市工业园区关于中央八项规定精神查摆问题清单

市工业园区在落实中央八项规定中，存在形式主义、官僚主义、资源浪费和不正之风等问题，需加强整改和监督。以下是网友为大家整理分享的市工业园区中央八项规定精神查摆问题清单相关资料，供您学习参考！

市工业园区关于中央八项规定精神查摆问题清单

一、公务接待管理：规则意识淡薄，造成资源浪费

（一）超标准接待，践踏规定红线。在重要客商来访、上级单位检查等活动期间，部分部门肆意突破园区制定的接待标准。不仅将餐食标准大幅提升，增添海参、鲍鱼等珍稀菜品，还违规安排茅台等高档酒水。在接待某外地考察团时，餐标竟超规定60％，酒水费用更是占接待总费用的40％。这不仅造成大量资金浪费，更严重损害了园区清正廉洁的对外形象。

（二）陪餐人数失控，扰乱接待秩序。部分工作人员错误地认为陪餐人数多就能显示对来宾的重视，在众多接待活动中，陪餐人数远超合理范围。在某项目签约洽谈的接待中，陪餐人数达到来宾人数的三倍，现场人声嘈杂，严重干扰了正常的业务交流，降低了沟通效率，同时也增加了不必要的接待成本。

（三）接待场所违规，滋生腐败隐患。个别部门为追求奢华私密的接待环境，选择私人会所开展公务接待。这类场所消费远高于正规餐厅，且经营管理往往不够规范，极易滋生利益输送、权钱交易等腐败行为，与中央八项规定精神背道而驰。

（四）审批流程混乱，监管无从下手。部分接待活动在组织时，无视既定的审批流程。事前不提交审批申请，事后再补审批手续，使得接待管理无章可循。某部门在组织完接待活动一周后才补办审批，这期间无法对其必要性与合规性进行有效监管，为违规接待打开了方便之门。

二、公务用车监管：制度执行不力，监管形同虚设

（五）公车私用泛滥，损害园区利益。部分员工将园区公车据为己有，频繁用于上下班接送、周末外出游玩、办理个人事务等。某员工连续三个月使用公车接送孩子上下学，既消耗了园区的燃油资源，又增加了车辆损耗，严重损害了园区的利益，在社会上造成了不良影响。

（六）超编超标配车，助长不良风气。在公车购置环节，相关部门未严格执行编制和标准规定，超编制、超标准配备车辆。购置豪华品牌、高配置的公车，不仅占用大量资金，增加园区运营成本，还在园区内部滋生了铺张浪费、相互攀比的不良风气。

（七）运维费用失控，暗藏利益输送。在公车的维修、保养、加油等环节，由于监管不力，出现了虚报维修项目、高价加油、维修保养暗箱操作等乱象。某公车单次维修费用比市场正常价格高出50％，其中很可能存在工作人员与维修厂勾结，进行利益输送的问题。

（八）使用登记不实，监督难以开展。公车使用登记制度在落实过程中流于形式，使用时间、事由、行驶里程等关键信息登记不全或虚假填报。这导致园区无法准确掌握公车的使用动态，对公车使用的有效监督难以开展，为公车滥用提供了可乘之机。

三、会议活动组织：形式主义作祟，铺张浪费严重

（九）会议泛滥成灾，工作效率低下。园区各部门之间缺乏有效的沟通协调机制，各自为政，频繁召开各类会议。部分会议内容重复，形式主义严重。某部门一周内召开四次主题相近的工作会议，参会人员疲于应付，大量时间和资源被浪费，员工的工作效率也受到极大影响。

（十）会议铺张浪费，背离节俭原则。在会议组织过程中，部分部门片面追求场面宏大，过度布置会场，大量摆放鲜花、悬挂横幅，提供高档茶歇，甚至违规发放会议纪念品。某大型会议仅茶歇和纪念品的费用就高达数万元，严重背离了勤俭节约的原则。

（十一）庆典活动违规，引发不良影响。未经批准，个别部门擅自举办各类庆典活动，且活动规模过大、花费过多。在某园区成立周年庆典活动中，不仅邀请大量无关人员，还存在借机吃喝玩乐、送礼等违规行为，在园区内外造成了恶劣影响。

（十二）会议审批敷衍，管控严重缺位。一些大型会议在组织前未按规定履行审批程序，或审批过程流于形式。对会议的必要性、规模、预算等关键要素审核不严，导致会议活动的组织缺乏有效管控，增加了资源浪费和违规风险。

四、办公用房配置：违规操作频发，资源分配不公

（十三）面积严重超标，浪费办公资源。部分领导干部未按规定标准配备办公用房，通过设置隔断、闲置房间等手段规避检查，实际使用面积远超标准。某领导办公用房面积超出规定80％，还长期闲置一间附属接待室，造成了办公资源的极大浪费。

（十四）装修奢华攀比，增加运营成本。在办公用房装修过程中，部分部门追求奢华风格，大量使用高档大理石、进口木材等装修材料，配备豪华办公家具。这不仅大幅增加了装修成本，还在园区内引发了攀比之风，破坏了健康的工作氛围。

