。

(一)理论武装“不够扎实”。自己在用思想强化理论武装 方面还不到位，尤其在改造主观世界、纯净思想境界方面还比较 欠缺。理论学习效果不好，学习主动性和积极性不高，特别是当 工作任务重的时候，往往认为解决当前工作任务才是关键，理论 学习可以往后延迟一些。理论联系实际还不够紧密，学用结合上 还不够深入，有时存在“两张皮”现象。

(二)党性锤炼“不够自觉”。对“党性修养是共产党人的

终身课题”认识不够深刻，有时没有严格按照党员领导干部的标

准来加强党性锻炼和主观改造，对新形势下党面临的“四种危险” “四大考验”认识不深刻，在自觉学习党章党规、强化党员义务、  追求更高觉悟方面做得还不够好。

(三)奋斗精神“不够凸显”。面对纷繁复杂的新问题、新 挑战，一定程度上存在“不求有功、但求无过”的消极心态，艰 苦奋斗的思想和对标先进的情怀有所松懈，开拓进取与干事创业 动力不足，争先创优的意识不够强烈，敢拼敢闯的冲劲不足，对 难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。

三、改进措施

针对前述问题，结合自身工作实际，我下一步将从以下几个 方面来进行整改。

(一)牢记初心使命，不断提高“政治自觉”。坚持对党忠 诚，不仅要体现在公道正派、唯才是举、任人唯贤上，更要把对 党忠诚作为心中的定律、工作的标准、行动的指南。通过党史、 党的理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想， 深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。把讲政 治的要求从外部要求转化为内在主动，要从政治上观察、谋划、 推进工作，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策。

(二)强化理论武装，不断增强”思想自觉”。把牢思想

“总开关”,强化党性修养，进一步坚定理想信念，提高思想认  识，增强大局意识，坚决服从党委的决策决议。坚决贯彻落实请  示报告制度，团结协作，发挥好参谋、助手作用，按照职责分工， 持续抓好重点工作，做到“到位不越位”,与班子其他成员搞好  协作配合，积极建言献策，确保各项工作同步推进、高效落实。

(三)强化责任担当，不断增强“行动自觉”。牢固树立

“群众利益无小事”的观念，坚持把群众利益放在心上，深入基  层了解第一手情况，掌握第一手资料，了解群众意愿，集中群众智  慧，解决实际问题。面对新形势新任务、工作求发展，科学谋划  分内工作、手头业务，把握规律特点，主动打破常规，开拓创新。 结合当前重大任务、重点工作，积极挑担子、主动抓落实、敢于  碰硬，不避难、不推责。

(四)严守纪律规矩，不断加强“反腐自觉”。立足自身工 作职责，以本次民主生活会指出问题的整改为契机，认真履行职

责，加大日常监督管理，着力提升工作执行力，不折不扣贯彻落  实好党委的各项工作部署。时刻绷紧纪律规矩这根弦，以身作则  的同时，认真履行党风廉政建设“一岗双责”,按照忠诚、干净、 担当的要求从严从实抓好队伍管理。

 

 

党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言(四个方面)

 

 

根据关于开好2024年度专题民主生活会的通知要求，我紧扣 本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，深刻剖  析思想根源，明确整改措施和努力方向。现将情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，

坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是坚持   集体学与自主学相结合。开展集中学习研讨5次，组织全体党员   干部集中学习《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党纪律   处分条例》等重要党内法规。通过学习不断强化政治意识和责任   担当。二是扎实开展党纪学习教育。组织各类党纪专题讲座X 场， 举办党纪知识竞赛X 次，开展警示教育活动X 场，包括参观廉政  教育基地、观看警示教育片等，多样化的活动形式吸引了广大党   员积极参与，累计参与活动的党员人次达到X 万。

(二)在坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中 统一领导方面。一是严格落实党组意识形态工作责任制。始终把 意识形态工作摆在突出位置来抓，分析研判重大舆情及时报告市 委，对反面典型案例进行通报学习X 次，牢牢把握正确的政治方 向和舆论导向，全力做好意识形态领域安全防范和矛盾纠纷排查

