局党组中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单11个方面

深入学习中央八项规定精神，聚焦思想认识、制度执行、作风建设、责任落实、监督检查等11个方面，开展问题整改，提升工作效能。以下是网友为您整理分享的“局党组中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单11个方面”相关范文，供您参考！

局党组中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单（11个方面）.doc

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局党组中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单（11个方面）

序号	问题类型	检视存在的问题	整改方向及措施	整改时间	完成情况
1	不担当不作为、推诿扯皮	经过深入对照检查，我局党组始终坚持贯彻落实党中央决策部署和市委、市政府的工作要求，积极履行部门职能，在推动各项工作的落实上取得了一定进展。然而，在具体实践中，仍存在以下亟需改进的问题： 一是“行动迟缓”困扰效率 在处理涉及多个部门协调的复杂问题时，部分工作落实的速度未能达到预期，存在一定的等待观望和拖延现象。面对问题，未能第一时间主动作为，导致了一些紧迫任务的延误和滞后。 二是“推诿扯皮”影响服务质量 在行政审批服务的过程中，部分单位和人员未能充分履行职责，推诿扯皮现象依然存在。这种不够高效的服务态度，使得群众和企业的诉求得不到及时响应，导致整体工作效率和服务质量未能达到预期水平。 三是“服务意识”需进一步提升 尽管我们在一定程度上关注企业和群众反映的困难和问题，但在解决实际问题时，仍显得不够及时和有效。部分部门和人员的服务意识需要进一步加强，缺乏积极主动的态度和方法，未能真正做到为民服务解难题。	一是健全“责任担当”机制，强化领导带头作用 建立健全党组成员带头联系重点工作和重大项目的机制，明确责任分工，确保每位党组成员对相关领域和项目的领导责任落实到位。同时，强化责任担当意识，推动领导干部率先垂范，做出表率，确保各项工作能够迅速有效地落实。 二是优化“审批流程”，提升行政效能 进一步优化行政审批流程，简化环节，推进“一件事一次办”改革，做到高效便捷、一站式服务。通过精简程序和提升审批效率，减少群众和企业的等待时间，确保行政服务快速、高效地推动实施，提升政府服务的公信力。 三是建立“诉求响应”机制，提升服务质量 建立完善企业和群众诉求的快速响应机制，制定明确的限时办结制度，确保对企业和群众的需求能及时反馈并解决。通过限时办结、专人跟进等措施，提高服务的时效性和精准性，真正做到“有求必应、快速响应”，提升整体服务水平和群众满意度。	2025年4月底前完成	正在推进中
2	政绩观偏差、搞“面子工程”	经过深入对照检查，我局党组始终坚持以人民为中心的发展思想，致力于推动各项工作取得实质性进展。然而，在工作实际中，依然存在一些亟需解决的问题： 一是考核评价机制亟需优化，激励导向需更加精准 目前的工作考核评价体系尚显不够科学，特别是在对创新性和基础性工作的评价与激励方面存在一定不足。部分单位和个人未能得到充分的激励，导致在推动创新和基础性工作时的积极性不高。因此，现有的考核体系未能充分激发全体干部职工的创造力和工作热情，影响了整体工作效率和成效。 二是业务工作中存在失衡现象，质量提升亟待加强 在日常业务工作中，存在重规模轻效益、重数量轻质量的倾向。