（十五）多占办公用房，破坏公平环境。个别员工利用职务之便，多占办公用房，将其用于个人休息、存放私人物品，甚至开展与工作无关的活动。这造成了办公资源分配的不公平，影响了其他员工的正常办公，损害了园区的内部公平环境。

五、出国（境）管理：监管机制缺失，审批流于形式

（十六）任务缺乏实质，浪费园区资金。部分员工以考察、学习为名申请出国（境），但在国外大部分时间都用于旅游观光等与工作无关的活动。某考察团在国外半个月，仅有三天开展工作交流，其余时间都在购物、游玩，不仅浪费了园区的大量资金，也损害了园区的国际形象。

（十七）频次时长超标，影响工作开展。部分员工违反园区出国（境）管理规定，擅自增加出国（境）次数，延长在外停留时间。某员工一年内出国（境）四次，远超规定次数，不仅增加了园区的运营成本，还严重影响了本职工作的正常开展。

（十八）审批把关不严，出国（境）乱象丛生。在出国（境）审批过程中，相关部门对申请材料审核不严，对出国（境）事由、行程安排等审核流于形式。一些不必要的出国（境）活动得以获批，导致出国（境）管理混乱，滋生违规行为。

六、廉洁自律践行：纪律意识淡薄，以权谋私严重

（十九）收受礼品礼金，破坏公平秩序。在项目引进、工程招投标等业务往来中，部分员工经不住利益诱惑，收受供应商、合作单位赠送的高档礼品、购物卡等，价值数万元。这严重影响了业务决策的公正性，破坏了公平竞争的市场秩序。

（二十）违规发放津补贴，扰乱薪酬体系。部分部门以各种名义违规为员工发放津补贴，如节日补贴、加班补贴等，且超出规定范围和标准。这扰乱了园区的薪酬管理秩序，破坏了薪酬体系的公平性，增加了园区的运营成本。

（二十一）利用职权谋私，损害园区利益。个别领导干部利用职务上的便利，为亲属或特定关系人谋取利益，如安排进入园区企业工作、承接园区项目等。这不仅损害了园区的经济利益，还破坏了园区内部公平公正的工作环境，阻碍了园区的健康发展。

七、工作作风建设：消极懈怠蔓延，服务效能低下

（二十二）形式主义盛行，政策难以落地。部分部门和员工在工作中重形式轻内容，习惯于以文件落实文件，以会议落实会议，对工作落实情况缺乏有效的跟踪和评估。某部门在转发上级文件时，未结合园区实际提出具体落实措施，使得政策无法落地，工作难以取得实效。

（二十三）官僚主义严重，员工积极性受挫。个别领导干部脱离群众，高高在上，对基层员工反映的问题敷衍塞责、推诿扯皮，不及时解决。这严重打击了员工的工作积极性，削弱了团队的凝聚力和战斗力，阻碍了园区工作的顺利推进。

（二十四）工作效率低下，延误发展时机。部分员工在工作中缺乏主动性和责任心，办事拖拉，流程繁琐复杂。某项目审批流程长达数月，导致项目落地错过最佳时机，给园区的发展带来了巨大损失。

八、其他方面管理：监督管控缺失，管理漏洞百出

（二十五）培训活动注水，培训效果欠佳。在组织培训活动时，部分部门不考虑园区工作实际需求，选择豪华场所开展培训，且培训内容与工作脱节，甚至在培训期间安排旅游活动。某培训活动安排在五星级酒店，旅游时间占培训总时长的一半，未能达到提升员工能力的目的。

（二十六）宣传工作浮夸，误导公众认知。在园区宣传过程中，部分部门过度追求宣传效果，制作高档宣传册、投放大量广告，且宣传内容与实际情况不符，夸大园区发展成果。某宣传册制作费用高达数十万元，但内容虚假，误导了公众对园区的认知。

（二十七）调研工作不实，决策脱离实际。部分领导干部在调研过程中，走马观花，听取汇报多，实地考察少，未能真正了解基层实际情况。在制定园区产业政策时，因调研不深入导致政策脱离实际，无法发挥应有的作用，阻碍了园区产业的健康发展。

（二十八）插手商业活动，破坏市场秩序。部分员工利用工作之便，参与园区企业的商业活动，如入股企业投资项目、参与企业物资采购销售等，谋取不正当利益。这严重破坏了园区的市场秩序，损害了园区的商业信誉。

（二十九）下属监管不力，违规问题频发。园区管委会对下属单位落实中央八项规定精神情况的监督检查不到位，对发现的问题整改跟踪不及时。这导致下属单位违规问题屡禁不止，严重影响了园区的整体形象和发展环境。

（三十）信息公开滞后，剥夺公众权利。在涉及园区重大决策、重要项目、财务收支等信息公开方面，部分部门存在公开不及时、内容不完整、方式不规范等问题。这剥夺了员工和社会的知情权与监督权，削弱了园区的民主管理和社会公信力。