中央八项规定精神学习教育查摆问题清单国企公司

中央八项规定精神学习教育中，存在落实不到位、形式主义严重、干部作风不实、资源浪费等问题，需加强整改。以下是网友为大家整理分享的中央八项规定精神学习教育查摆问题清单国企公司相关资料，供您学习参考！

中央八项规定精神学习教育查摆问题清单

序号

存在问题

具体表现

1

会议活动精简不到位

1.一周内召开的部门例会超过2次，且相似议题重复讨论；

2.会议时长普遍超过规定时间，2小时以上会议占比达30%；

3.会议材料准备过多，人均发放纸质材料超过10页。

2

公务用车管理不够规范

1.部分科室存在工作日下班后公务用车停放在个人住所现象；

2.公务用车使用登记不完善，出车记录不够详细；

3.个别干部存在将公务用车用于接送家人办事的情况。

3

办公用品采购管理有待加强

1.部分科室办公用品库存积压，存在重复申领现象；

2.节约使用办公用品的意识不强，纸张双面打印率不足50%；

3.办公用品领用登记不够规范，领用记录不完整。

4

公文处理效率有待提高

1.部分非紧急公文在本单位停留时间超过3个工作日；

2.公文拟办、会签环节时间较长，多部门会签平均需要5天以上；

3.公文电子化应用不足，仍有30%以上文件采用纸质传递方式。

5

调查研究形式化问题存在

1.下基层调研活动中，部分领导讲话时间过长，听取基层意见时间偏少；

2.调研路线和对象选择缺乏代表性，倾向于到条件较好的地方；

3.调研后整改措施落实不够及时，有的问题反映后超过1个月仍未解决。

6

接待用餐标准执行不严

1.部分接待用餐菜品数量超出规定标准，违反"八菜一汤"规定；

2.个别科室存在以培训、工作餐名义变相接待的情况；

3.公务接待费用报销单据不够详细，缺少就餐人员名单。

7

工作纪律执行不够严格

1.上下班考勤制度落实不够严格，个别同志存在迟到早退现象；

2.工作时间处理私事情况时有发生，手机游戏使用率较高；

3.请销假手续不够规范，有临时外出不报备情况。

8

办公区域管理不够规范

1.部分办公室物品摆放杂乱，档案资料未按要求整理归档；

2.下班后电脑、打印机等设备未及时关闭，造成能源浪费；

3.个别区域存在消防通道堆放杂物问题，安全隐患需要排除。

9

文件简报数量较多

1.内部简报种类过多，周报、月报、季报内容存在重复；

2.部分报送材料篇幅过长，单份文件超过10页的占比达40%；

3.基层单位反映填报表格多、频次高，一个月内重复报送类似数据达3次以上。

10

培训活动实效性不够

1.培训内容与实际工作结合不够紧密，实用性不强；

2.培训方式以讲座为主，互动交流环节较少，参与度不高；

3.培训效果评估机制不健全，培训后续跟踪改进不够。

11

网络舆情应对不够及时

1.对涉及本单位的负面舆情响应不够迅速，回应时间普遍超过24小时；

2.新媒体平台更新不够及时，月均更新频次低于4次；

3.政策解读不够通俗易懂，群众关切问题回应不够精准。

12

信息化建设应用不充分

系统使用率不高，30%的内部通知仍通过纸质方式传达；

2.视频会议系统使用率不足60%，远程会议功能未充分利用；

3.部分干部信息化应用能力不强，对新系统使用存在抵触情绪。

13

节能减排意识不够强

1.办公室空调温度设置不合理，夏季平均设置温度低于26℃；

2.节水措施落实不到位，卫生间水龙头维护不及时，有滴漏现象；

3.垃圾分类执行不够严格，可回收垃圾与其他垃圾混放情况时有发生。

14

党员学习教育不够深入

1."三会一课"制度落实不够严格，党小组会议季度召开次数不足规定要求；

2.学习笔记内容质量不高，存在抄袭、内容简单的现象；

3.学习成果转化不够充分，理论联系实际不够紧密。

15

便民服务措施落实不够到位

1.窗口服务人员业务能力参差不齐，办事指南不够明确；

2.服务大厅等候时间过长，平均办理业务等待时间超过30分钟；

3.无障碍设施不够完善，老年人、残疾人等特殊群体服务措施不足。

16

公务接待安排不够简朴

1.接待用餐地点选择不够恰当，有选择高档场所的情况；

2.接待用车超出规定标准，未严格控制接待用车数量；

3.接待活动中存在安排与工作无关的参观游览活动。

17

考核评价机制不够科学

1.绩效考核指标设置不够合理，定量指标偏少，占比低于30%；

2.考核结果应用不够充分，与奖惩激励机制联系不够紧密；

3.干部评价中群众满意度调查形式化，参与面较窄。

18

公务差旅管理不够规范

1.差旅报销单据填写不够规范，出差事由描述不够具体；

2.部分出差活动计划性不强，临时性安排较多；

3.出差日程安排不够合理，工作时间比例偏低。

19

办公场所资源配置不均衡

1.办公室面积分配不够合理，个别科室人均面积超出标准；

2.会议室使用率不高，大型会议室月均使用不足5次；

3.办公设备配置不够均衡，部分科室设备闲置，部分科室设备不足。

20

督查检查考核频次过多

1.重复性检查考核项目较多，同一项目年内被多部门检查3次以上；

2.检查考核日程安排集中，单月检查超过3次的情况时有发生；

3.检查通知时间短，准备时间不足，增加基层负担。

21

网络安全管理存在薄弱环节

1.重要信息系统密码更换频率低，超过3个月未更换的比例达40%；

2.涉密计算机管理不够严格，存在使用U盘等移动存储设备情况；

3.网络安全培训覆盖面不够广，参训率低于80%。

22

厉行勤俭节约不够彻底

1.办公用品采购标准偏高，部分文具用品超出普通标准；

2.食堂用餐浪费现象仍然存在，剩饭剩菜率超过10%；

3.会议茶歇标准不够节约，人均费用超出规定标准。

23

学习效率不够高

1.学习形式化，仅为完成学习任务，未达到学以致用目的。

2.学习工具利用不充分，没有认真学习公文思享文库网站里面的精品文章。

24

工作作风不够扎实

1.部分工作落实不够到位，工作完成率未达到年初设定目标；

2.问题整改不够彻底，存在反复出现同类问题的情况；

3.调查研究不够深入，决策建议缺乏实践基础。

25

公开透明程度不够高

1.政务公开内容不够全面，重大决策公开率低于90%；

2.公开形式不够多样，主要依赖公告栏和网站，新媒体应用不足；

3.信息公开不够及时，更新周期普遍超过10个工作日。

26

为基层减负落实不到位

1.向基层单位要材料频次较高，月均报送材料超过20份；

2.会议通知时间较短，提前不足1天的情况占比超过20%；

3.部分工作要求缺乏针对性，未考虑基层实际情况和工作能力。