党员干部2025年度专题组织生活会对照检查发言提纲

 

 

 

某市直部门党员干部2024年度专题组织生 活会对照检查发言提纲

 

 

 

根据局机关党委《关于召开2024 年度组织生活会的通 知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次组织 生活会主题，结合自身实际，系统查摆了学习贯彻二十届三 中全会精神与巩固党纪学习教育情况，认真对照“四个带头”, 全面深入剖析自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的 原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个 人对照检查情况汇报如下。

一、学习贯彻二十届三中全会精神与巩固党纪学习教育 情况

(一)以“思想灯塔”领航，在“深学”中铸魂。 坚持 把理论学习作为政治体检的“透视镜”,构建“原文导学+专题 研学+实践促学”三位一体学习机制。通过参加“新时代 ·新答 卷”主题轮训班、支部“第一议题”研讨、红色教育基地沉浸式 教学，系统把握全会提出的“五个新突破”战略部署。特别是 在理解“构建新发展格局”核心要义时，注重结合乡村振兴、 基层治理等身边实践深化认知，撰写《从“田间地头”看“改革 奔头”》等思悟手记篇，推动理论学习从“纸面”向“地面”转 化 。 。

 

(二)以“纪律标尺”正身，在“细悟”中强基。将党 纪学习教育作为党性提纯的“磨刀石”,创新“四个结合工作 法”:集中学习与案例警示结合，观看《正风肃纪永远在路上》 专题片场次；原文研读与情景模拟结合，开展“纪律红线大家 谈”角色扮演活动；个人自查与组织督导结合，建立“政治纪 律负面清单";整改落实与制度建设结合，推动支部完善《党 员日常行为规范十项准则》。通过“学、查、改”闭环管理，进 一步树牢“底线思维”,校准“行为坐标”。

(三)以“实践熔炉”淬火，在“笃行”中赋能。 聚 焦 “学用两张皮”痛点，开展“三进三解”专项行动：进社区网格 解决群众“急难愁盼”件，进企业车间破解发展瓶颈问题项， 进田间地头推动技术帮扶覆盖人次。在参与专项任务中，牵 头建立“问题销号台账”,探索“党员责任区积分制”,推动理 论学习成果转化为服务群众的实际行动，相关经验被简报专 题刊发。

二、查摆存在的突出问题

紧扣新时代党的建设总要求，以“刀刃向内”的决心深挖 细照，发现自身在政治站位、作风建设、履职担当等方面仍 存在“三个落差”,具体表现为：。

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。理论学习“浅 表化”倾向明显，对“两个确立”决定性意义的理解多停留在概 念层面，未能深度转化为政治自觉。例如在落实上级决策部 署时，存在“以会议落实会议、以文件贯彻文件”的惯性思维，

 

面对乡村振兴中的土地流转难题，习惯照搬政策条文却忽视 群众实际诉求，导致某村集体土地整合进度滞后3个月；再 如参与意识形态阵地建设时，满足于完成“规定动作”,对网 络舆情中隐蔽的错误思潮缺乏政治敏锐性，曾对微信群内传 播的“躺平论”未及时发声纠偏。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 自 我

革命精神有所弱化，将“不逾矩”等同于“过得去”,降低了党

性锤炼标准。组织生活中存在“三多三少”现象：谈业务工作

多、谈思想动态少，讲客观原因多、讲主观根源少，提表面

建议多、提尖锐意见少。如在2024 年民主评议党员时，对分 管同事存在的“推诿扯皮”问题仅以“工作方式需改进”轻描淡

写带过；日常践行群众路线存在“温差”,下基层调研时更多   关注“显性成绩”,对群众反映的农田灌溉设施老化问题，因   涉及跨部门协调而未能跟踪督办到底，暴露出宗旨意识“钝化” 风 险 。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢  于创新方面。面对高质量发展中的硬骨头，存在“守摊子”心 态，缺乏“啃硬骨”的魄力。在推进数字化改革时，过度依赖 第三方技术服务，对“智慧社区”平台数据孤岛问题研究不深， 导致系统与基层治理需求匹配度不足；参与重大风险防范化 解缺乏主动作为，在处置某企业债务纠纷时，过度强调“依法 依规”,未能统筹考虑保就业与防风险的平衡点，致使30余 名职工安置方案延迟落地。特别是在创新突破上存在“能力恐

 

作中出现“机械执行指标”与“群众实际耕种意愿”的对立矛盾； 再如研读新发展理念时，对“创新驱动”的理解局限于技术层  面，忽视了体制机制改革的联动性，面对智慧农业推广中出  现的“设备闲置”问题时，简单归因于农民素质问题，未能从  利益分配机制、技术服务配套等维度系统破题，本质是世界  观方法论未真正入脑入心。

