某县委副书记、县长2025年度民主生活会“四个方面”个人对照检查发言材料材料5篇

 

 

某县委副书记、县长年度民主生活会“四个方面”个人对照 检查发言材料

 

 

尊敬的各位领导、同志们： 大家好!

按照县委关于召开年度民主生活会的通知要求，我认真学习 了党的二十大精神和相关文件，深入对照“四个方面”的要求，结 合自己的工作实际和思想状况，进行了深刻的自我剖析和对照检 查。下面，我将从带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,带头 用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，带头坚 持和加强党的全面领导、落实全面从严治党政治责任，带头坚持 以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定等方面，进行对照 检查，并提出整改措施。

一 、带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

( 一)存在问题

1.政治理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加集体学习 和个人自学，但学习的深度和广度还不够，对党的创新理论理解 不够透彻，缺乏系统性和全面性。

2.政治意识有所弱化。在工作中，有时过于关注具体事务，

对党的路线方针政策理解不够深入，缺乏从政治高度看待和处理 问题的敏锐性和洞察力。

(二)原因分析

1.理论学习重视程度不够。没有充分认识到理论学习的重要 性和紧迫性，缺乏自觉性和主动性，导致学习效果不佳。

2.政治站位不够高。在工作中，没有始终站在党和人民的立 场上，缺乏大局意识和全局观念，导致政治意识有所弱化。

(三)整改措施

1.加强理论学习。制定详细的学习计划，深入学习党的创新 理论，特别是党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平。

2.提高政治站位。始终保持高度的政治敏锐性和洞察力，从 政治高度看待和处理问题，增强大局意识和全局观念。

二、带头用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动 工作

(一)存在问题

1.理论学习与实践结合不够紧密。在学习党的创新理论时，缺 乏与实际工作的紧密联系，导致理论学习成果没有转化为工作动 力和实际成效。

2.工作方法创新不足。在工作中，习惯于沿用传统的方法和 思路，缺乏创新思维和改革意识，导致工作效率和质量不高。

(二)原因分析

1.理论学习缺乏深度。在学习党的创新理论时，没有深入理 解和把握其精髓和要义，导致理论与实践脱节。

2.创新意识不强。在工作中，缺乏敢于担当和勇于创新的精 神，过于保守和僵化，导致工作方法创新不足。

(三)整改措施

1.加强理论与实践的结合。在学习党的创新理论时，注重与 实际工作相结合，将理论成果转化为工作动力和实际成效。

2.创新工作方法。在工作中，勇于担当和创新，积极探索新 的工作方法和思路，提高工作效率和质量。

三、带头坚持和加强党的全面领导、落实全面从严治党政治 责任

( 一)存在问题

1.党的领导作用发挥不够充分。在工作中，有时过于注重个 人分工和职责，缺乏全局意识和协作精神，导致党的领导作用没 有充分发挥。

2.全面从严治党责任落实不到位。在履行全面从严治党责任 时，有时存在懈怠和应付心理，缺乏主动性和责任感。

( 二)原因分析

1.全局意识不强。在工作中，没有始终站在全局的高度看待 问题，缺乏协作精神和团队意识，导致党的领导作用发挥不够充 分。

2.责任意识淡薄。在履行全面从严治党责任时，没有充分认 识到其重要性和紧迫性，缺乏主动性和责任感。

(三)整改措施

1.加强全局意识。在工作中，注重全局意识和协作精神，加强 与同事的沟通和协作，共同推动工作的顺利开展。

2.落实全面从严治党责任。切实履行全面从严治党责任，加 强对党员干部的教育和管理，确保党风廉政建设和反腐败工作取 得实效。

四、带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定

( 一)存在问题

1.群众观念有所淡化。在工作中，有时过于关注经济指标和

政绩工程，缺乏深入基层和了解群众的意识，导致群众观念有所 淡 化 。

2.改革发展稳定工作推进不力。在推动改革发展稳定工作时， 有时存在畏难情绪和等待观望心理，缺乏积极性和主动性。

(二)原因分析

1.群众观念树立不牢。在工作中，没有始终坚持以人民为中 心的发展思想，缺乏深入基层和了解群众的意识和行动。

2.担当精神不足。在推动改革发展稳定工作时，缺乏敢于担 当和勇于创新的精神，过于保守和僵化，导致工作推进不力。

(三)整改措施

1.强化群众观念。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入 基层和了解群众的需求和诉求，积极为群众排忧解难。

2.勇于担当作为。在推动改革发展稳定工作时，敢于担当和   勇于创新，积极寻找解决问题的方法和途径，确保工作取得实效。

 

五、其他方面需要说明的问题及整改措施

( 一)存在问题

1.工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁和急功近利 的心态，缺乏耐心和细致的工作作风。

2.廉洁自律意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够遵守 相关规定和制度，但有时存在放松和懈怠的现象。

(二)原因分析

1.工作态度不够端正。在工作中，没有始终保持严谨和细致 的工作态度，缺乏耐心和毅力。

2.自律意识不强。在廉洁自律方面，没有充分认识到其重要

性和紧迫性，缺乏自律意识和自我约束能力。

(三)整改措施

1.改进工作作风。在工作中，始终保持严谨和细致的工作态 度，注重细节和过程管理，提高工作效率和质量。

2.加强廉洁自律意识。切实增强廉洁自律意识，严格遵守相 关规定和制度，自觉接受监督和管理。

六、总结与展望

通过这次民主生活会的对照检查和自我剖析，我深刻认识到 自己在政治理论学习、工作实践、党的全面领导和全面从严治党 责任落实等方面存在的问题和不足。下一步，我将按照整改措施 的要求，认真抓好整改落实工作，不断提高自己的政治理论水平 和业务能力水平。同时，我也将以此次民主生活会为契机，进一 步加强党性修养和作风建设，始终保持清正廉洁的政治本色和为 民服务的初心使命。我相信在县委的坚强领导下和同志们的关心 支持下我一定能够不断进步和成长为一名优秀的党员领导干部。

最后我想强调的是：作为一名党员领导干部我必须始终保持 高度的政治敏锐性和洞察力始终保持清正廉洁的政治本色和为民 服务的初心使命。我将以此次民主生活会为新的起点不断加强自 我学习和自我提高为全县经济社会发展和人民群众的幸福安康贡 献自己的力量!

