增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆原因、问题、措施12篇详细版
增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带 头自我查摆(原因、问题、措施) (共12篇)
篇1、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆
(原因、问题、措施)
四个带头：
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。
一、自身存在的问题和差距
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
在严守政治纪律和政治规矩方面，虽然我时刻提醒自己要
“谨言慎行”,但在实际工作中仍存在一些问题。对一些政治纪
律的具体要求理解不够准确，在执行过程中有时会出现“打折扣” 的情况。例如，在落实上级党组织的某项决策时，由于对其中一
些细节把握不准，导致执行不够到位，影响了工作的整体推进。 在面对一些复杂的政治局面时，政治敏感度还不够高，缺乏“见 微知著”的能力，未能及时发现和化解潜在的政治风险。在理论 学习上，虽然积极参加各种学习活动，但存在“一曝十寒”的情 况，学习的持续性和深入性不够，对政治规矩的内涵和外延未能 做到“融会贯通”,在实际工作中运用不够灵活。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
我始终保持着对党的忠诚，但在党性修养和作风建设方面还
存在一些不足。在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现“意 志不坚”的情况，对纪律和作风的要求有所放松。比如在面对一 些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动， 这反映出我的党性修养还不够纯粹。在团队协作中，有时会因为 个人情绪或工作压力，出现“急躁冒进”的情况，对同事的态度 不够耐心，影响了团队的和谐氛围。在党性修养的学习上，缺乏 “学以致用”的能力，未能将所学的党性知识与实际工作有机结 合起来，在处理一些复杂问题时，缺乏从党性角度进行分析和解 决的能力。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
担当精神有待加强：在工作中存在“推诿扯皮”的现象，面对 一些棘手的问题，总是希望别人去承担，而自己缺乏主动担当的 意识。例如，在一项跨部门的合作项目中，由于涉及到多个部门 的利益协调，我在工作中存在“踢皮球”的情况，导致项目进展 一度受阻。
创新能力不足：习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决 问题，缺乏创新意识和探索精神。在面对新的工作任务和挑战时， 往往“墨守成规”,不敢尝试新的方法和途径。如在推进单位的 信息化建设过程中，未能充分利用现代信息技术的优势，创新工 作模式，导致工作效率提升不明显。
群众意识淡薄：在工作中与群众的联系不够紧密，存在“脱 离群众”的倾向。没有真正深入到群众中去了解他们的需求和想 法，在制定政策和措施时，缺乏对群众实际情况的充分考虑。在 处理群众反映的问题时，有时会“官本位”思想作祟，未能站在
群众的角度去思考问题，导致问题解决不够彻底，群众满意度不 高。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
履行“一岗双责”不够扎实：虽然对党风廉政建设和意识形 态工作有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的监管还不 够严格，存在“宽松软”的情况。例如，对一些部门的工作纪律 和工作作风问题，未能及时进行纠正和处理，导致一些不良风气在 一定范围内蔓延。
形式主义问题仍然存在：在工作中过于注重表面形式，而忽视 了工作的实际效果。如在组织一些活动时，过于追求活动的规模 和形式，而对活动的实际意义和效果关注不够，存在“走过场”的 现象。向上级汇报工作时，存在“夸大其词”的情况，对工作中 的成绩过度渲染，而对存在的问题和不足轻描淡写。
纪律意识不够强：在工作生活中，对一些纪律规矩的执行不 够严格，存在“侥幸心理”。例如，在公务接待中，有时会出现 超标准接待的情况，对相关纪律规定不够重视。对新时期如何加 强思想政治修养缺乏系统的思考和研究，在工作中缺乏对干部职 工的思想政治教育和引导。
二、原因分析
理论学习的主动性和深入性不够：对党的理论学习缺乏足够 的重视，存在“被动学习”的情况，没有真正把学习作为一种内 在需求和自觉行动。学习方法也比较单一，缺乏深入思考和研究， 对理论知识的理解停留在表面，未能做到“入脑入心”。
党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足：在党性修养方面，缺乏 “久久为功”的思想准备，没有充分认识到党性锻炼是一个长期
的、艰苦的过程。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺 乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所放松。
担当创新意识的缺乏和群众观念的淡薄：在工作中存在“求 稳怕变”的思想，缺乏担当精神和创新意识，对工作中的困难和 挑战缺乏足够的勇气和信心。对群众的主体地位认识不够深刻， 缺乏“以人民为中心”的发展思想，在工作中没有充分考虑群众 的利益和需求，导致群众观念淡薄。
三、今后努力方向及改进措施
强化政治纪律，提高政治站位：加强对政治理论的学习，特 别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提高政治敏 锐性和政治鉴别力，对政治纪律和政治规矩要做到“心中有数”, 严格按照要求执行到位。加强对政治形势的分析和研究，提高应 对复杂政治局面的能力，确保在政治上不犯错误。
加强党性修养，增强纪律意识：自觉加强党性锻炼，坚定理
想信念，始终保持对党的忠诚。加强对党性修养的学习，不断提
高自己的政治素养和道德水平，做到“德才兼备”。在工作中要
严格遵守纪律和规矩，自觉抵制各种利益诱惑，做到“廉洁奉公” 。加强自我约束和自我监督，定期进行自我反思和自我批评，及
时发现和纠正自己的不足之处。
强化担当作为，勇于创新突破：树立正确的担当意识，积极 主动地承担工作中的责任和任务，做到“事不避难”。在工作中 要勇于创新，敢于突破传统思维和工作方法的束缚，积极探索新的 工作模式和途径。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断提 升自己的创新能力和工作水平。密切联系群众，增强群众观念，
深入基层了解群众的需求和困难，切实为群众办实事、办好事。 履行政治责任，加强从严治党：认真履行“一岗双责”,加
强对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督。建 立健全监督机制，加强对干部职工的日常管理和监督，对发现的 问题要及时进行处理。坚决反对形式主义，树立正确的政绩观，
注重工作的实际效果，做到“真抓实干”。加强对纪律规矩的学 习和教育，强化干部职工的纪律意识，营造风清气正的政治生态。
篇2、 党员增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题
重点查摆4个方面问题：
(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；
(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；
(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面；
(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。
按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件 和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪 律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺 作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行
