镇党委副书记2025年专题生活会对照“四个带头”含典型案例解析对照检查材料与党工委党支部书记围绕“五个方面”个人对照检查发言材料

 

镇党委副书记2025年专题生活会对照“四个带头”含典型案例解析对照检查材料与党工委党支部书记

围绕“五个方面”个人对照检查发言材料【含意识形态】2篇文

 

 

 

镇党委副书记2025年专题生活会对照“四个带头”含典型案例解析对照检查材料

按照《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》的要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照四个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。

健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是对最新政策学习不够紧密。在政法工作中，有时对党中央关于政法工作的最新决策部署未能第一时间深入学习领会。例如，在推进司

法体制改革的过程中，对于一些新出台的改革举措和政策要求，没有及时组织系统学习和研究，导致在工作落实中存在一定的偏差，影响了改革的推进效果。二是用创新思维去解决问题的办法略显不足。在维稳工作方面，面对复杂多变的社会形势和多元化的利益诉求，有时未能充分从维护党的团结统一和社会稳定的大局出发去思考和处理问题。比如，在处理一起涉及多个利益群体的征地拆迁纠纷时，仅关注了眼前的矛盾化解，而没有从长远和全局的角度考虑如何完善相关制度和政策，以避免类似问题的再次发生。三是对政策的贯彻落实不够有力。在禁毒工作中，对党中央关于禁毒工作的重要指示精神贯彻落实不够及时有力。例如，在国家部署开展的某项禁毒专项行动中，由于对上级精神领会不深不透，导致本地区的行动方案制定滞后，工作启动较晚，错失了一些打击毒品犯罪的有利时机。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律已，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正已，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观方面。一是党性修养自觉性还不够高。虽然能够按时参加党组织的各项学习活动，但在日常工作中，主动学习党的理论知识的自觉性还不够高。例如，在繁忙的工作之余，没有充分利用碎片化时间深入学习党的最新理论成果，导致在一些重要问题的认识和理解上不够深刻。二是严守纪律还存在松懈。虽然能够做到严格遵守党纪国法，但在一些细节上还存在放松要求的情况。比如，在参

与基层维稳工作的过程中，有时会因为工作时间较长而接受基层单位提供的简单工作餐，但没有严格按照规定缴纳餐费。三是公正用权还不够坚决。在政法工作中，有时会受到人情关系的干扰，处理设计人情的案件还不够坚决果断。比如，在处理一起涉及熟人的轻微刑事案件时，内心存在偏袒的想法，虽然最终没有影响案件的公正处理，但这种思想苗头是十分危险的。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地。树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”,深化整改形式主义为基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代党的群众路线方面。一是缺乏改革创新的意识。存在求稳怕乱的思想，对于一些可能触及深层次利益关系的改革举措，缺乏足够的勇气和担当。例如，在推进执法司法监督机制改革时，担心改革会引发一些不稳定因素，导致改革的步伐不够坚定，进展较为缓慢。二是缺乏解难题的决心。在维稳工作中，面对一些历史遗留的复杂矛盾和问题，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，对于一起多年来反复上访的信访案件，虽然多次进行协调处理，但由于涉及问题复杂、涉及部门众多，一直没有得到彻底解决，在一定程度上影响了社会的和谐稳定。三是缺乏处事的坚决果断。对于一些新型毒品的蔓延和毒品犯罪的新特点、新趋势，缺乏敏锐的洞察力和创新的工

养，切实做到廉洁奉公、执政为民。

(二)教训和收获。从这一反面案例中，我汲取了深刻的教训。首先，必须时刻保持对党纪国法的敬畏之心，任何时候都不能有丝毫的侥幸心理。其次，要加强自身的党性修养，不断提高政治觉悟和政治能力，确保在大是大非面前保持清醒头脑。最后，要切实履行好全面从严治党的政治责任，加强对分管领域干部的教育、监督和管理，防止类似问题的发生。

