市人防办关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

市人防办领导班子深入检视，查找问题，剖析原因，明确整改方向，提升工作效能，增强服务意识。以下是网友为大家整理分享的市人防办2025民主生活会领导班子对照检视剖析材料相关资料，供您学习参考！

...市人防办关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。...市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实做好2025年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空工作职责，为...市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚实保障。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治素养

通过建立常态化学习机制，领导班子成员积极参加各类政治理论学习活动，人均每月集中学习时长达到8小时以上，个人自学时间不少于12小时。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，撰写心得体会人均达10篇以上。在实际工作中，能够更加自觉地运用党的创新理论指导实践，如在制定人民防空建设规划时，充分体现了以人民为中心的发展思想，将保障人民生命财产安全作为首要目标，规划的科学性和前瞻性得到显著提升。

（二）加强作风建设，提高工作效能

严格落实中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。办内发文数量同比减少20％，会议时长缩短15％，将更多的时间和精力投入到实际工作中。在人防工程建设监督管理方面，领导班子成员深入施工现场，平均每人每月实地检查项目达5个以上，及时发现并解决问题，工程质量合格率达到98％以上，较之前提高了3个百分点。

（三）坚持为民服务，增强宗旨意识

积极拓展人民防空服务民生的领域和途径，利用人民防空战备资源参与抢险救灾和服务民生工作。在去年的抗洪救灾中，人防办出动应急救援队伍500余人次，车辆50余台次，为受灾群众提供避难场所，转移安置群众3000余人，充分发挥了人民防空的应急救援作用。同时，在人防工程平战结合利用方面，新增便民服务设施面积5000平方米，为群众提供了更多的休闲、停车等便利场所。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度还不够，存在浅尝辄止、一知半解的情况。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能充分把握其核心要义与精神实质，未能将理论与实际工作深度融合。例如，在学习关于国家安全体系和能力现代化建设的论述时，没有充分结合人防工作实际，思考如何更好地提升人防在国家安全中的作用，导致在制定人防发展战略时，缺乏前瞻性和创新性。二是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实党中央、省委关于人民防空工作的方针政策和决策部署时，有时存在行动不够迅速、落实不够到位的问题。如在推进人防信息化体系能力建设方面，虽然制定了相关计划，但由于协调沟通不畅等原因，项目进度滞后，未能按时完成年度建设任务，影响了人防整体战斗力的提升。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高，批评与自我批评存在"辣味"不足的问题。在民主生活会和组织生活会上，对自身问题剖析不深刻，对他人批评避重就轻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在某次组织生活会上，对个别班子成员工作中存在的问题，只是简单提及，没有深入分析原因，提出切实可行的改进建议。四是意识形态工作落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足，工作责任制落实不够有力。在人防宣传教育工作中，对意识形态领域的风险防控意识不强，未能充分利用各种宣传渠道和平台，积极传播正能量，弘扬人防精神。如在一些人防宣传活动中，对宣传内容的审核把关不够严格，出现了个别与主流意识形态不符的表述，造成了不良影响。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分领导班子成员在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，党性原则不够坚定，缺乏应有的政治定力。在处理一些涉及个人利益与集体利益的问题时，有时会出现摇摆不定的情况。如在人防工程建设项目招投标过程中，个别班子成员受到人情关系的影响，对一些不符合条件的企业给予了过多的关注，险些影响了招投标的公正性。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。对一些干部职工的违规违纪行为，未能及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到挑战。例如，在考勤管理方面，对个别经常迟到早退的职工，只是进行了口头批评，没有按照规定进行相应的处罚，致使单位的工作纪律有所松懈。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和敷衍了事的现象，对一些工作任务只求过得去，不求过得硬。在人防设施建设维护管理工作中，部分领导班子成员对工作细节关注不够，检查验收时走马观花，导致一些人防设施存在安全隐患。如在某次人防工程检查中，由于检查人员的疏忽，未能发现一处通风设备的故障，给人防工程的正常使用带来了潜在风险。四是廉洁自律意识需强化。个别领导班子成员对廉洁自律的要求有所放松，在一些公务活动中存在一定的廉洁风险。如在与人防工程建设企业的交往中，接受了企业安排的宴请，虽然没有涉及利益输送等问题，但在一定程度上影响了政府部门的形象。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些困难和问题时，存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。对一些涉及多个部门的人防工作，缺乏主动协调、积极作为的精神。如在推进城市地下空间兼顾人民防空需要防护部分的管理工作中，与其他相关部门的沟通协调不畅，导致工作进展缓慢，一些地下空间项目未能及时按照人防要求进行建设和管理。二是创新能力不足。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和开拓精神。在人防科研工作和科技创新成果转化应用推广方面，工作力度不够，未能充分利用现代科技手段提升人防工作的质量和效率。如在人防工程建设中，对新材料、新技术的应用推广不积极，导致人防工程的防护性能和智能化水平相对较低。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期效益和表面成绩，忽视了人防工作的长远发展和社会效益。如在人防宣传教育工作中，过于追求活动的场次和参与人数，而对宣传效果和实际影响力关注不够，导致宣传工作浮于表面，没有真正深入人心。四是群众路线践行不深入。在工作中没有充分考虑群众的需求和利益，与群众的沟通联系不够紧密。在人防工程平战结合利用方面，没有充分征求群众意见，导致一些便民服务设施的设置不够合理，不能很好地满足群众的实际需求。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实力度不够大。在工作中，对党建工作和党风廉政建设工作的重视程度不够，存在"一手硬、一手软"的问题。如在制定年度工作计划时，对党建和党风廉政建设工作的部署不够具体，缺乏明确的目标和措施，导致工作落实缺乏有力的指导。二是监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督管理不够严格，监督执纪"四种形态"运用不够充分。对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐。如在对人防办机关干部的日常工作监督中，没有建立有效的监督机制，对一些干部工作时间玩游戏、浏览无关网站等问题未能及时发现和制止。三是选人用人机制不完善。在选人用人方面，存在一些漏洞和不足。选人用人的标准不够明确，程序不够规范，导致一些优秀人才未能得到及时选拔和任用，影响了干部队伍的积极性和创造性。如在某次干部选拔任用过程中，对候选人的工作业绩和综合素质考察不够全面，导致选拔出的干部在实际工作中表现不尽如人意。四是网络空间管理不善。对党员干部在网络空间的言行监管不到位，缺乏有效的引导和约束机制。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良的社会影响。如在一些网络热点事件中，个别党员干部未经核实就随意转发、评论，发表与党的政策相悖的观点，给单位形象带来了负面影响。

