国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料四个方面范文7篇完整

 

 

国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料 (四个方面)

 

 

根据公司党委《关于召开2024年度领导干部民主生活会的通 知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦民主生活会主题，

紧密联系思想和工作实际，对照四个方面问题要求，认真进行了 党性分析，查找了存在的问题，深刻剖析了问题原因，明确了整 改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是坚持读原著、学原文，做到了深学笃信。把学习宣传贯彻党  的二十届三中全会精神作为首要政治任务，第一时间召开党委会  进行专题研究部署，制定了详细学习计划，印发了专门的学习资  料，明确了具体要求。全年共组织集体学习研讨活动X 次，撰写 交流研讨文章X 篇，实现了党员全覆盖。二是坚持学习研讨，做到 了融会贯通。结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度  及上级党组织安排部署，精心组织开展集中学习和交流研讨。全  年开展集中学习研讨活动X 次，党员干部参与度高、学习氛围浓 厚。三是坚持知行合一，做到了学以致用。尤其是与公司重点任  务结合起来，全力推动企业高质量发展，全年共梳理形成X 项工作  思路和举措。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。 一是严格落实 “第一议题”制度，不断强化党的思想政治引领。严格执行重大 事项请示报告制度，确保中央和省委各项决策部署落到实处。全

年共向上级党组织报送重大事项请示报告X 份。二是严守政治纪  律和政治规矩。自觉遵守党的各项纪律，严格执行廉洁自律准则， 坚决做到令行禁止。三是坚决贯彻落实上级各项决策部署。牢固  树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。  积极主动配合上级党组织做好巡视巡察“后半篇文章”,全力推  进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察X 次，发现并督  促落实整改问题X 个。

(三)践行宗旨、服务人民方面。 一是围绕主题教育，带头 开展调查研究。认真落实“四下基层”制度要求，领导班子带领 各党支部深入一线开展调研共X 余次，掌握一手资料，解决了一 批职工群众关心关注的热点难点问题。二是坚持问题导向，解决 群众急难愁盼事。充分发挥党建引领作用，把党建工作深度融入

安全生产、经营管理、改革发展等工作中，着力解决制约企业高   质量发展的突出问题。全年共解决各类问题X 个，收到锦旗X 面。

 

 

(四)求真务实、狠抓落实方面。 一是牢固树立正确政绩观， 做到了谋事要实、创业要实、做人要实。始终坚持一切从实际出  发谋划事业和工作，不唯上、不唯书、只唯实，以解决问题为根  本目的，大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。二是大兴调  研之风，深入基层一线。坚持把调查研究作为改进作风、推动工  作的重要途径，通过深入基层一线调研的方式，切实为职工群众  办实事、解难题。全年共开展调研共X 次，撰写调研报告X 篇。  三是坚持解放思想、实事求是，与时俱进、求新求变。紧密结合  企业生产经营管理实际，不断探索创新工作方法和手段，推动企  业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合理化建议

X 条。

(五)以身作则、廉洁自律方面。 一是带头严格执行廉洁自 律规定，自觉反对特权。严格遵守党的六大纪律要求，全面贯彻 执行中央八项规定精神及其实施细则，从严要求自己和家人及身 边工作人员。二是带头严格家教家风，自觉培育积极健康生活方 式。始终保持共产党员高尚道德情操和崇高精神境界，从严要求 亲属和身边工作人员。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。 一是全面履行“ 一 岗双责”,抓好分管领域党风廉政建设工作。切实担负起管党治 党主体责任，坚持把党风廉政建设与经营生产活动同部署、同落 实、同检查、同考核。全年对分管领域的党员干部开展约谈X 人 次。二是抓关键、强推动，严格履行党组织书记第一责任人职责。

切实担负起全面从严治党第一责任人的责任，重要工作亲自部署、 重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全  年主持召开党风廉政建设工作会议X 次，研究部署党风廉政建设  重点工作。三是定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作情况，

开展督查督办。认真履行监督责任，对分管领域党员干部廉政建   设情况进行常态化监督检查。全年对分管单位开展专项督查X 次。

 

 

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。 一是政治  站位不够高。在企业重大决策过程中，未能充分从党和国家发展  的战略高度去思考和谋划，过于侧重企业的短期经济效益。例如， 在考虑新的投资项目时，只关注项目的盈利预期，而忽视了项目  是否符合国家产业政策导向以及对地方生态环境可能产生的影响，

这反映出在政治大局观上的欠缺，没有将党的政治纪律和政治规 矩中的政治要求摆在首位，在一定程度上偏离了党对国有企业政 治引领的方向。二是对纪律规矩的宣传教育力度不够。作为党委 书记，在企业党纪教育活动中，形式较为单一，多为文件传达和 会议讲解，缺乏创新和吸引力。导致部分党员干部对党的政治纪 律和政治规矩的具体内容和重要性认识不足，在实际工作中出现 一些违反纪律的行为。如个别党员在与合作商洽谈业务时，未严 格遵守保密纪律，透露了企业的一些敏感商业信息，这体现出企 业内部在纪律规矩宣传教育方面的薄弱，党委书记对此负有领导 责任，没有营造出严守政治纪律和政治规矩的浓厚氛围。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。 一是党性锤炼不扎实。平时学习党章党规只满足于片面地引用其   中一些条款来回答相关问题不够深入透彻；对一些新的理论成果、 新的实践经验没有及时学习研究不够；遇到矛盾时有时考虑个人   利益较多一点，考虑全局利益较少一点；遇到困难时有时首先想  到的是怎样尽快摆脱困境不想到如何从困境中吸取教训等。二是   严守纪律不够严格。在执行政治纪律和组织纪律上做得较好但在   执行廉洁纪律上还不够到位；对自己要求不够严格导致在日常工   作中放松了对自我要求；对于个别同事违反规章制度的现象有时  睁一只眼闭一只眼只要不涉及到自身就置之不理的态度。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。 一  是存在求稳怕乱心态。在推动企业一些重大改革项目时，如业务  板块的重组整合，虽然知晓潜在的经济效益和战略意义，但因担  心触动部分员工利益引发不稳定因素，害怕承担改革失败的责任， 故而行动迟缓、犹豫不决。没有充分发挥党委书记的引领作用，

积极谋划应对措施和风险防控方案，导致改革进度滞后于行业平 均水平，错失市场先机，企业在市场竞争中的优势逐渐被削弱。 二是创新担当魄力不足。面对数字化转型浪潮，企业在引入新技 术、新模式方面进展缓慢。虽然意识到数字化对于提升企业运营 效率、优化管理流程的重要性，但在决策过程中，过于依赖过往 经验和传统模式，对新兴的数字化技术如人工智能、区块链在企 业中的应用持保守态度，担心技术不成熟、投资回报不确定以及 可能引发的组织架构变动等问题。三是攻坚克难勇气欠缺。在处 理企业历史遗留的债务问题时，涉及复杂的法律纠纷和多方利益 博弈，任务艰巨且繁琐。没有坚定地扛起责任，深入研究解决方 案，而是寄希望于外部环境的变化或者上级部门的协调解决，存 在“等靠要”思想。在与债权人的谈判中，缺乏一以贯之的强硬 态度和灵活策略，导致债务问题长期悬而未决，企业财务风险持 续存在，资金压力制约了正常的生产经营活动和新项目的投资拓 展，影响了企业的健康稳定发展。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任落  实不够深入。在党风廉政建设工作中，虽然制定了年度工作计划  和责任清单，但在执行过程中，存在重部署、轻落实的情况。对  下属单位党组织的监督检查不够严格和频繁，多是通过听取汇报、 查看资料等常规方式进行，缺乏深入基层、深入实际的调研和监  督，未能及时发现个别下属单位在物资采购、工程招投标等关键  环节存在的违规操作风险隐患。对于发现的一些轻微违纪问题，

也只是简单地口头批评教育，没有严格按照党纪条规进行严肃处 理和跟踪整改，导致制度的权威性大打折扣，全面从严治党的压 力传导层层递减。二是“一岗双责”履行存在薄弱环节。作为党

委书记，在抓业务工作和党建工作融合过程中，没有充分引导和 督促其他领导班子成员将管党治党责任与业务工作同谋划、同部 署、同推进、同考核。部分班子成员对“一岗双责”的认识不够 深刻，认为党建工作是党委书记和党务部门的主要职责，在实际 工作中只专注于业务指标的完成，忽视了分管领域的党风廉政建 设和员工思想政治工作，导致个别部门出现员工纪律松散、工作 作风不实等问题，影响了企业整体形象和团队战斗力。

三、原因剖析

尽管上述提到的诸多问题存在一定的客观因素，但主要还是 由主观原因造成的。经过认真反思，我主要有以下几点原因：

(一)理论知识的专项系统学习不够深入，系统学习的频率 较低，且多为零散的片段，未能真正地内化于心，深刻理解并掌 握其精髓。加之实际工作中应用理论知识的机会有限，导致理论 与实践脱节，难以有效地将理论知识应用于实际工作中。

(二)对反思初心和使命的紧迫感不足，未能充分树立群众  观点，未能在日常生活中始终保持群众立场，因此未能深刻体会  到人民群众的热情支持与帮助，以及被群众拥护和爱戴的幸福感、 满足感和自豪感。由于忙于琐事，缺少对群众反映强烈问题的调  查和分析，未能及时采取有效措施解决问题，导致矛盾激化，形成  恶性循环，给企业和职工带来损失，破坏生产秩序。这些问题的  发生，不足为奇，也不值得深究。

(三)对反腐倡廉斗争的长期性和严峻性认识不足，对党风 廉政建设和反腐败斗争的理解仅停留在表面，未能深刻领会其长 期性和严峻性的特点，只关注了其中一方面的工作，而忽视了另 一方面，导致斗争过程中出现波折和曲折，不足为奇，也不值得

深究。

(四)自身能力恐慌问题突出，缺乏创业干事和担当责任的 能力，缺少解决难题和勇攀高峰的勇气。由于自身能力素质尚不 能完全胜任本职工作，导致压力过大，内心恐惧不安，形成瞻前 顾后、畏首畏尾、患得患失的精神状态，总是试图回避问题、推 诿责任。

四、下一步整改措施

(一)强化担当意识培育。积极参加各类领导力培训和研讨 活动，深入学习先进企业的改革发展经验和担当作为典型案例， 从中汲取奋进力量，不断提升自身的担当精神和使命感。主动与 上级领导沟通交流，争取更多的指导和支持，明确企业在行业中 的发展定位和责任使命，制定清晰的战略目标和行动计划，并将 其分解为具体的工作任务和阶段性目标，确保每一项工作都有明 确的责任人、时间节点和考核标准，强化自己的责任意识和担当 动力，克服求稳怕乱的心态，积极主动地推动企业各项改革发展 举措落地实施。

