人力资源部工作职责（实用5篇）

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人力资源部门的工作职责1

1、负责人力资源系统维护及信息更新；

2、负责员工考勤管理与统计；

3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔；

4、负责劳动合同签订、续签及管理工作；

5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确；

6、上级安排的其他各项事务。

人力资源部门的工作职责2

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助**合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规**;

3、**、安排公司会议，或会同****筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、为丰富员工文化生活，**安排各种文体活动；

6、负责公司行政管理**的。建立健全和贯彻落实；

8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务；

9、接待客户，收发文信等日常行政事物

9、完成上级**交办的其他任务。

人力资源部门的工作职责3

1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章**的实施；

2、负责调转入离等事项的处理和跟进；

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及**、规范及维护工作；

4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、)(考核调薪的数据信息，并向上级**反馈确认；

5、社保、公积金事物对接处理；

6、能够**担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力资源部门的工作职责4

1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息**，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理**;

3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；

4、根据本部门聘用**和招聘**，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；

5、按照本部门培训**和培训流程，**编写培训方案，**实施培训计划；

6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并**实施；

7、制定切合学校实际的薪酬和福利**、合理的薪酬结构、核算员工工资；

8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；

9、完成**临时安排的其他工作。

人力资源部门的工作职责5

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、**公司人力资源管理**，对公司的招聘计划、薪酬福利**、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水*，提高企业人才竞争力；

6、**开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。