八项规定问题查摆清单15篇
八项规定问题查摆清单包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面，强调整改措施和责任落实，确保作风建设常态化。下面由网友为您整理分享的“八项规定问题查摆清单”相关资料，供您参考学习。
(15篇)八项规定问题查摆清单汇编
八项规定问题查摆清单1
自中央八项规定精神出台以来，我作为XX县县委办的一名干部，始终将其视为指导个人工作、生活的行动指南。通过深入学习中央八项规定精神，我深刻认识到其对于加强党风廉政建设、推动作风转变的重要意义。然而，在对照中央八项规定精神进行自我审视时，我发现自己在思想、学习、工作、任务落实等方面仍存在不少问题。为切实改进工作作风，提升工作效能，现结合个人工作实际，深入查找问题并制定整改措施。
二、个人问题查摆
(一)思想方面
1.政治站位不够高。虽然能够认识到中央八项规定精神的重要性，但在实际工作中，有时未能将其上升到政治高度来认识和把握，导致在贯彻落实上缺乏主动性和自觉性。
2.纪律意识不强。在日常工作中，有时存在侥幸心理，认为一些小节问题不会影响大局，从而在遵守纪律规定上有所放松，如偶尔出现迟到早退现象。
3.服务意识淡薄。在面对群众时，有时缺乏足够的耐心和热情，未能真正做到"以人民为中心",导致群众满意度不高。
(二)学习方面
1.学习不够深入。虽然能够按时参加集体学习，但自学时间较少，对中央八项规定精神的学习不够系统、深入，导致在实际运用中缺乏灵活性和针对性。
2.学习内容单一。在学习内容上，往往局限于上级文件和会议精神，缺乏对其他相关领域知识的了解和掌握，导致在工作中有时出现“知识短板”。
3.学习形式单一。在学习形式上，往往采用传统的阅读、听讲方式，缺乏创新性和互动性，导致学习效果不佳。
(三)工作方面
1.工作作风不实。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义现象，如过于注重表面文章、追求形式上的完美等，导致工作效率不高、效果不佳。
2.创新意识不强。在面对新情况、新问题时，往往习惯于沿用传统方法和思路，缺乏创新意识和创新精神，导致工作难以取得突破性进展。
3.沟通协调能力不足。在与同事、领导以及群众沟通时，有时存在沟通不畅、协调不力等问题，导致工作推进受阻。
(四)任务落实方面
1.执行力不强。在落实上级决策部署时，有时存在执行不力、落实不到位等问题，导致工作效果不佳。
2.缺乏有效监督。在任务执行过程中，往往缺乏有效的监督和考核机制，导致工作进展缓慢、质量不高。
3.缺乏跟踪问效。在任务完成后，往往缺乏后续的跟踪问效和评估反馈机制，导致问题难以及时发现和解决。
三、整改措施
针对上述问题，我将从以下几个方面进行整改：
(一)加强思想建设，提升政治站位
1.深化理论学习。将中央八项规定精神作为理论学习的重要内容，通过自学、集体学习等方式，不断加深对中央八项规定精神的理解和掌握。同时，加强政治理论学习，提高政治站位和政治觉悟。
2.强化纪律意识。严格遵守党的纪律和规矩，时刻保持
清醒头脑和高度警惕，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。同时，加强自我监督和相互监督，确保各项纪律规定得到有效落实。
3.增强服务意识。牢固树立“以人民为中心”的服务理念，切实增强服务意识和责任感。在与群众交往时，要热情接待、耐心解释、及时办理，确保群众诉求得到妥善解决。
(二)丰富学习内容，创新学习形式
1.拓宽学习渠道。除了参加集体学习外，还要加强自学和在线学习，广泛涉猎各类书籍、文章和资料，拓宽知识面和视野。同时，积极参加各类培训和交流活动，学习借鉴先进经验和做法。
2.丰富学习内容。在学习内容上，除了中央八项规定精神外，还要加强对党的路线方针政策、法律法规、业务知识等方面的学习和掌握。同时，关注时事热点和行业动态，及时了解和掌握最新信息。
3.创新学习形式。在学习形式上，可以采用讨论式、互动式、案例式等多种方式进行教学和辅导，增强学习的趣味性和实效性。同时，利用网络平台和社交媒体等新媒体工具
进行在线学习和交流，提高学习效率和质量。
(三)改进工作作风，提升工作效能
1.强化责任意识。明确工作职责和目标任务，切实增强责任感和使命感。在工作中要敢于担当、勇于负责、善于作为，确保各项工作任务得到有效落实。
2.加强创新意识。面对新情况、新问题时，要敢于打破常规、勇于创新、敢于尝试。在工作中要善于发现问题、分析问题和解决问题，推动工作取得突破性进展。
3.提升沟通协调能力。加强与同事、领导以及群众的沟通和协调，建立良好的人际关系和工作氛围。在沟通时要注重方式方法、讲究语言艺术、注重情感交流；在协调时要注重大局意识、团结协作精神以及相互尊重和理解的原则。
(四)强化任务落实，确保工作实效
1.加强执行力建设。严格按照上级决策部署和工作要求执行工作任务，确保各项工作任务得到有效落实。在工作中要注重细节、精益求精、追求卓越；在执行过程中要加强监
督检查和考核评估机制建设。
2.完善监督考核机制。建立健全监督考核机制，加强对工作任务执行情况的监督和考核评估。通过定期检查、随机抽查、专项检查等方式对工作任务执行情况进行跟踪问效；通过绩效考核、奖惩机制等方式对工作任务执行情况进行激励约束。
3.建立跟踪问效机制。在任务完成后要建立跟踪问效机制，对工作任务执行情况进行后续跟踪和评估反馈。通过总结经验教训、发现问题不足、提出改进措施等方式推动工作任务不断完善和提升。
通过本次个人问题查摆及整改措施的制定和实施，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了努力方向和整改措施。在今后的工作中我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加严格的要求投入到工作中去，为推动XX县经济社会发展和党风廉政建设贡献自己的力量。同时我也希望领导和同事们能够给予我更多的关心和支持帮助我更好地成长和发展。
八项规定问题查摆清单2
作为某某县纪委监委的一名干部，我深感责任重大，使命光荣。中央八项规定精神是党的作风建设的重要抓手，是全面从严治党的重要举措。在深入学习中央八项规定精神的过程中，我深刻认识到自身在思想、学习、工作、任务落实和廉洁自律等方面存在的问题和不足。为切实改进工作作风，提升工作效率，我结合纪委监委工作职责，深入查找问题并制定整改措施，以期更好地履行职责，推动某某县纪检监察工作高质量发展。
一、个人问题查摆
(一)思想方面
1.政治站位不够高
虽然能够认识到中央八项规定精神的重要性，但在实际工作中，有时未能将其放在政治和全局的高度去认识和理解，缺乏从讲政治的高度去审视和把握问题。在思想上，偶尔会出现麻痹大意、掉以轻心的现象，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警惕和敏锐性
2.理想信念有所松动
面对复杂多变的形势和任务，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在理想信念方面，有时会出现动摇和迷茫，对党的宗旨和初心使命的理解不够深刻，缺乏坚定的信仰和信念。
(二)学习方面
1.学习不够深入
在学习中央八项规定精神及相关制度规定时，有时只是停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统理解。对党的理论、路线、方针、政策以及纪检监察业务知识掌握不够全面和深入，导致在实际工作中运用不够灵活和熟练。
2.学习缺乏主动性
在学习上缺乏主动性和自觉性，往往是被动应付，缺乏学习的主动性和积极性。在参加集体学习和个人自学时，有时会出现走过场、敷衍了事的现象，学习效果不佳。
(三)工作方面
1工作作风不够扎实
在工作中，有时存在形式主义、官僚主义等问题，对基层和群众的需求了解不够深入，缺乏深入细致的调查研究。在处理问题时，有时过于急躁和草率，缺乏耐心和细致，导致工作质量和效率不高。
2.创新意识不强
在工作中缺乏创新意识和创新精神，习惯于沿用传统的方法和手段，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索。在推动工作中，有时缺乏主动性和创造性，缺乏敢于担当和敢于突破的勇气。
(四)任务落实方面
1.任务落实不够到位
在落实上级决策部署和工作任务时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照要求和时间节点完成任务。在
推动工作中，有时缺乏统筹协调和督促检查，导致工作进展缓慢或效果不佳。
2.工作标准不高
在工作中缺乏精益求精的精神，对工作质量和效率的要求不够高。在处理问题时，有时存在应付差事、得过且过的现象，缺乏追求卓越和精益求精的意识和行动。
(五)廉洁自律方面
1.廉洁自律意识不够强
在廉洁自律方面，有时存在侥幸心理和松懈思想，对党的纪律规矩和国家法律法规缺乏足够的敬畏之心。在处理公务时，有时存在违规违纪的现象，如接受服务对象宴请、收受礼品礼金等。
2.自我约束不够严格
在自我约束方面缺乏足够的自觉性和自律性，有时会出现放松要求、降低标准的现象。在八小时之外，有时缺乏自
律意识，未能严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。
二、整改措施
针对上述问题，我将采取以下措施进行整改：
(一)加强思想建设，提高政治站位
1.强化政治理论学习
深入学习党的理论和路线方针政策，特别是中央八项规定精神及相关制度规定，不断提高政治素养和政治觉悟。通过参加集体学习和个人自学相结合的方式，加强对党的理论知识的系统学习和深入理解。
2.增强政治敏锐性和鉴别力
时刻保持高度的政治敏锐性和鉴别力，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早报告、早处理。加强对党的纪律规矩和国家法律法规的学习和理解，做到心中有戒、行有所止。
(二)加强学习教育，提升业务能力
1.制定学习计划
结合工作实际和个人需求，制定详细的学习计划，明确学习内容和时间节点。通过学习计划的制定和执行，确保学习活动的有序开展和取得实效。
2.拓宽学习渠道
充分利用网络、书籍、报刊等多种渠道进行学习，不断拓宽知识面和视野。加强对纪检监察业务知识的学习和掌握，提高在实际工作中运用知识和解决问题的能力。
3.加强实践锻炼
积极参与各类实践活动和调研活动，深入了解基层和群众的需求和诉求。通过实践锻炼和调查研究，提高解决实际问题的能力和水平。
(三)改进工作作风，提高工作效率
1.深入基层调研
定期深入基层开展调研活动，了解基层和群众的需求和诉求。通过调研活动的深入开展，提高解决实际问题的能力和水平。
2.加强沟通协调
加强与上级部门、相关部门和基层单位的沟通协调，形成工作合力。通过沟通协调的加强，提高工作质量和效率。
3.注重工作实效
在工作中注重实效和结果导向，确保各项工作任务按时保质完成。加强对工作进展情况的督促检查，及时发现问题并采取措施加以解决。
(四)强化任务落实，提高工作标准
1.明确任务目标
根据上级决策部署和工作任务要求，明确任务目标和时间节点。通过任务目标的明确和细化，确保工作有序开展和
取得实效。
2.加强统筹协调
加强对各项工作的统筹协调和督促检查，确保各项工作任务按时保质完成。通过统筹协调和督促检查的加强，提高工作质量和效率。
3.提高工作标准
树立精益求精的精神和追求卓越的意识，对工作质量和效率提出更高的要求。在处理问题时注重细节和规范操作，确保工作质量和效率达到最佳状态。
(五)加强廉洁自律，树立良好形象
1.增强廉洁自律意识
时刻保持清醒头脑和敬畏之心，严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。加强对廉洁自律相关制度和规定的学习和理解，做到心中有戒、行有所止。
2.加强自我约束
在八小时之外加强自我约束和自律意识的培养，做到言行一致、表里如一。加强对身边人和事的监督和约束，做到以身作则、率先垂范。
3.接受监督检查
主动接受上级部门、相关部门和群众的监督检查和评议评价。通过监督检查和评议评价的开展，及时发现自身存在的问题和不足并采取措施加以改进。
作为某某县纪委监委的一名干部，我深知自身肩负的责任和使命。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到工作中去，不断加强自身建设和提高工作能力。同时，我也将虚心接受组织和群众的批评和监督，不断改进和完善自身工作。我相信在组织的关怀和帮助下，在同事们的支持和配合下，我一定能够取得更大的进步和成就。让我们携手共进、共同努力为某某县纪检监察事业的发展贡献自己的力量!
