2025年度=组织生活会民主生活会问题清单
2024年度组织生活会(民主生活会)问题清单
(4方面40条，含存在问题、原因分析、整改措施)
一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面(10条)
存在问题 | 原因分析 | 整改措施 |
1、政治理论学习存 在碎片化、表面化现 象，对新思想核心要 义把握不精准。 | 缺乏系统性学习 规划，满足于完成 规定动作。 | 制定年度学习计划，明确每周自学3 小时、每月参与研讨1次，每年至少 结合分管领域撰写学习心得体会或 理论联系实际研究报告2篇。 |
2、对"两个确立"的理 论逻辑和实践要求 理解不深刻，政治判 断力需提升。 | 政治站位不够高， 理论学习与工作 实践结合不紧密。 | 开展专题学习月活动，组织专家辅 导，建立"政治能力提升"工作台账， 将政治要求细化为具体工作指标，每 月对照检查落实情况。 |
3、意识形态领域斗 争敏感性不足，对错 误言论斗争不够坚 决。 | 政治敏锐性欠缺， 风险研判机制不 健全。 | 建立舆情动态日报制度，每季度召开 意识形态专题研判会，在分管部门设 立"网络舆情观察员",出台突发事件 应急处置预案。 |
4、贯彻上级决策部 署存在选择性落实 倾向，政治执行力有 待加强。 |
大局意识不强，缺 乏全过程督导机 制。 | 定期梳理上级决策部署清单，建立问 题销号台账，明确完成时限，每周自 查进度，每月向上级汇报落实情况； 将政治执行力纳入干部考核指标体 系。 |
5、党内政治生活严 肃性不足，批评与自 我批评"辣味"不够。 |
党性修养有待加 强，存在"老好人" 思想。 | 在民主生活会(组织生活会)上主动 带头开展批评，对他人问题直指要 害，对自身问题公开亮丑；采用案例 剖析、情景模拟等方式增强批评的针 对性。 |
6、对分管领域政治 纪律教育不到位，个 别干部存在妄议政 策现象。 | 履行"一岗双责" 意识薄弱，教育管 理手段单一。 | 开展"政治纪律教育强化月"活动，建 立干部政治表现负面清单，每季度进 行1次政治纪律应知应会测试，对重 点岗位人员开展政治家访，签订《严 |
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| 守政治规矩承诺书》。 |
7、执行请示报告制 度不规范，重大事项 报备不及时。 | 规矩意识树得不 牢，制度约束力不 强。 | 认真学习并严格执行重大事项请示 报告条例及其实施细则，及时主动向 组织上报个人有关事项变动情况。 |
8、对历史虚无主义 等错误思潮辨析能 力不足。 |
理论武装不扎实， 斗争本领欠缺。 | 制定党史、新中国史学习计划，每季 度研读1本权威历史著作；主动关注 主流媒体，每季度在分管部门组织1 次"历史观微党课",运用唯物史观 解读热点事件。 |
9、落实民主集中制 过程中听取班子成 员意见不充分。 | 民主意识不强，集 体决策程序执行 不到位。 | 修订党委议事规则，建立"议题预研- 充分讨论-票决实施"决策流程，设置 "不同意见记录专册",适时邀请上级 有关同志列席指导。 |
10、对分管部门政治 生态研判不深入，廉 政风险点排查不彻 底。 |
全面从严治党责 任压得不实，日常 监督缺位。 | 建立政治生态分析指标体系，每半年 形成分析报告，开展"清风行动"专项 检查，运用大数据技术建立廉政风险 预警模型，对重点领域不定期开展检 查。 |
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(10条)
存在问题 | 原因分析 | 整改措施 |
11、党性锤炼不够严 实，政治担当有所欠 缺，未能时刻以高标 准涵养身心、培育品 德。 | 理论学习不系统， 政治觉悟和道德 修养内生动力不 足。 | 制定党性锤炼年度计划，每月开展1 次"党性体检",建立政治表现负面清 单，每季度组织参观红色教育基地2 次，结合分管工作撰写党性分析报 告。 |
12、对"生活中有政 治"认识不够深刻， 日常生活消费有时 标准较高，自律与他 律关系处理不当。 | 政治敏锐性不足， 未能将纪律要求 转化为日常行为 准则。 | 制定月度消费预算表，设立非必要支 出限额，定期复盘调整；建立"双监 督"制度，每周向党组织汇报个人纪 律执行情况，同时邀请家属监督生活 作风。 |
