关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育具体实施方案 4篇范文

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关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案

为深入贯彻党中央全面从严治党决策部署，全面落实《中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，推动中央八项规定精神在〔公司名称〕落地生根，引导公司党员干部筑牢风清气正的思想根基，营造求真务实、清正廉洁的工作氛围，依据中央党的建设领导小组和上级党委部署，结合公司实际，特制定本方案。本次学习教育围绕“深化认识、

查找问题、整改提高、巩固成果”四个总体要求，强化理论武装，突出问题导向，注重实际成效，旨在不断增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，推动公司管理水平和作风建设迈上新台阶，为公司高质量发展提供坚实保障。

一、指导思想

以领导重要思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，全面落实领导同志关于作风建设的重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。深刻理解领导重要思想的丰富内涵和实践要求，将其作为行动指南和工作遵循，确保公司在新时代新征程中坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进。通过开展深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，使公司党员干部深刻认识全面从严治党的长期性和复杂性，增强抓好作风建设的政治责任感和历史使命感，切实转变工作作风，提高服务职工群众的能力和水平，为推动公司改革创新、经营提效、转型升级提供思想保

障，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定，反对形式主义、官僚主义，践行党的群众路线，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、目标任务

(一)强化思想引领，夯实信念基础

通过集中学习、专题研讨、案例剖析等多种形式，深入学习领导同志关于中央八项规定精神的系列重要论述，引导公司党员干部从政治高度深刻认识其重大意义，增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以思想教育推动作风建设，确保党员干部与党中央保持高度一致。

1.丰富学习素材。除领导同志相关重要论述外，深入学习党内法规、政策文件，以及正反两方面典型案例，通过对比学习加深党员干部对作风建设的理解。定期举办专题讲座，邀请党校专家、纪检干部进行深度解读，帮助党员干部精准把握规定要求。

2.创新学习模式。除传统学习方式外，利用线上学习平台，

开发短视频讲解、在线知识竞赛等互动模块；组织参观廉政教育基地、红色纪念馆等，增强学习的感染力。定期开展学习分享会，鼓励党员干部交流心得，共同进步。搭建学习成果展示平台，展示优秀学习心得和实践报告，营造良好学习氛围。

(二)精准查摆问题，扎实推进整改

结合公司业务实际，聚焦形式主义、官僚主义及“四风”新问题，深入排查公务用车、公务接待、办公用房管理、费用报销、项目审批等领域的突出问题，列出问题清单，建立整改台账，明确整改要求和期限，确保问题整改到位，提升公司运营效能。

1.细化排查要点。根据不同部门和岗位特点，制定详细的问

题排查清单和操作流程，确保排查全面、无遗漏。加强排查过程监督，防止敷衍了事。建立问题线索收集渠道，鼓励员工积极提供线索，拓宽问题发现途径。

2.深入剖析根源。针对查摆出的问题，组织专业人员和党员干部进行深入分析，从制度、监督、教育等层面剖析原因，制定切实可行的整改措施。建立问题分析会议制度，定期研讨重点问题，共同寻求解决方案。

(三)完善制度体系，构建长效机制

针对学习教育和监督检查中发现的共性问题，全面梳理公司现有管理制度，完善制度漏洞，强化制度执行，构建长效管理机制，为公司稳定发展提供制度支撑。

1.开展制度评估。对公司各项管理制度进行全面评估，考量制度的科学性、合理性和有效性。结合公司发展战略和业务需求，修订不适应的制度。建立制度评估指标体系，从合规性、适应性、操作性等方面进行量化评估，为制度修订提供科学依据。

2.强化制度宣贯。通过组织制度培训、制作宣传海报、举办知识竞赛等方式，确保全体员工熟悉制度内容。加强制度执行监督，建立健全监督机制，定期检查评估执行情况。对违反制度的行为严肃处理，维护制度权威。

(四)促进作风转变，助力公司发展

将落实中央八项规定精神作为推动公司发展的重要动力，发挥党员干部模范带头作用，把学习教育与生产经营紧密结合，将作风转变成果体现在服务公司发展、服务职工群众上，推动公司在市场竞争中稳健前行。

1.树立正确用人导向。把作风表现作为干部选拔任用、评先

(二)自查自纠阶段(2025年4月初一5月底)