八项规定问题查摆清单3
一、思想认识与政治站位方面
1.政治理论学习浮于表面，缺乏系统性思考。在参与党委理论学习中心组集中学习时，虽然对《中央八项规定》及其实施细则等文件进行了研读，但存在“学用脱节”问题。例如，在学习习近平总书记关于“锲而不舍落实八项规定精神”的论述时，仅停留在文字表面，未能结合分管领域实际深入思考如何将“作风建设常态化”转化为具体工作举措。对“四风”问题的隐蔽性、顽固性认识不足，导致在部署工作时，对形式主义、官僚主义的新表现缺乏敏锐性，未能从政治高度把握作风建设的极端重要性。
2.政治站位与实际工作存在“两张皮”现象。在推动基层落实八项规定过程中，存在“重部署轻督导”倾向。例如，2025年一季度，某部门在收到上级关于“精简会议文件”的通知后，虽迅速制定本单位实施方案，但未建立跟踪问效机制，导致文件简报数量同比仅下降12%,未达到“减少30%以上”的硬性目标。反映出在落实决策部署时，缺乏“一竿子插到底”的韧劲，政治执行力有待提升。
3.形式主义思维惯性未彻底破除。在处理日常事务时，
习惯于"以会议落实会议、以文件落实文件"。例如，在部署某项重点工作时，要求基层单位提交3次阶段性报告，但未明确具体内容和标准，导致基层为应付检查编造数据、拼凑材料，既浪费行政资源，又损害干部形象。暴露出对“基层减负”的政治要求理解不深，未能从思想上真正破除形式主义顽疾。
二、调查研究与工作作风方面
4.调查研究“蜻蜓点水”,缺乏问题导向。在基层调研中，存在“重形式轻实效”问题。例如，某班子成员在调研某社区老旧小区改造时，未提前了解居民诉求，调研过程中仅听取社区干部汇报，未深入楼栋与居民面对面交流，导致改造方案与实际需求脱节，引发群众不满。反映出在调研过程中，未能真正践行“四不两直”工作法，缺乏“扑下身子、沉到一线”的务实作风。
5.文风会风整治不彻底，存在“以会议数量论英雄”倾向。文件简报“长、空、假”问题依然突出。例如，某部门2025年一季度印发文件数量同比增加8%,部分文件内容照搬照抄上级文件，甚至出现“上下一般粗”现象。在会议安排上，某单位一周内连续召开3次专题会议，议题重复、时
间冗长，导致参会人员疲惫不堪，影响工作效率。暴露出对“精简会议文件”的刚性约束执行不力，缺乏“刀刃向内”的改革勇气。
6.督查检查考核过度留痕，增加基层负担。对基层单位的督查检查存在“痕迹管理”倾向。例如，某单位在一个月内接受上级部门4次督查，每次均需准备台账资料、撰写汇报材料，导致基层干部疲于应付。部分督查组在检查时，仅查看台账记录，未深入现场核实情况，导致“形式主义督查”与“实质性整改”脱节。反映出在督查考核中，未能准确把握“减负增效”与“责任落实”的平衡点。
三、廉洁自律与纪律规矩方面
7.违规收送礼品礼金问题隐形变异，存在“破窗效应”风险。在公务接待中，存在“化整为零”规避监管现象。例如，某单位将超标准接待费用拆分到多个项目报销，或通过虚开发票等方式套取资金，用于购买高档烟酒、土特产等礼品。部分干部甚至以“人情往来”为借口，收受管理服务对象赠送的购物卡、消费券等。反映出对“四风”问题的新表现、新动向警惕性不足，廉洁防线存在漏洞。
8.违规操办婚丧喜庆事宜时有发生，损害干部形象。个别班子成员在操办婚丧喜庆事宜时，未严格执行报告制度，存在“化公为私”倾向。例如，某干部借子女升学之机，违规收受管理服务对象礼金，并在酒店违规使用公车接送宾客。部分干部在操办丧事时，大操大办、借机敛财，严重违反廉洁纪律。暴露出对“廉洁从政”的红线意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心。
9.公款旅游问题禁而不绝，浪费公共资源。以学习考察为名变相公款旅游现象依然存在。例如，某单位在组织培训时，擅自改变行程安排，带领参训人员游览周边景点，相关费用在培训经费中列支。部分单位甚至以“招商引资”为幌子，组织干部到旅游景区考察，实则借机公款旅游。反映出对“公私分明”的纪律底线坚守不严，缺乏对公共资源的敬畏之心。
四、担当作为与密切联系群众方面
10.服务群众意识不强，存在“门难进、脸难看、事难办”现象。在处理群众诉求时，存在“推诿扯皮”倾向。例如，某单位在接到群众反映的“小区停车难”问题后，未及时协调相关部门解决，而.以“不属于本单位职责范围”为由推诿，
导致问题久拖不决。部分窗口单位工作人员态度冷漠、效率低下，甚至出现“吃拿卡要”等违纪行为。反映出“以人民为中心”的发展思想未真正落地，缺乏“群众利益无小事”的为民情怀。
11.形式主义、官僚主义问题突出，影响政策落实效果。在推进重点工作时，存在“重痕迹轻实效”倾向。例如，某单位在开展某项工作时，要求基层单位报送大量表格和材料，但未对实际效果进行评估，导致基层为应付检查编造数据、拼凑材料。部分干部在工作中习惯于“坐等指示”,缺乏主动担当精神，导致政策落实“最后一公里"梗阻。暴露出“政绩观”存在偏差，缺乏“功成不必在我”的精神境界。
12.政策宣传解读不到位，导致群众知晓率低。在政策落实中，存在“最后一公里”梗阻。例如，某项惠民政策出台后，未及时通过官方网站、微信公众号等渠道向群众宣传解读，导致群众对政策内容不了解、不掌握。部分单位在政策执行过程中，存在“选择性落实”问题，对符合自身利益的政策积极落实，对涉及群众切身利益的政策则消极应付。反映出“为民服务”的主动性和精准性不足，缺乏“群众满意”的价值追求。
五、生活作风与家风建设方面
13.生活作风不严谨，存在“八小时之外”社交风险。个别班子成员存在“八小时之外”社交圈、生活圈不纯问题。例如，与私营企业主交往过密，接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动。部分干部甚至参与赌博、酗酒等不良行为，严重损害干部形象。反映出“社交圈”“生活圈”的廉洁防线未筑牢，缺乏对“慎独慎微”的自律意识。
14.家风建设缺失，存在“后院起火”隐患。对家属子女教育管理不严，存在“特权思想”倾向。例如，某班子成员家属利用其职务影响谋取私利，在工程项目招投标中打招呼、递条子。部分干部对子女教育放任自流，导致子女在社会上行为失范。暴露出"家风不正”的潜在风险，缺乏"修身齐家”的治家理念。
15.社交活动不透明，存在“瞒报漏报”现象。个别班子成员未如实报告个人有关事项，存在“瞒报漏报”现象。例如，对个人投资理财、亲属经商办企业等情况隐瞒不报，甚至在组织函询时提供虚假材料。部分干部在社交活动中存在“利益输送”嫌疑，但未主动向组织说明情况。反映出“对党忠诚老实”的基本原则未严格遵守，缺乏“坦荡做人”的
品格修养。
八项规定问题查摆清单4
一、政治站位与思想认知维度剖析
(一)理论武装深度不足
对中央八项规定精神的学习未构建起系统性、战略性的认知框架，未能从“两个维护”的政治高度深刻领悟其核心要义，学习成果未能有效内化为政治自觉与行动自觉，存在“学用两张皮”现象。
(二)责任担当意识弱化
在落实八项规定精神过程中，存在本位主义思想，将自身角色简单界定为业务工作者，未充分认识到落实规定是全体干部职工的政治责任。存在重业务指标、轻纪律建设的倾向，致使在细节把控上出现偏差。
(三)形势研判不够精准
对“四风”问题顽固性、反复性和隐蔽性的特点认识不足，缺乏长期作战的思想准备和战略定力。在取得阶段性成果后，滋生麻痹松懈情绪，未能始终保持对“四风”问题露头就打的高压态势。
二、工作效能与作风建设问题检视
(一)形式主义痼疾未除
工作部署存在“上下一般粗”的现象，过度依赖会议、文件传达贯彻，缺乏对实际工作的精准指导和有效推动。工作方案设计脱离实际，缺乏科学论证和可操作性，过程监督与效果评估机制缺失，导致工作成效大打折扣。
(二)官僚主义作风犹存
践行群众路线不够扎实，深入基层调研存在“走马观花”现象，未能真正沉下心去倾听一线员工诉求，掌握真实情况。决策过程中主观臆断倾向明显，未能充分结合基层实际，导致政策措施落地生根困难。
(三)进取精神有所减退
面对新形势、新任务，缺乏开拓创新的勇气和攻坚克难的锐气，存在“守摊子”思想。工作中贪图安逸、回避矛盾，缺乏主动担当作为的精神，制约了工作的高质量发展。
(四)奢靡之风尚未根除
在商务活动中，未能严格执行公务接待、出差等管理制度，存在超标准接待、铺张浪费现象，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统未得到充分传承和发扬，造成国有资产不必要的流失。
三、廉洁从业与纪律建设问题查摆
(一)廉洁防线存在漏洞
在公务交往中，对廉洁自律规定执行不够严格，存在接受超标准接待、礼品馈赠等问题。面对复杂的利益诱惑，未能始终保持清醒头脑，纪律意识和规矩意识有所淡化。
(二)亲属监管存在盲区
对个人及亲属从业行为的监督管理存在薄弱环节，未能建立健全有效的约束机制。受亲情、人情因素影响，在涉及利益关联事项时，存在监管缺位现象，容易引发廉洁风险。
(三)关键领域风险突出
在招投标、物资采购等重点领域和关键环节，制度执行不够严格，存在权力寻租空间。部分工作流程不够公开透明，缺乏有效的监督制约，损害了企业的公平竞争环境和整体利益。
四、履职尽责与责任落实情况反思
(一)一岗双责落实不力
对分管领域党风廉政建设工作重视程度不够，主体责任压实力度不足。监督检查缺乏常态化、制度化机制，对下属单位存在的问题未能及时发现和纠正，导致作风建设存在短板。
(二)改革发展统筹不足
在推动企业改革发展进程中，未能将贯彻落实中央八项规定精神与业务工作深度融合，存在“重发展、轻规范”的倾向。改革方案和措施制定过程中，对纪律要求和作风建设考虑不够周全，影响了改革的整体质效。
(三)问题整改流于形式
对发现的问题整改缺乏钉钉子精神，存在“避重就轻”“敷衍塞责”现象。在问题处理过程中，存在好人主义思想，不敢动真碰硬，导致一些问题反复出现，未能从根本上得到有效解决。
五、会议活动管理效能提升方向
(一)会议活动管控失范
会议活动的必要性和实效性评估机制不健全，存在大量重复性、形式化的会议活动，占用了大量时间和资源。活动组织缺乏科学规划，形式大于内容，未能达到预期的工作目标。
(二)会议质量亟待提高
会议筹备工作不充分，议题设置不够明确，缺乏充分的讨论和准备。会议过程中决策程序不够规范，存在议而不决、决而不行的现象，影响了工作推进效率。
(三)活动实效严重不足
活动策划过于注重场面和形式，忽视了实际效果和目标达成。缺乏对活动效果的科学评估和反馈机制，无法及时总结经验教训，改进工作方法。
六、文件报告处理效能优化思考
(一)文件流转效率低下
文件审批流程繁琐复杂，存在多头审批、重复审批等问题，缺乏有效的流程优化和信息化支撑。文牍主义现象依然存在，大量文件在流转过程中耗费了大量时间和精力，影响了工作时效性。
(二)报告质量参差不齐
报告撰写缺乏深入调研和分析，内容空洞、数据不实，缺乏针对性和可操作性。存在“为了报告而报告”的现象，未能真正发挥报告在决策参考和工作指导方面的作用。
(三)文件处理不够及时
对重要文件和报告的批示和办理不够及时，存在拖延积压现象。未能建立健全文件跟踪督办机制，导致工作衔接不畅，影响了整体工作进度。
七、公务出差接待规范问题梳理
(一)出差管理不够科学
公务出差计划制定缺乏合理性和必要性审核，存在借公务出差之机变相旅游、绕道办理私事等问题。住宿、用餐等标准执行不够严格，存在超标准消费现象，造成不必要的费用支出。
(二)接待工作不够规范
公务接待存在超规格、超标准现象，讲排场、比阔气的
不良风气尚未彻底扭转。接待流程缺乏严格的审批和监管，存在随意扩大接待范围、提高接待标准等问题，浪费了大量财政资金。
(三)费用审核把关不严
对出差和接待费用的报销审核不够严格，存在票据不合规、费用项目不清晰等问题。部分人员存在虚报冒领、虚假报销等违规行为，未能建立有效的费用管控和监督机制。
八、办公资源使用管理问题查摆
(一)办公用房配置超标
办公用房使用未能严格执行相关标准，存在面积超标、装修豪华等问题。资源配置不够合理，部分办公用房闲置浪费，未能充分发挥资源使用效益。
(二)办公用品浪费严重
办公用品采购缺乏科学规划和预算管理，存在重复采购、过度采购现象。使用过程中节约意识淡薄，浪费现象较为普
遍，造成了不必要的资源浪费。
(三)设备管理不善
办公设备维护保养制度不健全，日常管理不够规范。设备更新换代不及时，存在闲置、老化等问题，影响了工作效率，同时也造成了资源的浪费。
九、个人行为与形象塑造问题反思
(一)言行举止失范
在公共场合未能严格规范自身言行，存在言行不当、举止不文明等现象，损害了企业的社会形象和声誉。未能充分认识到个人言行对企业形象的重要影响，缺乏应有的职业素养和行为规范。
(二)生活作风不严
在个人生活中，未能始终保持健康向上的生活情趣和道德情操，存在一些不良生活习惯和行为。生活作风问题容易引发社会负面评价，对企业形象造成不良影响。
(三)表率作用缺失
在工作和生活中，自我要求不够严格，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用。缺乏以身作则、以上率下的意识，未能在干部职工中树立良好的榜样。
十、制度建设与执行效能评估
(一)制度体系不够完善
对企业内部制度建设重视程度不够，制度设计缺乏前瞻性和系统性。部分制度与实际工作脱节，存在制度空白和漏洞，无法有效满足企业管理和发展的需要。
(二)制度执行力度不足
制度执行缺乏刚性约束，存在选择性执行、变通执行等问题。监督检查机制不健全，对制度执行情况的考核评价不够严格，导致制度难以落地见效。
(三)执行标准不够统一
在制度执行过程中，存在因人而异、区别对待的现象，破坏了制度的公平性和权威性。缺乏统一的制度执行标准和操作规范，影响了制度的严肃性和公信力。
十一、群众联系与服务能力提升方向
(一)服务意识有待增强
对职工群众的主体地位认识不够深刻，未能真正树立以职工为中心的发展理念。对职工反映的问题重视程度不够，存在推诿扯皮、敷衍塞责现象，服务职工的主动性和自觉性有待提高。
(二)沟通机制不够健全
与职工群众的沟通交流渠道不够畅通，缺乏常态化、多样化的沟通方式。未能及时了解职工的思想动态和实际需求，导致一些问题不能及时发现和解决。
(三)民主决策落实不到位
在企业决策过程中，未能充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见和建议。民主集中制执行不够规范，存在“一言堂"现象，影响了决策的科学性和民主性。
八项规定问题查摆清单5
今天，通过参加这次警示教育大会
八项规定问题查摆清单6
一、对中央八项规定精神学习浮于表面
1.学习形式单一枯燥：当前学习活动过度依赖文件宣读和集中传达，缺乏创新性和吸引力。每次组织学习，基本都是照本宣科地宣读文件，未采用视频教学、实地参观、情景模拟等多样化手段，导致干部职工学习兴趣不高，参与度低。许多人只是被动听讲，未真正投入，难以深入理解中央八项规定精神的内涵。
2.理论实践脱节严重：在学习过程中，未能将中央八项规定精神与实际工作紧密结合。干部职工对规定精神的理解仅停留在理论层面，不清楚如何在具体工作场景中践行。比
如在项目审批、资金使用等关键工作环节，部分人员仍按惯性思维操作，未将规定要求转化为实际行动，致使规定精神在实际工作中无法有效落实。
3.学习缺乏系统规划：学习安排零散，未形成完整体系。对中央八项规定精神的学习没有长期规划和阶段性目标，不同阶段学习内容缺乏连贯性和递进性，干部职工难以全面、深入掌握规定精神的内涵和外延，影响学习效果提升。
4.考核机制不完善：目前缺乏有效的学习考核机制，无法准确评估干部职工的学习成效。没有科学合理的考核标准和方法，难以检验干部职工对中央八项规定精神的理解和掌握程度，导致学习中存在敷衍了事现象，无法实现以考促学、以学促行的目的。
二、工作中形式主义现象突出
5.工作落实走过场：在执行上级政策和工作任务时，部分部门和人员为完成任务而完成任务，满足于表面工作痕迹，忽视实际效果。如开展专项检查工作，只是简单收集资料、填写表格，未深入实际调研，导致检查结果无法真实反映情况，问题得不到有效解决。
6.工作任务层层加码：一些部门传达和落实上级工作要求时，为显示积极性和重视程度，随意增加工作任务和要求，超出基层实际承受能力。这不仅增加基层工作负担，还导致工作质量下降，干部职工疲于应付，无法聚焦关键工作。
7.重留痕轻实效：过于注重工作过程中的留痕管理，将大量时间和精力用于制作台账、报表、资料，忽视工作实际成效。在一些工作中，为迎接检查考核，不惜耗费大量人力、物力制作精美的工作台账和汇报材料，但实际工作却无实质性进展，形成“材料政绩”不良现象。
8.创新意识不足：工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。面对新情况、新问题，不能及时调整工作思路和方式，仍采用传统工作模式，导致工作效率低下，无法满足新形势下的工作要求。如在信息化建设快速发展的今天，部分部门仍依赖纸质文件和手工操作，未充分利用信息技术提高工作效率和质量。
三、对待群众态度冷淡、服务意识淡薄
9.服务态度冷漠：部分窗口工作人员接待群众时，态度