同时，这一案例也让我更加明确了今后的努力方向。一是要进一步加强学习，不断提高自身的综合素质和业务能力，为更好地履行职责奠定坚实基础。二是要强化责任担当，在工作中敢于直面问题，勇于攻坚克难，努力推动各项工作取得新成效。三是要牢固树立正确的权力观和政绩观，切实做到依法用权、为民用权，以实实在在的工作业绩赢得群众的信任和支持。

三、产生问题的原因分析

(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对党的创新理论的理解不够透彻，虽然能够参加各类学习活动，但学习的深度和广度还不够，对党的创新理论和方针政策的理解还不够透彻，对重要理论观点和要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决，没有真正做到学懂弄通做实。在学习方法上，过于注重形式，缺乏系统性和针对性，导致学习效果不佳。

(二)宗旨意识不够强烈。没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏为人民群众服务的主动性和自觉性。在解决群众关心的热点难点

问题时，有时考虑自身利益和工作难度较多，而忽视了群众的需求和感受。工作推进中，偶尔功利心作祟，未能始终保持共产党人的政治本色和追求。

(三)工作作风不够扎实。存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，调查研究不深入，联系群众不紧密。基层调研中流于形式，了解实际情况不全面。对基层实际情况了解不全面，工作指导不准确。处理复杂问题时，方法不够科学，效果不佳。对一些工作的安排部署不够周密，跟踪落实不够到位，导致工作成效不明显。

(四)纪律监督不够严格。在全面从严治党的重要性上，认识不够，存有松懈思想。对自身和分管领域干部的纪律监督不够严格，存在“老好人”思想，对一些违规违纪问题没有及时发现和处理。在制度建设方面，存在漏洞和不足，导致一些工作缺乏有效的制度约束。特别是在对抗不正之风时，斗争精神和定力欠缺，致使问题未能有效解决。

四、今后的努力方向和整改措施

(一)加强理论学习，提高政治素养。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合，切实提高解决实际问题的能力。积极参加各类培训和研讨活动，拓宽视野，不断更新知识结构。

(二)强化宗旨意识，践行群众路线。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，切实为群众办实事、解难题。在制定政策和

措施时，充分考虑群众的利益，广泛征求群众的意见和建议。建立健全群众监督机制，自觉接受群众的监督和评价。

(三)改进工作作风，勇于担当作为。树立正确的政绩观，脚踏实地，真抓实干，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。对工作进行科学规划和合理安排，明确责任和时限，确保各项工作落到实处。在面对困难和挑战时，勇于担当，积极作为，努力推动工作取得新突破。

(四)加强纪律监督，落实从严治党。严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律。加强对分管领域干部的教育和管理，定期开展廉政谈话和警示教育活动。完善监督制度，加强对重点岗位和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。

总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改自身存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，为推动政法、维稳、禁毒工作再上新台阶，为维护社会稳定、保障人民群众安居乐业作出更大的贡献。

党工委党支部书记2025年组织生活会围绕“五个方

面”个人对照检查发言材料【含意识形态工作贵任制

落实方面】

 

依据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知精神，我已深入研读党的二十届三中全会决议，全面领会党规党纪及《中国共产党章程》、《条例》、《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规的核心要义。通过此次学习，我深刻体会到自己肩负的重大责任与光荣使命，

并对自身的工作实践和思想状态进行了深刻的自我反省。现将个人对照检查发言汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政策传达有偏差。在传达上级关于两新工作的重要政策时，有时没有充分结合本市两新组织的实际情况进行解读，导致部分两新组织理解不到位，执行出现偏差。例如，在传达鼓励两新组织开展科技创新政策时，未详细阐述申请补贴的具体流程和条件，造成一些企业错失申请时机。二是，组织协调缺乏全局观念。在协调两新组织之间的合作项目时，未能从全市两新工作的整体布局出发，只考虑了个别组织的利益，导致合作出现矛盾，影响了整体工作推进。如在推动两家有业务关联的两新企业合作时，没有充分考虑双方在市场份额、技术优势等方面的差异，结果合作不久就因利益分配问题产生纠纷。三是内部监督不及时。对两新组织内部党员之间的不团结现象发现不够及时，未能做到防微杜渐。例如，某两新组织内部部分党员因工作分工问题产生矛盾，逐渐形成小团体，影响了工作效率和团队氛围，我却未能及时察觉并加以解决。

