市检察院党组领导班子、市人大领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料含以案为鉴反思、含反面案例分析2篇例子

 

市检察院党组领导班子、市人大领导班子2025年生

活会对照“四个带头”方面检视发言材料【含以案为

鉴反思、含反面案例分析)2篇文

 

 

 

市检察院党组领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料【含以案为鉴反思】

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，检察院党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合检察工作职能，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

(一)强化理论学习，提高政治站位。制定了详细的学习计划，增加了党组集中学习和个人自学的时间和内容。通过邀请专家讲座、开展专题研讨等形式，提高了学习的质量和效果。例如，今年以来，党组集中学习次数达到XX次，组织专题研讨XX次，党组成员撰写心得体会XX篇。同时，加强了对党员干部的学习考核，将学习情况纳入绩效考核内容，激发了党员干部的学习积极性。

(二)加强作风建设，提高工作效率。建立了作风建设长效机制，

加强了对工作纪律和工作作风的监督检查。通过开展专项整治活动，解决了一些突出的作风问题。例如，针对工作中存在的拖延现象，制定了限时办结制度，明确了各项工作的办理时限，提高了工作效率。同时，加强了对窗口部门的管理，规范了服务流程，提高了服务质量，群众满意度达到了XX%以上。

(三)加强队伍建设，提高履职能力。加大了对干部培训的力度，制定了年度培训计划，组织了各类业务培训和岗位练兵活动。例如，今年共举办业务培训班XX期，培训人员达到XX人次。同时，加强了对年轻干部的培养，建立了导师制度，为年轻干部配备了导师，帮助他们尽快成长。通过这些措施，提高了检察人员的业务水平和履职能力，在全省检察机关业务竞赛中，我院取得了优异的成绩。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习深度不足。虽然积极组织开展各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，党组集中学习次数达XX次，但部分党组成员对一些重要观点和论断的理解不够深入，未能将理论与实际工作充分结合，导致在运用理论指导实践时效果不佳。又如，在学习习近平法治思想时，缺乏系统性和主动性，没有深入研究其在检察工作中的具体应用，使得在处理一些复杂案件时，不能很好地运用法治思维和方式。二是贯彻中央决策部署不够坚决。在一些具体工作中，对中央的决策部署理解不

够准确，执行不够到位。比如，在落实司法体制改革任务时，虽然按照要求进行了相关工作的调整，但在一些关键环节上存在拖延和打折扣的现象，导致改革进度受到一定影响。再如，在服务保障经济社会发展方面，虽然出台了一些措施，但在实际执行中，对一些企业的司法需求回应不够及时，未能充分发挥检察职能为企业发展保驾护航。三是党内政治生活不够严肃。党组虽然能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，存在辣味不足、避重就轻的问题。例如，在去年的民主生活会上，部分党组成员对其他成员的批评意见不够尖锐，多以工作建议代替批评，没有真正触及思想深处。又如，在组织生活中，一些党员干部对党的组织纪律不够重视，存在参加组织活动不积极、不按时缴纳党费等问题。四是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的工作机制和措施。例如，在网络舆情应对方面，反应不够迅速，处理不够得当，导致一些负面信息在网络上传播，对检察机关的形象造成了一定损害。再如，在对检察人员的意识形态教育方面，缺乏针对性和实效性，部分检察人员对意识形态领域的风险认识不足，在网络上发表不当言论。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锻炼不够经常。部分党组成员在工作中忙于具体事务，忽视了党性锻炼，没有充分利用好党内政治生活这个平台。例如，有的党组成员参加党性教育活动时，只是走过场，没有真正将自己摆进去，没有深刻反思自己在党性方面存在的问题。又如，在日常工作中，一些党员干部对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在办理案件时，存在

违规操作的行为。二是廉洁自律意识不够强。虽然党组一直强调廉洁自律的重要性，但仍有个别党员干部存在侥幸心理。例如，在一些案件的办理过程中，个别检察人员接受当事人的宴请和礼品，影响了案件的公正处理。又如，在财务管理方面，存在一些不规范的行为，如违规报销费用等。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的问题。例如，在一些工作的部署和落实上，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，缺乏具体的工作措施和跟踪问效。又如，在深入基层调研时，走马观花，没有真正了解基层的实际情况和群众的需求，导致一些决策与实际脱节。四是执行中央八项规定精神不够严格。虽然党组制定了一系列贯彻落实中央八项规定精神的措施，但在实际执行中还存在一些问题。例如，在公务接待方面，存在超标准接待的情况。又如，在公务用车管理方面，存在公车私用的现象。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当意识不够强。在面对一些复杂疑难案件和重大工作任务时，部分党组成员存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在办理一些涉黑涉恶案件时，由于案件难度大、社会关注度高，一些检察人员存在怕得罪人、怕担责任的思想，导致案件办理进度缓慢。又如，在推进公益诉讼工作时，对一些涉及面广、影响较大的案件，不敢主动出击，缺乏攻坚克难的勇气。二是创新能力不足。在检察工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新举措。例如，在运用信息化手段

