市中级人民法院关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料1

市中级人民法院领导班子深入剖析，查找问题，明确改进方向，强化责任担当，推动法院工作高质量发展。以下是网友为大家整理分享的市中级人民法院2025民主生活会领导班子对照检视剖析材料1相关资料，供您学习参考！

市中级人民法院关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，市机关事务服务中心领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合机关事务服务职能实际，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提高政治站位

中心领导班子把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断加深对党的创新理论的理解和把握。全年共组织集中学习12次，专题研讨4次，人均撰写学习笔记2万余字。同时，积极运用"学习强国"等平台，督促班子成员加强日常学习，平均每人每天学习积分达到40分以上。通过持续学习，班子成员的政治理论水平显著提高，增强了"四个意识"、坚定了"四个自信"、做到了"两个维护"。

（二）加强作风建设，提升服务质量

针对作风方面存在的问题，中心领导班子以开展作风建设专项行动为契机，大力整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。建立了服务质量监督机制，定期对服务工作进行满意度调查，全年共发放调查问卷500份，回收480份，满意度达到95％以上。对调查中发现的问题，及时进行整改，切实解决了一些干部职工反映强烈的热点难点问题。如在公务用车服务方面，优化了车辆调度流程，缩短了车辆等待时间，平均每次派车时间从原来的30分钟缩短到15分钟以内。