全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析 原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告 如 下 ：
一、存在问题
(一)带头严守政治规矩和政治纪律方面
在严守政治规矩和政治纪律方面，由于对其深刻内涵和实践 要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏。尽管能 够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的 敏感性和细致入微的觉悟。有时会因为日常工作压力较大，过于 关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控。这种不足 造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响 了党组织的执行力和纪律性。同时，面对一些复杂的政治局面，
缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些 潜在的政治风险，导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学 习教育的警示作用。尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政 治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上 落实到实际工作中。今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和 思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格 遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝 聚 力 。
(二)带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面
在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党 忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具 体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对 纪律和作风的执行力还不够坚决。在面对工作压力和外部挑战时， 偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方 面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致团队管理 中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱。此外，对于学习教 育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得
不够灵活。尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正 做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己 处理工作和生活中的复杂问题的能力。因此，我认识到自己在这 方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不 断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律，砥砺作风， 改进工作作风和方法。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创 新方面
在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正 廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在 一定的不足。具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见 解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精 神和风险承担意识。这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了 工作的效率和创新的步伐。此外，在面对复杂问题时，有时过于 注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性。这种 态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈， 推动更大范围的改革和创新。尽管在廉洁自律方面没有出现问题， 但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的 创新热情。未来，我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时， 在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新 突 破 。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
在履行全面从严治党政治责任方面尽管我在工作中始终将党 风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不 够。特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的
倾向，导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死 角地贯彻执行。对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求 自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预 期。另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体 执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每 个环节、每个细节都严格把关。尤其是在党风廉政建设和反腐败 斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强。 未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当， 确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位，不留死角。
二、问题原因深入剖析
(一)理论学习不够深入，理解不够透彻。虽然日常工作中 始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在 不足，存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和 深入性。在学习过程中，注重表面知识的掌握，对党规的内涵理 解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思 想武装不够牢固、党性修养提升不够明显。特别是在面临复杂工 作局面时，理论支撑不足，未能做到用X 来审视和解决实际问题， 致使工作成效受到一定影响。
(二)党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。对照高标准、 严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要 求有所松懈的情况。在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题， 有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不 够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照 镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对自身的缺点和不足，存在 避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进