提升检察工作效率和质量方面，进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。又如，在开展未成年人检察工作时，缺乏创新的工作方法和模式，不能很好地满足未成年人的司法需求。三是政绩观不够正确。在工作中存在重数量轻质量、重短期效益轻长期发展的问题。例如，在考核指标的引导下，一些基层检察院为了追求案件数量，忽视了案件质量，导致一些案件出现瑕疵。又如，在开展一些专项工作时，只注重表面文章，没有真正从长远角度考虑问题，导致工作效果不明显。四是群众工作能力有待提高。在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，与群众的沟通联系不够紧密。例如，在办理一些涉及群众切身利益的案件时，没有及时向群众反馈案件进展情况，导致群众对检察工作产生误解。又如，在开展法治宣传活动时，形式单一，内容空洞，没有真正满足群众的法律需求。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是主体责任落实不够到位。党组对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务轻党建的现象。例如，在安排工作时，对检察业务工作强调得多，对党建工作重视不够，导致党建工作与业务工作脱节。又如，在对党员干部的教育管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些轻微的违纪行为没有及时进行批评教育和纠正。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在监督执纪工作中，对“四种形态”的运用不够熟练，特别是对第一种形态的运用不够经常。例如，在日常工作中，对党员干部的一些苗头性、倾向性问题发现不及时，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些问题

逐渐恶化。又如，在对一些违纪案件的处理上，存在偏轻偏软的情况，没有充分发挥纪律处分的震慑作用。三是选人用人机制不够完善。在选人用人工作中，存在一些不足之处。例如，在干部选拔任用过程中，有时存在论资排辈的现象，没有充分考虑干部的能力和业绩。又如，在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，导致一些年轻干部成长缓慢。四是网络空间言行规范不够严格。对党员干部在网络空间的言行规范不够严格，缺乏有效的监督和管理措施。例如，个别党员干部在网络上发表不当言论，对检察机关的形象造成了不良影响。又如，在网络舆情应对方面，缺乏有效的应急预案和处置机制，导致一些负面舆情扩散蔓延。

(五)以案为鉴反思，自身差距有不足。

一是思想认识不够深刻。以本地区某检察院一名检察官违规干预司法办案为例，我们深刻认识到在思想上对纪律规矩的重视程度还不够。一些干警没有充分认识到违规行为的严重性，对纪律红线缺乏敬畏之心。在日常工作中，部分干警存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而放松了对自己的要求。二是制度执行不够严格。虽然我们制定了一系列的规章制度来规范检察人员的行为，但在实际执行中存在打折扣的现象。例如，在案件办理过程中，对一些重要环节的监督管理不够到位，导致个别检察官有机会违规操作。又如，在对违规行为的查处上，存在失之于宽、失之于软的问题，没有充分发挥制度的约束作用。三是监督管理不够到位。在对检察人员的监督管理方面，存在漏洞和薄弱环节。例如，对一些重点岗位和关键人员

的监督不够全面，没有及时发现和纠正他们的违规行为。又如，在内部监督机制上，存在信息不畅、协调配合不够等问题，导致监督效果不佳。四是教育预防不够深入。在对检察人员的纪律教育和预防工作方面，还存在不足。例如，教育内容缺乏针对性和实效性，没有结合实际案例进行深入剖析，导致教育效果不明显。又如，在预防工作上，缺乏前瞻性和主动性，没有从源头上预防违规行为的发生。

三、产生问题的原因分析

(一)思想方面。一是理论学习缺乏深度。对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重对与工作相关内容的学习，忽视了对理论体系的整体把握。二是理想信念不够坚定。部分党组成员在市场经济和多元文化的冲击下，理想信念受到一定程度的影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，在工作中缺乏动力和激情。三是宗旨意识有所淡化。在工作中没有充分认识到检察工作的人民性，没有真正把群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和服务意识。在处理一些涉及群众利益的案件时，没有充分考虑群众的感受和需求。