一些项目和任务在追求表面业绩和数量增长的同时，忽视了实际效益和质量的提升，导致部分工作成效未能达到预期标准。这样的失衡不仅影响了工作质量，也制约了整体工作的长远发展。 三是项目建设侧重形象工程，忽视实用性和内涵建设 在部分项目建设中，有时过于关注外在形象展示，忽略了内涵建设和实际效益的深度挖掘。过多的注重短期效益和表面成绩，导致一些项目在实际使用过程中出现了实用性不足、长远发展潜力有限的现象，未能最大程度发挥资源的综合效益。	一是完善“考核体系”，注重实效导向 对现有考核评价体系进行优化，科学设置考核指标，特别是要注重对创新性和基础性工作的激励。将工作成效、创新表现与实际效益紧密挂钩，避免单纯依赖数量和规模的评价方式，确保考核指标更具针对性和科学性，激励各部门不断追求卓越。 二是强化“政绩观教育”，树立正确的工作理念 加强全局干部职工的思想教育，特别是要强化正确的政绩观和工作作风。坚持实事求是的原则，重质量、重效益，倡导务实工作，避免片面追求表面成果。通过教育引导全体干部树立正确的价值导向，推动全局工作更加精准高效。 三是严格“项目管理”，追求长远效益 在项目立项和审批过程中，要严格遵循科学规范，全面评估项目的实际效益和长远影响。注重项目的内涵建设和实际应用，避免盲目追求形象工程。通过严格的立项审批程序，确保项目不仅符合短期目标，更能够在长期内发挥持续效益，助力我局发展目标的实现。	2025年5月底前完成	已制定方案，待实施
3	执行政策“一刀切”、层层加码	经过深入对照检查，我局党组始终致力于认真贯彻执行上级政策，推动行业健康发展。然而，在政策执行过程中，仍存在以下亟待解决的问题： 一是政策执行缺乏针对性，存在机械化和“一刀切”现象 在部分政策执行过程中，缺乏灵活性和针对性，部分措施未能根据实际情况做出调整，而是存在机械化执行和“一刀切”的情况。这种做法忽视了不同区域、不同层级、不同群体的实际需求，导致政策效果不尽如人意。 二是上级要求传达过程中存在随意加码问题 在将上级政策要求传达至基层时，部分单位存在自行提高标准、增加不必要要求的情况。这不仅增加了基层的负担，也导致政策执行过程中出现偏差，未能完全落实上级的本意，影响了政策的有效性和准确性。 三是对基层实际情况了解不充分，政策落实缺乏统筹兼顾 在政策落实过程中，对基层实际情况的了解还不够全面深入，部分政策未能考虑到基层的具体实际和差异性，导致统筹兼顾不足，政策实施效果未能最大化。	一是深入“研究政策精神”，精准施策，因地制宜 要全面深入研究上级政策的精神实质，结合行业实际，制定分类指导方案，确保每项政策的执行都能够因地制宜、精准施策。避免机械化执行，力求针对不同情况、不同区域制定个性化、可操作的实施方案，确保政策真正落地生效。 二是严格“执行上级要求”，杜绝随意加码 在执行上级要求时，要严格遵循原有政策，不得随意加码、增设不必要的要求。坚决避免在政策传达过程中产生偏差，确保政策执行不走样、不变形，保持政策的原本面貌，确保全局工作的统一性和规范性。 三是加强“调查研究”，深入基层了解实情 加强对基层一线的调查研究，深入了解实际困难，确保政策落实时能够统筹兼顾基层实际。通过实地调研、座谈会等多种方式，及时发现基层在政策执行过程中面临的挑战和问题，并根据具体情况调整和完善政策执行方案，确保政策实施的精准性和实效性。	2025年5月底前完成	开展政策培训，持续改进中