1.开展自查自纠。各部门、下属单位对照中央八项规定精神，结合业务特点，全面排查“四风”问题及变异情况，重点关注形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题，形成问题清单。如实记录发现的问题，初步分析并提出整改措施。

2.广泛征求意见。通过召开座谈会、开展问卷调查、设置意见箱等方式，广泛征求职工、合作伙伴和服务对象的意见建议，以群众满意度为评价作风的重要指标。认真梳理分析意见建议，确定整改方向。

3.开展谈心谈话。各级党组织分层次、分类别组织谈心谈话活动。主要领导与班子成员深入交流，班子成员与分管部门干部逐级谈心，发现并纠正作风问题，促进沟通理解，增强团队凝聚力。做好谈话记录，及时督促整改问题，关注谈话对象思想动态。

(三)整改落实阶段(2025年6月一7月底)

1.建立整改台账。对自查和征集到的问题进行梳理，形成清单，实行“销号制”整改，明确整改时限、责任人和措施，全程跟踪、动态管理，确保问题有效解决。定期更新通报整改台账，接受监督。每项整改任务完成后进行验收评估。

2.专项整治重点领域。对公务接待、差旅费报销、公务用车等重点领域开展专项清理整治，严肃查处违规问题，杜绝“微FB”。建立专项治理工作小组，制定工作方案，加强宣传教育，提升管理效能。

3.加强整改监督。成立整改监督工作小组，检查各子公司和总部部门整改情况，对问题进行通报并责令限期整改。通过定期

检查和不定期抽查，确保整改工作落实，对整改不力的单位和个人严肃问责，建立整改监督档案。

(四)监督检查阶段(2025年7月中旬一7月底)

1.组织明察暗访。成立以公司纪委书记为组长的专项督查组，深入子公司和基层单位开展监督检查，重点检查公务用车、费用报销、会议管理等关键环节。及时记录发现的问题并核实，加强督查人员培训，提高监督检查能力。

2.开展执纪问责。通过定期巡查和动态监督，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人严肃问责，建立问责档案。加强问责结果公开和运用，发挥警示作用。

(五)总结提升阶段(2025年8月一9底前)

1.全面总结成效。对学习教育进行全面总结，梳理经验成果，形成书面报告。将有效经验固化为管理制度，回顾活动过程，分析亮点和不足，为今后活动提供参考。召开总结大会，表彰先进单位和个人，在公司内部媒体展示学习教育成果，挖掘推广优秀做法，完善内部管理。

2.建立长效机制。结合公司实际，修订相关制度，完善监督机制，确保中央八项规定精神长效落实。成立制度评估维护小组，定期审查评估制度，确保与中央精神相符，适应公司发展。建立长效监督机制，将制度执行纳入绩效考核，设立举报渠道，对违规行为严肃查处。注重与企业文化融合，将规定精神融入企业文化，开展宣传培训活动，营造良好文化氛围。

四、保障措施

(一)加强组织领导。成立以党委书记为组长的领导小组，负责学习教育的组织领导和统筹协调。明确领导小组及成员职责

分工，建立工作责任制。制定工作规则和议事程序，领导小组定期召开会议，研究解决问题。加强对领导小组工作的监督评估，确保其有效履职。

(二)压实各级责任。各级党组织履行“一岗双责”,明确责任，建立工作机制，形成责任链条。制定责任清单，将责任落实到人。加强对各级党组织履职情况的监督检查，建立责任追究制度，对责任落实不到位的进行问责，同时加强教育培训，提高履职能力。

(三)强化宣传教育。综合运用公司官网、微信公众号、宣传栏等多种媒介，广泛宣传动员，推广正面典型，分享成功案例。制作宣传资料，发放给党员干部和职工群众。制定宣传教育计划，根据学习教育阶段开展针对性宣传。加强宣传效果评估反馈，及时调整宣传策略。

(四)强化问责机制。建立健全责任清单和问责标准，对学习教育中形式主义、作风不实的党员领导干部严肃问责，对问题突出的事件通报批评。建立举报机制，鼓励员工举报违规行为。加强对举报渠道的管理监督，确保举报得到妥善处理，对属实的违规行为严肃处理并公示结果。五'工作要求

