履行全面从严治党政治责任方面等“四个带头”个人剖析检查发言材料［11篇］
篇1、履行全面从严治党政治责任方面等“四个带头”个人剖析 检查发言材料
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》 要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精 神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规， 深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干 部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系 本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党 性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确 整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：
一、存在的主要问题
(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作 为一名党员，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护 党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的重要基石。然而，通 过深刻反思，我发现自己在这方面还存在一些不足之处。
一是政治敏锐性有待提高。在当今信息爆炸的时代，各种思 潮纷繁复杂，我有时对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏 应有的警觉，未能做到“见微知著”“防微杜渐”。例如，在网 络舆论环境中，对一些看似普通但实则别有用心的言论未能及时 察觉其背后的不良企图，没有积极主动地进行抵制和纠正，这在 一定程度上影响了党的舆论阵地的巩固。
二是执行政治纪律不够坚决。虽然我深知政治纪律的严肃性， 但在实际工作和生活中，有时会因为一些人情世故或工作上的便
利，对个别违反政治纪律的行为没有及时制止或纠正，存在“和 稀泥”的情况。这反映出我在执行纪律时还不够铁面无私，没有 真正做到“令行禁止”。
三是团结协作意识尚需加强。在工作中，有时会过于强调个 人的工作思路和方法，对同事的意见和建议重视不够，未能充分 发挥团队的智慧和力量，导致工作效率不高。这与“众人拾柴火 焰高”的团结协作精神背道而驰，不利于党的事业的整体推进。
(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够纯粹。在市场经济的冲击下，有时会受到
一些功利主义思想的影响，在工作中存在追求个人名利的倾向，
没有始终将党和人民的利益放在首位，党性的纯粹性受到了一定
的侵蚀。例如，在一些工作成果的归属上，有时会过于计较个人
的功劳，而忽视了团队的努力，这与共产党员应有的“大公无私” “舍己为人”的党性修养还有差距。
二是纪律执行不够严格。虽然对党的各项纪律规定都有所了 解，但在实际执行中，有时会出现“打折扣”“搞变通”的情况。 比如在落实工作纪律方面，偶尔会因为一些特殊情况而迟到早退， 没有严格遵守工作时间，这反映出我在纪律意识上还不够强，没 有真正做到“知行合一”。
三是作风建设不够扎实。工作中存在“形式主义”的问题，有 时为了应付上级检查或完成任务指标，只注重表面文章，而忽视
了工作的实际效果。例如在撰写一些工作汇报时，过于追求文字
的华丽和数据的好看，而对实际工作中的问题和困难分析不够深
入，解决措施不够具体，没有真正做到“脚踏实地"“真抓实干”
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(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面
一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些棘手的问题或矛 盾时，有时会存在“推诿扯皮”“踢皮球”的现象，缺乏主动担 当的勇气和决心。例如在处理一项涉及多个部门的工作任务时， 由于责任划分不够明确，我没有积极主动地协调各方，而是等待 上级的指示，导致工作进展缓慢，这与共产党员应有的“担当作 为”“勇挑重担”的精神不符。
二是创新能力有待提高。习惯于按传统的方式方法开展工作， 对新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，创新意识和创新能力 不足。例如在面对当前数字化办公的新趋势，我没有积极主动地 学习和掌握相关技术，仍然沿用传统的办公模式，导致工作效率 低下，这与时代发展的要求和党的事业的需要还有很大差距。
三是风险意识不够强。在勇于担责和敢于创新的过程中，有 时对可能面临的风险和挑战估计不足，缺乏必要的风险防范措施。 例如在推动一项新的工作举措时，没有充分考虑到可能出现的各 种问题和困难，导致在实施过程中遇到一些突发情况时应对不力， 给工作带来了一定的损失。
(四)在履行全面从严治党政治责任方面
一是教育引导不够深入。在对身边的党员干部进行思想政治 教育和廉政教育时，方式方法比较单一，内容不够丰富，针对性 和实效性不强。例如在组织学习党纪国法时，只是简单地传达文 件精神，没有结合实际案例进行深入分析，导致党员干部对纪律 规定的理解不够深刻，未能真正入脑入心。
二是监督管理不够严格。对党员干部的日常行为和工作表现
监督不够到位，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，对一些违规 违纪的苗头性问题没有及时发现和制止。例如在发现个别党员干 部工作作风散漫时，没有及时进行批评教育和纠正，导致问题逐 渐积累，影响了整个队伍的风气。
三是制度建设不够完善。在全面从严治党的制度建设方面， 还存在一些漏洞和不足，一些制度的可操作性不强，执行效果不 理想。例如在对党员干部的考核评价制度中，对工作业绩的考核 指标设置较为详细，但对思想政治表现和廉洁自律情况的考核不 够具体，导致一些党员干部只注重工作成绩，而忽视了自身的党 性修养和纪律要求。
二、原因分析
(一)理论学习不扎实，思想认识有偏差对政治理论学习的 重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，缺 乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，存在功利主义思想， 为了完成任务而学习，没有真正将理论知识内化为自己的思想武 器，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻， 在运用理论指导实践方面存在差距。同时，对政治纪律和政治规 矩的认识不够深刻，没有时刻绷紧这根弦，在言行举止上还不够 谨慎，存在一些违反政治纪律和政治规矩的潜在风险。
(二)党性修养不够强，群众观念淡薄在工作中，没有时刻 以党员的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常，党性修养不够 坚定。在处理问题时，更多地考虑工作的难易程度和个人的得失， 而忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众放在心中最高位置。 对组织生活的重要性认识不足，没有把参加组织生活作为加强党 性修养、提高自身素质的重要途径，导致在组织生活中缺乏严肃
性和主动性。
(三)担当精神不足，创新意识欠缺在工作中缺乏担当精神， 面对困难和问题时，存在畏难情绪和逃避心理，不敢主动承担责 任，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，创新意识不够强，习惯 于按老经验、老办法办事，对新事物、新方法接受较慢，缺乏开 拓进取的精神。在政策制定和工作推进过程中，缺乏对实际情况 的深入调研和分析，没有充分考虑到各种因素的变化，导致政策 的前瞻性和科学性不足。
(四)工作作风不扎实，责任意识不强工作中存在形式主义 和官僚主义倾向，作风不够扎实，工作落实不到位。在履行全面 从严治党政治责任方面，对主体责任的认识不够深刻，没有真正 把责任扛在肩上、抓在手上，对身边工作人员和下属的管理和监 督不够严格，导致一些问题屡禁不止。在调研和文风会风等方面， 没有真正做到实事求是，存在敷衍了事、走过场的现象，工作效 率和质量不高。
三、下一步整改方向
(一)强化理想信念教育
一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社 会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论 水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。
二是坚定政治立场。始终保持对马克思主义的坚定信仰和对 中国特色社会主义的坚定信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在政 治原则问题上毫不含糊，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
三是增强党性修养。积极参加党内组织生活，通过党性锻炼 和党性修养，不断提高自身的政治素质和道德水平，做到对党忠
(二)加强党性锻炼
一是增强党性意识。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党 的纪律和规矩，在工作和生活中以党员的标准严格要求自己，做 到言行一致、表里如一。
二是加强党性实践。积极投身到各项工作中去，通过实践锻 炼不断提高党性修养，做到在实践中锤炼党性，在工作中践行宗
三是强化党性监督。自觉接受党内监督和群众监督，虚心听 取意见和建议，及时发现和纠正自身存在的问题，不断提高党性 修养的自觉性和坚定性。
(三)提升担当创新能力
一是增强担当意识。树立正确的担当观，勇于承担工作中的 责任和风险，在困难和挑战面前不退缩、不逃避，积极主动地解 决问题。
二是提高创新能力。加强对新知识、新技术的学习和掌握，不 断拓宽视野，更新观念，勇于探索创新，积极推动工作方式方法 的改革和创新。
三是建立容错纠错机制。为勇于担当和敢于创新的党员干部 撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让党员干部能 够放开手脚、大胆工作。
(四)落实从严治党责任
一是加强教育引导。丰富教育内容和形式，通过开展专题讲 座、警示教育、实地参观等活动，加强对党员干部的思想政治教 育和廉政教育，提高党员干部的纪律意识和廉洁意识。
二是强化监督管理。建立健全监督管理机制，加强对党员干
部的日常监督和管理，及时发现和纠正违规违纪行为，做到抓早 抓小、防微杜渐。
三是完善制度建设。进一步完善全面从严治党的各项制度，
提高制度的科学性和可操作性，加强制度的执行和落实，确 保全面从严治党的各项要求落到实处。
以上是本人的对照检查报告，敬请各位领导批评指正，本人 将虚心接受，认真整改。
篇 2 、 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个
方面存在的问题与整改材料
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》 要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精 神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规， 深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干 部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系 本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党 性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确 整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维 护”,带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动 上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还 存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻
理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治 理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。 对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治 领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央 部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入 全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这 些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距，在深刻领
悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政 治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心 里 走 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头 参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实 检身正己。但反思自身还存在。