(二)深化主体责任落实。进一步完善党风廉政建设责任体 系，明确各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的具体职责和 任务，建立责任清单动态更新机制，确保责任落实无死角、无盲 区。加强对下属单位党组织的日常监督检查，采取定期检查与随 机抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，每年至少开 展X 次全面深入的监督检查工作，重点检查物资采购、工程招投 标、干部选拔任用等关键环节的制度执行情况和风险防控措施落 实情况。对于发现的违规违纪问题，建立问题台账，实行销号管 理，严格按照党纪条规进行严肃处理，绝不姑息迁就，并对相关

责任人进行约谈和问责，同时加强对整改情况的跟踪回访，确保 问题整改到位，制度执行有效，推动全面从严治党主体责任向基 层延伸、向纵深发展。

(三)增强攻坚克难决心。针对企业历史遗留的债务问题，

组织专门的工作团队，深入调研分析债务形成的原因、现状和潜 在风险，邀请法律、财务、金融等方面的专家进行会诊，制定切 实可行的解决方案。主动与债权人进行沟通协商，秉持公平公正、 互利共赢的原则，积极寻求债务重组、延期偿还、资产置换等多 元化的解决途径，同时加强与政府部门、金融机构的协调合作， 争取政策支持和资金融通渠道，确保债务问题得到妥善解决，为 企业的健康发展扫清障碍。

 

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个方面)(分管 科技、工业副市长)

 

 

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民 主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色  社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律  教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式  现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个方面”方面，结合  分管科技、工业和信息化、投资促进(开发区)、外事等方面的

工作实际，并以以市工业和信息化局原调研员xx 违纪案为镜鉴， 深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报 如 下 ：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社 会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在一知半 解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习“两个确立”的决定性 意义时，只是简单地传达文件精神，未深入研究其丰富内涵和实 践要求，导致在实际工作中，对一些涉及科技创新等领域的政策 把握不够准确，影响了工作的推进。落实长效机制不够到位。以 学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，

但在执行过程中存在打折扣的现象。如在科技项目审批中，有时  因对相关政策学习不深入，未能充分发挥理论对实践的指导作用， 导致审批流程不够优化，影响了项目的落地速度。防范个人主义  等意识不够强。在工作中，有时会不自觉地从自身角度出发考虑  问题，忽视了整体利益。如在工业布局规划中，过于关注我市的  产业发展，而对周边地区的协同发展考虑不足，一定程度上影响  了区域产业的协同效应。保持思想行动一致存在差距。在贯彻党  中央关于科技创新的决策部署时，虽能在思想上高度认同，但在  行动上还不够迅速有力。比如，对于一些新兴科技产业的扶持政  策，在落实过程中存在滞后性，未能及时有效地推动相关产业的  发展。对“两个维护”践行不够坚决。在面对一些复杂问题和矛  盾时，有时会出现犹豫不决的情况，没有坚决地维护党中央的权威  和集中统一领导。如在处理个别企业违规排放问题时，因担心影  响当地经济发展，对相关企业的处罚不够坚决，未能充分体现

“两个维护”的要求。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修 养有待加强。在工作中，有时会因任务繁重而忽视了党性修养的

提升。例如，在处理一些紧急的科技项目时，过于注重结果，而 对工作过程中的程序和规范重视不够，存在一定的急躁情绪，这 反映出党性修养还不够深厚，缺乏对党的事业高度负责的精神。

纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的严肃性，但在实际工作 中，对一些细节问题的把控还不够严格。如在外事活动中，有时 因接待任务紧急，对经费使用的审核不够细致，出现了一些超标 准接待的情况，违反了中央八项规定及其实施细则精神。权力运 用不够规范。在行使权力时，有时存在凭经验办事的情况，未能 充分依据法律法规和规章制度。比如在工业项目审批中，对一些 不符合条件的项目，因人情关系等因素，未能严格按照规定予以 否决，影响了公平竞争的市场环境。作风建设不够扎实。工作中 还存在形式主义的倾向，如在组织科技调研时，有时只是走马观 花地了解情况，未能真正深入基层、深入企业，掌握实际问题。

在投资促进工作中，过于注重签约项目的数量，而对项目的质量  和落地后的实际效益关注不够，导致一些项目未能达到预期效果。 价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面，还存在  一些不足之处。如在面对一些利益诱惑时，虽能坚守底线，但在  思想上也曾有过动摇。在处理企业与群众的利益关系时，有时未  能充分考虑群众的利益诉求，没有完全做到以人民为中心。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于  创新方面。担当意识不够强。在推动科技体制改革等工作中，有  时会因担心改革带来的风险和不确定性，而缺乏足够的担当精神。 例如，在推进科研项目经费管理改革时，由于涉及多个部门的利  益调整，存在畏难情绪，未能及时有效地推动改革措施的落地，

影响了科研创新的活力。创新能力有待提高。在面对日新月异的

科技发展形势时，自身的创新思维和创新能力还不能完全适应工 作的需要。如在推动工业转型升级过程中，习惯于传统的发展模 式和工作方法，对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致工 业经济的发展质量和效益不够高。风险防范意识不足。在投资促 进工作中，对一些项目的风险评估不够充分。如在引进某大型工 业项目时，因对市场前景和环境影响等因素考虑不够周全，导致 项目在实施过程中出现了一些问题，给当地经济社会发展带来了 一定的风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政 绩，而忽视了长远发展。如在开发区建设中，为了尽快出形象、 见成效，过度注重基础设施建设等硬件投入，而对产业培育、科 技创新等软实力的提升重视不够，影响了开发区的可持续发展。 群众路线贯彻不够深入。在制定科技、工业等政策时，有时未能 充分听取基层群众和企业的意见建议。如在出台某项科技扶持政 策时，没有充分考虑到中小企业的实际困难和需求，导致政策的 针对性和实效性不够强，未能真正惠及广大企业和群众。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责 任落实不够有力。作为分管领导，在抓科技、工业等领域的党建 工作时，还存在一些薄弱环节。例如，对一些基层党组织的建设 不够重视，导致部分党组织凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模 范作用未能充分发挥，影响了工作的顺利开展。纪律教育不够深 入。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和 实效性。如在组织工业企业党员干部学习党纪国法时，只是简单 地进行集中授课，未能结合实际案例进行深入剖析，导致部分党 员干部对纪律的敬畏之心不够强，违规违纪问题时有发生。选人 用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和工

作经验等因素，而对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方  面的考察不够全面。如在选拔某科技部门负责人时，因候选人的  学历较高、专业对口，而忽视了其在实际工作中缺乏创新意识和  团队协作精神的问题，导致该部门工作进展不够顺利。对干部监  督管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能及时  发现和纠正一些干部的不良行为。如在投资促进工作中，个别干  部存在收受企业礼品等违规行为，因监督不到位，未能及时发现和  处理，在一定程度上损害了政府的形象。网络空间管理不够到位。 在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些不足。如对一些党  员干部在网络上发表不当言论的行为未能及时发现和制止，导致  不良影响的扩散，反映出在网络空间管理方面还缺乏有效的手段  和措施。

(五)围绕典型案例剖析自身问题。以市工业和信息化局原 调研员XX 违纪案为例。XX 无视中央八项规定精神，违规使用  公款购买个人物品等行为，反映出其纪律意识淡薄，背离了党的性 质和宗旨。从主观上看，自身在廉洁自律方面还存在侥幸心理， 对一些看似微不足道的违规行为没有引起足够的重视。例如，在 公务接待中，有时也会出现超标准安排的情况，虽未达到严重违 纪的程度，但也反映出自身在廉洁意识上的不足。思想认识存在 偏差。在对待权力和利益的关系上，还没有树立正确的价值观。 XX 利用职务便利为亲属谋取利益，说明其将公权力作为谋取私 利的工具，而自己在工作中，虽未出现类似严重问题，但在一些 涉及利益分配的决策中，也会不自觉地受到人情关系的影响，未 能完全做到公正无私。如在科技项目资金分配时，对一些熟悉的 企业可能会给予更多的关注，这在一定程度上影响了资金分配的

公平性。责任落实不到位。XX 的违纪行为也暴露出在干部管理   和监督方面存在漏洞。作为分管领导，自己在抓队伍建设时，对干  部的思想政治教育不够深入，未能从根本上筑牢干部的廉洁防线。 同时，在监督机制的完善和执行上还存在不足，对干部的日常行为  缺乏有效的监督和约束，导致一些干部有机可乘，出现违规违纪   问 题 。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻理论学习缺乏主动性。对政治理论   学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力  的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中，往往   以业务工作繁忙为由，忽视了政治理论学习，导致对党的最新理   论成果理解不够深入，无法有效地运用理论指导实践。党性修养  有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己  的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。 在面对各种利益诱惑和复杂环境时，党性原则不够坚定，容易受  到外界因素的影响，从而导致一些行为出现偏差。宗旨意识不够牢  固。在工作中没有充分认识到自己手中的权力是人民赋予的，应   当用来为人民谋利益。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑   经济发展等方面的因素，而忽视了群众的利益诉求，没有真正做   到想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务的宗旨意  识还需进一步强化。

(二)工作作风不够扎实调查研究不够深入。在工作中习惯 于听取汇报、查看资料等方式了解情况，缺乏深入基层、深入企 业、深入群众进行实地调研的主动性和自觉性。对实际情况掌握 不够准确、全面，导致在制定政策和决策时存在一定的盲目性和

主观性，影响了工作的科学性和有效性。工作落实不够有力。在 工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作任务虽然进行了 安排布置，但缺乏有效的跟踪督促和检查机制，导致部分工作未 能按时保质完成。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和 毅力，容易出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了工作效率和 质量。创新意识不够强烈。习惯于按照传统的思维方式和工作方 法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的思路 和举措。在科技、工业等领域快速发展的形势下，这种因循守旧 的工作作风难以适应时代发展的要求，制约了工作的创新发展。

(三)制度执行不够严格制度建设不够完善。在分管的工作 领域，虽然建立了一系列规章制度，但随着形势的发展和变化， 部分制度还存在不完善、不适应的地方。例如，在科技项目管理 方面，对项目的中期评估和后期验收等环节的制度规定还不够细 化，导致一些项目在实施过程中出现监管不到位的情况。制度执 行不够坚决。对已有的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞 变通的现象。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违 反制度的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度的权威性受到 损害，影响了制度的执行力和公信力。监督机制不够健全。对制 度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的监督机制和约束手 段。在科技、工业等领域，由于涉及面广、专业性强，对一些工 作的监督存在一定的难度，导致部分制度在执行过程中出现漏洞 和偏差，未能充分发挥制度的约束作用。

(四)自我要求不够严格廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方 面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还 不够注意，对自己的要求还不够严格。例如，在参加一些商务活

动时，有时会接受企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但也反映 出自身在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节，需要进一步提高廉 洁意识。艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环 境的变化，在思想上对艰苦奋斗的优良传统有所忽视，缺乏过紧 日子的思想。在工作中，有时会出现铺张浪费的现象，如在办公 用品的使用上不够节约，对一些不必要的开支没有严格控制，这 与艰苦奋斗的要求还有一定的差距。自我约束不够有力。在工作 和生活中，缺乏对自己的严格约束，没有时刻保持清醒的头脑和 高度的自律意识。在面对各种诱惑时，容易放松对自己的要求， 导致一些行为出现失范。例如，在业余时间，有时会参与一些不 必要的应酬活动，影响了自己的工作状态和身心健康。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。深化政治理论学习。深 入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原 文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保 证学习时间和学习质量，做到学以致用、学用结合，切实将理论 学习成果转化为推动工作的强大动力。增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”。始终在思想上、政治上、行 动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党 中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强对科技、工业 和信息化、投资促进等领域政策法规的学习，提高政策执行的准 确性和有效性。加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份，以党 员领导干部的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼，增强党性 观念。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉 接受党组织和群众的监督，不断提高党性修养水平。