一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一 步提升。
(三)担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。在实 际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性 和创新意识还需进一步提升。有时面对繁重的工作任务和复杂问 题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不 敢创新，满足于按部就班完成任务，缺乏攻坚克难的精神和敢于 啃“硬骨头”的勇气。此外，对党规的要求与实际工作结合不够 紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够 扎实深入，影响了任务推进的质量和效率。
三、今后的努力方向
(一)强化理论武装，提升思想认识。坚持把党规和理论学 习作为提升党性修养的首要任务，做到真学真懂、学深悟透，全 面提升理论水平和思想境界。严格落实集中学习和个人自学制度， 深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，
特别是将学习教育与实际工作紧密结合，做到学以致用、知行合 一。同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和 不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑 牢思想根基。
(二)加强党性锻炼，强化自我约束。坚持以更高标准严格 要求自己，时刻以党规“照镜子”,增强自我净化、自我完善、
自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律意识和规矩意识，时 刻警醒自己，做到自重、自省、自警、自励，切实强化自我约束 和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪。在日常工作 中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，
及时发现问题、解决问题，进一步提升党性修养和纪律执行力。
(三)增强担当精神，强化履职尽责。牢固树立责任意识和 担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际 问题。克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工 作中存在的难点、堵点问题得到有效突破。在创新思维和方法上， 勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆 创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力。同时，强化大 局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、 取得实效。
(四)严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设。作为主 要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉 政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成 良好的示范作用。坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严 于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转。同时， 结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切 实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。
篇3、 金融系统金融部门领导班子2025年紧紧围绕带头增强党
性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人生活会对照检
查材料
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
二、问题产生的原因
(一)思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学 习不够
(二)作风方面，工作作风还不够扎实过硬
(三)能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足
三、整改措施和努力方向
( 一)提高政治站位
(二)勇于担当作为
(三)强化作风建设
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》 要求，领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研讨 等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总 书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律 处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意 义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈 话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作 摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题， 深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。 健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制， 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,
自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。 一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理 论中心组学习形式单一，质量不高，对《习近平谈治国理政》第三 卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成 果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微 企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻， 在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中 心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求， 思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、 长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、 宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领， 一年接着一年干， 每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平 总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问 题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问 题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援 企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融 机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险 补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原 则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正 己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。 一是落 实党员干部监督管理机制不到位。党委对党员干部的全面监督、