(一)统一思想认识。各级党组织要深刻认识学习教育的重要性和紧迫性，将其作为重要政治任务贯穿企业发展始终。加强党员干部思想政治教育，定期开展思想交流活动，引导党员干部深刻领会中央八项规定精神，确保在思想、政治、行动上与公司党委保持一致。

(二)坚持领导带头。公司领导干部要以身作则，带头学习、查找问题、整改落实。以高标准严格要求自己，发挥示范引领作

用，引导激励下属积极参与学习教育，形成优良工作作风，推动公司发展。

(三)注重成果转化。将学习教育成果体现在实际工作中，以良好作风和更高标准推动公司高质量发展。建立成果转化跟踪机制，定期检查评估整改落实情况，将成果转化纳入绩效考核，激励员工积极参与，提升公司效益。

(四)强化监督考核。将学习教育开展情况纳入年度绩效考核体系，作为评价各级党组织和党员领导干部工作实绩的重要内容。成立监督考核小组，制定考核方案和标准，确保考核科学公正。加强考核结果应用，对表现优秀的单位和个人表彰奖励，对存在问题的督促整改，推动公司持续健康发展。

本实施方案自发布之日起施行，各单位要认真贯彻落实，确保学习教育取得实效，让中央八项规定精神在公司落地生根。

2025年锲而不舍落实中央八项规定精神实施方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党

的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定

性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信，做到“两个维护”聚焦作风建设常态化长效化，坚持问题导向、标本兼治，以钉钉

子精神纠治“四风”、推动全面从严治党向纵深发展，为推进中国式现代化提供坚强作风保障。

二、目标任务

1.深化思想认识：通过系统性学习，使全体党员干部对中央

八项规定精神的政治内涵和实践要求入脑入心，形成“人人守规矩、全员反四风”的浓厚氛围。

2.全面查改问题：重点排查公务接待、公车管理、津补贴发放、办公用房等领域的突出问题，建立问题清单，实现即知即改、动态清零。

3.健全长效机制：修订完善制度规范，强化监督检查和考核评价，推动作风建设与业务发展深度融合。

4.提升工作效能：以作风建设促担当作为，推动服务质量、办事效率、群众满意度“三提升”。

三、实施步骤及重点任务

(一)动员部署阶段(2025年3月.4月)

1.召开专题会议：组织全体干部职工大会，传达中央八项规定及实施细则精神，部署实施方案。

2.成立领导小组：由单位主要领导任组长，下设办公室统筹协调，明确部门职责分工。

3.制定细化方案：结合单位实际，印发《实施细则》,明确时间表、责任人和考核指标。

(二)学习教育阶段(2025年4月.5月)

1.专题学习：纳入党委(党组)理论学习中心组和支部“三会一课、重点学习《习近平关于作风建设论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等。

2.警示教育：组织观看专题片、参观廉政基地、编发典型案例手册，强化震慑效果。

3.知识测试：开展中央八项规定精神应知应会测试，不合格者需补考并通报。

(三)自查自纠阶段(2025年6月.7月)

1.全面排查：对照中央八项规定及细则，重点检查公务用车、津补贴发放、公款消费等11类易发问题。

2.建立台账：实行“一问题一档案”、明确整改措施、责任人和时限，经分管领导签字确认后备案。

3.交叉督查：领导小组牵头开展专项检查，对瞒报漏报问题严肃追责。

(四)整改提升阶段(2025年8月.10月)

1.专项整治：针对“四风”隐形变异问题(如电子红包、快递送礼等),开展“靶向治疗”

2.制度优化：修订《公务接待管理办法》《公车使用规范》等制度，堵塞管理漏洞。

3.成果验收：通过群众评议、第三方评估等方式检验整改成效，纳入年度考核。

(五)巩固深化阶段(长期推进)