4	文风会风不实不正、搞文山会海	经过深入对照检查，我局党组在持续改进文风会风方面取得了一定成效，但在实际工作中仍存在以下问题： 一是公文数量较多，文件内容重复，篇幅冗长，实用性不强 目前，部分公文数量较多，存在内容重复、篇幅过长的现象，导致文件的实用性不高，难以为基层和工作人员提供及时有效的指导。这些冗长的文件往往没有抓住重点，反而使工作负担加重，效率低下。 二是会议安排不够科学，议题重复、时间过长 在一些会议安排上，存在议题重复、时间过长的情况，导致与会人员的注意力难以集中，影响了会议的整体效率。一些原本可以通过其他形式（如视频会议）解决的问题，仍然依赖于现场会议，浪费了时间和资源。 三是下发给基层的材料过多，增加了基层负担 下发给基层的材料数量较大，且频繁，给基层单位的工作带来了不小的压力。过多的材料不仅增加了基层工作人员的负担，也容易导致基层在处理各类文件时的重心偏移，影响了工作的实质性推进。	一是精简“文件数量”，提高“文件质量” 要严格控制文件的发文数量，精简不必要的文件，杜绝重复内容和冗长篇幅。文件的撰写要突出实用性，确保每份文件都有明确的指导意义和实际操作性，减少无效的文书工作，提升公文的整体质量和效率。 二是科学“安排会议”，提高会议效能 要合理安排会议，避免议题重复和时间过长。对于能够通过视频会议解决的议题，优先选择视频会议形式，节省时间和资源。对于必须举行的现场会议，要严格控制会议议程，确保会议高效、有序进行，避免冗长的讨论和低效的安排。三是严格“控制材料数量”，减轻基层负担 要严格控制向基层下发材料的数量和频次，确保每一份材料的传达都能切实为基层工作提供帮助。加强与基层的沟通，了解其实际需求，避免无效信息的传递，从而有效减轻基层的工作负担，让基层工作人员能够将更多精力投入到实际工作中。	2025年4月底前完成	建立台账，逐项整改中
5	整治形式主义为基层减负存在差距	经过深入对照检查，我局党组在推进为基层减负工作方面取得了一定进展，但在具体实施过程中，仍存在以下问题： 一是减负工作系统性不强，各科室各自为政 目前，减负工作缺乏系统性和统筹性，部分科室在执行减负措施时未能形成合力，存在各自为政的情况。这种局面不仅导致了政策实施的碎片化，也影响了整体减负效果的统一性和协调性。 二是对基层单位的检查考核存在重复交叉，增加基层负担 基层单位在接受各类检查和考核时，存在多头检查、重复交叉的现象。不同部门和科室对基层单位进行的检查项目重叠，既浪费了基层时间和精力，又加重了基层的工作负担，影响了基层单位的正常运转。 三是为基层减负的长效机制不够健全，工作持续性不足 尽管减负工作取得了一些短期效果，但为基层减负的长效机制尚未完全建立，缺乏持续推进的动力。相关措施的执行存在断层，缺乏定期的评估和反馈，导致减负工作的持续性和深度不足。	一是成立“专班”统筹协调，推动系统性减负工作 成立为基层减负工作专班，统筹协调各部门和科室的减负工作，避免各科室在实施过程中出现各自为政的现象。通过专班集中管理，确保减负工作有章可循、系统推进，形成全局统一的工作思路，提升减负效果。 二是建立“清单化”管理，减少重复检查考核 建立完整的检查考核项目清单，实行清单化管理，确保各项检查和考核任务明确、合理。通过严格控制检查考核的数量，避免重复交叉，确保基层单位只接受必要的、精简的检查，减轻基层负担，提升工作效率。 三是健全“长效机制”，持续优化减负工作 要建立健全为基层减负的长效机制，定期开展评估和反馈，不断优化和改进减负措施。通过常态化评估，发现问题并及时调整，确保减负工作能够长期有效地实施，持续改善基层单位的工作环境。	2025年6月底前完成	方案制定中