(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性教育缺实效。当前组织的党性教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件为主，与两新工作实际结合不够紧密，党员参与积极性有待提高，难以将党性要求转化为推动工作的强大动力。例如，在某次党性教育活动中，仅限于照本宣科地宣读文件，未能结合两新组织在市场竞争中所面临

的挑战等实际情况进行深入分析，党员普遍反映收获有限。二是纪律执行存在宽松现象。对于两新组织中党员违反工作纪律的行为，处理时有时过于宽松，未能发挥应有的警示作用。就某两新组织党员多次出现迟到早退现象，仅进行了口头批评，未按照规定执行相应处罚，导致组织内纪律意识逐渐淡薄。三是工作作风不扎实。深入两新组织调研时，有时存在走马观花式的情况，没有真正了解到企业和员工的实际困难。在一次调研中，只是简单地与企业负责人进行了交流，没有深入车间与一线员工沟通，对员工提出的工作环境改善等问题没有及时掌握。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新指导力度不足。在推动两新组织创新发展方面，存在一定的畏难情绪，对一些兴业态的创新指导不够有力。对于本市新兴的互联网直播行业中的两新组织，没有及时研究出台针对性的指导政策和扶持措施，导致部分企业发展缓慢，创新动力不足。二是在推进两新组织项目时，对一些项目的风险评估不够充分，导致出现问题。如在推动某两新组织的新产品研发项目中，未能充分考虑市场需求变化和技术难题，结果项目投入大量资金后，因技术瓶颈无法突破，产品无法上市，造成了资金浪费。三是担当作为意识有待加强。在面对两新工作中的一些复杂问题时，主动担当意识不够强，存在推诿扯皮的现象。在处理两新组织与社区之间的用地纠纷问题时，未能积极主动地协调相关部门，而是等待其他部门先行动，导致问题解决拖延。

(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是廉洁风险排查存在盲

区。针对两新组织中的廉洁风险点，排查工作尚未实现全面覆盖例如，在对一些小型两新组织的财务审计中，只关注了常规的财务科目，没有对一些隐蔽的费用支出进行深入审查，导致个别组织存在通过虚开发票套取资金的问题未被及时发现。二是教育形式单一缺吸引。对于两新组织党员干部的廉洁教育，目前多采取观看警示教育片的形式，内容和案例与两新组织业务特点结合不够紧密，党员干部参与热情不高，教育效果有待提升。三是监督融入管理不到位。没有将全面从严治党的要求充分融入到两新组织的日常管理和业务流程中。在一些两新组织的项目招投标环节，没有建立完善的廉洁监督机制，导致出现围标、串标等违规行为。

(五)意识形态工作贵任制落实方面。一是舆情应对不及时。面对两新组织中出现的负面舆情，应对措施不够及时和有效，影响了两新组织的形象。如某两新组织被曝光存在产品质量问题，我未能及时组织相关部门进行调查和回应，导致负面信息在网络上迅速传播，对企业声誉造成了较大损害。二是宣传引导不深入。在在宣传两新工作成果时，对正面典型的挖掘和宣传不够深入，未能形成良好的示范效应。例如，在宣传本市一家优秀两新企业时，仅简单报道了企业的基本情况和业绩，未能深入挖掘其创新理念和企业文化等内涵，难以让其他企业借鉴学习。三是文化建设缺乏明确的导向性。在引导两新组织推进文化建设的过程中，对意识形态导向的把握尚不够精确，存在文化内涵不足的问题。例如，在指导某两新组织设计企业文化标识时，未能充分考量其与社会主义核心价值观的融合度，导致标识

缺少深厚的文化底蕴和积极的价值取向。

二、问题产生的根源剖析

(一)理论学习深度有待加强。尽管已参与党的二十届三中全会精神等相关学习活动，但在学习过程中，存在理解不透彻、掌握不全面的现象，未能深刻把握其精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中未能有效运用理论指导实践。

(二)宗旨意识需进一步强化。在具体工作中，未能始终将两新组织及员工利益置于首位，对自身工作在推动两新组织发展、服务员工方面的重要性认识不足，缺乏积极主动的服务意识和实际行动。