1.常态监督：每季度开展“回头看”利用大数据监测报销、用车等关键环节。

2.文化培育：开展“清廉单元”创建活动，选树勤廉典型，推动作风养成。

四、保障措施

1.强化组织领导：将落实情况作为“一把手”述职评议和民主生活会的重要内容。

2.严格督导问责：对顶风违纪问题“一案双查”既追究当事人责任，也倒查领导责任。

3.加强宣传引导：利用官网、公众号等平台开设专栏，发布

政策解读和进展通报。

4.注重长效建设：将作风建设与业务制度、内控体系深度融合，实现“制度管人、流程管事”。

局深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案

为深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强局干部职工的作风建设，提高政治站位，强化纪律意识，根据党中央和中央纪委的部署，结合我局实际，特制定本学习教育工作方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展全面、系统、深入的学习教育，引导全局干部职工深刻认识中央八项规定精神的重大意义和深刻内涵，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，持之以恒正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮，为推动事业高质量发展提供坚强纪律保障。

二、工作目标

1.增强政治自觉：使干部职工充分认识到中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.强化纪律意识：深入学习中央八项规定及其实施细则精神，使干部职工对纪律要求入脑入心，知敬畏、存戒惧、守底线。

3.改进工作作风：切实解决当前干部职工在工作作风方面存在的突出问题，坚决克服形式主义、官僚主义，增强服务意识，提

高工作效率。

4.建立长效机制：完善各项规章制度，强化制度执行，建立健全贯彻落实中央八项规定精神的长效机制。

三、学习教育对象

局全体机关干部职工，包括各科室、各部门的在编在岗人员；局下属各事业单位工作人员；以及临时聘用人员。

四、学习教育内容

1.党的政治理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的路线方针政策，特别是与作风建设、纪律要求相关的政策内容。

2.中央八项规定及其实施细则精神解读：详细解读中央八项规定的具体条款，深入分析实施细则在不同场景中的应用。

3.党纪国法及廉洁自律相关规定：组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，明确违规违纪行为的界定及处罚措施。

5.典型案例剖析：选取违反中央八项规定精神的典型案例，

进行深入剖析，分析其违规违纪的具体行为表现、背后原因及造成的不良影响。

五、学习教育方式

1.集中学习：定期组织全局干部职工进行集中学习培训，邀请专家学者授课；召开专题学习会议，由局领导班子成员带头领学。

2.个人自学：为干部职工提供相关学习资料，要求其利用业余时间自主学习，做好学习笔记。

3.专题研讨：围绕中央八项规定精神及其在工作中的应用等

主题，组织开展专题研讨活动，共同探讨如何更好地贯彻落实。

4.实践活动：开展廉政警示教育实践活动，组织干部职工参观廉政教育基地；结合工作实际，开展作风建设专项实践活动。

六、学习教育步骤

1.动员部署阶段：制定详细的学习教育实施方案，召开全局动员大会，传达上级有关文件精神。

2.学习培训阶段：有序开展集中学习、个人自学、专题研讨等各项学习活动，定期对学习成果进行检查考核。

3.自查自纠阶段：组织干部职工对照中央八项规定精神进行自我检查，找出自身存在的问题，并制定整改措施。

4.总结评估阶段：对整个学习教育进行全面总结，梳理活动开展过程中的经验教训，形成总结报告。

七、学习教育保障措施

1.加强组织领导：成立以局党委书记为组长的学习教育领导小组，负责统筹协调、指导监督整个学习教育的开展。

2.明确责任分工：领导小组明确各成员的职责分工，各科室、各部门负责人要按照要求组织好本部门人员的学习教育。

3.强化监督检查：建立健全监督检查机制，定期对干部职工的学习情况、整改情况进行检查，及时发现问题并督促解决。

4.注重宣传引导：通过局官方网站、微信公众号等平台，及时发布学习教育的相关信息，宣传正面典型案例，营造良好的学习氛围。

八、工作要求

1.提高思想认识：全局干部职工要充分认识此次学习教育的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。

2.确保学习实效：要将学习教育与实际工作紧密结合，做到学以致用，以学习教育推动工作落实，以工作成效检验学习教育效果。

3.严肃工作纪律：学习教育期间，要严格遵守各项纪律要求，确保学习教育不走过场、不流于形式。

通过此次深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全局干部职工要进一步强化纪律意识，改进工作作风，以更加饱满的热情和更加务实的作风，为推动事业高质量发展贡献力量。

关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案

为深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，落实中央党的建设工作领导小组会议精神，根据《中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，结合XX实际，制定本方案。