13、"六项纪律"融入 日常不够，存在把法 律当底线的思想误 区 。 | 纪律教育形式化， 未建立常态化监 督机制。 | 编制《纪律建设实操手册》,建立" 纪律日查周结月评"制度，开发纪律 教育移动学习平台，每月开展"纪律 微课堂"1次。 |
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14、民主集中制执行 不规范，议题酝酿不 充分，听取干部职工 意见不到位。 |
民主意识不强，集 体决策程序执行 存在偏差。 | 规范议题酝酿流程，提前将议题材料 送达班子成员，充分征求分管领域意 见，避免临时动议：通过匿名问卷、 线上意见箱等方式收集干部职工建 议。 |
15、抓反腐倡廉存在 "一手硬一手软"现 象，对小事小节提醒 纠正不及时。 |
"一岗双责"落实 不到位，存在好人 主义倾向。 | 建立"廉政微问题"台账，实行"红黄 蓝"三级预警机制，开展"清风谈话” 专项行动，每月与分管干部开展1次 "咬耳扯袖"式谈话，建立干部廉政 成长档案"。 |
16、工作方式方法简 单，领导艺术和水平 有待提高，有时存在 推诿扯皮现象。 | 群众工作本领恐 慌，现代化治理能 力欠缺。 | 落实"决策前调研+民主讨论"机 制，每周深入基层调研1次，建立跨 部门协调台账，主动牵头解决职责交 叉问题，杜绝推诿扯皮。 |
17、自我管理出现松 懈，工作劲头不足， 存在安于现状思想。 |
理想信念教育不 扎实，考核激励机 制不健全。 | 设置周自查表，对工作进度逐项打勾 验收，未完成事项次日优先补足，同 步向分管领导汇报整改成效；主动认 领创新性任务，牵头组织跨部门项 目 。 |
18、对分管干部纪律 引导不够，日常监督 管理存在宽松软。 | 管党治党责任压 得不实，斗争精神 不足。 | 建立"纪律建设责任清单",,每月开 展"纪律建设现场观摩会",对连续3 个月考评末位的干部进行提醒谈话 或启动问责程序。 |
19、党建工作与业务 工作融合不深，存在 "两层皮"现象。 |
政治站位不高，党 建引领发展意识 薄弱。 | 实施"党建+"融合工程，建立"双融双 促"考核指标体系，在重大项目设立" 党员攻坚专班",每季度开展"党建业 务融合创新案例"评选，提升党建考 核权重。 |
20、家风教育抓得不 实，未能有效发挥家 庭助廉作用。 | 对家风建设重要 性认识不足，工作 方法单一。 | 组织配偶子女学习《家风建设负面清 单》,发动家人共同签订家庭廉洁承 诺书；开展"廉政家访",评选"最美 清廉家庭"户。 |
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面(10条)
存在问题 | 原因分析 | 整改措施 |
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21、改革创新辩证思 维不足，宏观、中观、 微观协同推进能力 欠缺，系统性问题解 决不均衡。 | 思维固化，对改革 风险存在错误认 知，新理念重塑滞 后。 | 制定"三管齐下"改革攻坚计划，每月 召开1次跨部门协同会，建立"五本 账"统筹机制(政治、战略、大局、 长远、经济),开展系统思维专题培 训。 |
22、迎难而上政治勇 气不足，对改革深水 区涉入不深，硬骨头 攻坚力度不够。 | 对改革艰巨性认 识不足，存在风险 顾虑，担当精神欠 缺。 | 每季度牵头推进1项改革深水区重 点任务(如历史遗留问题化解),制 定风险预案与节点清单，每周现场督 导不少于2次。 |
23、新质生产力培育 不足，新兴产业布局 前瞻性不够，核心竞 争力有待提升。 | 科技革命机遇把 握不足，战略谋划 能力欠缺。 | 实施"新赛道领跑计划",2025年引 进2个战略性新兴产业项目，建设数 字经济产业园，推动培育"专精特新" 企业集群。 |
24、防范化解重点领 域风险能力不足，风 险研判预见性、针对 性需加强。 |
风险意识淡薄，防 控机制不健全，专 业能力短板。 | 构建"三维风险防控体系"(源头预 防、过程管控、应急处置),每月开 展1次压力测试，探索建立重点领域 风险地图，开发智能预警系统实现风 险动态监测。 |
25、政绩观存在偏 差，"显绩"与"潜绩" 失衡，可持续发展基 础不牢。 |
历史耐心不足，新 发展理念贯彻不 彻底。 | 研读关于正确政绩观的重要论述，深 化对"功成不必在我"精神的理解； 重大项目实施前增加论证和评估环 节，杜绝形象工程；开展正确政绩观 专题教育，提升潜绩考核权重提。 |
