某市人防办关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

某市人防办领导班子深入剖析，查找问题，明确整改方向，提升工作效率，增强服务意识，推动人防事业发展。以下是网友为您整理分享的“某市人防办2025民主生活会领导班子对照检视剖析材料”相关范文，供您参考！

某市人防办关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。...市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实做好2025年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空工作职责，为...市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚实保障。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治站位成效显著

持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组理论中心组学习、专题研讨等形式，全年开展集中学习20次，人均撰写学习心得10篇以上。积极运用"学习强国"等平台，党员干部参与度达100％，活跃度和积分在市直单位中名列前茅，政治素养和理论水平得到有效提升，增强了"四个意识"、坚定了"四个自信"、做到了"两个维护"。在贯彻落实党中央关于人民防空工作的方针政策上更加坚决有力，推动人防建设与城市发展深度融合，在城市地下空间规划审查中，提出建设性意见30余条，确保人防工程建设符合国家战略要求。

（二）加强作风建设，工作效能大幅提高

锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，制定出台了《...市人防办作风建设实施方案》，开展作风专项整治活动3次，查处并通报作风问题5起，干部职工工作作风明显转变。建立了重点工作台账，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，工作效率显著提升。在人防工程建设审批中，审批时间压缩了30％，群众满意度达到95％以上。积极参与抢险救灾和服务民生工作，全年组织人防专业队伍参与应急演练10次，成功处置突发事件2起，展现了良好的作风和形象。