谢谢大家!

 

 

乡长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

 

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，

本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障 激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强 纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照 检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习不够系统深入。在建立系统化、常态化学习体 系方面重视不足。“第一议题”制度落实过程中，对分管部门的 督促检查不到位。基层干部理论学习与实际应用脱节，对农业农村 新情况新问题的研究深度不足。农村基层党组织学习教育缺乏实 效性，一些村支部“三会一课”质量不佳，组织生活会缺乏针对 性。基层干部培训过程中，过于注重业务技能，轻视理论武装， 导致部分干部理想信念不坚定，宗旨意识弱化。特别是在推进农 村党支部标准化建设中，组织力提升的重要性认识不足，工作推 进不够有力，软弱涣散党组织整顿成效不明显。

二是贯彻落实不够有力。没有坚定贯彻党中央关于“三农” 政策的重大部署，学习理解不够深刻，抓落实存在偏差。

在乡村振兴推进过程中，对一些政策的理解存在偏差，工作 出现折扣。去年在蔬菜大棚项目的实施中，没有准确把握中央关 于严格耕地保护的规定，个别村庄在基本农田上的设施农业建设 未能及时处理。在惠农政策实施中，程序存在简单化和形式化的 问题，惠农资金发放未能及时，农资补贴宣传解释不到位。粮食 生产方面，没有深刻认识国家粮食安全的重要性，没能有效调动 农民种粮的积极性，造成少数村庄出现摞荒情况。农村人居环境

整治重形式轻效果，存在“一刀切”和“运动式”治理的现象， 引发群众不满。尤其是在农业供给侧结构性改革中，未能充分考 虑农民的利益诉求，导致背离农民意愿的情况出现。

三是防范“四个主义”的政治定力不足。在工作中存在本位 主义，对上级决策部署执行不力，变通现象明显。农业产业结构 调整中，未能严格执行县里产业发展规划，存在各自为政现象。 招商引资过程中，对其他乡镇优质项目有争夺资源的行为，影响 了全县产业布局。分散主义问题整治不力，部分村组工作散漫， 令行禁止不严。在工作中有个人主义倾向，个人利益有时凌驾于 集体利益之上，对群众诉求不够重视。落实重大项目征地拆迁过 程中，各自为政现象影响工作推进。农村集体“三资”管理中， 对村干部违反民主集中制、搞“一言堂”问题整治乏力，产生不 良影响 。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是基层治理能力偏弱。推进乡村治理体系建设中，统筹规 划不足，对“三治结合”的路径研究不够深入。村规民约的制定 与执行形式化明显，有的内容不切实际，操作性差。农村人居环 境整治存急于求成思想，部分工作重表面效果。矛盾纠纷化解不 及时，推诿扯皮现象严重，导致问题长期悬而未决。基层社会治 理创新缺乏新思路，工作方式陈旧，群众参与度低。移风易俗工 作抓得不细致，一些陈规陋习屡禁不绝。农村公共服务供给统筹 不强，城乡差距较大。对农村“空心化”问题重视不足，引导村 民参与乡村建设措施乏力，农村自治组织活力不强。

二是宗旨意识树得不牢。深入基层调研不足，对农民生产生

活困难了解不够全面。农业科技服务缺乏针对性，存在“一刀切”

现象。农民技能培训内容不够科学，实用性差，导致参与积极性  不高。增收致富路径研究不够深入，帮扶措施缺乏精准性。农村   集体产权制度改革过程中，未充分考虑农民利益诉求，强推硬干  现象存在。农业农村现代化推进中，农民主体地位重视不足， 一  些决策和工作安排未能充分反映农民意愿。联系群众工作不到位， 存在“走读”和应付现象，群众获得感不强。

三是工作作风不够扎实。推进农业农村工作中急功近利，部分 工作浮于表面。农业项目建设前期调研论证不充分，资金使用效 益低。农村基础设施建设重建设轻管理，使用率不高、效益差。 重点难点问题研究不深入，解决方案有限。乡村产业发展中产业 规划、项目论证不严谨，部分项目难以持续。农业农村现代化过 程中急于求成，忽视长期性工作，影响实效。形式主义、官僚主 义问题存在，文山会海现象增加基层负担。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面

一是推动乡村振兴措施不足。在促进农业现代化方面，策略 和手段较为有限。对“农业农村现代化”战略规划的理解不够准 确，创新动力不足。在建设现代农业产业链过程中，对应用新科 技和实施新模式的研究未到位，产业转型升级停滞。在支持培育 新型农业经营主体上，政策措施不够精准，未能有效发挥引领作 用。对农业技术革新的重要性重视不足，推广应用力度偏弱。在发 展富民产业方面，选择不够合理，农民收入增长不明显。尤其是 在推动农业绿色发展中，推进力度不足，化肥农药的减量使用、 农作物秸秆综合治理进展缓慢。在培育乡村产业新动能中，缺乏 开阔思路，工作推进力度不够。

二是改革创新力度不足。在推动农业农村改革方面，缺乏勇 于创新的精神，承担责任的主动性不够，存在畏难情绪。例如， 在推进“农村集体产权制度改革”过程中，对复杂问题缺乏创新 性解决方案。在壮大村级集体经济方面，思路较为保守，创新措 施有限。对于“农村土地制度改革”的重要性认识不到位，推进 力度不够强。在实现小农户与现代农业的有效衔接方面，创新思 路不足，扶持措施单一。尤其在发展农村新业态中，对新技术和 新模式的应用不够充分，推进农村电商、“休闲农业”等新兴产 业力度不够大。在推进农业农村改革过程中，创新性突破不足， 部分改革措施的实施效果不明显。

