中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施3篇

中央八项规定精神学习教育查摆问题清单包括形式主义、官僚主义、奢侈浪费等，整改措施为加强制度落实、强化责任追究、提高工作效率、倡导简朴生活。下面由网友为您整理分享的“中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施”相关资料，供您参考学习。

中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施

1.问题：在参与志愿服务或社区活动时，存在走过场、形式主义的问题，没有真正投入精力为群众办实事。

整改措施：在每次活动前，与活动组织者充分沟通，了解群众实际需求，根据需求制定详细服务计划，计划中要明确具体的服务内容、方式和时间安排。活动过程中，全身心投入，认真完成各项任务，如在环保活动中，按照规定区域认真清理垃圾，确保清理效果；在为孤寡老人服务时，耐心倾听老人的需求，帮助老人解决生活中的实际困难。活动结束后，收集群众反馈意见，总结经验教训，针对群众提出的问题和建议，不断改进服务质量，提高活动的实效性。

2.问题：在与其他单位或部门协作时，存在推诿扯皮、不积极配合的情况，影响工作效率和团队协作氛围，不符合中央八项规定中务实高效的工作要求。

整改措施：树立大局意识和团队合作精神，主动与协作单位或部门沟通协调，在项目启动初期，就与对方明确各自职责和工作流程，形成书面协议。在协作过程中，积极承担工作任务，遇到问题及时协商解决，不推诿责任。当出现意

见分歧时，要以工作目标为出发点，通过召开协调会议等方式，共同探讨解决方案。对因推诿扯皮导致工作延误的，向相关部门和领导说明情况并承担相应责任，在单位内部进行自我检讨，承诺今后积极配合协作工作。

3.问题：在业余生活中，有时会参与一些可能影响公正执行公务的社交活动，存在廉洁风险。

整改措施：加强廉洁自律意识，认真学习廉洁从政相关规定，明确社交活动边界，牢记哪些行为是坚决禁止的。主动向组织报告个人社交活动情况，特别是可能涉及利益冲突的活动，报告内容要详细真实。拒绝参加可能影响公正执行公务的社交活动，如已参与，及时向组织说明情况并作出检讨，深刻反思自身错误，承诺今后严格遵守廉洁纪律，保持健康的社交圈子。

4.问题：在落实中央八项规定精神的宣传工作中，积极性不高，认为与自己关系不大，参与度较低。在单位组织的宣传活动中，总是找借口推脱参与任务；对宣传资料的制作、发放等工作不关心，不主动提供创意和想法。这种态度不利于中央八项规定精神在单位内部的广泛传播，影响全体人员对规定精神的深入理解和贯彻落实。

整改措施：认识到宣传工作对推动中央八项规定精神落实的重要性，积极参与单位组织的宣传活动策划和实施。在策划过程中，结合单位实际情况，提出有针对性的宣传方案，如举办知识竞赛、主题演讲等活动。每月至少撰写*篇关于中央八项规定精神落实情况的宣传稿件，稿件内容可以包括身边的廉洁榜样事迹、对规定精神的解读心得等，通过单位内部宣传栏、公众号等渠道进行宣传。向身边的家人、朋友宣传中央八项规定精神，扩大宣传覆盖面，营造良好的廉洁氛围。

5.问题：在面对工作中的困难和挑战时，存在畏难情绪，消极怠工，工作效率低下，与中央八项规定倡导的积极进取工作作风相悖。在负责复杂项目时，因为项目难度大、涉及面广，就产生退缩心理，对工作任务拖延不办，不主动思考解决办法。这种行为不仅影响个人工作业绩，还会对整个团队的工作进度和士气造成负面影响。

整改措施：加强思想建设，学习先进模范人物事迹，如焦裕禄、黄文秀等，从他们的奋斗精神中汲取力量，激发工作热情和斗志。制定工作任务分解表，将复杂任务细化为具体步骤，按照难易程度和时间顺序进行排序，逐步推进。遇到困难及时向领导和同事请教，详细说明问题情况，寻求解决办法。对因消极怠工导致工作延误的，进行自我反思并采

