党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言四个方面范文8篇供参考

 

 

党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言(四个方面)

 

 

根据市纪委、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国 家机关党员领导干部民主生活会的通知》的文件要求，我紧扣本次  民主生活会主题，认真制定实施方案，通过集中学习、征求意见、 谈心谈话等方式，围绕四个方面深入查摆问题，深刻剖析思想根  源，明确了整改措施和今后努力方向，现将具体情况报告如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 一是深入开展党纪学习教育活动。2023年，举办党组理论中心组  学习9次，专题研讨5次，联系实际抓落实45次，观看警示教育 片x 次。二是加强干部教育培训。依托网络培训平台、业务大讲  堂、专家授课等形式，组织各类培训班8期476人，提升了干部   的学习能力。以开展“践行宗旨为民造福”专项行动为载体，组  织各基层党组织开展学习研讨35次，不断提高了党员干部为民服  务的意识和能力。三是推进了“人社政策找人”活动。向全市

105家单位发放人社政策明白纸3.5万余份，进企业、进社区、进 乡镇召开座谈会56次，覆盖群众3.2万人次，确保了惠民政策精 准直达每一个符合条件的人民群众。

(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。 一是严格执 行党组议事规则和决策程序。对重大问题做到有请示必有报告，

全年共向市委市政府报送《党组工作事项报告表》24次，提请市 委常委会研究事项8件。二是主动向上级报告重大问题、重要事 项，自觉接受市委巡察监督。全年共向市委报送《全面从严治党

(党建)工作要点》《市委巡察组反馈意见整改落实方案》等各 类材料26份。

(三)在践行宗旨、服务群众方面。 一是全力推进“人社政  策找人”活动。组建市级工作专班和7个小组，由市级领导带队  赴全市105个基层站所开展“人社政策找人”活动；设立优惠政  策咨询台、“12345”咨询热线和人社服务专员电话专线，多渠道  为群众提供人社政策咨询服务；建立“五个一”工作机制，推行   “三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措，即：针对  群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、 打造一支志愿队伍；为行动不便老年人、残疾人等群体提供上门  服务，推动15项社保待遇资格认证实现“免证办”。全年累计走 访群众H.2 万人，梳理并免于申报证明材料458项，为群众代办  事项1.4万件。二是开展就业创业服务。开发城乡公益性岗位

3380个，城镇新增就业3.96万人，失业人员再就业1.07万人。

开展补贴性职业技能培训4.08万人次，创业培训3.97万人次，发 放创业担保贷款1.2亿元。支持自主创业821人，带动就业3284  人。帮扶失业人员再就业466人，灵活就业“零工驿站”实现县  乡村三级全覆盖。三是强化农民工工资支付保障。构建五级联动  拖欠农民工工资失信联合惩戒系统，向社会公开曝光恶意欠薪企业 37家，落实《保障农民工工资支付条例》,实行农民工劳动用工 实名制管理，与商业银行合作建立工资保证金制度。

(四)在求真务实、狠抓落实方面。大力推进依法行政各项 工作，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大 执法决定法制审核制度“三项制度”。以服务优化营商环境为抓 手，全面推进清廉人社建设。开展了人力资源市场专项清理整治

行动，规范人力资源市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场   秩序专项行动，处理违法案件59件。完成国企改革三年行动任务。 稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。以建设节约型   机关为主要载体，大力推进节能减排工作。贯彻落实党政机关厉   行节约反对浪费条例，严格控制“三公经费”,降低行政运行成本。

 

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。 一是理论 学习的深度尚显不足。在工作与学习发生冲突时，学习往往被视 为非紧急任务，可以暂时搁置，这导致了学习的连贯性和系统性 受损，进而影响了学习成效。二是党的路线方针政策的贯彻执行 不够彻底和全面。在将党中央的精神以及省市党委政府的重大决 策部署与本部门本单位的实际情况相结合的过程中，有时会出现 执行偏差或执行不力、打折扣的情况，例如在帮扶工作中，有时 只注重物质上的扶持而忽视了精神上的激励。三是对党员干部的 日常教育和管理不够严格和全面。尽管在日常工作中经常开展纪 律教育，但这些教育有时仅停留在表面，未能触及思想深处和灵 魂深处。对党员干部的管理存在宽松和软弱的问题，特别是在工 作时间之外的管理上还存在空白。例如，部分党员干部上班迟到 早退等问题仍然屡禁不止，尚未得到根本解决。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。 一是在学思践悟方面的能力有待加强。由于日常事务的繁忙，我  有时会忽略自我提升和学习的时间与机会。在学习上，我往往满  足于一般化的理解与掌握，缺乏对知识的深入雕琢和对问题的深  入探究。同时，我也缺少持续主动学习政治理论的紧迫感和强烈

愿望。二是开拓创新意识不够强烈。我倾向于用传统的方法思考 问题、推进工作、指导实践和解决问题，不善于总结经验教训，

也未能有效地从他人身上学习并应用。三是在深入基层一线进行 调查研究方面做得不够深入和透彻。我对于基层情况的了解往往 依赖于听取汇报和抽查考核，缺乏对具体情况的深入了解。即便 是到基层调研，也往往是走马观花，没有带着问题深入一线，导致 许多工作未能取得实际效果。四是在服务群众方面，采取的措施 还不够有力和到位。由于分管业务工作的繁重，我未能经常深入 基层一线听取群众的意见和呼声，未能更好地贴近群众的需求和 期望，对于系统内出现的苗头性、倾向性问题，我也未能及时排 查和处理。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。 一 是风险规避倾向明显。在推动一些人社领域的重大改革举措时，

如社保制度的优化整合项目，面对可能出现的来自不同利益群体   的阻力和潜在的政策风险，过度谨慎。担心改革引发的短暂波动   会给自己带来负面评价，从而在决策过程中瞻前顾后，未能及时   有效地推动改革落地实施。例如，对于一些历史遗留的社保欠费   问题企业的处理，因害怕触动复杂的利益关系引发企业不满或上   访事件，只是维持现状，未采取积极的清理和追缴措施，导致社   保基金的潜在漏洞未能得到及时弥补，影响了社保体系的长期稳   定运行。二是创新担当动力不足。随着数字化时代的到来，人社   服务的线上化、智能化转型迫在眉睫。但在推进“互联网+人社” 服务平台建设过程中，习惯于遵循传统的项目建设模式和采购流   程，对新兴的技术解决方案和创新性的服务模式缺乏探索和尝试的  勇气。三是攻坚克难韧劲不够。在解决人社领域的就业结构性矛

盾问题上，尤其是针对本市传统产业工人技能与新兴产业岗位需 求不匹配的难题，虽然制定了一些职业技能培训计划，但在实施 过程中遇到了企业参与积极性不高、培训师资力量不足、培训资 金短期紧张等困难后，没有持续发力、深入研究解决办法。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任落 实虚化。虽然在会议和文件中多次强调全面从严治党的重要性， 但在实际工作中，没有将党建工作与业务工作深度融合，存在

“两张皮”现象。对下属单位和科室的党建工作指导监督不够具 体深入，只是满足于听取汇报、查看资料等常规检查，未能有效 发现和纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问 题。二是监督执纪宽松软。在对党员干部的日常监督管理中，存 在老好人思想，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育 和相应惩处，使得部分党员干部纪律意识淡薄。三是廉政教育缺 乏实效。廉政教育形式单一，主要以传达文件、观看警示教育片 等传统方式为主，缺乏针对性和吸引力，未能充分考虑不同岗位、 不同层级党员干部的实际需求和接受程度。

三、原因分析

(一)理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主 义思想学习理解不深入、不透彻，没有将其真正内化为坚定的政 治信仰和强大的精神动力，在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏 应有的政治定力和担当精神，导致在工作中出现畏难情绪，不敢 果断决策和积极作为。党性修养有所欠缺，没有时刻以高标准严 格要求自己加强党性锻炼，党性原则不够强，在涉及一些关键问 题和敏感事务时，存在患得患失的思想，缺乏坚决维护党的纪律 和人民利益的勇气，不能充分展现出共产党员应有的担当。

(二)思想观念相对保守。对新时代新发展要求的认识不够 敏锐，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新 事物、新情况的深入研究和探索精神，对创新的重要性和紧迫性 认识不足，导致在工作中创新意识不强，难以突破固有模式。知 识储备和能力素质不足，对新知识、新技术的学习不够主动和深 入，在政策法规、业务知识等方面更新不及时，自身的知识储备 和能力素质不能满足创新工作的。

(三)主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识 不够深刻，在工作中没有真正把党建工作作为首要任务来抓，存 在“重业务、轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导和监 督不够，没有充分履行“一岗双责”,导致党建工作与业务工作 结合不紧密，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不足。

四、下一步整改措施

(一)坚定理想信念、强化理论武装。制定详细的学习计划， 增加学习的深度和广度，不仅深入学习习近平新时代中国特色社  会主义思想，还要广泛涉猎人社领域相关的政策法规、前沿理论  和实践经验。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本  经典著作，并撰写读书笔记和心得体会，确保理论学习入脑入心，  不断提高政治素养和理论水平。改变单一的集中学习模式，综合  运用专题研讨、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种形式， 增强学习的吸引力和实效性。定期组织开展理论学习交流活动，