生硬、冷漠，缺乏热情和耐心。对群众咨询和诉求，不能认真倾听解答，甚至表现出不耐烦情绪，使用冷漠、生硬语言回应群众，给群众造成不良服务体验，损害政府部门形象。
10.办事效率低下：窗口部门工作流程繁琐、环节过多，导致群众办事时间长、效率低。一些业务办理需提交大量证明材料，且部门间信息不共享，群众需在多个部门来回奔波，重复提交材料，增加办事成本和难度。部分工作人员业务不熟练，对政策法规和业务流程掌握不扎实，办理业务时常出错，进一步延长办事时间。
11.主动服务意识不强：工作人员缺乏主动服务意识，习惯于坐等群众上门办事，不能主动了解群众需求，提供便捷、高效服务。工作中未积极宣传政策法规和办事流程，导致群众对相关信息不了解，增加办事盲目性和困难。对于特殊群体和困难群众，未提供个性化服务和帮助，未体现政府部门人文关怀。
12.反馈机制不健全：群众反映的问题和意见不能得到及时有效反馈和处理。处理群众诉求时存在拖延、推诿现象，未建立健全问题反馈和处理机制，导致群众对政府部门信任度下降。一些群众反映的问题长时间等待后，仍无明确答复
和解决方案，影响群众满意度和获得感。
四、会议组织存在诸多问题
13.会议数量过多：会议安排过于频繁，干部职工将大量时间耗费在参加会议上，影响正常工作开展。一些部门为强调工作重要性，动辄召开会议，甚至同一工作内容重复召开多次会议，导致干部职工疲于应付，无法集中精力完成本职工作。
14.会议质量不高：部分会议主题不明确、内容空洞，缺乏实质性讨论和决策。会议筹备过程中，未充分准备会议资料，对会议议题未深入研究分析，导致会议上发言随意、讨论偏离主题，无法达成有效会议成果。会议主持人缺乏有效组织和引导能力，不能及时控制会议节奏，确保会议顺利进行。
15.参会人员不合理：会议通知范围过大，邀请许多与会议主题无关的人员参加会议，造成人力资源浪费。一些部门为体现对工作重视，将所有相关人员都列入参会名单，导致会议规模过大，不仅增加会议成本，还影响会议效率和效果。部分参会人员对会议内容不熟悉，无法在会议上提出有价值
的意见和建议，降低会议质量。
16.会议记录和落实不到位：会议记录不规范、不完整，未能准确记录会议主要内容和决策事项。会议结束后，未及时将会议精神传达给相关人员，对会议决策事项的落实情况缺乏有效跟踪和监督，导致一些会议决策无法得到有效执行，会议失去应有的作用。
五、超标准接待方面
17.接待标准执行不严格：部分单位在公务接待过程中，未严格按照规定的接待标准执行，存在擅自提高接待规格的现象。安排住宿时为客人选择超出标准的豪华酒店；餐饮方面提供高档菜品和酒水，超出规定的人均消费标准。这种超标准接待行为不仅浪费财政资金，还容易滋生腐败问题，损害党和政府的形象。
18.接待审批不规范：接待审批制度执行不严格，存在接待审批手续不全、审批流程不规范等问题。一些单位接待前未填写接待审批表，或者审批表填写不完整、不准确，未经相关领导审批就擅自安排接待。对审批通过的接待事项缺乏有效监督和管理，导致实际接待过程中出现超标准、超范围
的情况。
19.接待费用管理不严格：接待费用报销审核不严格，存在虚假报销、超支报销等问题。一些单位接待费用报销时，未严格按照规定的报销范围和标准进行审核，对不合理的费用也给予报销。接待费用支出缺乏透明度，未定期进行公示，无法接受群众监督，容易引发群众质疑和不满。
20.节约意识淡薄：在公务接待过程中，部分工作人员节约意识淡薄，存在铺张浪费现象。安排餐饮时菜品数量过多，远远超出实际用餐人数需求，导致大量剩余饭菜被浪费；使用接待物资时未合理规划利用，存在浪费现象。这种铺张浪费行为不仅造成财政资金浪费，还违背中央八项规定精神和勤俭节约的优良传统。
六、工作不担当不作为方面
21.职责划分不清晰：部门之间、岗位之间职责存在交叉和空白区域，导致对职责范围内的工作相互推诿、敷衍塞责。遇到问题时，各部门和岗位以职责不明确为由，将责任推给其他部门或同事，导致工作延误、问题积压，影响工作顺利推进。例如在跨部门项目中，涉及多个部门协作，对于一些
边缘性工作，各部门都不愿承担责任，导致项目进度受阻。
22.缺乏担当精神：部分干部职工面对困难和问题时，缺乏主动担当意识，存在“多一事不如少一事”的思想。遇到复杂问题或可能产生责任风险的工作，选择推诿给他人，不敢积极主动解决问题。如在处理群众投诉问题时，一些工作人员为避免麻烦，将投诉转来转去，不积极寻找解决方案，导致问题久拖不决，群众满意度降低。
23.沟通协调不畅：部门之间、同事之间缺乏有效的沟通协调机制，信息传递不及时、不准确。在工作中遇到需要协作的事项时，由于沟通不畅，无法明确各自职责和工作重点，导致工作重复或遗漏，进而引发推诿扯皮现象。例如在组织大型活动时，涉及多个部门分工协作，因部门间沟通不到位，对活动细节和各自任务理解不一致，出现部分工作无人负责或重复安排的情况。
24.考核激励机制不完善：现有的考核激励机制对工作推诿扯皮现象缺乏有效约束和引导。考核指标中未充分体现工作态度、协作精神等方面内容，对主动担当、积极解决问题的部门和个人缺乏激励措施，对推诿扯皮、敷衍塞责的行为缺乏相应惩罚，无法形成良好的工作导向，导致推诿扯皮现
象屡禁不止。
八项规定问题查摆清单7
某某县纪委监委机关党支部作为党的基层组织，承担着贯彻落实党的路线方针政策、加强党员队伍建设、推动纪检监察工作高质量发展的重要职责。近年来，中央八项规定精神的出台和持续深化，为加强党的作风建设提供了重要遵循。某某县纪委监委机关党支部在贯彻落实中央八项规定精神方面取得了积极成效，但仍存在一些问题和不足。为深入查找问题并制定整改措施，推动支部工作再上新台阶，现结合中央八项规定精神学习教育要求和机关党支部工作实际，进行如下查摆和整改。
一、查摆问题
(一)思想方面
1.政治站位不够高，认识不够深刻。部分党员对中央八项规定精神的认识还停留在表面，未能从政治和全局的高度去理解和把握其重要意义。例如，在支部会议上讨论中央八项规定精神时，有的党员只是简单复述文件内容，缺乏深入
思考和独到见解。如，在一次支部会议上，当主持人提到中央八项规定精神时，有党员表示“这只是对领导干部的要求，与我们普通党员关系不大"。这种认识显然是对中央八项规定精神的误解和片面理解。
2.理想信念有所动摇，缺乏坚定信仰。面对复杂多变的形势和任务，部分党员的理想信念出现动摇，缺乏坚定的信仰和信念。例如，在谈论反腐败斗争时，有的党员表现出畏难情绪和消极态度。如，在支部组织的廉政教育活动中，有党员在发言时提到“反腐败斗争太艰难了，我们基层党员能做什么?”这种言论反映出部分党员在理想信念方面的不足。
(二)学习方面
1.学习不够深入，缺乏系统性和针对性。部分党员在学习中央八项规定精神及相关制度规定时，只是停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统理解。例如，在支部组织的集中学习活动中，有的党员只是简单浏览文件内容，未能进行深入探讨和交流。如，在支部组织的集中学习活动中，当主持人要求党员就中央八项规定精神进行发言时，有的党员只是简单地复述文件内容，未能结合自己的工作和思想实际进行深入剖析。
2.学习氛围不浓厚，缺乏积极性和主动性。部分党员在学习上缺乏主动性和自觉性，往往是被动应付，缺乏学习的积极性和主动性。例如，在支部组织的自学活动中，有的党员只是简单应付了事，未能真正投入学习。如，在支部组织的自学活动中，有的党员只是简单地将文件内容拍照上传至微信群中，并未真正进行阅读和思考。这种学习态度显然不符合中央八项规定精神的学习要求。
(三)工作方面
1.工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义等问题。部分党员在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，缺乏深入细致的调查研究。例如，在处理群众来信来访时，有的党员只是简单地进行登记和转办，未能深入了解群众的实际需求和诉求。如，在处理一起群众来信时，有党员只是简单地将信件转交给相关部门处理，并未深入了解群众的具体诉求和意见。这种处理方式显然不符合中央八项规定精神中“密切联系群众”的要求。
2.创新意识不强，缺乏敢于担当和敢于突破的勇气。部分党员在工作中缺乏创新意识和创新精神，习惯于沿用传统
的方法和手段，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索。例如，在推动纪检监察工作中，有的党员只是简单地按照上级要求执行任务，未能提出切实可行的建议和措施。如，在推动一项纪检监察工作时，有党员只是简单地按照上级要求填写报表和撰写报告，并未结合实际情况进行深入分析和研究。这种工作方式显然不符合中央八项规定精神中“勇于担当”的要求。
(四)任务落实方面
1.任务落实不够到位，存在打折扣、搞变通的现象。部分党员在落实上级决策部署和工作任务时，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在落实中央八项规定精神的过程中，有的党员只是简单地执行表面要求，未能深入贯彻落实其精神实质。如，在落实中央八项规定精神的过程中，有党员只是简单地减少了公务接待的次数和规模，但并未真正减少公务接待的费用和开支。这种落实方式显然不符合中央八项规定精神中“厉行节约”的要求。
2.工作标准不高，缺乏精益求精的精神。部分党员在工作中缺乏精益求精的精神，对工作质量和效率的要求不够高。例如，在撰写纪检监察报告时，有的党员只是简单地罗列问
题和事实，未能进行深入分析和总结。如，在撰写一份纪检监察报告时，有党员只是简单地列举了存在的问题和事实，并未进行深入分析和总结。这种报告方式显然不符合中央八项规定精神中“提高工作质量和效率”的要求。
(五)廉洁自律方面
1.廉洁自律意识不够强，存在侥幸心理和松懈思想。部分党员在廉洁自律方面存在侥幸心理和松懈思想，对党的纪律规矩和国家法律法规缺乏足够的敬畏之心。例如，在处理公务时，有的党员存在违规违纪的现象，如接受服务对象宴请、收受礼品礼金等。如，在处理一起公务时，有党员接受了服务对象的宴请并收受了礼品。这种行为显然违反了中央八项规定精神中“廉洁自律”的要求。
2.自我约束不够严格，缺乏自律意识和自律行动。部分党员在自我约束方面缺乏足够的自觉性和自律性，有时会出现放松要求、降低标准的现象。例如，在八小时之外，有的党员缺乏自律意识，未能严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。如，在八小时之外，有党员参与了不必要的聚会和娱乐活动，并发表了不当言论。这种行为显然违反了中央八项规定精神中“自我约束”的要求。
二、整改措施
针对上述问题，某某县纪委监委机关党支部将采取以下措施进行整改：
(一)加强思想建设，提高政治站位
1.深化理论学习组织党员深入学习党的理论和路线方针政策，特别是中央八项规定精神及相关制度规定。通过定期举办专题学习会、研讨会等形式，引导党员从政治和全局的高度去理解和把握中央八项规定精神的重要意义。
2.加强理想信念教育通过组织党员参观红色教育基地、观看廉政教育影片等形式，加强理想信念教育。引导党员坚定信仰和信念，增强责任感和使命感。
(二)加强学习教育，提升业务能力
1.制定学习计划。结合支部工作实际和党员需求，制定详细的学习计划。明确学习内容、时间和方式，确保学习活动的有序开展。
2.创新学习方式。采用线上与线下相结合的方式开展学习活动。利用微信群、学习强国等平台进行线上学习；定期组织集中学习、专题研讨等活动进行线下学习。通过创新学习方式，提高学习效果和参与度。
(三)改进工作作风，提高工作效率
1.深入基层调研。定期组织党员深入基层开展调研活动。了解群众的实际需求和诉求，掌握第一手资料。通过调研活动的深入开展，提高解决实际问题的能力和水平。
2.加强沟通协调。加强与上级部门、相关部门和基层单位的沟通协调。形成工作合力，推动纪检监察工作高质量发展。
(四)强化任务落实，提高工作标准
1.明确任务目标。根据上级决策部署和工作任务要求，明确任务目标和时间节点。通过制定详细的工作计划和实施方案，确保任务落实到位。
2.加强督促检查。建立健全督促检查机制。定期对任务落实情况进行督促检查，及时发现问题并采取措施加以解决。通过督促检查的加强，提高工作质量和效率。
(五)加强廉洁自律，树立良好形象
1.加强廉洁自律教育。定期组织党员开展廉洁自律教育活动。通过案例分析、警示教育等形式，引导党员增强廉洁自律意识。
2.完善监督机制。建立健全监督机制。加强对党员的监督和管理，确保党员严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。对违反规定的行为进行严肃处理，并公开曝光典型案例。
3.加强自我约束。引导党员加强自我约束和自律意识的培养。在八小时之外保持自律意识，严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。通过自我约束的加强，树立良好形象和口碑。
某某县纪委监委机关党支部将以此次查摆问题和整改措施为契机，进一步加强支部建设和管理。通过加强思想建设、学习教育、工作作风、任务落实和廉洁自律等方面的整
改措施的实施，推动支部工作再上新台阶。同时，某某县纪委监委机关党支部也将虚心接受上级部门和群众的批评和监督，不断改进和完善自身工作。让我们携手共进、共同努力为某某县纪检监察事业的发展贡献自己的力量!
八项规定问题查摆清单8
按照中央八项规定精神学习教育活动要求，我结合自身思想和工作实际，深入查摆存在的问题，剖析原因，制定整改措施，现将情况报告如下：
一、查摆问题清单
(一)思想认识不到位
对中央八项规定精神的学习不够深入，存在“重业务、轻学习”的思想，认为自己是普通党员，只要做好本职工作即可，对作风建设的重要性认识不足。学习中存在应付心理，满足于“学过了”“知道了”,没有真正做到学深悟透、融会贯通。
对中央八项规定精神的内涵和要求理解不够全面，仅停
留在表面认识上，未能深刻领会其对基层党员的指导意义。例如，在参与村务决策时，有时会忽略从中央八项规定精神的角度去审视和规范自己的言行。
(二)工作作风不够扎实
在参与村级事务时，有时存在敷衍了事的情况，对群众反映的问题，虽然能够及时上报，但跟踪落实不够到位，存在“事不关己高高挂起”的心态。例如，村民反映村道修缮问题后，我只是简单记录并上报，后续未持续关注修缮进度，导致问题长时间未解决。
工作中缺乏主动性和创新意识，习惯于按部就班，对一些复杂问题存在畏难情绪。在推动村集体经济发展项目时，面对资金短缺、技术不足等困难，未能积极寻找解决办法，而是等待上级指示。
(三)调查研究不够深入
在参与村务工作中，有时为了完成任务，调研流于形式，未能真正深入群众了解实际情况。与群众交流时，更多是听汇报、看材料，未能真正走进田间地头、农户家中，导致对
群众的实际需求掌握不够全面。例如，在调研村民对农业技术培训的需求时，仅凭以往经验设计问卷，未深入走访，导致培训内容与村民实际需求脱节。
调研过程中缺乏耐心和细致，有时为了节省时间，对一些重要问题只是简单询问，没有深入了解其背后的原因和解决办法。例如，在了解村民对村卫生室的意见时，只是简单记录了几句抱怨，没有进一步询问具体是哪些方面不满意，以及如何改进。
(四)廉洁自律意识不强
在一些细节问题上，存在放松警惕的情况。比如，参加村级活动时，偶尔接受村民提供的烟酒；在公务接待中，有时未能严格遵守“四菜一汤”标准，存在超规格接待的情况。例如，在一次村企合作洽谈活动中，为了表示热情，我同意了超标准安排菜品的建议。
对“四风”问题的危害性认识不足，存在“老好人”思想，对一些违规行为未能及时制止，甚至有时自己也参与其中。例如，看到个别村干部在报销费用时存在不合理现象，我选择沉默，没有及时向上级反映。
(五)形式主义问题依然存在
在参与村务公开工作中，有时为了应付检查，存在“走过场”的现象，比如填写报表时，为了图省事，直接照搬往年数据，未能真实反映实际情况。例如，在填写村集体经济收入报表时，未仔细核对实际收入，直接按照往年的增长趋势填写，导致数据不准确。
在组织村民会议时，有时为了赶时间，会议内容讲得过于简单，未能充分听取群众意见。例如，在讨论村文化广场建设方案时，由于时间紧张，我没有充分听取村民对广场功能布局的意见，导致方案确定后部分村民不满意。
二、原因剖析
(一)思想根源
对中央八项规定精神的重要性和严肃性认识不足，未能从政治高度看待作风建设问题，导致思想上存在松懈，行动上不够自觉。
缺乏对党的理论知识的系统学习和深入思考，未能将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大思想武器，思想觉悟和政治站位有待提高。
(二)党性修养不足
平时对党性修养的锤炼不够，未能严格要求自己，党性意识有所淡化，导致在一些问题上放松了对自己的标准。
忽视了党性修养的长期性和艰巨性，认为党性修养是领导干部的事情，与普通党员关系不大，没有将党性修养贯穿于日常学习、工作和生活中。
(三)责任意识不强