(二)改进工作作风，增强工作实效。深入开展调查研究。 树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入 企业、深入群众，广泛开展调查研究，了解实际情况，掌握第一 手资料。在此基础上，制定切实可行的政策措施，提高决策的科 学性和准确性，增强工作的针对性和实效性。强化工作落实。建 立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪督促和检查，确保各项 工作任务落到实处。对重点工作和重大项目，要明确责任分工，

细化工作措施，倒排工期，挂图作战，确保按时保质完成。同时， 要加强对工作落实情况的考核评价，将考核结果与干部的评先评  优、晋升任用等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。勇  于创新创造。积极适应新时代科技、工业和信息化等领域快速发  展的要求，不断解放思想，更新观念，勇于创新工作思路和工作方  法。

加强对新知识、新技术、新模式的学习和研究，积极探索适 合我市实际的发展路径，推动科技与经济深度融合，促进工业经 济高质量发展。

(三)严格制度执行，加强监督管理。完善制度建设。结合 工作实际，对分管领域的各项规章制度进行全面梳理和完善，及 时修订不适应新形势、新任务要求的制度条款，确保制度的科学 性、合理性和有效性。加强制度的宣传教育，提高干部职工对制度 的知晓率和执行力，营造自觉遵守制度的良好氛围。严格制度执 行。增强制度执行的刚性，坚决杜绝制度执行过程中的打折扣、 搞变通等现象。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的 行为要严肃查处，做到有令必行、有禁必止，维护制度的权威性 和严肃性。同时，要建立制度执行的长效机制，确保制度的长期

有效执行。强化监督管理。建立健全全方位、多层次的监督体系， 加强对科技项目审批、工业项目建设、投资促进等重点领域和关  键环节的监督管理，确保权力规范运行。充分发挥党内监督、群   众监督、舆论监督等作用，形成监督合力，及时发现和纠正工作   中的问题和不足，有效防范各类风险。

(四)加强廉洁自律，树立良好形象。严格廉洁自律。自觉 遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种利益诱惑，做到廉洁从 政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人 员的教育管理，防止出现违规违纪行为。严格执行中央八项规定 及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工 作作风。弘扬艰苦奋斗精神。始终保持艰苦奋斗的优良传统，树 立过紧日子的思想，反对铺张浪费。在工作中，要勤俭节约，精 打细算，合理使用资金和资源，提高资金使用效益。在生活中， 要崇尚简朴，反对奢靡之风，自觉养成良好的生活习惯和道德情 操。加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法和 社会公德，做到言行一致、表里如一。加强对自己的日常行为规 范，严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。积极参加廉 政教育活动，不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，树立 党员领导干部的良好形象。

总之，通过本次民主生活会的自我对照检视，我深刻认识到 自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、

更严的要求、更实的举措，切实加以改进和提高，努力为地方经济 社会发展做出更大的贡献。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

2025年度民主生活会“四个对照”方面(存在问题、原因剖 析及整改措施)

 

 

一、存在的问题

(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统 一方面

1.在深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色 社会主义思想方面，我能够做到及时跟进学习，但在学以致用、 知行合一上还存在差距。例如，在推动我单位数字化转型过程中， 未能充分结合党的创新理论指导实践，导致项目推进缓慢，效果 不明显。此外，对一些不良言论和错误观点的斗争精神不够，有 时存在“多一事不如少一事”的心态，未能旗帜鲜明地维护党的 团结统一。

2.对政治纪律和政治规矩的学习缺乏系统性。虽然积极参与  各类政治学习活动，但对于政治纪律和政治规矩的学习往往是零 散的、碎片化的，没有形成一套完整的知识体系。这使得在实际 工作中，对一些政治纪律要求的理解和把握不够精准，在贯彻执行 过程中容易出现偏差。

3.党内政治生活参与深度不足。参加党内政治生活时，有时 存在“重形式、轻实质”的现象，例如在民主生活会中，自我批 评虽能触及一些表面问题，但对深层次的思想根源挖掘不够，相 互批评也多停留在工作层面的建议，对同志在政治纪律和政治规 矩方面潜在的问题未能直言不讳地指出，导致党内政治生活的政 治性、原则性、战斗性未能充分彰显。

(二)对照带头增强党性、砥砺作风方面

1.党性修养的自我要求有所放松。随着工作经历的增长，在一 些日常工作和生活细节中，逐渐淡忘了党性修养的高标准和严要 求。例如，在面对一些个人利益与集体利益的冲突时，偶尔会出现 犹豫和权衡，没有始终将集体利益放在首位，反映出党性原则在 内心深处的坚守不够坚定。

2.艰苦奋斗精神有所减退。在物质生活条件逐渐改善的情况 下，对艰苦奋斗的优良传统和作风践行不足。在工作中，有时会 过于追求工作环境的舒适性和便捷性，对一些资源的浪费现象缺 乏足够的重视，没有充分意识到艰苦奋斗精神对于保持党的先进 性和纯洁性的重要意义。

3.工作作风不够扎实深入。在推进一些项目和任务时，习惯 于听取汇报、查看材料等常规方式，缺乏深入基层、深入一线进 行实地调研和现场办公的主动性。这导致对基层实际情况的了解 不够全面、准确，制定的政策和措施可能与基层需求存在一定脱 节，影响工作成效。

(三)对照带头勇于担责、敢于创新方面

1.在复杂局面下担当意识有所动摇。当面临一些涉及多个部 门、利益关系错综复杂的工作任务时，有时会产生畏难情绪，担 心承担过多责任而导致工作推进不力。在协调各方资源、推动工 作落实过程中，缺乏敢于拍板决策、勇于承担风险的魄力， 一定 程度上影响了工作效率和质量。

2.对创新成果的转化应用重视不够。在一些创新项目取得初 步成果后，缺乏有效的后续跟进和推广措施，未能充分发挥创新 成果的最大价值。例如， 一些在试点工作中取得良好效果的创新 举措，由于没有及时进行总结提炼和广泛推广，导致在更大范围

内的应用受到限制，无法为整体工作带来实质性的提升。

3.创新思维局限于传统框架。在工作中，虽然意识到创新的   重要性，但在实际行动中，往往难以突破传统思维模式和工作方  法的束缚。习惯于按照以往的经验和惯例开展工作，对新的理念、 技术和方法应用不够积极主动，导致工作创新力度不足，难以适  应新时代发展的要求。

(四)对照带头落实全面从严治党政治责任方面

1.党风廉政建设监督责任落实不够到位。在履行党风廉政建 设监督职责时，存在监督手段单一、监督范围不够全面的问题。

主要依赖于定期的廉政谈话、检查考核等常规方式，对干部日常   工作和生活中的廉政风险点缺乏敏锐的洞察力和有效的监督手段， 难以做到全方位、全过程的监督。

2.党建工作与业务工作融合不够紧密。在抓党建工作时，未能 充分将党建工作与业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现 象。党建活动的开展往往局限于党内组织生活的范畴，与业务工作 的目标任务、工作流程等缺乏深度融合，导致党建工作对业务工 作的引领和促进作用未能充分发挥。

3.对干部队伍的教育管理存在薄弱环节。在干部队伍建设中， 注重业务能力培训，而对干部的思想政治教育、职业道德教育等  方面的重视程度不够。对干部队伍中出现的一些不良思想倾向和  行为表现未能及时发现并加以纠正，在干部选拔任用过程中，对  干部的政治素质、廉洁自律等方面的考察不够深入细致，存在一  定的风险隐患。

存在问题原因分析

1.思想根源上，理想信念不够坚定。随着时间的推移和工作

环境的变化，对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主 义思想及学习教育成果学习深度和践行落实方面有所弱化，没有 始终保持对理想信念的高度敬畏和执着追求。在面对各种诱惑和 困难时，容易动摇初心使命，导致在政治纪律、党性修养、担当 创新等方面出现问题。

2.理论学习方面，缺乏系统性和深度。虽然参加了各类政治 理论学习活动，但学习的主动性和自觉性不够强，往往是为了完 成任务而学习，缺乏对理论知识的深入钻研和系统思考o 没有真 正将理论学习与实际工作紧密结合起来，学以致用、用以促学的 能力不足，导致在面对复杂问题时，缺乏正确的理论指导和科学 的思维方法。

3.自我约束和自我监督意识淡薄。在工作和生活中，对自身 的行为规范缺乏严格的自我要求和自我监督，存在一定的侥幸心 理和麻痹思想。在落实全面从严治党政治责任时，没有充分认识 到自身作为党员领导干部的示范带头作用，对身边的人和事缺乏 严格的管理和监督，导致一些不良现象和问题得不到及时纠正。

4.能力素质提升滞后于时代发展要求。随着经济社会的快速 发展和科技进步的日新月异，对党员领导干部的能力素质提出了 更高的要求。但自身在能力素质提升方面存在不足，没有及时跟 上时代发展的步伐，对新的理念、知识和技能学习掌握不够，导 致在工作中缺乏创新能力和应对复杂局面的能力。

今后努力方向和改进措施

1.加强理论学习，坚定理想信念。深入学习二十大精神和习 近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原 理，不断提高政治理论水平和政治素养。制定系统的学习计划，

每月至少精读一本政治理论书籍，每周撰写1篇学习心得，通过  深入学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意  识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将理  论学习与实际工作相结合，学以致用，切实将理想信念转化为推  动工作的强大动力.强化党性修养，改进工作作风。时刻牢记自己  的党员身份，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行党内  政治生活各项制度，加强自我约束和自我监督。定期开展党性分  析，深刻反思自身在党性修养方面存在的问题，及时加以整改。主  动深入基层、深入群众，开展调查研究，每月至少安排 [X]    次   基层调研活动，了解基层实际情况和群众需求，切实为基层办实  事、解难题。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观， 坚持实事求是，真抓实干，以扎实的工作作风推动各项工作取得  实 效 。

2.勇于担当作为，积极创新发展。增强担当意识和责任意识， 面对复杂局面和艰巨任务时，敢于挺身而出，主动承担责任。加  强对政策法规和业务知识的学习，不断提升自身综合素质和能力  水平，提高应对复杂问题的能力。积极探索创新工作方法和模式， 敢于突破传统思维定式，结合工作实际，提出具有创新性和前瞻  性的工作思路和举措。建立创新成果转化应用机制，加强对创新  项目的跟踪管理和推广应用，确保创新成果能够落地生根，为工  作发展提供有力支撑。

