市委组织部常务副部长关于2025年生活会对照个人检视剖析材料参考

市委组织部常务副部长关于2025年生活会对照个人 检视剖析材料【包含：违纪行为典型案例剖析】

 

 

按照关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署，我 深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲 话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规， 紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化 党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用， 为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题， 聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自 我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在 此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以 期更好地履行职责，提升工作水平，为组织工作的高质量发展贡献更 多力量。现将本人对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。

政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义 思想等重要理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在学习表面化 的问题。例如，在组织的集中学习中，有时只是被动地听取讲解，未 深入思考理论的内涵和外延，对于“两个确立”的决定性意义理解不 够透彻，在运用理论指导实际工作方面存在欠缺。

据统计，今年参加的集中学习中，有近30%的学习时间未能做到

全身心投入和深入思考。贯彻执行决策部署不够坚决。在落实上级关于干部选拔任用的一些新政策、新要求时，有时存在理解不及时、执行不到位的情况。如在推行新的干部考核评价体系过程中，由于对部分指标的理解不准确，导致在实际操作中出现了一些偏差，影响了考核结果的准确性和公正性。防范政治风险意识有待提。在当前复杂多变的政治形势下，对一些潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。如在网络舆情方面，对于涉及组织工作的一些不实言论，未能及时发现和妥善处理，给组织形象带来了一定的负面影响。据统计，今年发生的2起与组织工作相关的网络舆情事件中， 有1起未能在第一时间做出有效回应。党内政治生活质量仍需提升。 在参加双重组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题， 对其他同志的批评意见多停留在表面，未能触及深层次问题。如在党支部的组织生活会上，对个别同志工作中的失误，只是轻描淡写地提出建议，未深入分析原因和提出实质性的改进措施。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

党性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原 则不够坚定的情况。例如，在干部调配过程中，面对一些人情关系的干扰，未能始终坚守党性原则，在一定程度上影响了工作的公正性。 据统计，今年在干部调配中，有近10%的调配工作受到了人情因素的干扰。纪律执行存在宽松软。在执行机关工作纪律方面，有时对个别 同志的迟到早退等现象未能及时进行严肃批评和处理。如在办公室的考勤管理中，发现个别同志多次迟到，但只是进行了口头提醒，未

按照规定进行相应的处罚，导致纪律松弛现象时有发生。廉洁自律意 识仍需强化。在公务接待中，虽然能够遵守相关规定，但有时在接待 标准的把握上还不够严格。如在一次接待外地考察团时，为了表示热 情，在菜品的选择和数量上超出了规定标准，造成了一定的浪费。作 风建设仍需持续深化。在工作中有时还存在形式主义的问题，如在撰 写工作总结和汇报材料时， 过于注重文字的华丽和形式的完美，而 对实际工作内容和成效的总结不够准确和深入。据统计，今年撰写的 工作总结中，有近20%的篇幅存在形式大于内容的情况。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

改革创新精神不足。在组织工作中，习惯于按部就班地执行传统的工作方法和流程，缺乏创新意识和主动探索精神。例如，在干部培训工作中，多年来一直沿用传统的集中授课模式， 未能及时引入新的培训方式和技术，导致培训效果不够理想。据调查，有近40%的干部认为当前的培训方式缺乏吸引力和实效性。担当作为勇气不够。在面对一些棘手的干部问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一起干部违规违纪事件中，由于及人员较多、情况复杂，在调查处理过程中存在犹豫不决、拖延时间的情况，影响了 工作的进度和效果。 政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了工作的长远发展和实际效果。 如在推进基层党组织建设工作中，为了在短时间内完成建设任务，过于追求硬件设施的达标，而对党组织的凝聚力和战斗力等软件建设重视不够，导致一些基层党组织存在“空壳化”现象。据统计，今年新

建的基层党组织中，有近30%存在活动开展不经常、作用发挥不明显 等问题。群众路线践行不深入。在工作中与基层干部群众的沟通交流 不够深入，对他们的实际需求了解不够全面和准确。如在制定干部 政策时，未能充分听取基层干部的意见和建议，导致一些政策在基层 执行过程中遇到了因难和阻力。据反馈，今年出台的2项干部政策中， 有1项在基层执行时因不符合实际情况而进行了调整。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。

管党治党力度不够。在对分管科室的党员干部教育管理方面，有 时存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对干部监督科的个别同志 在工作中出现的一些小失误，未能及时进行严肃批评和教育，导致类 似问题多次出现。选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中， 虽然能够按照规定程序进行，但在选拔标准的把握上还不够精准，有 时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质和道德品质考察不 够全面。如在一次干部选拔中，有1名工作业绩突出但群众口碑一般 的干部进入了考察范围，引起了部分同志的质疑。监督执纪“四种形 态”运用不熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和 运用还不够深入和熟练，特别是在运用第一种形态开展批评教育、谈 话提醒等方面做得还不够到位。如今年在对干部的日常监督中，发现 了5起干部存在的苗头性、倾向性问题，但只有2起及时进行了谈话提醒。网络空问管理不到位。在引导党员干部规范网络空间言行方面， 工作力度还不够大，措施还不够有力。如在发现个别党员干部在网络 上发表不当言论后， 未能及时进行有效的制止和处理，给组织形象