一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不 深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发 展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、 国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。
二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在 感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自 律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对 形式主义官僚主义方面忽视了监督。
三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少，
满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙，浮 在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下 基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的
对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了 解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发 现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短 板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长 效机制。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反
思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落
实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓
落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义” 作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层
直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满 足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落 实会议、以文件落实文件”现象。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改 革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”。
但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强。
一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重 要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述 学习认识还需加深、执行力度还需加大。
二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、 一手软”的现象还存在。
三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引 导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度
等有待加强。
二、问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻部分班子成员对党的理论学习不够 重视没有真正把学习作为一种思想境界、 一种精神追求和一种政 治责任。在学习过程中，存在浅尝辄止、 一知半解的情况，没有 深入理解党的理论的精神实质和丰富内涵，导致思想认识跟不上 时代发展的步伐，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动 工 作 。
(二)党性修养有所弱化随着工作环境和生活条件的改善， 部分班子成员在思想上出现了麻痹大意，对党性修养的重要性认 识不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益 诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的 干扰和影响，从而导致工作中出现一些失误和偏差。
(三)宗旨意识不够牢固在工作中，部分班子成员没有充分 认识到乡镇工作的根本出发点和落脚点是为人民群众谋利益，没 有真正把群众的冷暖放在心上。在制定政策和开展工作时，缺乏 深入的调查研究和广泛的征求意见，没有充分考虑群众的实际需 求和利益诉求，导致一些工作得不到群众的支持和认可，影响了 党在群众中的形象。
(四)担当精神有所欠缺部分班子成员缺乏担当意识和责任 感，在工作中存在畏难情绪和等靠思想，遇到问题习惯于向上级 汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实。对一 些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探 索，导致工作缺乏创新活力和发展动力。
(五)纪律执行不够严格虽然制定了一系列的规章制度，但在
实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题。 部分班子成员对纪律规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一 些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。止匕外， 对违反纪律规定的行为处罚力度不够，没有形成有效的威慑力， 导致一些纪律问题屡禁不止。
三、努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式，通过专 家讲座、实地调研、案例分析等多种方式，深入学习习近平新时 代中国特色社会主义思想，不断提高班子成员的政治理论水平和 政治觉悟。加强学习交流，定期组织班子成员开展学习研讨活动， 分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。注重学以致用， 将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实 党中央决策部署的自觉性和坚定性。
(二)加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开 展主题党日活动参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红 色基因，坚定理想信念，增强党性观念。严格遵守党的纪律规定， 自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义树立正确的政绩观 和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率。
(三)增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心 的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事 情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强调查研究，深入基层、
深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点 难点问题。积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、 幸福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。
(四)强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，
勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作 为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。加强创新能 力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、 拓宽思路，积极探索适合乡镇发展的新模式、新路径。建立健全 激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分 调动广大干部的积极性和主动性。
(五)落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党 主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢 管敢严、长管长严。熟练运用监督执纪“四种形态”,特别是要 充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性 问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒早纠正。 完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选 拔政治素质高、工作能力、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培 养和选拔，优化干部队伍结构，为乡镇发展提供坚强的人才保障。
篇3、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一“四个 带头”个人存在的问题不足之处及原因剖析
(一)带头严守政治规矩和政治纪律方面
1.政治理论学习的系统性不足。平时学习碎片化，未构建完 整知识体系。如学习党的政策文件时，只关注与自身工作直接相 关部分，对宏观战略布局缺乏深入研究，致使在制定长远规划时 视野狭窄，难以把握政策间内在联系与整体走向，政治引领作用
发挥受限。
原因剖析：对政治理论学习重要性认识片面，仅从实用主义 出发，缺乏对理论体系全面掌握的追求。学习方法缺乏规划，无 系统性学习计划与目标，且自我监督与评估机制缺失，导致学习 流于表面、浅尝辄止。
2.政治敏感性有待提高。在信息繁杂的网络环境中，对一些 隐晦的错误政治言论缺乏敏锐洞察力。例如在浏览社交媒体时， 对于某些看似调侃实则影射国家政策的言论未及时察觉并抵制， 虽自身未传播，但也未积极维护政治舆论环境，反映出对潜在政 治风险的警觉不够，易使不良思想在一定范围内扩散。
原因剖析：政治素养培育不够深入，未充分意识到网络空间 也是政治斗争前沿阵地。缺乏对复杂信息的分析甄别能力训练， 日常政治学习多为被动接受，主动思考与研判政治动态不足，导 致在面对隐蔽性政治问题时反应迟钝。
3.党内政治生活参与的主动性不强。常以业务繁忙为由，在 党内组织生活中参与讨论发言不积极。如在党小组讨论会上，对 一些重要议题只是简单附和他人观点，未深入思考并提出自己见 解，未能充分利用党内政治生活提升政治觉悟与纪律意识，影响 自身及集体政治素养提升效果。
原因剖析：对党内政治生活价值认识不足，重业务轻党建思 想作祟。时间管理能力欠佳，未合理安排工作与党建活动时间。 缺乏党内政治生活参与的激励与约束机制，导致参与动力不足， 主动性和积极性被削弱。
(二)带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面
1.党性修养锤炼缺乏深度与持久性。在日常工作中，党性原
则在面临复杂利益关系时易动摇。比如在部门资源分配竞争中， 为争取本部门更多利益，会不自觉地降低党性标准，采用一些不 太恰当的游说手段，而非从全局和党性高度出发考虑问题，反映 出党性修养根基不牢，易受外界因素干扰。
原因剖析：党性教育内化效果不佳，未能将党性原则深植于 心并转化为坚定信仰。在实践中缺乏对党性考验的自我预警与应 对策略，过于关注部门局部利益，忽视整体利益与党性要求，缺 乏长期持续的党性修养自我提升计划与行动。
2.纪律执行存在侥幸心理。在遵守单位规章制度方面，有时 会因人情世故或工作便利而打折扣。例如在考勤管理上，偶尔会 因与考勤人员关系熟络而未严格按时打卡，虽未造成严重后果， 但破坏了制度的严肃性与公平性，反映出纪律意识淡薄，自我约 束能力不足。
原因剖析：对纪律的敬畏之心不够，未深刻认识到纪律是工 作有序开展与单位形象维护的重要保障。在个人价值观中，人情 关系与工作便利占据了过高比重，忽视了纪律的权威性。监督机 制存在漏洞且自身未正确对待监督，助长了侥幸心理。
3.工作作风不够严谨细致。在处理工作任务时，急于求成而 忽视细节。如撰写工作报告时，未对数据进行仔细核对就提交， 导致报告中出现数据错误，影响了决策的准确性。在项目执行过 程中，对一些小环节关注不够，引发后续一系列问题，降低了工 作质量与效率。
原因剖析：工作态度浮躁，过于追求工作速度与成果数量， 而轻视工作质量。缺乏严谨的工作流程与标准意识，未养成细致 入微的工作习惯。对工作失误的后果认识不足，缺乏有效的自我
检查与纠错机制，致使作风问题反复出现。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创 新方面
1.担当意识存在“选择性”。在面对有较大风险或难度的工 作任务时，会出现退缩心理。例如在负责一项新技术研发项目时， 因担心研发失败影响个人业绩与声誉，未积极主动地协调各方资 源全力推进，而是消极等待上级指示与更多支持，延误了项目最 佳启动时机，体现出担当勇气不足，缺乏攻坚克难的决心。
原因剖析：风险承受能力较低，过于看重个人得失与职业发 展前景。缺乏对团队协作与集体力量的信任，未树立正确的担当 价值观，将个人利益置于集体利益之上。对困难任务缺乏有效的 分析与应对策略，导致在挑战面前裹足不前。
2.创新思维局限于传统模式。在工作创新方面，习惯于在既 有框架内进行小修小补，难以突破传统思维定式。如在组织单位 培训活动时，多年来一直沿用传统的课堂讲授方式，对线上线下 融合培训、实践操作与理论学习相结合等创新模式缺乏探索与尝 试，使得培训效果难以满足员工日益增长的学习需求与单位发展 要 求 。