（三）推进廉政建设，营造良好政治生态

严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定了廉政风险防控手册，梳理廉政风险点20个，制定防控措施30条。加强廉政教育，全年开展廉政专题讲座6次，观看警示教育片8部，受教育人数达200余人次。强化监督执纪，运用监督执纪"四种形态"，开展谈话提醒15人次，诫勉谈话3人次，有效防止了违规违纪问题的发生。在人防工程招投标等关键领域，严格执行法律法规和制度规定，全年完成招投标项目10个，金额达5000万元，实现了阳光操作，确保了清正廉洁。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足对政治理论学习的重视程度还不够，存在浅尝辄止、一知半解的情况。虽然能够按时参加各类学习活动，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。如在学习习近平总书记关于人民防空工作的重要指示精神时，未能充分结合...市人防工作实际，提出创新性的工作思路和举措。部分班子成员在交流研讨中，发言质量不高，缺乏深度和广度，对一些重要理论的理解仅停留在表面。二是贯彻决策部署力度不够在贯彻落实党中央、省委关于人民防空工作的决策部署上，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进人防工程建设与城市地下空间开发利用融合发展方面，虽然制定了相关规划，但在实际执行过程中，由于协调难度大等原因，进展不够顺利，部分项目未能按时完成。在落实人防工程易地建设费征缴政策时，存在少数企业缓缴、少缴的情况，追缴力度不足。三是党内政治生活质量不高党内政治生活的严肃性和规范性还需进一步加强，民主生活会、组织生活会等存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。部分班子成员对自身问题剖析不透彻，对其他同志的批评也存在避重就轻、浮于表面的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内谈心谈话制度落实不到位，班子成员之间、班子成员与党员干部之间的谈心谈话往往是形式大于内容，没有深入了解党员干部的思想动态和实际困难。四是防范化解政治风险能力欠缺对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏对潜在政治风险的敏锐洞察力和防范化解能力。在人防宣传教育工作中，对一些错误言论和不良思潮的抵制不够坚决，没有充分发挥人防宣传阵地的作用。在网络舆情应对方面，工作机制还不够完善，舆情监测和处置的及时性、有效性有待提高，曾出现过对涉及人防工作的负面舆情回应不及时，导致舆情发酵的情况。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松部分班子成员在工作中存在功利思想，考虑个人得失较多，缺乏为人民防空事业无私奉献的精神。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，存在畏难情绪。如在人防工程质量监管工作中，对一些隐蔽工程的质量问题检查不够严格，存在得过且过的心态，没有从根本上维护好人民群众的生命财产安全。在参与脱贫攻坚等中心工作中，积极性和主动性不够，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。部分干部职工存在迟到早退现象，工作时间从事与工作无关的事情。在公务接待、公务用车等方面，有时还存在不规范的行为。如个别科室在公务接待中存在超标准接待的情况，公务用车使用登记制度执行不严格，存在公车私用的隐患。三是工作作风不够扎实工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，以会议落实会议、以文件落实文件的情况仍然存在。部分班子成员深入基层调研不够，对基层人防工作的实际情况了解不深、掌握不透，制定的政策措施与基层实际需求存在脱节现象。在人防工程建设管理中，对一些项目的跟踪服务不到位，导致项目建设进度受到影响。在处理群众来信来访时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况，没有真正把群众的利益放在首位。四是廉洁自律意识有待加强虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。个别班子成员对身边工作人员和家属的教育管理不够严格，存在一定的廉政风险。在人防工程建设、物资采购等领域，虽然建立了廉政风险防控机制，但还存在一些漏洞和薄弱环节，需要进一步完善。如在一次人防物资采购招标过程中，发现有个别供应商存在围标嫌疑，虽然及时进行了处理，但也暴露出在采购环节的监管还不够严密。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强面对人防工作中的一些重难点问题，部分班子成员存在怕担责任、怕得罪人的思想，主动担当作为的意识不足。在推进人防改革发展过程中，对一些深层次矛盾和问题缺乏有效的解决办法，存在等待观望的心态。如在人防体制机制改革方面，虽然上级有明确要求，但由于涉及到部门利益调整等问题，推进速度缓慢，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去协调解决问题。二是创新能力不足习惯于用传统的思维方式和工作方法来开展人防工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新精神和创新举措。在人防科技创新和科研成果转化应用推广方面进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。如在人防信息化建设中，仍然依赖于传统的技术手段，对大数据、人工智能等新技术的应用不够积极主动，导致人防信息化水平不高，不能满足现代战争和城市防护的需求。三是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了人防工作的长远发展。在项目建设上，存在重数量、轻质量的现象，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在人防工程建设中，为了完成年度建设任务，对一些工程的质量把关不够严格，导致部分人防工程存在质量隐患。在人防宣传教育工作中，追求表面上的宣传效果，而忽视了宣传的针对性和实效性，没有真正达到提高全民人防意识的目的。四是群众工作能力有待提高在开展人防工作过程中，没有充分考虑群众的利益和需求，与群众的沟通联系不够紧密。在人防工程建设规划、拆迁等工作中，没有充分征求群众意见，导致一些工作得不到群众的理解和支持。如在某个人防工程建设项目中，由于前期宣传解释工作不到位，引发了群众的不满和上访，给工作带来了被动。在服务民生方面，利用人防战备资源参与抢险救灾、服务民生的广度和深度还不够，群众的获得感和满意度不高。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在层层递减的现象。部分班子成员对分管领域的党建工作重视不够，没有真正把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。在对党员干部的教育管理上，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行提醒和纠正。如在个别党支部中，存在党员学习不积极、组织生活不规范等问题，班子成员没有及时进行督促整改。二是选人用人机制不够完善在干部选拔任用工作中，虽然严格按照干部选拔任用条例进行操作，但还存在一些不足之处。干部选拔任用的视野不够开阔，对年轻干部的培养和选拔力度不够，导致干部队伍结构不够合理。在干部考核评价机制上，还存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活等问题，不能全面、客观、准确地评价干部的工作业绩和能力水平。如在年度考核中，部分干部的考核结果与实际工作表现存在一定差距，影响了干部的工作积极性。三是监督执纪问责力度不够对党员干部的监督管理还存在薄弱环节，监督方式单一，缺乏有效的监督手段和措施。对一些违规违纪问题的查处还不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在运用监督执纪"四种形态"方面，还存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够规范、第三种形态和第四种形态运用不够有力的问题。如在对个别干部的轻微违纪问题处理上，只是进行了简单的批评教育，没有进行深入的调查和处理，没有起到应有的警示作用。四是网络空间言行管理有待加强对党员干部在网络空间的言行监管不够严格，缺乏有效的引导和约束机制。部分党员干部对网络意识形态工作的重要性认识不足，在网络上发表不当言论，造成了不良影响。在网络舆情应对处置方面，工作还不够及时、有效，没有形成一套完善的网络舆情监测、预警、处置机制。如在一次网络舆情事件中，由于反应迟缓，没有及时发布准确信息，导致谣言传播，给人防办的形象带来了损害。