三是为民服务落实不力。对群众强烈反映的突出问题解决不 够及时。在农村人居环境整治方面，公司仍存在表面整改问题没 有深入解决。在推进农村供水安全方面，对困难群众用水问题的 重视不够，解决措施滞后。帮扶困难群众的工作不够精准，存在 “一刀切”现象。推进农村基础设施建设时，对群众实际需求掌 握不全，部分项目与实际情况脱节。尤其是在巩固和拓展脱贫攻 坚成果与乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险的把控不够准 确，帮扶措施缺乏针对性。在联系和服务群众过程中，工作不够 扎实，群众诉求的响应不够及时。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党责任落实不力。对所辖领域的党建工作抓得不 够紧，压力传导不够到位。例如，在基层党建工作中，存在抓紧 与放松不平衡的现象。对农村基层党组织建设重视不够，整顿软 弱涣散党组织的工作推进不力。在农村党员教育管理上，存在表 面化、粗放化问题，对村干部的教育培训缺乏系统性，导致部分

村干部能力素质不达标。特别是在农村党风廉政建设方面，监督 检查不严格，对一些初现问题的苗头发现不够及时，处置不够坚 决。在落实意识形态工作责任制中，对农村思想文化阵地的管理 不够严谨，存在管理漏洞。

二是基层监督不到位。对“微腐败”问题的整治力度不够， 监督执纪问责不够到位。例如，对惠农资金管理和使用的监管不 够深入，导致资金使用效益偏低。在农村集体“三资”管理上， 制度执行不严，存在潜在廉政风险。对村干部在工程建设、土地 流转等方面的违规违纪问题，查处不够果断，整改不彻底。在农 村小微权力运行中，监督制约机制不完善，群众监督的渠道不畅 通。尤其是在村级重大事项的决策和执行监督上，力度不足，存 在监督盲点。

三是纪律规矩意识薄弱。对农村党员干部的纪律教育缺乏深

度，警示教育缺少有效力度。例如，在开展警示教育过程中，未

能有效做到因地制宜，震慑效果不明显。对于农村基层的“四风” 问题，整治措施推进不彻底，问题屡禁不止。在落实中央八项规

定精神方面，对于农村地区出现的违规宴请和公款旅游等现象，

查处力度不够严肃。对基层干部工作外时间的活动监管不够严谨， 存在管理盲区。在农村重大项目建设和惠农资金分配等方面，廉  政风险点多，事件频发，成为亟待解决的突出问题。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念不够坚定。在习近平新时代中国特色社会主 义思想的学习上，尤其是“三农”工作的重要论述，未能做到深 刻领悟和全面贯彻。对“三农”工作的重要性认知不够深入，责 任感和使命感尚需增强。在处理政治性、原则性问题时，判断和

决策不够果断。农业农村工作中新情况和新问题的研究不够透彻， 工作思路显得局限。特别是在推进农业农村现代化的重要性认识  方面，未能全面系统地进行谋划。对农村基层党建工作的规律理  解不够准确，重视程度不足。在实施乡村振兴战略过程中，存在  偏重物质建设而忽视精神文明建设的现象，对农村思想政治建设  不够重视。对农民群众主体地位的尊重体现不充分，工作方式存  在简单粗暴、单面命令的现象。特别是在考虑群众利益时，未能  做到全面周到，服务群众的意识和能力有待提升。

(二)担当意识较为薄弱。面对农业农村工作的重点难点时， 勇于担当的精神不足，存在畏难情绪。未能深入研究复杂问题和  深层矛盾，解决措施不够有力。特别是在农村改革发展中，创新  意识不够，行动缺乏力度。对基层干部的培养重视不够，压力传  导不够到位。在推动农村重要工作时，存在犹豫不决的态度，不  敢大胆推进。对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不充分，

查处不够坚决。在党风廉政方面，监督和执纪工作不够严格，存 在宽松现象。特别是在整治“四风”问题上，对新动态的新模式 研判不够及时，有效处置不够。

(三)能力素质有待提高。对新时代农业农村工作的规律把   握不够准确，工作方法显得陈旧，创新意识不强。在推动农业农   村现代化过程中，缺乏对新技术和新模式的深入研究和有效推广。 对科技创新在农业发展中的重要性认识不足，科技支撑作用发挥不  够。在乡村治理中，群众工作方法的运用不够灵活，统筹协调能  力有待加强。特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时，解决方式不   够细致耐心。对农村基层的实际情况掌握不全，调查研究不够深   入，解决问题的办法有限。对新情况新问题研究不足，工作质量

和效率尚需提升。

(四)工作作风不够扎实。在日常工作中，存在一定的形式   主义和官僚主义，深入基层调研不够充分。对重要工作和项目的   研究不够深入，分析欠精准。在推进工作时，抓落实不到位，存   在空对空的现象。特别是在督促整改方面，措施乏力，存在表面   文章、缺乏实效的问题。对基层单位的指导不够具体，支持力度   不足。在联系服务群众上，工作显得浮于表面，存在蜻蜓点水的   倾向。对群众反映的问题，研究和解决不够及时，工作推进乏力。 在改进作风上，行动与思想尚未一致，个别不良作风依然顽固。

三、整改措施

(一)强化理论武装，提升思想境界。把学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述 作为首要政治任务，深入系统学习，准确把握精神实质。认真学 习新时代党的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的 责任感和使命感。建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、 以学增智。深入开展调查研究，准确掌握农村基层实际情况，提 高工作的针对性和实效性。加强农村基层党组织建设，提升组织 力和战斗力。强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风。尊重农民 主体地位，维护农民合法权益。健全完善联系服务群众机制，及 时回应群众关切。特别要加强对基层干部的培养教育，不断提高 他们的思想认识和工作能力。

(二)强化使命担当，勇于攻坚克难。坚持问题导向，以钉 钉子精神推进各项工作落实。加强对农业农村工作重点难点问题 的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法， 提高解决问题的能力。强化责任担当，敢于较真碰硬，坚决查处

农村基层“微腐败”问题。严格落实农村党风廉政建设责任制，

加强监督执纪问责。持续整治“四风”问题，防止反弹回潮。加  强对基层干部的培养教育，强化责任传导。健全完善考核评价机  制，激励干部担当作为。特别要加大对重点工作的督促检查力度， 确保各项任务落到实处。建立健全长效机制，防止问题反弹。

