国有企业纪委书记2025年民主生活会对照检查发言材料四个带头

加强政治引领，带头落实全面从严治党责任；带头强化监督执纪，维护企业风清气正；带头推动改革创新，提升企业核心竞争力；带头践行廉洁自律，树立良好干部形象。以下是网友为大家整理分享的国有企业纪委书记2025年民主生活会对照检查发言材料四个带头相关资料，供您学习参考！

国有企业纪委书记2025年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）

按照本次民主生活会的要求，会前我深入学习了相关理论知识，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，在此基础上，对照会议主题，紧密结合自身工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织全体纪检干部开展专题学习研讨活动5次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写心得体会30余篇。二是将学习成果转化为实际行动，制定了纪检监察工作服务企业发展的具体措施10条，推动企业廉政风险防控体系建设。三是建立了学习长效机制，每月定期开展政治理论学习，不断提高纪检干部的政治素养和业务能力。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，开展专项检查3次，发现并督促整改问题12个。二是严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，对2名在工作中发表不当言论的党员干部进行了诫勉谈话。三是强化政治纪律教育，通过组织观看警示教育片、开展专题讲座等方式，增强党员干部的政治意识和纪律意识。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层开展调研5次，收集职工群众对纪检监察工作的意见和建议20余条，并及时进行整改。二是加大对侵害职工群众利益问题的查处力度，查处了3起违规克扣职工工资的案件，维护了职工的合法权益。三是建立了职工群众举报快速响应机制，对职工群众的举报做到及时受理、及时查处、及时反馈，提高了职工群众的满意度。

（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作台账，对全年纪检监察重点工作进行细化分解，明确责任人和完成时限，定期进行跟踪督办。二是加强对工作落实情况的监督检查，开展专项督查4次，对工作落实不力的部门和个人进行了通报批评。三是树立正确的政绩观，注重工作实效，坚决反对形式主义和官僚主义，切实减轻基层负担。

（五）以身作则、廉洁自律方面。一是严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，主动报告个人有关事项。二是加强对亲属和身边工作人员的教育管理，签订廉洁自律承诺书10份，防止出现违规违纪行为。三是带头树立良好家风，弘扬廉洁文化，营造了风清气正的家庭氛围。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署全面从严治党工作，制定工作计划和责任清单。二是加强对党员干部的日常监督管理，开展廉政谈话80余人次，及时发现和纠正党员干部存在的问题。三是加大对违纪违法问题的查处力度，立案查处违纪案件5起，给予党纪处分5人，起到了很好的警示作用。

（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强对意识形态工作的组织领导，成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工。二是强化对企业内部宣传阵地的管理，对企业网站、微信公众号等进行了全面清理和规范。三是积极开展意识形态领域风险排查，及时发现和化解潜在风险，维护了企业意识形态安全。

二、问题查摆

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险认识不足。例如，在个别项目招标过程中，对可能存在的围标串标等问题未及时察觉，导致出现了一些违规操作。二是对政治纪律和政治规矩的执行监督还不够严格。如在对个别党员干部的日常监督中，发现其存在对党不忠诚不老实的问题，但未及时进行严肃处理。三是在推动政治纪律和政治规矩教育常态化制度化方面还存在不足。虽然组织了一些学习教育活动，但部分党员干部对政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，存在敷衍了事的现象。

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养还不够纯粹，在面对一些复杂问题时，有时会出现思想动摇。例如，在处理一些涉及人情关系的案件时，存在犹豫不决的情况。二是纪律规矩意识还不够牢固，有时会出现打擦边球的行为。如在公务接待中，虽然没有超标准接待，但存在陪餐人数过多的问题。三是工作方法还不够科学，习惯于按老经验、老办法办事。在开展监督检查工作时，方式方法单一，缺乏创新，导致监督效果不够理想。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是在担当作为方面还存在差距，对一些疑难复杂问题存在畏难情绪。例如，在查处一起重大违纪案件时，由于涉及面广、难度大，存在等待观望的心态，没有及时采取有效措施。二是创新意识还不够强，工作中习惯于按部就班。在开展廉政教育活动时，形式单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不佳。三是在激励干部担当作为方面还存在不足，对勇于担当、敢于创新的干部支持和保护不够。如个别干部在工作中因大胆创新出现了一些失误，但未得到及时的宽容和鼓励。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实还不够到位，存在重业务、轻党建的现象。例如，在一些部门，党建工作与业务工作结合不紧密，存在"两张皮"的问题。二是监督责任履行还不够有力，对一些关键岗位和重点领域的监督还存在薄弱环节。如在对财务、采购等部门的监督中，发现存在一些违规操作，但未及时进行深入调查和处理。三是对全面从严治党工作的统筹协调还不够，与其他部门之间的协作配合不够紧密。在开展党风廉政建设工作时，有时存在单打独斗的情况，没有形成工作合力。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还不够高，存在"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"的现象。例如，在安排工作时，对意识形态工作的部署不够具体，缺乏针对性和可操作性。二是对意识形态领域的风险防控还不够精准，对一些潜在的风险点没有及时发现和化解。如在网络舆情监测方面，存在监测不及时、处置不果断的问题，导致一些负面舆情发酵。三是在意识形态工作队伍建设方面还存在不足，人员素质和业务能力有待提高。如部分从事意识形态工作的人员对新媒体技术掌握不够，无法适应新形势下意识形态工作的需要。

三、原因剖析

（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致理论指导实践的能力不足。

（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养还不够纯粹。对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争精神，在大是大非面前有时会出现摇摆不定的情况。

（三）工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。对工作的标准和要求不够高，有时会满足于过得去、差不多，导致工作质量和效率不高。

（四）自我要求不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但对自己的要求还不够严格。有时会存在一些侥幸心理，对一些小节问题不够重视，没有做到防微杜渐。

四、下一步整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。二是丰富学习形式，通过组织专题讲座、开展研讨交流、参观红色教育基地等方式，增强学习的针对性和实效性。三是加强学习成果的转化，将学习成果运用到实际工作中，切实提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

（二）加强党性锻炼，增强纪律意识。一是加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。二是强化纪律规矩意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众的监督。三是加强党性锻炼的常态化制度化，定期开展党性分析和自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题。

（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，脚踏实地做好每一项工作。二是增强担当意识，对工作中的疑难复杂问题，要敢于迎难而上、勇于担当负责，积极采取有效措施加以解决。三是加强工作创新，不断探索纪检监察工作的新思路、新方法、新机制，提高工作质量和效率。

（四）加强自身建设，提高履职能力。一是加强业务学习，不断提高纪检监察业务水平，熟练掌握党纪国法和相关政策法规，提高执纪审查能力。二是加强自身修养，做到廉洁自律、以身作则，树立纪检监察干部的良好形象。三是加强团队建设，关心关爱纪检监察干部，加强对纪检监察干部的培训和培养，提高团队的整体素质和战斗力。

（五）加强意识形态工作，落实工作责任。一是提高对意识形态工作的重视程度，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。二是加强意识形态领域的风险防控，建立健全风险监测预警机制，及时发现和化解潜在风险。三是加强意识形态工作队伍建设，通过培训、交流等方式，提高队伍的素质和能力，为做好意识形态工作提供有力保障。