3.落实全面从严治党政治责任，加强干部队伍建设。切实履 行党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对干部队伍的教育管 理和监督。丰富党风廉政建设教育形式和内容，每月组织开展一 次廉政教育活动，通过案例分析、警示教育等方式，增强干部的

廉洁自律意识。建立健全干部监督管理机制，加强对干部日常工 作和生活的监督，及时发现和纠正干部队伍中出现的问题。在干 部选拔任用过程中，严格执行干部选拔任用制度，加强对干部政 治素质、廉洁自律等方面的考察，选拔任用忠诚干净担当的高素 质干部。同时，注重加强干部队伍的思想政治建设和业务能力培 训，每月组织开展一次政治理论学习和业务培训活动，提高干部 队伍的整体素质和战斗力。

 

 

2025年度组织生活会支部班子对照检查材料(四个方面+铸 牢中华民族共同体意识方面)

 

 

根据上级党组织通知要求，X 支部班子紧扣党纪学习教育的   “主轴”,对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、 工作纪律、生活纪律的核心要义和具体要求，逐一深刻剖析。坚   持“把自己摆进去”,深入领会习近平总书记关于全面加强党的   纪律建设的重要论述；坚持“把职责摆进去”,对照检查工作推   进过程中的短板和不足；坚持“把工作摆进去”,围绕学习贯彻   《中国共产党纪律处分条例》的实际成效查漏补缺。现将对照检   查材料报告如下：

一、查摆出的突出问题

(一)严守政治纪律和政治规矩方面。

一是领悟“两个确立”,学深悟透还不够扎实。在学习“两 个确立”重要思想方面，理解层次和运用广度有待提升。支部班 子成员对其时代内涵和实践要求“点到为止”,未能做到系统性 领会和延展性运用。例如，在将“两个确立”融入党务工作、主

责主业等具体环节上，还存在“形式化”倾向。支部传导学习成 果方面，向全体会员单位开展理论宣传的频率不足，部分会员单 位反馈未能及时收到关于实践要求的深入解读，导致学习覆盖面 和影响力有所欠缺。

二是锤炼政治担当，用力发力还不够精准。在提升政治担当 方面，仍存在“浮于表面”的问题。对于中央、省以及上级党组 织的部分新提法、新政策，班子成员在学习上“只做笔记”,未 能深入探究其深层意义。例如，面对X 发展与“新发展格局”对 接时，支委成员的思考仍局限于惯性路径，创新点和突破点不足。 尤其在推进X 发展新模式方面，仅限于维持现有运作方式，未能 主动探索如“智慧X” 等现代化转型实践路径。

三是贯彻落实政治任务，执行力度与时效性存在“滞后效应” 。支部在执行驻晋工作组和省工商联的工作指示时，部分项目因

沟通链条不够通畅而延迟办理，导致工作推进滞后。受外部大环 境影响，班子成员在执行上存在“求稳保守”的心理，创新力度 不足，难以形成整体性突破。例如，在组织会员活动和交流时，

多采用传统模式，未能结合线上平台和新媒体资源进行宣传推广， 限制了工作影响力。

(二)增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是政治理论学习，“深度不足”仍是短板。支部班子在政 治理论学习中，存在“实用主义”倾向。对中央和驻晋工作组的 重大决策部署，更多侧重与自身业务相关的内容，未能做到全局学 习。例如，在学习有关优化营商环境政策时，班子成员针对招商引 资的内容学习较深，但对创新驱动、绿色发展等其他领域学习则 流于表面，缺乏系统性、全面性和深入性。教育引导会员企业负

责人准确把握政策时，也未能突出理论联系实际的有效路径，导 致宣贯效果减弱。

二是树立规矩意识，“大局观念”仍需增强。在推进重点工 作 时 ，X 班子仍有“本位主义”思维倾向。习惯从自身需求和客 观实际出发，未能以政治高度全盘谋划。例如，在X 推动会员企 业间协作时，更注重解决短期利益问题，而忽略长远发展布局。 支部未能从党的建设和X 整体发展大局出发统筹资源，常以“见 子打子”方式推进工作，缺乏战略引领。对于驻晋工作组提出的 区域经济协同发展相关要求，也因重心偏移，未能充分结合X 优 势加以落实。

三是规范党内生活，“执行力度”仍显不足。在落实“三会

一课”、主题党日等制度时，X 班子存在“因忙缺位”现象。部

分成员因日常事务繁重，未能按时参加组织生活。例如，X 支部学 习活动中，两名班子成员因临时安排未到场，造成理论学习质量

打折。同时，支部学习形式创新受限，活动场地分散、经费不足

等问题导致部分党员参与度不高，集中学习时出现“人到心不到” 情况，学习效果与“学懂弄通做实”的目标仍有差距。

(三)有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。

一是提升政治鉴别力，“敏感问题”还需精准把控。支部班 子在工作中更注重发展目标的推进，对民族团结等敏感问题的分 析判断尚显不足。例如，在制定X 发展规划时，更多从经济发展 角度着眼，未能深刻融入铸牢中华民族共同体意识的核心要求。 存在以发展思路和行动“无误”来代替“政治合格”的倾向，对 潜在政治风险的认识不够深刻、应对能力不足。例如，X 涉及民 族团结的专题讨论会上，班子成员未能从政治高度剖析问题，导

致讨论流于表面。

二是强化政治意识，“斗争精神”仍需发力。支部班子对意 识形态领域工作的重视程度还需进一步增强。对于网络和社会上 传播的负面信息以及错误言论，缺乏足够的警惕性和及时制止的 行动力。例如，面对X 会员单位员工在社交媒体上发表的不当言 论，未能第一时间开展约谈并引导纠正。意识形态工作责任制的 落实仍存在“浮于形式”的问题，对如何通过搭建管用载体、创 新宣传平台等方式推动工作，缺乏深入思考和有效实践。

三是丰富文化载体，“特色X”尚需深化打造。在打造X 文 化、讲好“铸牢中华民族共同体意识的新疆故事”方面，仍有挖  掘不足之处。例如，支部对X 人在晋的历史文化总结研究尚未成 体系，未能全面梳理并形成具有说服力的宣传素材。组织“三进  两联一交友”等民族团结活动频次较少，部分会员企业反馈相关  活动形式单一、互动性不足。在向会员企业宣贯“党建促会建、

会建拥党建”理念时，也缺乏生动案例支撑，宣传效果未能有效 覆盖更多企业。

(四)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方

面 。

一是锚定高质量发展，“基础薄弱”仍是短板。X 成立时间 短，发展基础薄弱，难以满足高质量发展的要求。当前，经济规模 偏小，产业层次较低，会员企业整体市场竞争力不足，距离实现 高质量发展目标仍有较大差距。例如，在推进会员企业创新融资 服务和强化经贸服务方面，支部班子仍局限于传统手段，未能探 索更多灵活、高效的解决办法。数字经济方面，会员企业多处于 起步阶段，新兴产业、新业态和新商业模式尚未形成有效布局，

难以为X 经济发展提供强劲动能。

二是激发担当创新精神，“精气神”尚待提升。在推动工作 创新方面，支部班子仍有“按部就班”的倾向，缺乏敢于担当、

敢于创新的精气神。例如，在落实中央和上级党委的决策部署时， 多以完成规定动作为主，未能结合X 实际大胆探索、自主创新。  面对繁重的经济社会发展任务和不断提高的纪律要求，班子成员  更多满足于“一般化”推进，创新意识不足。例如，X 围绕产业  转型升级的讨论中，班子成员提出的方案过于保守，未能突出X     的行业特色和会员企业的实际需求。

三是强化会员企业关怀，“精准服务”仍需深化。X 党支部 在关心和服务会员企业方面力度不够。例如，党组织形式的走访 工作仍显不足，部分会员企业反映，只有在重大活动时才能接触 到支部成员，日常沟通较少。主题党日活动的组织频次不高，活 动内容缺乏针对性，难以激发党员参与热情。X 党支部在促进行 业发展、加强行业自律方面的作用也未能充分体现。例如，X 行 业自律会议上，会员企业普遍认为X 在搭建企业沟通交流平台和 行业规范制定方面的引导作用尚未发挥到位。

(五)落实全面从严治党要求方面。

一是强化支部功能，“战斗堡垒”作用尚未凸显。面对国际 大环境变化和经济下行压力，党支部在统筹X 发展思路、谋划发 展举措方面仍有不足。例如，在研讨制定X “十四五”规划时，

支委成员更多关注短期经营目标，缺乏对长远发展路径的系统研  究。支部党员在生产经营中的先锋模范作用也未充分体现。例如， 在会员企业推动科技创新的过程中，未能组织党员带头攻坚克难， 导致部分企业在市场开拓中举步维艰，支部的战斗堡垒作用亟待

加 强 。

二是延伸廉洁教育，“压力传导”仍需加码。支部在向会员  企业延伸压力传导方面存在薄弱环节。廉洁纪律教育频率不高，  支委成员上党课形式单一，实际效果不明显。例如，X 廉洁教育  培训中，仅以传统宣讲方式进行，未结合企业实际案例，导致会  员企业对廉政风险的感知不深。主题党日活动针对性不足，例如， 在讨论意识形态领域斗争的隐蔽性时，未能引入网络舆情的典型案  例，使讨论流于表面。此外，“重商业、轻教育”的倾向一定程  度削弱了支部在会员企业中的思想引领作用。

三是推进清廉建设，“防范措施”尚需细化。对全面建设清  廉X 的严峻性和复杂性认识不足，从源头防范和治理腐败的举措  缺乏针对性。例如，在会员管理方面，未能建立系统的廉政风险  评估机制，导致会员企业之间存在违规合作的隐患。对人事管理、 外事活动、资产管理等高风险领域的监督也不够到位，例如，X

重大资产处置过程中，未能及时完善相关审批流程，增加了廉政 风险。此外，缺乏行之有效的警示教育手段，对支部成员和会员 企业的廉洁从业意识提升效果有限。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习缺乏“主动力”。政治理论学习未被作为

“核心要务”来推动，存在主观认识上的“轻视心理”,未将其 摆在工作“C 位”,更未从思想源头予以高度重视。理论学习这 一党的“传家宝”未被充分发扬，学习动力流于“被动参与”,  缺少主动钻研的热情和创新的探索意识，难以形成学习的内生动 力。

(二)信仰根基未筑“压舱石”。对新时代党的建设总要求

的深刻内涵理解不足，对政治建设在新时代党的建设中的核心地 位认识不到位。班子成员之间协调联动存在短板，重点工作推动较 为扎实，而对于难度大的、见效慢的工作，则显得用力不足，存在 “抓实抓虚”不平衡的问题，未真正以坚定信仰推动工作落实。

(三)创新思维尚欠“加速器”。班子成员在党的理论学习 和业务提升方面存在“浅尝辄止”现象， X 职能作用未能实现

“最优解”。对工作成效的满足导致创新意识薄弱，过多强调客 观条件，认为“已有成绩”已属难得，缺乏在细节上精益求精的 追求和创新突破的劲头，未能在工作中注入更多超前思维和创新 活 力 。

