人事岗位职责优推4篇

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人事岗位职责【第一篇】

1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；

2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；

3、负责日常招聘和人事相关工作；

4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事的岗位职责【第二篇】

1、制度建设与执行(制度完善到执行；规划方案的落实和执行)

2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)

3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)

4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)

5、培训组织，定期开展新员工入职培训

6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况；

8、负责公司大小后勤事务管理

9、完成上级领导交代的其他工作

人事的岗位职责【第三篇】

1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的`异议与纠纷。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

6、部门经理交办的其他事宜。

人事岗位职责【第四篇】

1、配合制定人力资源规划并协助实施；

][2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

5、领导交办的其他任务。

任职条件：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；

3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。