实用人力资源主管的工作内容和职责精编3篇

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人力资源主管岗位工作职责1

1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的`不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作总结计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

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人力资源主管岗位职责2

1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；

3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；

5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责3

1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批；

3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案；

4、负责员工薪酬及社保公积金管理；

5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等；

6、完成领导交办的其他事情。