(三)加强能力建设，提升服务水平。深入研究新时代农业  农村工作规律，创新工作思路和方法。加强对新技术新模式的研  究应用，推动农业农村现代化。强化科技创新对农业发展的支撑  作用，提高农业科技水平。改进群众工作方法，提高统筹协调能  力。加强调查研究，掌握基层实际，增强工作的针对性和实效性。 创新乡村治理方式，提高治理能力和水平。健全完善服务体系，

提升服务质量和效率。特别要加强对农村改革发展新情况新问题 的研究，提高工作质量和效率。建立健全工作机制，推动各项工 作规范有序开展。

(四)改进工作作风，务求工作实效。深入基层一线，加强 调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确 保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落到实处。改进 工作方法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善联系服务群 众机制，及时解决群众关心的热点难点问题。加强作风建设，坚 决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加 强对基层工作的指导帮助，推动工作落地见效。完善考核评价机 制，强化结果运用。

 

 

围绕四个“带头对照”,2025年民主生活会个人检查(含个 人事项上级中报)

根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的 二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主  生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，围绕“四  个方面对照”,广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动、认  真撰写剖析检视材料，从严从实做好各项准备工作，深刻剖析主  观原因，实事求是制定整改措施。现将具体情况汇报如下。

一、存在的主要问题

情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域 严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。

(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统 一方面。

一是领会领悟政策精神不到位。理论中心组大多是根据上级 要求组织集中学习，存在学习时间短，形式单调的情况，往往都 是传达文件、听取报告，个别班子成员没有深入学习理解批示指 示精神和中央的决策部署，把握政策政治站位高度不够，在学习 过程中缺少系统性、计划性，不够细致、全面，对指示批示精神 和中央决策部署的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到 真学真懂、入脑入心。

二是落实政策部署要求不出彩。推动工作中，存在求稳怕乱 心态，习惯按部就班，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩 的程度，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、 讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够， 有时候没有达到预期效果。例如，在全面加强企业安全生产工作 时，个别同志没有认真落实分管领域安全生产工作，导致部分企 业安全生产工作不到位，被市安委会约谈批评。

三是相关制度执行程度不到位。发扬民主不够充分，个别领 导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不强，没有切 实履行好民主参谋、协助决策的作用。如，在相关决策会议上， 只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作发表意见 不主动、不充分，发表意见“随大流”,多数时候“没意见”

“统统同意”,没有充分发挥民主决策制度作用。保密工作责任 制认识执行不充分，通过微信收发文件、办公的现象普遍存在。 同时，还存在着请示报告制度不够严格的问题，一些时候由于工 作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个 人重大事项的变动疏于及时请示报告。

(二)对照带头增强党性、砥砺作风方面

一是党性修养还要锻炼，我深感自己对于党的理论体系和历 史传承的学习不够系统深入，未能将党的先进理论内化于心、外 化于行。在面对复杂多变的社会环境和工作任务时，我偶尔会因 理论储备不足而显得底气不足，难以从更高的政治站位去分析问 题、解决问题。止匕外，我对于党的宗旨意识理解不够深刻，服 务群众时缺乏足够的主动性和创造性，未能充分展现出一名共产 党员应有的先锋模范作用。

二是工作作风还不扎实，我意识到自己在严守纪律、砥砺作 风上还有较大提升空间。在日常工作中，我偶尔会因追求效率而 忽视了工作的规范性，导致一些细节处理不够严谨。在团队合作 中，我有时过于强调个人见解，缺乏倾听他人意见的耐心和包容 性，影响了团队的整体和谐与效率。同时，面对困难和挑战时， 我虽能保持积极态度，但在持续攻坚克难、久久为功的毅力上仍 有待加强，容易在压力下产生懈怠情绪。

(三)对照带头勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神不足。新时代下市村振兴各项工作千头万绪，

面临的新风险、新挑战层出不穷，在此情况下部分领导班子成员

对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导

实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足，

探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够

大。个别同志抓落实的措施和方法不多，一些工作只求“过得去” ,不求“干得硬”。例如，开发区已经形成了可复制、可推广的

先进管理、运营创新经验模式，成功经验并未在全市推广开来， 利民惠农效应十分有限。

二是谋划意识不够。干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚” 的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决

深层次的问题，部分领导班子成员工作上进取意识不强，到基层 开展调查研究少，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋 划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和 困难。例如，在推进全市双招双引工作中，由于谋划意识不足， 导致全市双招双引推进较慢，横向与其他市市相比行动较晚，工 作较为被动；纵向与前些年相比变化小，工作“老调重弹”力度 弱，措施没有创新，工作成效不显著。

(五)对照带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是落实“一岗双责”思想认识不深。全面从严治党，党委 担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”,党委部门要 承担全面从严治党的具体职能责任。实际工作中，部分领导班子 成员对“一岗双责”定位不清、了解不细，不知如何做好“一岗 双责”存在一定敷衍心理，认为党风廉政建设与自身分管领域关

系不大，有麻痹思想，同时也没有找到有效方法，导致在落实主 体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成上级布置的 工作任务上。

二是落实“一岗双责”压力传导不严。部分领导班子成员认 为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对分管领 域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以 恒，也缺少督促检查。没有充分做到严格自律正己，大胆履责正 人的要求，要求不够高、督促不够紧，致使党风廉政建设压力传 导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。如，全市上下仍然不 同程度存在着工作人员无故迟到早退、请假超期情况；个别同志 办公室灯光长亮，空调长开，光盘行动落实不到位，工作生活中 都存在着浪费现象；这充分反映出部分领导班子成员在其分管领 域党风廉政建设浮于形式，导致工作人员缺乏廉洁自律意识，出 现种种违规违纪问题。

二、个人事项报告

自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委 政府工作，大儿子在战略支援部队工作，现任职务；儿子配偶，

在XX 医科大学工作，现任职务。小儿子在省民政厅工作，未婚。

 

 

配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国(境)外， 不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况， 不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。

本人、配偶名下有套房产：

本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活 的情况。

本人名下持有支股票，共计价值，持有保险，共计价值，持 有10年期国债

共计价值，持有基金共计价值

本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。 本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。