原因剖析：对新事物、新知识的学习热情不高，知识更新缓 慢，导致思维僵化。缺乏创新环境的营造与激励机制，单位内部 创新文化氛围不浓，对创新尝试的支持与包容度不够，使得个人 不敢轻易突破传统，害怕因创新失败而受到批评指责。
3.创新实践缺乏有效的执行力。即使有了创新想法，在付诸 实践过程中也会因各种困难而半途而废。例如在推行办公流程自 动化改革时，初期制定了详细方案，但在遇到部分员工抵触、技
术对接出现问题时，没有坚定地去协调解决，而是轻易放弃，使 得创新举措无法落地实施，浪费了资源与机会。
原因剖析：缺乏坚韧不拔的毅力与克服困难的决心，在创新 实践中遇到阻力时容易动摇。对创新过程中的复杂性与不确定性 估计不足，缺乏应对突发情况与解决实际问题的能力。协调沟通 能力欠佳，未能有效整合各方资源推动创新项目顺利进行。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
1.对下属廉政教育形式单一。在开展廉政教育活动时，主要 以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多 样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受 的新媒体互动式教育方式，导致教育效果不佳，下属对廉政知识 理解不深，难以真正入脑入心，在实际工作中无法有效践行廉洁 自律要求。
原因剖析：对廉政教育方法创新重视不够，未深入研究不同 受众的特点与需求。教育资源整合利用不足，缺乏与专业教育机 构或新媒体平台的合作。对廉政教育效果评估缺乏科学标准与反 馈机制，难以根据实际情况及时调整教育方式与内容。
2.廉政风险防控监督不够精准。在监督工作中，侧重于对明 显违规行为的查处，而对一些潜在的廉政风险点未能及时发现与 有效防范。例如在项目招标环节，只关注投标企业的资质与报价， 对投标过程中的围标串标潜在风险缺乏深入分析与监控手段，一 旦发生问题才后知后觉，反映出监督的前瞻性与精准性不足。
原因剖析：廉政风险防控专业知识欠缺，对各业务环节可能 存在的廉政风险缺乏系统梳理与深入研究。监督技术手段落后， 缺乏大数据分析、智能监控等现代技术在廉政监督中的应用。监
督队伍建设薄弱，人员专业素质与业务能力参差不齐，影响监督 工作质量与效率。
3.落实从严治党责任的力度传导不均。在向下属部门传达从 严治党要求时，对核心部门要求严格，而对一些边缘部门或非关 键岗位人员要求相对宽松。例如在绩效考核中，对财务、人事等 核心部门的廉政指标权重较高，而对后勤等部门则较低，导致不 同部门人员对从严治党重视程度不同，整体责任落实效果大打折 扣。
原因剖析：对从严治党责任体系理解不全面，未能建立公平 公正、全面覆盖的责任传导机制。在工作安排与资源分配上存在 偏差，过于强调核心部门的重要性，忽视了边缘部门与非关键岗 位的廉政风险。缺乏有效的责任考核与监督机制，无法及时发现 并纠正责任传导不均的问题。
篇4、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一“四个 带头”个人存在的问题不足之处及原因剖析
按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深 入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及有关党 内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工 作实际，进行了深刻的自我剖析。下面，我将从存在的问题、原 因剖析和整改措施三个方面进行对照检查。
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚决。在日常工作中，
我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论，虽然能够意识 到其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进 行坚决的斗争和反驳。比如，去年在x 社交媒体平台上，我看到 1篇抹黑气象部门形象的文章，虽然内心感到愤慨，但只是简单 地点了“举报”,并没有进一步通过官方渠道或公开方式进行驳 斥，没有充分展现出维护党的形象和部门荣誉的坚定立场。政治 理论学习不深入，理论指导实践有差距。虽然我能够按时参加局 党组组织的政治理论学习，但往往停留在浅尝辄止的层面，对党 的创新理论没有做到融会贯通。特别是在将理论学习成果转化为 工作实践方面，还存在明显的不足。比如，在学习党的二十大报 告中关于全面从严治党的新部署新要求时，我虽然做了笔记、写 了心得，但在实际工作中如何将这些要求具体落实到纪检监察工 作中去，还缺乏深入的思考和实践，导致工作成效不够明显。党 内政治生活不严肃，批评与自我批评不够深刻。在参加党组民主 生活会、党支部组织生活会等党内政治生活时，我有时存在“老 好人”思想，对其他同志的批评往往避重就轻，不愿意触及深层 次的问题；在自我批评时，也往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有 真正触及到灵魂深处。比如，在去年底的党支部组织生活会上，
我对自己的批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流 等方面，而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足， 则没有进行深入剖析和反思。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养 不够扎实，理想信念有所松动。随着工作年限的增加，我逐渐放 松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在工作中，有时 会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想信念产生了模糊认识。
比如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会感到迷茫和困惑， 甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，没有始终坚定地 站在党的立场上想问题、办事情。纪律意识有所淡薄，执行纪律 不够严格。在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出 问题，但在一些小事小节上还存在松懈现象。比如，在参加单位 组织的集体活动时，我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群众 利益的问题时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，没有真正 做到急群众之所急、解群众之所困。此外，在落实中央八项规定 精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照高标准严要求还有一定 差距。工作作风不够扎实，形式主义现象时有发生。在推动工作 时，我有时过于注重形式上的轰轰烈烈，而忽视了实际效果。比 如，在组织开展廉政教育活动时，我往往更注重活动的规模和形 式，而对于活动是否能够真正触动党员干部的心灵、提高他们的
廉洁自律意识，则关注不够。此外，在调查研究工作中，我也存 在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入群众去 了解实际情况和解决问题。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在纪检监察工作 中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这时我往往会感 到压力山大、不知所措。特别是在处理一些涉及上级领导或重要 部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏 难情绪，没有勇敢地站出来担当作为。比如在去年处理一起涉及 X 部门负责人的违纪案件时，我因为担心影响部门之间的关系而 迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩 无创新意识不强，工作方法相对单一。在纪检监察工作中，我有时
过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性。比如， 在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部门报送 风险点和控制措施，而没有主动深入地去挖掘和分析潜在的风险 点和创新防控措施。此外，在运用大数据、云计算等现代信息技 术手段方面，我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥科技在 纪检监察工作中的重要作用。廉洁自律意识有所放松，自我约束 不够严格。虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但 随着工作年限的增加和职位的提升，我逐渐放松了对自己的严格要 求。比如，在参加一些公务活动时，我有时会接受一些不影响公 务的小礼品或土特产；在与一些企业老板接触时，虽然能够坚守 底线不收受贿赂，但有时会接受他们的宴请或安排的一些娱乐活 动。这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方 面的松懈和放松。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。履行“一岗双 责”不够到位，对分管领域监督不力。作为纪检监察组组长，我 深知自己肩负着全面从严治党的政治责任。但在实际工作中，我 有时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和管理。 比如，在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我往往只是关注 一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对深层次问题的挖掘和 整改。止的卜，在对干部职工进行廉政教育时我也存在走过场、
搞形式的问题没有真正做到入脑入心。对党风廉政建设工作重视 不够，投入精力不足。在推动党风廉政建设工作方面我有时存在 “说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。比如，在制 定年度工作计划时我虽然将党风廉政建设工作列为了重要内容但 在实际执行过程中却往往因为其他工作的繁忙而将其置于次要地
位。此外在参加党风廉政建设相关会议或活动时我也存在应付差 事、走过场的问题没有真正投入时间和精力去研究和推动工作。 对违纪违法行为查处不力，震慑作用发挥不够。在查处违纪违法 行为方面我有时存在“好人主义”思想担心查处过多会影响单位 形象和干部职工士气。比如，在处理一些轻微的违纪行为时我往 往会采取批评教育或口头警告的方式而没有严格按照规定进行严 肃处理。这种做法虽然看似维护了单位的和谐稳定但却在无形中 纵容了违纪违法行为的发生没有充分发挥出纪检监察工作的震慑 作用。
三、产生问题的原因分析
对照关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党规党纪， 对照进一步全面深化改革的要求，深刻挖掘问题根源，剖析问题 产生的原因，主要有以下几个方面：
(一)理论学习抓得还不够。虽然能够认识到加强思想建设
和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，导致理论学习不
够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”,认为党的理论
满足于知道、了解，学习不够深入透彻。缺乏“活到老、学到老” 的精神和劲头，常常因为工作忙、事情多影响学习，不能抽出时
间静下心来系统学习。存在实用主义倾向，工作用得上的能积极 地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，自身的知识结构缺乏系 统性和全面性。
(二)党性锻炼仍需加强。认为自己是一名具有多年党龄的 党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度， 因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，站在全局的角度上想 问题不够。在对照党章党规党纪检查言行、审视思想和改进作风
上做得还不够彻底，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高 意识不够强，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”自拧不 够紧，对政绩观、群众观、权力观自检不够深。
(三)进取精神有所淡化。由于近几年我市经济社会各项事 业发展势头较好，市域经济、城乡面貌、人民生活都有了很大改 善，自己的压力感、紧迫感有所降低，开拓创新、积极进取的意 识有所弱化，工作中往往注重稳步推进，注重不犯错误，习惯于 凭经验办事，没有从更高的标准、更大的成效上谋划推动发展，新 思路、新办法不多，工作的能动性没有完全发挥出来。
(四)在管党治党上用力不足。由于日常性事务较多，无暇 面面俱到，在引领思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方 面做得还不够，抓日常中心工作时间相对多一些，抓党建和党风廉 政建设的时间相对少一些。对干部的思想教育、制度执行、作风 转变等引导相对较少，工作方式相对单一，虽然能做到个别约谈， 起到红脸出汗的效果，但平常强调工作进度与成效较多，对少数 干部存在的苗头性问题批评教育不及时不深刻，未能做到严格追 责和严抓整改，缺乏一抓到底的韧劲与恒心。
三、整改措施与努力方向
针对自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将紧密结 合个人思想、学习和工作实际，坚决抓好整改落实，为全市带好 头、作表率。
一是加强理论学习，筑牢理想信念。正确摆布工作与学习的 关系，克服以干代学、以干挤学的问题，做到锲而不舍、学而不 倦、学有所获。坚持知行合一，深入学习贯彻党的创新理论，把 握其核心要义、精神实质，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观