取补救措施，如加班加点完成任务，同时在部门内作出检讨，承诺今后积极面对工作挑战。

6.问题：在执行单位的考勤制度时，存在偶尔迟到早退、无故缺勤的情况，违反工作纪律，破坏单位工作秩序。

整改措施：严格遵守单位考勤制度，每天按时打卡上下班，设置多个闹钟提醒自己，确保按时起床上班。如因特殊情况需要请假，提前履行请假手续，填写请假申请表，说明请假原因和请假时长，经领导审批同意后方可请假。对迟到早退、无故缺勤等行为，按照单位规定接受相应处罚，如扣除绩效分数、罚款等，并在部门内作出检讨，承诺不再犯，以实际行动遵守工作纪律。

7.问题：在处理文件和信息时，存在不及时、不准确的问题，影响工作传达和落实效率，不符合中央八项规定对工作严谨性的要求。收到重要文件后，没有及时阅读处理，导致工作延误；在转发文件时，没有仔细核对文件内容和收件人信息，出现错误。这些问题会导致信息传递不畅，工作部署无法及时落实，影响单位整体工作的正常运转。

整改措施：建立文件和信息处理台账，对收到的文件和信息进行分类登记，详细记录文件名称、文号、收到时间、

处理时限和责任人等信息。提高工作责任心，认真核对文件和信息内容，对关键数据、重要事项进行二次确认，确保准确无误。每天定时清理文件和信息处理台账，对未按时完成的任务及时跟进处理，对因个人原因导致处理不及时、不准确的问题，进行自我反思并加以改进，提高工作效率和质量。

8.问题：在参与集体决策过程中，缺乏独立思考和主动发言，随波逐流，没有充分发挥党员干部的作用，不符合民主决策要求。在会议讨论重要事项时，不提前研究相关资料，对决策事项不了解，只是简单附和多数人的意见，没有提出自己的见解和建议。

整改措施：在决策前，认真研究相关资料，通过查阅政策文件、收集行业信息等方式，充分了解决策事项的背景和意义，结合工作实际形成自己的观点和建议。积极参与集体讨论，主动发表意见，阐述理由，在发言时要条理清晰、有理有据。尊重他人意见，认真倾听不同观点，在充分交流的基础上达成共识。对因随波逐流导致决策失误的，承担相应责任并进行反思总结，在今后的决策过程中积极发挥主观能动性。

9.问题：在执行中央八项规定精神过程中，对新出现的隐形变异问题缺乏敏锐洞察力，不能及时发现和抵制。例如：

一些违规行为从公开转向隐蔽，如通过电子礼品卡、快递邮寄等方式进行利益输送；以培训、调研为名变相公款旅游。由于对这些新形式缺乏了解，容易在不知不觉中陷入违规风险，损害中央八项规定精神的落实效果。

整改措施：关注中央和地方关于中央八项规定精神落实的最新动态和案例分析，每月至少学习*个典型案例，对案例中的违规行为特点、手段进行深入剖析，总结规律。参加廉政风险防控培训，学习识别隐形变异问题的方法和技巧，不断提高自身的风险识别能力。在日常工作和生活中，保持警惕，对异常情况多问几个为什么,一旦发现疑似隐形变异的违规问题，及时向组织报告。

10.问题：制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。

整改措施：一是加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。二是强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估

和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。

11.问题：廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入，缺乏针对性的防控措施。

整改措施：完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。

12.问题：在与群众沟通交流时，存在用语不规范、态度不亲和的现象，影响党群干群关系，与中央八项规定中密切联系群众的要求不符。在接待群众来访时，使用专业术语或生硬的语言，导致群众难以理解；对群众提出的问题不耐烦，语气冷淡，甚至出现顶撞群众的情况。这些行为伤害了

群众感情，使群众对党员干部产生不满和抵触情绪，不利于工作的开展。

整改措施：参加沟通技巧培训课程，学习规范用语、文明用语和沟通礼仪，课程结束后进行考核，确保熟练掌握相关知识。在日常工作中，时刻提醒自己保持亲和态度，面对群众提问，耐心倾听，用通俗易懂的语言解答问题。设置群众满意度评价机制，在与群众沟通结束后，邀请群众对服务态度和沟通效果进行评价，根据评价结果及时调整改进。对因用语不规范、态度不亲和引发群众投诉的，向群众道歉并接受组织批评教育，反思自身问题，承诺今后改进。

