市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料含以案为鉴，深刻反思存在问题与市委组织部常务副部长个人检视剖析材料含案例剖析2篇范文

 

市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发

言材料(含以案为鉴，深刻反思存在问题)与市委组

织部常务副部长个人检视剖析材料【含案例剖析】二

篇文

 

 

 

 

市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料(含以案

为鉴，深刻反思存在问题)

2025年，在市委的坚强领导下，市委社会工作部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕社会工作的各项职能积极开展工作，取得了一定成效。但同时，我们也清醒地认识到，在工作中还存在一些问题和不足。本次民主生活会，我们将认真对照检查，深刻剖析原因，提出整改措施，以更好地履行职责，推动社会工作高质量发展。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的创新理论时，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。全年组织

的集中学习中，有3次学习效果未达到预期目标。在运用理论指导实践方面也存在差距，不能很好地将理论与实际工作相结合，导致工作中出现一些偏差。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在执行市委的一些决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在推进党建引领基层治理工作中，没有充分认识到该项工作的重要性和紧迫性，工作进度滞后于其他地区。在指导市级社会组织党建工作时，对一些社会组织的违规行为没有及时进行纠正，导致部分社会组织党建工作出现弱化现象。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、民主集中制执行不到位等问题。例如，在民主生活会上，批评他人时往往避重就轻，不敢触及深层次问题；自我批评时也存在敷衍了事的情况。在重大决策过程中，有时没有充分听取班子成员的意见，导致决策不够科学合理。四是维护党的团结统一意识不够强。个别班子成员在工作中存在个人主义倾向，缺乏大局意识和团队协作精神。例如，在协调推进社会建设领域有关工作时，部分成员只关注自己分管的工作，对其他成员的工作支持配合不够，导致工作效率低下，甚至出现推诿扯皮的现象。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。部分班子成员对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为一项长期的、自觉的任务来抓。例如，在工作中遇到困难和问题时，缺乏坚定的理想信念和党性原则，容易产生动摇和退缩的想法。全年组织的党性教育活动中，有部分成员参与积极性不高，没有真正从中受到教育和启发。二是纪律意识不够强。虽然能够遵守党的纪律

和规矩，但在一些细节方面还存在不足。例如，个别成员存在上班迟到早退的现象，全年累计迟到早退次数达到5次。在参加会议时，有时会出现手机铃声响起、随意接听电话等不遵守会议纪律的行为。三是作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在开展调研工作时，走马观花、蜻蜓点水，没有深入基层、深入群众了解实际情况，导致调研结果缺乏针对性和实用性。全年开展的10次调研中，有4次调研成果未能有效转化为工作措施。在落实工作时，也存在重部署、轻落实的情况，对工作的跟踪问效不够及时，导致一些工作落实不到位。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意。例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况。个别成员还存在接受服务对象礼品的行为，虽然礼品价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步加强。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在处理群众信访问题时，有时会因为担心引发新的矛盾而不敢果断决策，导致问题久拖不决。全年受理的群众信访案件中，有10%的案件处理时间超过规定时限。在推进改革创新工作中，也存在求稳怕乱的思想，不敢大胆尝试新的方法和举措。二是创新能力不足。对新形势下社会工作的发展趋势和规律研究不够深入，缺乏创新思维和创新方法。例如，在推动社会组织发展方面，仍然沿用传统的管理模式和方法，

现一些苗头性、倾向性问题。全年开展的廉政谈话中，有50%的谈话没有达到预期效果。在对违规违纪问题的处理上，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有充分发挥纪律的威慑作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，还存在一些不够规范的地方。例如，在干部考察环节，对干部的德才表现考察不够全面、深入，有时只注重干部的工作业绩，忽视了干部的品德修养和廉洁自律情况。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，导致干部的综合素质和能力水平提升较慢。四是网络空间言行规范不够严格。对党员干部在网络空间的言行规范管理不够到位，部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。例如，有2名党员干部在微信朋友圈转发未经证实的信息，引起了群众的误解和恐慌。在应对网络舆情时，也存在反应不够迅速、处理不够及时的情况，导致一些舆情事件发酵升级。

(五)以案为鉴，深刻反思存在问题。一是对违纪案例认识不足。对本地区本部门本单位发生的违纪行为，没有从思想上深刻认识其危害性，存在侥幸心理。认为这些违纪行为只是个别现象，与自己无关，没有真正将案例作为警示，从中吸取教训。例如，在本部门发生的一起违规收受礼品的案件中，部分成员没有认真反思自身在廉洁自律方面存在的问题，仍然存在一些不规范的行为。二是纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但教育内容和方式比较单一，缺乏针对性和实效性。例如，在组织纪律教育时，只是简单地传达文件精神和通报违纪案例，没有深入分析违纪原因和防范措施。全年开展的