（三）落实主体责任，推进从严治党

中心领导班子认真履行全面从严治党主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，压实工作责任。加强对党员干部的日常教育管理监督，开展廉政教育活动6次，组织观看廉政警示教育片3部，受教育党员干部达100余人次。同时，加强制度建设，完善了财务管理、公务接待等制度，扎紧了制度的笼子。通过以上措施，中心党风廉政建设取得了明显成效，全年没有发生违纪违法问题。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但对政治理论的学习还停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地通读文件和讲话，没有对其中的核心要义、精神实质进行深入剖析，导致对一些重要理论的理解不够准确和全面。在学习党的方针政策时，未能充分结合机关事务服务工作实际，思考如何更好地将政策落实到具体工作中，学以致用的能力有待提高。二是贯彻执行决策部署不够坚决。在执行党中央和上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在公务用车改革工作中，虽然总体上按照要求完成了改革任务，但在一些细节方面，如车辆处置、司勤人员安置等工作上，没有严格按照规定的时间节点和标准要求推进，导致工作进度受到一定影响。在落实办公用房管理规定时，对一些市直机关存在的超标准使用办公用房问题，督促整改不够有力，存在畏难情绪。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高，民主生活会、组织生活会等制度落实还不够到位。在民主生活会上，批评与自我批评有时还存在"辣味"不足的问题，对班子成员的批评意见大多是一些不痛不痒的问题，没有真正触及思想和灵魂。在组织生活会上，党员发言的积极性不高，存在走过场的现象。例如，有的党支部在组织生活会前，没有充分征求党员意见，会议内容空洞，缺乏针对性和实效性。四是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的工作措施和手段。在机关事务服务工作中，没有充分意识到意识形态工作的渗透力和影响力，对一些可能存在的意识形态风险隐患排查不及时、防范不到位。如在机关大院的文化建设中，对一些宣传内容的审核把关不够严格，存在一些与主流意识形态不符的信息。在网络舆情应对方面，缺乏快速反应机制和有效的应对策略，对一些涉及机关事务服务工作的负面舆情处置不及时，导致舆情发酵，影响了单位的形象。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分班子成员在工作中，没有始终以党员的标准严格要求自己，党性原则不够坚定。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏担当精神和斗争意识，存在明哲保身的思想。如在处理机关大院物业管理中的一些纠纷时，没有从维护单位利益和群众利益的角度出发，敢于较真碰硬，而是采取了息事宁人的态度，导致问题没有得到彻底解决。在工作中，有时还存在功利思想，对一些能够快速出成绩的工作积极性较高，对一些基础性、长期性的工作重视不够。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在公务接待方面，有时还存在超标准接待的情况。如在一次接待外地考察团时，没有严格按照公务接待标准安排用餐，出现了陪餐人数过多、菜品档次过高等问题。在财务管理方面，对一些费用报销的审核把关不够严格，存在一些手续不全、票据不规范的问题。三是工作作风不够扎实。工作中还存在浮于表面、敷衍了事的现象。在对市直机关办公用房进行检查时，没有进行深入细致的排查，只是简单地查看了一些表面情况，导致一些办公用房存在的安全隐患没有被及时发现。在服务机关干部和离退休老干部方面，还存在服务不到位的问题，对他们的需求了解不够深入，主动服务意识不强。如有的老干部反映活动场所的设施老化问题，中心没有及时进行维修和更换，影响了老干部的活动开展。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。个别班子成员在与服务对象交往中，没有把握好分寸，存在接受服务对象礼品、宴请等现象。如在公务用车租赁服务采购过程中，有供应商为了中标，给个别班子成员送了一些土特产，虽然班子成员当时拒绝了，但没有及时向上级报告，存在一定的廉政风险。在一些项目建设和物资采购中，还存在对供应商资质审核不够严格的问题，可能会导致一些不良商家进入市场，影响服务质量和廉政建设。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在推进市直机关公务用车改革后续工作中，对一些遗留问题，如车辆编制调整、费用核算等，没有主动去协调解决，而是等待上级指示，导致工作进展缓慢。在承担一些急难险重任务时，缺乏主动作为的意识，存在推诿扯皮的现象。例如，在机关大院的应急抢修工作中，涉及到多个部门的协调配合，个别班子成员没有充分发挥牵头作用，导致抢修工作延误，影响了机关的正常运转。二是创新能力不足。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。在机关事务服务管理方面，没有充分利用现代信息技术，推进服务管理的信息化、智能化建设。如在公务用车管理中，仍然采用传统的人工调度和纸质登记方式，效率低下，容易出现差错。在办公用房管理中，没有引入先进的管理系统，对办公用房的使用情况、维修情况等信息掌握不够准确及时，不利于资源的合理配置和高效利用。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，忽视了工作的实际效果。如在机关大院的环境整治工作中，过于追求环境的美观，而忽视了实用性和经济性，投入了大量的资金进行绿化美化，但一些绿化设施的维护成本较高，给单位带来了一定的经济负担。在推进机关住房制度改革工作中，没有充分考虑干部职工的实际需求和利益，改革方案的制定不够科学合理，导致部分干部职工对改革工作不满意。四是群众路线落实不到位。在工作中没有充分坚持群众路线，与机关干部和离退休老干部的沟通联系不够紧密。对他们的意见和建议收集不够及时、全面，没有充分发挥他们在机关事务服务工作中的主体作用。如在制定机关食堂的菜谱时，没有充分征求干部职工的意见，导致食堂饭菜的口味和质量不能满足大家的需求。在组织机关老同志活动时，没有充分考虑他们的身体状况和兴趣爱好，活动内容和形式比较单一，参与度不高。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。虽然制定了全面从严治党的责任清单，但在实际工作中，对责任的落实情况监督检查不够严格，存在责任虚化的问题。对一些党支部的党建工作指导不够有力，导致部分党支部的组织生活不规范、党员教育管理不到位。如有的党支部全年只开展了4次"三会一课"，没有达到规定的次数要求。对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断。二是纪律教育不够深入。开展纪律教育的形式比较单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。对一些典型案例的剖析不够深入，没有让党员干部真正从中吸取教训，做到举一反三。在纪律教育的内容上，对一些新出台的党纪国法和规章制度的宣传解读不够及时，导致党员干部对一些纪律要求不够清楚。例如，在新的公务接待规定出台后，没有及时组织全体干部职工进行学习培训，导致部分干部在执行过程中出现了违规行为。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然严格按照组织程序进行，但在选人用人的标准和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和工作能力的考察不够全面，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德修养和群众基础。在干部选拔任用过程中，民主推荐的范围不够广泛，没有充分听取基层干部和群众的意见。如在一次科级干部选拔任用中，部分基层干部反映推荐结果与他们的预期有较大差距，对选拔任用的公正性产生了质疑。四是网络空间言行管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行缺乏有效的管理和监督，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制。部分党员干部在网络上发表言论时，没有严格遵守党的纪律和国家法律法规，存在传播不实信息、发表不当言论等问题。如有的党员干部在微信朋友圈转发一些未经证实的谣言，在单位内部和社会上造成了不良影响。对网络上出现的一些涉及机关事务服务工作的负面舆情，没有及时进行引导和处置，导致舆情发酵，损害了单位的形象。