个人问题整改清单

序口	存在问题	具体整改措施	整改时限	备注
1	调查研究不深入，走基层仍然存在提前做方案，事先安排点，走规定路线的问题，有时调研停留在看展板、翻资料、听汇报，没有深入干部群众中查问 题、摸实情。	1、认真落实市委办公厅《关于党员干部直接联系群众的实施意见》,每年到基层调研总时间不少于90天。
		2、每年开展10次以上不打招呼、不作事前安排的随机性调研，多到现场查看、随机走访党员群众。
		3、每年撰写1篇调研报告，在“解剖麻雀”中了解掌握实情，提高科学决策水平。
2	文件会议仍然偏多，习惯用文件、会议部署和推进工作，I作中存在“文字来、文字去” 现象。	1、认真贯彻精简规范会议文件及简报的有关规定，清理和规范全区文件、会议、信息简报、手机报、APP软件、政府机构网站等，着力解决“文山会海”、信息化建设滞后等问题。
		2、严格控制会议时间和会议期间各部门发言时间，会场设置超时提醒。全区性大会不超过2个小时，主持召开的专题会议和相关领导小组会议不超过1个半小时。
		3、每年深入九大重点工程一线和项目现场，召开现场办公会议20次以上，现场研究解决问题， 推进工作。

3	急于求成，重显绩，对易出政绩的工作抓得紧、抓得多，对 事关长远，事关可持续发展等工作力度不够，在谋划和思考 全局性工作上用心不深，用力 不够。在如何落实孙书记对xx发展的重要指示要求上思考不 深不远。	1、认真落实“争当科学发展领头羊、民生改善排头兵、社会和谐首善区”的要求，坚定不移地贯彻五大功能区战略，以五大产业转型升级为路径，大力推进九大重点工程建设，全力支持配合xx区，为xX项目建设提供有力保障，把事关xx改革发展稳定大局的各项工作抓深抓透，抓出成效。
		2、加快六大功能组团发展定位和产业布局研究， 推动核心区4个组团改造升级和拓展区xx、xx2 个组团加快崛起，推进区域联动发展、协调发展 和差异发展
		3、强力有序推进九大重点工程，坚持“一项工程、一名领导、一套班子、一抓到底”的“四个一”工作机制，坚持规划策划统筹、征地征收统筹、土地出让统筹、招商引资统筹、重点项目统筹、资金统筹、机构人事统筹、决策统筹等“八个统筹”,研 究确定九大重点工程的总体目标、年度目标，出台实施九大重点工程专项考核意见和督查办法。
		4、加强产业转型升级战略研究，开展《xx区现代 服务业中长期规划》、《xx区领头羊、排头兵 首善区实现路径及指标体系综合研究》等专项研 究，着力推动二三产业向产业链价值高端攀升。
		5、坚持看产业导向、看技术含量、看投入产出、看能源消耗、看环境影响、看市场前景的“六看” 标准，完善《xx区关于进一步加强招商引资工作的意见》,编制《xx区招商引资目录》,建立健 全招商引资动态项目库，策划储备100个以上重点招商项目，组建招商专业小分队，重点瞄准世界500强、国内100强和行业20强企业，着力 引进一批大项目、好项目。

4	区委常委会和区委专题会议作出部署后，亲自督办过问不多。下硬茬、手到脚到、现场督查不够，“紧抓不放、一抓到底”的狠劲不足，导致个别事项进展缓慢或者久拖不办，没能达到预期目标，也没有逗硬问责。	1、完善区委督查制度，启动区委督查员机制，采取现场观摩督查、随机抽查、随机现场提问等方式，对督查中发现推进不力的责任单位和责任人进行通报问责，提高督查实效。
		2、将现场调研与督查工作相结合，每年亲自督查重点工作进展12次以上。
5	缺少从谏如流的胸怀，会议决策中有时提前定调，导致班子其他成员发言时放不开，有时听取意见不耐烦，偶尔打断他人发言；对提交区委常委会审议的部分事项，事前酝酿不够，征求意见不充分，导致部分民生政策“水土不服”。	1、强化区委常委会、专题研究会议民主决策机制，推行倒序发言制，让班子成员充分发表意见，畅所欲言，浓郁会议民主氛围。
		2、完善区委常委会议议题事前酝酿和事前调研制度，对事前酝酿研究不充分的议题暂缓研究。
6	在急于求成思想作祟下，设定的发展目标偏离实际，工作标 准偏高。	加强经济形势研判，科学测算发展目标。设定工作目标前充分征求各方意见，提升民主决策、科学决策水平。
7	专门安排走访群众的时间不充分，沉到田间地头、村社院坝与群众面对面交流较少，耐心听取群众的意见和诉求较少，帮助群众解决实际困难停留在简单送钱送物层面。	1、定点联系1个街镇、1个村(社区),每年深 入联系点不少于2次，面对面与群众交心谈心， 了解群众诉求，听取意见建议，帮助解决生产生 活中的实际困难和问题
		2、认真落实市委“五个坚持”原则，扎实推进 包括市委22件实事在内的30件重点民生实事， 逐项督办落实，今年重点抓好城市棚户区改造、 “弃管小区”电力设施改造、城市公厕及过街天 桥建设、物业矛盾纠纷化解，以及涉及1.7万余 人的低保保障、医疗救助、残疾人救助等工作。