(四)从严治党缺乏“驱动器”。未能将习近平新时代中国 特色社会主义思想的学习成果转化为“引领实践”的工作动力， 也未内化为一种“争做标杆”的积极态度和超越困难的勇气。面 对工作挑战时，动力不足、勇气欠缺，未能在思想和行动中形成 真正的从严从实要求。

三、下一步整改措施

针对存在的问题，X 支部班子以“深刻反思”为起点，对自 身存在的短板和不足进行全面剖析，精准查摆症结，提出具有针 对性的整改措施。通过优化工作思路、改进方法路径，不断推动 工作效率从“粗放模式”向“精细管理”转变，确保整改落地见 效，成效可见可感。

一是锤炼理论“硬内核”,夯实理想信念之基。深入学习贯 彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面系统领会习近 平总书记系列重要讲话的精神实质和核心要义，用习近平新时代 中国特色社会主义思想这一 “指路明灯”武装头脑、指导实践、

推动工作。坚持带头做到“真学、真信、真懂、真用”,不断增 强“四个自信”,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持 高度一致。通过党性党风党纪教育“充电蓄能”,筑牢精神之

“钙”。深化理论学习的针对性和实效性，力求在“提升理论素 养”上见成效，在“拓宽知识视野”上谋突破，在“推动实际工 作”中见真章。

二是锻造纪律“硬约束”,严守政治规矩之线。紧抓纪律建  设“牛鼻子”,对执行纪律宽松软的问题“开刀问诊”,做到上  级党组织决策部署“不打折扣、不搞变通”。严格落实个人重大  事项报告制度，班子成员定期向组织汇报思想、工作及生活情况， 自觉接受组织监督。持续“注入团结剂”,维护班子团结统一，

建立分工负责、协同推进的工作机制。在X 服务大局中凝聚“肝 胆相照、荣辱与共”的思想共识，共同担当、合力推进各项重点 工作，确保方向明确、执行有力。

三是提升履职“硬实力”,增强破解难题之能。坚持和完善 民主集中制，健全议事规则和决策程序，推行集体领导与个人分 工负责的制度化管理。加强班子成员间的谈心交流，积极开展批评 与自我批评，推动班子团结向“同心共力”迈进。通过系统学习 提升解决实际问题的能力，从“前瞻谋划”到“主动攻坚”,强 化工作的预见性、原则性和创新性。坚持学用结合，将理论转化 为实践，在调查研究中找到“突破口”,以解决实际问题为抓手 应对改革发展中的热点与难点。

四是压紧责任“硬担当”,构建从严治党之网。全面落实主 体责任，以“一岗双责”为抓手，构筑党风廉政建设”责任链二 通过层层签订廉政责任书、承诺书，开展廉政约谈和预警提醒，

精准“捕捉”苗头性问题，确保“责任田”种到实处。从严强化 作风建设，带头落实中央八项规定精神，健全工作制度，做到制度 健全、执行有力。通过抓实班子成员和工作人员政治规矩的履行 与担当，确保每一项任务“落地有声”,实现从严治党与高效履 职的有机结合。

 

 

2025年度四个方面民主生活会个人对照检查材料

 

 

根据市纪委、市委组织部安排，我围绕此次民主生活会四个 方面问题和坚持“三个务必”、落实意识形态责任制、树立和践 行正确政绩观等情况，在谈心谈话、征求意见、座谈交流的基础 上，结合个人思想、学习、工作深入查摆分析，深剖问题根源， 制定整改措施，明确努力方向，现将有关情况报告如下。

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

2023年度民主生活会上，我对照8个方面查找了21个问题，  班子成员对我提出了6条意见。过去一年，在*班长的帮助指导下， 在班子成员的大力支持下，在各部门的密切配合下，我坚持问题   导向、目标导向、结果导向，紧密结合查摆问题和批评意见，坚   持把自己摆进去、把工作摆进去、突出实际实用实效， 一以贯之   抓学习，一刻不松抓整改， 一抓到底强落实， 一心一意谋发展，

整改工作取得了预期效果。

二、本次民主生活会查摆的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方   面。我始终把严守党的政治纪律政治规矩摆在学习工作生活首要   位置，积极主动参加党纪学习教育，剖析学习心得，交流学习感悟。

通过深学细悟，更加深刻认识到政治纪律是维护党的团结统一， 保持党的生命力和战斗力的根本保证。实践中，坚持旗帜鲜明讲 政治，做到“五个必须”,言行一致、知行合一、表里如一。但 监督责任落实还不够。比如，在民辅警日常教育监督管理上多依 赖于分管部门主要负责同志和各所队科室负责人，与民辅警面对 面强调纪律、提工作要求的次数相对较少，出现个别民辅警严重 违反工作纪律的情况。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终把  增强党性作为立身、立业、立言、立德的基石，坚持把增强党性、 严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、化为习惯，以坚定的  理想信念为基石，以坚强的纪律意识为保障，以优良的工作作风为  动力，自觉增强在党言党、在党爱党、在党为党、在党护党的责  任感使命感。但集中警智的巧劲还不足。比如，在推进“专业+   机制+大数据”现代警务建设上，从构建具有南安特色的现代警   务角度出发，同分管部门负责人和一些具体工作人员研究讨论多， 与省内外其他兄弟单位和局属其他部门交流经验少，在“走出去  +引进来”和外地技术本地嫁接方面还有欠缺。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方 面。我始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，坚持既在“八 小时之内”做到闻令而动、令行禁止，又在“八小时之外”谨言 慎行、严格自律，做到事事讲政治、时时讲规矩。始终坚持公安 工作就是要做实的事，想问题、办事情时刻将人民群众的利益放 在首位，时刻从人民群众角度出发，不慕虚荣、不务虚功、不图虚 名，牢树树立和践行正确政绩观，坚持“实”字当头、“干”字 为先，在崇实、务实、求实上下功夫，在守初心、担使命上求实

效。但重点工作推进落实上还有差距。比如，2024年发生了5起 较大以上道路交通安全事故，没有守住底线。再比如，启动全市 电动自行车严查严管行动以来，虽然市区头盔佩戴率明显上升，

但在老年代步车治理上措施办法还不够多。其管理难点涉及生产 标准、法律法规、行业监管、出行需求等多个层面，需要政府、 企业和社会各界共同发力。

(四)带头履行从面从严治党政治责任方面。我始终坚持深  入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述， 原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》,深化运用党纪学习  教育成功经验，深化整治群众身边不正之风和腐败问题，严格落  实意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制和党建工作责任制， 坚决履行好全面从严治党主体责任。但责任压力传导上还有差距。 比如，个别人员在微信群发表不当言论，给全局工作造成被动。

(五)对照WF 严重违纪违法剖析。WF 在担任原莞城分局 局长、交警支队支队长期间，严重违反党的六大纪律，违反中央 八项规定精神。背离初心使命，理想信念丧失，宗旨意识淡薄， 毫无法纪观念，十八大以后仍不收敛、不收手，性质恶劣，情节 严重，严重损害了党和公安机关、人民警察形象，损害了人民群 众利益。在担任交警支队副支队长、支队长期间，其严重违纪违 法给交管部门造成长期严重恶劣影响。

从WF 案件反思，主要有四点认识：一是要始终坚持“三个 务必“。WF 严重违纪违法被查处，充分彰显了我们党一以贯之 全面从严治党的坚定决心，充分释放了反腐败斗争无禁区、全覆 盖、零容忍的坚定态度，充分体现了市委对全市公安政治生态和 公安队伍的关心爱护。作为一名共产党员，一名人民警察，要始

终把政治建设摆在首位，把讲忠诚作为第一标准，不忘初心、牢 记使命；自觉做到谦虚谨慎、艰苦奋斗，不忘本、不忘根，保持 好人民警察优良传统和作风；时刻敢于斗争、善于斗争，积极应 对和解决所面临的“四大危险”“四大考验”,矢志不渝为党和 人民努力工作。二要始终做到对党忠绝对忠诚。要忠实践行“公 安姓党”的根本政治属性，把对党绝对忠诚作为最高政治原则，

自觉把党的绝对领导贯穿落实到学习工作生活和公安工作各环节、 全过程，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”,不断提  高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三要始终牢记为民初  心。持续加强党性锻炼，牢固树立和践行正确政绩观，做党性坚  强的明白人、人民群众的勤务员、善作善成的多面手、起而行之  的实干家、夯基垒台的建设者。要压紧压实“一岗双责”,认真  查找在落实全面从严管党治警、加强党内监督管理等刚面的不足   和差距，清除害群之马，保持强大震摄，纯洁公安队伍。四是要  始终保持清正廉洁。坚持不懈加强自身建设，坚持自我革命，自  警自省、警钟长鸣，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、 创业要实、做人要实，把他律转化为自律，内化为日用而不觉的  言行准则，做到两袖清风、守正自持、廉洁修身、廉洁齐家，做  政治信念坚定、遵规守纪的明白人。

(六)个人需要说明和报告的事项。我一以贯之严格遵守党 章、党规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格 落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央关于 加强党的政治建设的意见》和《中国共产党政法工作条例》,及 时、全面、准确向组织报告个人重大事项以及工作开展情况。办 公用房严格执行规定标准，没有借用、使用管理对象和服务对象

车辆的情况，没有利用职务影响为亲属及他人谋取不正当利益， 没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况。

三、存在问题原因剖析

一是党纪学习教育成果转化不佳，严的要求落实还不够细。 二是致广大而尽精微上还有差距，锤炼过硬本领还需加强。 三是融会贯通知行合一深度不够，破解难题的工具箱不多。 四是日常警示教育力度还不够大，全面从严治警有待强化。

四、整改措施和努力方向

(一)以滴水穿石的毅力凝心铸魂。持续深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想，在政治思想、政治品质等政治 层面凝铸意志力量。认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的 重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于新时代公安工作 的重要论述，全面贯彻落实习近平总书记在二十届中央纪委四次 全会上的重要讲话和视察X 重要讲话重要指示精神，锤炼政治品 格，提升政治修养。严格落实“第一议题”制度，教育引导分管 部门民辅警读原著、学原文、悟原理，向书本学知识，向实践学 真知，向历史学经验，向群众学智慧，巩固拓展主题教育和党纪 学习教育成果，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干 长效机制，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(二)以坚定不移的意志铸牢忠诚。始终把坚定捍卫“两个 确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规 矩，时刻铭记习近平总书记和党中央的关心关怀、殷切期望，始 终牢记入警初心和肩负的职责使命，深入践行对党忠诚、服务人 民、执法公正、纪律严明的总要求。坚持把总书记重要指示批示 作为党内政治要件来办，进一步健全完善“交办一反馈一督办一

落实"闭环机制。示范引领分管部门以追求高远的站位解放思想， 以敢为人先的魄力推动创新，以精工致远的境界创优发展，在大战 大考中淬炼忠诚本色，在维护稳定中彰显担当作为，在服务发展中 践行为民宗旨，砥砺奋进锻造过硬队伍，在听党话、跟党走上有 新作为，在能打仗、打胜仗上有新进步，在法纪严、风气正上有 新突破。