（四）以典型案例为鉴查找自身差距不足方面

以本地区某机关单位违规使用公务用车案例为鉴进行剖析。一是思想认识存在差距。对廉洁自律的重要性和违规行为的危害性认识不够深刻，没有从灵魂深处筑牢拒腐防变的思想防线。总认为一些小的违规行为不会造成严重后果，存在侥幸心理。如在公务用车管理中，对一些司机偶尔的违规用车行为没有及时进行严肃处理，认为只是小事一桩，没有意识到这种宽容可能会导致更严重的问题发生。二是制度执行不够严格。虽然制定了公务用车管理制度，但在执行过程中存在打折扣的情况。对车辆的使用审批、调度安排、维修保养等环节的监管不够严格，存在漏洞。如在车辆维修保养中，没有严格执行定点维修、询价议价等制度，导致维修费用过高，存在一定的浪费现象。对车辆使用情况的检查也不够经常，不能及时发现和纠正违规行为。三是监督管理存在漏洞。在公务用车管理中，监督管理的责任没有落实到位，缺乏有效的监督手段和机制。对司机的日常教育管理不够，没有定期组织他们学习法律法规和规章制度，导致部分司机纪律意识淡薄。对车辆的使用情况没有进行实时监控，不能及时掌握车辆的行踪和使用情况。如在节假日期间，对公务用车的封存停驶情况没有进行严格的检查，存在个别车辆违规使用的现象。四是风险防范意识不强。对公务用车管理中可能存在的风险隐患缺乏足够的认识和防范措施。没有对车辆使用过程中可能出现的安全风险、廉政风险等进行全面的评估和分析，制定相应的防范预案。如在车辆租赁服务中，没有对租赁公司的资质、信誉等进行严格的审查，存在一定的安全风险和廉政风险。对一些突发情况，如车辆交通事故、舆情事件等，缺乏应急处置能力，不能及时有效地进行应对。

三、产生问题的原因分析

（一）理论学习方面。一是学习态度不够端正。部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏主动学习的意识和自觉性。在学习过程中，存在敷衍了事、走过场的心态，没有真正沉下心来认真学习、深入思考。二是学习方法不够科学。在学习方式上，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏多样化的学习手段和方法。对一些重要理论和政策文件的学习，只是简单地通读和摘抄，没有进行深入的研讨和交流，缺乏系统性和连贯性。在学习内容上，存在碎片化、片面化的问题，没有形成完整的知识体系。三是学以致用能力不足。在学习过程中，没有注重将理论学习与实际工作相结合，缺乏用理论指导实践的能力和意识。对一些新的理论和政策，不能及时转化为工作思路和方法，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地推动工作的开展。

（二）党性修养方面。一是理想信念有所动摇。随着工作时间的推移和社会环境的变化，部分班子成员的理想信念有所淡化，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想缺乏坚定的信仰和追求。在工作中，更多地关注个人的得失和眼前的利益，忽视了对党的事业和人民利益的追求，导致党性修养有所下降。二是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有充分认识到机关事务服务工作的本质是为人民服务。对机关干部和离退休老干部的需求关注不够，服务意识和服务能力有待提高，没有真正把为人民服务的宗旨落实到具体工作中。三是自我要求有所放松。部分班子成员在工作和生活中，没有始终以党员领导干部的标准严格要求自己，缺乏自律意识和自我约束能力。在面对一些困难和诱惑时，容易产生动摇和妥协，不能坚守党性原则和道德底线，导致自身形象和单位形象受到影响。

（三）担当作为方面。一是责任意识不够强。部分班子成员缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到自己所肩负的职责和使命。在工作中，存在得过且过、敷衍塞责的现象，对一些工作任务没有认真负责地去完成，而是应付了事，导致工作质量不高。二是能力素质有待提高。随着机关事务服务工作的日益复杂和多元化，部分班子成员的能力素质不能适应新形势、新任务的要求。在工作中，缺乏创新思维和创新能力，对一些新问题、新挑战缺乏有效的应对措施和办法，导致工作进展缓慢。三是激励机制不够完善。单位内部的激励机制不够健全，对干部的工作业绩和贡献缺乏科学合理的评价和激励措施。在干部选拔任用、评先评优等方面，没有充分体现出干多干少、干好干坏的区别，

（四）党性锻炼方面。一是政治历练不足。面对复杂多变的政治形势和艰巨繁重的改革发展任务，班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力不够强，缺乏从政治上分析问题、解决问题的能力和经验。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不深刻，不能及时有效地进行防范和化解，在大是大非面前有时还不够清醒坚定。二是党内生活锻炼不够经常。虽然能够按时参加党内组织生活，但在党内生活中没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用，对党内生活的质量和效果重视不够。没有充分利用批评与自我批评这个有力武器，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，对其他同志的批评也不够严肃认真，导致党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。三是实践锻炼不够深入。在实际工作中，没有充分将党性锻炼与机关事务服务工作实践紧密结合起来，缺乏在实践中锤炼党性、提升能力的主动性和自觉性。对机关事务服务工作中的一些重点难点问题，没有深入基层、深入群众进行调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料，缺乏解决问题的有效办法和措施，没有真正把党性修养体现在为群众办实事、解难题上。