鼓励党员干部分享学习心得和见解，形成良好的学习氛围，激发 学习的积极性和主动性，促进相互学习、共同提高。

(二)践行宗旨意识、厚植为民情怀。建立常态化的调研机 制，主动深入基层人社部门、企业、社区和群众中开展调研，每

季度至少安排一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准 确把握群众的需求和期盼。制定详细的调研计划，明确调研主题 和重点，采取实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了 解人社政策在基层的落实情况和存在的问题，及时发现并解决群 众在就业、社保等方面的“急难愁盼”问题，切实提高人社工作 的针对性和实效性。简化办事环节，减少证明材料，推进“一网 通办”“最多跑一次”改革向纵深发展，提高办事效率和服务质 量。加强信息化建设，完善人社服务平台功能，推动线上线下服 务融合发展，为群众提供更加便捷、高效、优质的人社服务。

(三)严守纪律规矩、转变作风形象。完善制度建设，对现有  人社工作纪律和作风建设方面的制度进行全面梳理，结合实际情况， 修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律规矩和作风建  设有章可循、有规可依。加强考核评价，将纪律规矩执行情况和   作风建设成效纳入党员干部年度考核评价体系，加大考核权重，

严格兑现奖惩。对纪律规矩意识强、作风优良的干部进行表彰和 奖励，对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理，树立正确的 用人导向。

 

 

2025年民主生活会个人对照检查材料(四个方面)

 

 

按照县委开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本 人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲  话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领  会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆  问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生

的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告 如 下 ：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。 一是学习思考深 度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在 表层，呈现出碎片化、表面化的问题。尤其是对于党的二十届三 中全会提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，没有将 其有效结合到具体分管工作中以谋求切实可行的贯彻落实措施。

在学习过程中，依然存在应付了事的想法，满足于完成既定动作， 主动学习的积极性明显不足。例如，在参加乡党委理论中心组学  习时，发言准备常显仓促，对一些重要理论问题的思考深度不够。 在过去的一年中，参加理论学习的次数虽达30次，但每次准备时  间平均不超过三小时，导致发言质量不高。二是政治站位高度不  够。偶尔表现出单纯就事论事的趋向，尤其是对一些关涉全局的  重大问题，政治站位不够高，无深入的政治思维和政治视角。例  如，在招商引资过程中，过于注重经济利益，对项目的政治风险   和可能的社会影响缺乏详细的研判，导致部分项目在后续发展中  表现不佳。具体表现为去年招引的五个项目中，有两个项目因市   场波动而未能实现预期效益，暴露出对政治风险防范的意识不足。 三是组织生活规范不够。对组织生活的严肃性、政治性认识不足， 往往将组织生活简单化为一般性工作会议。在民主生活会和组织  生活会上，批评与自我批评缺乏深刻性，存在避重就轻、辞藻空  泛的情况。以去年为例，我分管的部门党支部共召开了四次组织   生活会，但对党员的思想动态掌握不够深入，党内政治生活应有  的教育作用未能充分发挥，党员会议到会率仅为85%,而会议中提

出的问题解决率则仅有60%。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党 性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党 性淬炼不够。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛 盾时容易产生畏难情绪。例如，在推进农村产业发展的过程中， 对存在的困难研究深度不够，推进工作的力度有待加强。工作上 重安排部署而轻督促落实，部分任务部署后缺乏跟进和督促，特 别是在农村集体经济发展中，深入调研和实施具体可行措施的力 度不够，致使一些村集体经济增长乏力。过去一年里，涉及农村 集体经济发展的项目中，执行率不足75%,直接影响了一些村庄的 经济振兴进程。二是纪律执行不到位。对党的纪律规矩学习不够 深入透彻，虽然心存敬畏和戒惧但未能严格执行。在落实中央八 项规定精神上不够彻底，对“四风”问题新表现、新动向的警觉 性不足。例如，在基层督导检查中，注重形式而忽视实效，表现

出形式主义倾向，反而加重了基层负担。 一年来的督查中，有18%的 任务显示出形式重于内容的问题，直接导致群众满意度有所下降。

三是存在形式主义倾向。在调研工作中存在走马观花的现象，对  于企业和群众提出的问题研究不透彻，工作措施的针对性不够强。 例如在企业服务中，对于企业生产经营中面临的问题了解不够深  入，帮扶措施的实际效果有限。在执行惠民政策时，重承诺轻落  实，一些承诺事项迟迟未兑现，损害了群众的利益和政府的公信  力。以解决企业困难为例，去年提出解决方案的反馈率低于60%, 确保了对改善企业经营环境的努力需要进一步加强。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当进取不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难

而上的勇气，表现出等待观望的态度。在推动农村集体产权制度  改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，致使工作推进  缓慢。尤其是在处理历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的决心和有  效方法，导致问题长期悬而未决。比如，在处理农村土地承包经  营权纠纷的过程中，有时采取折中的方式，未能从根源上解决问  题，去年处理的20起纠纷案件仅有16达成彻底解决方案。二是  工作思路比较老旧。倾向于按部就班和因循守旧。在乡村产业发  展的推进中，创新思维不足，未能充分利用本地资源优势进行新  业态、新模式的探索。对于新技术的应用重视不够，在提升政务  服务效能方面的创新也显得不足。例如，在企业服务中，没有充  分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响。去年， 本地企业对政务服务的满意度调查显示，信息化程度满意率仅为  50%。三是防控意识不够强。在项目建设和资金管理中，对于廉  政风险点的排查不够细致，防控措施力度不够。例如，在工程项  目建设中，前期论证工作不够充分，对建设标准的把握不够精准， 导致部分项目使用效果不佳。特别是在资金使用管理上，仍存在  薄弱环节，对于项目资金使用情况的监管不够到位。去年审计查  出的资金管理问题中，有18的问题涉及到监督不到位，严重影响 了项目的顺利实施和资源的有效配置。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是责任落实  不到位。对全面从严治党重要性的认识深度不够，存在“上热中  温下冷”的现象。在落实“一岗双责”方面力度不足，对分管部   门和单位的党风廉政建设重视不够，偏重业务工作而轻视党建工   作。例如，在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升没   有取得显著进展，部分基层党组织的战斗堡垒作用尚未充分发挥。

去年，针对薄弱党组织的整改计划，实际推进率不足70%。二是   教育管理不严格。对分管部门干部的日常教育、管理和监督不够   严格，对于苗头性、倾向性的问题关注不足。在年轻干部的培养   上缺乏系统规划，导致人才梯队建设相对薄弱。在选人用人工作中， 对干部政治素质和能力水平的把关不够严格，结果导致个别干部   在实际工作中表现出与岗位要求不相适应的现象。去年新任命的   干部中，有2人在试用期内表现出能力与岗位要求的不匹配情况。 三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处   不够果断，偶尔表现出“睁一只眼闭一只眼”。在工程项目建设   和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制仍显薄弱。例   如，在农村项目资金使用管理上，存在监管不严、把关不力的问   题，增加了廉政风险。去年审计的20个项目中，有3个存在资金  监管不严的问题，亟需加强监督力度和机制完善。

二、原因分析

通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。

(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主  义思想的学习深度不够，缺乏扎实的理论素养，学习中存在浅尝   辄止，浮于表面的现象。对一些重大理论和实践问题未能进行深  入研究和思考，特别是对党中央提出的“三农”工作、乡村振兴  等重大决策部署的理解与领会不够深入。政策理解上存在片面性， 未能有效运用党的创新理论指导和解决实际问题，导致工作中出  现盲目性与随意性。在新发展理念的准确把握上有所欠缺，进而  在推动经济社会发展过程中产生认识偏差。

(二)政治站位有待提高。政治敏锐性和政治鉴别力需进一 步加强。对新时代全面从严治党的重要性认识不到位，存在松懈

心理。工作过程中表现出重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事， 未能从政治高度出发思考和推动工作。对意识形态工作的重视不  足，政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活的重视程度不  足，组织生活会的质量不高，批评与自我批评缺乏深刻性和辣味。

 

 

(三)能力素质不够过硬。改革发展进入新阶段时，面对许 多新情况和新问题，自身能力素质难以满足工作要求。调查研究 能力不足，对新情况和新问题把握不够准确；创新能力不足，缺 乏有效破解难题的策略；统筹协调能力有待提升，推动工作落实 的力度不够。尤其是在运用法治思维和法治方式解决问题时，还 存在不足。对经济发展规律的准确把握以及对产业发展趋势的深 入研判都有待加强，在推动高质量发展过程中，缺乏系统性和前 瞻性的思维布局。

(四)主动担当精神不足。缺乏攻坚克难的勇气，面对困难 问题时容易产生畏难情绪和绕道而行的心态，不敢较真碰硬。有 时有明哲保身的思想，工作中不愿主动承担责任或处理事务。特 别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和方案。在落 实重点工作时，存在等待观望的心态，抓落实的动力不够。对廉 政风险防控的重视不足，对分管领域潜在的风险隐患排查不够细 致深入。

三、整改措施

针对以上问题，我将采取以下整改措施。

(一)深化理论学习，提升政治意识。将学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想视作首要政治任务，每周安排三个半 天进行专门学习，重点研读“三农”政策和乡村振兴战略，深刻

领会其精神内涵，确保学习成效转化为实践动力。坚持知行合一， 务求实效，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两  个维护”作为行动指南。充分利用党委理论学习中心组、专题培  训班等平台，着力提高理论素养和政策执行能力。

(二)增强履职能力，改进工作态度。通过结对帮扶、岗位  交流等措施不断提升履职效能，特别是在法治思维和依法行政方  面强化培养，提高依法解决问题的能力水平。深入基层调研，获  取第一手资料，增强工作前瞻性和针对性。以创新为动力，充分   运用信息化工具提升工作效率。建立和完善服务企业的长效机制， 深入倾听企业心声，及时解决发展难题。加强对产业政策的研究， 提升经济工作专业化水平。