(三)以躬身笃行的姿态护航大局。牢记“家事国事天下事， 让人民过上幸福生活是头等大事”。牢固树立和践行正确政绩观， 紧盯“国之大者”“省之要者”“市之重者”,锚定新一轮西部

大开发和“一带一路”建设，聚焦通道打造，围绕“三区六城一

地”目标定位，以“攻坚创新年”行动为抓手，将分管部门警种

工作融入大局中思考谋划推进，持续提升借势借力借智的能力本

领。以争创一流为目标，以群众满意为标准，进一步提高站位，

将“中间地带”变成“中坚力量”,强筋壮骨，使“关键部位”

发挥“关键作用”,身先士卒，让“前沿位置”尽到“前指职责” ,把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色，把优势工作做成

精品，加快提升具有NA 特色的公安机关新质战斗力。

(四)以严字当头的恒劲正风肃纪。针尖大的窟窿能透过斗

大的风。坚持带头严守党的政治纪律政治规矩，深化落实中央八

项规定及其实施细则精神，严格遵守新时代政法干警“十个严禁” 、公安部严禁违规宴请饮酒“六项规定”等警规警纪，以上率下、  示范引领，持续纠“四风”、树新风。切实扛牢全面从严管党治

警政治责任，把党纪学习教育融入日常、抓在经常，以学纪、知 纪、明纪促进遵纪、守纪、执纪。紧盯重点领域、重点岗位、重 点环节，持续加强以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责警

示教育，把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”。深  化运用监督执纪“四种形态”,坚持严管厚爱结合、激励约束并  重，引导民辅警牢记“三个务必”,让清廉守正者自豪欣慰、担  当实干者心安敢为、悔错改错者看到出路、执迷不悟者受到严惩， 做到思想教育更有深度，管理监督更有力度，组织关怀更有温度， 纪法约束更有硬度。

我的对照检查完毕。

 

 

人社局党员2025年组织生活会个人对照检查发言材料

 

 

按照党支部关于召开2024年组织生活会的部署要求，我全身 心投入到党的二十届三中全会精神的学习中，系统钻研了党规以  及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试  行)》等党内法规。在学习进程中，我紧密联系人社工作实际，

深刻反思自身，全面深入地查找在思想观念、工作执行和工作作 风等方面存在的短板与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如 下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题及表现

(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方  面。一是政治理论学习深度和系统性不足。在学习党的二十届三  中全会精神时，对涉及人社领域的就业优先战略、社会保障体系  建设等核心政策，仅仅停留在一般性了解，缺乏深度思考与研究。 在参与单位组织的学习研讨活动时，我的发言内容空洞，未能紧   密结合本地人社工作实际，提出切实可行的思路与举措。以促进  高质量充分就业政策的学习为例，没有深入探究如何将政策与本

地产业结构调整紧密结合，优化就业服务体系。在实际工作中，  面对本地传统制造业转型升级带来的就业结构失衡问题，由于缺  乏前期深入研究，难以提出针对性强、切实有效的解决办法，导  致部分劳动者就业困难与企业用工短缺的结构性矛盾日益突出。  同时，我的学习缺乏系统性规划，没有制定科学合理的学习计划， 学习时间碎片化，难以构建完整的知识体系，极大地影响了对政  治理论的深入理解与灵活运用，无法将理论有效转化为推动人社  工作的实际动力。二是政治敏锐性不够高。在当下复杂多变的舆  论环境中，我对涉及人社工作的政治风险和不良思想倾向缺乏敏  锐的洞察力。在网络平台上，面对一些关于人社政策的错误解读  和不实言论，如对养老金调整政策的恶意歪曲传播，未能及时察  觉其潜在危害，也没有积极主动地采取措施予以纠正和澄清。在  一次线下就业创业政策宣传活动中，部分群众受到网络不实言论  的误导，对政策产生误解和质疑，而我由于政治敏锐性不足，未  能提前察觉并做好充分的解释准备工作，导致活动现场秩序混乱， 宣传效果大打折扣，严重影响了人社部门在群众心中的公信力和  形象，也阻碍了政策的有效落实。三是执行政治纪律和工作程序  的坚决性有待加强。在处理一些紧急人社业务时，为了追求工作  进度，我存在简化工作程序的现象。比如，在办理某企业职工社  保补缴业务时，由于企业以生产经营急需为由，不断催促尽快办  理，我在相关证明材料未完全审核通过的情况下，就先行办理了  补缴手续。虽然最终未出现实质性问题，但这种行为严重违反了  工作程序和政治纪律，反映出我在执行纪律时存在严重的侥幸心  理，对纪律的严肃性和权威性认识严重不足。此外，在面对一些  涉及利益关联的工作时，如参与职业技能培训补贴审核工作中，

与个别培训机构存在业务往来时，没有严格按照规定回避，为廉 政风险埋下了隐患。

(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。 一是党性修养  的锤炼不够深入和持续。在面对复杂的人社工作任务和利益诱惑  时，我的党性修养经受了考验，有时会出现思想波动，对党性原  则的坚守不够坚定。例如，在处理一起涉及就业补贴申请的案件  时，申请人试图通过不正当手段，如给予个人利益承诺，来影响  审批结果。尽管我最终拒绝了其不当请求，但在这个过程中，内  心曾有过短暂的动摇，这深刻反映出我的党性修养还需要进一步  加强。在日常工作中，我缺乏对党性修养的持续关注和提升，没  有将党性锻炼有机融入到每一项人社工作中，导致在面对各种诱  惑和复杂情况时，容易受到外界因素的干扰，无法始终保持坚定  的政治立场和党性原则。二是工作纪律执行存在松懈现象。我对  人社局内部的工作纪律执行不够严格，存在“老好人”思想。在  考勤管理方面，对于个别同事经常迟到早退的问题，只是简单地  进行口头提醒，没有按照单位规定进行严肃处理，这使得工作纪  律的严肃性大打折扣，在单位内部形成了不良风气。在工作任务  分配和执行过程中，推诿扯皮、效率低下的情况时有发生。比如， 在开展就业困难人员帮扶工作时，由于部分同事之间职责划分不  清晰，导致互相推诿任务，我作为参与者，没有及时采取有效措  施加以解决，使得帮扶工作进展缓慢，许多就业困难人员未能及  时得到有效的帮助和支持，严重影响了人社工作的服务质量和社  会效果。此外，我自己在工作中有时也会出现工作时间处理私人  事务的情况，没有起到良好的模范带头作用，损害了党员干部在  群众心中的形象。三是工作作风不够扎实细致。在开展人社工作

调研时，我有时存在走马观花、敷衍了事的情况。在一次企业用  工需求调研中，没有深入企业生产一线，与企业负责人、人力资  源部门以及一线员工进行全面深入的沟通交流，仅仅简单地发放  问卷、听取汇报，就匆忙得出结论。后来在实际开展就业服务时， 发现提供的岗位与企业需求存在较大偏差，企业招不到合适的人  才，求职者也找不到满意的工作，极大地影响了就业服务的质量  和效率，也浪费了大量的人力、物力资源。在处理群众关于人社  问题的投诉时，同样存在调查不深入、不全面的问题，没有充分  倾听群众的意见和诉求，未能站在群众的角度思考问题，导致一  些问题未能及时有效解决，群众对人社局工作的满意度大幅下降， 严重损害了人社部门与群众的血肉联系。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂疑难的人社项目和重 大工作任务时，我存在明显的畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和 决心。例如，在负责推进一项新的社保制度改革试点工作时，由 于改革涉及面广，涵盖不同行业、不同群体的利益调整，情况错 综复杂，我担心改革过程中会遇到各种难以预料的阻力和问题，

影响自身工作业绩，因此没有积极主动承担主要责任，在工作推  进过程中犹豫不决、瞻前顾后，导致改革试点工作进展缓慢，成  效不明显，错失了改革的最佳时机，也无法及时为群众提供更优  质、更完善的社保服务。在处理一些涉及多部门协调的人社问题  时，如农民工工资拖欠问题，涉及住建、公安、司法等多个部门， 由于存在怕得罪人的思想，没有积极主动去沟通协调，导致问题  长期得不到解决，农民工的合法权益得不到有效保障，引发了一  系列社会矛盾和不稳定因素。二是创新能力不足。人社工作方式

方法较为传统，我习惯于沿用以往的经验和模式，缺乏创新意识 和创新能力。在就业服务工作中，没有充分利用现代信息技术和 大数据手段，提高服务的精准性和效率。仍然主要依赖传统的线 下招聘会、电话咨询等方式，没有搭建智能化的就业服务平台， 导致就业信息匹配度不高，服务效率低下。许多求职者和企业在 就业服务过程中耗费大量时间和精力，却无法实现高效对接。在 推动人才评价机制改革方面，也缺乏创新的工作思路和方法，没 有积极探索适应新时代发展需求的人才评价新模式。仍然采用传 统的学历、职称等评价标准，无法全面准确地评价人才的实际能 力和贡献，导致一些有能力、有创新精神的人才被埋没，无法为 经济社会发展提供强有力的人才支撑。三是廉洁自律的警惕性不 够高。虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，遵守廉洁纪律，但 在一些细节上还是存在廉洁风险。例如，在与职业培训机构交往 中，曾接受过对方送来的一些小礼品，虽价值不高，但违反了廉 洁纪律。在参与一些人社项目招投标活动时，有时会因为人情关 系，对一些投标企业的资质审核不够严格，虽然没有造成严重后 果，但这种行为反映出我在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提 高，没有时刻绷紧廉洁这根弦。这种行为不仅损害了个人的职业 操守和形象，也破坏了人社工作的公平公正环境，可能导致一些 不符合条件的企业获得项目，影响人社工作的质量和效果。

(四)履行全面从严治党政治责任方面。 一是对自身的廉洁 要求不够严格。在参加单位组织的廉政教育活动时，我没有认真 对待，错误地认为这些问题离自己很远，没有真正将廉洁自律的 要求内化于心、外化于行。例如，在收受职业培训机构送来的小 礼品时，没有意识到这是违规行为，没有及时拒绝，这种行为反

映出我对廉洁纪律的认识严重不足，缺乏应有的政治觉悟和纪律  意识。在处理一些涉及利益冲突的人社工作时，虽然没有出现明  显违规行为，但在思想上对廉洁风险的防范意识不够强，存在一  定侥幸心理。此外，在个人生活中，也没有严格要求自己，存在  一些与党员身份不符的行为，如参与一些高消费的娱乐活动等，  严重损害了党员干部在群众心中的形象，也为廉洁风险埋下了隐  患。二是对人社局同事的廉洁教育和监督不够。作为人社局党员， 我没有充分发挥对同事的廉洁教育和监督作用。在与同事交流中， 很少涉及廉洁自律内容，没有及时提醒同事要遵守廉洁纪律。在  发现同事有一些可能存在廉洁风险的行为时，如在与企业沟通时  言语中透露出对不正当利益的暗示，没有及时制止和纠正。这反  映出我在履行全面从严治党责任方面存在严重不足，没有切实做  到对同事的廉洁监督，无法营造风清气正的工作环境，也可能导  致同事在错误的道路上越走越远，给单位和个人带来严重后果。