26、改革举措协同性 不足，战略重点和推 进方式不明确，成效 转化不充分。 |
系统思维欠缺，制 度设计不科学。 | 编制改革攻坚"施工图",建立"1+3+ N"推进机制(1个指挥部、3个专班、 N个攻坚组),每季度召开改革成效 转化对接会，确保工作按时按质完 成。 |
27、服务群众创新不 足，民生痛点破解力 度与群众期盼存在 温差。 |
宗旨意识不牢，群 众工作方法单一。 | 实施"民声直达"工程，开通24小时 民生服务专线，建立"急难愁盼"问题 动态清单，开展"局长走流程"活动， 推行"民生微实事"快速响应机制，确 保72小时内回应诉求。 |
28、基层减负落实不 到位，存在工作加码 和痕迹管理过度现 | 形式主义整治不 够彻底。 | 精简会议文件，非必要会议一律取 消，全年发文总量压减30%;推行“一 表通”数据共享平台，整合重复报 |
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象。 |
| 表；采用"四不两直"暗访检查，同 类事项半年内不重复检查。 |
29、数字化转型思维 欠缺，传统路径依赖 严重，创新发展动能 不足。 | 创新意识不强，现 代化治理能力薄 弱。 | 实施"数字赋能"三年行动，培育10 家数字化转型标杆企业，开展"数智 讲堂",设立数字转型专项资金，探 索建立首席数据官制度。 |
30、干部队伍创新本 领恐慌，破解高质量 发展瓶颈方法不科 学。 |
能力培养体系不 完善，实践锻炼平 台欠缺。 | 开展"创新赋能"特训营(每年2期), 建立长三角创新实践基地，推行"揭 榜挂帅"机制发布10个攻关项目，实 施"双师带徒"计划(专家+企业家), 将创新成果与干部晋升直接挂钩。 |
四、带头履行全面从严治党政治责任方面(10条)
存在问题 | 原因分析 | 整改措施 |
31、全面从严治党体 系构建不完善，顶层 设计不足，系统性、 协同性改革推进缓 慢。 | 对新时代全面从 严治党要求理解 不深刻，统筹谋划 能力欠缺。 | 制定全面从严治党工作规划，建立" 政治生态评估-问题整改-制度完善" 闭环机制，每季度召开党建联席会 议，开发"智慧党建"平台，组专家顾 问团指导党建体系建设。 |
32、监督执纪"四种 形态"运用不精准， 重点领域监管存在 盲区。 | 监督机制不健全， 风险防控体系存 在漏洞。 | 建立"红黄蓝"三级预警机制，每年度 对关键岗位开展专项审计，在工程招 标、资金管理等领域设立监察点，实 行"一案双查"责任倒追制度。 |
33、干部队伍管理存 在宽松软现象，对不 作为、慢作为问题整 治不力。 |
考核激励机制不 健全，容错纠错机 制落实不到位。 | 实施干部绩效"三色管理"(红黄绿), 建立"担当作为正负面清单",开展" 治庸提效"专项行动，设立干部作风 观察员，每季度通报典型案例，完善 能上能下机制。 |
34、党建工作与业务 融合不深，存在"重 业务轻党建"倾向。 |
党建引领意识薄 弱，融合机制不健 全。 | 推行"党建+项目"工作模式，在重大 项目设立临时党支部，建立双百分考 核体系(党建与业务各占50%),每 季度开展"融合创新案例"评选，实施 党务干部与业务骨干双向交流计划。 |
35、廉政教育形式 化，警示震慑效果不 | 教育手段单一，未 能形成常态化机 | 创建"清风讲堂"每月1期，开展"廉 洁家书"征集活动，组织干部家属参 |
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足，家风建设抓得不 实。 | 制。 | 加廉政培训，每半年召开家庭助廉座 谈会，将家风建设纳入干部考核。 |
36、落实"一岗双责" 不到位，压力传导存 在层层递减现象。 | 责任意识淡化，督 导检查机制不完 善。 | 制定全面从严治党责任清单，建立" 三级联述联评联考"机制，每季度开 展"政治体检",对连续考核末位单位 主要负责人进行约谈。 |
37、制度建设滞后， 现有规章与新时代 治党要求存在脱节。 | 制度更新机制不 健全，执行力度不 足。 | 建立制度生命周期管理系统，组建制 度审查委员会，每半年评估1次制度 效能，在关键领域制定"制度补丁", 强化制度执行刚性约束。 |
38、对"八小时外"监 督缺失，干部社交 圈、生活圈管理存在 空白。 |
监督手段传统，未 能适应新时代监 管需求。 | 联合相关部门开展"社交圈"专项 督查，重点查处违规宴请、利益输送 等行为；组织干部家属签订《家庭助 廉责任书》,定期召开家属座谈会， 通报干部"生活圈"表现。 |