完善督查考核机制，注重结果导向，确保各项任务落实落地。

 

 

(三)勇于担当重任，严守纪律规矩。保持矢志不移、攻坚 克难的精神状态，直面矛盾和挑战。对棘手问题和艰巨任务要有 前瞻规划、靠前指挥，以钉钉子精神确保工作落到实处。坚持创 新思维破解发展难题。严格落实中央八项规定及其实施细则，持 之以恒纠治“四风”问题。加强对重点领域的廉政风险防控，尤 其是项目建设和资金使用的监督管理，建立问题清单和整改台账， 实行销号管理，确保问题整改到位。

(四)夯实党建责任，强化队伍建设。认真履行全面从严治 党责任，抓实抓好分管领域的党建工作。加强干部队伍建设，严 格执行干部教育、管理、和考核机制。注重年轻干部的发现和培 养，建立健全人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软 弱涣散基层党组织，提升组织力和战斗力。

2025年度民主生活会党委班子对照检查材料(四个方面)

 

 

按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通 过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重  要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进  一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题， 进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因， 明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是学习积极性有所欠缺。尽管局理论学习中心组安排了较 为频繁的学习活动，但部分班子成员尚未养成自主学习的良好习 惯，对及时学习、反复学习及持久学习的主动性与坚定性仍显不 足，尚未在系统学习、全面掌握、融会贯通方面取得显著成效。

例如，某分管领导在过去三个月内有超过3次的集中学习时间被   业务事务占用，时常因工作繁忙而在学习期间中途退场处理紧急  事务，使得理论学习在实际操作中仍然被业务优先的理念所影响。 二是学习主动性有所欠缺。在一定程度上，目前的学习仍局限于   简单的标记和浅尝辄止的阅读层面，未能深入、务实、细致地推   进，思考与分析的深度和广度尚显不足，缺乏系统性的立体框架   和深刻洞察力，未能有效透过现象揭示本质，从而导致学习效率  低下、质量欠佳、效果模糊不清。实际上，仍有约10名干部的学 习笔记缺少深入的个人反思记录，与学思践悟、学深悟透及融会   贯通的目标存在显著差距。三是政治建设较为薄弱。虽然始终重  视抓好党员干部思想政治建设和理想信念教育，但在具体实施过程

中还是习惯把主要精力放在如何推进发展上，对干部思想引导方 面还有所欠缺。比如，在对党员领导干部进行谈心谈话过程中， 主要还是侧重于工作推进落实方面，对干部思想状况、精神状态 以及八小时之外的“生活圈”“社交圈”了解还不够细致，没能 很好的起到引导和监督作用。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是新发展理念践行不够深入。部分班子成员在紧贴中心、  服务大局方面仍需加强。尤其是在应对本单位面临的新形势、新   使命及新定位时，创新发展的举措显得稀缺，研究如何服务中心  大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题的深度不够，对落实市   委期望的任务上还有相当大的提升空间。例如，过去一年中，面  对十几个亟待解决的关键问题，部分决策尚未落实到位，创新方   案的提出数量不足全市平均水平的70%。二是人民至上的宗旨意  识践行不够深入。在工作中未能充分做到统筹兼顾，大部分时间  仅限于落实上级安排，导致对群众帮扶、乡村振兴等工作的实地参  与有所缺失。常以电话沟通代替实地督导，未完全履行相应责任。 例如，虽然开展了一系列群众实践教育活动，但由于业务工作繁  重及思路狭隘，宣讲工作主要局限于特定社区和居民，宣传覆盖   面不及之前预期的80%,对社会整体的影响力有待进一步增强。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创  新方面。一是创新争优意识还需强化。面对繁重的发展任务以及   不断涌现的新情况、新问题，部分成员有时满足于现状，过度依   赖既有规矩与程序，倾向于以传统经验和方法来推动工作，未能  以更高标准和更有效的结果深入思考和研究工作中的深层次问题。 缺乏自觉运用新理念和新方法，通过“代入法”创新化解工作中

的难题、矛盾和挑战的意识与能力，在过去一年里提出的创新建  议不足总建议数的四分一。二是担当意识有所欠缺。在面对工作  中的新问题时，部分成员未能及时识别变化、科学应对变化、主   动适应变化，缺乏敢于迎难而上的勇气和攻坚克难的能力。例如， 个别领导干部对其分管领域的实际情况把握不够全面，对于本季  度需要完成的30个重点指标中，有3个未能清晰掌握，暴露出一 定程度的本领恐慌和能力危机。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是全面从严治党责任落实不够到位。党建引领作用与“一  岗双责”意识树立尚不牢固，在分管领域中层层传导全面从严治  党的责任和压力的力度不够，对党建、党风廉政建设及意识形态  工作的部署多于跟踪督促，特别是在推动党建工作与重点任务及  分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。在过去一年中， 针对党建工作的落实检查次数不足3次，未能有效推动党建与业  务工作的协同发展。二是对干部的监督管理力度仍需加强。在工  作中，对分管领域干部交任务、压担子的力度较大，但在日常监  管和压力传导上相对不足。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧  重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思  想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完   全到达预期效果。干部队伍的能力水平仍未能充分满足当前高质  量发展的要求。

二、产生的原因剖析

(一)理论武装需进一步加强。党组始终把理论学习视为恒 久的课题，把学懂弄通做实党的创新理论视为首要任务，但在如何 从思想深处推动党员干部增强理论学习主动性方面，创新性的办

法和举措仍显不足。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性 有限，思想上仍然存在一定的“温差”,实际效果上客观存在

“分层”现象。

(二)宗旨意识需进一步深化。面对繁重的任务和高标准的 纪律要求，部分班子成员将更多精力投入到办公室事务中，忽视 了与先进典型、身边榜样对照，没能充分发挥自身的表率作用， 对于如何全心全意为人民服务的研究不够深入透彻。出现这种问 题的根源在于宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性尚需加强。

(三)创新意识需进一步提升。在处理难点问题时，部分成 员缺乏用创新意识解决问题的能力，对新方法和新手段的探索不 足。在防范和化解政治风险的过程中，意识和行动不够及时，尤 其在形势发展和外部环境变化的背景下，在高质量发展的要求面 前，工作能力和创新水平未能及时提升。

(四)纪律意识需进一步增强。尽管思想上将纪律规矩置于 首位，但在执行落实层面尚未形成良好的“头雁”效应，未能以 高标准、严要求来规范分管党员干部的言行，这导致部分党员干 部在知敬畏、存戒惧、守底线方面的意识不够牢固，个别制度在 贯彻执行中仍存在擦边心态。对党员干部的日常教育监督不够深 入细致，措施不够有效，未能充分发挥震慑作用，导致镇党委的 一些决策部署和制度机制的执行效果不够理想。

三、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实中央和省委 要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法 举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。

一是深化理论武装，坚定信仰信念。切实加强理论学习，以

更加坚定的信仰信念夯实事业基石。在深刻领会“两个确立”决  定性意义的基础上，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主  义思想及党的二十大精神，认真落实二十届二中、三中全会部署， 确保新思想、新精神内化于心、外化于行。把理想信念作为立业  之根本，解决思想深处的信念疑惑，将理想信念融入业务发展，

热情投入到具体工作中，切实增强政治信念的坚韧性、政治立场 的原则性、政治鉴别的敏锐性与政治忠诚的可靠性。

二是推进创新驱动，破解发展瓶颈。敢于探索，勇于创新， 积极解决发展难题。通过不断学习，提升治理能力，激发创新思 维，强化自身责任意识和使命感。要以成为创新先锋为目标，全 面激发潜能，在平凡岗位创造非凡成绩。通过实际行动践行创新 精神，完善创新机制，优化思维方式，借助新理念、新方针、新 方法推动工作向前发展。

三是增强服务意识，提高履职能力。坚持人民至上的发展理 念，深入一线，关注群众需求，精准解决实际问题。永葆为人民 幸福发展初心，全面推动乡村振兴和基层民生服务的改善，切实 解决群众急难愁盼问题。继续将群众路线作为工作的根本方法， 把全心全意为人民服务作为工作的出发点和归宿。常态化开展群 众教育实践活动，加大政策下基层的宣传力度，强化基层单位履 职能力，提高工作标准化水平。

四是严明纪律要求，把牢从政防线。加强领导班子自身建设， 严格落实民主集中制原则。 一方面，严格执行重大事项请示报告  制度，落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推  动“一岗双责”落地生根。另一方面，把纪律和规矩挺在前面，

加大“八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心，外化于行，

成为良好政治生态和社会风气的推动者和捍卫者。

 

 

民主党派干部在2025年局党组民主生活会的个人发言提纲

 

 

根据局党组工作安排，下面，本人非党员班子成员，结合关   于民主生活会的工作部署，立足本职工作，就有关情况汇报如下。

 

一、查摆问题及个人事项报备

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

本人坚定拥护中国共产党领导，坚决捍卫“两个确立”,做 到“两个维护”,能积极主动学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想，坚定“人民至上”信念，践行“民政爱民、民政为 民”的理念，立足本职，服务中心，以身作则，奋战在前，求真 务实，奋勇争先，廉洁自律。

经过认真查摆，不存在搞“新形象工程”“半拉子工程”

“面子工程”“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借 债”创城”、协会靠戴帽子挣钱等问题。但在检视过程中发现： 个人自身建设参政议政能力、与上级部门沟通能力有待加强，工 作精益求精方面需要提高。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