8	工作有畏难情绪，开拓创新不够，存在稳一稳、等一等、拖一拖、看一看的想法。	1、面对经济发展总量不大、增速不快的区情，带头艰苦奋斗、苦干实干，发扬迎难而上、攻坚克难精神，拿出“人一之我十之，人十之我百之”的豪情和干劲，逢山开路、遇河搭桥，力争在主体功能区建设、产业转型升级、重点项目建设、招商引资、落实22件民生实事、推进社会治理、弘扬社会主义核心价值观、干部队伍建设等重点工作上取得新的成效，以全新的精神状态全力推动xx改革发展“再出发、再提升”,确保完成全年各项目标任务。
		2、面对改革矛盾不绕道，对市委明确的国有企业改革、工商登记制度改革、干部人事制度改革等25项重点改革专项狠抓落实。
9	艰苦奋斗精神淡化，加班加点的工作激情不如以前，调研往往到交通便利的地方去，较少深入艰苦边远地区。	1、开展驻点调研，到困难较多、情况复杂、矛盾较集中、群众意见较多的村(社区)驻点调研，每年驻点调研不少于2次。
		2、始终低调务实、少说多干，敢于担当、积极 作为，不搞假大空，每周实地暗访街镇基层工作 一次以上；不搞坐而论道，虚报浮夸，是一说一， 是二说二，保持一贯平和从容、宁静致远的心态， 一步一个脚印，踏踏实实做事，老老实实做人。
10	贪图享乐现象时有发生，中央出台“八项规定”前，去区县调研时，一些地方做出了酒店宴请、套房住宿、高速路口迎送等安排，对此一般都是批评提醒后，也安之若素，只是要求下不为例，没有当场坚决抵制，有图安逸、讲享乐的情况。	严格遵守八项规定、市委七条意见，到基层调研轻车简从，不搞迎来送往。对一些违反规定的安排，当场制止、严肃批评，不搞下不为例。

11	一些单位反映干部待遇诉求时，没有态度鲜明地反对，给人模棱两可的感觉，助长了部分同志抱怨工资待遇低、攀比待遇得失的情绪蔓延。	严格执行中央、市委有关干部待遇的文件要求，加强对此类问题的督查和审计，对违反规定的责任单位和责任人进行严肃处理。
12	存在超标准接待现象，个别公务接待中，虽人均餐费未超标，但参加范围把关不严，有扩大陪同范围现象。	严格执行中央、市委有关公务接待的文件要求，责成区机关事务管理局完善相关公务接待制度，对人均餐费和参加范围进行严格把关。并减少不必要的公务接待，公务接待费用同比压缩10%以 上。
13	仍存在铺张浪费行为，迎接上级领导视察，相关部门仍热衷搞精美展板、画册、视频，追求所谓大方气派，花了不少冤枉钱，发现后没有及时纠正，一些区级大型活动、会议筹办中，也还有讲排场现象。	责成区委办公室、区政府办公室按照厉行节约的原则，完善迎接领导视察、区级大型活动、会议筹办的工作规范，严格执行相关工作标准和要 求，将会务筹办费用同比压缩10%以上。
14	律己意识放松，自己能守住廉洁从政底线，但有时也存在思想松懈、不拘“小节”,有碍于情面接受一些单位和老下级的土特产等。	1、脑中时刻亮起一盏红绿灯，既坚守廉洁从政底线，也要守住小节，防微杜渐，自觉净化生活圈、社交圈，切实管好配偶、子女和身边工作人员。
		2、带头遵守廉政准则，始终严格要求自己，带头认真贯彻执行廉洁从政各项规定，带头落实党风廉政建设责任制，要求别人做到的，自己带头做到，要求别人不做的，自己首先不做，作勤政 廉政的表率。