39、纪律教育针对性 不强，未能有效转化 为干部行动自觉。 |
教育内容与实际 脱节，方式方法陈 旧 。 | 实施"精准滴灌"教育工程，建立干部 廉政档案大数据画像，开展"情景模 拟+案例教学"培训，制作系列微视 频，建立纪律测试制度，不合格者暂 缓晋升。 |
40、问责追责力度不 够，存在"高举轻放" 现象，震慑效应不 足。 |
斗争精神不足，问 责机制不完善。 | 对近三年问题线索开展"大起底"专 项行动，建立"一案三查"机制(查当 事人、查领导责任、查制度漏洞), 设立问责决定书公示制度，每季度召 开警示教育大会，切实发挥震慑效 应。 |
交易中心2024年度组织生活会支部对照检查材料
根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2024年度县以上 党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合支部 工作实际，在深入学习领会党的二十大、二十届二中、三中全会
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精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革 命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于 全面深化改革的一系列新思想新观点新论断以及习近平总书记 视察重要讲话重要指示精神的基础上，广泛征求意见、认真开展 谈心谈话、深入查摆问题、深刻剖析存在问题的原因、认真制定 整改措施，形成了支部剖析材料。现将一年来党支部工作开展情 况以及本次组织生活会支部委员会检视问题报告如下：
一、存在的问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习深度不足。总体来说，中心党支部始终 能够做到在言行上与党中央、国务院及上级党委保持高度一致， 有较高的政治敏锐性和较强的政治责任感、使命感，政治坚定， 立场鲜明，但面对新形势新任务新要求，依然存在理论学习不够 深入、不够系统的问题。比如：对党的二十大、二十届二中、三 中全会精神等核心内容的理解和掌握还不够全面，缺乏深度思考 和融会贯通，将理论知识运用在支部工作实际中的能力还需进一 步提升。二是落实工作创新性需进一步提高。在具体工作中，往 往习惯于沿用老办法解决新问题，缺乏足够的创新精神和创新思 维，导致工作成效不够显著。比如：在推进党建与交易业务深度 融合方面，虽然做了一些尝试和探索，但总体来看，融合的方式 方法还不够灵活多样，融合的效果还不够理想，未能充分激发出 党建引领业务发展的最大效能。三是落实意识形态工作责任制还
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不够到位。交易领域涉及多方利益主体，舆论环境复杂多变，一 旦发生负面舆情，可能会迅速发酵扩散，造成恶劣影响。中心在 意识形态领域风险隐患的排查、研判和处置方面，虽然建立了相 应的工作机制，但在具体执行过程中，还存在一些问题。比如： 对意识形态领域的风险隐患排查还不够深入细致，对潜在的问题 缺乏足够的敏感性和预见性，对党员干部职工的思想动态掌握不 够全面准确，导致在应对突发事件时，可能会反应不够迅速，措 施不够有力。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性 修养锤炼还不够扎实。中心党支部虽然能够坚持把加强党性修养 作为党员干部队伍建设的重要内容，但面对交易领域日益复杂多 变的形势和任务，还存在对党员教育管理方式方法单一、对党员 的思想动态掌握不够全面深入、部分党员在党性修养方面存在差 距的问题。比如：学习载体比较单一，吸引力不大，有的党员在 参加组织生活时缺乏积极性，对党的理论和路线方针政策学习不 够深入，对党的历史和优良传统了解不够全面，导致在思想上、 行动上与党中央的要求还存在一定差距。谈心谈话制度落实还不 够到位，支部书记与党员之间谈心谈话较少，且总体来看谈业务 工作多、谈思想认识比较少，导致部分党员干部在党性修养方面 还存在一些不足。二是纪律规矩意识有待增强。中心党支部始终 强调纪律规矩的重要性，但在实际工作中，部分党员干部在遵守 纪律规矩方面还存在一些松懈现象。比如：有的党员干部对中心