(三)担当精神需进一步提升。面对工作中的困难和挑战，存在求稳怕乱的心态，缺乏勇于担当、敢于创新的勇气和魄力，未能充分发挥主观能动性，积极主动地探索解决问题的有效途径。

(四)工作方法需进一步科学化。在实际工作中，未能充分结合两新工作的特点和实际情况，灵活运用科学的工作方法和手段，导致工作效率不高，成效不显著。

(五)监督管理需进一步加强。对两新组织的监督管理存在不足之处，缺乏完善的监督管理机制，对问题的发现和处理不够及时，未能形成有效的监督合力。

三、下一步整改方向及措施

(一)强化政治纪律和规矩意识。一是精准政策传达。在传递上级政策过程中，深入学习领会政策内涵，结合本市两新组织的特色与需求，拟定详尽的阐释方案，通过开展专题培训、线上互动答疑等手段，

保障两新组织全面而准确地把握政策核心要义。二是增强协调能力。在协调两新组织工作中，坚持全局视角，充分权衡各方利益，制定科学合理的协调策略，强化沟通与协商，确保合作项目得以顺畅推进。三是强化内部监督。构建两新组织党员动态监测体系，定期与组织负责人及党员进行沟通交流，及时发现并解决内部矛盾，维护组织的团结与统一。

(二)加强党性修养和作风建设。一是创新党性教育形式。拓展党性教育活动的多样性，通过案例分析、实地考察、主题演讲等多种方法，将党性教育与两新工作实际紧密结合，提升党员参与热情和教育成效。二是严格纪律执行。明确违规行为的惩处标准，对违反纪律的行为予以严肃处理，并及时通报，形成有力的警示效应。三是改进工作作风。制定详细的调研计划，增加调研时间和深度，深入两新组织一线，与员工面对面交流，切实了解他们的困难和需求，为制定政策和解决问题提供依据。

(三)提升责任担当和创新实践能力。一是积极主动作为。树立正确的政绩观，勇于面对两新工作中的复杂问题，主动承担责任，积极协调各方资源，推动问题解决。二是加强创新指导。深化对新兴业态的研究，组织专业团队为两新组织提供创新指导和技术支持，制定具有针对性的扶持政策，激励企业增加创新投入。三是完善风险评估机制。构建专业的项目风险评估团队，在项目启动前进行全方位、深层次的风险评估，制定风险应对预案，确保项目的顺利推进。

(四)贯彻全面从严治党的责任担当。一是全面排查风险。完善廉

洁风险排查机制，扩大排查范围，采用内部审计、外部监督等多种方式，对两新组织的各个环节进行全面排查，及时发现和消除风险隐患。二是丰富教育形式。结合两新组织的业务特性，制作定制化的廉洁教育课件，开展形式多样的廉洁文化活动，如廉洁知识竞赛、廉洁征文等，提升廉洁教育的吸引力和实际效果。三是融入管理监督。将全面从严治党的要求纳入两新组织的管理制度和业务流程，在项目招投标、财务管理等关键环节建立廉洁监督机制，加强对权力运行的有效制约和监督。

(五)强化意识形态工作责任制。一是建立舆情应对机制。建立两新组织舆情监测和应对机制，安排专人负责舆情监测，一旦发现负面舆情，迅速启动调查核实程序，及时向公众发布权威准确的信息，积极回应社会公众的关切，有效维护两新组织的良好形象。二是深入宣传引导。制定详细的宣传计划，深入发掘两新组织中的先进典型和杰出事迹，利用多样化传播渠道进行广泛传播，充分彰显示范引领作用。三是把握文化导向。加强对两新组织文化建设的指导力度，邀请专家学者对企业文化建设方案进行严格审核，确保文化建设方向与社会主义核心价值观和意识形态要求高度契合。

总之，我将以此次组织生活会为契机，深刻剖析存在的问题，认真进行自我反省，切实采取整改措施，不断提升自身的政治素养和工作效能，为推动我市两新工作实现高质量发展贡献自己的绵薄之力。