本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备 专职秘书。

本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八 项规定要求自己。

三、产生问题的原因分析

(一)忽视了理论学习，理想信念有所弱化。领导班子成员 普遍把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习不重视。 没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置，集 体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，存在应 付了事的“过关”心理，学习效果“水过地皮湿”,深入研讨的 时间较少；个人自学自律能力不足、监督作用不够，致使理论素 养停留在初浅层面，党性修养也未能及时提升到适应时代要求的 高度，导致政治理论根基不深，为人民服务的理想信念弱化。

(二)淡漠了为民初心，宗旨意识有所动摇。长期以来，随 着工作时间增加、工作环境变化，个别领导班子成员逐渐滋生出 “官本位”思想忘记了“为人民服务”的根本宗旨和“为了谁、 依靠谁、我是谁”的工作出发点，没有自觉地把群众的满意程度 作为检验工作成效的最高标准，宗旨意识嘴里喊得响，思想深处 和具体行动却将全心全意为人民服务的宗旨抛到了脑后，疏远了 与群众情感。到基层调研问题越来越少，坐办公室听汇报、做指

挥越来越多，发文件多，提要求多，检查落实的少，解决问题少， 有些工作流于形式，导致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，

在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发， 导致群众满意度下降、群众身边的问题无法及时解决、不稳定因  素不断增多等问题。

(三)忘却了锐意进取，担当意识有所缺失。进入新时代，

各项工作改革攻坚、加快发展的难度不断增大，出错的风险也在  增加，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。很多情况下，任务  要求时间紧、工作量大，容易放松了对工作标准的要求，满足于  不出错、过得去，解决问题也有得过且过疲于应付的状态；个别  领导班子成员总认为自己理论知识充足，工作经验丰富，能够紧  跟形势发展，胜任岗位需求，产生了安于现状、平稳过关的思想， 对工作要求不高，满足于“还可以”、“差不多”,主动担当作  为、勇当模范表率的劲头不足。

(四)放松了自身建设，监督执纪有所懈怠。纪律观念不强， 部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强  烈的纪律意识和法纪观念。制度执行力不强。个别班子成员自我  约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在  严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在  干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软。

四、努力方向和改进措施

针对查摆出来的问题， XX 市领导班子将持续深入对党的二 十届三中全会精神以及创新理论的学习教育，进一步规范党内政 治生活、强化理论武装，完善自身建设，推动各项工作平稳、健 康、有序、快速发展。

(一)坚定理想信念，把牢政治方向。强化理论学习和理想 信念教育，把讲政治摆在首要位置，不断丰富学习内容和形式， 加强上级的决策部署，认真落实理论中心组年度学习计划，做到 集中学习与个人自学相结合、带头领学与交流讨论相结合、理论 学习与实践调研相结合，使之贯穿于工作生活和党性锻炼的全过 程，不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维 护”,做到学以致用、知行合一，以实际行动推动党的大政方针 和路线政策在XX 落地生根。

(二)主动担当作为，秉承为民初心。始终做到不忘初心、

牢记使命，牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大局的

意识，坚持开展基层调研活动，做到走近基层、走近群众，“沉” 下心来，与群众坐到一条板凳上，了解群众的所思、所想、所愿，  真正听到群众的诉求、基层干部的想法，做到重大决策问计于群

众、难题攻关借力于群众、检验成果求证于群众、廉字当头取信 于群众，切实提高服务群众的能力和水平。同时，把坚持底线思 维、坚持问题导向贯穿工作始终，做到见微知著、防患于未然。

(三)加强作风建设，提升工作效能。以“马不离鞍、缰不  松手”的定力，以反复抓、抓反复的韧劲，以钉钉子精神持续整  治“四风”,提高为民办事工作效能。同时，积极探索激励担当  作为机制，下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题， 努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有  地位的鲜明导向。进一步强化责任意识，知责于心、担责于身、  履责于行，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题，使担当作  为精神和公仆意识内化于心、外践于行，从根源上提升队伍素养  和办事能力，切实提高群众幸福感、获得感和满意度。

县长关于2025年度民主生活会四个方面个人对照检视发言材

料

 

 

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民 主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色  社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律  教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式  现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例  为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查，对自身思想、工作  等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，明确努力方  向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我县经济社会高质量  发展贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面

1.理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治理论学习活动，  但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、 领悟不透的情况。例如，在学习新发展理念时，未能充分结合我  县实际情况，深入思考如何将其贯彻到经济发展、社会治理等方   面，导致在实际工作中，对一些政策的把握和执行不够精准。

2.政治敏锐性有待增强。在面对复杂的社会形势和多元的信   息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐。 比如，在网络舆情应对方面，对一些可能引发社会不稳定的言论  和信息，未能及时发现并采取有效的应对措施。

3.贯彻落实存在差距。在执行党中央决策部署时，虽然态度

坚决，但在具体落实过程中，存在协调不畅、推进不力的问题。 例如，在推动乡村振兴战略实施过程中，虽然制定了相关政策和 计划，但在整合各部门资源、形成工作合力方面还存在不足，导致 一些工作进展缓慢。

4.大局意识有待提高。在处理一些工作时，有时会过于关注 本地区、本部门的利益，而忽视了全县的整体发展大局。比如，在 招商引资过程中，曾过于注重引进项目的数量和规模，而对项目 的质量和产业布局的合理性考虑不够充分，影响了全县产业的协 调发展。

5.维护团结统一的主动性不够。在工作中，与其他领导班子  成员的沟通交流还不够充分，在一些问题上未能及时达成共识，影 响了工作效率和效果。例如，在制定某些重要政策时，没有充分 征求其他班子成员的意见和建议，导致政策在实施过程中遇到了 一些阻力。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养有所松懈。随着工作压力的增大，在党性修养方 面有所放松，对党的优良传统和作风的传承和发扬不够。在面对 一些困难和挑战时，有时会出现消极情绪，缺乏坚定的理想信念 和顽强的斗争精神。例如，在推进环境污染治理工作中，遇到了 一些困难和阻力，曾有过畏难情绪，没有充分发挥党员干部的先 锋模范作用。

