招聘主管岗位的具体职责实用5篇

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招聘主管岗位职责1

（1）根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；

（2）建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展；

（3）负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池；

（4）按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度；

（5）通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作；

（6）对团队进行不间断的。技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率；

（7）及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题；

（8）配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核；

（9）部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续；

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招聘主管岗位职责2

1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算；

2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化；

3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；

4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析；

5、完成部门领导交办的`其他人事相关工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么3

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的'招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位的具体职责4

1、收集并深刻理解用人部门和公司的。用)(人需求；

2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；

5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；

6、领导安排的其他工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么5

1、负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；

3、接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；

4、负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；

5、负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通；