人事岗位职责（精选4篇）

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人事科岗位职责【第一篇】

1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作；

2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同；组织实施公司各项规章制度；

3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态；

4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量；

5、其他日常人力行政类事务；

6、完成上级交代的其他事务。

人事工作岗位职责【第二篇】

1、负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划；

2、结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的`有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

4、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长；

5、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；

6、完成领导交代的其他事情。

人事工作岗位职责【第三篇】

一、 人事处工作职责范围

一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的。审核工作。

六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

二、人事科科员工作职责

一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

四、具体办理人事统计、报表工作。

五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

人事的岗位职责【第四篇】

1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；

2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算；

3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；

5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等；

6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；

8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行