单位深入贯彻中央八项规定精神学习教育“两个清单”问题查摆情况报告

单位深入学习中央八项规定精神，查摆问题清单，落实整改措施，提升工作作风，确保制度执行到位。以下是网友为大家整理分享的单位深入贯彻中央八项规定精神学习教育“两个清单”问题查摆情况报告相关资料，供您学习参考！

〔...〕单位深入贯彻中央八项规定精神学习教育"两个清单"问题查摆情况

当前，全党正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，查摆问题和集中整治是本次学习教育的重点任务内容，〔...〕部门作为学习教育的重要〔...〕部门，更应当在遵守中央八项规定精神学习教育上当先锋、作示范。但在实际工作中，仍有出现少数违反中央八项规定精神的情况。现结合〔...〕部门工作实际，对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》和《隐形变异的作风问题清单》，就问题表现和对策建议梳理如下。

1."不担当不作为、推诿扯皮"方面。

个别干部工作凭借经验办事，责任心不够强，致使工作出现纰漏。例如，〔...〕县委〔...〕部部机关从事培训管理的工作人员，在培训管理工作过程中未严格落实相关制度，出现管理漏洞。〔...〕年省委、市委巡视巡察发现，〔...〕县"县管培训管理存在漏洞。县委〔...〕部未严格执行培训管理制度，培训管理较混乱"。少数干部担当作为意识不够强，执行力有欠缺，"少做""缓做"心态严重，抓落实能力不足。比如，20xx年，根据中央、省委、市委部署，我们在全县各乡镇开展〔...〕摸排、登记工作，但在此过程中，出现了工作效率和工作质量双双不到位的情况。个别乡镇〔...〕委员和〔...〕干事工作拖沓、落实不力，我们提前数周布置，中间也有再次提醒，但仍有个别乡镇没有按时将摸排结果上报，影响了全县的进度。少数乡镇工作漂浮、成果不佳，在〔...〕摸排登记工作中存在"走过场"的现象，对摸排任务敷衍了事，仅通过电话询问，未深入实地走访，导致数据不准确、信息不完整，影响了后期建立流动党员党〔...〕工作的进度。甚至在一些年轻干部之中，存在"佛系""躺平"思想，担责躲矛盾、怕犯错躲创新、怕超负荷躲重担。例如，当前随着经济社会发展，在开展〔...〕工作过程中也有不少需要用到E〔...〕cel、PPT等形式的工作成果，但少数年轻干部在这方面能力不足，却也不积极主动学习，不敢啃硬骨头。

2."政绩观偏差、搞'面子工程'"方面。

近年来，个别〔...〕干部在践行新时代党的〔...〕路线中，滋生出重"显绩"轻"潜绩"、重"留痕"轻"留心"的倾向，将〔...〕工作的政治性异化为表演性、功利性。这看似是工作方法问题，实则是仍然存在政绩观偏差的现象。例如，主题教育期间，〔...〕县创新开展"〔...〕"行动，但在工作初期，因出现调度不及时、宣传推广不广泛等问题，群众对该行动的知晓率不高，进而导致该工作前期成效不高。

3."执行政策'一刀切'、层层加码"方面

当前个别〔...〕干部在落实上级部署过程中，将"对标对表"异化为"对标对形"，把"从严从实"扭曲为"从速从量"，这种简单化、极端化的执行方式，看似是落实力度大，实则是将"高标准"异化为"超负荷"，严重透支基层信任、消解工作效能。例如，在打造"〔...〕工作"中，虽然上级明确要求实地核查阶段只看"三会一课"记录本，但是有时为了提高工作质量、追求工作完美度，要求基层党〔...〕同步准备其他方面工作台账，且进行排版、胶装等，以备随时接受检阅，有"层层加码"的现象。又如，相关科室有时接到上级任务部署，为了提高工作精准性、全面性，要求基层配合工作过程中在完成时限上层层加码。以〔...〕县〔...〕室为例，据统计，2025年以来，在接到上级科室〔...〕项工作部署中，有〔...〕项需要各乡镇、县直党（工）委配合，平均完成时限比上级要求缩短1－2天，极个别情况下甚至出现周五布置、周一就要的情况。