（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。本地区人防办曾出现过一起违规审批人防工程建设项目的违纪行为。某项目负责人在收受建设单位贿赂后，违反相关规定，为不符合条件的项目办理了审批手续，给人防工程建设带来了安全隐患，也损害了政府部门的公信力。一是理想信念动摇。从主观上看，违纪人员理想信念不坚定，价值观出现偏差，将个人利益置于国家和人民利益之上。在面对利益诱惑时，丧失了原则和底线，忘记了自己的职责和使命。这种理想信念的动摇，反映出我们在党员干部教育方面存在不足，没有让广大干部真正树立起正确的世界观、人生观和价值观。二是纪律意识淡薄。违纪人员对党纪国法和单位的规章制度缺乏敬畏之心，纪律意识严重淡薄。在工作中，不按规定程序办事，随意违规操作，心存侥幸心理。这也暴露出我们在日常工作中，对纪律教育的重视程度不够，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是监督管理缺失。从客观方面分析，违纪行为的发生也反映出我们在监督管理方面存在漏洞。对人防工程审批等关键环节的监督机制不完善，缺乏有效的内部制约和外部监督，导致权力滥用现象的发生。这提醒我们要进一步加强制度建设，完善监督管理体系，确保权力在正确的轨道上运行。四是风险防控不足。在廉政风险防控方面，我们没有充分认识到人防工程建设领域的高风险性，对可能出现的腐败问题缺乏有效的预判和防范措施。这要求我们要加强廉政风险排查和防控工作，建立健全风险预警机制，及时发现和化解潜在的廉政风险。

三、产生问题的原因分析

（一）思想认识层面。一是理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的创新理论理解不透彻，无法将其转化为指导实践的强大力量。二是宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，与群众的感情有所疏远，对群众的需求和诉求关注不够。缺乏主动服务群众的意识和行动，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。三是思想观念不够解放。受传统思维定式和习惯做法的影响，思想观念跟不上时代发展的步伐。在工作中，缺乏创新意识和开拓精神，对新情况、新问题研究不够，习惯于用老经验、老办法解决问题，导致工作缺乏生机和活力。