五、今后的努力方向和改进措施

（一）筑牢理论根基，坚定政治方向。一是丰富学习内容体系。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，广泛涉猎政治、经济、文化、社会等多领域知识，尤其聚焦与机关事务服务相关的政策法规、管理理念等内容。制定年度学习清单，每月安排至少2个专题学习，每季度开展1次理论知识测试，检验学习成果，确保班子成员对理论知识的掌握更加全面、系统。二是健全学习长效机制。建立学习考勤、学习档案等制度，对班子成员的学习情况进行全程记录和跟踪监督。每半年开展1次学习心得交流活动，分享学习感悟和实践经验。同时，将理论学习纳入领导班子和干部考核评价体系，占比不低于20％，以制度保障学习的常态化和规范化。三是强化政治引领实践。把学习成果转化为坚定的政治立场和政治方向，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。在公务用车管理、办公用房调配等工作中，坚决贯彻党中央决策部署，确保不打折扣、不搞变通。每年制定贯彻落实党中央决策部署的工作台账，明确任务清单、责任人和时间节点，定期进行检查和通报。

（二）锤炼党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性教育锤炼。每年组织不少于4次的党性教育专题活动，通过参观红色教育基地、聆听革命先辈事迹等方式，传承红色基因，汲取精神力量。定期开展党性分析，每季度撰写1篇党性分析报告，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，制定整改措施，不断提高党性修养水平。二是严格党内政治生活。认真落实民主生活会、组织生活会等制度，提高会议质量。会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话；会上严肃认真开展批评与自我批评，确保"辣味"十足，真正触及思想和灵魂。每年对各党支部的组织生活情况进行检查和评估，对落实不到位的进行通报批评并责令整改。三是严守廉洁自律底线。加强廉洁自律教育，每月开展1次廉政警示教育活动，学习党纪国法和廉洁自律规定，观看廉政警示教育片。建立廉政风险防控机制，对公务接待、物资采购等重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施。每年签订廉洁自律承诺书，自觉接受组织和群众的监督。

（三）增强担当意识，积极开拓创新。一是强化责任担当落实。明确班子成员的岗位职责和工作分工，制定责任清单，将工作任务细化分解到具体人。建立工作台账，对重点工作和项目进行跟踪督办，每月进行工作调度和总结。对工作落实不力的进行问责，确保各项工作任务落到实处。每年评选出2－3名担当作为先进个人，进行表彰和奖励，树立正面典型。二是提升创新服务能力。加大对机关事务服务工作的创新投入，每年安排不少于10万元的创新专项经费。鼓励班子成员和干部职工提出创新建议和方案，对优秀的创新成果进行推广和应用。加强与先进地区机关事务服务部门的交流学习，每年组织2－3次外出考察学习活动，借鉴先进经验和做法，推动服务管理的信息化、智能化建设。三是树立正确政绩观念。建立科学的工作绩效评价体系，突出工作实效和群众满意度，将服务对象的评价作为重要考核指标，占比不低于50％。在机关大院建设、住房制度改革等工作中，充分考虑实际需求和长远利益，注重实用性和经济性。每年开展1次工作绩效评估，对政绩观偏差的行为进行纠正和整改。

（四）践行群众路线，全面从严治党。一是密切联系服务群众。建立班子成员定期走访机关干部和离退休老干部制度，每月至少走访10人次，及时了解他们的需求和意见建议。设立意见箱和网上留言平台，畅通群众诉求渠道，对群众反映的问题及时进行处理和反馈，处理率达到100％。每年组织2－3次机关干部和离退休老干部满意度调查，根据调查结果改进服务工作。二是全面落实治党责任。加强对党支部党建工作的指导和监督，每年开展2次党建工作专项检查，对党支部书记进行述职评议考核。建立健全党员干部日常监督管理机制，加强对党员干部工作时间和工作场所之外的监督。每半年开展1次党风廉政建设形势分析会，研究解决存在的问题，推动全面从严治党向纵深发展。三是加强干部队伍建设。完善选人用人机制，建立科学的干部选拔任用标准，注重干部的品德修养、工作能力和群众基础。扩大民主推荐范围，充分听取基层干部和群众的意见。加强干部培训教育，每年组织不少于5次的业务培训和综合素质提升培训，提高干部队伍的整体素质。建立干部成长档案，跟踪记录干部的工作表现和成长轨迹，为干部选拔任用提供依据。