全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教 育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到
位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识 不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排 查、动态排查，有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委 作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担 过机关纪委具体工作。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形
式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，
班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事” 还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。 二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给
予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时，对如何统一 思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不 够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技 术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃 硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠 精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起 抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。 一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制 具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每 年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研 究意识形态工作。压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部 书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作 不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。
二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检 视出的8项问题，已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均 虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育 警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影 片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正 起到震慑和警醒的作用。
二、问题产生的原因
(一)思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学 习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、
系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著,学原文，用习近平总书 记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推 进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和 较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，
主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还 普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没 有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入 到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法 单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”, 坚定“四个自信”,做到“两个维护”是否在党员干部心中落地 生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开 党委会议进行了专题研究部置，但督促检查做得不够到位，对金融 领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险 的措施办法不多。
(二)作风方面，工作作风还不够扎实过硬。 一是对经典马 克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代
党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习 的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存 在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会 贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过， 只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风 问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社 会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的 精神，有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥 主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究 针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不 理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了， 具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。
(三)能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。 一是存 在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。
二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。 三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状 况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走 出困境的方法不多。
三、整改措施和努力方向
(一)提高政治站位。 一是强化理论武装。加强政治建设，
进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护” 。继续深入系统学习《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》 ,不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学
深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所 作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努
力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保 党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改“后半篇文章”。针对 巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改 工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机 结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。 加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。
(二)勇于担当作为。 一是为推动全面振兴全方位振兴贡献 金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发 展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所 清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类 交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。
(三)强化作风建设。 一是严格贯彻执行中央八项规定和省 委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约 束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案 示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按 岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的 防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠 诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时 代党的组织路线，加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度， 促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。
篇4、 2025年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方 面存在问题原因分析材料
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
按照县委和乡党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活 会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约 束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化 提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找 问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是贯彻落实党中央“三农”政策不够坚决。在学习领会中 央有关“三农”工作的重大决策部署上不够深入，存在抓落实不 够有力的问题。如在推进乡村振兴工作中，对一些政策理解不够 透彻，导致工作存在打折扣现象。去年蔬菜大棚项目建设中，对 中央关于严格耕地保护的要求理解不够深刻，对个别村占用基本 农田建设设施农业问题处置不够及时。在落实惠农政策时，存在 简单化、形式化问题，有的惠农资金发放不够及时，农资补贴政 策宣传解释不够到位。在粮食生产工作中，对保障国家粮食安全 的重要性认识不够深刻，对农民种粮积极性调动不够，个别村出 现摞荒现象。对农村人居环境整治工作重形式轻实效，存在“一 刀切”和“运动式”治理现象，引起群众不满。特别是在推进农 业供给侧结构性改革过程中，对农民利益诉求考虑不够周全，存
在违背农民意愿的情况。
二是建立健全以学铸魂长效机制政治站位不高。对建立系统 性、常态化的学习体系重视不够。在推进“第一议题”制度落实 过程中，对分管部门的组织落实情况督促检查不够。在组织基层 干部理论学习时，存在学用脱节问题，对农业农村工作中遇到的 新情况新问题研究不够深入。农村基层党组织学习教育流于形式， 一些村支部“三会一课”质量不高，组织生活会针对性不强。在 农村基层干部培训中，重业务技能轻理论武装，导致一些基层干 部理想信念不够坚定，宗旨意识淡化。特别是在推进农村党支部 标准化规范化建设过程中，对提升组织力的重要性认识不够，工 作推进力度不够大， 一些软弱涣散党组织整顿效果不明显。
三是防范“四个主义”的政治定力不足。在工作中存在一定 的本位主义思想，对上级决策部署打折扣、搞变通。如在农业产 业结构调整中，对县里的产业发展规划执行不够到位，存在各行 其是的现象。在招商引资工作中，对其他乡镇的优质项目抢夺资 源，影响了全县产业布局。对分散主义问题整治不够有力， 一些 村组工作自由散漫，令行禁止不够严明。在工作中存在个人主义 倾向，有时把个人利益凌驾于集体利益之上，对群众诉求重视不 够。特别是在落实重大项目建设征地拆迁等工作时，存在各自为 政的现象，影响了工作推进。在农村集体“三资”管理中，对一 些村干部违反民主集中制、搞“一言堂”的问题纠治不力，造成 了不良影响。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是乡村治理能力不足。在推进乡村治理体系建设中，统筹 谋划不够有力，对“三治结合”的实现路径研究不够深入。如在
村规民约制定和执行中，存在形式主义问题，有的内容脱离实际， 可操作性不强。在农村人居环境整治工作中，存在急功近利思想， 一些工作过于追求表面效果。对农村矛盾纠纷化解不够及时，存 在推诿扯皮现象，导致一些问题久拖不决。在基层社会治理创新 方面，思路不够开阔，工作方式方法比较陈旧，群众参与度不高。 特别是在推进移风易俗工作中，抓得不够细致，一些陈规陋习屡 禁不止。在农村公共服务供给方面，统筹不够有力，城乡差距仍 然较大。对农村“空心化”问题重视不够，引导村民参与乡村建 设的工作措施不够有力，农村自治组织活力不足。
二是为农服务意识淡薄。深入基层一线不够，对农民群众生 产生活中遇到的困难和问题了解不够全面。如在开展农业科技服 务时，针对性不强，存在“一刀切”现象。在农民技能培训中， 内容设置不够科学，实用性不强，农民参与积极性不高。对农民 增收致富的路子研究不够深入，帮扶措施不够精准。在推进农村 集体产权制度改革过程中，对农民利益诉求考虑不够充分，存在 强推硬干现象。特别是在推进农业农村现代化过程中，对农民主 体地位重视不够，一些决策和工作安排违背农民意愿。在联系服 务群众方面，工作不够扎实，存在“走读”和应付现象，群众获 得感不强。
三是工作作风不实。在推进农业农村工作中存在急功近利思 想，一些工作浮在表面。如在农业项目建设中，前期调研论证不 够充分，造成资金使用效益不高。在农村基础设施建设中，重建 设轻管护，导致一些设施使用率低、效益差。对农业生产中的重 点难点问题研究不够深入，解决办法不够多。在推进乡村产业发 展中，对产业规划、项目论证不够严谨，导致一些项目难以持续。
特别是在推进农业农村现代化过程中，存在急于求成心态，对一 些长期性工作重视不够，影响了工作实效。在工作中存在形式主义、 官僚主义问题，文山会海现象时有发生，给基层增添负担。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是推动农业高质量发展的思路和办法不多。对农业农村现 代化的目标要求把握不够准确，创新意识不够强。如在发展现代 农业产业体系时，对新技术、新模式的应用研究不够，产业转型 升级步伐缓慢。在培育新型农业经营主体方面，扶持政策不够精准， 带动作用发挥不够。对农业科技创新的重要性认识不够，推广应 用力度不够大。在发展富民产业方面，产业选择不够科学，带动 农民增收的效果不明显。特别是在推进农业绿色发展方面，工作 推进不够有力，化肥农药减量增效、农作物秸秆综合利用等工作 进展较慢。在培育乡村产业发展新动能方面，思路不够开阔，工 作推进不够有力。