点、方法，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的 动力、创新工作的举措、破解难题的对策。进一步加强对党的二 十届三中全会精神的学习，真正学深悟透，结合我市实际，指导 做好“十四五”规划，谋划一批行之有效的发展方法，切实推动 新时期经济社会发展各项工作取得新成效。
二是增强政治定力，把牢政治方向。拥护“两个确立”,牢 固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。 深入贯彻执行党中央和省委的各项决策部署，严守党的政治纪律 和政治规矩，确保令行禁止、政令畅通。切实发扬斗争精神，强 化责任担当、锤炼拼搏精神，在困难面前敢闯敢试、矛盾面前敢 抓敢管、风险面前敢作敢为，勇于同不当言行和消极腐败行为作 斗争，始终保持政治上的清醒和坚定。严肃党内政治生活，认真 落实“三会一课”等各项制度，以高度的党性觉悟和担当精神开 展自我批评，以宽容真诚的态度接受同志们的批评，不断锤炼党 性修养，提升政治素养。
三是践行为民服务，树军服务意识。心系群众鱼得水、背离 群众树断根。我将牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自 觉践行群众路线，坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工 作难开展的一线调查研究，把为民服务解难题作为始终秉持于心 的公仆情怀，把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，主 动回应群众关切，让群众的获得感幸福感安全感更加充实、更有 保障、更可持续，真正做到想人民群众之所想、急人民群众之所 急。
四是转变工作作风，狠抓工作落实。锲而不舍落实中央八项 规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。切实强
化责任意识，坚持高站位、高起点、高标准，真正为基层组织建 设提出一些行之有效的指导性意见。在行动上雷厉风行、求真务 实，在工作上真抓实干、务求实效，统筹推进社会稳定和经济发 展各项工作，对于各项重点工作定期督导调度，做到抓铁有痕、 落地有声。狠抓队伍建设，牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向， 凝聚起落实工作的强大合力。
五是认真落实主体责任，深入推进全面从严治党。坚决扛起 全面从严治党第一责任人责任，层层传导管党治党压力，大力支 持纪委监委开展工作，以实际行动推动全面从严治党向基层延伸， 着力营造风清气正的良好政治生态。时刻自重自省自警自励，做 到慎独慎初慎微慎友，树立党员领导干部的良好形象。严格管好 亲属子女，不该拿的不拿、不该去的地方不去，廉洁治家，时刻 保持良好的作风和家风，坚决做清正廉洁的表率。
篇5、 (“四个带头”)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党
的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料
按照市委《关于召开2024民主生活会实施方案》的要求，我 在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的 四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，
找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创 新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论 政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史 脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的 基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学 习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、 知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。
二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地 位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任 务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干 部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,始终在 政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为 核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决 策部署不够到位等问题。
三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办 法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建 设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够， 引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养有所松懈。有时放松了党性修养的要求，放松 了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视， 放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、
讲面子、讲排场的现象。
二是自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准，
满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现 的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节 俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长， 艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造 到老”的劲头不足。
三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思 想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工 作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分 发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率 不 高 。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是主动担当的热情不够强。随着年龄的增长，积极向上、 锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有 时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索 的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。
二是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计 划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思 考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面，如何 聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自 己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的 “瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。
三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏 向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作中有时会出现畏难心 理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作
能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很 少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作 上缺乏新意、缺少亮点。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”, 不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防 止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理 想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的 强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，
推动落实和跟踪问效的力度还不够，落实全面从严治党的思路措 施和制度机制还不要不断的健全和完善。
二是从严治党的效果还未到底到边。虽对带头转作风能够身 体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强。比如：到政 府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班 加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到 位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求。再比如：在公 文审签中，出现只签字但把关不严的问题；出现未严格履行审签 程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然 的问题。
三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自 身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺。在贯彻落 实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”,常态化对分管 部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名 道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。比如，平时 更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工
作作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求。从分 管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还 不够精细具体。分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈 话提醒。
二、原因分析
(一)学习还不够全面系统深入
领导强调，要增强学习本领，党的领导干部，要练就过硬本 领。反思自己，参加市委理论中心组学习还没有做到系统深入、 及时总结，学习效果还需进一步提高；个人自学坚持不够，学习 时间不足，研读马克思主义理论著作、领导系列重要讲话精神深 度还不够，知识掌握不全面，系统思考、联系研讨不够，常常是 不懂才翻书、用时找答案。工作中存在的很多问题，都与自己学 习还不够全面系统深入有直接关系，根源还是放松了主观世界的 改造，没有拧紧思想“总开关”,没有做到一刻也不放松地加强 党性锻炼。
(二)思想还不够解放
思想解放的程度，决定着一个地区开放的程度和发展的速度， 没有思想的大解放，就没有经济的大发展。多年来，☆☆发展得 到了社会各界的关心支持，交通区位等自身发展优势也不算差，
但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去?究其根 源，问题还是出在主观上，出在思想观念上。☆☆近几年取得了 一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新。但目前， 影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这 个班长带头解放思想不够有直接关系。
(三)工作标准还有待提高
领导指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质 量。当前， 一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、
执行落实不到位，或者错误的理解高标准。到☆☆任职后，对各 方面的工作，我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约， 低标准是最大的浪费”的理念，但两年多来，市域标准化体系还 没有建立起来，这些问题也直接导致了部分部门制度机制缺失，制 约了高效率高质量发展。
三、整改措施
( 一)加强学习
坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论