本人坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作 为首要任务，带头坚决捍卫“两个确立”,树牢“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行 动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

新方面

一是调查研究仍需深入。深入群众开展调查研究不够，虽然 能够听取群众意见、征集群众建议，但未能做到在各个环节都倾 听民声、反映民意、集中民智，导致破解群众关心的急难愁盼问 题做得还不够。

二是服务意识淡化。与干部职工交心不足，在了解实情听取 意见方面，大多还是注重于了解自己想要了解的问题。如：比较 注重了解、解决养老服务、社会救助、婚丧改革等主要难题，而 在工作人员素质提升等软实力上关注不够，帮助干部理思路、教 方法还做得不够经常、不够到位。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

本人在工作中经常性申明廉政纪律，无收受红包及购物卡问 题，无“吃、拿、卡、要、报”等行为，未接受与行使职权有关 或可能影响正常公务企业、个人的礼品、土特产、吃、请。

本人牢固树立正确的政绩观，以客观事实为依据，按程序，民 主决策重大事项；工作中，以争创一流的标准履职尽责；严格执 行中央八项规定，无隐形腐败和基层“微腐败”问题；工作务实 严谨，无“数字形式主义”;始终践行为人民服务理念，无吃拿 卡要行为；率先垂范，遵守各项规章制度，“一岗双责”,层层 压实；工作落实上不存在“推诿扯皮、敷衍塞责”问题；工作积 极，吃苦耐劳，兢兢业业，无“自律不严、奢侈庸俗”等生活作 风问题。

(五)其他需要说明的情况

2023年度主题教育专题民主生活会，本人共查摆了运用理论 指导工作的能力有待加强；理论调研积极性和成果不足；联系服

务基层群众不够；开拓创新和与上级部门沟通联系不足等6个问 题，通过一年的坚持整改，应该说取得一定的整改效果，个人理 想信念更加坚定，秉承践行人民至上的理念，牢固树立为人民服 务信念；工作上对标对表，积极与上级沟通，勇于担当，严格按 照上级各部门工作部署，积极主动作为。

对照“树立正确政绩观、履职尽责、依法用权、工作方法、

服务群众、遵守纪律、工作落实、干部精神状态、生活作风建设” 等9个方面查摆问题4个，立行立改并长期坚持。

一是强化理论武装。持之以恒学习贯彻新思想，紧紧抓住主  题教育有利契机，立足岗位实际，在准确把握党的创新理论成果  的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、 应对挑战的能力。

二是增强责任担当。始终以饱满的激情投入工作，主动承担 急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担 当，扎扎实实地推动工作，把精力用在抓落实上。

二、原因分析

经过深刻剖析反思，本人存在：对习近平新时代中国特色社  会主义思想和党的历史系统学习还不够深入，完成规定动作多、  自觉主动学习少；在贯彻落实各项决策部署上，缺乏敢闯敢试的  勇气、攻坚克难的锐气；对待工作有时只满足于完成上级和领导  交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法  不多，求稳保底的思想抵制了创新发展思维；斗争精神仍显不足， 开拓创新意识不够；自身建设参政议政能力、与上级部门沟通能  力有待加强；工作比较单纯，家庭单位两点一线，平时与企业联  系较少，为企业服务不够多。产生问题的主要原因有：

一是政治理论学习不够。出现上述问题的根本原因，还是理 论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子没有打牢，没 有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，没有认真解决 好政绩观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自 我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、 放松了要求。

二是求真务实作风践行不够。由于对求真务实认识的偏差，导 致对工作标准要求不高。在工作任务多、任务重，在提高工作效 率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准，碍于各种情面对工 作的督促落实有所松懈，导致工作部署得多，检查落实得少，以 致于有些工作流于形式。在吃透上级政策精神上不到位，不能很 好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作开展落 地不实。

三是全面从严治党紧迫性认识不够。存在的问题直接反映出 自己对执行中央各项规定纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强 烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有 痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事。在严格执行纪律 方面，自觉主动性还不够，认为作为机关办公人员，只需要管好 身边人身边事就行了，对党内同志廉政教育提醒主动性不强，没 有做到持之以恒。

三、今后努力方向及整改措施

针对查找出的自身存在的问题，在今后的工作中，我将重点 从以下四个方面做好整改落实：

一是把政治建设摆在首位，确保步调一致向前进。坚定拥护 “两个确立”。深入学习贯彻中共二十大和二十届二中、三中全

会精神，心怀“国之大者”,胸怀“两个大局”,不断提升政治 判断力、领悟力、执行力。坚持唯物史观和正确党史观，更好地 用中国共产党的创新理论武装头脑、指导实践，牢固树立“民政 爱民、民政为民”理念，更加坚定、更加自觉地践行全心全意为 人民服务的初心和中华民族伟大复兴中国梦的使命。

二是强化修身立德，努力提升个人修养。把塑造高尚的道德 人格作为永恒的主题和终身追求，把深入贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想作为提升道德人格的重要途径。努力提高道德 认识，陶冶道德情操，锻炼道德境界；坚持慎独慎微，不断打牢 道德修养的根基；正确对待名利，对自己要有平民之心、对同志 要有宽厚之心、对组织要有感恩之心、对群众要有亲和之心，做 到懂规矩、知荣辱、讲操守，重品行、勇担当、作表率，弘扬中 华民族的优良传统，不断提升自己的道德品格和人格力量。

三是强化责任担当，切实改进工作作风。针对担当精神和攻  坚克难精神存在的问题，着力抓好三个方面，当前立即整改到位： 一是抓作用转变。任何时候，坚持以工作为重，以大局为重，切  实增强责任意识、担当意识、创新意识，努力培养形成吃苦耐劳、 攻坚克难、无私奉献、团结协作的良好作风。二是抓效率提升。  克服懒散行为，纠正应付心态，提高工作标准，坚持雷厉风行、

立说立行，以认真负责的态度，高标准、严要求、快节奏做好每  一项工作，不断提高工作层次和水平。三是抓交流沟通。平时注  意加强与各级部门和领导的思想交流和工作沟通，处处以身作则， 带头示范，发挥好表率作用。

四是持续正风肃纪，营造风清气正政治生态。履行“一岗双 责”,把不敢腐不能腐不想腐融入血脉骨髓，坚持利剑高悬，坚

决参与宗旨意识、党风党纪、廉政法规和警示教育，切实增强个 人廉洁意识、拒腐防变能力。坚持依法依规，廉洁从政，传递正 能量，培树新风气，带头树立清正廉洁的良好形象。

五是带头担当作为，进一步开创工作局面。坚持用全面、长  远、辩证、发展的眼光看问题，审视历史、现实、未来三个维度， 不断强化前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，

在全面统筹中推动民政工作高质量发展。

六是带头廉洁自律，进一步履行“一岗双责”。带头严守党  的政治纪律和政治规矩，带头认真落实民主集中制、请示报告等  制度。扎实推进基层党组织标准化规范化建设。严格遵守廉洁自 律各项规定，守牢思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”, 切实抵制诱惑、守住小节、以身作则、做好表率。认真履行“ 一 岗双责”,加大廉政风险排查防控力度，对苗头性、倾向性问题  抓早抓小、防微杜渐。树好观念。树立正确的事业观、家庭观、

幸福观，带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、 生活上对自己从严要求，以身作则，严格要求配偶子女，工作上  勤奋敬业，生活上简单自然。

 

 

2025年县委常委部门民主生活会班子对照检查材料(四个方 面 )

 

 

根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本 次民主生活会主题， X 部作为县委常委部门，高度重视，认真准  备，现将部机关领导班子对照检查情况报告如下：

一 、上年度民主生活会整改落实情况

上年度民主生活会后，部机关领导班子坚持以整改促提升，

着力解决突出问题。 一是抓实专项整治。紧盯查摆出的形式主义、 官僚主义等作风问题，采取一项一策、逐个销号的方式推进整改。 建立整改台账，明确责任领导、整改时限、整改标准。对照整改   清单定期开展“回头看”,确保事事有回音、件件有着落。全年   共整改作风问题21个，完成整改率达95%以上。二是健全长效   机制。针对民主生活会查摆问题，制定和完善相关制度规定9项， 构建作风建设常态长效机制。建立问题线索快速处理和及时反馈   机制，推动整改工作制度化、规范化。三是巩固整改成果。坚持   举一反三，把整改成效体现到改进作风、提升能力、推动工作上。 通过以会代训、以案促改等形式，开展警示教育，筑牢思想防线。 坚持把监督检查贯穿始终，对整改不力的及时约谈提醒，确保真   改实改、改出成效。

二、本次民主生活会准备情况

按照上级党委通知要求，部机关高度重视，精心组织，做好   各项准备工作。 一是深化理论武装。组织班子成员认真学习习近  平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全  会精神和二十届中纪委四次全会精神。认真研读新修订的《中国  共产党纪律处分条例》,精准把握纪律建设要求。采取个人自学、 集中研讨相结合，深化对全面从严治党重要性的认识。二是广泛   征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等方   式，广泛征求干部职工的意见建议。班子成员之间开展深入谈心  谈话，交流思想认识。主要负责同志与班子成员逐一谈心，了解  思想动态，指出存在问题。三是严格对照检查。领导班子对照党  章党规找差距，对照初心使命找差距，认真梳理分析问题。班子

成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖 析存在问题。四是做实会前准备。制定会议方案，明确会议程序 和要求。及时向县委请示报告有关情况。做好会议记录等相关材 料准备工作。