15	对一些干部热衷于交际应酬、 吃吃喝喝的问题，没有采取严 厉的批评教育和监督管理措 施。	1、依托纪检举报网上信箱、“阳光xx”政风行 风热线、网络问政平台等载体，畅通网上举报和 信访受理渠道，强化社会各界对干部队伍的监 督。
		2、开展“正盲正行正身”活动，出台正风肃纪 刚性规定，对机关作风和效能建设进行明察暗 访，对违纪违规的单位和个人进行责任迫究和严 肃处理，设立作风“红线”和纪律“底线”,规 范干部言行。
16	党内政治生活落实得不严。较少参加党支部组织生活会。	认真落实“三会一课”制度，以一名普通党员身份按时参加党支部组织生活。如遇重要工作，严格执行请假制度，并确保每年请假次数不超过4 次。
17	对社会上一些有害盲论和不良 思潮抵制不够坚决，没有及时 予以驳斥。在落实上级决策上 有本位主义倾向，对Xx有利的 积极执行，对xx无利的做选 择、搞变通。对党员干部执行 政治纪律抓得不紧，对一些苗头性间题纠正不力。	坚持把遵守政治纪律作为头等大事，坚决拥护党的路线方针政策，贯彻执行中央重大决策部署不打折扣、不搞变通，确保令行禁止、政令畅通。 认真贯彻《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》, 把政治纪律教育纳入全区干部教育的总体部署， 加强对政治纪律执行情况的监督检查，正确处理 确保政令畅通和创造性开展工作的关系，严肃查 处违反政治纪律行为，坚决维护中央和市委权 威，始终与以*同志为总书记的党中央保持高度 一致。

注：以上整改措施在整改时限内整改到位后将持之以恒地坚持下去，确保各项措施取得长效。

八项规定学习教育查摆问题清单及整改措

施(个人12条+支部10条)

问题1:对中央八项规定精神学习浮于表面，缺乏深入钻研，未能精准把握其核心要义。日常学习仅满足于阅读文件标题，对条文内容存在一知半解、浅尝辄止，在实际工作中无法将规定精神与具体业务紧密结合。

整改措施：制定详细学习计划，每月安排*小时个人自学研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则原文，并撰写学习笔记。在研读过程中，要对重点条文进行标注，结合实际案例深入分析，将思考感悟记录下来。每季度参加一次集中学习研讨，结合工作实际交流对规定精神的理解感悟，在交流中，要勇于分享自身在工作中遇到的与规定精神相关的问题，以及从学习中获得的解决思路，通过思想碰撞加深认知。

问题2:在工作中，存在形式主义作风，对待工作任务敷衍应付，注重表面形式，忽视实际效果。

整改措施：建立工作任务质量反馈机制，每项工作完成

后由同事、上级和服务对象进行评价，评价结果与绩效挂钩。同事评价侧重于工作配合度与团队协作成效；上级评价从工作完成质量、目标达成情况等方面考量；服务对象评价聚焦于工作是否满足其实际需求。主动深入工作一线，每月至少参与*次实际业务操作，切实了解工作难点，在操作过程中，详细记录遇到的问题，与一线工作人员共同探讨解决方案，以解决实际问题为导向开展工作。

问题3:思想上对中央八项规定精神重视程度不足，认为是“软要求”,在工作和生活中未能时刻以规定精神约束自己。

整改措施：参加专题思想教育讲座，每半年至少参加*次。讲座中认真听讲，做好笔记，将专家讲解的重点内容、典型案例等记录下来，便于课后复习。定期观看违反中央八项规定精神的警示教育片，每次观影后撰写心得体会，深刻反思片中人物违纪违法的心路历程，剖析自身在思想认识上的不足，强化思想重视，将规定精神内化为行为准则，时刻提醒自己在工作和生活中保持廉洁自律。