（二）党性修养层面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求。在面对各种复杂情况和利益诱惑时，容易放松对自己的要求，导致党性原则有所动摇。二是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。在党内政治生活中，存在形式主义、好人主义等问题，影响了党内政治生活的质量和效果。三是批评与自我批评不够深刻。在开展批评与自我批评时，缺乏勇气和担当，没有真正做到实事求是、动真碰硬。对自身存在的问题，缺乏深刻的认识和反思，对他人的批评也不够尖锐、不够到位，无法达到红脸出汗、排毒治病的目的。

（三）工作作风层面。一是工作态度不够认真。在工作中，缺乏敬业精神和责任心，对工作标准要求不高，存在敷衍了事、得过且过的心态。对一些工作任务，没有进行深入的研究和思考，缺乏严谨细致的工作态度。二是工作方法不够科学。在工作中，没有充分运用科学的工作方法和手段，缺乏统筹协调能力和创新工作方式的能力。对一些复杂问题，不能有效地进行分析和解决，导致工作效率低下，工作效果不理想。三是工作落实不够有力。在工作中，存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的跟踪问效不够及时、不够到位。缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作在落实过程中出现虎头蛇尾、半途而废的情况。

（四）制度建设层面。一是制度体系不够完善。现有的制度体系还存在一些漏洞和不足之处，对一些工作领域和关键环节的规定不够明确、不够具体，缺乏可操作性和针对性。在制度的制定过程中，没有充分考虑实际工作情况和发展需求，导致制度与实际工作脱节。二是制度执行不够严格。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为查处不力、问责不严。缺乏有效的监督检查机制和考核评价机制，导致制度的执行力不强，制度的权威性受到挑战。三是制度创新不够及时。随着形势的发展和工作的变化，一些原有的制度已经不能适应新的要求，但我们在制度创新方面的工作还不够及时、不够主动。没有及时对制度进行修订和完善，导致制度的时效性和适应性不足。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每月至少开展2次集中学习研讨活动，领导班子成员带头交流学习心得，推动学习入脑入心。二是增强政治意识。坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央、省委的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。三是落实意识形态工作责任制。加强对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和问题。建立健全意识形态工作考核机制，加强对人防宣传教育等阵地的管理，确保意识形态领域安全。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，切实提高党内政治生活质量。加强对党员干部的教育管理，严格落实"三会一课"、主题党日等制度，增强党员的党性观念和组织纪律性。二是强化纪律意识。加强对党纪国法和单位规章制度的学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加大对违纪违规行为的查处力度，对发现的问题及时进行严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。三是加强作风建设。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，切实为群众办实事、解难题。领导班子成员每年至少开展2次专题调研，撰写高质量的调研报告，为科学决策提供依据。

（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识。树立强烈的责任意识和担当精神，面对困难和问题不推诿、不回避，主动承担起应尽的职责。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。二是提高创新能力。加强对新知识、新技术的学习研究，积极探索人防工作的新思路、新方法。加大对人防科研工作的投入，鼓励创新实践，推动人防科技创新成果转化应用推广。每年至少开展1项创新性工作项目，提升人防工作的质量和水平。三是践行群众路线。坚持以人民为中心的发展思想，密切与群众的联系，充分听取群众的意见和建议。在人防工程建设、平战结合利用等工作中，充分考虑群众的需求和利益，做到问计于民、问需于民。每年至少开展2次民意调查，了解群众对人防工作的满意度和意见建议，不断改进工作。

（四）落实全面从严治党，加强队伍建设。一是压实主体责任。强化领导班子对全面从严治党主体责任的认识和落实，将党建工作和党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核。制定主体责任清单，明确责任分工，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是加强监督执纪。充分运用监督执纪"四种形态"，加强对党员干部的日常监督管理。建立健全廉政风险防控机制，加强对人防工程建设、审批、资金使用等关键环节的监督检查，及时发现和化解廉政风险。每年至少开展2次廉政风险排查和专项整治活动。三是优化选人用人机制。建立科学合理的选人用人标准和程序，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部的培养和锻炼，提供更多的学习培训和实践锻炼机会，提高干部队伍的整体素质和能力水平。

...市人防办领导班子将以此次民主生活会为新的起点，针对存在的问题，认真落实整改措施，切实加强自身建设，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力和执行力。在今后的工作中，将以更高的政治站位、更严的工作要求、更实的工作作风，推动...市人民防空事业高质量发展，为维护国家安全和人民群众生命财产安全做出更大的贡献。