武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”,持续增强“四个自信” 。大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校、
焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋 予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己，带出 一支作风优良、能打胜仗的干部队伍。
(二)强化担当
时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把联系点建成 示范点的政治责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，认真 落实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党 建工作水平，在“以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标 杆、作示范。以创新理论为引领，把领导调研☆☆时提出的“把 强市和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯 通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发 展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体 系，加快推进新型城镇化，进一步改变☆☆城乡面貌；坚持以人
民为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满 意度和幸福感。
(三)修身律己
严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根 弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚 决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的表 现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良 好形象。自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于 民。
(四)强化作风
全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推 进全面从严治党向纵深发展。注重主体责任落实落细，推动基层 党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能 部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促 各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实 的工作局面。同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点 监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、 管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境。以上 对照检查，请同志们提出批评意见。
篇6、对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面存在的主要问题
一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创 新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论
政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史 脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的 基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面， 学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内 化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。
二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地 位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任 务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干 部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,始终在 政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为 核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决 策部署不够到位等问题。
三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办 法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建 设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够， 引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。
篇7、 乡镇(街道)主要领导2025年度民主生活会对照检查材
料(会前准备情况+典型案例+四个带头+意识形态)
根据上级关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我认真 围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固 深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励 作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律
保证”这一主题，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生 的原因，制定了相应的整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、会前准备工作情况
(一)深入学习研讨。通过集中学习和个人自学相结合的方 式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十 大、二十届三中全会精神以及党中央关于全面从严治党、加强纪 律建设等方面的重要文件和会议精神，为开好民主生活会打牢思 想基础。共组织集中学习xx 次，个人自学累计时长超过XX 小时。
(二)广泛征求意见。通过发放征求意见表、召开座谈会、
个别访谈等方式，广泛征求了辖区内企业、机关干部、村(社区) 干部和群众的意见建议。共发放征求意见表XX 份，收回XX 份， 梳理出各类意见建议XX 条。召开座谈会XX 次，与XX 家企业
负责人、XX 名机关干部、XX 名村(社区)干部和群众进行了面 对面交流。
(三)深入开展谈心谈话。按照“四必谈”的要求，与班子 成员、分管部门负责人、部分村(社区)党组织书记进行了深入 的谈心谈话。共开展谈心谈话XX 人次，通过谈心谈话，交流了 思想，增进了团结，找准了问题，为开展批评和自我批评奠定了 基础 。
(四)认真撰写对照检查材料。在深入学习、广泛征求意见、 深入谈心谈话的基础上，认真对照检查，深刻剖析问题产生的原 因，制定了切实可行的整改措施，亲自撰写了对照检查材料。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。一是政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治学 习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理 论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些核心要义、精神 实质理解不够深入，未能完全做到融会贯通、学以致用。如在学 习党的二十大报告关于全面推进乡村振兴战略的相关内容时，没 有充分结合本乡镇(街道)实际情况，深入研究如何更好地推动 农业农村现代化发展。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。对 上级的一些决策部署，有时存在理解不全面、落实不到位的情况。 例如，在推进环保整治工作中，虽然按照要求开展了相关工作，
但在一些细节方面还存在不足，导致部分区域环境问题出现反弹。 三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内组织生活，但 在一些组织生活中，存在批评和自我批评不够深刻、不够到位的 情况，有时还存在“老好人”思想，对其他同志的问题批评不够 尖锐，对自身问题剖析不够深刻。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性 修养有待提高。在工作中，有时会因为一些具体事务而忽视了党 性修养的提升，对一些不良现象缺乏坚决的斗争精神。比如，在 面对个别干部在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的行为时，没有及时 进行严肃批评教育，而是采取了宽容的态度。二是纪律意识不够 强。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些小事小节上还 不够注意。例如，有时会因为工作忙而忘记按时参加一些会议，
或者在会议期间出现手机静音不及时等情况。三是工作作风不够 扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作缺 乏深入细致的调研和思考。比如，在推进一些重点项目建设时，
没有充分考虑到可能出现的困难和问题，导致项目进展不够顺利。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂困难的工作时， 有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在处理一些 历史遗留问题时，担心处理不当会引发矛盾，迟迟没有采取有效 的措施加以解决。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就 班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。比 如，在推动经济发展方面，没有充分利用好互联网、大数据等新 技术，探索新的发展模式和增长点。三是廉洁自律还需加强。虽 然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要 进一步加强。例如，在公务接待中，有时会因为人情关系而出现 超标准接待的情况。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任 落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际 工作中，对主体责任的落实还不够到位。比如，对一些部门和村 (社区)党组织的党建工作指导不够深入，对党员干部的教育管 理监督还不够严格。二是监督执纪力度不够大。在监督执纪工作 中，有时存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部的轻 微违纪行为，没有及时进行严肃处理，而是采取了批评教育的方 式，没有起到应有的警示作用。三是廉政教育形式单一。在开展 廉政教育时，形式比较单一，主要以集中学习文件、观看警示教 育片为主，缺乏针对性和实效性。例如，没有根据不同岗位、不 同层次的党员干部特点，开展个性化的廉政教育活动。
(五)履行意识形态工作责任制情况。 一是对意识形态工作 重视程度不够。虽然能够按照上级要求落实意识形态工作责任制，
但在思想上还没有真正把意识形态工作作为一项极端重要的工作 来抓。对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏敏锐性 和洞察力。二是意识形态阵地建设和管理有待加强。在意识形态 阵地建设方面，投入的人力、物力和财力还不够充足，一些基层 文化活动场所设施陈旧，功能不完善。在阵地管理方面，还存在 一些薄弱环节，对一些自媒体平台的监管不够严格，容易出现不 良信息传播的情况。三是意识形态工作队伍建设薄弱。意识形态 工作队伍的整体素质和能力还不能满足工作需要，缺乏专业的人 才和骨干力量。在培训和培养方面，也没有形成有效的机制，导 致工作队伍的业务水平和工作能力提升缓慢。
三、典型事例剖析
(一)对典型事例的认识。在本乡镇(街道)推进一项重点 项目建设过程中，由于前期调研不充分，对项目建设过程中可能 出现的困难和问题估计不足，导致项目在建设过程中遇到了一系 列问题，如土地征收困难、群众矛盾纠纷较多等，严重影响了项 目的进度。同时，在处理这些问题时，没有及时采取有效的措施， 导致问题进一步扩大，给项目建设带来了更大的困难。通过这个 典型事例，我深刻认识到，作为乡镇(街道)主要领导，在推进 各项工作时，必须要充分做好前期调研工作，全面考虑各种可能 出现的情况，制定科学合理的工作方案。同时，在遇到问题时，
要及时采取有效的措施加以解决，不能推诿扯皮、拖延时间，否 则会给工作带来严重的损失。
(二)对照典型事例自身存在的不足。 一是决策前调研不深 入。在项目决策前，没有深入基层、深入群众，充分了解项目建 设的相关情况和群众的利益诉求。只是听取了相关部门的汇报，
没有亲自进行实地调研，导致对项目建设过程中可能出现的问题 缺乏准确的判断和预估。二是问题处理不及时。在项目建设过程 中遇到问题后，没有及时组织相关部门和人员进行研究分析，制 定解决方案。而是存在侥幸心理，认为问题会自行解决，导致问 题越积越多，最终影响了项目的进度。三是协调沟通能力不足。 在处理项目建设过程中的各种矛盾和纠纷时，没有充分发挥协调 沟通的作用，与相关部门、群众之间的沟通不够顺畅，没有及时 了解他们的想法和需求，导致问题得不到有效的解决。