(二)政治方面。一是政治敏锐性不够强。对国内外政治形势的变化和发展趋势缺乏深入的分析和研究，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏政治警觉性和鉴别力。二是政治纪律和政治规矩意识不够强。部分党组成员对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在工作中存在侥幸心理，对一些违反政治纪律和政治规矩

的行为没有及时进行纠正和处理。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活准则和党的各项规定开展党内活动。在民主生活会和组织生活中，存在形式主义的问题，批评与自我批评不够深刻。

(三)作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实和执行缺乏耐心和毅力。在一些工作的推进过程中，没有充分考虑实际情况，缺乏科学的规划和论证。二是服务意识不够强。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，缺乏主动服务的意识和能力。在与群众的沟通联系方面，存在方法简单、态度生硬的问题，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。三是创新意识不够强。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新精神和创新能力。对一些新情况、新问题，缺乏深入的研究和探索，不能及时提出有效的解决办法。

(四)纪律方面。一是纪律意识不够强。部分党组成员对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在工作中存在纪律松弛的现象。对一些违反纪律的行为，没有及时进行批评教育和纠正，导致纪律意识淡薄的问题在一些党员干部中蔓延。二是监督管理不够到位。在对党员干部的监督管理方面，存在制度执行不严格、监督检查不到位的问题。对一些重点岗位和关键人员的监督缺乏针对性和有效性，没有形成全方位的监督体系。三是执纪问责不够严格。在对违纪行为的查处上，存在失之于宽、失之于软的问题，没有充分发挥纪律处分的震慑作用。对一些违纪案件的处理，没有严格按照党纪国法的规定进行，导致一些

党员干部对纪律处分缺乏敬畏之心。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)加强思想建设，提高政治素养。一是强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，增加学习时间和内容，提高学习的系统性和深入性。二是坚定理想信念。加强对党员干部的理想信念教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，增强党员干部对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰。三是增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把维护人民群众的合法权益作为检察工作的出发点和落脚点。加强与群众的沟通联系，积极回应群众的司法需求，提高群众对检察工作的满意度。

(二)加强政治建设，严守政治纪律。一是提高政治敏锐性。加强对国内外政治形势的分析和研究，关注政治领域的新变化和新趋势，提高政治警觉性和鉴别力。及时发现和处理潜在的政治风险和意识形态问题，维护检察机关的政治安全。二是强化政治纪律和政治规矩意识。加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，严格执行党的政治纪律和政治规矩。对违反政治纪律和政治规矩的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活准则和党的各项规定开展党内活动，提高民主生活会和组织生活会的质量。认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

(三)加强作风建设，提升工作效能。一是改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义和官僚主义。加强对工作的统筹规划和协调配合，提高工作效率和质量。二是增强服务意识。加强对检察人员的服务意识教育，提高服务水平和能力。优化服务流程，规范服务行为，为群众提供更加优质高效的司法服务。三是创新工作方法。积极探索检察工作的新思路、新方法，不断推进检察工作创新发展。加强对信息化技术的应用，提高检察工作的科技含量和智能化水平。

(四)加强纪律建设，全面从严治党。一是强化纪律意识。加强对党员干部的纪律教育，通过开展纪律教育专题活动、观看警示教育片等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。二是加强监督管理。建立健全监督管理机制，加强对党员干部的日常监督和管理。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对重点岗位和关键人员的监督，确保权力正确行使。三是严格执纪问责。加大对违纪行为的查处力度，对违反党纪国法的行为，要严格按照规定进行处理，绝不姑息迁就。同时，要加强对违纪案件的剖析和总结，举一反三，防止类似问题再次发生。

总之，XX市检察院党组将以此次民主生活会为契机，认真对照检查存在的问题，深刻分析原因，制定切实可行的整改措施，努力改进工作，推动检察工作高质量发展，为建设现代化、国际化美丽省会城市提供更加有力的司法保障。

市人大领导班子关于2025年生活会聚焦“四个带头”

方面对照检视材料(含反面案例分析)

 

按照党中央和省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市人大工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将人大常委会领导班子对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习时，有时只是简单地传达文件精神，没有深入探讨其中的内涵和实质，导致部分干部对一些重要理论和政策的理解不够准确，在实际工作中难以有效运用。据统计，今年以来，市人大常委会组织的集中学习中，有近30%的学习活动未能达到预期的深度和效果。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，政治敏锐性不够强，未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某一涉及群众切身利益的重大政策出台后，部分班子成员未能充分认识到