三是对党支部廉政建设工作的参与度不高。在党支部开展廉  政建设工作时，我没有积极主动参与，只是被动完成组织安排的  任务。对于党支部提出的廉政建设措施和建议，没有认真思考和  反馈，没有充分发挥自己的主观能动性。在组织廉政学习活动时， 没有积极准备资料，也没有提出有建设性的意见和建议，导致廉  政建设工作在人社局的开展效果不够理想。这不仅影响了党支部  廉政建设工作的深入推进，也使得单位内部的廉政氛围不够浓厚， 无法有效提升全体党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

(五)意识形态工作责任制落实方面。 一是对意识形态工作  的重视程度不够。在日常人社工作中，我只关注业务工作的开展， 没有充分认识到意识形态工作的重要性。没有将意识形态工作与

人社工作相结合，错误地认为意识形态工作是领导的事情，与自 己无关。在参加党支部组织的意识形态学习活动时，没有认真对 待，没有深刻领会意识形态工作的内涵和意义。例如，在学习关 于意识形态工作的相关文件时，只是简单浏览，没有深入思考如 何将意识形态工作贯穿到人社管理工作中。这导致我在工作中无 法从意识形态的高度去分析和解决问题，容易忽视一些潜在的思 想风险和舆论导向问题，影响人社工作的正确方向和社会效果。

二是对人社工作相关信息和言论的审核不够严格。在人社局发布  的一些工作信息、政策解读等内容中，我没有对其中的意识形态  导向进行严格审核。例如，在发布某就业政策解读文章时，没有  对文章中的内容进行仔细审查，导致文章中出现了一些表述不当  的问题，容易引发误解。在一些对外宣传的人社工作成果中，也  没有充分考虑到意识形态的影响，没有突出人社工作在服务人民、 促进社会公平正义方面的重要作用，使得宣传效果不够理想。这  不仅影响了群众对人社政策的正确理解和支持，也可能导致一些  不良思想和错误观念在社会上传播，损害人社部门的形象和公信  力。三是在工作中对意识形态的宣传和引导不够。在与人社局同  事和服务对象交流时，我没有将正确的意识形态观念融入其中，

没有及时纠正一些同事和群众的错误思想和观点。在面对一些涉 及意识形态的问题时，如群众对社保政策存在误解，认为社保缴 费是一种负担，没有及时向群众解释社保制度的重要意义和保障 作用，也没有引导群众树立正确的认识。这说明我在意识形态宣 传和引导方面的工作做得还不到位，无法充分发挥意识形态工作 统一思想、凝聚共识的作用，不利于人社工作的顺利开展和社会 的和谐稳定。

二、存在问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不  足，没有将学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径。对党  性修养的重要性认识不够，没有意识到党性修养是党员的立身之  本。在工作中，只注重人社业务能力的提升，忽视了思想建设和  纪律建设的重要性。对廉洁自律和意识形态工作的认识不够深刻， 没有充分认识到这些工作与自身工作和党的事业发展的密切关系， 导致在思想上对这些工作不够重视。

(二)自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验 的积累，对自己的要求逐渐降低，缺乏对工作的热情和积极性。 在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气 和毅力。在遵守纪律方面，没有严格要求自己，存在侥幸心理，认 为一些小的违规行为不会产生严重后果。在廉洁自律方面，没有 时刻保持警惕，对自己的行为缺乏有效的约束。

(三)能力素质有待提高。在创新能力方面，缺乏对新知识、 新技术的学习和掌握，思维方式较为传统，难以适应新时代人社   工作的要求。在沟通协调能力方面，存在不足，在与同事、上级   领导以及服务对象沟通时，不能准确表达自己的想法和观点，也   不能有效地协调各方资源解决问题。在意识形态工作能力方面，缺  乏相关的知识和经验，不能有效地辨别和抵制不良信息和错误言   论。

(四)工作环境的影响。人社工作任务繁重，工作压力较大， 在长期的工作过程中，容易产生疲劳和焦虑情绪，影响了工作的  积极性和主动性。同时，人社工作的专业性较强，对业务能力的  要求较高，在一定程度上导致对政治理论学习和意识形态工作的

重视程度不够。

三、下一步整改方向及措施

(一)加强政治理论学习，严守政治纪律和规矩。深入学习 党的理论知识，特别是党的二十届三中全会精神，认真研读相关 文件和辅导材料，做好学习笔记，每月撰写1篇学习心得。积极 参加党支部组织的各类政治学习活动，在学习中积极发言，与同 事交流学习体会，提高政治理论水平。同时，将政治理论学习与 人社工作实际相结合，深入研究党的政策法规与人社工作的内在 联系，不断提高运用理论指导实践的能力。例如，在学习就业政 策时，结合本地产业发展规划，分析如何通过政策引导促进就业 结构优化，为制定更符合本地实际的就业政策提供理论支持。关 注时事政治，每天浏览主流新闻媒体，及时了解国家政策和社会 动态。特别是关注与人社工作相关的政策法规变化和舆论导向， 对涉及人社工作的错误言论和观点，要及时进行辨别和纠正。建 立舆情监测机制，安排专人负责收集和分析与人社工作相关的网 络舆情，及时发现和处理潜在的政治风险。积极参与单位组织的 政治思想教育活动，提高自己的政治鉴别能力和政治敏锐性。比 如，当网络上出现关于人社政策的不实言论时，能够迅速反应，通 过官方渠道发布准确信息，澄清事实，引导正确舆论导向。

(二)强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼，如参  观红色教育基地、观看警示教育片、聆听先进事迹报告等，通过   学习革命先辈的先进事迹和反面典型案例，增强党性观念。在工   作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到吃苦在前，享  受在后，当个人利益与集体利益发生冲突时，坚决服从集体利益。 定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进

行整改。在处理就业补贴审批等工作时，始终坚守党性原则，杜 绝利益输送等违规行为。严格遵守工作时间，不迟到、不早退， 如有特殊情况需要请假，提前办理请假手续。在工作中，严格按 照人社工作程序和规范进行操作，确保工作质量和效率。对于违 反工作纪律的行为，要主动接受处罚，并及时改正。同时，要加 强对人社局工作纪律的监督检查，建立健全考勤制度和工作纪律 考核机制，对遵守纪律的同事进行表扬和奖励，对违反纪律的同 事进行批评和处罚。对经常迟到早退的同事，按照制度进行严肃 处理，维护工作纪律的严肃性。

(三)增强担当意识，勇于创新。改进工作作风，对待工作 要认真负责，注重细节，在人社业务办理、工作调研、投诉处理 等工作中，要做到一丝不苟。在处理群众投诉举报时，要深入调 查研究，全面听取群众的意见和诉求，确保问题得到及时有效的 解决。定期对自己的工作进行总结和反思，查找存在的问题和不 足，及时进行改进。加强与同事的沟通协作，积极听取同事的意 见和建议，共同提高工作质量和效率。在开展企业用工需求调研 时，深入企业一线，与企业员工面对面交流，确保收集到的信息 真实准确，为就业服务提供有力依据。

 

 

某镇2025年度民主生活会班子对照检查材料(四个方面)

 

 

根据区纪委机关、区委组织部《关于认真开好2024年度党员 领导干部民主生活会的通知》要求，*镇党委高度重视，通过组织 中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入  学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届

二中、三中全会精神，深入学习领会习近平总书记视察重要讲话  重要指示精神和习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神， 认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅  关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，进一  步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略  部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展   谈心谈话，对照通知中提出的“四个方面”,深入排查自身存在  的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具  体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统 一”方面。

一是在“自觉”上积极主动不够。在日常学习中，学习途径 单一、方法不够灵活，多以集中学习和自学为主；对新思想、新 观点、新论述，概念化的学习背记、快餐式的了解掌握较多。总 认为理论上够用就行，往往因为工作时间紧、任务重，不自觉就 忽略了理论学习，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现 象；主动自学加码不够，将学习当作任务的思想仍然存在，学习 的积极性随着工作任务逐渐繁重而出现下滑。比如，下发的必读 和推荐书籍，在党务督查时发现有的书籍没有翻阅或较少翻阅，  理论学习不够，特别是在时间上难以长期保证。

二是在“学懂”上把握内涵不够。学习习近平新时代中国特 色社会主义思想不够深入，更多的是就事论事，没有从历史、时 代和实践背景来把握新思想蕴含的政治考量、深邃思想和真理力 量，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透，对国

之大者、国之大事、国之大计还没有完全做到真知深知，系统吸  收、把握精髓还有差距。学习照本宣科、浮于表面比较多，宣传  阐释的方法手段很有限；思想政治工作缺乏针对性、实效性，多  是侧重于理论灌输，对于是否真正理解、真正掌握的检查办法不  多。比如，在各类培训、宣讲、授课和心得交流中，党员干部对   于自身感悟、个人思考的融入还不够多，谈的感受体会比较空洞、 难以深入人心。

三是在“做实”上融会贯通不够。学习中的针对性和可操作  性不强，理论指导实践上还有一定差距。在具体工作中思想解放  不够，办法不多、创新不够，运用新理论和新思想，结合*实际破 解发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作  放在中国特色社会主义事业大局中来研究思路、提出对策，有时  没有站在党和国家经济发展全局高度观大势、谋大事。比如，村  (社区)都学习了习近平总书记关于乡村振兴的重要讲话精神，

但如何把习近平总书记关于乡村振兴的新思想转化为解决产业发   展、美丽乡村、乡村文化、乡村治理的办法却不多、成效不明显。

 

 

(二)在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面。

一是党的全面领导不够有力。对党的全面领导认识还不够深  刻全面，抓党务和政务“一头冷一头热”,不善于统揽工作全局， 党的领导整体性不强；贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党  中央决策部署和上级指示精神的力度还不够，有时把不准切入点  和着力点，习惯于原文下发、摘要学习，贯彻措施大而化之、结  合实际不紧。比如，个别党支部书记有时存在重业务工作、轻党  的建设的倾向，对党建工作融入中心工作还缺乏深入认识、具体

措施和工作统筹，党建工作与中心工作“两层皮”的问题仍没有 得到很好解决。

二是开展组织生活不够走心。有的党组织和负责人贯彻执行

组织生活制度不严肃，组织生活时间多被工作挤占，“三重一大” 事项没有严格履行支委会审议程序，支委会召开次数少或者开成

了行政工作安排会，对党员发展、主题党日等党建工作“只字未 提”, “ 一岗双责”程式化、“三会一课”形式化、党内生活随 意化的现象依然存在。组织生活主题、内容与党员思想、工作、 生活中存在的突出问题和实际需求不相符，没有针对性，降低了 组织生活的实际成效。比如，有的党组织书记在上党课，内容就 是念文件、传达上级会议精神或重要讲话，没有主题，没有结合 党组织具体实际进行授课。

三是党员教育管理不够严格。党员管理教育的办法举措不多， 导致部分党员干部党章意识、党员意识观念淡薄，对利益得失看  得过重，心浮气躁、精力外移、心思不稳，对党组织或领导安排  的工作谈条件、找理由；个别的党员同志不注重加强自省自警，