问题4:在落实中央八项规定精神过程中，存在观望态度，等待他人先行动，自身缺乏主动性和自觉性。

整改措施：在党支部内部开展自我监督与互相监督活动，每位党员干部制定个人落实中央八项规定精神的行动承诺书并公示。承诺书要明确具体的行动目标，如每周减少纸张使用量、严格按照标准安排公务接待等。积极参与单位组织的作风建设主题活动，主动承担任务，在活动策划、组织实施等环节中发挥积极作用，通过自身行动带动身边同事共同落实，形成良好的工作氛围。

问题5:在与群众沟通交流时，态度冷漠、缺乏耐心，没有切实做到为群众服务，违背了中央八项规定中密切联系群众的要求。

整改措施：参加群众工作方法培训课程，每季度至少参加*次。课程中学习与群众沟通的技巧、倾听群众诉求的方法等内容。每周主动走访*位群众，收集意见建议，在走访过程中，要耐心倾听群众的心声，认真记录群众反映的问题，及时反馈处理结果，对能够当场解决的问题立即解决，不能当场解决的，要向群众说明办理流程和时限，切实解决群众实际问题，提高群众满意度。

问题6:在公务活动中，有时会出现超标准接待或接受

超规格安排的情况，没有严格遵守廉洁纪律。

整改措施：深入学习公务接待相关规定，熟悉接待标准细节，对住宿、餐饮、交通等各方面标准进行详细梳理并牢记于心。每次公务活动前，严格按照标准制定接待方案并报上级审批，方案中要明确各项接待安排的具体标准和预算。对违规接待行为，主动退还相关费用，并接受组织批评教育，深刻反思自身错误，在单位内部会议上作出检讨，承诺今后严格遵守规定。

问题7:在工作汇报中，存在夸大成绩、隐瞒问题的现象，未能做到实事求是，不符合中央八项规定对工作作风的要求。

整改措施：树立正确政绩观，在撰写工作汇报前，全面梳理工作成果和问题，对工作数据进行仔细核实，确保真实可靠。在阐述成绩时，要客观准确，避免夸大其词；对存在的问题，要勇于正视，详细分析原因。汇报材料完成后，主动请同事和上级审核把关，虚心接受他们提出的意见，对虚假内容及时纠正。因夸大成绩造成不良影响的，主动承担责任并作出检讨，在今后的工作中切实做到实事求是。

问题8:在参加会议时，经常出现迟到早退、注意力不集中、开小差等现象，影响会议效果，违背会风会纪要求。

整改措施：提前*分钟到达会议室，做好会议准备，如检查会议资料是否齐全、调整好设备等。会议期间将手机调至静音或关机状态，认真记录会议要点，记录时要突出重点内容、工作部署和自身需要落实的任务。如因特殊情况需要请假，提前向会议组织者说明原因，经同意后方可请假。对多次违反会风会纪的行为，在单位内部进行通报批评，在部门会议上作出检讨，承诺改正错误，严格遵守会议纪律。

问题9:在办公用品使用方面，存在浪费现象，如纸张单面打印、水电长明灯长流水等，未践行勤俭节约要求。

整改措施：在办公区域张贴节约提示标语，提醒自己和同事节约资源，标语内容要简洁明了且具有警示性。主动采用无纸化办公方式，如使用电子文档、电子邮件等进行文件传输和沟通。每月对办公用品使用情况进行自查，统计纸张使用量、水电消耗等数据，对浪费行为进行纠正。在部门内分享节约经验，如介绍如何利用办公软件功能减少纸张使用等，带动同事共同养成节约习惯。

问题10:在落实中央八项规定精神方面，缺乏自我监督意识，不能及时发现自身存在的问题并加以整改。

整改措施：每月进行一次自我反思，对照中央八项规定精神及单位相关制度，从工作作风、廉洁自律、服务群众等方面，深入查找自身存在的不足。主动征求同事和群众意见，通过发放调查问卷、面对面交流等方式，了解他们对自己工作的看法和建议。根据反馈意见制定整改计划，明确整改期限和目标，将整改任务细化为具体步骤，定期检查整改落实情况，确保问题得到有效解决。

问题11:制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。

整改措施：一是加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。二是强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违