其背后的政治意义和社会影响，在宣传引导和监督落实方面工作滞后，引发了一些群众的误解和不满。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地落实方面，还存在一定的差距。如在加强基层立法联系点建设方面，虽然制定了相关工作计划，但在推进过程中力度不够，进展缓慢，导致一些基层立法联系点的作用未能充分发挥，影响了立法工作的科学性和民主性。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别问题上，班子成员之间的沟通协调不够充分，存在不同意见和分歧，一定程度上影响了工作的推进和党的团结统一。例如，在一项重要议题的审议过程中，部分班子成员由于事先沟通不足，对一些关键问题的看法不一致，导致审议时间延长，效率不高。五是防止和反对错误思想不够彻底。对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高，在工作中有时还存在一些本位主义思想，考虑本部门利益多一些，忽视了整体利益。如在一些跨部门协作的工作中，个别部门存在推诿扯皮的现象，影响了工作的顺利开展。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。部分班子成员在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，党性原则不够坚定，有时会受到一些人情关系的影响。

比如，在个别项目的监督检查中，发现了一些违规问题，但由于涉及到一些熟人或关系单位，在处理时存在一定程度的犹豫和顾虑，未能严格按照党纪国法和工作纪律进行严肃处理。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软

的情况。例如，在考勤制度执行方面，虽然制定了明确的考勤规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃批评和处理，导致部分干部对纪律的敬畏心不够强，影响了机关的工作作风和工作效率。三是工作作风不够扎实。一些班子成员在工作中还存在形式主义、官僚主义的问题，工作浮于表面，深入基层、深入群众不够。据调查，今年以来，市人大常委会班子成员到基层调研的次数虽然有所增加，但平均每次调研的时间较短，且有部分调研存在提前安排、走马观花式的情况，未能真正了解基层的实际情况和群众的真实需求。四是廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中，有时存在超标准接待的现象，虽然金额不大，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够，未能充分发挥人大常委会在引领社会风尚方面的作用。例如，在组织开展一些活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方

面。一是担当意识不够强。部分班子成员在面对一些复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进一项涉及多部门协调的改革任务时，由于任务难度大、协调难度高，部分班子成员担心承担责任，工作积极性不高，导致改革进展缓慢。据统计，该改革任务原计划在今年上半年取得阶段性成果，但由于担当不足，目

前仅完成了不到50%的工作量。二是创新能力不足。在人大工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在立法工作中，对一些新兴领域的立法探索不够积极主动，立法的前瞻性和适应性不够强，难以满足经济社会快速发展的需要。三是风险防范意识不够高。在推动高质量发展的过程中，对一些潜在的风险认识不足，防范措施不够到位。如在某一重大项目的审议决策中，对项目可能面临的市场风险、环境风险等评估不够充分，导致项目在实施过程中出现了一些问题，给经济社会发展带来了一定的负面影响。四是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在一些基础设施建设项目的推进中，为了追求尽快完工和出成绩，对项目的质量和可持续性关注不够，导致一些项目在建成后不久就出现了质量问题，需要进行二次改造和维修，不仅浪费了资源，也影响了政府的公信力。五是为基层减负效果不够明显。虽然采取了一些措施为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的检查考核和报表填报等问题，给基层增加了不必要的负担。据基层反映，今年以来，市人大常委会组织的各类检查考核和报表填报工作虽然有所减少，但仍有近20%的工作内容存在重复和不必要的情况。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些薄弱环节，对党建工作的重视程度不够高，投入的精力和时间相对不足。例如，在一些党建工作会议上，部分班子

成员未能按时参加，对党建工作的部署和要求传达不够及时准确，影响了党建工作的整体推进。二是纪律教育不够深入。对机关干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织纪律教育学习时，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏深入的讨论和交流，导致部分干部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够充分，对一些干部的轻微违规行为未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题。例如，在发现个别干部存在工作纪律松弛的问题后，未能及时进行提醒纠正，最终该干部因多次违反工作纪律受到了党纪处分。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用方面，虽然制定了一系列的制度和程序，但在实际操作过程中，还存在一些不够科学合理的地方。如在民主推荐环节，有时会受到一些人际关系和主观因素的影响，导致部分优秀干部未能得到充分的推荐和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。五是网络空问管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够到位，缺乏有效的监督和引导机制。例如，在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能正确把握舆论导向，随意发表不当言论，给党和政府的形象造成了一定的负面影响。