四、原因剖析
(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主 义思想等重要理论的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学 懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关 的内容学习较多，对其他方面的学习不够重视，导致政治理论水平 和思想认识不够高。
(二)党性修养不够坚定。在工作中，有时会因为一些个人 利益和得失而忽视了党性原则，没有始终把党和人民的利益放在 首位。对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争精神，没有充 分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
(三)宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把群众的利 益放在心上，没有充分认识到群众工作的重要性。在处理一些问 题时，没有充分考虑群众的感受和利益，导致一些工作得不到群 众的支持和配合。
(四)担当精神不够强。在面对一些复杂困难的工作时，缺 乏担当精神和勇气，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去解 决问题。而是存在畏难情绪，担心承担责任，导致一些工作进展
缓 慢 。
(五)创新意识不够足。在工作中，习惯于按照传统的思维 方式和工作方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些 新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，没有及时调整工作思路 和方法，导致工作效率不高。
五、努力方向及改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时 代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断 提高政治理论水平和思想认识。增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习 近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员 身份，严格遵守党的纪律和规矩，自觉加强党性锻炼，不断提高党 性修养。坚持把党和人民的利益放在首位，坚决反对个人主义、 享乐主义等错误思想，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
(三)增强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中 心的发展思想，始终把群众的利益放在心上，切实为群众办实事、 解难题。加强与群众的沟通交流，深入了解群众的需求和诉求，
不断提高群众工作的能力和水平。要以积极主动的态度，无论任 务大小、难易，都视作自我成长与实现价值的契机。当面对困难 和挑战时，更要鼓足勇气，如同无畏的战士，敢于迎难而上。
(四)加强创新意识，提高工作效率。勇于突破传统思维的 束缚，敢于踏入未知的领域，积极探索新的工作方式和方法。时 刻保持敏锐的洞察力，善于从日常工作的点滴中发现问题、寻找 改进的空间。同时，加强对新知识、新技术的学习和应用刻不容
缓。不断汲取前沿的理念和技能，将其巧妙融入到工作实践中， 通过优化流程、改进操作等方式，持续提高工作效率和质量，在 工作中始终保持领先优势，为单位的发展注入源源不断的活力。
篇8、履行全面从严治党政治责任方面等四个带头对照检查剖析 检查材料
按照《关于开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人深 入学习领会了相关文件及指示精神，并紧密结合自身思想与工作 实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强 党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于 担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等关键方面，进行 了全面深入的自我审视，认真查找了存在的问题，深刻剖析了问 题产生的原因，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检 查情况详细报告如下：
一、自身存在的问题和差距
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面在政治纪律和政治规矩的坚守上，虽常以“勿以恶小而为之” 自警，但仍存在一些不足。有时在工作忙碌时，对一些政治理论 的学习浅尝辄止，未能深入领会其精髓，导致在执行过程中出现 “差之毫厘，谬以千里”的情况。例如，在传达上级重要政治决 策时，因自己理解不够透彻，传达给下属时出现了一些偏差，影 响了工作的推进。在面对一些别有用心之人的不当言论时，虽内 心知晓其错误性，但未能及时挺身而出予以驳斥，缺乏“当仁不 让”的勇气，没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结
统 一 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养方 面，虽一直秉持“吾日三省吾身”的态度，但在实际工作中还存 在不少问题。在工作压力较大时，容易产生急躁情绪，对一些工 作的落实缺乏耐心，导致工作质量不高，这是党性修养不够沉稳 的表现。在纪律执行上，有时存在“下不为例”的侥幸心理，对 一些轻微的违纪行为没有及时制止和纠正，如在考勤制度上，对 个别同事的迟到现象没有严格按照规定处理，影响了纪律的严肃 性。在作风建设方面，团队协作中有时缺乏“和衷共济”的精神， 过于关注个人工作任务的完成，对团队整体的工作协调和配合不 够主动，导致工作效率不高。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面担当精神不足。在工作中遇到一些棘手问题时，往往存在 “知难而退”的心态，缺乏“破釜沉舟”的决心。例如，在负责 一项重要的项目招标工作时，因担心出现问题承担责任，在一些 关键环节上犹豫不决，导致招标进度延迟，影响了项目的整体推 进。创新意识欠缺：习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方 法，缺乏“敢为天下先”的创新精神。在信息化建设工作中，没 有充分借鉴其他地区的先进经验，也未积极探索新的技术手段，导 致工作进展缓慢，与时代发展的要求存在差距。群众观念淡薄：在 处理群众问题时，有时存在“高高在上”的官僚作风，没有真正 做到“想群众之所想，急群众之所急”。如在处理群众对某项政 策的咨询时，没有耐心细致地解答，只是简单地告知结果，导致 群众对政策的理解不够深入，产生了一些误解。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落
实不力。对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还不够高，存 在“一手硬、 一手软”的情况。在工作中，更多地关注业务工作 的完成，对分管部门的廉政教育和监督不够到位，与干部的谈心 谈话也不够深入，对一些干部的思想动态和工作情况了解不够全 面，未能及时发现和解决潜在的问题。形式主义问题依然存在：在 工作中有时过于注重形式，而忽视了工作的实际效果。例如，在组 织一些学习活动时，只是满足于完成任务，走过场，没有真正让 干部职工学到知识，提高能力，存在“华而不实”的现象。纪律 规矩意识不够强：在一些小事小节上对自己要求不够严格，没有时 刻以高标准来约束自己。如在公务接待中，有时会出现超标准的 情况，虽然金额不大，但反映出自己在纪律规矩方面还存在侥幸 心理，没有真正做到“防微杜渐”。
二、原因分析
(一)政治理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识 不足，存在“走过场”的心态，没有真正将学习作为提高政治素 养和工作能力的重要途径。在学习过程中，缺乏系统性和主动性， 对一些重要理论和政策只是一知半解，未能深入领会其精神实质 和实践要求。
(二)党性修养锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经 验的积累，逐渐产生了懈怠心理，对自己的党性修养要求有所降 低。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准来严格要求自己， 缺乏对党性原则的坚守和对不良思想的抵制。
(三)担当创新意识不够强烈在工作中缺乏对事业的高度责 任感和使命感，习惯于按部就班，对工作的挑战性和创新性缺乏 足够的热情。同时，对新知识、新技术的学习和掌握不够，缺乏
创新的底气和能力。
(四)全面从严治党责任意识不够强对全面从严治党的重要 性和紧迫性认识不足，在工作中存在“重业务、轻党建”的思想。 对自身作为领导干部在全面从严治党中的责任定位不够准确，缺 乏履行责任的主动性和自觉性。
三、今后努力方向及整改措施
(一)加强政治理论学习，提高政治站位制定详细的政治理 论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚 持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力 和政治执行力。积极参加各类政治学习活动，加强与同志们的交 流讨论，确保学习效果。
(二)强化党性修养，改进工作作风时刻牢记自己的党员身 份，加强党性锻炼，增强党性原则。在工作中保持积极向上的工 作态度，克服急躁情绪，注重工作细节，提高工作质量。加强团 队协作，虚心听取他人意见，增强团队的凝聚力和战斗力。
(三)增强担当创新意识，提升工作水平树立正确的担当意 识，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地寻找解决问题的 办法。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽工作思路， 创新工作方法，提高工作效率和服务质量。
(四)履行全面从严治党责任，加强党风廉政建设认真履行 “一岗双责”,加强对分管部门党风廉政建设工作的监督和检查， 定期与干部谈心谈话，及时发现和解决廉政风险问题。坚决反对 形式主义，注重工作实效，树立正确的政绩观。加强自身纪律建 设，严格要求自己，做到言行一致，以身作则，为干部职工树立 榜 样 。
篇9、2025年党员领导干部带头严守政治纪律和政治规矩，维护 党的团结统一 “四个带头”方面存在的问题与整改检视材料
四个带头内容：
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
按照开好2024年度民主生活会的有关要求，我紧紧围绕本次 民主生活会的主题，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深 入学习《条例》等党规党纪，学习领会加强党的政治建设的重要 要求，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行深刻查摆反 思，剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将有 关情况对照检查如下：
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
1.理论学习主动性不足：个人自学抓得不紧，存在以干代学、 以干挤学的现象，导致理论学习缺乏连续性、系统性和全面性。 对一些新理论、新战略、新要求的深层次思考不够透彻。
例如，对我国进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发 展格局的丰富内涵和时代要求，研究还不够深入、理解还不够透 彻。
2.知行合一不够紧密：学用结合、学以致用做得不够，运用
党的创新理论观察、分析、解决实际问题的能力不足。例如，在 抢抓供给侧结构性改革等重大发展机遇时，思想还不够解放，效 果不够明显。
3.政治敏锐性有待加强：从政治角度观察、分析问题的能力 不足，对各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深，对事物 的认识停留在表面，未能看到本质。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
1.发挥班子成员作用不够：在市委常委会讨论重大议题时， 虽坚持末位表态，但有时未能很好地启发、引导、解释，导致部 分班子成员对重大问题讨论时思想准备不充分，未能充分阐述观 点和意见，未能完全做到集思广益。
2.基层组织建设指导不足：对基层组织建设的指导力度不够， 更多地压给分管负责同志，未能充分发挥基层组织的政治功能， 导致部分基层党组织作用发挥“弱化”,影响了基层组织的战斗
力。
3.凝聚工作合力有差距：在引领带动全市党员干部贯彻落实 党中央和省委决策部署、形成工作合力方面，缺乏行之有效的方 式方法。党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等载体未被完全 激活，党员模范先锋作用未充分发挥。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新
1.统筹全局意识不足：面对千头万绪的工作任务，未能始终 站在全局高度思考问题、推动发展。对上级关注度高和群众反映 强烈的重点、难点工作抓得紧、力度大，而对一些自认为不太重 要的工作关注度低、推进力度小，存在抓落实不平衡的现象。
2.破解难题方法不多：有时习惯凭老经验、老办法想问题、 办事情，运用新思想、新理论破解突出矛盾和问题的方法不足。 例如，在推动稳中求进谋发展、促进消费市场回补等方面，结合 实际创造性开展工作不足。
3.推动落实力度不够：对一些工作满足于安排了、推动了，
缺乏步步为营、环环相扣抓落实的招数，在久久为功、善作善成 上存在差距。例如，在巩固提升低收入群体提高收入成果、推动 城市发展与乡村振兴有效衔接方面，研究还不够深入、具体。
(四)带头履行全面从严治党政治责任