化解工作。二是围绕中心大局开展工作。牢固树立全局意识，自 觉在市委领导下协调一致地开展工作，紧紧围绕高质量发展这个首 要任务，统筹推进各项社会工作创新发展，某地区新兴产业增加 值在过去X 年保持年均5%的高速增长，占地区生产总值的比重

从2%提升至7%。高新技术产业产值达到X 亿元，同比增长10%,其 中新能源产业增长尤为突出，产值突破X 亿元，增速达12%。

(三)在践行宗旨、服务人民方面。 一是组织社区开展志愿 服务活动10余次，参加人员达260余人，发放宣传资料1000余

份，服务群众近800人次。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员 先锋模范作用，助力全国文明城市创建工作。动员党员、干部下

沉一线，对沿街商铺、“十乱”现象进行整治，清理垃圾20余吨。 二是着力提升社会救助能力。加快落实社会救助政策，截至目前

共保障低保对象584户989人，发放低保金1608余万元；特困供  养人员349人，发放特困金233.76万元；临时救助77人，发放临时 救助金5.78万元；发放困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补 贴共201.64万元。积极开展流浪乞讨人员救助管理服务，新救助 流浪乞讨人员11名，其中寻亲成功3名，安置滞留人员5名。

(四)在求真务实、狠抓落实方面。 一是将民生问题作为重  要调研内容。按照“大兴调查研究之风”方案要求，制定专题调  研计划，通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式深入基层一   线调查了解社工站建设、儿童福利机构运营管理、社区社会组织   培育发展等情况。目前已开展专题调研9次，形成调研报告4篇。 二是深入基层了解群众需求。带着感情、带着责任深入基层一线  发现问题、解决问题，使调查研究的过程成为转变作风、推动工   作、增进同群众感情的过程。截至目前，共收集居民意见建议20

余条，均已办理并反馈。

(五)在遵规守纪、清正廉洁，加强党风廉政建设方面。 一是 严格执行中央八项规定精神。坚持以上率下，带头遵守各项规章 制度。如实向组织申报个人重大事项。无利用职务之便为他人谋 取利益并收受财物情况；无接受可能影响公正执行公务的宴请、 旅游、健身、娱乐等活动安排；公车使用严格执行交通工具使用 管理规定；办公用房配备齐全且合理使用。二是组织召开专题党 课3次，深入开展警示教育和家风教育活动，组织观看《围猎》 《警钟长鸣》等警示教育片5部，组织党员干部家属参观廉政教 育基地5次。

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。 一是理论 学习的全面性系统性还需加强。存在不能很好地处理“工”与

“学”的问题，学习的全面性、系统性有待加强，存在零敲碎打、 急学急用的现象，没能很好地处理“工”与“学”的关系，学习 处于被动应付状态，对政治理论的实质内涵理解不够透彻深入。 二是对社会工作的新思想、新观点、新论断理解不够深透。在日 常工作中过多地关注具体事务层面上的问题，对于一些新思想、 新观点、新论断缺乏深入地研究和思考，存在“先走一步、再说 一步”的思想。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。 一是创新意识不强。在工作中总是习惯于用老思维、老办法解决  问题，面对新形势、新任务、新要求时首先想到的是怎样尽快达   到目标而不是如何做到最好，有时由于受惯性思维的影响导致工   作效率低下。如：在社区养老服务上，多年来一直沿用传统的集中