(五)围绕典型案例剖析方面。

1.案例背景及基本情况。日前，经省委批准，省纪委监委对市人大常委会原党组书记、副主任XX严重违纪违法问题进行了立案审查

调查。经查，XX丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，伪造、转移、隐匿证据，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，违规收受礼金；违反组织原则，不按规定报告个人有关事项，在组织函询时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益；通过民间借贷获取大额回报；违规决定工程承揽；对配偶失管失教；纪法底线失守，利用职务上的便利，为他人在企业经营等方面谋取利益，非法收受巨额财物。该案例反映出在人大工作中，个别干部存在严重的纪律意识淡薄和廉洁自律问题，严重违反了党的纪律和国家法律法规，给市人大常委会的形象和声誉带来了极大的损害。

2.主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，个别干部对党纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自己的行为可能带来的严重后果。二是党性修养不够坚定，在利益诱惑面前，未能坚守党性原则，背离了党的宗旨和使命。三是廉洁自律意识缺失，没有严格要求自己，放松了对自身的约束，最终陷入了违纪违法的深渊。

例如，在该案例中，涉事干部在接受企业宴请和礼品时，没有意识到这是违反廉洁纪律的行为，认为只是正常的人际交往，从而逐渐放松了警惕。

3.客观因素剖析。一是制度执行不够严格，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际工作中，存在制度落实不到位的情况，为违纪行为提供了可乘之机。二是监督机制不够健全，对干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时现和纠正千部的违规行为。三是教育引导不够到位，对干部的思想政治教育和廉洁从政教育不够深入，导致部分

干部的纪律意识和廉洁意识淡薄。如在该案例中，所在部门的内部监督机制未能发挥有效作用，对涉事干部的行为未能及时察觉和制止。

4.自身差距不足反思。通过对该典型案例的剖析，我们深刻认识到，在市人大常委会领导班子自身建设中，还存在一些差距和不足。一是在干部教育管理方面，还需要进一步加强思想政治教育和纪律教育，提高干部的廉洁自律意识和纪律意识。二是在制度建设和执行方面，要进一步完善各项规章制度，加强制度的执行力，确保制度的权威性和严肃性。三是在监督机制建设方面，要不断健全监督体系，加强对干部的日常监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正，防止类似问题的再次发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实，导致在思想上、行动上与党中央的要求还有一定差距。部分班子成员在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领会其中的精神实质和丰富内涵，无法将理论学习成果有效地转化为实际工作中的具体行动和措施。二是政治站位不够高。在看待问题、谋划工作时，没有充分站在政治高度和全局角度去思考，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。一些班子成员对党中央的决策部署和省委、市委的工作要求理解不够透彻，未能充分认识到人大工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，在工作中存在一定的局限性和片面性，影响了人大工作的整体效能。三是理想信念不够坚定。部分班子成员在

长期的工作中，受到各种因素的影响，理想信念有所动摇，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，容易出现思想滑坡、精神懈怠的情况，导致在工作中缺乏动力和担当精神，无法始终保持对党和人民事业的忠诚和执着。

(二)党性修养有所放松。一是党的意识不够强。部分班子成员在工作中没有充分发挥党员的先锋模范作用，党的意识、党员意识有所淡化。在履行职责时，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，导致工作中出现一些敷衍塞责、推诿扯皮的现象，影响了工作效率和质量。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有注重加强党性锻炼，缺乏对党性原则的坚守和对党的纪律的敬畏。一些班子成员在面对复杂问题和矛盾时，不能够坚定地站在党性立场上思考和处理问题，而是受到个人情感、利益等因素的影响，导致在工作中出现一些违背党性原则的行为。三是宗旨意识不够牢固。没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，缺乏对群众的深厚感情。部分班子成员在制定政策、开展工作时，没有深入基层、深入群众进行充分调研，导致一些工作与群众的实际需求脱节，无法真正做到为人民群众谋利益、办实事、解难题，影响了党和政府在群众中的形象。

(三)作风建设不够扎实。一是工作态度不够认真。部分班子成员在工作中存在浮躁情绪，对待工作不够认真负责，缺乏严谨细致的工作作风。在处理一些具体事务时，不够细心、耐心，容易出现粗心