1.压力传导不到位：对基层党组织及领导干部缺乏针对性的 指导督促和跟踪问效，在推动全面从严治党向基层延伸上还有提 升空间。有时满足于规定下发、开会讲到、平时提到，未能确保 基层党组织和领导干部真正落实。
2.监督责任落实有差距：对纪委监委开展工作指导不够，监 督检查纵深度不足。对一些党员干部违纪问题事后惩戒较多，事 前预防、事中监督不够，对违纪违法案件未及时通报，警示教育 作用未充分发挥。
3.教育管理监督不够严格：在加强对党员干部队伍的教育管 理监督上存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不及时，批 评教育不严厉，被动解决问题较多，主动超前化解较少，引导在 先、教育在先、警示在先做得不够。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习抓得不够
对理论学习重视不足，满足于完成“规定动作”,缺乏“活 到老、学到老”的精神和劲头。常因工作忙、事情多而影响学习，
存在实用主义倾向，对工作用得上的能积极学，暂时用不上的则 不愿主动学，导致知识结构缺乏系统性和全面性。
(二)党性锻炼仍需加强
认为自己党龄长、党性修养高，对加强党性锻炼重视不够。
对照党章党规党纪检查言行、审视思想和改进作风不够彻底，自 我净化、自我完善、自我革新、自我提高意识不强，对世界观、
人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，对政绩观、群众观、 权力观自检不够深。
(三)进取精神有所淡化
由于近几年经济社会发展势头较好，压力感、紧迫感有所降 低，开拓创新、积极进取的意识弱化，习惯凭经验办事，缺乏更 高标准、更大成效的谋划，工作能动性未完全发挥。
(四)管党治党用力不足
日常事务多，无暇面面俱到，抓党建和党风廉政建设时间少。 对干部思想教育、制度执行、作风转变引导少，工作方式单一。
虽能做到个别约谈、红脸出汗，但对少数干部苗头性问题批评教 育不及时、不深刻，缺乏一抓到底的韧劲与恒心。
三、整改措施与努力方向
(一)加强理论学习，筑牢理想信念
正确处理工作与学习的关系，克服以干代学、以干挤学的问 题，做到锲而不舍、学而不倦、学有所获。坚持知行合一，深入 学习贯彻党的创新理论，把握其核心要义、精神实质，掌握贯穿 其中的马克思主义立场、观点、方法，切实把学习成果转化为谋 划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的 对策。进一步加强对党的二十届三中全会精神的学习，结合实际
指导做好“十四五”规划，谋划一批行之有效的发展方法，推动 新时期经济社会发展各项工作取得新成效。
(二)增强政治定力，把牢政治方向
坚决拥护“两个确立”,牢固树立“四个意识”,坚定“四 个自信”,做到“两个维护，深入贯彻执行党中央和省委的各项 决策部署，严守党的政治纪律和政治规矩，确保令行禁止、政令 畅通。切实发扬斗争精神，强化责任担当、锤炼拼搏精神，在困 难面前敢闯敢试、矛盾面前敢抓敢管、风险面前敢作敢为，勇于 同不当言行和消极腐败行为作斗争，始终保持政治上的清醒和坚 定。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”等各项制度，以 高度的党性觉悟和担当精神开展自我批评，以宽容真诚的态度接 受同志们的批评，不断锤炼党性修养，提升政治素养。
(三)践行为民服务，树牢服务意识
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉践行群众路 线，坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一 线调查研究。把为民服务解难题作为始终秉持于心的公仆情怀， 把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，主动回应群众关 切，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更 可持续，真正做到想人民群众之所想、急人民群众之所急。
(四)转变工作作风，狠抓工作落实锲而不舍落实中央八项 规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。切实强 化责任意识，坚持高站位、高起点、高标准，真正为基层组织建 设提出一些行之有效的指导性意见。在行动上雷厉风行、求真务 实，在工作上真抓实干、务求实效，统筹推进社会稳定和经济发 展各项工作，对于各项重点工作定期督导调度，做到抓铁有痕、
落地有声。狠抓队伍建设，牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向， 凝聚起落实工作的强大合力。
(五)认真落实主体责任，深入推进全面从严治党
坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，层层传导管党治党 压力，大力支持纪委监委开展工作，以实际行动推动全面从严治 党向基层延伸，着力营造风清气正的良好政治生态。时刻自重自 省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，树立党员领导干部的良好形 象。严格管好亲属子女，廉洁治家，保持良好的作风和家风，坚 决做清正廉洁的表率。
篇10、 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等(四
个方面)存在的问题整改发言提纲
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会 相关通知要求和局党委部署安排，会前，我紧扣本次民主生活会 主题，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，联系一年 来的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见，围绕“四个带 头”查找自身差距和不足，对照党员标准梳理了自身存在的问题， 深刻剖析症结所在，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下，请给予批评指正。
一、自身存在的问题和差距
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
在严守政治规矩和政治纪律方面，虽然我始终坚持X,但由于 对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在 一定的疏漏。尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂 问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟。有时会因为日常 工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的 纪律把控。这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实 不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性。同时，面对 一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能 及时向党组织报告一些潜在的政治风险，导致在思想认识上出现 偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用。尽管我在理论学习上 保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面， 未能完全做到从根本上落实到实际工作中。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、 严守纪律、砥砺作风方面
我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行 为规范上有所欠缺。具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自 己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决。在面 对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是 在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度 审视问题，导致☆☆团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚 力有所削弱。此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其
是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活。尽管自己自觉地参 与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未 能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题 的能力。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪。在推进难 度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心， 存在“等靠要”思想。如在推进某项涉及多部门协调的改革任务 时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致改革进 度滞后。
二是创新意识不够强烈，工作方法较为保守。在解决新问题、 新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏创新精神与探 索勇气。以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计 算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显。
三是群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高。在践行党 的群众路线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、 深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求。在处理群众反映的 某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众 的实际困难。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是履行“一岗双责”不够到位。始终把抓好党风廉政建设 和意识形态工作作为份内职责、应尽职责，但在工作精力投入和 落实上还有差距。比如，对分管部门单位的党风廉政建设和意识 形态工作强调布置的多，但检查督办不够，与干部谈心谈话少。
二是形式主义问题若隐若现。工作中把握内容与形式的关系 不够精准，思想上存在惯性思维，重形式、轻内容的问题没有彻 底杜绝。比如，基层党建工作材料多、报表多在一定程度上依然 存在，“重痕不重绩”等问题仍未彻底解决；向上级汇报工作讲 成绩、说亮点多，敢于自我揭短的勇气还不足。
三是纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺 在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位； 有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更 好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、 小节上没有用更高的标准来要求自己。
原因分析
(一)理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。
认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研 究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到 老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口材料多、事情 多，不能抽出时间静下心来学习。学习存在实用主义倾向，工作 用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。
(二)党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。在 政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教 诲还有一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不 错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自 我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。
(三)思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。
在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓性，碰 到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。工作紧迫感
和自我加压加担子的意识有所减弱，创新意识、进取精神不够强。
今后努力方向及改进措施
下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改 方案，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。