纪律教育活动中，有60%的活动党员干部参与积极性不高，教育效果不理想。三是制度执行不够严格。本部门制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。例如，在公务用车管理方面，虽然制定了严格的用车审批制度，但仍有个别成员未经审批私自使用公务用车。在财务管理方面，也存在一些报销不规范的问题。四是监督管理不够到位。对党员干部的日常监督管理存在漏洞，没有形成有效的监督机制。例如，在对党员干部的工作纪律和廉洁自律情况进行监督时，缺乏常态化的监督手段和措施。在发现党员干部存在问题时，没有及时进行提醒和纠正，导致问题越积越多。

二、产生问题的原因分析

(一)思想方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重学习与工作相关的内容，对其他方面的知识学习不够重视。二是理想信念不够坚定。部分班子成员在市场经济和多元文化的冲击下，理想信念出现了动摇。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏为实现理想而奋斗的决心和勇气。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把群众利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情。在处理群众问题时，往往是从工作角度出发，没有充分考虑群众的实际需求和感受。

(二)政治方面。一是政治站位不够高。对党中央的决策部署和市委的工作要求理解不够深刻，缺乏从政治高度看待问题的能力。在工

作中，往往只关注局部利益，忽视了整体利益和长远利益。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会环境和网络舆情时，不能及时有效地进行应对。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不够，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展工作。在党内政治生活中，存在形式主义、好人主义等问题，导致党内政治生活的质量不高。

(三)作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利心态，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。对工作的要求不够高，满足于完成任务，忽视了工作的质量和效果。二是调查研究不够深入。对基层情况了解不够全面和准确，缺乏深入细致的调查研究。在制定政策和决策时，没有充分考虑基层的实际情况和群众的意见建议，导致政策和决策的针对性和可操作性不强。三是服务意识不够强。在工作中，没有真正树立以人民为中心的发展思想，缺乏主动服务群众的意识和能力。在为群众办事时，存在推诿扯皮、效率低下等问题，影响了群众的获得感和满意度。

(四)纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，没有真正将纪律和规矩内化于心、外化于行。在工作和生活中，存在一些违反纪律和规矩的行为，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性。二是制度执行不够严格。对本部门制定的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。在制度建设方面，也存在一些漏洞和不足，导致制度的执行力不强。三是监督管理不够到位。

对党员干部的监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和手段。在发现党员干部存在问题时，没有及时进行严肃处理，导致纪律的威慑力不够。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。全年组织集中学习不少于15次，专题研讨不少于8次，确保学习效果。二是提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党中央决策部署和市委工作要求的学习领会，提高从政治高度看待问题和解决问题的能力。三是加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的分析研判和风险防控。定期开展意识形态工作专题研究，加强对本部门网站、微信公众号等新媒体平台的管理，确保意识形态安全。

(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，增强党员干部的党性观念和宗旨意识。全年组织党性教育活动不少于4次，确保党员干部受教育面达到100%。二是严守纪律规矩。加强对党的纪律和规矩的学习，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。强化纪律意识，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强作风建

设。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。加强对工作的跟踪问效，确保各项工作落到实处。全年开展作风建设专项检查不少于10次，对发现的问题及时进行整改。

(三)勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识。教育引导班子成员树立正确的权力观和责任观，勇于担当、敢于负责。在面对复杂的工作任务和矛盾问题时，要敢于迎难而上，积极主动地寻找解决问题的办法。二是提高创新能力。加强对新形势下社会工作发展趋势和规律的研究，积极探索创新工作方法和举措。充分利用互联网、大数据等新技术手段，推动社会组织发展和“两企三新”党建工作创新。全年开展创新工作项目不少于3个，确保取得实效。三是树立正确政绩观。坚持实事求是，注重工作的质量和效果，不搞形式主义和政绩工程。加强对项目建设的规划和论证，确保项目的可持续性和社会效益。严格规范工作数据统计，确保数据的真实性和准确性。

(四)落实治党责任，强化监督管理。一是落实全面从严治党主体责任。加强对全面从严治党工作的领导，明确班子成员的责任分工，确保责任落实到位。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作。全年开展党风廉政建设责任制检查不少于2次，对落实不力的进行严肃问责。二是充分运用监督执纪“四种形态”。加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。充分运用第一种形态，对党员干部进行常态化的提醒谈话和批评教育。对违规违纪问题，要严肃查处，充分发挥纪律的威慑作用。三是加强

选人用人工作。完善选人用人机制，严格按照干部选拔任用程序选拔任用干部。加强对干部的德才表现考察，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。制定干部培养计划，加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质和能力水平。