大意、敷衍了事的情况，导致工作质量不高，甚至出现一些低级错误，给工作带来不必要的损失。二是工作落实不够有力。在推动工作落实方面，存在重部署、轻落实的问题，缺乏一抓到底的决心和毅力。一些班子成员在制定工作计划和工作措施后，没有及时跟进督促检查，对工作进展情况掌握不够准确，对存在的问题未能及时发现和解决，导致一些工作未能按时完成或达不到预期效果。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，部分班子成员艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所减退。在工作中，缺乏拼搏进取、勇于创新的精神，习惯于按部就班、澜守成规，不愿意承担更多的工作压力和责任，导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代人大工作的新要求。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然制定了一系列的规章制度，但在一些方面还存在制度漏洞和空白，导致在工作中出现无章可循的情况。部分制度规定不够具体、明确，缺乏可操作性，在实际执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的问题，影响了制度的权威性和有效性。二是制度执行不够坚决。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度成为一纸空文。一些班子成员对制度的敬畏心不够强，没有带头严格执行制度，而是以各种理由和借口规避制度约束，影响了制度的执行力和公信力。三是监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和手段。在日常工作中，没有定期对制度执行情况进行检查和评估，对发现的问题

未能及时进行整改和纠正，导致一些问题长期存在，得不到有效解决，影响了制度的严肃性和规范性。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断加强对党的理论创新成果的学习和领会。制定系统的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与辅导讲座相结合等多种方式，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。确保每月至少组织一次集中学习，每年举办不少于两次专题研讨班，不断提高班子成员的政治理论水平。二是提高政治能力。加强对班子成员的政治能力训练和政治实践历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。引导班子成员善于从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。在制定人大工作计划、审议重大事项、开展监督工作等过程中，始终把贯彻落实党中央决策部署作为首要政治任务，确保人大工作正确的政治方向。三是强化思想引领。充分发挥市人大常委会党组的领导核心作用，加强对机关党员干部的思想政治教育，引导广大党员干部坚定理想信念，牢记初心使命。通过开展主题党日活动、红色教育基地参观学习等形式，传承红色基因，弘扬革命精神，激发党员干部的爱国热情和工作积极性。每年至少组织两次党性教育活动，切实增强党员干部的党性修养和宗旨意识。

(二)加强党性修养，改进工作作风。一是增强党性锻炼。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党性分析和党性修养。班子成员要带头以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以改进。每年至少召开两次高质量的民主生活会，深入开展党性分析和对照检查，确保党内政治生活严肃认真、

富有成效。二是践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走群众路线，密切联系群众。进一步加强与人大代表和人民群众的联系，广泛听取意见建议，充分发挥人大代表的桥梁纽带作用，及时了解和反映人民群众的意愿和诉求。在立法、监督等工作中，充分考虑人民群众的利益和需求，切实维护人民群众的合法权益。每年组织开展不少于三次的人大代表集中走访选民活动，深入了解社情民意，不断提高人大工作的针对性和实效性。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。建立健全工作落实机制，加强对工作进展情况的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。班子成员要带头深入基层、深入一线开展调查研究，掌握真实情况，解决实际问题。每年确定若干个重点调研课题，由班子成员牵头负责，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，为市委决策和人大工作提供参考依据。

(三)强化责任担当，推动工作创新。一是增强担当意识。面对复杂问题和艰巨任务，班子成员要主动担当作为，摒弃畏难情绪。建立健全担当激励机制，对于在工作中勇挑重担、攻坚克难取得突出成绩

的干部给予表彰和奖励，营造敢担当、善作为的良好氛围。在处理跨部门协调等难题时，明确牵头领导和责任分工，强化协同配合，确保工作顺利推进。如针对城市更新改造中的拆迁安置难题，成立专项工作小组，由班子成员担任组长，统筹各方力量，制定详细方案，限时解决问题。二是提升创新能力。积极鼓励班子成员及机关干部学习新知识、探索新方法，突破传统思维定式。加强与先进地区人大的交流合作，定期组织外出考察学习，借鉴其在立法、监督、代表工作等方面的创新举措，结合我市实际加以应用。设立人大工作创新专项基金，用于支持开展创新性调研、试点项目等，激发创新活力。例如在智慧人大建设方面，引入大数据、人工智能技术，优化代表履职平台，提高议案建议办理效率。三是防范化解风险。增强风险防范意识，构建风险预警和应对机制。在重大项目决策、立法审议等关键环节，引入专业风险评估机构，对可能出现的政治风险、法律风险、社会风险等进行全面评估，并制定相应预案。定期组织风险防控培训，提升班子成员及干部识别、应对风险的能力。如在制定地方性法规时，充分考量法规实施后对各行业、群体可能产生的影响，提前防范潜在矛盾纠纷。

