招聘主管岗位的具体职责（4篇）

由网友分享时间：2023-09-01 12:15:23

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招聘主管岗位职责【第一篇】

1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；

2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

4、负责绩效考核的。组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；

8、负责完成领导交办的其他工作。

1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、对公司财务数据进行分析，编制财务分析报告，为运营部门提供管理建议；

2、参与制定年度、季度财务计划，进行成本费用预测、控制、分析和考核

3、协调财务部与公司其他部门的关系，保证工作任务顺利完成

4、负责当地财务部员工的。日常管理工作，组织并督促部门人员完成各项工作任务；指导并监督下属员工工作进度及工作完成质量；

5、完成领导分配的其他工作

1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应；

2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果；

3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系；

4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的`开发；

5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估；

6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果；