（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析反思

以20xx年...市实验中学校长杨典臻超标准使用办公用房问题为典型案例。...市实验中学校长杨典臻办公用房超标问题一直未整改，超出规定标准11㎡，受到党内严重警告处分。此案例也给...市人防办带来深刻警示，举一反三剖析如下：。一是纪律规矩意识淡薄反映出部分党员干部对纪律规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律要求内化于心、外化于行。在...市人防办也存在类似情况，个别干部在执行请销假制度等方面不够严格，对一些工作纪律规定置若罔闻，认为是小事小节，没有认识到纪律规矩的严肃性。二是责任担当精神缺失杨典臻校长对办公用房超标问题整改不力，体现出其缺乏应有的责任担当。在人防办工作中，也存在个别班子成员和干部在面对工作任务和问题时，推诿扯皮、敷衍塞责，没有真正把责任扛在肩上，导致一些工作进展缓慢或出现失误。三是监督管理机制不完善该案例暴露出在监督管理方面存在漏洞，对领导干部的日常监督不到位，没有及时发现和纠正问题。...市人防办在内部监督管理上也存在类似问题，对一些重点领域和关键环节的监督还不够细致、全面，没有形成有效的监督合力，导致一些违规行为时有发生。四是思想认识存在偏差杨典臻校长的问题反映出其在思想上没有正确认识到自身行为的错误性和严重性，存在侥幸心理。在人防办，也有部分干部对自身要求不高，在工作中存在得过且过的思想，对一些违规行为的危害性认识不足，没有从思想深处筑牢廉洁自律的防线。

三、产生问题的原因分析

（一）思想建设不够深入。一是理论武装不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、主动性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强，无法从政治高度来认识和处理人防工作中的问题。二是理想信念有所动摇在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念有所淡化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求不够坚定，缺乏为人民防空事业奋斗终身的精神动力，从而在工作中出现了功利思想和消极情绪。三是宗旨意识不够牢固没有始终把人民群众的利益放在首位，在工作中没有充分考虑人民群众的需求和感受，缺乏与人民群众的密切联系和深厚感情，导致工作作风不够扎实，服务群众的能力和水平不高。

（二）党性修养有所放松。一是自我要求有所降低部分班子成员随着年龄的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升，在工作和生活中没有严格按照党员的标准来规范自己的言行，导致党性原则有所弱化。二是党内生活锻炼不足党内政治生活的质量不高，批评与自我批评不够深刻，没有充分发挥党内生活对党性修养的锤炼作用。部分班子成员在党内生活中缺乏严肃认真的态度，没有真正把党内生活作为提高党性修养的重要途径，导致党性修养得不到有效提升。三是党性教育不够经常对党员干部的党性教育不够重视，缺乏系统性、经常性的党性教育活动，没有将党性教育贯穿于干部教育管理的全过程，导致党员干部的党性观念不够强，在面对各种诱惑和挑战时，容易丧失党性原则。

（三）担当精神有所欠缺。一是责任意识不够强烈部分班子成员缺乏对人防事业的责任感和使命感，没有充分认识到人防工作在国家安全和城市发展中的重要地位和作用，对工作中的困难和问题缺乏主动担当的意识和勇气，存在畏难情绪和逃避心理。二是创新意识不够浓厚习惯于按部就班、墨守成规，缺乏对新事物、新技术、新方法的学习和研究，没有充分认识到创新对于推动人防工作发展的重要性，缺乏创新的思维和能力，导致在工作中缺乏创新举措和亮点工作。三是斗争精神不够坚定在面对人防工作中的各种矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争态度，没有充分发挥领导干部的表率作用，导致工作中存在一些不正之风和不良现象得不到及时纠正。

