人力资源部的工作职责【优秀5篇】

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人力资源部工作职责【第一篇】

一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率；

二、人员招聘计划的草拟、实施；

三、薪酬体系的搭建、执行；

四、人员的更新换代计划与实施；

五、认真完成部门正职安排的所有事务。

人力资源部工作计划【第二篇】

1. 编制 / 招聘 管理

2) 建立内部 人才 引进的激励措施。

3) 根据市场拓展责任， 20xx 年 1 月编制完成人员 招聘 计划实施，通过 招聘会 ，网上招聘，员工推荐等途径对缺岗人员实施部分招聘。积极鼓励员工推荐优秀 人才 进入公司，每月将各门店 / 区域向公司推荐 人才 的情况予以公布。

4) 完成 20xx 年应届生招聘工作， 6 月中旬前往**农业学校、**农业学校等**院校就关于毕业生就业协议签署，进入公司实习安排。

5) 加强门店的招聘，及时将招聘信息反馈给予公司人力资源部存档备案。

6) 截止 6 月份实施员工招聘计划为： 30 人。 年度计划： 80 人。

7) **： 10 人，**： 5 人，**， 5 人，**： 10 人。

2. 考评管理 :

1) 建立考核评议相关工作的程序，并配合实施监督、检查、考核。

2) 加强考核评议结果的沟通， 5 月底前建立员工考核评议沟通程序。

3) 员工满意度调查，相应措施的落实。

3. 薪酬管理

对现执行的薪酬制度的实施情况进行调查，并提出完善方案

4. 培训管理

1) 进一步改良员工岗前培训体系，加强培训成效率。

2) 建立起员工内部岗位提升培训框架。

3) 安排好区域阶段的轮岗培训，关注员工的职业生涯规。.。

人力资源部门职责【第三篇】

1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

4. 推展任何项目有系统战略和大局观。

5. 负责总经理分配事项执行。

人力资源部工作职责【第四篇】

1、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作；

2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理；

3、完成上级领导交付的其他工作事项。

人力资源部工作职责【第五篇】

1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试；

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答；

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理；

5、负责考勤的统计核算管理；

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级；

7、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等；

8、其他领导安排的相关事宜。