一要强化政治意识，始终对党忠诚。对党忠诚、信仰坚定是 共产党人的政治灵魂、政治品质，也是广大党员领导干部的为政 之要、成事之道。坚持在讲政治上必须有更高标准、更严要求， 始终发自内心最深处感恩核心、爱戴核心，拥护“两个确立”、 做到“两个维护”,不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终 在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高 度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不 搞变通抓落实，切实推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精 神和党中央决策部署在我市落地落实。持续在学懂弄通用活做实 上下功夫，自觉作新思想的坚定信仰者和忠实实践者，推动理论 素养再提升、党性修养再锤炼、理想信念再塑造。
二要坚持人民至上，树牢宗旨意识。人民群众对美好生活的 向往就是我们的奋斗目标。要带头树牢以人民为中心的发展思想， 始终保持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取向体现到 履职担当的全过程和各方面，包括疫情防控、就业收入、教育医 疗、社保养老等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩 桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换 取人民群众的“幸福指数”。
三要强化担当作为，提高发展质效。面对新使命、迈向新征
程，作为推动全市发展的“带头人”,要紧紧围绕谱写“新篇章”
这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实 干担当，带动全市上下搀起袖子加油干，奋力推动全市各项事业 不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市 标识、扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章”中写下浓墨 重彩的一笔。
四要坚持严以律己，筑牢廉洁底线。领导干部只有秉公用权 才能赢得人心，只有清正廉洁才能取信于民。要牢固树立抓好党 建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严管党治党的政治责任，持 续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重 自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，示范带动全市干部不断把全 面从严治党引向深入。要注重加强领导班子和干部队伍建设，带 头拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的 作风，始终保持过硬的工作作风和精神状态，更加奋发有为做好 各项工作。
篇11、 带头严守政治纪律和政治规矩等四个方面存在的问题及
剖析整改材料
根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2024年度县以上党 和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣这次 会议主题，深入学习《中国共产党纪律处分条例》,系统学习习 近平新时代中国特色社会主义思想，在基础上紧密结合个人思想 工作实际，围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全 面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真 制定整改措施。现作对照检查如下。
(一)对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
力
1.对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入 系统。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但是在学习的深度 和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还停留在表面，没 有真正做到学深悟透、融会贯通。
2.政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政 治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析，缺乏 应有的政治敏锐性和政治鉴别力。
3.对党的忠诚还需要进一步加强。在工作和生活中，有时会 受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。需 要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟。
(二)对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”
1.党性修养还不够硬。作为党员领导干部，我能够做到对党 忠诚，在党的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策，讲 实话真话。但仍存在对自己分管的工作发表意见多一些，对不是 自己分管的工作发表意见少一些的问题；与班子成员间工作碰头、 谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加 强。另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲 自抓谋划、抓推动、抓落实。
2.学习不够深入。认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织 纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了， 缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习， 一知半解多、学深 悟透少，没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党 纪方面为自己树立一个更高标杆。
3.工作作风还不够务实。有时重部署轻落实，存有抓落实
“ 一阵风”的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和 操作性不强；有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致 政策棚架、工作棚架， 一些突出矛盾和问题解决落实的还不够彻 底。
(三)对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新”
一是担当精神不足。在面对一些难度较大风险较高的工作任 务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推 进一项重要改革项目时，由于担心出现问题和承担责任，在决策 和推进过程中过于谨慎，导致工作进度受到一定影响。
二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作方 法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。 如在面对信息化快速发展的趋势时，未能及时有效地将信息技术 应用到工作中，提高工作效率和质量。
三是群众路线践行不够到位。在工作中虽然能够意识到群众 路线的重要性，但在实际行动上还存在一些差距。例如，在制定 政策和决策时，有时没有充分征求基层群众的意见和建议，导致 一些政策在基层执行过程中遇到了一定的阻力。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。 主在存在三个方面差距：
一是在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实 全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问 题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召 开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量。
二是履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守《准则》 《条例》,并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、 务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看， “一岗双责”落得 还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心 谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。
三是弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员 领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风 廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时 在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标 准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在 今后的工作中加以提升。
二、问题的主要原因
(一)理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系 统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不 够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践 处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实 际有效紧密地结合起来。
(二)坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保持共产党员先 进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤 奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强， 在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差 距。
(三)勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还 有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发 展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，
在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。
(四)担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思 想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强， 有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾 和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危 机意识和创新意识不够强。
三、下步的整改措施
(一)学理论，努力提升政治素养。坚定不移把学习贯彻二 十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地 而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻 领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、 新举措、新要求。切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治 担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内 化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和 行动自觉。
(二)强党性，加强锤炼作风建设。坚持做好民主生活会的 “下半篇文章”,针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施， 明确时限，确保整改到位。同时，把问题整改与谋划和推动今年 工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验 整改成果。
(三)重担当，加快推动经济社会高质量发展。要进一步强 化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前 提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓 落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路，确保项目建设、 城市建设等重点工作落地落实，为推进经济社会高质量发展作出
更大贡献。
(四)常自律，不断营造良好政治生态。坚持把锤炼党性作 为毕生课题，认真学习领会党章和《准则》《条例》,用党章党 规校正和规范自己。同时，压紧压实“一岗双责”,从内心深处 敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政治纪律和政治 规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活，全力抓好 法治政府建设，营造团结和谐的党内民主环境。
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