对党员的责任和使命认识不足，缺乏担当精神，遇到问题时习惯性推诿，未能充分发挥党员的先锋模范作用。
在工作中没有树立正确政绩观，过于注重个人成绩，忽视了为群众办实事、解难题才是党员的职责所在。
(四)纪律意识淡薄
对纪律规矩的敬畏心不足，存在“老好人”思想，对一些违规行为未能及时制止，甚至有时自己也参与其中。
缺乏对纪律规矩的深入学习和理解，未能将纪律规矩内化于心、外化于行，纪律意识和规矩意识有待加强。
三、整改措施
(一)加强理论学习，提高思想认识
每周安排不少于3小时的时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央八项规定精神，通过“学习强国"“党建云课堂”等平台，及时跟进学习党的最新理论和政策。制定详细的学习计划，明确学习内容和目标，确保学习效果。
积极参加党支部组织的专题学习和讨论活动，认真做好学习笔记，撰写心得体会，确保学有所思、学有所悟、学有所用。每季度至少撰写1篇高质量的学习心得，并在党员大会上进行交流分享。
每月至少参加1次廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、阅读警示案例书籍等形式，增强廉洁自律意识。同时，将警示教育活动与实际工作相结合，从中汲取教训，避免类似问题发生在自己身上。
(二)改进工作作风，增强责任担当
主动参与村级事务，对群众反映的问题，做到第一时间记录、第一时间上报、第一时间跟踪落实，确保件件有回音、事事有着落。建立群众问题台账，详细记录问题内容、解决进度和结果，定期向群众反馈，接受群众监督。
在工作中树立创新意识，积极建言献策，为村级发展出谋划策。遇到复杂问题时，主动请缨，带头攻坚克难，发挥党员先锋模范作用。例如，在推动村集体经济发展项目时，积极学习借鉴其他村的成功经验，结合本村实际，提出创新性的解决方案。
定期开展自我反思，每月至少写1篇工作反思报告，总结经验教训，不断改进工作方法。将反思结果应用于实际工作中，不断提高工作效率和质量。
(三)深入调查研究，密切联系群众
坚持“一线工作法”,每月至少深入农户家中调研2次，了解群众实际需求，帮助解决实际问题。调研前制定详细的调研计划，明确调研内容和方法，确保调研取得实效。
在调研中严格落实“四不两直”要求，杜绝形式主义，真正做到察实情、出实招、办实事。例如，在调研村民对农业技术培训的需求时，深入田间地头与村民面对面交流，详细了解村民在种植养殖过程中遇到的实际困难和技术需求。
建立调研问题清单，对调研中发现的问题实行销号管理，确保问题得到有效解决。对一些长期未解决的难题，及时向上级汇报，争取政策和资金支持，推动问题解决。
(四)严格廉洁自律，坚守纪律底线
严格执行中央八项规定精神，坚决杜绝接受村民提供的烟酒、礼品等行为，做到廉洁自律、清正廉洁。在日常生活中，自觉遵守党纪国法，不涉足不健康场所，不参与不健康活动，树立良好的党员形象。
在公务接待中，严格按照“四菜一汤”标准执行，杜绝超规格接待，倡导“光盘行动”,杜绝餐饮浪费。对违反接待规定的言行，及时制止并向上级报告。
主动接受群众监督，定期向党支部汇报个人廉洁自律情况，自觉遵守党纪国法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。每季度向党支部提交1次廉洁自律情况报告，接受党组织的监督和审查。
(五)整治形式主义，提升工作实效
在村务公开工作中，做到数据真实、内容详实，杜绝“走过场”现象。对群众关心的“三资”管理、惠农政策落实等问题，及时公开公示，接受群众监督。建立村务公开监督小组，定期对公开内容进行检查，确保公开工作规范有序。
在组织村民会议时，提前做好准备，认真听取群众意见，确保会议内容不走过场、不流于形式。例如，在讨论村文化广场建设方案时，提前通知村民会议时间、地点和议题，鼓励村民积极参与讨论，充分听取村民意见，对方案进行优化完善。
简化工作流程，减少不必要的报表和材料，把更多时间用在解决实际问题上，切实为群众办实事、解难题。对一些重复性、不必要的报表和材料进行清理整合，建立统一的工作台账，提高工作效率。
四、整改目标
通过以上整改措施，力争在2025年底前实现以下目标：
思想认识明显提升，对中央八项规定精神的理解更加深入，党性修养进一步增强。能够将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大思想武器，自觉用党的理论武装头脑、指导实践。
工作作风更加扎实，能够主动担当作为，切实解决群众实际问题。在工作中树立正确政绩观，以群众满意为标准，努力为群众办实事、解难题，提高群众的获得感和幸福感。
调查研究更加深入，能够真正走进群众，了解群众需求，提出切实可行的建议。通过深入调研，为村集体经济发展、民生改善等提供有力支持，推动村级各项事业健康发展。
廉洁自律意识显著增强，能够严格遵守纪律规矩，做到清正廉洁。自觉抵制各种诱惑和腐蚀，保持共产党员的清廉本色，树立良好的党员形象。
形式主义问题得到有效整治，工作更加务实高效，群众满意度显著提升。通过整治形式主义，提高工作效率和质量，让群众切实感受到党员干部作风的转变和工作实效的提升。
我将以此次查摆问题为契机，切实整改落实，以更加饱满的热情和更加务实的作风，为乡村振兴和基层治理贡献力量。
八项规定问题查摆清单9
一、思想认识方面
1.对精神实质理解不够深入细致。虽然对中央八项规定精神有一定的了解，但在学习过程中，往往侧重于表面的条款记忆，缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如，在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时，没有从历史和现实的角度去分析其重要性，只是机械地接受，没有真正将其融入到自己的思想体系
中，导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐，不能从党性的高度去对待和处理。
2.思想上存在懈怠情绪。随着时间的推移，对贯彻中央八项规定精神的长期坚持和常抓不懈的思想准备有所不足。在工作中，有时会产生松劲歇脚的想法，认为经过多年的整治，作风问题已经得到了很大程度的改善，对一些细微的作风问题不再像以前那样高度重视。比如，在日常工作中，对于一些文件的审批和处理，有时会出现拖延现象，没有以最严格的标准要求自己，没有充分认识到这也是作风问题的一种表现。
3.思想自觉尚未完全形成。虽然在行动上能够遵守中央八项规定精神，但在思想深处还没有完全将其转化为自觉行动。有时会存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成太大的影响。例如，在参加一些会议时，偶尔会出现玩手机、注意力不集中的情况，没有意识到这是对会议纪律和中央八项规定精神的不尊重，没有将中央八项规定精神真正融入到日常的工作和生活习惯中。
二、中央八项规定精神落实方面
1.会议活动存在形式主义倾向。在会议组织方面，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。一些会议只是简单地传达上级精神，没有结合实际情况进行深入的讨论和分析，缺乏针对性和可操作性。例如，在组织一些工作部署会议时，只是照本宣科地宣读文件内容，没有引导参会人员进行深入思考和交流，导致会议效果不佳。此外，会议数量有时过多，时间过长，占用了大量的工作时间，影响了工作效率。而且部分会议存在跑题偏题的现象，讨论的内容与会议主题无关，浪费了参会人员的时间和精力。
2.公务接待流程不够规范。在公务接待中，虽然总体上能够执行接待标准，但仍存在一些不规范的地方。有时为了表示对客人的热情，会超标准安排食宿，存在一定的铺张浪费现象。例如，在接待重要客人时，会安排超出标准的高档酒店和餐饮，没有严格按照规定执行。同时，在接待过程中，
存在提供高档烟酒和礼品的情况，虽然没有达到违规的程度，但也与中央八项规定精神的要求存在一定差距。另外，还存在借公务接待之名行大吃大喝、相互宴请的潜在风险，在一些接待活动中，与客人之间的交流过于随意，存在过度饮酒等不良现象。
3.办公用房和公务用车存在问题。在办公用房方面，虽
然没有违规多占的情况，但存在一定的豪华装修问题。为了改善办公环境，对办公室进行了一些不必要的装修，增加了一些高档的装饰材料，超出了基本的办公需求。在公务用车方面，虽然严格按照规定配备车辆，但在使用过程中，存在公车私用的嫌疑。例如，在周末有时会因为个人的一些紧急事情使用公务车辆，虽然事后进行了相应的处理，但这种行为不符合公务用车的规定。此外，还存在对车辆保养过度，进行豪华装饰的情况，增加了不必要的费用支出。
三、服务群众方面
1.在深入基层调研时，存在走过场、搞形式主义的现象。有时只是为了完成调研任务，没有真正深入了解群众的实际需求。例如，在一些调研活动中，只是简单地走访几个村庄或社区，与少数群众进行交流，没有全面了解基层的实际情况。而且在调研过程中，没有做到轻车简从，有时会因为陪同人员过多，给基层增加了一定的负担。另外，在调研结束后，没有对收集到的问题进行深入分析和研究，导致一些问题没有得到及时解决。
2.解决问题能力仍需加强，面对群众反映的问题，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在处理一些复杂的问题时，
缺乏担当精神，没有积极主动地去协调解决。例如，在处理群众关于土地纠纷的问题时，没有及时与相关部门进行沟通协调，导致问题长时间得不到解决，引起了群众的不满。同时，在解决群众问题时，缺乏创新思维，只是按照传统的方法和思路去处理，没有根据实际情况提出有效的解决方案。
3.服务态度不够热情。在服务群众的过程中，有时存在态度不够热情、耐心不足的问题。对群众的咨询和诉求，没有给予足够的重视和关注，有时会表现出不耐烦的情绪。例如，在接待群众来访时，没有认真倾听群众的讲话，打断群众的发言，没有给群众提供良好的服务体验。此外，在处理群众问题时，没有及时反馈处理结果，让群众感到被忽视，影响了党和政府在群众心中的形象。
四、廉洁自律方面
1.个人生活作风标准不够严格。在个人生活作风方面，虽然没有明显违反廉洁纪律的行为，但存在一些小的问题。有时会接受可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动，虽然没有涉及到利益输送，但这种行为不符合廉洁自律的要求。例如，在一些商务活动中，接受了企业安排的高档宴请和娱乐活动，没有考虑到这种行为可能会对自己的形象和工作产
生负面影响。此外，在个人生活中，存在一定的奢侈浪费现象，如购买一些不必要的高档商品，没有保持艰苦朴素的作风。
2.对家属管理不到位。对家属和身边工作人员的管理不够严格，没有充分意识到他们的行为也会对自己产生影响。虽然没有发现家属和身边工作人员利用自己的职务影响力谋取不正当利益的情况，但在日常教育和管理方面存在不足。例如，没有经常对家属进行廉洁教育，没有让他们充分认识到廉洁自律的重要性。同时，对身边工作人员的监督不够严格，没有及时发现和纠正他们在工作中的一些小问题，存在失察失管的情况。
3.廉洁意识有待提高。在廉洁自律方面，虽然能够遵守相关规定，但廉洁意识还不够强。有时会对一些廉洁问题存在侥幸心理，认为自己不会被发现。例如，在一些经济活动中，对于一些小的回扣和好处费，没有坚决拒绝，虽然金额不大，但这种行为违反了廉洁纪律。此外，在面对一些诱惑时，没有坚定的立场，容易受到影响，没有始终保持清醒的头脑和坚定的廉洁意识。
五、制度执行与监督方面
1.制度执行打折扣。在制度执行方面，虽然能够遵守单位内部关于落实中央八项规定的各项制度规定，但有时存在打折扣、搞变通的行为。例如，在执行财务报销制度时，对于一些不符合规定的发票，没有严格按照要求进行审核和处理，而是给予了通融。同时，在执行考勤制度时，有时会因为个人原因迟到早退，没有严格遵守制度规定。此外，对于一些制度执行过程中发现的问题，没有及时进行整改，导致问题长期存在，影响了制度的严肃性和权威性。
2.监督检查机制不完善。单位内部虽然建立了监督检查机制，但还存在一些不足之处。监督检查的方式比较单一，主要以定期检查为主，缺乏日常的动态监督。例如，在对落实中央八项规定精神的情况进行检查时，只是在重要节日和节点进行集中检查，没有对日常工作进行实时监督。同时，监督检查的内容不够全面，主要侧重于一些明显的违规行为，对于一些潜在的问题没有进行深入挖掘。此外，监督检查的结果运用不够充分，对于发现的问题没有及时进行通报和处理，没有起到应有的警示作用。
3.自我监督意识薄弱。在自我监督方面，存在意识薄弱的问题。对自己的行为缺乏严格的约束和监督，没有经常对
自己的工作和生活进行反思和检查。例如，在工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了对自己的要求，没有及时发现和纠正自己在工作中的一些小错误和不良习惯。同时，在生活中，没有对自己的消费行为进行严格的控制，存在一些不合理的消费现象，没有做到勤俭节约。
六、改进作风的长效机制方面
1.长效机制意识淡薄。对建立改进作风长效机制的重要性认识不足，没有充分意识到改进作风需要长期坚持和不断完善。在工作中，往往只注重阶段性的整治和突击检查，没有从根本上建立起长效机制。例如，在开展一些专项整治活动时，只是在活动期间加强了对作风问题的治理，活动结束后，就放松了对作风问题的关注，导致一些问题出现反弹。此外，没有积极探索建立符合本单位实际的作风建设长效机制，缺乏创新意识和主动性。
2.长效机制存在漏洞。已建立的长效机制存在一些漏洞和不足，不能完全适应形势发展和工作需要。例如，在一些制度规定中，对于一些新出现的作风问题没有明确的规定和处理措施，导致在实际工作中遇到这些问题时无法可依。同时，一些制度之间存在相互矛盾和不协调的地方，影响了制
度的执行效果。此外，长效机制的配套措施不够完善，缺乏相应的考核评价机制和激励机制，无法有效地调动干部职工的积极性和主动性。
3.长效机制执行不力。在实际工作中，长效机制没有得到有效执行，存在形式主义的问题。一些制度规定只是停留在纸面上，没有真正落实到具体工作中。例如，在执行一些关于改进工作作风的制度时，只是简单地传达了文件精神，没有进行具体的安排和部署，导致制度无法得到有效执行。同时，对于长效机制执行情况的监督检查不够严格，没有及时发现和纠正执行过程中存在的问题，影响了长效机制的实施效果。
八项规定问题查摆清单10
按照市委一体推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育“学查改”工作部署，局党组对在贯彻落实中央八项规定精神中存在的突出问题进行了全面深入的自查自纠，形成如下查摆问题清单及整改措施。
一、存在的问题
(一)形式主义方面。一是文件会议过多过滥。文件印发数量居高不下，部分文件内容空洞、缺乏针对性，存在照搬照抄上级文件，未结合本单位实际提出具体落实举措的情况。会议频繁，一些会议主题不明确、议程安排不合理，参会人员范围过大，导致会议效率低下，且部分会议重复研究部署相同或相似工作，造成时间和资源的浪费。如一季度共印发*份文件，其中有*份文件被基层反馈实用性不强。召开的部分会议参会人数多达*人，会议时长*小时，但实际讨论核心议题时间仅占*小时，多数时间耗费在无关紧要的汇报和讨论上。二是工作过度留痕。过于注重工作资料的收集、整理和归档，以资料多少评判工作成效，导致基层工作人员将大量精力放在填写各类表格、撰写汇报材料、拍摄工作照片等留痕工作上，而忽视了实际工作的推进和落实。部分工作明明已经完成，但因资料不全被反复要求补充完善，增加了基层负担。如在推进项目建设大比武中，基层工作人员为准备迎检资料，花费了近*天时间，整理各类文件、记录、照片等资料达*多份，而实际投入到项目实施中的时间却相对减少，影响了项目的整体进度和质量。
(二)官僚主义方面。一是调查研究不深入。开展调查研究时存在走过场现象，提前设定调研路线和对象，与群众和基层工作人员交流不够充分，未能真正深入了解实际情况
和群众需求。调研过程中习惯于听汇报、看材料，缺乏实地走访、亲身感受和深入思考，对问题的分析停留在表面，提出的对策建议缺乏可操作性。如在调研中，调研组按照既定路线走访了*个预先安排好的点位，与基层干部进行了简单座谈，但未主动深入到群众中去了解情况。调研报告中提出的建议多为泛泛而谈，未能有效解决实际问题，在后续工作中也未得到有效落实。二是服务群众意识淡薄。对待群众来访态度冷漠、敷衍塞责，对群众反映的问题未能及时跟进解决，存在推诿扯皮现象。部分窗口单位工作人员业务能力不足，服务态度差，办事流程繁琐，让群众来回跑腿，严重影响了政府形象和群众满意度。如有群众反映一些多次向相关部门咨询和投诉，但该部门工作人员相互推诿，以各种理由拖延办理，长达*个月未给出有效答复和解决方案，引发群众不满。