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的各项规章制度执行不够严格，存在迟到早退、请销假制度落实 不到位等问题。有的党员干部在廉洁自律方面还存在薄弱环节， 对廉政风险点的认识和防控不够到位，容易滋生腐败问题。三是 工作作风还需进一步改进。中心党支部始终强调工作作风的重要 性，支部班子成员能够坚持以身作则，带头遵守各项工作纪律和 规章制度，但在实际工作中，还存在一些不足之处。比如：在推 进工作时，对基层和群众的实际需求和困难了解不够深入，解决 问题的措施和办法不够具体有效。部分党员干部在服务态度、服 务质量方面还有待提升，对待市场主体的咨询和诉求，有时存在 不耐烦、不细致的情况，可能会影响中心的整体形象和声誉。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是对党员干部的纪律监督存在盲点。实际工作中，对 党员干部的日常监督多侧重于工作时间内的出勤、工作秩序等显 性纪律问题，对八小时之外党员干部的社交活动、兼职行为等隐 性风险关注不足。比如：如个别党员在业余时间是否参与不合规 的社交聚会，以及在各类公共场合是否能够严谨把控言论、是否 存在政治纪律和组织纪律的风险，党支部对此类情况缺乏有效的 监督发现机制。二是担当作为意识还需加强。中心党支部在推动 交易领域改革创新、优化营商环境等方面取得了一定成绩，但面 对新形势新任务，支部班子和部分党员干部仍然存在担当作为意 识不够强、进取精神不够足的问题。比如：在推进“放管服”改 革、优化服务流程等方面，虽然采取了一些措施，但还存在改革
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力度不够大、服务效率不够高的情况，未能充分满足市场主体和 群众的需求和期望。三是创新思维还不够开阔。受传统交易模式 长期运行的思维定式影响，党支部在谋划工作新思路、新举措时， 习惯于从过往经验出发，较少主动对标先进地区的创新做法。缺 乏具有前瞻性和引领性的创新成果。比如：在运用大数据、云计 算、区块链、人工智能等现代信息技术提升交易服务效能方面， 还存在技术应用不够广泛、创新成果不够突出的问题，需要进一 步加强技术创新和人才培养，推动交易领域数字化、智能化发展。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是压力传导 不够到位。在全面从严治党方面，虽然中心党支部能够认真履行 主体责任，但压力传导机制尚不完善，导致一些党员干部对全面 从严治党的认识还不够深刻，对自身的纪律要求有所放松。比如： 在传达上级党组织关于全面从严治党的决策部署时，有时仅停留 在表面，未能真正将压力层层传导至每一名党员干部，导致部分 党员干部在思想上存在松懈现象，对纪律规矩的重视程度不够。 二是党风廉政建设责任制落实不够扎实。中心党支部在落实党风 廉政建设责任制方面，虽然建立了相应的工作机制和责任体系， 但在具体执行过程中，还存在一些薄弱环节。比如：对党员干部 的廉政教育形式相对单一，缺乏针对性和实效性，导致部分党员 干部对廉政风险的认识不够深刻，对廉政纪律的遵守不够严格。 在监督执纪问责方面，还存在力度不够大、手段不够多的情况， 对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，容易滋生腐败
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现象。三是党内监督执纪力度还需加大。在党内监督执纪方面， 虽然中心党支部能够坚持原则，对违纪违法行为进行严肃处理， 但在具体实践中，还存在一些不足。比如：对一些轻微违纪行为， 有时存在宽容放松的现象，未能及时给予批评教育和纠正，导致 一些党员干部在纪律规矩方面存在侥幸心理。在监督执纪的方式 方法上，还缺乏足够的灵活性和创新性，对一些复杂问题的处理 不够果断有力，影响了监督执纪的效果和权威。
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装抓得不紧。对党的创新理论学习缺乏紧迫感 和深入性，没有将理论学习作为提升政治素养、指导实践行动的 重要抓手。在具体学习中，往往满足于完成规定动作，缺乏自发 性和系统性，导致理论学习与实际工作脱节，无法将党的先进理 论充分转化为推动工作的强大动力。同时，对理论学习的督促检 查不够严格，未能形成有效的学习激励机制，使得部分党员干部 在理论学习上存在应付心理，影响了整体学习效果。