 

市委组织部常务副部长关于2025年生活会对照个人检视剖析材料【含：违纪行为典型案例剖析】

 

按照关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署，我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地履行职责，提升工作水平，为组织工作的高质量发展贡献更多力量。现将本人对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。

政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义

思想等重要理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在学习表面化的问题。例如，在组织的集中学习中，有时只是被动地听取讲解，未深入思考理论的内涵和外延，对于“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，在运用理论指导实际工作方面存在欠缺。

据统计，今年参加的集中学习中，有近30%的学习时间未能做到全身心投入和深入思考。贯彻执行决策部署不够坚决。在落实上级关于干部选拔任用的一些新政策、新要求时，有时存在理解不及时、执行不到位的情况。如在推行新的干部考核评价体系过程中，由于对部分指标的理解不准确，导致在实际操作中出现了一些偏差，影响了考核结果的准确性和公正性。防范政治风险意识有待提。在当前复杂多变的政治形势下，对一些潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。如在网络舆情方面，对于涉及组织工作的一些不实言论，未能及时发现和妥善处理，给组织形象带来了一定的负面影响。据统计，今年发生的2起与组织工作相关的网络舆情事件中，

有1起未能在第一时间做出有效回应。党内政治生活质量仍需提升。在参加双重组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题，对其他同志的批评意见多停留在表面，未能触及深层次问题。如在党支部的组织生活会上，对个别同志工作中的失误，只是轻描淡写地提出建议，未深入分析原因和提出实质性的改进措施。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

党性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在干部调配过程中，面对一些人情关系的

干扰，未能始终坚守党性原则，在一定程度上影响了工作的公正性。据统计，今年在干部调配中，有近10%的调配工作受到了人情因素的干扰。纪律执行存在宽松软。在执行机关工作纪律方面，有时对个别同志的迟到早退等现象未能及时进行严肃批评和处理。如在办公室的考勤管理中，发现个别同志多次迟到，但只是进行了口头提醒，未按照规定进行相应的处罚，导致纪律松弛现象时有发生。廉洁自律意识仍需强化。在公务接待中，虽然能够遵守相关规定，但有时在接待标准的把握上还不够严格。如在一次接待外地考察团时，为了表示热情，在菜品的选择和数量上超出了规定标准，造成了一定的浪费。作风建设仍需持续深化。在工作中有时还存在形式主义的问题，如在撰写工作总结和汇报材料时，过于注重文字的华丽和形式的完美，而对实际工作内容和成效的总结不够准确和深入。据统计，今年撰写的工作总结中，有近20%的篇幅存在形式大于内容的情况。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

改革创新精神不足。在组织工作中，习惯于按部就班地执行传统的工作方法和流程，缺乏创新意识和主动探索精神。例如，在干部培训工作中，多年来一直沿用传统的集中授课模式，未能及时引入新的培训方式和技术，导致培训效果不够理想。据调查，有近40%的干部认为当前的培训方式缺乏吸引力和实效性。担当作为勇气不够。在面对一些棘手的干部问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一起干部违规违纪事件中，由于及人员较多、情况复杂，在调查处理过程中存在犹豫不决、拖延时间的情况，影响了

工作的进度和效果。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了工作的长远发展和实际效果。如在推进基层党组织建设工作中，为了在短时间内完成建设任务，过于追求硬件设施的达标，而对党组织的凝聚力和战斗力等软件建设重视不够，导致一些基层党组织存在“空壳化”现象。据统计，今年新建的基层党组织中，有近30%存在活动开展不经常、作用发挥不明显等问题。群众路线践行不深入。在工作中与基层干部群众的沟通交流不够深入，对他们的实际需求了解不够全面和准确。如在制定干部政策时，未能充分听取基层干部的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中遇到了因难和阻力。据反馈，今年出台的2项干部政策中，有1项在基层执行时因不符合实际情况而进行了调整。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。

管党治党力度不够。在对分管科室的党员干部教育管理方面，有时存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对干部监督科的个别同志在工作中出现的一些小失误，未能及时进行严肃批评和教育，导致类似问题多次出现。选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够按照规定程序进行，但在选拔标准的把握上还不够精准，有时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。如在一次干部选拔中，有1名工作业绩突出但群众口碑一般的干部进入了考察范围，引起了部分同志的质疑。监督执纪“四种形态”运用不熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和运用还不够深入和熟练，特别是在运用第一种形态开展批评教育、谈

话提醒等方面做得还不够到位。如今年在对干部的日常监督中，发现了5起干部存在的苗头性、倾向性问题，但只有2起及时进行了谈话提醒。网络空问管理不到位。在引导党员干部规范网络空间言行方面，工作力度还不够大，措施还不够有力。如在发现个别党员干部在网络上发表不当言论后，未能及时进行有效的制止和处理，给组织形象带来了一定的损害。