三、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。班子能够把维护 党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对照党中央要 求和新修订的《条例》规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还 存在差距。

一是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。在推动中  央和省市县委重大决策部署落实过程中，存在重痕迹轻实效问题。 比如，对中央和省市县委的一些重要会议精神传达贯彻不够及时， 存在上热中温下冷现象。在协调推进重点工作时，有的工作人员  政治站位不够高，把政治任务当作一般业务工作来对待。对一些   部门和单位存在的消极应付、阳奉阴违现象重视不够，处置不够   坚决。特别是对一些影响党委决策部署落实的问题，缺乏敢抓敢   管的担当精神。

二是建立健全长效机制的政治担当不足。对建立健全思想武  装长效机制的重要性认识不足。比如，在理论学习中心组学习中， 存在“上下一般粗”现象，对一些重要论述和重大部署研究不够   深入。对“第一议题”制度落实不够严格， 一些重要会议议题设   置与中心工作结合不够紧密O 对年轻干部的理想信念教育重视不  够，思想政治工作不够细致。特别是在加强机关党的建设过程中， 对提高党支部组织力的重视程度不够，党建工作与业务工作融合  不够。

三是防范化解政治风险的意识不够强。对维护政治安全的重 要性认识不够深刻。在意识形态工作责任制落实过程中，对一些 苗头性倾向性问题发现不够及时，研判不够准确。比如，对网络意 识形态领域存在的风险隐患排查不够全面，防范措施不够有力。 对涉及政治安全的重大风险研判预警不够及时，应对处置能力不 够强。特别是对本系统本领域重大风险隐患排查化解不够深入， 重视程度不够。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子能够 按规矩办事，但在廉洁纪律和生活纪律方面还有明显不足。

一是纪律规矩意识有待增强。对严守党规党纪重要性认识不 够深刻，纪律执行还不够严格。比如，在公务接待、办公用房、 公务用车等方面，对存在的超标准、超范围问题查处不够及时。 在改进工作作风方面，还存在形式主义、官僚主义问题。调查研 究不够深入细致，对基层和群众反映强烈的问题解决不够有力。 对中央八项规定精神落实不够彻底，存在松劲懈怠情况。

二是廉洁自律标准把握不够严。部分班子成员在廉政风险防 控方面还有薄弱环节。在项目建设、资金使用等重点领域，对权 力运行的监督制约不够到位。比如，对干部八小时以外活动管理 不够严格，存在廉政隐患。在选人用人等方面，对程序要求执行不 够严格。特别是对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况 的排查不够细致，存在监管漏洞。

三是作风建设韧劲不足。持续纠治“四风”问题的力度减弱， 一些问题出现反弹回潮。比如，形式主义、官僚主义问题在一些  地方和领域有所抬头。文山会海、检查评比、材料报送等问题仍  然存在。特别是对基层反映强烈的形式主义问题整治不够有力，

存在以形式主义反对形式主义现象。对一些顽瘴痼疾的治理韧性 不足，常态化整治机制不够健全。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。班子能够遵守工作纪律和群众纪律，但在履职尽责方面 还有较大差距。

一是推动工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求， 工作方法创新不够，破解难题办法不多。比如，在工作推进中， 对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。对改革 发展中遇到的新情况新问题把握不够准确，应对举措不够精准。 特别是在深化改革过程中，存在畏首畏尾、不敢担当的问题，影 响了工作推进效果。

二是服务群众的效能不够高。联系服务群众的意识不够强， 服务质量和水平有待提高。比如，在办理群众来信来访时，存在 推诿扯皮现象，解决问题不够及时。对群众合理诉求办理不够到 位，存在“新官不理旧账”情况。特别是对一些历史遗留问题和 信访积案，化解不够有力，影响了群众满意度。

三是推动工作落实的合力不足。部门协作配合意识不强，工  作合力不够。比如，在推进重点工作时，存在各自为政、条块分  割现象，影响工作成效。跨部门、跨领域工作统筹协调不够有力， 存在推诿扯皮问题。特别是在处理急难险重任务时，协同联动机  制不够完善，工作推进效率不高。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。班子能够落实 主体责任，但在全面从严治党方面还存在明显不足。

一是压实管党治党责任不够有力。对落实全面从严治党要求 不够严格， 一岗双责落实不够到位。比如，在党建工作中，存在

“一手硬、一手软”现象，党建工作与业务工作“两张皮”。对 基层党组织建设指导不够有力，一些支部战斗堡垒作用发挥不够 充分。特别是对管党治党工作的统筹谋划不够，监督检查不够严 格。

二是坚持不懈正风肃纪劲头不够。对作风建设的长期性、复 杂性认识不够深刻，持续用力不够。比如，对“四风”问题新表 现新动向研判不够及时，整治不够彻底。对群众身边腐败和不正 之风问题查处不够有力，存在以罚代管现象。特别是对一些违纪 违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了情况。

三是纪律建设常态化机制不健全。对纪律建设规律特点把握  不够准确，工作机制不够完善。比如，在违纪案件查处中，以案  促改效果不够明显，制度机制建设滞后。对典型案例剖析运用不  够充分，警示教育针对性不强。特别是在健全完善制度机制方面， 系统谋划不够，重建章立制轻落实见效。

四、原因分析

(一)政治修养有待提升。对党的创新理论学习不够深入系 统，理想信念不够坚定。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想特别是关于全面从严治党重要论述不够深入，对政治纪律 重要性认识不够深刻。党性修养不够自觉，在政治立场、政治方 向、政治原则、政治道路上还存在模糊认识。对政治安全风险研 判不够及时准确，政治敏锐性有待加强。特别是对政治纪律在维 护党的团结统一中的关键作用认识不够深刻，纪律意识不够强。 对新修订的《条例》把握不够准确，贯彻落实存在差距。政治判 断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升。

(二)责任担当有所欠缺。落实管党治党政治责任不够到位，

履职尽责不够有力。对履行全面从严治党主体责任认识不够深刻， 压力传导不够到位。在推进工作中，缺乏攻坚克难的勇气，存在  不敢担当、不愿负责的问题。对一些深层次矛盾和问题研究不够  深入，解决不够有力。特别是在改革创新过程中，思路不够开阔， 办法不够多，突破不够大。服务群众的意识不够强，联系群众的  渠道不够畅通，解决问题的效率不够高。

(三)工作水平有待提高。工作能力与新时代新任务要求还 不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新意 识不够强。在统筹谋划工作时，前瞻性、系统性不够。对复杂问 题的分析研判能力不足，应对处置手段不够丰富。特别是在推进 改革发展过程中，缺乏系统思维和创新思路，工作推进的力度和 效果不够理想。对标先进地区差距较大，改革创新的动力不足。

(四)纪律建设有所松懈。对纪律建设的长期性、复杂性、 艰巨性认识不够深刻，持续用力不够。在落实中央八项规定精神 方面，存在松劲懈怠现象。对“四风”问题新形式新动向研判不 够及时，整治不够彻底。特别是在正风肃纪方面，一些干部存在 侥幸心理，处理问题畏首畏尾。对违纪违规问题查处不够坚决， 存在大事化小、小事化了的情况。制度机制建设滞后于实践发展 需要，监督制约作用发挥不够充分。

五、整改措施

(一)强化理论武装，提升政治站位。 一是深化理论学习。  把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任  务，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次  全会精神。认真学习新修订的《条例》,准确把握纪律建设要求。 创新学习方式方法，确保学深悟透、入心见行。二是健全长效机

制。严格落实理论学习中心组学习制度，完善学习计划，改进学 习方式。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长 效机制。三是提高政治能力。加强政治训练，提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化 风险意识，提高应对处置能力。

(二)严守纪律规矩，强化自我约束。 一是严明纪律要求。

把纪律和规矩挺在前面，坚持把党的政治纪律和政治规矩作为带

头遵守的重要标准。认真贯彻执行民主集中制，规范议事决策程

序。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治

“四风”问题。二是健全监督机制。加强对权力运行的制约和监

督，完善重点领域和关键环节的风险防控机制。加强对“一把手” 和领导班子监督，强化对权力运行的全方位监督。三是压实主体

责任。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任落实到 位。健全完善责任体系，加大问责力度，确保失责必问、问责必

严。

(三)坚持问题导向，提升履职能力。 一是改进工作方法。  坚持以钉钉子精神抓落实，把工作做深做细做实。加强对新形势  新任务研究，创新工作思路和方法。完善督查考核机制，强化跟  踪问效。二是增强服务意识。深入基层调查研究，掌握实情。创  新服务方式，提高服务质量和效率。建立健全联系服务群众机制， 及时回应群众关切。三是提升工作水平。对标先进找差距，在比  学赶超中提升能力。加强业务培训，不断提高专业素养。完善协  同机制，形成工作合力。

(四)履职尽责担当，推进从严治党。 一是压紧压实责任。 认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落到实处。加

强组织领导，细化责任分工，确保责任落实到岗到人。强化一岗  双责，把党建工作与业务工作同部署同推进。二是持续正风肃纪。 坚持严的主基调，保持正风肃纪反腐高压态势。紧盯“四风”问  题新动向，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。从严查处违纪违   规问题，推动干部廉洁从政。三是构建长效机制。围绕建章立制  抓治本，健全完善制度机制。坚持以案促改、以案促治，推动制  度落地见效。加强日常监督，确保各项制度执行到位。

下一步，部机关领导班子将把抓好问题整改作为重要任务。 对照检查中查摆出的问题，列出清单、建立台账，明确整改措施 和时限要求。同时要建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整 改，不断提高班子的思想政治素质和工作能力，推动各项工作再 上新台阶。