(三)享乐主义方面。一是追求物质享受。部分领导干部存在超标准配备办公用房、办公设备等问题，追求豪华舒适的办公环境。在公务接待中，存在讲排场、比阔气的现象，超标准安排餐饮、住宿，违规使用高档烟酒和名贵菜肴。如个别干部违规使用面积达*平方米的办公用房，超出规定标准*平方米。在一些公务接待活动中，安排了*道菜，其中包含名贵海鲜和高档酒水，接待费用远超规定标准。二是工作
拈轻怕重。一些干部工作积极性不高，对工作任务挑肥拣瘦，不愿意承担繁重、困难的工作，存在“多一事不如少一事”的思想。在工作中遇到问题和矛盾时，缺乏担当精神，不敢啃“硬骨头”,习惯于上交矛盾和问题。如在工作任务分配中，个别干部以各种理由推脱，不愿承担任务较重的部分，导致工作进度受到影响。在处理一些问题时，相关责任人畏首畏尾，不敢采取有效措施解决问题，致使问题长期得不到妥善处理。
(四)奢靡之风方面。一是违规公款吃喝。虽然“舌尖上的浪费”现象得到一定遏制，但仍有个别单位和人员心存侥幸，通过变换方式违规公款吃喝，如将公款吃喝转移到内部食堂、私人会所或隐蔽场所，以培训、会议等名义套取公款用于吃喝，或者在公务接待中虚增接待人数、提高接待标准等。如个别部门以培训名义在内部食堂多次违规公款吃喝，累计花费公款*元。通过虚列培训费用、编造培训人员名单等方式套取资金，用于支付吃喝费用。二是违规发放津补贴。有的单位违反规定，巧立名目乱发津补贴，如自行设立节日补贴、加班补贴、考核奖励等项目，或者超标准、超范围发放已有的津补贴。部分单位还存在以实物形式发放补贴，逃避监管的问题。如个别单位在未经上级主管部门批准的情况下，自行设立“绩效奖励”项目，向全体职工发放津补贴共
计*元。同时，在发放高温补贴时，超标准向部分领导干部发放，存在明显的违规行为。
二、原因分析
(一)思想认识不够深刻。部分党员干部对中央八项规定精神的重要性和严肃性认识不足，没有真正从思想上树立起廉洁自律、艰苦奋斗的意识。缺乏对党的优良传统和作风的深入学习和领会，在工作和生活中，受社会不良风气的影响，价值观发生偏差，追求享乐、贪图安逸的思想滋生，导致对自身要求放松，纪律意识淡薄。
(二)制度执行不够严格。虽然各单位都制定了一系列贯彻落实中央八项规定精神的制度和措施，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分单位对制度的宣传教育不够到位，导致一些干部对制度内容不熟悉、不了解，在执行过程中出现随意性。同时，监督检查机制不完善，对违反制度的行为缺乏有效的监督和惩处，使得一些制度成为摆设，无法发挥应有的约束作用。
(三)监督管理存在漏洞。在监督方面，存在监督主体单一、监督方式滞后、监督力量薄弱等问题。内部监督往往
存在碍于情面、不敢监督的情况，外部监督渠道不够畅通，群众监督和社会监督的作用未能充分发挥。在管理方面，对干部的日常管理不够严格，缺乏有效的考核评价机制，对干部的工作表现和作风情况未能及时准确掌握，不能及时发现和纠正问题。
(四)政绩观存在偏差。一些领导干部受错误政绩观的影响，过于注重表面工作和短期利益，追求形式上的政绩，忽视了实际工作成效和群众利益。为了追求所谓的“亮点”和“成绩”,不惜耗费大量人力、物力、财力，大搞形式主义，导致工作脱离实际，加重了基层负担，损害了群众利益。
三、整改措施
(一)加强思想教育，提高政治站位。一是定期组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神，通过专题讲座、集中研讨、个人自学等形式，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识，从思想上筑牢抵制"四风"的防线。二是开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，引导党员干部吸取教训，引以为戒，自觉做到廉洁自律。同时，注重挖掘和宣传身边的
先进典型，发挥榜样的示范引领作用，形成学习先进、崇尚廉洁的良好氛围。
(二)完善制度建设，强化制度执行。一是对现有贯彻落实中央八项规定精神的制度进行全面梳理和修订完善，结合本单位实际情况，进一步细化各项规定和标准，堵塞制度漏洞，增强制度的针对性和可操作性。建立健全文件、会议、调研、公务接待、津补贴发放等方面的管理制度，明确工作流程和责任主体，确保各项工作有章可循。二是加强对制度的宣传培训，组织全体干部职工认真学习制度内容，使其熟悉掌握各项规定和要求。建立制度执行情况反馈机制，及时了解制度执行过程中存在的问题，对制度进行动态调整和优化。加强对制度执行情况的监督检查，将制度执行情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度的权威性和严肃性。
(三)强化监督检查，严肃执纪问责。一是建立健全多元化监督体系，加强内部监督与外部监督的有机结合。充分发挥纪检监察部门的监督作用，加大对贯彻落实中央八项规定精神情况的监督检查力度，采取定期检查与不定期抽查、明察与暗访相结合的方式，对重点领域、关键环节和重要时间节点进行重点监督检查。拓宽外部监督渠道，完善群众举
报机制，充分发挥群众监督和社会监督的作用，形成监督合力。二是严肃查处违反中央八项规定精神的行为，对发现的问题，坚持零容忍态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。严格执行“一案双查”制度，既要追究直接责任人的责任，也要追究相关领导的责任，确保责任落实到位。及时通报曝光典型案例，发挥警示教育作用，形成有力震慑。
(四)树立正确政绩观，改进工作作风。一是加强对领导干部的教育管理，引导其树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把工作的出发点和落脚点放在为群众办实事、解难题上，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚决克服形式主义和官僚主义，注重工作实效，不做表面文章，不搞形象工程。二是建立科学合理的考核评价机制，完善干部考核指标体系，突出工作实绩考核，注重对干部工作作风、服务质量和群众满意度的评价。加强对考核结果的运用，将其作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据，激励干部担当作为，真抓实干，营造良好的干事创业氛围。
(五)建立长效机制，巩固整改成果。一是对整改工作进行全面总结，分析问题产生的深层次原因，针对存在的薄弱环节，进一步完善相关制度和工作机制，形成用制度管权、
按制度办事、靠制度管人的长效机制。二是定期对整改成果进行“回头看”,防止问题反弹回潮。加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和解决新出现的问题，不断巩固和扩大整改成果，推动作风建设常态化、长效化。
八项规定问题查摆清单11
同志们，根据中央、省委、市委、县委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作安排，要深入查找问题，通过对标对表查摆，对照近期下发的"两个问题清单",全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，领导机关和领导干部带头从严查摆问题。
下面，根据会议安排，我结合自身查摆情况，并对xx系统问题查摆做个布置。
一、对标对表、严格从紧，个人自查“两个清单”问题情况
通过这段时间学习、调研，我结合实际查找了自身的差距，分析了原因，归纳为“五个不够”:
一是理论学习深度不够。学习新思想、新理论、新要求时，有时仅满足于学重点、学精髓，缺乏“挤”和“钻”的精神。自认为长期受党的教育培养，理想信念是坚定的、党性修养是牢固的。时间久了，就自觉不自觉地放松了理论学习，没有真正把加强理论学习、提高理论修养上升到改造主观世界、坚定理想信念的高度来对待，主动学习的热情和积极性不高，缺乏长久、系统深入学习的耐心与韧性，常把工作当成硬任务，把学习变成软任务。
二是密切联系群众不够。深入基层、深入群众较少，与群众促膝谈心、交流思想不够，没有真正做到“从群众中来，到群众中去",对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，群众观念和宗旨意识有所淡化。虽然主观上有帮助群众解决实际困难的意愿，可面对棘手问题有时存在畏难情绪，怕干扰党委、政府的工作，怕解决不了影响政协的形象，联系服务群众的主动性、自觉性不够强。
三是调研工作深度不够。服务群众标准还不够高，没有充分发挥政协委员主体作用，联系委员不紧密，通过政协委员去了解群众想什么、盼什么,多为群众做服务性的工作不够多。虽然经常下基层调研、开展工作，但主动性不强、不够深入，听取汇报、报告的多，实地察看的少，以致了解实
际情况方面做的不够，对群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，调研报告质量有待提高。
四是工作创新思维不够。主要是党建和履职融合还不够好。作为政协党组书记党务工作第一责任人，没有完全树牢抓党建就是最大政绩理念，主观上认为绝大多数同志都是思想积极、勤奋务实、廉洁奉公的，党建工作常态化开展还不够丰富，从而导致了党建各项责任没有传导和压实到位，党建与政协履职融合还不够好，党建实际业绩还不十分突出，影响党建高质量发展。
五是落实意识形态工作责任制不到位。意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。本人能够树立起抓意识形态是本职、不抓是失职、抓不好是不称职的理念，切实担负起“一岗双责”的政治责任和领导责任，管好自己的分管部门。但严格对照职责要求，自己在实际工作和生活中还存在一定差距，比如，对社会上的一些不良风气没有做到坚决抵制、正面斗争；对于宗教问题没有过多关心、关注，对当前我县信教群众这一庞大群体危害性的严竣形势认识不足，没有完全尽到一名党员领导干部的职责。
二、强化共识、聚焦中心，围绕发展大局主动查摆不足
党的XX大以来，xx系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记总书记对xx的殷殷嘱托，认真贯彻落实省委、市委、县委决策部署，坚持一张蓝图绘到底、一年接着一年干，坚定不移沿着高质量发展的路子走下去。去年，我带领县政协系统全体人员，聚焦县委、县政府中心任务及群众困难事、操心事、烦心事履职尽责，紧扣保障和改善民生献计出力，先后开展了文旅融合、乡村全域游、乡村振兴、烟花禁燃、绿色殡葬改革、壮大集体经济、物业管理、提升我县教育水平、县重点工程及城市建设项目实施等内容的专题调研活动与协商座谈会，为xx高质量、跨越势发展建睿智之言，献务实之策，全县广大政协委员主动对接，深入开展“百企帮百村"等品牌活动，积极参与“春送岗位、夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”帮扶活动，为打赢脱贫攻坚战作出了积极贡献。开展百名政协委员接力帮扶贫困学生活动，为学子点亮希望，诠释出政协委员“树高千尺不忘根，水流万里总思源”的助人为乐美好境界，体现出了全县政协委员与县委县政府同心向力，同力同行，同舟共济，凝聚出了广大政协委员在各行各业及岗位上为xx经济发展默默奉献的心血与汗水。在学习教育期间，希望大家要结合调研工作，从思想根源、自身不足、联系群众等方面，认真找一找
自身存在的差距，检视出自己的问题。这里，我结合当前工作实际，谈一谈我对工作中“五个够不够”的认识：
(一)对标担当作为好干部，查一查理论武装、作风改进、服务优化够不够。主要是勇于担当精神不够足。有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
(二)对标解放思想，查一查工作理念、更新观念、升级能力够不够。主要是学习新思想还比较粗浅。表现在学习态度尚欠端正，没有全面系统地进行学习，在学懂、弄通、做实上下功夫不够，方式上也往往是翻翻看看，比较粗浅，没有作进一步的深入思考，效果达不到要求。贯彻新思想还存在一定的时间差。虽然能够通过媒体、资料等途径第一时间学习新思想，但对新思想的贯彻执行仍习惯于等待上级传达部署，以致在具体贯彻新思想上相对慢了一点。
(三)对标发展高质量，查一查发展质量、发展层次、发展水平够不够。主要是敢于较真碰硬措施不强。联系基层、
服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
(四)对标改革创新，查一查改革深度、开放广度、创新力度够不够。主要是干事创业激情有所欠缺。存在求稳为上的思想，指导创新的能力有待提高，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
(五)对标省市县赋予新使命，查一查加快我县文旅产业发展战略够不够。主要是存在特色文化“走出去”有待加强，旅游资源“走出去”有待完善，游客“请进来”有待优化，文旅人才“请进来”有待加强等问题。
三、明确问题、立行立改，汇聚助力发展的多元合力
问题查找出来了，下一步就是集中整治、建章立制、力
求实效，主要要做到以下三点。
(一)在坚定理想信念上达到新高度。坚持理论学习和实践相结合，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，坚定不移深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心，心怀“国之大者”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识",坚定“四个自信”,做到“两个维护",坚定理想信念，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。
(二)在践行xx为民上彰显新作为。牢牢把握xx工作大团结大联合的本质要求，坚持“聚焦主责、夯实基础、服务中心、促进发展"总体思路，充分发挥统一战线凝聚人心、
汇聚力量的强大法宝作用，紧扣“xx”决策部署，围绕xx成员思想政治引领、推进中华民族共同体建设、系统推进宗教中国化、加强宗教事务治理法治化、服务非公“两个健康”发展、加强海内外中华儿女大团结、优化政协履职的xx效能
等工作方面，聚力构建“xx”工作品牌矩阵，持续做优xx民族工作品牌，做到一领域一品牌、一点位一特色。支持县农工党、县工商联、无党派人士聚焦经济体制改革等重点改革举措进行议政建言，聚焦优化营商环境和唱响“xx”品牌开展民主监督，聚焦社会和谐稳定协助党和政府做好协调关系、理顺情绪、化解矛盾工作，着力在助推现代化“xx”高质量发展中建功立业。
(三)在严实自我要求上展现新姿态。坚持以身作则，严格贯彻党章党纪党规各项要求，恪守党的“六大纪律”,以“一步不停歇、半步不退让”的坚决态度从严从实抓好xx系统党风廉政建设，带头履行好“一岗双责”,深刻汲取典型案例教训，以深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治、党员干部、公职人员酒驾醉驾问题专项整治、持续深化整治形式主义为基层减负、“大抓落实年”等活动为契机，引领和带动全体xx干部树牢xx思维、法治思维和底线思维，持续转作风，持续加固中央八项规定精神堤坝，全面构建亲清统一政商关系，落实“三重一大”要求，严格执行领导干部报告个人有关事项规定，坚持更高标准、更严要求，确保廉洁从政，永葆清正廉洁政治本色。
八项规定问题查摆清单12
按照局党组工作部署，我积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育。在不断深入学习和践行八项规定精神的过程中，我深刻认识到，作风建设永远在路上，任何时候都不能有丝毫懈怠。通过认真对照八项规定精神的各项要求，全面审视自身在思想认识、工作作风、廉洁自律等方面的表现，我深入查摆存在的问题，剖析问题产生的根源，并明确了切实可行的整改方向，力求以更高的标准、更严的要求、更实的作风，将八项规定精神不折不扣地落实到工作和生活的每一个细节中，不断提升自身综合素质，为党和人民的事业贡献更大力量。
一、存在的主要问题
(一)思想认识方面。一是学习的深度和广度不足。在对中央八项规定精神的学习上，往往局限于参加单位组织的集中学习，个人主动学习的积极性和主动性欠缺。学习时，只是简单地浏览文件内容，对各项规定的内涵、背景以及重要意义缺乏深入的研究和思考。例如，对于八项规定中关于精简会议活动的规定，仅知道要减少会议数量、控制会议规模，但对于如何从根本上提高会议效率、确保会议质量，没有进行深入的探究。这种浅尝辄止的学习态度，导致对八项
规定精神的理解停留在表面，无法真正将其融入到日常工作和生活中。二是对作风建设的长期性认识不够。虽然在一定程度上认识到中央八项规定精神对于加强党风廉政建设的重要性，但在思想深处，仍然存在着麻痹思想和侥幸心理，认为经过多年的整治，“四风”问题已经得到了有效遏制，不会再出现反弹。对作风建设面临的新形势、新问题认识不足，缺乏居安思危的意识。在日常工作中，有时会放松对自己的要求，没有充分意识到作风问题的顽固性和反复性，一旦思想上有所松懈，就有可能导致不良作风的回潮。
