招聘主管的工作职责 招聘主管岗位职责和任职要求【范例5篇】

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招聘主管具体的岗位职责是什么【第一篇】

1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）

招聘主管具体的岗位职责是什么【第二篇】

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管具体的岗位职责是什么【第三篇】

职责

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求

1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。

4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管岗位职责【第四篇】

1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；

2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

6、负责入离职管理、各类合同管理；

7、完成上级安排的其它工作。

招聘主管的工作职责 招聘主管岗位职责和任职要求【第五篇】

职责：

1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；

2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。