 

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个方面)

 

 

一、对照检查存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方  面。一是理论学习缺乏深度和广度。理论学习的系统性和实际应  用的结合上存在不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的  理解停留在浅层。例如，今年参加的5次学习活动中，每次仅限  于完成阅读任务，而未结合实际工作进行深思熟虑。止匕外，在  研读《习近平谈治国理政》等重要文件时，仅限于了解文本内容， 未深入思考其对工作的具体指导意义，导致理论学习未能有效转  化为工作中的创新动力。二是政绩观树立不够牢固。在工作安排  上存在局限，缺乏创新的突破和灵活的工作方法。在今年的10项

工作任务中，虽然全部按时完成，但在服务大局和贯彻新发展理 念方面成效不足。尤其是在面对本单位的新战略目标和任务时， 仅开展了2项创新举措，未能紧贴中心工作，脚踏实地地进行深 入研讨。运用党的创新理论指导实践、突破难题的能力尚未完全 发挥，工作思路和方法仍需进一步加强和创新，以切实达到上级 要求的更高标准。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是缺乏 长远规划与当下执行的协调。对分管工作的长远规划与当下执行 关系处理欠佳，工作推进中易出现断裂与脱节现象。例如，在制 定年度工作计划时，更注重短期目标的实现，对长远战略布局关 注不够。具体表现为，在连续三年内，有四项工作因缺乏整体性 规划而导致后续发展乏力，遇到突发情况时，常陷于被动应对，

不易形成持续且具备影响力的成果。二是宗旨意识薄弱，群众工  作不深入。宗旨意识不够强，群众工作方法较为单一，深层次问  题分析欠透彻。在日常工作中，未能做到全面统筹和协调，多以  电话形式联系群众，实地督查占比仅为10%,主动深入一线倾听群  众真实需求的次数有限。对于党的政策及分管领域法律法规的宣  传，仍有提升空间。当前，宣讲活动主要集中在社区和居民之间， 全年开展的6次政策宣传活动覆盖范围有限，需进一步拓展至更  广泛的群体，提高政策知晓度与群众参与感。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是创新推进能力薄弱。工作创新能力亟待提升，过度 依赖过往经验和传统做法，难以实现工作突破。在推动科技创新 与产业深度融合上，虽然设立了3项科技创新重大项目，但项目 特色不突出，创新平台网络优化方案的制定和创新型企业培育举

措仅停留在初步阶段，创新招数不足、力度不够，未能发挥应有  的示范引领作用。二是攻坚克难精神不足。面对棘手问题的韧性  和决心有所欠缺，新官不理旧账的现象时有显现。对于分管领域内  的老旧小区改造中涉及的拆迁难题和企业改制中的职工安置问题， 虽然初期表现出解决的决心，但在推进过程中，遇到3次以上的  阻力和挑战，容易动摇，推进效率不高，缺乏持续攻坚的坚定信  念和有效策略，使得问题解决进度仍不理想。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是从严治党 责任传导不力。全面从严治党责任在传导中存在逐级递减现象， 对基层党员干部的教育、管理和监督力度不够。例如，在对党员 的日常监督中，仅组织了3次常规检查，对一些党员的思想动态 和工作表现的及时掌握程度不足。在党员管理中，对存在的问题 未能迅速发现和纠正；对重点领域的潜在廉政风险点，未进行全 面排查和有效防范，特别是在关键岗位和重要环节的监督机制建 设上存在漏洞，廉洁风险隐患尚待解决。二是严于律己意识不够 强。在自律标准上仍需提高，遵规守纪的意识有待加强，较多精 力倾注于业务推进，未深刻认识到以身作则的重要性。虽然在落 实党员领导干部党风廉政建设规定方面进行了两次专题教育，个 人修养也保持在常规水平，但在发挥示范作用和表率带动方面显得 不够突出。需进一步提高自我要求，以更高标准严格自律，从而 有效引领和感染周围干部，不断提升自我修养。

二、原因剖析

(一)理论武装不够深入。理论学习尚显不足，缺乏系统性 与主动性，未将政治理论学习视为思想境界、精神追求和政治责 任的重要部分，学习成果未能真正入脑入心、融会贯通。政治站

位不高，对政治纪律和政治规矩对党和国家事业的极端重要性缺乏 深刻认识，缺乏从大局出发、战略高度思考问题的意识与能力。在 工作中，更多关注局部利益和个人得失，忽视了党的整体利益和 长远发展，缺乏为大局牺牲小我、奉献自我的精神境界。

(二)宗旨意识树得不牢。日常繁忙的工作事务占据了大量 时间和精力，党性修养提升的时间明显不足，对其重要性缺乏足 够认识，存在重业务轻党建的思想倾向。对纪律建设重要性的认 识仍不到位，缺乏纪律意识和规矩意识，监督检查未能深入，未 建立有效的监督机制。在安逸的工作环境中，艰苦奋斗的精神逐 渐弱化，对工作的高标准、严要求落实不够，对自我提升缺乏紧 迫感，未能树立正确的政绩观和价值观。

(三)创新意识有待提高。受到传统思维定式和既往工作经  验的制约，倾向于遵循固定规则和模式，应对新事物、新变化的  敏感度不高，缺乏创新思维和方法。单位激励和容错机制不健全， 对责任担当和创新行为的激励和保护不足，存在一定的责任与创  新的顾虑。应对难题时，未充分运用新思想，缺乏创新方法和手  段，防范和化解政治风险的意识不强，未能随着形势发展和外部  环境变化，在高质量发展要求下及时提升创新水平。

(四)纪律意识不够敏锐。尽管思想上认识到纪律规矩的重 要性，但行动中落实不到位，未发挥“头雁”作用，以高标准、 严要求来规范党员干部言行。这导致部分党员干部的敬畏、戒惧 和守底线意识不牢固，在制度执行上存在擦边意识。对全面从严 治党的极端重要性认识不足，未当作首要政治任务来抓，缺乏坚 持不懈的韧劲和恒心。对党员干部日常教育监督不够深入，措施 不够精准有效，震慑作用未充分体现，镇党委某些决策和制度执

行效果不佳。

三、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题及其根源，我将以更高的政治自觉、更强的 责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取 得实实在在的成效。

(一)深化理论研修，巩固信仰基石。深入领会“两个确立” 的战略意涵，系统学习党的创新思想和二十大及二十届二中、三

中全会精神，积极将新理论、新观念内化于心、外化于行，坚定 不移做到“两个维护”。通过研读经典、交流心得、专题讨论， 结合互联网等多样化平台，拓宽学习渠道，增强知识储备，保持 持之以恒的学习态度，以党的创新理论引领前进方向，指导现实 操作，推动工作落地见效，以实际行动验证学习成果，以高度责 任感展示使命担当。全面提升党建引导问题处理能力，充分运用 问题反思机制，对重要问题线索进行专题分析、高层推动，健全 问题台账，详细落实责任人，制定整改计划，月度监控进展以实 现闭环管理。

(二)推进创意革新，攻克发展瓶颈。将学习成果转化为提 升治理能力、增强开拓精神的动力，积极倡导创新意识，弘扬创 新精神，力求在日常工作中有所成就、有所创新、有所贡献。通 过创新精神的培养，优化思维模式、调整工作方法，以新理念、 新思路制定战略、推动任务落实。秉持严谨态度，将“敬业”作 为工作准则，以强烈的责任心和使命感坚持完善各项工作，确保成 效显著。不懈追求高标准、严要求，在不断反思、规范建设上下 功夫，致力于务实推进、善作善成。

(三)优化作风建设，提升组织形象。牢固树立务实高效的

工作导向，持续加强作风建设，坚决整治“懒散拖”问题，通过  典型案例通报，推动干部作风转变。提升服务群众的能力和水平， 认真倾听群众意见，准确反映群众诉求，切实解决群众关心、直  接、现实的利益问题。切实关注并整治群众身边的不正之风和腐  败问题，使每件好事办到群众心坎上。

(四)严格纪律规范，稳守工作原则。严格执行重大事项报  告制度，规范“三重一大”事项集体决策，履行好负责人职责，  分管领导强化“一岗双责”。坚持纪律规矩在前，强化“八小时  内外”全方位监督，使严明纪律成为自觉规范和行为准则，成为  良好政治生态和社会环境的倡导者和维护者。始终保持纪律警觉， 不断增强纪律和规矩意识，使铁的纪律成为日常行为习惯和自觉  遵 循 。

 

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个方面)

 

 

根据2024年民主生活会的要求，会前，我聚焦主题深化学习， 坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，  紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，联

系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行 党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明 确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 。

一是理论学习不够深入系统。学习大多数时候是按照任务学、

根据安排学，学习的系统性和深度广度仍有欠缺，学习的“量” 与“质”的关系处理得不均衡、不合理，静下心来深学细研、深  度思考不够。

例如：对党的二十届三中全会的精神实质和丰富内涵整体把 握不足，深入的理解和思考不够，把握各部分之间的内在逻辑和 相互联系不准确。

二是理论指导实践不够密切。“以学促干”做的还不足，还  没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来，存在结合不紧  密、融会不彻底、效果不明显的现象，用党的创新理论武装头脑、 指导实践、推动工作的各方面全过程还有差距。

例如，在推进乡村振兴战略中，与本地农村的产业特点和农 民的实际需求结合不紧密，产业发展规划方案没有进一步细化为 具体的工作目标、任务分工和时间节点，个别改革任务只是停留 在宏观层面。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