2.纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工 作中，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正。比如，在一 些会议和活动中，发现个别干部存在迟到、早退现象，但没有进 行严肃的批评和处理。

3.工作作风不够扎实。工作中还存在形式主义的问题， 一些  工作浮于表面，没有真正落到实处。例如，在开展基层调研时，有 时只是走马观花，没有深入了解基层的实际情况和群众的需求，

导致一些政策和措施缺乏针对性和实效性。

4.廉洁自律意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格 要求自己，但在一些细节上还存在不足之处。比如，在一些公务 接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然金额不大，但也反 映出自己在廉洁自律方面的意识还不够强。

5.权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时会存在决策 不够民主、程序不够规范的问题。例如，在一些重大项目的决策 过程中，没有充分听取各方意见，导致项目在实施过程中出现了 一些问题。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面

1.担当意识不够强。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会 存在逃避责任、推诿扯皮的现象。例如，在处理一些历史遗留问 题时，由于问题复杂、涉及面广，存在畏难情绪，没有积极主动 地寻求解决办法，导致问题长期得不到解决。

2.改革创新动力不足。在推动县域经济发展过程中，习惯于 传统的发展模式和思维方式，对新的发展理念和创新举措缺乏足 够的认识和实践。例如，在推动产业转型升级方面，虽然意识到 了创新的重要性，但在实际工作中，缺乏有效的创新举措和政策 支持，导致产业转型升级进展缓慢。

3.风险防范能力有待提高。在工作中，对一些潜在的风险和 挑战认识不足，缺乏有效的风险防范措施。例如，在推动项目建

设过程中，对项目可能面临的资金、市场等风险评估不够充分， 导致一些项目在实施过程中出现了问题。

4.政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期的政绩和 形象工程，而忽视了长远的发展和民生福祉。例如，在城市建设 中，曾过于追求城市的外观形象，而对一些基础设施和民生项目 的投入相对不足，影响了群众的生活质量。

5.群众路线践行不够深入。在工作中，与群众的联系还不够   紧密，对群众的需求和意见了解不够及时和全面。例如，在一些  民生政策的制定和实施过程中，没有充分听取群众的意见和建议， 导致政策的实施效果与群众的期望存在一定差距。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.管党治党责任落实不够到位。作为县长，虽然对全面从严   治党的重要性有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的党  建工作关注不够，存在重业务、轻党建的现象。例如，在一些部  门，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题， 影响了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥。

2.纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，形式较为单一， 内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在组织学习党纪党  规时，往往只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深  入分析和讨论，导致一些干部对纪律规定的理解不够深刻，在工作 中容易出现违规违纪行为。

3.选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，有时过 于注重干部的学历、资历等因素，而对干部的实际工作能力和品 德素质考察不够全面。例如，在个别干部的选拔任用中，由于对 其实际工作能力和品德素质了解不够深入，导致该干部在工作中

表现不佳，影响了工作的开展。

4.监督执纪力度不够。在监督执纪方面，存在失之于宽、失   之于软的问题。对一些干部的轻微违规行为，没有及时进行严肃  处理，导致一些干部对纪律规定缺乏敬畏之心。例如，在一些工  作中，发现个别干部存在工作态度不认真、工作效率低下等问题， 但只是进行了简单的批评教育，没有给予相应的纪律处分。

5.作风建设抓得不够紧。在加强作风建设方面，虽然采取了 一些措施，但仍然存在一些问题。例如，在一些部门和单位，仍 然存在官僚主义、形式主义等问题，影响了工作效率和质量，损害 了党和政府的形象。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面 1.案例简述及主客观因素分析

在我县某工程项目建设中，发生了一起违纪行为。部分相关 人员违反工程项目建设的相关规定，在招投标、工程质量监管等 环节存在违规操作，导致工程质量出现问题，给国家和人民群众 的生命财产安全带来了严重威胁。从客观因素来看， 一方面，工 程项目建设管理制度存在一些漏洞，监管机制不够完善，为违纪行 为提供了一定的空间；另一方面，工程项目建设市场竞争激烈，

一些企业为了追求经济利益，不惜采取不正当手段。从主观因素 来看，部分党员干部纪律意识淡薄，廉洁自律意识不强，在利益 诱惑面前丧失了原则和底线，同时，也反映出我们在干部教育管 理方面还存在薄弱环节，未能有效提高干部的思想政治素质和廉 洁从政意识。

2.自身存在的差距不足

通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还

存在一些差距和不足。在工程项目管理方面，虽然制定了一些规 章制度，但在执行过程中存在监管不力的问题，未能及时发现和 纠正违规行为。在干部教育方面，对党员干部的廉洁从政教育不 够深入，部分干部对纪律规定的认识不够深刻，缺乏敬畏之心。 在风险防控方面，对工程项目建设中的风险评估不够全面，缺乏 有效的风险防范措施，对一些潜在的问题未能及时发现和解决。

3.以案为鉴、促改促治措施

针对这一典型案例，我将深刻汲取教训，切实采取有效措施 加以整改。 一是加强制度建设，进一步完善工程项目建设管理制 度，堵塞制度漏洞，加强对工程项目建设全过程的监管，确保工 程项目建设依法依规进行。二是强化干部教育，通过开展专题警 示教育活动、加强廉政文化建设等方式，提高党员干部的廉洁自 律意识和拒腐防变能力，使廉洁从政成为党员干部的自觉行动。 三是加强风险防控，建立健全工程项目建设风险评估机制和防范 化解措施，对工程项目建设中的风险进行全面评估和有效防范， 确保工程项目建设顺利进行。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻

1.对政治理论学习的重视程度不够，没有将其作为提高自身 素质和工作能力的重要途径，缺乏学习的主动性和自觉性。

2.党性观念有所淡化，在工作中没有时刻以党员的标准严格 要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。