一、总体要求

指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以“学查改”一体推进为主线，教育引导党员干部牢记“三个务必”,锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良党风凝聚党心民心、保障事业发展。

目标任务：巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，聚焦”理论学习入脑、问题查摆见底、整改落实见效”,实现“三个提升”一一党员干部纪律意识显著提升、党群干群关系显著提升、服务中心工作质效显著提升，为推进中国式现代化XX实践提供

坚强作风保障。

时间安排：2025年全国两会后至7月，覆盖全系统各级党组织和全体党员干部。

二、重点任务与工作安排

(一)深化理论学习，筑牢思想根基(3月中旬—4月中旬)

原原本本学：以党委理论学习中心组为龙头，分层分类开展“五个一”学习活动(一次专题读书班、一场专家辅导、一轮支部研讨、一本学习手账、1篇心得体会),重点研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则，结合党的十八大以来作风建设成效案例，深刻把握“作风建设永远在路上”的政治深意。

以案促学强警示：选取党的二十大以来XX系统内违反中央

八项规定精神典型案例，编印《警示录》,组织观看警示教育片，开展“以案说纪”专题组织生活会，用“身边事”警醒“身边人”

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实践研学接地气：开展”行走的党课”活动，组织新提拔干部、年轻干部到基层一线蹲点调研，与群众同吃同住同劳动，在“沉浸式”体验中感悟作风建设的民生温度。

(二)深入查摆问题，精准靶向施策(4月下旬一5月下旬)

对照清单查：聚焦“四个方面”开展自查一一

1.贯彻落实党中央决策部署中的形式主义、官僚主义问题(如政策空转、数据造假);

2.联系服务群众中的不作为、慢作为问题(如窗口服务“推绕拖”、民生项目滞后);

3.履职用权中的享乐主义、奢靡之风问题(如违规吃喝、公车私用);

4.制度执行中的“宽松软”问题(如经费审批流于形式、公务接待把关不严)。

建立“班子集体+党员个人”两张问题清单，实行“群众提、自己找、上级点、互相帮”联动机制。

开门纳谏听民声：通过12345热线、民生信箱、入户走访等渠道，开展“作风建设群众评”活动，重点征集企业、社区、农村对干部作风的意见建议，确保问题查摆“接地气、聚民智”。

分类指导抓关键：针对新提拔干部(强化纪律规矩意识)、年轻干部(纠正“躺平”“内卷”倾向)、关键岗位干部(防范廉政风险),制定差异化查摆方案，如对审批部门开展”权力运行流程回头看”,对执法部门组织“群众满意度测评”。

(三)狠抓整改落实，健全长效机制(6月一7月)

清单化整改：实行“问题、责任、时限”三明确，建立“周调度、月通报”机制，对超标准接待、文山会海等突出问题开展专项整治，实行整改销号“双签字”(单位主要负责人、群众代表共同确认)。

制度化巩固：修订《XX系统公务接待管理办法》《会议活动审批流程》等制度，建立“作风建设负面清单”,将中央八项规定精神落实情况纳入年度考核、干部选拔任用重要依据。

常态化问效：开展“整改落实回头看“,通过“四不两直”督查、交叉检查等方式，严查“纸面整改”“数字整改”,对敷衍塞责的单位约谈“一把手”,典型案例通报曝光。

三、组织保障

压实责任链条：成立以党委书记为组长的学习教育领导小组，下设办公室和专项督导组。各级党委(党组)履行主体责任，

“一把手”负总责，班子成员落实“一岗双责”,形成“一级抓一级、层层抓落实”格局。

力戒形式主义：明确“五个不得”纪律要求(不得简单以留痕多少评判效果、不得搞“运动式”整改、不得干扰基层正常工作、不得增加群众负担、不得搞“材料政绩”),对查实的形式主义问题从重处理。

强化宣传引导：开设“作风建设进行时”专栏，挖掘“为民办实事”典型案例，推出“党员作风标兵”系列报道，营造“学先进、改作风、抓落实”的浓厚氛围。

注重统筹结合：将学习教育与中心工作深度融合，与“优化营商环境提升年”“民生实事攻坚行动”同部署、同推进，以发展实效检验作风成色。