（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善虽然制定了一系列规章制度，但随着人防工作的发展和形势的变化，一些制度已经不能适应新的工作要求，存在制度漏洞和空白，导致在工作中出现一些无章可循的情况。二是制度执行缺乏刚性在制度执行过程中，存在人为因素的干扰，对制度的执行不够严格、不够规范，存在选择性执行、变通执行等问题，导致制度的权威性和严肃性受到损害，制度的约束作用没有得到充分发挥。三是监督检查不够到位对制度执行情况的监督检查不够经常、不够深入，缺乏有效的监督检查手段和方法，对制度执行过程中出现的问题不能及时发现和纠正，导致制度执行不力，一些违规行为得不到及时处理。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深耕理论研习，夯实思想根基。制定系统的学习计划，每周安排不少于5小时的集中学习时间，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作，全年至少研读5本经典理论书籍。每月组织一次专题研讨，要求班子成员结合人防工作实际，分享学习心得，剖析理论与实践结合的切入点，提升对理论的深层次理解。重点加强对习近平总书记关于人民防空工作重要指示精神的学习，确保每位班子成员都能精准把握核心要义，为工作开展提供坚实的理论支撑。二是紧跟时政动态，强化政治素养。每日关注时政新闻，利用"学习强国"等平台，及时掌握党中央、省委关于人民防空工作的最新方针政策和决策部署。每季度开展一次政治素养考核，内容涵盖政治理论知识、方针政策解读等，将考核结果与绩效挂钩，激励班子成员持续提升政治素养。积极参加各类政治培训，每年不少于2次，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保在思想上、政治上、行动上始终与上级保持高度一致。三是筑牢思想防线，把控舆论导向。落实意识形态工作责任制，明确班子成员分工，定期召开意识形态工作专题会议，每季度不少于1次。加强对人防宣传教育阵地的管理，包括官方网站、公众号等，确保发布内容积极向上，传播正能量。建立网络舆情监测小组，实时监控涉人防工作的网络舆情，一旦发现负面舆情，在24小时内启动应急预案，及时发布权威信息，回应社会关切，有效引导舆论走向，维护人防办良好形象。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是严肃党内生活，增强党性锻炼。严格执行"三会一课"制度，每月召开一次支部委员会，每季度召开一次党员大会，每月至少安排一次党小组会，每季度安排一次党课。规范民主生活会和组织生活会流程，要求班子成员在批评与自我批评中，深入剖析问题根源，做到见人见事见思想。每年开展一次党性分析活动，通过自我反思、群众评议等方式，查找党性方面存在的问题，制定整改措施，不断增强党性修养。二是严守纪律红线，规范工作行为。组织班子成员深入学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，每年开展不少于4次的纪律专题学习活动。完善内部管理制度，明确工作纪律要求，对迟到早退、工作时间从事无关事务等行为进行严肃处理。加强对公务接待、公务用车等方面的管理，严格执行相关标准和规定，杜绝违规行为。每半年开展一次内部纪律检查，对发现的问题及时通报并督促整改。三是弘扬优良作风，践行服务宗旨。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，确保会议有实质内容、文件有实际指导意义。班子成员每年深入基层调研不少于60天，撰写不少于3篇高质量的调研报告，切实掌握基层人防工作实际情况，制定符合实际的政策措施。建立群众意见反馈机制，在人防工程建设、宣传教育等工作中，广泛征求群众意见，及时回应群众诉求，不断提高服务质量和群众满意度。

（三）强化担当作为，勇于开拓创新。一是勇挑工作重担，积极破解难题。针对人防工作中的重难点问题，如人防工程建设与城市地下空间开发利用融合发展、人防体制机制改革等，成立专项工作小组，明确责任人和时间节点，限期完成任务。每年至少解决3个长期存在的重难点问题。班子成员主动担当，积极协调相关部门，加强沟通协作，形成工作合力。对于在工作中勇于担当、表现突出的干部，给予表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。二是创新工作方法，提升工作效能。加大对人防科技创新的投入，每年安排不少于100万元的科研经费，鼓励干部职工积极探索新技术、新方法在人防工作中的应用。建立创新激励机制，对提出创新性工作思路和方法并取得良好效果的人员给予奖励。加强与先进地区人防部门的交流学习，每年组织不少于2次的外出考察活动，学习借鉴先进经验，推动...市人防工作创新发展。力争在未来3年内，在人防信息化建设、工程管理等方面取得显著创新成果。三是树立正确政绩观，推动长远发展。制定科学合理的工作考核指标，注重工作质量和长远效益，避免片面追求短期政绩。在人防工程建设中，严格把控工程质量，确保每一项工程都符合国家标准和要求。加强对基础性、长期性工作的投入，如人才培养、设施维护等。制定5年人才培养计划，每年选拔不少于5名优秀年轻干部进行重点培养，为...市人防事业长远发展奠定坚实基础。

（四）落实治党责任，强化队伍建设。一是压实主体责任，加强党建引领。明确党组书记为全面从严治党第一责任人，班子成员履行"一岗双责"，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每年年初制定党建工作要点，明确工作目标和任务，定期召开党组会议研究党建工作，每季度不少于1次。加强对党支部工作的指导和监督，确保党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用。二是完善选人用人，激发队伍活力。拓宽干部选拔任用视野，打破论资排辈观念，注重选拔有能力、有担当、有创新精神的干部。完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和能力水平。加强对年轻干部的培养，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，为年轻干部提供更多成长机会。每年选拔任用的年轻干部比例不低于30％，不断优化干部队伍结构。三是加强监督执纪，保持清正廉洁。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪"四种形态"，对苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。每年开展不少于4次的廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。强化对人防工程建设、物资采购、经费使用等重点领域和关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行。对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息迁就。