人力资源部总经理工作职责 人力资源部工作职责样例优推4篇

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人力资源部总经理工作职责【第一篇】

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

人力资源部总经理工作职责【第二篇】

职责:

1、在总经理领导下,负责各公司人力资源管理工作;

3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;

4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。

任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;

2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;

4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。

人力资源部总经理工作职责【第三篇】

工作职责:

1、根据集团经营要求部署招聘工作,保证集团公司经营、管理工作的人才需求;

2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程,寻访及引进优秀人才;

3、负责建立与维护高级人才招聘渠道,做好招聘费用预算,更新高级人才储备库等;

5、协助高级人才薪资谈判,办理录用签约、签证、报到上岗等手续。

任职资格:

1、35岁以上,全日制本科及以上学历;

2、五年以上相关工作经验,具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5、有较强的学习能力及抗压性。

人力资源部总经理工作职责【第四篇】

2、协助执行绩效考核方案,统计汇总考核数据;

3、每月制作工资报表,按时发放员工的'薪酬;

4、每月个税申报;

5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;

6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;

7、提出薪酬合理化建议,协助进行薪酬设计与优化;

8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

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