3.宗旨意识不够牢固，没有真正把人民群众的利益放在首位， 在工作中存在功利主义思想，忽视了群众的需求和利益。

(二)能力素质有待提升

1.专业知识和业务能力不足，对新形势下县域经济发展的特 点和规律认识不够深刻，缺乏解决实际问题的能力和办法。

2.综合协调能力和沟通能力不够强，在工作中不能有效地协 调各方面的关系，影响了工作的顺利开展。

3.创新意识和创新能力不足，习惯于按部就班地开展工作，

对新情况、新问题缺乏研究和探索，不能及时提出创新性的思路 和举措。

(三)工作作风不够扎实

1.工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神， 对一些工作的落实不够到位。

2.责任心不强，对工作标准和质量要求不高，存在敷衍了事、 得过且过的现象。

3.形式主义问题仍然存在， 一些工作只注重形式和表面，没 有真正解决实际问题，浪费了时间和精力。

(四)纪律约束不够严格

1.对纪律和规矩的认识不够深刻，没有真正把纪律和规矩作 为行为准则，存在侥幸心理和麻痹思想。

2.自我约束能力不够强，在工作和生活中不能严格要求自己， 容易受到外界因素的影响和干扰。

3.对干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的 问题，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位

1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学原 文、读原著、悟原理，不断提高政治理论水平。

2.增强政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持清醒的政治头脑， 坚决贯彻执行党中央的决策部署，确保在政治上、思想上、行动  上同党中央保持高度一致。

3.牢固树立大局意识，自觉把县域经济社会发展放在全市、 全省乃至全国的大局中去思考和谋划，做到局部利益服从整体利 益，短期利益服从长远利益。

(二)加强党性修养，严守纪律底线

1.加强党性锻炼，提高党性修养，坚定理想信念，增强宗旨 意识，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

2.严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实 施细则精神，坚决反对“四风”,做到廉洁从政、廉洁用权、廉 洁修身、廉洁齐家。

3.加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确 的政绩观和价值观，真抓实干、埋头苦干，推动各项工作取得实 效。

(三)提升能力素质，勇于担当作为

1.加强学习，不断更新知识结构，提高专业素养和业务能力， 努力成为本职工作的行家里手。

2.提高综合协调能力和沟通能力，加强与各方面的协调配合， 形成工作合力，共同推动县域经济社会发展。

3.增强担当意识和创新精神，敢于直面问题和困难，勇于承 担责任，积极探索创新工作方法和举措，推动各项工作取得新突 破。

(四)落实从严治党，加强队伍建设

1.切实履行全面从严治党政治责任，加强对分管部门党建工

作的指导和监督，推动党建工作与业务工作深度融合。

2.加强纪律教育，增强干部的纪律意识和规矩意识，做到知 敬畏、存戒惧、守底线。

3.树立正确的选人用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部， 加强干部队伍建设，为县域经济社会发展提供坚强的组织保障。

4.加强监督执纪问责，严肃查处违规违纪行为，营造风清气 正的政治生态。

以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请各位领导 和同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改自 身存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，为推动我县经济 社会高质量发展做出更大的贡献。

 

 

党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个 方面)

 

 

根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通 知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真 研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党 纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中 全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四  个方面”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、 党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在 的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将 个人对照情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为单位主要负 责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权 威和集中统一领导。但对照新修订的《条例》要求，在严守政治纪 律方面还存在明显不足。

一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。 在维护团结统一方面站位不够高。特别是在贯彻落实上级重大决 策部署过程中，对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏 差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正。

比如，对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工

作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存

在的“自由主义”倾向警惕性不够，有的同志在重大问题上不同

党组织保持一致的问题处理不够及时；在推进重点工作中，对一

些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体利益之上的行为，纠

正不够彻底，影响了工作的整体性和协同性。在一些涉及全局的

重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一思想、凝聚力量的重要

作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显。二是以学铸魂的

制度机制建设不够扎实。对党的创新理论学习不够系统深入。在

推进理论学习制度化机制化方面用力不够，特别是对“第一议题” 制度和中心组学习制度落实不够严格。比如，在组织党组理论学

习中心组学习时，研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够； 对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及 时；在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题， 导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。特别是在“两个维 护”的实践中，对一些干部存在的只表态不落实、有令不行、有

禁不止等问题重视不够，教育引导不够深入，以致在一些重大问 题上出现政治立场不坚定、政治态度暧昧的情况。对干部队伍中 存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处 理不够果断。三是维护团结统一的政治自觉不够强。在落实民主 集中制原则方面还存在差距。对个人主义、分散主义等破坏团结 统一的言行整治不够有力。比如，在“三重一大”事项决策中， 对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在 的“我行我素”“各自为政”等问题，处置不够及时；在重大决 策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的 行为，处理不够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推 进过程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不 够深入。特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文 件落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显。对单位内 部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够 及时，影响了单位的团结和谐。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为单位 一把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照 廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。

一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位。对廉洁纪律  的要求执行不够严格。在公务接待、公车使用、会议活动等方面， 对超标准、超范围的问题查处不够严厉。比如，对一些科室存在  的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；在因公调研、 出差等活动中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不够，整治  不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四  风”问题，发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，

存在避实就虚、庸懒散慢的问题。调研工作浮于表面，重痕迹轻   效果；对群众反映的实际问题推诿扯皮，解决不够及时；对科室   工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不   够及时。二是重点领域监督管理不够严格。对权力运行的重点环   节和关键领域监管不够到位。在项目审批、资金使用、物资采购   等方面，存在制度执行不够严格的问题。比如，在项目立项审批   中，前期论证不够充分，存在暗箱操作的隐患；在专项资金使用  上，审核把关不够严格，存在超范围使用的问题；在政府采购中， 对程序执行不够规范，存在“先干后报”“边干边报”的现象。

对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。 特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，

处理不够坚决。三是廉洁自律意识有待加强。在执行廉洁纪律方 面还不够严格。对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防 微杜渐的意识不够强。比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼 金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决； 在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格；对工 作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问题查处不够及时。特 别是在落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、专 家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问 题。对科室工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，存在 工作时间搞副业、违规兼职等问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。作为单位负责人，我能够按照规矩办事。但在工作纪律 和群众纪律方面还存在明显差距。