(二)工作作风方面。一是工作落实存在敷衍现象。在处理一些日常工作任务时，有时会出现为了完成任务而完成任务的心态，对待工作不够认真负责，缺乏精益求精的精神。例如，在撰写工作汇报材料时，没有充分收集和整理相关资料，对工作中的重点和亮点把握不准，只是简单地拼凑内容，导致汇报材料质量不高，无法准确反映工作的实际情况。在整理数据报表时，粗心大意，没有认真核对数据的准确性，出现了一些低级错误，影响了工作的顺利开展。二是工作效率有待提高。工作中存在拖延现象，对一些工作任务缺乏紧迫感，总是习惯于将任务拖到最后期限才开始着手处理。这种拖延的工作习惯，不仅导致工作效率低下，还容易造成工作积压，影响整个工作进度。在跨部门协作项目中，与其他
部门之间的沟通协调不够顺畅，信息传递不及时，出现了工作衔接不上的情况，导致项目进展缓慢，无法按时完成预定目标。三是调查研究流于形式。在开展调研工作时，没有充分认识到调查研究的重要性，存在走马观花、走过场的问题。调研前，没有制定详细的调研计划，对调研的目的、内容、方法等缺乏明确的规划；调研过程中，只是简单地听取汇报、看看资料，没有深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众的呼声和诉求；调研结束后，对调研成果的整理和运用不够重视，没有将调研中发现的问题转化为有效的工作措施，导致调研工作未能发挥应有的作用。
(三)廉洁自律方面。一是廉洁意识存在薄弱环节。在一些社交场合中，对廉洁自律的界限把握不够清晰，存在一定的侥幸心理。例如，曾接受过服务对象赠送的一些小礼品，虽然价值不高，但违背了廉洁纪律的要求。在参与一些公务活动时，没有严格按照标准用餐，存在超标准接待的嫌疑。这些行为虽然看似微不足道，但反映出自己在廉洁自律方面的意识还不够强，对廉洁风险的警惕性还不够高。二是对廉洁风险的警惕性不足。在工作中，没有充分意识到一些潜在的廉洁风险，对一些可能存在利益输送的行为没有及时察觉和抵制。例如，在参与项目审批环节时，没有严格按照规定的程序和标准进行审查，对一些关键环节的把控不够严格，
存在一定的廉政风险。在与供应商的交往中，没有保持应有的距离，对一些不正当的利益诱惑缺乏足够的抵抗力，容易陷入廉洁困境。
(四)制度执行方面。一是制度学习不够深入。对与中央八项规定相关的制度，如公务接待制度、公车使用制度、办公用房管理制度等，学习不够全面和深入。只是了解一些基本的规定，对具体的操作流程和细节要求掌握不扎实。在实际工作中，由于不熟悉制度，出现了一些违规行为。例如，在公务接待中，没有严格按照接待标准执行，存在超规格接待的情况；在使用公车时，没有严格履行派车审批手续，存在公车私用的隐患。二是制度执行存在打折扣现象。在执行制度时，有时会存在侥幸心理，对一些制度规定打折扣、搞变通。例如，在落实精简会议活动的规定时，虽然减少了会议的数量，但在会议的组织和安排上，仍然存在形式主义的问题，会议时间过长、内容空洞，没有达到精简会议的目的。在执行办公用房管理制度时，虽然对办公用房进行了清理和整改，但在实际使用中，仍然存在超标准使用的情况，没有真正将制度落到实处。三是对制度监督缺乏主动性。作为一名党员，没有充分发挥对制度执行情况的监督作用。对身边同事存在的一些违反制度的行为，没有及时提醒和纠正，缺乏担当精神。在单位内部的制度监督检查中，参与积极性不
高，没有提出有效的监督意见和建议，导致制度监督的效果大打折扣。
二、问题产生的原因分析
(一)理想信念不够坚定。随着工作时间的推移和生活环境的变化，自己的理想信念逐渐出现了松动，对党的忠诚意识有所减弱。在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的信仰支撑，容易受到外界因素的干扰。没有将中央八项规定精神与自己的理想信念紧密结合起来，没有深刻认识到作风建设对于保持党的先进性和纯洁性的重要意义，从而在思想上和行动上放松了对自己的要求。
(二)党性修养不够深厚。在日常工作和生活中，忽视了党性修养的提升，缺乏对党的理论知识的深入学习和思考。没有经常对照党章党规进行自我反思和自我批评，对自己的行为缺乏严格的约束和规范。在处理一些工作事务和个人利益时，没有以党员的标准严格要求自己，缺乏大局意识和奉献精神。党性修养的缺失，导致自己在面对利益诱惑时，不能坚守原则和底线，容易出现违规违纪行为。
(三)责任意识不够强烈。对工作缺乏强烈的责任感和
使命感，没有将工作视为实现个人价值和为党和人民服务的平台，而是当作一种任务来完成。在工作中，只关注自己的工作任务，对其他同事的工作和集体利益关注不够。对中央八项规定精神的贯彻落实缺乏责任感，认为这是上级领导和纪检部门的事情，与自己关系不大，从而在工作中对作风问题视而不见，甚至参与其中。
(四)自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的约束不够严格，缺乏自律意识。没有建立起良好的自我监督机制，不能及时发现和纠正自己存在的问题。同时，对外部监督存在抵触情绪，不愿意接受组织和群众的监督。这种自我约束和监督的松懈，使自己在作风建设上逐渐偏离了正确的轨道，导致各种问题的出现。
三、整改措施及努力方向
(一)加强思想建设，提高政治站位。一是深入学习中央八项规定精神。制定详细的学习计划，每周安排固定时间深入学习中央八项规定精神及相关政策法规。采用线上线下相结合的方式，利用学习强国、网络课程等平台进行自主学习，参加单位组织的专题讲座、研讨交流活动，邀请专家学者进行深度解读。定期撰写学习心得，将学习成果与实际工
作相结合，加深对规定精神的理解和运用。二是强化理想信念教育。积极参加主题党日活动，观看警示教育片，参观廉政教育基地，以真实案例为镜，增强廉洁自律意识和纪律意识。通过学习先进党员的事迹，汲取榜样的力量，激发自己的责任感和使命感。时刻提醒自己牢记党的宗旨，坚守廉洁底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
(二)改进工作作风，提升工作效能。一是树立正确的工作态度。加强职业道德教育，明确工作的价值和意义，树立积极主动、认真负责的工作态度。对待每一项工作任务，都要精益求精，注重工作质量和效果。建立工作责任制，将工作任务分解到个人，明确工作目标和完成时限，对工作完成情况进行定期考核和评价，激励自己积极工作，勇于担当。二是优化工作流程和方法。对工作流程进行全面梳理和优化，简化不必要的环节，提高工作效率。加强与同事的沟通协作，建立良好的工作关系，遇到问题及时交流解决。学习先进的工作方法和技能，提高自己的工作能力和水平。运用信息化手段，如办公软件、项目管理工具等，提高工作的协同性和效率。三是深入开展调查研究。制定科学合理的调查研究计划，明确调研目的、内容和方法。深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，切实解决群众关心的热点难点问题。在调研过程中，要注重方式方法，与群众建立良好的
沟通关系，获取真实有效的信息。调研结束后，及时对调研成果进行整理和分析，将调研中发现的问题转化为实际工作措施，推动工作的开展。
(三)严守廉洁底线，增强自律能力。一是加强廉洁自律教育。认真学习廉洁自律的相关规定，提高对廉洁风险的识别和防范能力。通过参加廉政培训、学习典型案例等方式，增强廉洁意识，自觉抵制各种诱惑。明确廉洁自律的行为准则，将廉洁要求融入到日常工作和生活中，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是规范个人行为举止。在社交场合中，要严格遵守廉洁纪律，坚决拒绝可能影响公正执行公务的宴请、礼品和娱乐活动。在工作中，要严格按照规定的程序和标准办事，不利用职务之便谋取私利。加强对自身行为的监督和约束，做到言行一致，自觉维护党员干部的良好形象。三是强化廉洁风险防控。对工作中的廉洁风险点进行全面排查，制定相应的防控措施。特别是在项目审批、资金使用、物资采购等关键环节，要加强监督和管理，确保权力规范运行。定期对廉洁风险防控情况进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题，有效防范廉洁风险。
(四)严格制度执行，加强监督检查。一是加强制度学习。全面系统地学习与中央八项规定相关的各项制度，熟悉
制度的具体内容和操作流程，确保在工作中能够准确运用。通过参加制度培训、考试等方式，加深对制度的理解和记忆，提高制度执行的自觉性。二是严格制度执行。在工作中，要严格按照制度规定办事，不打折扣、不搞变通。建立制度执行的监督机制，对制度执行情况进行定期检查和通报，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。三是强化自我监督和群众监督。建立健全自我监督机制，定期对自己的工作和行为进行反思和总结，及时发现和纠正存在的问题。同时，主动接受群众的监督，畅通群众监督渠道，认真对待群众的意见和建议，对群众反映的问题及时进行调查处理，做到件件有回音、事事有着落。
八项规定问题查摆清单13
中央八项规定精神是新时代党的作风建设的核心指引，是推动全面从严治党向纵深发展的关键制度支撑。国有企业作为中国特色社会主义经济的核心力量，深入贯彻落实中央八项规定精神，是坚定捍卫“两个确立"、忠诚践行“两个维护"的政治使命，更是推动企业治理体系与治理能力现代化、实现高质量发展的必然要求。国有企业需以高度的政治责任感，将落实中央八项规定精神作为长期战略任务，持续深化作风建设，为国有资产保值增值和国家战略目标实
现提供坚实保障。
一、问题精准查摆与根源剖析
(一)思想认知维度
1.理论学习深度与系统性不足
问题呈现：在中央八项规定精神理论学习进程中，存在系统性缺失、深度挖掘不够的现象。虽开展定期专题学习，但部分员工对八项规定精神的核心内涵、实践要求理解不深刻，难以将理论学习成果有效转化为实际工作的行动指南。学习多局限于文件传达、会议宣贯的表层形式，致使八项规定精神与企业具体业务融合度欠佳，无法充分发挥其对企业发展的引领效能。
原因探究：理论学习体系构建缺乏科学性与系统性规划，学习形式较为单一，互动研讨类学习活动开展不足，难以激发员工的学习积极性与主动性。同时，部分员工政治站位不高，对理论学习的重要意义认识不足，存在敷衍应付的错误思想。
2.对作风建设长期性认知偏差
问题呈现：部分员工未能深刻认识到作风建设的长期性与艰巨性，存在“短期应付”思维，将作风建设简单视为阶段性任务。随着监督检查力度的阶段性变化，部分员工思想出现松懈，对潜在的作风问题警惕性降低，不能及时察觉和纠正苗头性、倾向性问题。
原因探究：对全面从严治党、全面从严治企的战略部署理解不透彻，未从企业长远发展和政治责任的高度看待作风建设。日常宣传教育工作不到位，廉洁文化氛围营造不浓厚，致使员工尚未形成持续加强作风建设的思想自觉。
(二)工作作风领域
1.形式主义与官僚主义尚未根除
问题呈现：在企业管理和业务开展过程中，形式主义、官僚主义现象依然存在。部分会议、文件内容空洞，存在层层转发、缺乏实际指导意义的问题。基层调研工作流于表面，存在“走形式”现象，未能深入基层了解实际情况和员工真实诉求，影响决策的科学性与有效性。
原因探究：工作流程不够优化，存在繁琐冗余环节，导致工作效率低下。部分管理人员责任意识淡薄，担当精神不足，习惯以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏深入一线解决实际问题的行动。同时，对基层调研工作重视程度不够，缺乏科学有效的调研方法和机制。
2.工作落实效能有待提升
问题呈现：在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况，部分工作任务虽按时完成，但质量不达标，未能达到预期效果。对于一些长期推进的重点工作，出现前紧后松、虎头蛇尾的现象，工作进度滞后，严重影响整体工作成效。
原因探究：部分员工工作责任心不强，缺乏敬业精神和担当意识。工作监督考核机制不完善，存在监督盲区和考核漏洞，使得部分员工存在侥幸心理，工作投入不足，进而影响工作落实的质量和效率。
(三)廉洁自律方面
1.廉洁自律意识需进一步增强
问题呈现：在招投标、物资采购等关键业务环节，廉洁风险防控存在薄弱环节，部分操作未能严格遵守廉洁自律规定，存在潜在廉洁风险。部分员工对廉洁自律要求理解不全面，风险防范意识淡薄，存在麻痹大意思想，易受不良风气影响。
原因探究：廉洁自律宣传教育工作不够深入，未能让员工充分认识到廉洁从业的重要性和紧迫性。关键业务环节的监督机制不健全，存在制度漏洞和监管盲区，无法及时发现和纠正潜在的廉洁问题。
2.廉洁教育工作存在短板
问题呈现：对分管部门员工的廉洁教育工作缺乏针对性和实效性，多采用传统的文件传达、会议强调方式，难以引发员工的思想共鸣。部分员工对廉洁自律相关规定认识不深刻，存在违规违纪的潜在风险。
原因探究：对廉洁教育工作的重要性认识不足，未将其纳入日常工作的重要议程。廉洁教育方式方法单一，缺乏创
新，未能结合员工实际需求和岗位特点开展教育活动，导致教育效果不佳。
(四)生活作风范畴
1.厉行节约意识有待强化
问题呈现：在日常办公和公务接待过程中，存在资源浪费现象。办公用品使用缺乏规范管理，纸张、耗材等浪费时有发生。公务接待超标准、讲排场等问题尚未完全杜绝，未严格执行相关规定和标准。
原因探究：对勤俭节约重要性的宣传教育不足，员工节约意识淡薄。日常管理监督机制不健全，缺乏有效的考核评价体系，未能形成良好的节约氛围和行为习惯。
2.社交活动行为规范性不足
问题呈现：部分员工在社交活动中，与业务合作伙伴交往时存在接受礼品、参加高档宴请等违规行为，存在廉洁风险隐患。社交活动行为规范不够明确，员工对相关要求认识不足，存在侥幸心理。
原因探究：缺乏对员工社交活动行为的明确规范和管理办法，监督约束机制不完善。部分员工自律意识不强，对自身行为规范认识不足，未能严格遵守廉洁从业相关规定。
(五)制度执行层面
1.制度落实存在差距
问题呈现：企业虽已构建较为完善的规章制度体系，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。在财务报销、公务用车等制度执行方面，存在打擦边球、变通执行等问题，严重损害制度的严肃性和权威性。
原因探究：制度执行监督机制不健全，存在监督缺位和执行不力的问题。部分管理人员存在“好人主义”思想，对制度执行过程中的违规行为未能严格查处，导致制度执行效果大打折扣。
2.制度体系更新不及时
问题呈现：部分规章制度未能紧跟企业发展步伐和外部
环境变化，存在滞后性。对于新技术、新业务领域，相关管理制度尚未及时建立和完善，导致出现管理空白和监管盲区。
原因探究：对制度建设的动态管理重视不足，缺乏定期评估和更新机制。制度制定过程中，未能充分结合企业实际业务需求和发展趋势，导致制度的适应性和有效性不足。
二、整改提升举措
(一)深化思想建设，夯实理论根基
1.构建科学学习体系：制定系统完备的学习计划，每月至少开展一次中央八项规定精神专题学习活动。通过邀请专家学者举办专题讲座、组织深度研讨、进行典型案例剖析等多元化学习形式，深入解读八项规定精神的内涵与实践要求，确保员工学深悟透、学以致用。
2.加强学习交流互动：定期组织学习交流活动，搭建员工分享学习心得和工作经验的平台。充分利用主题党日活动、学习小组讨论等形式，营造浓厚的学习氛围。鼓励员工结合工作实际，撰写高质量的学习心得和实践报告，促进理论学习与工作实践的深度融合。
3.强化思想观念教育：通过专题培训、主题宣讲等方式，引导员工深刻认识中央八项规定精神是全面从严治企的根本遵循，是国有企业必须长期坚守的行为准则。教育员工保持清醒头脑，增强政治定力，坚决克服松懈麻痹思想，自觉抵制不良作风侵蚀，树立正确的政绩观和价值观。
(二)加强作风建设，提升工作效能
1.优化工作流程，破除形式主义：全面梳理现有工作流程，精简冗余环节，提高工作效率。严格控制会议数量和文件印发，遵循“精简、务实、高效”原则，确保会议和文件内容具有针对性和可操作性。建立健全会议和文件管理制度，明确审批程序、内容要求和质量标准，坚决杜绝形式主义。
2.强化基层调研，精准掌握实情：建立健全基层调研工作机制，明确调研目的、内容和方法。每次调研前，精心制定详细的调研方案，确保调研工作目标明确、方向清晰。调研过程中，深入基层一线，与员工面对面交流，倾听基层心声，全面了解实际情况和员工诉求。调研结束后，及时总结调研成果，形成高质量的调研报告，为科学决策提供有力支
撑。
3.加强执行监督，确保政策落地：建立健全工作落实和执行监督机制，明确各部门和岗位的工作责任，确保各项工作任务责任到人、落实到位。对于长期推进的工作任务，制定详细的工作计划和时间表，定期对工作进展情况进行检查和评估，及时发现和解决工作中存在的问题。完善考核评价机制，对工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行严肃批评和问责，充分调动员工的工作积极性和主动性。