6	漠视群众、脱离群众、侵害群众利益	经过深入对照检查，我局党组始终坚持人民至上的理念，始终致力于服务群众，但在具体实施过程中，仍存在以下问题： 一是服务窗口存在“门难进、脸难看、事难办”等现象 尽管我们不断加强服务窗口建设，但仍有个别窗口存在服务态度差、办事效率低的情况，个别工作人员对群众的需求响应不够及时，导致群众在办理事项时感受到不便，影响了群众的满意度和对政府服务的信任。 二是部分政策宣传不到位，群众知晓度不高 部分政策未能通过有效渠道进行广泛宣传和解读，导致群众对相关政策的知晓度较低，无法及时掌握与自身利益相关的政策信息，进而影响政策的有效落实和群众的获得感。 三是对群众诉求回应不够及时，解决问题效率有待提高 在处理群众诉求时，存在回应不及时、解决问题的效率较低的情况，部分问题未能得到及时有效的解决，导致群众的期待未能得到及时回应，影响了群众的整体满意度。	一是深化“窗口服务”改革，推行“一站式”服务模式 要进一步深化服务窗口的改革，推行“一站式”服务模式，精简办事流程，优化服务环节，提升服务效率和透明度。通过设立专门的服务窗口，为群众提供集成化的服务，减少不必要的跑腿环节，确保群众能够方便、快捷地办理相关事务，提升群众的满意度。 二是加强“政策宣传”解读，创新宣传方式 加强政策宣传和解读工作，创新宣传方式，利用电视、网络、社交媒体等多种途径，让政策信息更加生动、直观，确保各类群众能够充分了解相关政策。通过设置政策咨询服务台、组织专题宣讲等活动，提高群众对政策的知晓度和理解度，让群众更好地享受政策红利，增强政策的获得感。 三是完善“诉求处理”机制，提高办理效率和质量 要完善群众诉求处理机制，建立健全高效、流畅的投诉和反馈渠道。对于群众提出的诉求，要确保及时回应，按时解决，做到“事事有回应，件件有落实”。同时，增强服务质量，不仅要快速解决问题，更要提升服务的专业性和人性化，确保群众的需求得到切实的满足。	2025年6月底前完成	正在制定具体实施计划
7	违规吃喝	经过深入对照检查，我局党组在严格执行中央八项规定精神方面取得了明显成效，但在公务接待工作中仍存在以下问题： 一是公务接待标准执行不够严格，接待标准把握不准 在部分公务接待中，存在接待标准执行不够严格的情况，接待过程中对标准的把握存在一定模糊，导致接待标准过高或过低，未能做到精准符合规定要求，影响了接待工作的规范性。 二是公务活动用餐管理不够规范，接待清单和费用报销审核不够严格 在公务活动中，部分用餐安排存在不规范现象，接待清单和费用报销审核不够严格，未能按照标准执行，导致接待费用不透明、不规范，未能做到公开透明，增加了公款滥用的风险。 三是工作餐管理不够规范，用餐标准把握不准 在工作餐管理上，存在用餐标准把握不准的问题，有时在用餐安排上未严格按照规定标准执行，存在不必要的浪费现象，未能做到节约和简朴，影响了工作的整体效果。	一是完善“公务接待管理”制度，严格控制接待标准 要完善公务接待管理制度，严格执行公务接待标准，确保每一项接待活动都符合中央八项规定要求。通过明确接待标准和范围，确保接待活动不超标、不铺张，严格控制接待费用，避免不必要的浪费。 二是加强“公务接待审批”和报销管理，实行清单制度 要加强公务接待的审批和报销管理，严格审查接待清单和费用报销情况。实行公务接待清单制度，确保接待活动每一项支出都能做到有据可依、清晰透明，杜绝任何形式的不规范报销，确保资金使用合规、合理。 三是规范“工作餐管理”，严格执行用餐标准 要进一步规范工作餐管理，严格按照规定标准执行，杜绝铺张浪费现象。对于工作餐的安排，要确保餐饮标准适当、节俭，避免超标浪费，落实中央关于“厉行节约”的要求，确保每一餐都做到合理、合规，切实提高工作效率和资金使用效益。	2025年4月底前完成	已召开专题会议部署