(二)责任意识有待强化。 面对交易领域的新形势新任务， 支部班子成员和部分党员干部有时表现出被动应对、缺乏主动作 为的态度，在推进中心各项工作的过程中，缺乏主动探索和创新 的精神。在解决问题和应对挑战时，往往倾向于采取保守策略， 缺乏敢于担当、勇于突破的勇气。这种保守心态限制了支部工作 的发展和创新，使得一些本应能够取得更好成效的工作未能达到 预期目标。
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(三)党性修养有所淡化。支部班子推进全面从严治党的决 心是坚定不移的，但与中央的部署和要求相比，在党性修养方面 还存在一定差距。部分党员干部在日常工作和生活中，对党的理 论和路线方针政策的学习不够深入，对党的历史和优良传统了解 不够全面，导致在思想上、行动上与党中央的要求存在一定差距。 同时，面对交易领域的复杂形势和任务，部分党员干部缺乏足够 的政治敏锐性和鉴别力，容易受到不良风气的影响和侵蚀，导致 党性修养有所淡化，纪律规矩意识有所减弱。
三、下一步改进措施
(一)加强理论学习，提升政治素养。将党的创新理论学习 作为提升政治站位、指导实践行动的重要抓手，认真学习贯彻党 的二十大、党的二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记视 察重要讲话重要指示精神，制定详细的学习计划，定期组织专题 学习和研讨，确保理论学习深入、系统、全面。同时，加强对理 论学习的督促检查，建立健全学习激励机制，激发党员干部的学 习积极性和主动性，提升整体学习效果。将学习成果转化为推动 交易领域改革发展的实际行动，不断提高工作质量和效率。
(二)树牢宗旨意识，强化党性修养。通过高质量开展主题 党日活动、红色教育基地参观学习、先进典型事迹宣讲等活动， 引导党员干部不断坚定理想信念，增强党性观念，提升政治觉悟。 聚焦交易领域市场主体和群众的急难愁盼问题，加强与市场主体 的沟通交流，定期召开主题开放日和市场主体交流座谈会、征求
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意见会，广泛听取意见建议，不断改进工作作风和服务方式，切 实提升市场主体的满意度和获得感。同时，加强对党员干部的教 育引导，使其牢固树立正确的政绩观和群众观，时刻把群众利益 放在第一位，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心 事。
(三)转变工作作风，推动创新发展。打造党建引领交易业 务融合发展的新模式，以党建引领推动业务创新，进一步加强党 员教育引导，鼓励党员干部在工作中敢于担当、勇于负责，积极 面对困难和挑战，不断推动交易领域改革创新，在交易平台建设、 大数据、区块链、人工智能等先进技术应用创新、远程异地评标、 信用体系构建、服务优化拓展等方面，取得新的突破和进展，不 断提升交易服务的质量和效率。同时，建立健全容错纠错机制， 为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的良好政治生态。
(四)加强纪律建设，全面从严治党。坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，常态长效开展党纪学习教育，增 强党员干部的纪律意识、规矩意识，确保全体党员干部坚定不移 加强党的政治建设，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维 护”,做到知敬畏、存戒惧、守底线。持之以恒把全面从严治党 要求落到实处。定期开展廉政警示教育活动，通过剖析典型案例， 警醒党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。建 立健全内控制度，规范权力运行，确保交易活动公开、公平、公 正，构建风清气正的政治生态，为推动交易事业的健康发展提供
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坚强的纪律保障。
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