国企公司党委中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单11个方面

学习中央八项规定精神，聚焦思想认识、制度落实、工作作风、廉洁自律、责任担当、监督检查、问题整改、组织生活、宣传教育、典型引领、长效机制等11个方面。以下是网友为大家整理分享的国企公司党委中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单11个方面相关资料，供您学习参考！

国企党委中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单（11个方面）

序号

问题类型

检视存在的问题

整改方向及措施

整改时间

完成情况

1

不担当不作为、推诿扯皮

经对照检视，我企业党委坚决贯彻落实党中央决策部署，积极履行国企责任，但仍存在以下问题：1.在推进重点改革任务中，部分部门存在等待观望、畏难情绪，攻坚克难的主动性不足。2.内部协同机制不够完善，部门间业务衔接存在脱节现象，影响工作效率。3.对经营管理中的难点问题研究不够深入，解决问题的举措不够有力。

1.建立健全重点改革任务责任制，明确责任分工，强化考核奖惩。2.优化内部协同机制，建立跨部门协作平台，提高运行效率。3.加强对重点难点问题的研究，建立问题清单和任务分解机制，确保责任落实到人。

2025年4月底前完成

已制定实施方案，推进中

2

政绩观偏差、搞"面子工程"

经对照检视，我企业党委坚持高质量发展理念，但在实际工作中仍存在以下问题：1.部分投资项目论证不够充分，存在追求短期效益、盲目扩张倾向。2.经营指标设置不够科学，重规模轻效益现象有所存在。3.宣传工作重形式轻内容，注重外在表现，实际效果不够明显。

1.完善投资项目决策机制，强化风险评估和可行性论证，提高投资质量。2.改革经营业绩考核体系，增加质量效益、创新发展等指标权重。3.改进宣传工作方式方法，注重内容质量和传播效果，树立企业良好形象。

2025年5月底前完成

已启动考核体系改革研究

3

执行政策"一刀切"、层层加码

经对照检视，我企业党委认真贯彻落实上级决策部署，但在执行过程中仍存在以下问题：1.政策执行过于机械，未充分考虑不同业务板块、不同区域分公司的实际情况。2.在传达上级要求时，存在自行提高标准、增加考核指标的现象。3.对基层单位实际困难了解不够全面，统筹兼顾不够到位。

1.深入研究政策精神实质，结合企业实际情况，分类指导、精准施策。2.严格按照上级要求执行，不随意提高标准，不层层加码。3.加强调查研究，深入基层一线，了解实际困难，因企制宜推进工作。

2025年4月底前完成

已开展相关调研

4

文风会风不实不正、搞文山会海

经对照检视，我企业党委持续改进文风会风，但仍存在以下问题：1.内部文件数量较多，内容重复，部分文件实用性不强。2.会议频次较多，存在会议时间过长、效率不高现象。3.对下属单位要求上报的材料过多，增加了基层负担。

1.精简文件数量，提高文件质量，严格控制发文规格和篇幅。2.优化会议管理，推行会议清单制度，控制会议数量、规模和时间。3.减少向下属单位索要材料的频次和数量，推行信息化报送方式。

2025年4月底前完成

已制定文件会议精简方案

5

整治形式主义为基层减负存在差距

经对照检视，我企业党委积极推进为基层减负工作，但仍存在以下问题：1.减负工作机制不够健全，缺乏统筹协调。2.对基层单位的检查考核仍较频繁，存在多头检查、重复检查现象。3.基层反映的形式主义问题解决不够及时彻底，长效机制不够完善。

1.建立为基层减负工作协调机制，定期研究解决突出问题。2.统筹安排各类检查考核，推行"一次检查、多项评价"。3.建立基层减负长效机制，畅通基层意见反馈渠道，及时解决突出问题。

2025年5月底前完成

正在制定实施方案

6

漠视群众、脱离群众、侵害群众利益

经对照检视，我企业党委坚持以职工为中心的发展理念，但在职工服务方面仍存在以下问题：1.关心关爱职工不够细致，解决实际困难不够及时。2.职工诉求办理机制不够完善，反馈不够及时，满意度有待提高。3.基层单位福利待遇政策执行不够规范，存在不平衡现象。

1.健全职工服务机制，落实领导干部联系职工制度，了解职工需求。2.完善职工诉求办理机制，提高办理效率和质量，及时反馈处理结果。3.规范福利待遇政策执行，确保政策统一规范，提高职工获得感。

2025年6月底前完成

已启动相关调研

7

违规吃喝

经对照检视，我企业党委严格执行中央八项规定精神，但在公务接待方面仍存在以下问题：1.业务招待管理不够规范，接待标准把握不够准确。2.会议培训中餐饮安排不够简朴，存在标准偏高现象。3.商务交往中公私界限把握不够严格，存在廉洁风险。

1.完善业务招待管理制度，严格规范接待标准和审批程序。2.严格控制会议培训餐饮标准，杜绝铺张浪费。3.规范商务交往行为，明确公私界限，防范廉洁风险。

2025年4月底前完成

已制定管理制度，执行中

8

违规收送礼品礼金

经对照检视，我企业党委持续加强廉洁教育，但在执行廉洁纪律方面仍存在以下问题：1.重要节点纪律教育不够深入，警示提醒力度不够。2.采购、销售等重点领域廉洁风险防控不够到位。3.与业务合作伙伴交往中，存在界限不清晰的现象。

1.加强节假日前廉洁纪律教育，强化警示教育，树立廉洁自律意识。2.完善重点领域廉洁风险防控机制，加强内部监督。3.规范与业务合作伙伴交往行为，严格执行廉洁从业规定。

2025年4月底前完成

已组织廉洁教育，持续推进中

9

借调研培训等名义公款旅游

经对照检视，我企业党委严格控制公务活动，但在管理中仍存在以下问题：1.考察调研活动计划性不强，存在临时性、随意性安排。2.培训选址不够科学，有的与实际需求契合度不高。3.公务活动中差旅费管理不够规范，报销审核不够严格。

1.科学制定考察调研计划，严格审批程序，确保活动与业务工作密切相关。2.合理选择培训地点，优先考虑企业内部培训资源或当地资源，降低成本。3.规范差旅费管理，严格审核报销，防止超标准消费。

2025年5月底前完成

已开展自查，制定整改方案

10

违规建设、奢华装修楼堂馆所

经对照检视，我企业党委严格执行办公用房管理规定，但仍存在以下问题：1.办公用房分配使用不够规范，个别部门存在超标准使用现象。2.企业形象展示厅装修标准偏高，实用性不足。3.部分下属单位办公环境改善项目论证不够充分，必要性有待提高。

1.全面清理办公用房，严格按标准配置和使用，对超标准部分进行调整。2.规范企业形象展示场所建设和装修，注重简洁实用。3.严格办公环境改善项目审批，加强必要性、合理性论证。

2025年6月底前完成

已开展办公用房清理工作

11

开展照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动

经对照检视，我企业党委严格管理出国(境)和考察调研活动，但在管理中仍存在以下问题：1.部分考察调研活动与企业主业关联度不高，实质性内容不足。2.境外商务考察论证不够充分，行程安排不够合理。3.考察调研成果转化应用不够充分，效果评估机制不够完善。

1.严格控制考察调研活动内容，确保与企业主业紧密相关。2.完善境外商务考察审批程序，加强必要性论证和方案审核。3.建立考察调研成果转化应用和评估机制，提高活动实效。

2025年5月底前完成

已修订相关管理制度