一是推动工作创新发展的自觉性不够强。对工作中存在的重

点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力。在落实重大改革任务 时，习惯于按部就班、因循守旧。比如，在深化“放管服”改革 过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢 创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对新技术应 用研究不够，存在畏难情绪；在体制机制创新方面，缺乏改革的 勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决。特别是在优化营 商环境工作中，对标先进地区差距较大，改革创新的举措不多，

工作实效不够明显。对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视   不够，缺乏攻坚克难的决心和韧劲。二是为民服务的宗旨意识不  够牢固。对群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多。 在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力。比如，在便民服   务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，

化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够，存在办事程序 繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时，存在推 诿扯皮、敷衍塞责的现象。特别是在落实重大惠民政策过程中， 工作不够细致，存在政策宣传不到位、落实不彻底的问题。对基 层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准。三是遵规 守纪意识有待提升。在执行工作纪律方面还不够严格。对分管科 室和工作人员的监督管理不够严格。比如，对一些干部存在的工 作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；在督促检查 工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻 底，存在屡查屡犯的现象。特别是在重要工作部署中，对工作落 实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到 实处。对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为单位党组

(党委)书记，我能够认真履行管党治党责任。但在落实纪律建 设要求方面还存在以下问题。

一是抓党建促发展的意识不够强。对党建工作与业务工作的 关系把握不够准确，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工 作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在 党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分； 对基层党组织建设指导不够，存在软弱涣散问题。特别是在开展 党内政治生活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党 员教育管理不够严格，组织生活流于形式。二是全面从严治党的 主体责任落实不够到位。在推动党风廉政建设方面，压力传导不 够。比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不 够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显； 对一些科室存在的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。 特别是在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面， 把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位。三是正风 肃纪不够有力。在纪律执行方面还存在松弛现象。对违反纪律的 问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况。比如，对 一些科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在 执行请示报告制度方面，不够严格，存在应请示不请示、该报告 不报告的问题；对制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执 行的现象。特别是在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思 想，不敢较真碰硬。

二、深层次原因

(一)思想觉悟未达要求。主要表现在对政治理论学习不够 深入系统，理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主

义思想的学习还停留在表面，理解不够深刻。特别是对党的创新 理论的政治性、时代性、人民性把握不够准确，理论指导实践的能 力不够强。在落实政治纪律方面，缺乏从政治高度思考和把握问 题的意识，往往就事论事、就案办案。对政治纪律在维护团结统 一中的关键作用认识不够深刻，政治站位不够高。对新修订的

《条例》学习不够深入，把握不够全面，在工作中对标对表不够 严格。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命把握不够 深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政 治领悟力、政治执行力还存在明显不足。

(二)纪律观念尚显淡薄。主要体现在纪律规矩意识不够强， 自我要求不够严格。对党的纪律规矩内化于心、外化于行还不够

自觉，标准要求不够高。特别是在遵守政治纪律和政治规矩方面，  存在不够严格的问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风” 问题的新变种新动向警惕性不够。在执行组织纪律方面，对干部

日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。对贯彻执行民   主集中制不够自觉，存在以集体决策名义集体违规的问题。对党  员干部八小时以外活动监管不够到位，存在廉政风险。对群众工   作的重要性认识不够深刻，服务意识不够强，群众工作方法不够  娴熟。工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。

 

(三)能力水平亟须加强。主要反映在能力水平与新时代新  任务要求不相适应。对新时代新阶段的特征和规律把握不够准确， 创新思维不够活跃。在推动改革发展过程中，对新情况新问题研  究不够深入，解决问题的能力不够强。特别是在应对复杂问题和  处理深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动工作的办法不多。

对基层工作实际了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作本 领有待提升。在改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力， 突破不够明显。对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧 迫感不够强，工作推进缺乏力度。对新技术新手段的运用不够熟 练，工作效率和服务水平有待提升。

(四)履职担当仍需提升。主要表现在担当意识不够强，落实 不够有力。对管党治党政治责任认识不够深刻，履行主体责任的 自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏  难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大 事化小、小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够 到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象。对基层党组织建 设重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不 够充分。特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不 当的问题。对重点工作的推进不够有力，存在重部署轻落实的现 象。

三、整改措施

(一)进一步把准政治方向，强化理论引领。把学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，

建立完善常态化长效化制度机制。严格落实党组(党委)理  论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨。重点  加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握  实践要求。认真学习贯彻新修订的《条例》,切实把纪律和规矩  挺在前面。组织开展专题研讨，深入交流学习体会。建立健全理  论学习制度机制，把《条例》学习纳入党组理论中心组学习内容， 纳入党员干部教育培训重要内容。通过专题党课、交流研讨等形

式，推动学习往深里走、往实里走。强化政治意识，提高政治站 位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。

(二)进一步严守规矩底线，净化政治生态。严格执行党规 党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。带头遵守中央八项规 定精神，持之以恒反对“四风”。健全权力运行监督制约机制， 加强对重点领域和关键环节的监管。强化对“一把手”和领导班 子的监督，防止权力滥用。严格执行民主集中制，规范“三重一 大”事项决策。加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉 政风险。深入开展警示教育，用好反面典型，以案明纪。完善权 力运行监督制约机制，规范权力运行。加强廉政风险防控，堵塞 监管漏洞。定期开展党内政治生活分析，及时发现和纠正问题。

(三)进一步推动勤学实干，提升能力本领。加强能力建设， 不断提高驾驭全局、应对风险的能力。深入开展调查研究，掌握  第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强  统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改  革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研  究，提高驾驭复杂局面的能力。大力推进数字化转型，提高工作  效率和服务水平。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标  先进找差距，创新突破求发展。加强业务培训，提高专业素质和  工作本领。

(四)进一步尽责善为担当，从严管党治党。认真履行管党 治党政治责任，把全面从严治党要求落实到位。加强党的建设， 强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党 内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度

机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加大执纪问责力度， 对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治  党向纵深发展。强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正  的政治生态。加强对重点工作的督查督办，确保各项任务落地见  效。

下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改  作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。 同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改   成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，

为单位高质量发展作出新的贡献。