(三)强化廉洁自律，筑牢风险防线
1.严守廉洁纪律底线：教育引导员工时刻牢记党的纪律和规矩，将廉洁自律各项规定内化于心、外化于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在关键业务环节，严格执行廉洁自律制度，规范操作流程，坚决杜绝违规违纪行为。在与业务合作伙伴交往中，保持清醒头脑，坚守廉洁底线，做到廉洁奉公、清正廉洁。
2.深化廉洁教育培训：定期组织开展廉洁教育专题培训，通过案例警示、廉政谈话、廉洁文化宣讲等多种方式，提高
员工的廉洁意识和纪律意识。针对关键岗位和重点环节，开展有针对性的廉洁教育活动，加强岗位风险防控和职业道德教育。建立健全廉洁教育长效机制，将廉洁教育纳入员工入职培训和日常培训的重要内容，实现廉洁教育常态化、制度化。
3.完善监督问责机制：建立健全廉洁自律监督机制，加强对关键岗位和重点环节的监督检查。定期开展廉洁风险排查，及时发现和消除潜在的廉洁风险隐患。完善问责机制，对违规违纪行为实行“零容忍”,严肃追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就，确保廉洁自律制度得到严格执行。
(四)规范生活作风，弘扬优良传统
1.增强勤俭节约意识：通过内部宣传栏、企业内刊、电子屏等多种宣传渠道，广泛开展勤俭节约宣传教育活动，营造浓厚的节约文化氛围。定期组织节约教育专题培训，引导员工养成勤俭节约的良好习惯。完善节约管理制度，明确办公用品、水电等资源的使用规范，严格执行公务接待标准，加强对浪费行为的监督检查和考核问责。
2.规范社交行为准则：制定员工社交活动行为规范，明
确员工在与业务合作伙伴交往中的行为准则和纪律要求，严禁接受礼品、参加高档宴请等违规行为。建立员工社交活动报备制度，要求员工在参加社交活动前向部门负责人报备，确保活动合规合法。加强对员工社交活动的监督检查，定期开展专项检查和抽查，对违规行为严肃处理，并在企业内部进行通报，发挥警示作用。
(五)完善制度体系，强化执行力度
1.健全制度执行机制：定期组织开展制度培训活动，确保员工熟悉并理解各项规章制度，提高员工的制度执行力和自觉性。完善制度执行监督机制，明确监督责任和监督流程，设立专门的监督部门或岗位，加强对制度执行情况的日常检查和不定期抽查，确保制度执行不打折扣、不走样。强化问责机制，对制度执行不力的部门和个人，严肃追究责任，根据违规行为的性质和严重程度，给予相应的纪律处分，并在企业内部进行通报，维护制度的严肃性和权威性。
2.推进制度动态优化：建立健全制度动态评估机制，定期对现有规章制度进行全面评估，结合企业发展实际和外部环境变化，及时发现制度存在的问题和不足。根据评估结果，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和
有效性。加强制度建设的前瞻性研究，在制定新制度时，充分考虑企业未来发展趋势和业务需求，提前布局，避免制度滞后。对于涉及新技术、新业务的管理制度，及时进行补充和完善，填补管理空白，实现企业管理的全覆盖。
八项规定问题查摆清单14
中央八项规定精神为国有企业营造风清气正的发展环境、规范企业运营管理提供了重要遵循。在深入开展中央八项规定精神学习教育过程中，**集团必须全面、深入地查摆自身存在的问题，并切实制定有效的整改措施，以保障企业健康、可持续发展。
一、查摆存在的问题
(一)形式主义方面
1.学习流于表面。在组织中央八项规定精神学习时，方式较为单一，主要以集中宣读文件为主，缺乏生动案例分析和互动讨论环节。例如，我们在半年内组织了5次相关学习活动，其中4次都是由领导照本宣科地念文件，每次时长约1小时，员工参与度极低，很多员工在学习过程中出现玩手
机、打瞌睡等现象。学习内容也未结合企业实际业务进行解读，导致员工对八项规定精神的理解仅停留在文字层面，无法将其与日常工作有效关联。
2.学习资料更新不及时，不能紧跟中央最新政策解读和典型案例通报。仍在使用几年前的学习资料，对一些新出现的违反八项规定精神的行为，如利用电子礼品卡、网络红包等隐蔽方式进行利益输送的案例未进行学习分析，使得员工对违规行为的新形式认识不足。
3.工作落实敷衍。在落实中央八项规定精神相关工作任务时，存在敷衍了事的情况。比如，上级要求对企业内部办公用房进行自查自纠，某部门仅仅简单统计了一下房间面积，对于是否存在违规改造、超标准使用等情况未进行深入排查。提交的自查报告内容空洞，未如实反映实际问题，导致违规问题长期存在未得到解决。
4.制定的整改方案缺乏可操作性。对于一些已经发现的问题，如会议过多过滥的问题，整改方案只是简单提出“减少会议数量",但未明确具体的减少目标、如何精简会议流程以及监督考核机制等，使得整改工作无法有效推进，会议过多的问题依然如故。
(二)官僚主义方面
1.管理流程繁琐低效。企业内部审批流程复杂，层层签字、层层汇报现象严重。以某国企采购一批办公用品为例，从基层部门提出申请，到最终采购完成，需要经过部门负责人、分管领导、采购部门负责人、财务部门负责人等至少5个环节的审批，整个过程耗时长达2-3周。这不仅严重影响了工作效率，也使得一些急需的办公用品无法及时到位，影响了业务的正常开展。
2.信息传递不畅，部门之间缺乏有效沟通协作。在一些跨部门项目中，由于部门之间信息壁垒严重，各自为政，导致项目进度不一致，出现重复工作和工作衔接不上的情况。例如，市场部门在进行一个重要项目推广时，未及时与研发部门沟通产品的最新技术特点，导致市场宣传资料与产品实际情况不符，给企业形象带来了负面影响。
3.领导脱离基层。部分领导干部深入基层调研次数过少，对一线员工的工作环境、工作压力以及实际困难了解不足。领导班子成员平均每月下基层调研次数不足1次，且调研时多是走马观花，听听汇报、看看现场，未真正与员工进行深
入交流。对于员工反映的加班过多、工作强度过大等问题，未给予足够重视，也未采取有效措施加以解决。
4.在制定企业发展战略和相关政策时，未充分征求基层员工的意见和建议。例如，企业决定调整绩效考核方案，仅由高层领导和人力资源部门制定，未考虑基层员工的工作实际情况和承受能力，新方案实施后，引发了大量员工的不满，导致工作积极性受挫，离职率上升。
(三)享乐主义方面
1.办公条件奢华。领导干部办公用房面积严重超标。例如，所属分公司总经理的办公用房面积达到**平方米，远远超出规定的标准。房间内装修豪华，配备了高档的办公家具、进口的电器设备等，甚至还设置了专门的休息室和茶室，严重浪费企业资源。
2.办公设备配置过度追求高端。企业在采购电脑、打印机等办公设备时，不考虑实际工作需求，一味选择价格昂贵、配置超高的产品。一台普通办公电脑的采购预算远超市场合理价格，且其配置的高端功能在日常工作中几乎用不到，造成了不必要的资金浪费。
3.公务活动违规。个别员工借出差、培训等公务活动之机，违规绕道旅游或延长在外停留时间。例如，某员工被派往外地参加为期3天的业务培训，培训结束后，未经批准擅自前往周边旅游景点游玩4天，并将旅游期间的交通、住宿等费用混入公务费用中报销，给企业带来了经济损失。
4.在企业组织的各类会议和活动中，存在追求奢华场面的现象。会议场地选择在高档酒店，会议布置过于豪华，大量使用鲜花、装饰品等，会议用餐标准过高，提供高档烟酒等。这些行为不仅违背了中央八项规定精神，也在企业内部形成了不良风气。
(四)奢靡之风方面
1.商务接待铺张浪费。商务接待超标准现象较为普遍。在接待重要客户时，部分企业为了显示“诚意”,往往安排在豪华酒店，菜品数量过多、档次过高，人均消费远超规定标准。例如，某次接待活动中，一桌10人的餐费高达5000元，且酒水费用另计，其中不乏价格昂贵的茅台等高档白酒。
2.赠送高档礼品成为常态。在商务往来中，一些企业习
惯向客户赠送高档礼品，如名牌手表、高档工艺品等。这些礼品价格不菲，不仅增加了企业的运营成本，还容易滋生腐败问题。
3.内部活动奢靡。企业内部举办年会、庆典等活动时，过度追求场面宏大、形式奢华。活动场地布置豪华，邀请明星演出，活动奖品设置为高档电子产品、奢侈品等，远远超出了正常的活动预算。
4.在企业内部的福利发放上，也存在过度追求高品质、高档次的问题。如节日福利不仅包括常规的食品、日用品，还发放高档海鲜、进口水果等，福利支出逐年攀升，加重了企业负担。
二、整改措施
(一)针对形式主义问题
1.创新学习方式。利用线上学习平台，如企业内部的在线学习APP,定期推送中央八项规定精神的解读文章、视频课程、典型案例分析等学习资料，方便员工随时随地进行学习。同时，设置在线讨论区，鼓励员工分享学习心得和体会，
加强互动交流。
2.定期组织线下专题培训，邀请专家学者或纪检监察部门工作人员进行授课。培训内容不仅包括八项规定精神的理论解读，还结合企业实际业务，通过真实案例分析，让员工深刻认识到违规行为的危害和后果。例如，每季度组织一次线下培训，每次培训时长不少于2小时。
3.开展知识竞赛、主题演讲等活动，激发员工学习的积极性和主动性。对在活动中表现优秀的员工给予一定的物质奖励和精神表彰，如颁发荣誉证书、奖金等，营造良好的学习氛围。
4.强化工作落实。建立工作任务落实台账，对中央八项规定精神相关工作任务进行详细分解，明确责任部门、责任人以及完成时间节点。例如，对于办公用房自查自纠工作，明确规定由行政部门负责，具体责任人是行政部门负责人，完成时间为1个月内。定期对台账进行跟踪检查，及时掌握工作进展情况，对未按时完成任务的部门和个人进行通报批评。制定整改方案时，要充分征求相关部门和员工的意见，确保方案具有可操作性。整改方案要明确具体的整改措施、预期目标以及监督考核办法。例如，针对会议过多过滥的问
题，整改措施可以包括：明确会议审批制度，只有重要的、必要的会议才能召开；精简会议流程，缩短会议时间，每次会议都要明确主题和议程；建立会议效果评估机制，对会议的实际效果进行跟踪评估。监督考核办法可以是每月对会议数量和质量进行统计分析，将会议管理情况纳入部门绩效考核指标。
(二)针对官僚主义问题
1.优化管理流程。对企业内部现有管理流程进行全面梳理，去除不必要的审批环节，简化工作流程。例如，通过信息化手段实现部分审批流程的线上化，减少人工传递和签字环节，提高审批效率。同时，明确各部门在工作流程中的职责和权限，避免出现推诿扯皮现象。建立部门之间的沟通协调机制，定期召开跨部门工作协调会，及时解决工作中出现的问题。例如，每周召开一次跨部门工作协调会，由相关部门负责人参加，汇报工作进展情况，共同商讨解决工作中遇到的难题。建立工作信息共享平台，各部门及时将工作进展、重要信息等上传至平台，方便其他部门查阅和了解，打破信息壁垒。
2.加强领导与基层联系。建立领导干部基层联系点制度，
每位领导班子成员至少联系1-2个基层部门或项目组，定期深入联系点进行调研指导。要求领导干部每月至少下基层调研2次，每次调研时间不少于半天，并形成调研工作报告，及时解决基层反映的问题。在制定企业重大决策和政策时，广泛征求基层员工的意见和建议。可以通过召开职工代表大会、问卷调查、设立意见箱等方式，充分收集员工的想法和诉求。对员工提出的合理意见和建议，要积极采纳，并及时反馈给员工，让员工感受到自己的参与和价值。
(三)针对享乐主义问题
1.规范办公条件。严格按照规定标准对办公用房进行清理整改，对超标准的办公用房进行重新调配或改造。例如，对某分公司总经理超标的办公用房，将其多余的空间进行合理划分，改为会议室或员工休息区，使其面积符合规定标准。同时，加强对办公用房使用情况的监督检查，建立定期巡查制度，防止出现反弹现象。
2.制定办公设备采购标准，根据工作实际需求合理配置办公设备。在采购过程中，要进行充分的市场调研，选择性价比高的产品，避免盲目追求高端配置。建立办公设备使用情况跟踪机制，对设备的使用效率进行评估，对于闲置或使
用效率低下的设备及时进行调整或处置。
3.严肃公务活动纪律。加强对员工出差、培训等公务活动的管理，严格审批程序。员工出差、培训前必须填写详细的申请表，说明出差、培训的事由、行程安排、预计费用等信息，经部门负责人和分管领导审批后方可出行。出差、培训结束后，要及时提交出差报告和培训总结，并附上相关费用凭证，由财务部门严格审核报销。
4.对企业组织的会议和活动进行严格管控，明确会议和活动的预算标准、场地选择、布置要求等。会议场地应选择在经济实惠、符合会议需求的场所，会议布置要简洁大方，避免奢华浪费。会议用餐按照规定标准执行，严禁提供高档烟酒。加强对会议和活动费用的审计监督，对违规支出坚决不予报销，并追究相关责任人的责任。
(四)针对奢靡之风问题
1.严格商务接待管理。制定详细的商务接待标准，明确接待对象、接待规格、用餐标准、礼品标准等。例如，接待一般客户时，用餐标准每人每餐不超过200元，不提供高档烟酒；接待重要客户时，用餐标准每人每餐不超过300元，
礼品价值不超过500元，且礼品必须具有企业特色，不得赠送高档奢侈品。严格按照标准执行商务接待，对超标准接待的费用一律由责任人自行承担。建立商务接待审批制度，接待前必须填写接待审批表，经相关领导审批后方可进行接待。接待过程中要严格控制陪同人员数量，避免出现多人陪同的现象。加强对商务接待费用的报销管理，报销时必须提供详细的接待清单、发票等凭证，经财务部门和纪检监察部门审核无误后方可报销。
2.规范内部活动和福利发放。对企业内部举办的年会、庆典等活动进行严格预算管理，根据企业实际情况合理确定活动规模和费用标准。活动策划要注重内容和效果，避免过度追求形式奢华。活动奖品设置要符合企业实际，以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖品价值要控制在合理范围内。规范企业内部福利发放，根据国家相关规定和企业实际承受能力，制定合理的福利发放标准和范围。福利应以满足员工基本生活需求为主，避免过度追求高品质、高档次。定期对福利发放情况进行审计监督，确保福利发放合规、合理。
深入贯彻中央八项规定精神，全面查摆问题并切实整改，是企业持续健康发展的重要保障。通过以上对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面问题的查摆及相应整改
措施的实施，**集团能够不断优化内部管理，提升员工素质，营造风清气正的良好氛围，为实现企业高质量发展奠定坚实基础。同时，整改工作是一个长期、持续的过程，需要企业全体员工共同努力，持之以恒地加以推进，确保中央八项规定精神在**集团落地生根。
八项规定问题查摆清单15
中央八项规定精神是新时代党的作风建设的重要遵循，自实施以来，党风政风为之一新，党心民心为之一振。然而，作风建设永远在路上，在新的时代背景和工作环境下，仍需不断对照八项规定精神，深刻查摆自身存在的问题，切实加以整改，以确保始终保持党的先进性和纯洁性，密切党同人民群众的血肉联系。
一、文风会风不实不正、搞文山会海
(一)存在问题
1.文件材料存在冗余化倾向：在日常工作中，撰写文件时过于注重面面俱到，导致部分文件内容堆砌，重点不突出。例如，在起草一份关于业务工作部署的文件时，加入了过多
的背景阐述和宽泛的指导原则，而对于具体的工作任务、实施步骤和责任分工等关键内容，却没有进行深入细致的阐述，使得文件的实用性大打折扣。此外，文件的逻辑结构不够清晰，段落之间过渡不自然，读者难以快速准确地把握文件的核心要点，与“短实新”的文风要求存在较大差距。
2.会议管理缺乏科学性：会议安排常常缺乏精心策划，时间冗长、议题分散的情况时有发生。在一些会议中，议程设置不合理，没有明确的主线和重点，导致讨论过程混乱，参会人员各说各的，无法形成有效的决策。例如，在一次工作协调会议上，同时讨论了多个互不相关的议题，每个议题都没有充分的时间进行深入讨论，最终会议结束时，很多问题都没有得到实质性的解决，既浪费了大家的时间，又未能充分发挥会议的决策效能，与“精简高效”的原则相悖。
3.工作汇报存在形式化倾向：个别汇报材料过于注重形式和包装，而忽视了实际内容。在数据罗列方面，只是简单地列举数字，没有对数据进行深入分析，无法让听众或领导了解数据背后所反映的工作成效、问题以及趋势。在事实陈述方面，缺乏深度和细节，只是泛泛而谈，没有具体的案例和实际情况作为支撑，使得汇报内容空洞无物，未能客观真实地反映工作的实际情况，与“求真务实”的精神存在偏差。
(二)整改方向及措施
1.实施文件精简工程：建立“必要性审查一精准化起草一实效性评估”闭环机制。在文件起草前，由相关部门对文件的必要性进行严格审查，避免不必要的文件印发。对于确需起草的文件，要求起草人员深入了解工作实际，精准把握核心业务，突出文件的针对性和可操作性。文件起草完成后，组织相关人员进行实效性评估，通过实际工作的检验，不断优化文件内容和格式，推动文件从“数量型”向“质量型”转变。例如，在起草一份关于某项政策实施细则的文件时，首先由政策制定部门和业务执行部门共同评估文件的必要性，确保文件能够切实解决实际工作中的问题。在起草过程中，明确文件的核心要点，对政策的具体实施步骤、责任部门、时间节点等内容进行详细阐述，避免模糊不清和歧义。文件发布后，定期收集各部门和基层单位的反馈意见，对文件的实效性进行评估，根据评估结果及时进行修订和完善。