照料模式，没有积极探索诸如“互联网+居家养老”、“时间银   行”互助养老等新型模式，未对这些创新模式进行调研和借鉴，导  致社区养老服务缺乏活力和吸引力，参与的老年人数量增长缓慢， 满意度也不高，许多老年人的个性化需求无法得到满足。二是个别  工作思路不够开阔。对上级精神的理解领会不够全面和深刻，对  自身优势认识不足，谋划工作的视野不宽、措施不大胆；对待难  度较大的任务时有时缺乏自信心和决心；对待存在的瑕疵问题或  失误过于苛求完美。如：在开展扶贫助困项目时，总是按照固定  的流程发放物资和资金，没有考虑如何结合当地产业特色和贫困  家庭实际情况，创新性地开展产业扶贫、就业扶贫等可持续性项  目。三是工作中开拓创新、攻坚克难的意识还不够强。在具体工  作中总是按部就班完成领导交办的任务较多，主动超前思考、探  索创新较少，在破解一些难点问题的力度和成效上还不够明显。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方 面。一是工作中开拓创新、攻坚克难的意识还不够强。在具体工 作中总是按部就班完成领导交办的任务较多，主动超前思考、探 索创新较少，在破解一些难点问题的力度和成效上还不够明显。 二是不敢较真碰硬。其主要原因是：怕得罪人、担心给自己找麻 烦。三是对自己要求标准不高。满足于现状的工作态度虽然有利 于稳定局面但不利于工作质量的提高和创新水平的提升。四是对 党风廉政工作认识还不到位。认为只要自己不违反政策纪律就可 以万事大吉了，对党风廉政建设的重要性认识不足导致放松了对 自己的要求。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任的 发挥并不充分。作为主要负责人，虽然能够履行好党建第一责任

人的职责，但对其他班子成员履行“一岗双责”的关心和指导不 够到位，导致部分班子成员在履行主体责任时缺乏主动性和自觉 性。如：开展的各类公益服务项目监督评估工作存在漏洞，在项 目执行过程中存在虚报服务人数、服务时长不足、资金使用不规 范等问题，未能及时发现并纠正，使得部分公益项目未能达到预期 的社会效益。二是压力传导力度不够到位。对部机关党员干部的 教育、管理、监督过于宽松，导致部分X 心存侥幸，顶风违纪现 象仍然存在。三是与干部职工的沟通交流不够细致深入，导致部 分干部职工仍存在一些负面情绪，未能及时得到化解。

三、下一步整改措施

(一)在带头深刻感悟理论和政治格局方面下真功。加强领  导班子素质提升，完善学习制度，结合集中学习与自学，定期进行  理论知识测试，提高学习质量和执政能力。建立长效机制，深化  党史学习教育，防止问题反弹，持续推动学党史、悟思想、办实  事、开新局，弘扬建党精神，实现党的新目标。围绕习近平总书  记中央讲话精神和指示批示精神，制定具体措施，确保工作实效， 推动X 高质量发展。

(二)在带头坚持和加强党的全面领导方面转作风。发挥领 导核心作用，解放思想，创新理念，突出重点，改革创新，科学 规范运行，提高行政效能。要树立责任感和使命感，做好分管工 作，坚决执行党和国家决策部署，确保政令畅通。要贯彻民主集 中制，集体决策“三重一大”事项，统筹协调职能部门关系，推 进工作落实。带头抓好党风廉政建设，落实主体责任，强化底线 思维，自觉抵制腐败，接受监督，保持廉洁自律，做合格党员。

(三)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面尽职责。

始终铭记初心使命，以人民利益为最高原则，设计政策以保 障人民共享改革成果，满足美好生活需求。深入基层调研，推动问 题解决，制定政策时考虑各方利益，最大化好处，增强人民的获 得感、幸福感和安全感。利用党的群众工作优势，密切联系群众， 倾听呼声，维护权益，确保社会和谐稳定，巩固党的群众基础。坚 持以人民为中心的发展思想，将为民造福作为政绩，确保改革成 果惠及人民，营造团结和谐的社会氛围。

(四)在带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面勇担当。 强化斗争精神和本领，持续推进全面从严治党，坚决反对腐败。 保持正视问题的勇气，以零容忍态度反腐惩恶，清除损害党的因 素，确保党的健康运转。关注重点领域和环节，通过调查研究发现 问题，推动解决，制定政策时考虑各方利益，最大化政策好处， 提升群众的获得感、幸福感和安全感。带头抓好安全生产，落实 责任制，完善制度和机制，排查安全隐患，遏制重大事故，筑牢 安全防线。