反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。

问题12.廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入，缺乏针对性的防控措施。

整改措施：完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。

党支部查摆问题清单及整改措施

问题1.对中央八项规定精神的学习浮于表面，仅停留在一般性传达层面，未深入挖掘其核心要义与深远意义。具体表现为学习方式单一，多以文件宣读为主，缺乏深度研讨与

案例剖析，导致干部职工对规定精神理解片面、模糊，未能将其内化于心、外化于行，难以在实际工作中自觉践行，严重影响作风建设成效。

整改措施：加强理论学习，制定详尽学习计划。每周安排固定时间集中研读中央八项规定精神相关文件、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，同时鼓励干部职工利用业余时间开展自学。每月组织一次交流研讨会，要求每位参会人员结合自身工作实际，分享学习心得，深入剖析对规定精神的理解感悟，切实领会精神实质，提升思想认识高度。

问题2.工作中形式主义现象较为突出，存在严重的以文件落实文件问题。在执行上级政策时，部分部门简单转发文件，未结合本地区、本部门实际情况制定具体实施方案，缺乏针对性与可操作性。工作推进过程中，过于注重形式和表面功夫，热衷于搞花架子、做表面文章，忽视工作实效与群众需求，导致大量人力、物力、财力浪费，政策难以落地生根，严重损害政府公信力与群众利益。

整改措施：转变工作理念，树立正确政绩观。针对每一项工作任务，安排专人进行深入调研，了解工作实际情况、面临的困难以及群众需求。在制定工作方案时，摒弃简单机

械传达文件的方式，详细规划工作步骤、预期目标、评估标准等。定期对工作效果进行实地检查和评估，对于只重形式不重实效的工作及时调整优化，确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成果。

问题3.对待群众态度冷淡、生硬，服务意识极度淡薄。在接待群众来访时，部分工作人员缺乏耐心，对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，甚至存在故意刁难现象。窗口部门办事效率低下，“门好进、脸好看、事难办”问题依然存在，导致群众办事多次往返，极大地增加了群众办事成本，严重影响干群关系与政府形象。

整改措施：强化群众观念教育，定期开展群众路线主题培训活动，邀请专家进行授课，学习党的群众工作理论和方法。建立群众满意度调查长效机制，每季度对窗口服务部门、涉及群众事务较多的科室开展一次满意度调查，通过线上问卷、线下访谈等多种形式广泛收集群众意见。将群众评价结果纳入个人和部门年度工作考核，占比不低于*%。要求工作人员主动公开联系方式，方便群众随时反映问题，对于群众诉求，确保在*个工作日内给予回应，*个工作日内解决或制定解决方案并持续跟进。

问题4.会议组织存在诸多问题，会议冗长拖沓，内容空洞无物，缺乏明确主题与实质内容。会议流程繁琐，参会人员发言冗长、偏离主题，导致会议效率低下，决策无法及时有效作出。同时，部分会议重复召开，造成资源浪费，严重影响工作进度与干部职工工作积极性。

整改措施：精简会议流程，在会议筹备阶段，明确会议主题与目的，提前向参会人员发送详细的会议议程和相关资料，让参会人员做好充分准备。严格控制会议时间，一般性工作会议不超过*小时，重要决策会议不超过*小时。合理确定参会人员范围，只邀请与会议主题密切相关的人员参加。会议过程中，主持人把控节奏，发言人员围绕主题简洁明了阐述观点，提高会议决策效率，会议结束后及时形成会议纪要并跟踪落实。

问题5.超标准接待现象时有发生，在公务接待中存在铺张浪费行为。部分单位未严格执行公务接待标准，擅自提高接待规格，安排豪华宴请、高档住宿，违规提供烟酒等。同时，接待过程中存在菜品过量、剩余饭菜大量浪费现象，不仅造成财政资金的浪费，还滋生了不良风气，损害了党和政府形象。

整改措施：严格执行公务接待标准，组织全体涉及接待工作的人员深入学习公务接待相关规定，明确接待标准细节。加强接待审批管理，所有接待事项必须提前填写接待审批表，详细说明接待对象、事由、人数、标准等，经相关领导层层审批后方可执行。定期对接待费用进行审计公示，每季度由财务部门和审计部门联合对接待费用进行专项审计，将审计结果在单位内部进行公示，接受全体人员监督，杜绝超标准接待。

问题6.工作中推诿扯皮现象严重，部门之间、岗位之间职责不清，对职责范围内的工作相互推诿、敷衍塞责。遇到问题时，缺乏主动担当精神，一味将责任推给其他部门或同事，导致工作延误、问题积压，严重影响工作效率与团队协作氛围，阻碍工作正常开展。

