人事文员的岗位职责【范例4篇】

由网友分享时间：2023-08-30 19:01:08

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人事文员岗位职责【第一篇】

1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责人员邀约，初试；

2.协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立健全员工的人事档案；

3.员工考勤考勤统计、管理和纪律监察，年假、加班、调休管理；

4.进行人才盘点，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

5.组织实施季度绩效考核，统计考核结果；

6.负责制定年度培训计划，评估培训效果；

7.严格执行公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

8.负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

9.负责公司月度员工奖惩；

10.安排各类会议及行程，负责跟进会议活动；

11.负责公司人力资源信息的上传下达工作；

1. 与用人部门及时沟通，了解人员需求情况，对招聘计划进行调整并实施；

2. 协助用人部门形成招聘申请单，根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息；

3. 筛选简历，进行初试，并组织安排复试；

4. 每月汇总员工考勤情况，进行考勤管理；

5. 管理公司员工档案、花名册，定期更新；

6. 负责公司日常行政事务；

7.上级交办的其他事务。

1、负责门店招聘、入职、劳动合同签订及续签、培训、转正、离职等综合人事管理工作。

2、负责门店员工考勤汇总和薪资核算，严格按照人事制度进行奖惩。

3、负责门店员工工衣、工牌保管及发放、社会保险申报、团体险办理、劳动关系维护等工作。

4、负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

5、负责协助店经理组织并参加各项会议，做好会议记录，督促会议布置任务的完成情况并及时向店经理汇报。

6、负责门店办公用品及日常用品的申购、保管、领用等管理工作。

7、负责协助店经理做好门店各项检查监督工作，并按照人事相关奖惩制度进行奖惩。

8、负责员工集体活动的组织与安排，协助建立畅通的沟通渠道，做好员工关系管理工作。

1、负责公司日常普工招聘管理工作，并善于开发各类招聘渠道资源；

2、负责入离职手续办理、人事考勤管理、工资核算；

3、负责新员工入职培训管理工作，跟进各培训工作的落实情况；

4、负责社保、员工关系管理等事务工作；

5、负责日常会务、接待、宿舍饭堂日常管理等行政事务；

6、上级安排的其他人事事务工作。