4."文风会风不实不正、搞文山会海"方面

虽然近两年来，在中央、省委、市委和县委的大力推动下，扎实开展精文减会，"文山会海"现象有所遏制，但仍然存在部分不足问题，在一定程度上存在将"重视落实"视为"重视留痕"的倾向，在开展工作过程中过于依赖制定文件、召开会议。为了规避情形违规，有时用白头文代替红头文、用调研、交流代替督导、检查，有时虽然减少了发文，但面对上级部署的重要任务，不得不通过赣政通、微信、电话等方式发布任务要求。

5."整治形式主义为基层减负存在差距"方面

虽然总体上坚持把整治形式主义为基层减负作为坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的具体体现，扎实开展统筹规范督检考、违规借调干部、指尖上的形式主义、基层权责、清理规范创建示范活动等专项整治，切实把基层干部干事创业的精力从形式主义、官僚主义的桎梏中解脱出来。但仍然存在落实减负要求有时"浮于表面"或是"按下葫芦浮起瓢"，一抓到底的韧劲还不够的问题。如部机关对于内部科室虽然减少了报表数据，但有时只是简单压缩表格，未整合优化内容，导致实际工作量未减。

6."漠视群众、脱离群众、侵害群众利益"方面

〔...〕部门是党联系群众的"连心桥"，〔...〕干部本应在联系服务群众上勇争先、作表率，但仍然有极个别〔...〕干部在站稳人民立场上不够坚定，在"为了谁、依靠谁"的这一重要问题上出现认知偏差，宗旨意识淡化、初心使命褪色，最终导致走上违法乱纪的不归之路。如，〔...〕同志典型案例，这主要是因为其宗旨意识不牢，严重背离公职人员应有的道德和行为准则，滥用公权，以权谋私；同时也暴露出〔...〕部门在纪律教育上用劲不够，对一些党员干部的苗头性问题没有及时发现，对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况，用权过程、社会交往、个人思想动态等方面，监督不够深入有效，特别是最容易出问题的八小时以外以及"生活圈""社交圈"的监督存在盲区和漏洞，纪严于法的要求还未深入人心，严的氛围、实的氛围、干的氛围还不够浓厚。

8.其他问题方面。

一是存在调研扎堆的问题。〔...〕部门本应通过调研摸实情、解难题，但在迎接上级检查、调研工作中，以及打造"〔...〕"工作中，习惯于依赖少数工作基础好、形成品牌效应的基层党〔...〕，在项目建设、宣传标识等方面下大力气攻关，"造盆景"等现象偶有出现。二是工作过度留痕倾向还未转变。面对党建工作内容繁多、重点难以聚焦的压力下，基层党〔...〕常感到应接不暇，被迫在高度精细化的督促下，频繁拍照存证、详尽笔记记录、建立繁琐台账、编写大量报告，真正关乎民生的大事、实事被边缘化。不少基层干部平时需要应对不同上级部门分派下来的任务，很多精力用在了赶进度、做台账、写汇报上，真正投入一线去解决实际问题、服务人民群众的时间就很难保障。三是艰苦朴素精神不够牢固。有时在招待上级部门来我县开展〔...〕工作、或召开返乡人才、流动党员以及外来客商的洽谈接待中，留有相关职能部门同志陪同用餐，存在超标准人数接待的情况。督查检查考核还不够精简，基层党建重点任务多、涉及领域广，为抓实党建工作重点任务，开展必要的检查考核是应当的，但是理应抓好统筹谋划，不能"随意检查考核"，但有时由于统筹谋划不及时、人手不够等原因，容易出现频繁开展专项检查、调研、访谈的情况，一定程度上加重了基层的负担。