8	违规收送礼品礼金	经过深入对照检查，我局党组在持续加强廉政教育方面做出了积极努力，但在执行廉洁纪律过程中仍存在以下问题： 一是节假日廉洁纪律教育不够及时，提醒力度不够 在节假日廉洁纪律教育方面，虽然有一定的安排，但在执行过程中仍显得不够及时，节前的提醒和警示力度不足。部分干部未能充分认识到节假日期间的廉洁自律重要性，导致廉洁纪律执行不到位。 二是重要岗位人员廉洁风险防控不够到位，存在廉洁风险 在重要岗位人员的廉洁风险防控工作中，存在防控措施不够全面、具体的情况。部分岗位的人员在日常工作中未能得到足够的廉洁教育和监管，廉洁风险仍然存在，影响了整体廉洁建设的成效。 三是行业监管过程中，与监管对象关系界限把握不够严格 在行业监管过程中，部分干部与监管对象之间的关系界限把握不够严格，存在一定的亲疏关系模糊，甚至可能导致利益输送的风险。这种模糊的界限可能影响了监管工作的公正性和廉洁性。	一是加强“节假日前廉洁纪律教育”，强化廉洁提醒力度 要在节假日前加强廉洁纪律教育和提醒工作，确保节前提醒工作及时到位，增强节假日期间的廉洁自律意识。通过开展廉洁纪律专题教育、发放廉洁提醒通知等多种方式，确保每位干部都能时刻保持警觉，增强拒腐防变的能力。 二是完善“廉洁风险防控机制”，加强日常监督 要进一步完善重要岗位的廉洁风险防控机制，确保防控措施更加细化、具体，涵盖所有关键岗位和环节。加强日常监督，及时发现和消除潜在的廉洁风险，对重要岗位人员进行定期廉洁教育，强化自我约束，确保廉洁风险得到有效防控。 三是严格规范“与监管对象交往行为”，划清交往界限 要严格规范与监管对象的交往行为，明确划定界限，坚决防止任何形式的利益输送。制定明确的行为规范和防范措施，确保监管人员与监管对象之间的关系保持清晰，避免亲疏关系模糊。通过加强对监管人员的监督和管理，确保行业监管工作始终公正廉洁。	2025年4月底前完成	已制定专项整治方案
9	借调研培训等名义公款旅游	经过深入对照检查，我局党组在严格控制公务活动方面做出了努力，但在具体管理过程中仍存在以下问题： 一是调研考察活动行程安排不够合理，部分活动与业务关联度不高 在调研考察活动的安排中，部分活动的行程安排未能紧密结合业务工作，存在与实际工作关联度不高的情况。这样的安排既浪费了时间和资源，也未能最大化活动的实际效益。 二是培训地点选择不够科学，存在就近就便原则落实不到位 在选择培训地点时，未能严格按照就近就便原则安排，存在不合理选择的情况。这不仅增加了不必要的差旅费用，也降低了培训资源的利用效率，未能充分发挥本地资源优势。 三是公务活动经费使用管理不够严格，预算执行不够规范 在公务活动的经费使用管理方面，部分活动的预算执行不够严格，存在不规范的情况。经费的使用未能严格按照预算执行，部分报销程序不够规范，未能做到完全透明和合规。	一是严格“调研考察活动”安排，确保与业务紧密相关 要进一步严格控制调研考察活动，确保每一次调研和考察的行程安排都与当前业务工作密切相关，避免开展与业务工作无关的活动。通过精心设计调研内容和行程，确保每项活动都能为实际工作提供支持和帮助，提高活动的针对性和有效性。 二是科学“选择培训地点”，优先利用本地资源 在选择培训地点时，要充分考虑本地培训资源的可用性和经济性，优先选择就近就便的地点，避免过度依赖外地培训。通过科学选择培训地点，降低差旅和场地费用，确保培训效果的同时节约成本，提升财政资源的使用效率。 三是加强“经费管理”，严格执行预算和报销程序 要进一步加强公务活动经费使用管理，严格执行预算，确保每一项经费支出都能严格按照预算执行。加强报销审核程序，确保报销资料完整、真实，严格遵循财务规定，确保经费使用规范透明，杜绝违规报销和浪费现象。	2025年5月底前完成	已启动自查工作