整改措施：明确岗位职责，组织各部门对现有工作职责进行全面梳理，形成详细的岗位说明书，明确每个岗位的工作内容、职责范围、工作标准和流程。建立健全工作责任追究制度，对于因推诿扯皮导致工作延误、出现失误的，按照制度规定追究相关人员责任。定期开展团队协作培训，通过拓展训练、案例分析等形式，增强工作人员的团队意识和责任感，提升工作积极性。

问题7、办公资源浪费现象普遍，长明灯、长流水问题屡见不鲜，办公区域灯具、水龙头未及时关闭，造成水电资源的大量浪费。纸张浪费严重，存在过度打印、单面打印现象，文件资料随意丢弃，未充分利用电子办公资源，导致办公成本增加，不利于建设节约型机关。

整改措施：开展节约型机关建设宣传教育，通过在办公区域张贴节约标语、举办节约主题讲座、发放宣传手册等多种形式，向全体工作人员普及节约资源的重要性和方法。建立办公资源使用监督机制，成立专门的监督小组，定期对办公区域进行巡查，对于发现的长明灯、长流水等浪费行为及时制止并进行通报批评，同时设立举报邮箱和电话，鼓励工作人员相互监督。对于纸张浪费行为，推行无纸化办公，如非必要文件一律通过电子形式传输，必须打印的文件采用双面打印，对纸张使用量进行统计分析，对浪费严重的部门和个人进行适当处罚。

问题8.参加培训、学习等活动时，部分人员纪律意识淡薄，存在借机旅游等违规行为。在培训学习期间，擅自脱离团队，前往旅游景点游玩，或利用培训学习之机，绕道旅游、延长行程，违规报销旅游费用。这种行为不仅违反培训学习

纪律，还造成财政资金的浪费，损害单位形象。

整改措施：加强对培训学习活动的管理，在每次培训学习活动报名前，组织参与人员学习相关纪律规定，明确禁止行为。严格审批流程，参与人员填写培训学习申请表时，需详细说明培训学习目的、行程安排等，经所在部门和单位领导审批同意后方可参加。要求参与者在活动结束后一周内提交活动总结，详细汇报学习内容、收获以及对工作的启发等。单位纪检监察部门不定期对培训学习活动情况进行抽查，对违规行为严肃查处，视情节轻重给予相应纪律处分，并在单位内部进行通报。

问题9.工作纪律松散，迟到早退现象频发，部分工作人员无视单位作息时间规定，经常迟到、早退，甚至无故旷工。

上班时间工作状态不佳，存在玩游戏、看视频、网购、聊天等做与工作无关事情的情况，严重影响工作秩序与工作效率，破坏单位工作氛围。

整改措施：加强工作纪律教育，定期组织工作纪律专题培训，学习单位各项规章制度和工作纪律要求，通过典型案例分析，让工作人员深刻认识到违反纪律的危害。建立考勤监督制度，采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤方式，准

确记录工作人员的出勤情况。安排专人定期检查工作纪律执行情况，每天不定时对办公区域进行巡查，对于发现的迟到早退、上班时间玩游戏、看视频等做与工作无关事情的人员，第一次给予警告处分，第二次扣除当月绩效奖金的*%,多次违规者依规严肃处理，如年度考核不合格、停职检查等。

问题10.在与企业交往过程中，部分人员廉洁自律意识不强，存在接受企业礼品、宴请等不正当行为。一些工作人员利用职务之便，违规收受企业赠送的礼品、礼金、购物卡等，或接受企业安排的宴请、旅游、娱乐等活动，为企业谋取不正当利益，严重损害政府公信力与营商环境，滋生腐败问题。

整改措施：加强廉洁自律教育，定期开展廉政专题讲座，邀请纪检监察干部、专家学者进行授课，学习党纪国法以及与企业交往的廉洁规范。明确与企业交往的界限和规范，制定详细的《与企业交往行为准则》,发放给每位工作人员并组织学习。定期开展廉政风险排查，每半年对涉及与企业交往的岗位和人员进行一次廉政风险评估，对发现的风险点及时进行整改。对于接受企业礼品、宴请等不正当行为，一经查实，给予严肃党纪政纪处分，情节严重的移交司法机关处理，同时在单位内部进行通报，形成强大震慑。