带来了一定的损害。

(五)本领域违纪行为典型案例剖析方面

案例介绍。在干部选拔任用过程中，曾出现个别干部为了谋取晋升机会，向组织部门工作人员行贿的违纪行为。该干部通过不正当手段获取了晋升资格，但最终被发现并受到了严肃的党纪政纪处分。主观因素剖析。从主观上看，该干部自身政治素质低下，缺乏正确的价值观和权力观，为了个人私利不惜违反党纪国法。同时，也反映出我们在干部选拔任用过程中，对干部的思想政治教育还不够深入和全面， 未能从根本上筑牢干部的思想防线。 客观因素剖析。从客观上看，

干部选拔任用制度还存在一些漏洞和不足，如在考察环节中，对干部 的廉洁自律情况考察不够深入和细致，给了一些别有用心的人可乘之 机。此外，社会不良风气的影响也是导致此类违纪行为发生的一个重 要因素。自身差距不足查摆。在思想上，对干部选拔任用工作中的廉 洁风险认识不足， 缺乏足够的警惕性和防范意识。在工作中，对干 部选拔任用制度的执行还不够严格和规范，存在一定的侥幸心理。在 自身廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公，但在对身边工作人员的 教育和管理上还存在一些薄弱环节。

二 、原因分析

(一)理论学习不够深入

学习态度不够端正。在政治理论学习中，存在敷衍了事的心态， 缺乏对知识的渴望和追求，没有真正把学习作为一种政治责任和精神 追求。学习方法不够科学。在学习过程中，习惯于被动接受，缺乏主

动思考和深入研究，没有做到学以致用、知行合一， 导致理论学习 与实际工作脱节。学习时间难以保证。由于日常工作繁忙，事务性工 作较多，在学习上投入的时间和精力有限，难以系统地学习和掌握政 治理论知识。

(二)党性修养不够坚定

理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思 主义的信仰和共产主义的理想信念不够坚定，缺乏对党的忠诚和对事 业的执着追求。宗旨意识不够牢固。在工作中，有时过于关注工作任 务的完成，而忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众满意不满意 作为工作的出发点和落脚点。自我约束不够严格。在面对各种诱惑和 考验时，缺乏足够的自律意识和自我约束能力，容易受到外界因素的 影响，导致党性原则和纪律规矩意识淡薄。

(三)工作作风不够扎实

工作责任心不够强。在工作中缺乏敬业精神和担当意识，对工作 任务的落实不够认真负责，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。工作标 准不够高。在工作中满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和 追求卓越的意识，对工作质量和效果的要求不够严格。工作方法不 够灵活。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新 能力，不能根据形势的变化和工作的需要及时调整工作思路和方法。

(四)制度执行不够严格

制度意识不够强。对制度的重要性认识不足，缺乏对制度的敬畏 之心和自觉遵守制度的意识，在工作中存在随意性和主观性。制度

执行不够有力。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对 违反制度的行为缺乏有效的监督和惩处，导致制度的严肃性和权威性 受到损害。制度完善不够及时。随着形势的发展和工作的变化， 一些 制度已经不能适应新的要求，但未能及时进行修订和完善，导致制度 存在漏洞和缺陷。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论学习，提高政治站位

端正学习态度。树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、 一种精神追求和一种生活方式，切实增强学习的自觉性和主动性。创新学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，不断提高学习的针对性和实效性。注重学以致用。坚持把理论学习与实际工作紧密结合起来，学以致用、知行合一，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施和解决问题的能力。

(二)加强党性修养，坚定理想信念

增强党性锻炼。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活 制度，自觉接受党性教育和党性锻炼，不断提高党性修养和政治觉悟。 强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群 众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，切实为群众办实 事、解难题。保持廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵 制各种诱惑和腐蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁，树立良好的党员干部 形象。

(三)改进工作作风，增强工作实效

强化责任担当。树立强烈的工作责任感和使命感，对工作认真负 责、一丝不苟，勇于担当、敢于负责，切实做到守土有责、守土尽 责。提高工作标准。树立精品意识和一流标准，对工作精益求精、追 求卓越，努力提高工作质量和效果，以高质量的工作业绩赢得群众的 认可和信赖。创新工作方法。积极探索创新工作方式方法，不断拓宽 工作思路和视野，敢于突破传统、敢于尝试新事物，努力开创工作新 局 面 。

(四)严格制度执行，强化监督管理

增强制度意识。牢固树立制度意识，自觉遵守制度、严格执行制 度，做到有令必行、有禁必止，维护制度的严肃性和权威性。 加 强 监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督 和检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度执 行到位。严肃责任追究。对违反制度的行为，要严肃追究责任，做到 发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护制度的刚性约束。

以上是我的个人对照检视发言材料，如有不足之处，请同志们批 评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，认真加以整改，努力提 升自己的综合素质和工作能力，为推动组织工作的高质量发展做出更 大的贡献 。