人力资源部各岗位职责 人力资源部的职责和工作内容（精彩8篇）

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人力资源部各岗位职责 人力资源部的职责和工作内容【第一篇】

1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、负责公司企业文化建设和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作

7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力资源部各岗位职责 人力资源部的职责和工作内容【第二篇】

1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;

2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;

3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;

4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;

5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;

6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。

7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。

人力资源部各岗位职责 人力资源部的职责和工作内容【第三篇】

招聘管理部：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;

3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;

5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训管理部：

1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;

2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

组织绩效部：

1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持;

4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

6、完成上级交办的其他工作;

企业文化部：

1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作;

2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;

4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部各岗位职责 人力资源部的职责和工作内容【第四篇】

招聘专员

(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

(5)进行聘前测试和简历甄别工作;

(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人力资源部各岗位职责 人力资源部的职责和工作内容【第五篇】

1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、负责员工考勤、社保等日常事务;

3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源部助理职责7

1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;

5、推进员工培训及企业文化的落实;

6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

人力资源部各岗位职责 人力资源部的职责和工作内容【第六篇】

根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

年度进行社保、公积金、工商等申报;

规范劳动制度，完善用工流程;

根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部各岗位职责 人力资源部的职责和工作内容【第七篇】

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部各岗位职责 人力资源部的职责和工作内容【第八篇】

1、负责公司的招聘工作;

2、维护公司人力资源体系运行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识;

5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规;

6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施;

7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作;

8、负责劳动合同管理工作;

9、负责公司考勤管理工作;

10、负责公司劳动关系协调工作。