工作中存在不深不细的现象。工作检查多数采用听汇报、看 材料的方式，存在电话调度、遥控指挥现象。对基层的工作情况 掌握不全面、不细致，带着问题去调查研究做的不够，基层调研 有时只看表面，对重大矛盾、重点问题聚焦不够；谋划工作时， 受限于客观基础条件，主动思考的意识不强，存在追求短期见效 的实用主义倾向，真正静下心来，离科学、全面、系统地谋划工 作还有较大差距，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差 距。

例如：在开发乡村文旅项目时，过度借鉴周边村落已经成熟 的民俗体验模式，农家乐的菜品设置、民俗表演的节目编排等缺

乏新意，与社交媒体营销、户外运动俱乐部合作等新营销渠道结 合不够，项目落地后游客稀少。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。

创新工作思路不够宽广。开拓创新精神不强，满足现状，发

展创新动力不足，意识不强。面对改革的深水区和攻坚期，可能

因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显

得犹豫不决，有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件” 现象，在一定程度上缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有

所懈怠，一些难度大、见效慢的工作抓得不够紧，碰到困难寻求 解决渠道不够积极主动，虽有一些新想法，但也只停留在心动而 无行动的状态。

例如：推动产业信息化工作中，张三村智慧养殖试点项目。 对整合零散养殖户的数据困难预期考虑不足，不同养殖户的养殖 周期、出栏量标准各异，平台接口的技术适配也很复杂，与各大 肉类销售平台对接数据智能供需匹配差距较大。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

“ 一岗双责”和意识形态工作责任抓的力度还不到位。在工 作中，对分管人员工作廉政风险点认识不足，对一些苗头性问题 警钟敲得多，对日常行为规范情况监管不够，会上讲得硬，实际 执行软，存在好人主义；对意识形态工作的有效监督和指导措施 办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新。

例如：日常工作里，分管人员工作遇到困难或生活遇到不开 心的事情时，往往会在私底下说一些消极言论，对于这种情况， 我只是在周会上严肃批评几句，后续并没有跟进监督整改，没有

及时进行谈话交流和思想引导。

二、问题主要原因剖析。

(一)政治理论学习的紧迫感不足。

自认为长期受党的教育培养，放松了对主观世界的改造，思  想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自  觉意识不够强烈，学习上存在粗放的思维模式；面对新形势、新  任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足， 忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指  南，政治理论学习真正入心入脑、触及灵魂不够。

(二)宗旨意识还不够扎实牢靠。

作为一名老党员，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为自  己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，无形  中放松了党性修养的提升和锤炼，自我加压、自我激励、自我提  高的动力减弱，从更高层次、更高水平上为人民服务谋划的不够， 办法也不多，归根到底，还是宗旨意识树立得不够牢固，群众意  识、群众立场有所弱化。

(三)纪律规矩执行不够严格。

对廉政风险的认识不足，廉政风险防控的制度建设不够完善， 存在一些漏洞和不足之处，对抓好纪律规矩工作要坚持经常、抓  在日常意识树的不牢固，对一些苗头性、倾向性的行为没有及时  进行查处和纠正。放松了对分管人员的日常廉洁教育，缺乏常态  化引导人员树立正确的价值观和人生观的工作机制。

三、努力方向和改进措施。

针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整 改，重点在以下方面取得明显成效。

(一)深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治 领悟力。

带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上

同党中央保持高度一致。严守政治纪律与规矩，自觉深化认识，

提升政治站位。我们要坚决捍卫“两个确立”,践行“两个维护” ,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,矢志不渝地执行

党中央的方针政策与工作部署。在新时代的征程中，展现新风貌， 勇担新使命，于新的考验中交出满意的答卷，奋力开创高质量发  展的新篇章。

(二)全面强化理论武装和理论素养，不断提高指导实践能 力。

持之以恒，以钉钉子精神深化政治理论学习，全面贯彻落实， 紧跟学习重要讲话与指示批示。在深入领会的基础上，紧密联系  工作实际，勤于思考，勇于探索，力求学有所获，思有所得，实  现知识的融会贯通与灵活运用。心怀国家大局，时刻关注党中央   的关注点与强调方向，结合自身职责，明确工作方向与目标，自  觉运用党的创新理论指导工作实践，将党史学习成果转化为推动  事业高质量发展的强大动力。

(三)牢固树立宗旨意识和为民理念，不断提高知行合一水 平。

时刻铭记党源自人民，根植于人民，服务于人民。在言行上， 自觉与党中央精神保持一致，吃透党中央精神，结合实际情况创  新开展工作，确保党中央的决策部署得以有效落实。同时坚持底  线思维与问题导向，强化责任意识，做到心中有责、勇于担当、

积极作为。提高政治敏锐性与鉴别力，坚决克服政治上的麻木与

迷茫，做到洞察秋毫、反应迅速、行动果敢。面对问题勇于直面、 敢于斗争、善于解决，以实际行动践行党中央的决策部署。

(四)坚决强化纪律建设和作风建设，不断强化清廉底线意 识。

将改进作风视为事业高质量发展的关键保障，带头落实中央  八项规定及其实施细则精神，严格执行廉洁自律准则。以钉钉子  精神持续推进关作风整治，时刻铭记法纪的红线与底线，将纪律  要求融入日常言行中，坚决抵制不正之风，保持清正廉洁的本色， 从严落实中央八项规定，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、  “朋友圈”从小事做起，从点滴做起，以实际行动为干部职工作  出表率 。

 

 

政协党组班子2025年民主生活会对照检查材料(四个方面+ 反面案例)

 

 

紧扣部署要求，政协党组以“四个方面”作为思想“基点”,

全面贯彻新思想，深入学习党的会议精神，认真领会重要讲话精

神，确保理论学习入脑入心。结合《条例》《*意见》等制度文件，完 善纪律保障机制，推动纪律教育常态化。通过谈心谈话搭建“连

心桥”,广泛征求意见建议，精准查摆问题，深刻剖析原因，明 确整改方向，为民主生活会高质量召开提供坚实支撑。现对照检 查如下 ：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 。

坚持旗帜鲜明讲政治，政协党组以理论武装为“指南针”,   严守政治纪律和政治规矩，筑牢政治立场、党性原则与底线思维， 坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,始终在思想、

政治、行动上与党上级保持高度一致。然而，对照要求，还存在 诸多差距和不足：

一是政治站位“高度不够”。对关于正确政治路线、政治方 向、政治道路等要求的理解深度不够，贯彻关于新时代市县政协 工作部署的政治高度仍需强化。有些领导干部围绕全市发展大局 推动政协工作的主动性不足，部分党员干部政治敏锐性较弱，对 错误言论缺乏应有的斗争精神，“本位主义”“分散主义”倾向 依然存在。

二是理论学习“深度不够”。学习贯彻新思想的系统性不足， 理论领悟的“广度”与“深度”有待提升。有的党员干部学习主  动性不强，满足于表面了解，存在“浅表化”“碎片化”问题，

急用急学、临时抱佛脚的现象较为突出，对精神实质和科学方法 的精准把握不够深入。

三是学以致用“效果不足”。学思践悟的“转换链条”尚未 打通，理论与实践脱节问题较为明显。将党的创新理论与本地高 质量发展、政协工作实际相结合的创造性举措不足，部分干部仍 习惯用

“老经验”应对“新挑战”,对新思想中的世界观和方法论 运用不够灵活，推动政协工作守正创新的能力有待提升。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

政协党组严格执行重大事项向市委请示报告等制度机制，坚 持将党对政协工作的全面领导作为根本遵循。通过参加纪律学习

教育和推动党性锤炼常态化，引导党员干部和委员将党性原则

“内化于心、外化于行”。始终坚持以党性锤炼强化纪律意识， 以制度机制确保政令畅通，牢固树立正确政绩观，严格贯彻八项 规定精神。然而，对照高标准要求，仍存在诸多不足：

一是党内组织生活“规范不够”。党组成员落实“三会一课” 等制度不够严格，双重组织生活落实不到位，与党员干部的沟通

交流不够深入。批评与自我批评未形成常态，“咬耳扯袖、红脸 出汗”开展不足；部分党员领导干部党性修养有待提升，示范引 领作用不够突出，甚至存在“好人主义”思想，对分管领域的管 理监督流于宽松软。

二是纪律执行“力度不够”。对拒腐防变的严峻性认识不足， 错误地认为政协工作远离权、钱、利，忽视了纪律教育的重要性。 对委员教育管理缺乏主动性，将其教育职责更多寄托于所在单位   管理，导致个别委员、机关干部违纪违法问题时有发生，纪律约  束力和执行力亟待加强。

三是作风建设“落实不力”。履职过程中重形式轻实效的问 题较为突出，部分调研视察活动流于形式，“走马观花”现象依 然存在，深度调查研究不足，调研报告质量不高、意见建议缺乏 针对性和操作性，人民政协的政治协商、民主监督、参政议政职 能发挥不足，“形式主义”制约了工作实效。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。

政协党组坚决贯彻上级决策部署，以聚焦中心、服务大局为 行动指南，全面履职尽责。通过提升建言资政质量、加强思想政 治引领、广泛凝聚共识，不断推动政协协商机制创新，健全委员

联系群众的“纽带机制”,丰富拓展 “X”   活动形式，探索民主 监督新路径，积极为X 建设和高质量发展贡献政协力量。然而， 在履职担当和创新作为方面仍存在不足：

