人事干事的岗位职责【实用4篇】

由网友分享时间：2023-09-16 06:45:20

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人事干事的岗位职责【第一篇】

1、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度；

2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训；

3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行；

4、负责人事档案的'保管，确保人事档案资料完整性及准确性；

5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责；

6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责；

7、上级安排的其他工作。

1、日常招聘网站的维护与更新；能独立完成招聘谈话，通知人员初试；

2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率；

3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。

4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道；

5、人员入离职等基础人事工作；

6、部门领导交办的其他工作。

1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作；

2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作；

3、负责公司年会等其他活动组织安排工作；

4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作；

5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作；

6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作；

7、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的`申请、办理工作；

8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作；

9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作；

1、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议；

2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长；

3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。