还没有养成老老实实按制度规矩办事的行为习惯，依然抱着“小 节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理和“不为人知” 的侥幸心理。比如，有的流动党员外出不向党组织报告，电话变  更也不报告，不参加主题党日学习、不主动缴纳党费，参加组织  生活不积极、不主动，缺乏主人翁精神。

(三)在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢 于创新”方面。

一是加速发展还有差距。近年来，*经济社会发展虽然保持平 稳增长，但是站在成渝双城经济圈建设的高度、全国重点镇的角

度，发展步伐还是显得不够快。辖区龙头企业偏少、拳头产品不 足，产业集聚不够强、产业配套不够全、创新驱动不够快。特别 是现代农业发展步伐缓慢，农业产业培育、引进成效不明显，缺 乏代表性的特色亮点产业。比如，从全区来看，地区生产总值、 规上工业总产值绝对额仅为第*名的*%左右，工业增加值排全区 第*位、为第*名的*版常住居民人均可支配收入排全区第*位、比 第*名少*元。

二是为民服务还有差距。“以人民为中心”思想还树得不够 牢，对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，面对群众 反映的问题和群众的安危冷暖“习以为常”,没有充分发挥主观 能动性，局限于上级布置什么做什么,不敢打破原有框框，求稳 怕难，停留于心动而无行动的状态。工作敷衍应付、得过且过， 只求“过得去”不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，习 惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、 闯劲不足。比如，从民意满意度调查和大走访大排查收集到的情 况来看，群众对城镇和农村自来水饮水的满意度较差，特别是自 来水的水质、经常停水等问题，群众意见特别大。相关部门和村 (社区)消极对待，推诿为自来水厂的问题、自己无法解决，为 民服务的宗旨意识不够强。

三是调查研究还有差距。党员干部调查研究之风不够浓，不 能常态深入基层、深入一线、深入联系点调查研究体察民情、倾 听群众呼声、关心群众疾苦，研究推进解决党建工作、发展问题 的招法还缺乏针对性、有效性。在稳企扶企方面措施成效不够明 显，在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺 少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速较低、生产

效益下滑等问题。比如，有的党员干部在转变作风服务群众方面  不够扎实，深入企业、院坝走访调研次数少、时间短，在脱贫攻  坚回头看大走访大排查大整改行动中，以电话联系代替入户走访、 重视照片留痕不认真了解具体情况、对发现的问题不梳理不解决  等现象突出。

(四)在“带头履行全面从严治党政治责任”方面。

一是压力传导还不够贯通。责任压力传导还不到位，责任落  实上热中温下冷、层层递减的现状还没有从根本上得到解决。指  导督促全面从严治党工作深知真知不够，有针对性地提醒比较少， 没有见人见事、点名道姓地批评人。对一些问题“盯着抓、逼着  改"上，还缺乏步步为营、环环相扣的落实招数，层层传导责任  压力还需要进一步加强。比如，有的党组织，特别是村(社区)   党组织对班子成员履行全面从严治党责任要求较少，传达业务工  作多、全面从严治党要求少，对班子的同志批评帮助拉不下脸面， 没有把全面从严治党的压力传导到班子成员、普通党员。

二是作风转变还不够严实。形式主义思想和功利主义心态还 没有彻底消除，抓工作习惯于当“收发员”行业领域不正之风还 没有得到根治。重部署轻落实，存在抓落实“一阵风”的现象； 结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对 性和操作性不强；缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头，不注重会 议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问 题得不到解决。比如，在脱贫攻坚回头看大走访大排查大整改行 动中，个别村(社区)工作作风不实、统筹推进不力，未在镇党 委规定的时间内完成一般农户走访影像资料收集任务，导致全镇 整体进度滞后、造成了不良影响。

三是监督执纪还不够强劲。日常的教育监督不够有效，警示 教育开展次数较少、形式较单一，对党员的警醒作用不强。重点 监督、常态监督提醒方面措施不够有力，在抓小防早、防微杜渐 方面推进得不够有力。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的党 员干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的党员干部监管的较 少；对村(社区)在职党员干部监管的较多，对普通党员监管的 较少。比如，对中央八项规定精神及实施细则精神，特别是对党 员干部严禁饮酒驾车问题反复强调，仍有党员饮酒驾车被查处。

有的党员对酒驾醉驾行为危害性认识不足，自我放任、麻痹大意； 有的党员明知酒驾醉驾违纪违法仍怀侥幸心理、以身试法。

二、产生问题的原因分析

(一)强化理论武装有“温差”。思想重视有差距，运用科   学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够   彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改  造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。理论学习碎片化， 对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面   性、系统性认识不足，未能深刻领会“两个确立”的决定性意义。 理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务”,工作   是“硬指标”;对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没   有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，未能时时刻刻用  党的最新理论指导经济社会发展、破解工作困难和问题。

(二)砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养上认识不 足，有的同志觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守 党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治 素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对

自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强， 带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁 必须自身硬”,只求过得去、不求过得硬。有的同志习惯把党性 修养当成“软实力”,自认为随着自身职级的提升、思想觉悟也 会“水涨船高”,工作中没有坚持提升党性意识、宗旨意识，对 新形势下加强政治理论学习的紧迫感和危机感认识不足，自我净 化、自我革新、自我完善、自我提高没有及时跟进。

(三)勇于创新落实有“偏差”。面对新形势新任务新挑战， 本领恐慌意识还不够强，从自身实际出发加强学习，主动更新知  识体系、思想观念和工作方法不够，思维理念、专业知识和实践  经验与*发展还不完全适应。有的同志奋发有为、担当进取的精神 还不够足，敢于担当、善于担当的本领还不够过硬，思想上抱有  “小算盘”“小九九”,内心中存有图安逸、怕吃苦的想法，有  风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干；更多时候  沿用老经验、老办法居多，缺乏结合实际、高效有用的抓落实招  数；大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，缺乏真抓的  实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到  一竿子插到底。

(四)带头执行纪律有“落差”。面对大环境影响，有的同 志产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享 受、讲面子的现象；放松了对增强自我约束、自我提高能力的重 视。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力， 致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。在

实际的工作中，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距； 特别是在狠抓规矩纪律执行上，对机关及村社党员干部日常管理

监督上，有时怕挫伤同志工作积极性，“板子高高举起、轻轻放

下”,较真碰硬不够，致使个别组织、 一些同志只要组织照顾、

不要组织纪律，红线意识在思想深处还有模糊地带，“两个责任” 传递横向到边、纵向到底、落实到人还有较大差距。

三、下步努力方面和整改措施

(一)始终如一地加强政治建设。 一是紧学紧跟、思想看齐。 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、 推动工作，带头真学、真信、真懂、真用；把学习贯彻党的二十   大精神与积极践行习近平总书记批示指示精神紧密结合起来，对   照精神积极探索、谋划落实*高质量发展的方法路径。深刻领悟

“两个确立”的决定性意义，进一步树牢“四个意识”,坚定

“四个自信”,做到“两个维护”。二是听令守规、行为看齐。 注重对标看齐，始终坚定正确政治方向，牢牢站稳政治立场，把 忠诚第一的标准牢牢立在心头，坚定不移地贯彻执行党中央和上 级党委的决策指示，令出行随、有禁即止，坚决防范和克服政治 上的自由主义、个人主义。认真领会习近平总书记关于民主集中 制有关论述，把民主集中制作为班子建设经常性课题，确保始终 在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度 一 致 。

(二)始终如一地抓好组织建设。 一是突出基层党组织建设。 严格落实管党责任，强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓  不好党建是不称职”的责任意识，制定*年度综合目标考核办法，  在领导精力、资金投入等方面加大投入，切实夯实基层、打牢基   础，提升班子的领导力，增强干部的执行力，强化人才的推动力， 锤炼组织的凝聚力，提高党员的战斗力。二是突出组织生活制度

落实。从落实基本制度入手，不折不扣执行好“三会一课”、主 题党日、组织生活会、民主评议党员、书记述职、党员日常教育 管理等制度，确保政治生活、组织生活严肃规范。开展党务工作 专题培训班，从规范会议召开、发展党员、党费收缴、组织生活 等内容进行详细讲解，做到主题明确、内容完整、资料齐备、归 档及时，切实提高党务工作者的履职能力。三是突出干部选拔培 养。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持注重实 绩、群众公认的用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选 拔任用、考核评价的重要依据，使干部能上能下成为常态。抓好干 部培育、选拔、任用关键环节，强化村(社区)在职干部培训、 管理和后备干部挖掘、培养，细化完善干部日常考察考核方式，

全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才， 切实建强班子、抓好队伍。

(三)始终如一地保持清正廉洁。 一是带头加强作风建设。 严格落实中央八项规定及实施细则精神，保持谦虚谨慎、不骄不躁 的作风，发扬艰苦奋斗的传统，坚决反对“四风”特别是形式主 义、官僚主义的新表现。坚持高标准、严要求、紧约束，在思想 上筑起防线，在操守上守住底线，在行为上管得住小节、挡得住 诱惑，时时处处展现出党员领导干部的良好形象。二是保持清廉 政治本色。正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦 乐、得失的关系，严格遵守党章党规党纪，自觉接受监督，坚决 反对特权思想和特权现象，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗 争，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人。三是强化监 督执纪问责。围绕全面从严治党进入新时期要求，着力强化党风 廉政建设，认真贯彻落实《准则》和《条例》,运用好监督执纪

“四种形态”,任何时候都要把牢廉洁这个“关”,任何时候都 要高悬法纪这把“剑”,坚定不移做党风廉政建设的领导者、推 动者、执行者。

(四)始终如一地提升工作效能。 一是保持战略定力。坚持  “工业强镇”发展战略不动摇，推进“智能制造科创新城”建设， 一任接着一任干， 一张蓝图绘到底。围绕镇第*届*次人代会确定   的发展目标，认真抓好特色产业高质量发展、城市建设管理、农  业现代化建设、民生福祉提升、安全稳定等工作，推进*高质量发 展。二是坚持为民发展思想。始终把人民群众放在心中最高位置， 坚持以人民为中心的发展思想，把群众观点、群众路线根植于自  己的思想中、落实到行动上。全力推进*件民生实事建设，在服务  基层、服务群众的过程中，坚持深入一线、深入村头，多渠道收   集社情民意，及时回应群众关注的热点难点问题，让人民群众在  共建共享发展中有更多获得感、幸福感。三是加强调查研究。扎  实推进“*项目建设年”行动，强化党组织书记首责主业意识，常 态深入调查研究，着力提高调研实效性，提高调研质量，掌握真   实情况，为集体决策提供理论依据，不断增强服务群众和改善民生  的本领。大力弘扬求真务实、敢担当、敢作为、敢碰硬的精神，

带头坚持以干立身、以干率下、以干树威，不回避矛盾，不惧怕

挑战，不推卸责任，勇挑重担，迎难而上，对重要工作、重大事  项、重点问题要主动思考、亲自谋划、尽职尽责，不断开创*高质 量发展新局面。