10	违规建设、奢华装修楼堂馆所	经过深入对照检查，我局党组严格执行办公用房管理规定，但在实际管理中仍存在以下问题： 一是办公用房使用和分配不够规范，部分科室超标准使用办公用房 在办公用房的使用和分配过程中，存在个别科室超标准使用办公用房的情况，未能严格按照规定的标准进行分配和使用。这种现象不仅影响了办公资源的公平分配，也导致了资源浪费和不必要的支出。 二是办公设施配备不够均衡，部分科室超标准配置办公设备 在办公设施配置上，部分科室的办公设备配置超出标准，未能做到合理、均衡配置。这种不均衡的配置，不仅增加了财政支出，也影响了整体办公资源的高效利用。 三是办公场所维修改造审批程序不够严格，部分项目的必要性论证不充分 在办公场所的维修改造过程中，部分项目未能充分进行必要性和合理性的论证，审批程序存在不严谨的情况。这样的做法不仅容易导致不必要的支出，也未能保证维修改造的效果和实际需求相符。	一是全面“清理办公用房”，严格按标准配置使用 要对现有的办公用房进行全面清理，严格按照规定的标准进行配置和使用。对于超标使用的办公用房，要及时调整，并进行必要的整改，确保办公用房的使用更加规范合理，达到节约资源、提高效能的目的。 二是规范“办公设备配置”，建立资产管理台账 要规范办公设备的配置，建立健全办公资产管理台账，明确每项设备的标准和使用情况，确保各科室的办公设备配置符合规定的标准。定期进行资产盘点，及时发现并纠正超标准配置的情况，确保设备的合理使用，避免资源浪费。 三是严格“审批程序”，加强维修改造论证 要严格办公场所维修改造的审批程序，确保每项维修改造项目都有充分的必要性和合理性论证。对每一项改造项目，必须进行严格审查，确保项目的实施符合实际需求，避免不必要的改造和过度投入。	2025年6月底前完成	正在开展清理工作
11	开展照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动	经过深入对照检查，我局党组在严格管理出国（境）和考察调研活动方面做出了积极努力，但在实际管理过程中，仍存在以下问题： 一是考察调研活动统筹协调不够，存在时间安排过于集中的情况 在考察调研活动的安排中，存在时间过于集中的问题，导致部分活动安排紧凑，容易形成集中扎堆的局面。这样的安排不仅增加了参与人员的工作压力，也影响了活动的深度和质量。 二是部分考察调研活动针对性不强，未能与实际工作紧密结合 部分考察调研活动的内容与实际工作结合不够紧密，缺乏针对性，未能紧扣中心工作，导致调研成果未能有效应用于实际工作中。这样的调研活动未能充分发挥其应有的作用，影响了工作的实际效果。 三是考察调研成果转化应用不够充分，实际效果有待提高 尽管进行了一些考察调研，但调研成果的转化应用不够充分，未能有效地将调研成果转化为实际的工作改进措施，导致调研效果未能最大化。部分成果没有得到及时的反馈和实际应用，影响了调研活动的效果和实际意义。	一是加强“统筹协调”，科学安排考察调研活动时间 要加强对考察调研活动的统筹协调，合理安排各类活动的时间，避免过于集中和扎堆。通过科学的调度安排，确保各项调研活动分布均衡，有足够的时间进行深度调研，同时减少因时间安排过密而导致的质量下降。 二是严格“控制内容”，确保调研活动与中心工作紧密结合 要严格控制考察调研活动的内容，确保每项活动都与中心工作紧密结合，具有明确的目标和具体的任务。调研活动必须围绕业务工作和实际需求展开，确保调研成果能够直接应用于工作实践，为决策提供有力支持。 三是注重“成果转化”，建立评估和应用机制 要重视考察调研成果的转化应用，建立健全成果评估和应用机制。通过定期评估调研成果的实际效果，确保调研成果能够及时、有效地转化为改进措施，推动工作方法的创新和改进，提升调研活动的实际效果。	2025年5月底前完成	已启动相关制度修订工作