一是履职能力和担当精神“动力不足”。部分协商议政活动 组织不够充分，民主氛围不浓、建言质量不高，协商成果采纳落 实反馈机制有待加强，协商民主向基层延伸的力度不足。部分委 员和机关干部对政协“四个第一线”认识不到位，工作状态中存 在求稳心理，面对复杂议题时出现畏难情绪，主动担当的精神有 所削弱，对X 建设和凝聚共识的关键任务仍有短板。

二是服务为民和联系群众“通道不畅”。政协服务为民工作  与履职结合不紧密，“政协搭台、委员唱戏”的工作格局不够健  全，服务为民的平台渠道建设滞后。聚焦民生领域的调研和建言  精准性不足，解决群众“急难愁盼”问题的力度不够，领导班子成 员与委员、委员与界别群众的联系制度尚需完善，委员深入基层、 倾听呼声、反映需求的频次不够，群众路线践行不到位。

三是改革创新和制度建设“力度不强”。对党的会议精神理   解不够透彻，人民政协协商民主的制度化、规范化水平有待提升。 重点协商方案生成机制尚未优化，深度协商互动、广泛凝聚共识  的机制亟需健全。社情民意表达与分析机制、协商式监督机制建   设力度不足，政协协商与其他协商渠道的联动配合不够紧密，未   能充分发挥协同优势。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

政协党组坚决扛起全面从严治党主体责任，始终将党的建设   总要求和组织路线作为工作“指南针”,制定完善《X 实施意见》 等制度机制，以制度建设为“护航器”,推动党的建设全面进步、

全面过硬，为政协履职提供坚实的政治保障。然而，在责任落实 和党建工作推进中仍存在诸多不足：

一是管党治党“传导力不够”。全面从严治党的主体责任在 传导过程中存在“递减效应”,党组书记的“第一责任人”职责 落实不够到位，党组成员“一岗双责”的执行力度不够强。一些 党员领导干部对管党治党的重要性认识不足，将分管领域的党建 任务与政协履职工作割裂开来，仅满足于会议部署和一般提醒， 缺少具体、有效的督查举措，“一手硬、一手软”的问题依然存 在。

二是干部队伍建设“动力不足”。年轻干部培养激励机制尚 不完善，部分年轻干部对个人发展方向模糊、动力不足，对干部 思想动态的关注、信任关系的建立以及实际困难的帮扶措施相对 薄弱。对干部“八小时外”监督的有效机制仍是空白，干部队伍 的全面管理和监督还存在短板。

三是机关党建指导“效能不强”。对机关党建的新形势、新  问题研究不深，深入调研和指导督促的力度不足，党建工作中创  新思维和科学方法运用能力有待提升。机关党建工作的标准化、  规范化水平不够高，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不强， 机关党员干部和委员的示范引领作用没有充分发挥。党建工作与  业务工作的深度融合和良性互动机制尚未真正形成，党建效能有  待进一步激发。

二、反面典型案例剖析。

在纪律学习教育期间，我们围绕X 问题深入开展检视剖析，   以典型案例为“活教材”,举一反三、系统分析，全面解剖根源， 用“身边事”教育“身边人”,以案促改、以案促治，引领广大

党员干部不断强化纪律意识，提升党性修养，增强政治定力、纪 律定力、道德定力和抵腐定力。

一是深刻汲取理想信念缺失的教训。 X 在职位晋升中放松了 理论学习和党性锤炼，理想信念逐步滑坡，导致“三观”严重扭

曲，最终走上违法犯罪的道路。这一案例警示我们，必须将强化

理论武装作为“终身课题”,始终用新思想武装头脑，提升党性

修养、纯洁精神追求。只有筑牢思想堤坝，炼就“金刚不坏之身” ,才能抵御腐败的侵蚀，守住初心和底线。

二是深刻汲取阳奉阴违的教训。 X 在工作中对组织阳奉阴违， 是典型的“两面人”,严重损害了党风政风。这警示我们，必须   对党绝对忠诚，表里如一、始终如一，坚持说老实话、办老实事、 做老实人，真正做到政治上的清醒与坚定，以实际行动践行“两   个维护”,做政治上的“明白人”,严守纪律规矩，坚决不越

“雷池”半步。

三是深刻汲取滥用职权的教训。 X 滥用手中权力，为少数人  谋取私利，最终走向了违法犯罪的深渊。这警示我们，人民政协  虽非权力机关，但领导干部的影响力和委员的话语权同样属于党  和人民赋予的公权力，必须用之为公，坚守为民用权、秉公用权、 廉洁用权的原则，做到规规矩矩为官、清清白白做人，始终保持  清正廉洁的政治本色。

四是深刻汲取管党治党不严的教训。 X 案例的发生，既有其  个人问题，也暴露出组织在教育监督管理上的疏漏。这警示我们， 管党治党必须从严从实，坚决纠正“宽松软”的问题。要把好干  部选任关、监督关和教育关，压紧压实全面从严治党责任，确保  各级党组织真正扛起管党治党的政治责任，用从严治党赢得党心

民 心 。

三、产生问题的原因分析

(一)“补钙强骨”不够彻底，理想信念有所松动。理论学

习的全面性和系统性不足，主观世界改造不够深入，导致精神上

的“钙质流失”。在学懂弄通做实新思想方面未能做到学思用贯

通、知信行统一，运用新思想武装头脑、指导实践的成效不够显

著。面对“大风大浪”考验时，思想认识不够深刻、清晰，对一

些重大问题的分析存在模糊认知，有时表现为“说不清、道不明”

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(二)“党性淬炼”有所松懈，政治觉悟尚需提升。部分党 员干部对党性锤炼的长期性和艰巨性认识不足，自认为接受党多 年教育已经足够，因而缺乏持续锤炼的自觉性与经常性。对外部 复杂环境的严峻性认识不到位，滋生懈怠心理，自我净化、自我 革新、自我提升的意识有所减弱。在具体工作中“就事论事”现 象较多，政治站位不高、大局意识不足，政治判断力、领悟力和 执行力有待进一步提升。

(三)“敢担当”精神不够强劲，争先意识有所弱化。部分  党员干部存在“安于现状、小进即满”的心态，满足于“不出事、 能交差”,缺乏干事创业的激情与争优创先的意识。对新知识、

新事物的学习热情不高，面临本领恐慌。面对改革发展中的矛盾 和问题时，有人将政协工作简单理解为“提建议”,认为无需直 面矛盾或

攻坚克难，缺少从全局角度研究和解决问题的主动性，提出 改革创新举措的能力不足。

(四)“从严治党”有所松弛，主体责任压得不实。全面从

严治党的主体责任传导不够深入，有些领导干部在落实“一岗双 责”方面存在短板，对分管领域的党风廉政建设研究部署不够深 入，存在“抓而不实、抓而不严”的现象。推动全面从严治党向 基层延伸的措施不够细致，对重点领域廉政风险的排查和防控不 到位。在机关党建方面，重视程度不高、指导力度不足，未能有 效实现党建工作与业务工作的深度融合。

四、整改方向和改进措施

(一)“铸忠诚”强根基， “促团结”展示范。始终把捍卫 “两个确立”、做到“两个维护”作为首要政治任务，坚持将理 论武装融入日常，用新思想“开题、破题、答题”。严格执行

“第一议题”制度，及时跟进学习重要讲话和指示精神，持续深 化X 党建品牌建设，健全党的领导落地落实的“传导机制”。充 分发挥“三个重要”作用，引导全体委员和各界人士增强“四个 认同”、坚定“四个自信”,以实际行动展现忠诚担当，做政治 上的“明白人”。同时，加强党性锤炼，不断提升从政治上观察 问题、分析问题的能力，以更高水平的政治领悟力、判断力和执 行力服务市委大局。

(二)“厚情怀”暖民心，“抓重点”提质效。坚持站稳政  治立场，聚焦全市中心大局，将厚植为民情怀贯穿政协履职始终。 围绕全局性、战略性议题，精准把握建言献策的“切入点”和

“落脚点”,通过高质量调查研究和协商议政助力科学决策。重 点关注城乡融合、乡村振兴、民生保障等热点领域，推动“急难 愁盼"问题的解决，办好民生提案，助推重点任务落地落实。加强 履职能力建设，通过学习新思想、新理论和新知识，掌握新方法 论，精准破解发展难题，以高质量建言资政服务高水平决策。

(三)“敢担当”促创新，“抓落实”显作为。始终坚守对 党忠诚、为党尽职的责任担当，肩负起助推X 高质量发展的历史 使命。聚焦党的会议《决定》的重点部署，结合X 实际加强研究 阐释，引导社会各界凝聚改革共识、支持改革实践。健全“深度 协商互动”和“意见充分表达”机制，优化协商议事流程，确保 协商成果落地见效。深入基层、深入实际，通过“四不两直”调 研法问计问策，提出真知灼见，为推进改革创新注入政协智慧。

(四)“守清廉”正风气， “严管理”树标杆。始终将纪律

规矩视为“高压线”,把党规纪律转化为日常言行的“行为准则” ,严守纪律底线、校正思想偏差，始终做到“心中有戒、行不逾

矩”。压紧压实全面从严治党责任，带头落实“第一责任人”和 “一岗双责”职责，推动全面从严治党向基层延伸。深化基层党 组织建设提升工程，推动党建与政协履职深度融合、相互促进。

完善谈心谈话机制，加强党员干部的日常监督管理，注重对苗头  性问题的及时提醒。通过强化委员教育管理，建设一支让党放心、 让人民满意的政协机关干部队伍，努力打造模范机关和政治机关  的“标杆”。