(二)自我革命精神弱化导致政治执行力软化。 长期事   务性工作中滋生了“惯性思维”和“路径依赖”,把“完成任务” 等同于“践行初心”,用“流程合规”替代“价值追求”。在处置   某社区物业纠纷时，虽按程序召开三方协调会7次，但过度   依赖“开会发文”的传统模式，未能创新搭建“业主代表+法律   顾问+网格员”的常态化沟通平台，导致同类问题反复出现；  面对年轻干部“重业务轻党建”的倾向时，存在“老好人”思想， 仅以“注意平衡”等模糊语言提醒，未从思想根源上开展严肃   谈话，暴露出管党治党责任落实的“宽松软”问题。这种“守成   心态”与“避责心理”交织，致使攻坚克难的锐气逐步消磨。

(三)实践淬炼不足导致政治担当力钝化。 在改革进入  深水区的背景下，知识更新滞后与本领恐慌形成“负向循环”。 面对数字经济领域的新挑战，仍习惯用“工业化思维”解决“数  字化问题”,如在推进跨境电商产业园建设时，过度强调硬件  投入，对跨境支付、数据合规等制度性创新研究不足，致使 项目与RCEP 规则衔接不畅；再如应对突发舆情事件时，拘 泥于“封堵删”传统手段，未能运用“舆情画像+情感分析”技术

 

预判风险，导致某次环保投诉演变为群体性误解。这些现象 折射出全局视野的局限和创新能力的短板，本质是缺乏“草摇 叶响知鹿过”的政治敏锐性和“一叶易色而知天下秋”的政治 洞察力。

四、系统推进整改落实

坚持“当下改”与“长久立”相结合，实施“铸魂 · 强基 · 赋能” 三维攻坚行动，确保整改成果可感知、可检验、可持续：。

(一)构建“学思践悟”全链条机制重塑理论武装。 建  立“晨读一刻钟”制度，每日精读《习近平谈治国理政》重点  篇目，结合业务工作撰写“理论嫁接实践”案例日记；推行“课  题揭榜制”,围绕乡村振兴、基层治理等领域设立12个调研  课题，采取“1名理论导师+1个攻坚小组”模式开展沉浸式研  学；打造“实践检验站”,在老旧小区改造中试点“群众点单    党员接单—组织验单"工作法，每季度召开“学用转化答辩会”, 将理论学习成效量化为解决实际问题的 35  项具体指标，破  除“学归学、做归做”的顽疾。

(二)创新“党性体检”全周期体系锻造过硬作风。 开 发“政治健康云档案”,设置“理想信念纯度”“纪律规矩刻 度”“宗旨意识温度”三大维度18项指标，通过“智能诊断+人 工复核”动态监测；开展“作风病灶大清扫”行动，针对土地流 转中的形式主义问题，建立“政策执行回溯机制”,通过农户 随机回访、卫星影像比对等方式检验落实成效；实施“群众监 督直通车”工程，在政务大厅设置“办不成事”反映专窗，配套

 

“红黄蓝”三色督办系统，确保30个工作日内闭环处置，倒逼 服务意识提升。  。

(三)搭建“攻坚赛马”全方位平台激活担当动能。 设  立“改革突破英雄榜”,聚焦数字经济、共同富裕等赛道发布 “揭榜挂帅”项目，配套“容错裁定委员会”机制，对12类创新 风险实行备案保护；创建“跨界赋能工作坊”,组织经信、农 业、文旅等部门骨干开展“头脑风暴”,针对智慧农业设备闲 置问题，探索“共享农机+订单农业+保险托底” 一体化解决方 案；推行“成长淬炼积分制”,将参与重大斗争、解决复杂问 题的实绩量化排名，与职级晋升、评优评先刚性挂钩，推动 形成“越是艰险越向前”的浓厚氛围。今天的组织生活会，既 让我在“刮骨疗毒”中看清了差距，更在“思想交锋”中汲取了 力量。我将以此次会议为新的起点，把“问题清单”转化为“行 动指南”,用“整改力度”彰显“忠诚纯度”,重点从三个方面持 续发力：。 一是以“风雨不动安如山”的定力筑牢政治忠诚，把 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必 修课，建立“晨读+夜校+实践”三维学习机制，在破解发展难 题中检验理论武装成效；。二是以“越是艰险越向前”的魄力强 化责任担当，聚焦基层治理痛点堵点，推行“揭榜挂帅”“赛马 比拼”机制，对智慧社区建设中的问题实施清单式管理、项目 化推进。三是以“打铁必须自身硬”的自觉永葆清廉本色，从 严落实中央八项规定精神，深化“政治健康云档案”动态监测， 在管好“八小时内外”中擦亮党员底色。