(四)严格制度执行，加强队伍建设。一是完善制度体系。对现有人大工作制度进行全面梳理，查缺补漏，细化优化各项规定。特别是在干部选拔任用、财务管理、监督工作流程等关键领域，结合新形势新要求，制定出台更具操作性、科学性的制度。广泛征求人大代表、机关干部及社会各界意见，确保制度符合实际、顺应民意。如修订干

部选拔任用制度，明确量化考核标准，减少人为因素干扰，保障公平公正。二是强化制度执行。班子成员带头严格执行制度，以身作则，形成示范效应。加强制度宣传培训，让每一位干部熟悉制度内容、掌握操作流程。建立制度执行监督问责机制，对违反制度的行为严肃查处，绝不姑息迁就。定期通报制度执行情况，将其纳入干部年度考核内容，与绩效挂钩。如针对考勤制度，安装智能打卡设备，严格记录出勤情况，对违规者依规扣发绩效奖金。三是优化队伍结构。注重选拔培养政治素质高、业务能力强、具有创新精神的年轻干部充实人大队伍。加强干部教育培训，通过线上线下结合、专题培训与实践锻炼结合等多种方式，提升干部综合素质。建立干部轮岗交流机制，拓宽干部视野，激发工作活力。每年安排一定比例的干部参加上级培训、基层挂职锻炼，促进干部成长成才。

(五)聚焦主责主业，提升履职效能。一是立法工作提质增效。紧扣城市发展需求、民生保障重点，科学制定立法规划和年度计划。拓宽立法起草渠道，加强与高校、科研机构、社会组织合作，提高立法专业性。建立立法听证、民意征集常态化机制，广泛吸纳社会各界意见，增强立法民主性。如在制定生态环境保护法规时，邀请专家学者、环保组织、企业代表共同参与起草，面向社会公开征求意见，确保法规务实管用。二是监督工作精准有力。聚焦市委中心工作、群众关注热点，创新监督方式方法。综合运用专题询问、执法检查、满意度测评等手段，加大对“一府一委两院”的监督力度。建立监督问题清单销号制度，对发现的问题紧盯不放，跟踪整改落实情况，切

实增强监督实效。例如针对教育医疗领域民生实事项目，开展专项监督，定期公布监督结果，推动问题解决。三是代表工作优化升级。加强代表履职培训，丰富培训内容，提高代表履职能力。完善代表联络机制，拓宽代表联系选民渠道，搭建线上线下互动平台，及时收集处理群众意见建议。加大代表建议督办力度，建立重点建议领衔督办制度，提高建议办理质量和满意率。如打造“代表网上之家”,方便代表随时随地收集民意、反馈问题，推动解决群众“急难愁盼”。

(六)加强廉政建设，筑牢廉洁防线。一是深化廉政教育。将廉政教育纳入人大干部培训体系，定期开展廉政专题讲座、警示教育活动。创新教育形式，通过参观廉政教育基地、观看廉政话剧、剖析典型案例等，增强教育感染力。编写廉政知识手册，发放给干部职工，强化日常学习。如组织观看XX违纪违法干部忏悔录视频，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想根基。二是强化监督制约。完善内部监督机制，加强对人大机关权力运行关键环节的监督。建立廉政风险防控体系，排查廉政风险点，制定防控措施。主动接受外部监督，定期向社会公开人大工作情况、经费使用情况等，让权力在阳光下运行。如对项目招标、资金审批等环节，实行多人联审、全程留痕，防范廉政风险。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势，对发现的违纪违法行为，依规依纪依法严肃查处。加强与纪检监察机关的协作配合，建立问题线索移送机制，形成监督合力。对受到处分的干部，做好回访教育，帮助其认识错误、改正错误，重新回归工作岗位。如针对个别干部违规收受礼品问题，一经查实，严肃处理，并在机关内部通报，

起到震慑作用。

总之，市人大领导班子将以此次民主生活会为契机，切实解决存在的问题，不断提升自身建设水平，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，为全市民主法治建设和经济社会发展贡献人大力量，向市委和全市人民交上一份满意答卷。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。