(五)本领域违纪行为典型案例剖析方面

案例介绍。在干部选拔任用过程中，曾出现个别干部为了谋取晋升机会，向组织部门工作人员行贿的违纪行为。该干部通过不正当手段获取了晋升资格，但最终被发现并受到了严肃的党纪政纪处分。主观因素剖析。从主观上看，该干部自身政治素质低下，缺乏正确的价值观和权力观，为了个人私利不惜违反党纪国法。同时，也反映出我们在干部选拔任用过程中，对干部的思想政治教育还不够深入和全面，未能从根本上筑牢干部的思想防线。客观因素剖析。从客观上看，

干部选拔任用制度还存在一些漏洞和不足，如在考察环节中，对干部的廉洁自律情况考察不够深入和细致，给了一些别有用心的人可乘之机。此外，社会不良风气的影响也是导致此类违纪行为发生的一个重要因素。自身差距不足查摆。在思想上，对干部选拔任用工作中的廉洁风险认识不足，缺乏足够的警惕性和防范意识。在工作中，对干部选拔任用制度的执行还不够严格和规范，存在一定的侥幸心理。在自身廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公，但在对身边工作人员的教育和管理上还存在一些薄弱环节。

二、原因分析

(一)理论学习不够深入

学习态度不够端正。在政治理论学习中，存在敷衍了事的心态，缺乏对知识的渴望和追求，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求。学习方法不够科学。在学习过程中，习惯于被动接受，缺乏主动思考和深入研究，没有做到学以致用、知行合一，导致理论学习与实际工作脱节。学习时间难以保证。由于日常工作繁忙，事务性工作较多，在学习上投入的时间和精力有限，难以系统地学习和掌握政治理论知识。

(二)党性修养不够坚定

理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和共产主义的理想信念不够坚定，缺乏对党的忠诚和对事业的执着追求。宗旨意识不够牢固。在工作中，有时过于关注工作任务的完成，而忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点。自我约束不够严格。在面对各种诱惑和考验时，缺乏足够的自律意识和自我约束能力，容易受到外界因素的影响，导致党性原则和纪律规矩意识淡薄。

(三)工作作风不够扎实

工作责任心不够强。在工作中缺乏敬业精神和担当意识，对工作任务的落实不够认真负责，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。工作标准不够高。在工作中满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和追求卓越的意识，对工作质量和效果的要求不够严格。工作方法不

够灵活。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新能力，不能根据形势的变化和工作的需要及时调整工作思路和方法。

(四)制度执行不够严格

制度意识不够强。对制度的重要性认识不足，缺乏对制度的敬畏之心和自觉遵守制度的意识，在工作中存在随意性和主观性。制度执行不够有力。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为缺乏有效的监督和惩处，导致制度的严肃性和权威性受到损害。制度完善不够及时。随着形势的发展和工作的变化，一些制度已经不能适应新的要求，但未能及时进行修订和完善，导致制度存在漏洞和缺陷。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论学习，提高政治站位

端正学习态度。树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，切实增强学习的自觉性和主动性。创新学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，不断提高学习的针对性和实效性。注重学以致用。坚持把理论学习与实际工作紧密结合起来，学以致用、知行合一，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施和解决问题的能力。

(二)加强党性修养，坚定理想信念

增强党性锻炼。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，自觉接受党性教育和党性锻炼，不断提高党性修养和政治觉悟。

强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，切实为群众办实事、解难题。保持廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁，树立良好的党员干部形象。

(三)改进工作作风，增强工作实效

强化责任担当。树立强烈的工作责任感和使命感，对工作认真负责、一丝不苟，勇于担当、敢于负责，切实做到守土有责、守土尽责。提高工作标准。树立精品意识和一流标准，对工作精益求精、追求卓越，努力提高工作质量和效果，以高质量的工作业绩赢得群众的认可和信赖。创新工作方法。积极探索创新工作方式方法，不断拓宽工作思路和视野，敢于突破传统、敢于尝试新事物，努力开创工作新局面。

(四)严格制度执行，强化监督管理

增强制度意识。牢固树立制度意识，自觉遵守制度、严格执行制度，做到有令必行、有禁必止，维护制度的严肃性和权威性。加强监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度执行到位。严肃责任追究。对违反制度的行为，要严肃追究责任，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护制度的刚性约束。

以上是我的个人对照检视发言材料，如有不足之处，请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，认真加以整改，努力提

升自己的综合素质和工作能力，为推动组织工作的高质量发展做出更大的贡献。