2.优化会议治理体系：推行“议题预审一限时发言一效果追踪”管理机制。在会议召开前，要求各议题提出部门对议题进行充分准备，提交详细的议题说明和相关资料，由会议组织者对议题进行预审，确保议题明确、有讨论价值。会
议过程中，规定每位参会人员的发言时间，避免冗长拖沓的发言，提高会议效率。会议结束后，对会议决议的执行情况进行跟踪和督办，明确责任人和时间节点，确保会议决策能够得到有效落实。例如，在组织一次项目推进会议前，项目负责人提前提交项目进展情况报告、存在的问题及解决方案等资料，会议组织者对这些资料进行审核后，确定会议的核心议题和讨论重点。会议中，规定每位发言者的时间不超过10分钟，围绕议题进行简洁明了的阐述。会议结束后，形成会议纪要，明确各项工作的责任人和完成时间，并定期对工作进展进行检查和通报。
3.强化实干导向机制：构建“问题导向一数据支撑一成效评估”汇报体系。要求工作汇报紧紧围绕工作中存在的问题展开，以解决问题为出发点和落脚点。在汇报过程中，注重用数据说话，对数据进行深入分析，挖掘数据背后的信息，为问题的分析和解决提供有力支撑。同时，建立科学合理的成效评估机制，对工作成果进行客观公正的评价，避免虚假政绩和形式主义。例如，在进行季度工作汇报时，汇报人首先梳理本季度工作中遇到的主要问题，然后用具体的数据和案例分析问题产生的原因和影响，提出针对性的解决措施。在汇报工作成效时，不仅要列举取得的成绩，还要通过与目标任务、历史数据以及同行业数据的对比，对成效进行客观
评估，确保汇报内容真实可靠、有价值。
二、整治形式主义为基层减负存在差距
(一)存在问题
1.协同治理效能不足：在推进基层减负工作过程中，各部门之间缺乏有效的沟通和协调，存在各自为政的现象。不同部门之间的减负政策和措施相互独立，没有形成有机的整体，导致政策执行过程中出现“中梗阻”。例如，在减少基层报表填报工作时，有的部门要求基层单位填报的报表内容与其他部门存在重复，且各部门之间没有进行信息共享和整合，使得基层单位不得不重复劳动，增加了工作负担。同时，由于缺乏统一的协调机制，在面对一些跨部门的问题时，各部门之间相互推诿，无法形成合力，影响了减负工作的整体推进。
2.问题导向落实不力：对基层反映的形式主义问题，缺乏深入系统的研究和分析，往往只是采取一些临时性的措施进行应对，没有从根本上解决问题。存在“头痛医头、脚痛医脚”的短期思维，没有建立长效的问题解决机制。例如，对于基层反映的过度留痕问题，只是简单地要求减少一些不
必要的记录和台账，但没有深入探究留痕背后的管理体制和考核机制问题，导致一段时间后，过度留痕问题又出现反弹。此外，对于一些深层次的矛盾，如“负担转移”“责任甩锅”等问题，没有进行深入剖析和解决，使得基层减负成效与基层干部和群众的期待存在较大落差。
3.长效治理体系滞后：虽然出台了一系列关于基层减负的政策和制度，但在实际执行过程中，存在重部署轻落实的情况。监督考核机制不健全，对基层减负工作的落实情况缺乏有效的监督和评估，无法及时发现和纠正存在的问题。责任追溯体系不完善，对于那些违反基层减负规定、增加基层负担的行为，没有明确的责任追究措施，导致一些部门和干部对基层减负工作不够重视，“文山会海”“过度留痕”等顽疾屡禁不止，基层减负成果难以巩固。
(二)整改方向及措施
1.构建协同治理共同体：建立“上下联动、左右协同”的减负工作机制。成立由党委、政府主要领导牵头，各相关部门参与的基层减负工作领导小组，负责统筹协调和推进基层减负工作。定期召开跨部门联席会议，加强各部门之间的沟通和交流，共同研究解决基层减负工作中遇到的问题。组
建专项督查组，对各部门的减负工作落实情况进行定期督查和评估，确保各项减负政策和措施得到有效执行。例如，在推进减少基层会议和文件工作时，由减负工作领导小组统一协调，各部门共同制定会议和文件精简计划，明确各部门的责任和任务。通过建立会议和文件审批备案制度，对各部门拟召开的会议和印发的文件进行严格审核，避免重复开会和发文。同时，利用信息化平台，实现各部门之间的信息共享和业务协同，减少基层单位的重复工作。
2.深化问题导向型调研：实施“基层蹲点”计划，组织机关干部深入基层一线，与基层干部和群众进行面对面的交流和沟通，了解他们的实际工作情况和面临的困难问题。运用大数据分析、案例解剖等方法，对收集到的问题进行深入分析和研究，精准识别形式主义的新表现、新动向。建立“问题清单一责任清单一整改清单”闭环管理模式，对发现的问题进行梳理，明确责任部门和责任人，制定具体的整改措施和时间节点，确保问题整改“清仓见底”。例如，为了解决基层考核过多过滥的问题，组织调研小组深入多个基层单位，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，收集基层干部对考核工作的意见和建议。运用大数据分析技术，对收集到的数据进行分析，找出考核工作中存在的突出问题，如考核指标不科学、考核方式单一、考核频率过高、考核结果运用不
合理等。针对这些问题，制定整改方案，明确由组织部门牵头，各相关部门配合，对考核指标进行优化，简化考核程序，减少考核频率，强化考核结果的运用，切实减轻基层考核负担。
3.健全长效治理制度链：制定《整治形式主义为基层减负实施细则》,对基层减负工作的目标、任务、措施、责任等进行明确规定，为基层减负工作提供制度保障。完善“动态监测一风险预警一考核问责”制度体系，建立基层减负工作动态监测平台，实时收集和分析基层减负工作的相关数据，对可能出现的形式主义问题进行风险预警。将基层减负工作纳入绩效考核体系，对各部门和干部的减负工作落实情况进行考核评价，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作落实不力的进行问责。创新“数字赋能”监管手段，利用大数据、人工智能等技术，对基层工作中的会议、文件、
报表、考核等情况进行实时监测和分析，及时发现和纠正违规行为，构建“不敢减、不能减、不想减”的制度生态，推动减负工作常态化、长效化。
三、违规吃喝方面
(一)存在问题
1.公务接待管理失范：在公务接待过程中，部分单位对接待标准执行不严格，存在“弹性空间"。没有按照“四菜一汤”等规定进行菜品安排，超标准接待现象时有发生。同时，同城接待问题也较为突出，一些单位在同城之间开展公务活动时，仍然进行不必要的接待，不仅浪费了公共资源，也容易滋生腐败问题。此外，公务接待审批制度执行不严格，存在先接待后审批或者不审批就接待的情况，使得公务接待缺乏有效的监管。
2.公务餐饮铺张浪费：一些公务活动在餐饮安排上存在“讲排场、比规格”的不良倾向，追求高档菜品和酒水，忽视了勤俭节约的原则。在餐桌上，常常出现大量剩余食物的现象，造成了严重的浪费。这种铺张浪费的行为，不仅违背了“厉行节约、反对浪费”的要求，也损害了党和政府在人民群众心中的形象。同时，由于对公务餐饮费用的监管不到位，一些单位存在虚报、冒领餐饮费用的情况，廉洁风险隐患突出。
3.廉洁防线存在薄弱环节：对管理服务对象宴请的甄别机制不健全，个别党员干部纪律规矩意识淡薄，对管理服务对象的宴请缺乏警惕性，认为只是正常的人情往来，没有意
识到其中可能存在的廉洁风险。一些党员干部甚至主动接受管理服务对象的宴请，利用职务之便为其谋取利益，存在“既想当官又想发财”的错误思想。此外，对于违规吃喝行为的监督和查处力度不够，缺乏有效的监督举报渠道，使得一些违规行为得不到及时纠正和处理，进一步助长了不正之风。
(二)整改方向及措施
1.实施接待标准刚性执行工程：建立“事前审批一事中监督一事后审计”全流程管控机制。在公务接待前，严格执行审批制度，由接待单位填写接待审批表，明确接待事由、接待对象、接待人数、接待标准等内容，经相关领导审批后方可进行接待。在接待过程中，加强对接待标准执行情况的监督检查，通过现场检查、拍照录像等方式，确保接待严格按照标准进行。接待结束后，由审计部门对接待费用进行审计，对违规接待费用不予报销，并追究相关人员的责任。细化接待标准清单，明确不同级别公务接待的菜品、酒水、住宿等标准，避免出现模糊地带。推行“一函一单一票”审批制度，即接待单位必须凭派出单位的公函、接待清单和正规发票进行报销，确保接待费用的真实性和合规性。运用数字化手段，建立公务接待管理信息系统，实现接待费用的“全程留痕、可溯可查",确保制度执行“零弹性”。
2.推行餐饮简约化改革：制定《公务活动餐饮管理细则》,明确公务活动餐饮的基本原则、标准和要求。推行"N-1"点餐模式，即按照参会人数减一的标准进行点餐，避免浪费。同时，鼓励提供小份菜、半份菜，满足不同人员的需求。建立“红黑榜”公示制度，对在公务活动餐饮中表现优秀、厉行节约的单位和个人进行红榜公示，对铺张浪费的进行黑榜曝光，并将餐饮浪费行为纳入绩效考核负面清单，与个人的评先评优、职务晋升等挂钩，倒逼形成节约风尚。加强对公务餐饮场所的管理，要求餐饮企业积极配合公务活动餐饮简约化改革，提供合理的菜品选择和优质的服务。
3.构建廉洁风险立体防控网：开展“纪律规矩教育月”活动，通过举办专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、“以案释纪”等形式，加强对党员干部的纪律规矩教育，增强廉洁自律意识。开展“廉政家访”活动，通过与党员干部家属的沟通交流，了解党员干部的家庭情况和生活作风，引导家属发挥好家庭监督作用，共同营造廉洁的家庭氛围。建立管理服务对象宴请报备制度，要求党员干部在接到管理服务对象宴请邀请时，必须及时向组织报备，说明宴请事由、时间、地点等情况，经批准后方可参加。运用大数据比对技术，对党员干部的消费记录进行筛查，及时发现异常
消费行为，对违规接受宴请行为实行“一案双查”,既要追究当事人的责任，也要追究相关领导的监管责任，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。
四、漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面
(一)存在问题
1.服务意识淡薄：在工作中，没有始终把群众利益放在首位，对群众的诉求不够重视，缺乏主动服务的意识。对待群众来访，态度冷漠，缺乏耐心，没有认真倾听群众的意见和建议，甚至存在推诿扯皮的现象。在处理群众问题时，敷衍塞责，没有采取切实有效的措施加以解决，导致一些问题长期得不到妥善处理，群众满意度较低。
2.决策脱离实际：在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的实际需求和利益，缺乏深入的调查研究，导致一些政策和决策与群众的实际情况脱节，无法得到群众的支持和拥护。例如，在一些城市规划和建设项目中，没有充分征求群众的意见，忽视了群众的生活便利性和环境权益，引发了群众的不满和抵制。
3.侵害群众利益行为时有发生：个别部门和干部在工作中，利用职务之便，为自己或少数人谋取私利，损害了群众的合法权益。在一些民生领域，如教育、医疗、住房等方面，存在乱收费、吃拿卡要等问题，严重侵害了群众的利益。在土地征收、房屋拆迁等工作中，存在程序不规范、补偿不合理等问题，导致群众的利益受到损害，引发了一些社会矛盾。
(二)整改方向及措施
1.强化宗旨意识教育：开展"不忘初心、牢记使命"主题教育常态化活动，通过学习党的理论和历史，引导党员干部深刻认识党的宗旨和使命，增强为人民服务的意识。建立群众诉求快速响应机制，设立专门的群众服务热线和网络平台，及时受理群众的咨询、投诉和建议，确保群众的诉求能够得到及时回应和处理。对群众反映的问题，实行首问负责制和限时办结制，明确责任人和办理时间，确保问题得到有效解决。定期对群众满意度进行调查和评估，将群众满意度作为考核干部工作的重要指标，对群众满意度低的干部进行问责。
2.深入开展调查研究：在制定政策和决策前，深入基层、深入群众，开展广泛的调查研究，充分了解群众的需求和意
见。通过召开座谈会、问卷调查、实地走访等方式，广泛收集群众的建议和诉求，为政策制定和决策提供科学依据。建立重大决策听证制度，对涉及群众切身利益的重大决策，组织相关利益群体进行听证，听取他们的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。加强对政策执行情况的跟踪和评估，及时发现问题并进行调整和完善，确保政策能够真正惠及群众。
3.加强监督执纪问责：建立健全监督机制，加强对权力运行的监督，特别是对民生领域和涉及群众利益的重点岗位和关键环节的监督。加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部的不良行为。畅通群众监督渠道，鼓励群众对侵害群众利益的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。加大对侵害群众利益行为的查处力度，对发现的问题，依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。对典型案例进行公开曝光，发挥警示教育作用，形成强大的震慑力。
五、违规收送礼品礼金方面
(一)存在问题
1.思想认识模糊：部分党员干部对违规收送礼品礼金问
题的严重性认识不足，存在侥幸心理，认为收送一些小礼品、礼金是人之常情，不会产生严重后果。对廉洁自律的要求不够严格，没有将廉洁从政的理念贯穿到工作和生活的始终。在面对礼品礼金的诱惑时，缺乏坚定的立场和抵制的勇气，容易被腐蚀。
2.行为隐蔽多样：随着对违规收送礼品礼金问题查处力度的加大，一些违规行为变得更加隐蔽和多样化。有的通过电子红包、快递邮寄、转账等方式收送礼品礼金，逃避监管。有的以“人情往来”“节日问候”为幌子，在婚丧嫁娶、子女升学、生病住院等时机，大肆收受管理服务对象的礼品礼金。还有的通过“借”“租”等名义，长期占用管理服务对象的财物，实质是变相收礼。
3.监督查处困难：违规收送礼品礼金行为往往具有较强的隐蔽性，涉及的人员和金额较为分散，证据收集难度大。监督手段相对滞后，难以对各种隐蔽的违规行为进行有效监测和查处。同时，部分单位内部监督机制不完善，存在“老好人”思想，对发现的问题不敢较真碰硬，导致一些违规行为得不到及时纠正和处理。
(二)整改方向及措施
1.加强廉洁教育，筑牢思想防线：定期开展廉政专题培训，邀请专家学者、纪检干部进行授课，深入解读党纪国法中关于严禁违规收送礼品礼金的规定，剖析典型案例，用身边事教育身边人，让党员干部深刻认识到违规行为的严重危害和后果。开展廉洁文化建设活动，通过举办廉洁书画展、廉政文艺演出、廉洁故事分享会等形式，营造浓厚的廉洁氛围，引导党员干部树立正确的价值观和利益观，增强廉洁自律的自觉性。建立廉政谈话制度，单位主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人定期进行廉政谈话，及时了解干部的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，做到防微杜渐。
2.完善制度建设，扎紧制度笼子：制定《关于严禁违规收送礼品礼金的实施办法》,对礼品礼金的界定、收送行为的禁止情形、违规处理方式等进行详细规定，明确政策界限，增强制度的可操作性。建立礼品礼金登记上交制度，要求党员干部在收到可能影响公正执行公务的礼品礼金时，必须在规定时间内进行登记，并上交至指定部门。对无正当理由不登记、不上交的，按照违规收受礼品礼金处理。加强对制度执行情况的监督检查，定期对各部门、各单位执行制度的情况进行检查评估，及时发现制度执行过程中存在的问题，对
制度进行修订完善，确保制度的严肃性和权威性。
3.创新监督方式，强化监督执纪：充分运用大数据、人工智能等技术手段，建立廉政风险防控大数据平台，对党员干部的资金往来、消费记录、快递物流信息等进行实时监测和分析，及时发现异常情况，精准识别违规收送礼品礼金的线索。加强对重点领域、关键岗位和重要节点的监督检查，在节假日、干部选拔任用、项目招投标等关键时期，组织专项监督检查，采取明察暗访、随机抽查等方式，加大对违规收送礼品礼金行为的查处力度。畅通群众监督渠道，设立举报电话、举报邮箱，鼓励群众对违规收送礼品礼金行为进行举报。对举报属实的，按照规定给予举报人奖励，并对举报人的信息严格保密，保护举报人权益。对查实的违规收送礼品礼金问题，坚持“零容忍”,严肃追究当事人的责任，同时按照“一案双查”的要求，追究相关领导的责任，确保监督执纪到位。
通过对以上五个方面问题的深刻查摆和切实整改，在今后的工作和生活中，要时刻以中央八项规定精神为准则，不断增强自身的纪律意识和规矩意识，持续改进工作作风，提高服务群众的能力和水平，做到廉洁奉公、务实为民，为营造风清气正的政治生态和推动各项事业高质量发展贡献自
己的力量。同时，要建立健全长效机制，定期对整改情况进行"回头看",防止问题反弹回潮，确保整改成果得到有效巩固和深化。
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