人事干事的岗位职责通用4篇

由网友分享时间：2023-09-16 08:20:31

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人事干事的岗位职责【第一篇】

1、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度；

2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训；

3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行；

4、负责人事档案的'保管，确保人事档案资料完整性及准确性；

5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责；

6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责；

7、上级安排的其他工作。

1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结；

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的'招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才；

4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理；

7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理；

8、熟悉人力资源六大模块；

9、领导安排的其他工作。

1、日常招聘网站的维护与更新；能独立完成招聘谈话，通知人员初试；

2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率；

3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。

4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道；

5、人员入离职等基础人事工作；

6、部门领导交办的其他工作。

1.负责资源外包部门开展各地区的招聘工作；

2.根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的`人才需求；

3.各招聘岗位的面试安排及甄选；

4.招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；