二是改革创新的魄力不足。在推进农业农村改革中，担当作 为不够，存在畏难情绪。如在推进农村集体产权制度改革时，对 复杂问题的处理缺乏创新性解决办法。在发展壮大村级集体经济 方面，思路比较陈旧，创新举措不够多。对农村土地制度改革的 重要性认识不够，工作推进不够有力。在推进小农户和现代农业 发展有机衔接方面，创新不够，帮扶措施单一。特别是在发展农 村新业态方面，对新技术新模式应用不够，发展农村电商、休闲 农业等新产业新业态的力度不够大。在推进农业农村改革过程中， 创新突破不够， 一些改革举措落地见效不明显。
三是落实为民宗旨不够到位。对群众反映强烈的突出问题解
决不够及时。如在农村人居环境整治中，对一些表面文章问题整 改不够彻底。在推进农村供水保障工作时，对困难群众用水问题 重视不够，解决不够及时。对困难群众的帮扶工作不够精准，存 在“大水漫灌”现象。在推进农村基础设施建设中，对群众需求 了解不够全面，一些项目建设脱离实际。特别是在巩固拓展脱贫 攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准 确，帮扶措施不够精准。在联系服务群众方面，工作不够扎实， 对群众诉求回应不够及时。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实管党治党责任不够有力。对分管领域的党建工作抓 得不够紧，压力传导不够到位。如在抓基层党建工作中，存在
“一手硬、一手软”的问题。对农村基层党组织建设重视不够， 软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力。在农村党员教育管理中， 存在抓而不实、抓而不细的问题。对村干部的教育培训工作不够 系统，导致一些村干部能力素质跟不上工作要求。特别是在农村 党风廉政建设方面，监督检查不够严格，对一些苗头性、倾向性 问题发现不够及时，处置不够有力。在落实意识形态工作责任制 方面，对农村思想文化阵地管理不够严格，存在管理漏洞。
二是农村基层监督不够严实。对农村基层“微腐败”问题整
治不够有力，监督执纪问责不够严格。如对惠农资金使用管理监
管不够到位，存在资金使用效益不高的问题。在农村集体“三资” 管理中，制度执行不够严格，存在廉政风险。对村干部在工程建
设、土地流转等方面的违纪违规问题查处不够坚决，整改不够彻 底。在农村小微权力运行监督方面，监督制约机制不够完善，群众 监督渠道不够畅通。特别是对村级重大事项决策和执行情况的监
督不够有力，存在监督盲 区。
三是纪律规矩意识不够强。对农村党员干部的纪律教育不够 深入，警示教育不够有力。如在开展警示教育时，针对性不强， 震慑作用不够明显。对农村基层存在的“四风”问题整治不够彻 底，一些问题禁而不绝。在落实中央八项规定精神方面，对农村 地区发生的违规吃请、公款旅游等问题查处不够严肃。对基层干 部的日常监督管理不够严格，八小时以外活动管理还有盲区。特 别是在农村重大项目建设、惠农资金分配等领域，存在廉政风险 点多、易发多发问题突出的情况。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主 义思想特别是关于“三农”工作的重要论述学习不够深入，理解 不够透彻，贯彻不够坚决。对“三农”工作的重要性认识不够深 刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性 问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对农业农村工作面临 的新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对推 进农业农村现代化的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。
对农村基层党建规律把握不够准确，对基层党组织建设的重要性 认识不够深刻。在推进乡村振兴工作中，存在重物质建设轻精神 文明的问题，对农村思想道德建设重视不够。对农民群众的主体 地位尊重不够，存在简单粗暴、强制命令的现象。特别是在工作中， 对群众利益诉求考虑不够周全，服务群众的意识和能力有待提升。
(二)担当精神不够强。面对农业农村工作中的重点难点问
题，攻坚克难的勇气不够，存在畏难情绪。在工作中，对一些复 杂问题和深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力。特别是在推 进农村改革发展过程中，创新突破不够，工作推进缺乏力度。对 基层干部的培养教育不够重视，压力传导不够到位。在推进农村 重点工作时，存在等待观望的心态，不敢较真碰硬。对农村基层 “微腐败”问题的危害性认识不够深刻，查处不够坚决。在农村 党风廉政建设方面，监督执纪问责不够严格，存在宽松软现象。 特别是在整治“四风”问题上，对一些新形式新动向研判不够及 时，处置不够有力。
(三)能力素质不够强。对新时代农业农村工作规律把握不 够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。在推进农业农村 现代化进程中，对新技术新模式的应用研究不够深入，推广力度 不够大。对农业科技创新的重要性认识不够深刻，科技对农业发 展的支撑作用发挥不够。在乡村治理工作中，对群众工作方法运 用不够娴熟，统筹协调能力不够强。特别是在处理复杂问题和矛 盾纠纷时，工作方法简单粗暴，缺乏耐心和细致。对农村基层实 际情况了解不够全面，调查研究不够深入，解决问题的办法不够 多。在推进农村改革发展过程中，对新情况新问题研究不够，工
作质量和效率不够 高。
(四)工作作风不够扎实。在工作中存在一定的形式主义、 官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项 目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在 抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作实效。特别是在整改落 实方面，督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基
层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。在联系服务群众方 面，工作不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。对群众反 映强烈的热点难点问题研究解决不够及时，工作推进不够有力。 在改进工作作风方面，存在知行不一的问题， 一些不良作风禁而 不绝、屡禁不止。
三、整改措施
(一)强化理论武装，提升思想境界。把学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述 作为首要政治任务，深入系统学习，准确把握精神实质。认真学 习新时代党的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的 责任感和使命感。建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、 以学增智。深入开展调查研究，准确掌握农村基层实际情况，提 高工作的针对性和实效性。加强农村基层党组织建设，提升组织 力和战斗力。强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风。尊重农民 主体地位，维护农民合法权益。健全完善联系服务群众机制，及 时回应群众关切。
特别要加强对基层干部的培养教育，不断提高他们的思想认 识和工作能力。
(二)强化使命担当，勇于攻坚克难。坚持问题导向，以钉 钉子精神推进各项工作落实。加强对农业农村工作重点难点问题 的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法， 提高解决问题的能力。强化责任担当，敢于较真碰硬，坚决查处 农村基层“微腐败”问题。严格落实农村党风廉政建设责任制， 加强监督执纪问责。持续整治“四风”问题，防止反弹回潮。加 强对基层干部的培养教育，强化责任传导。健全完善考核评价机
制，激励干部担当作为。特别要加大对重点工作的督促检查力度， 确保各项任务落到实处。建立健全长效机制，防止问题反弹。
(三)加强能力建设，提升服务水平。深入研究新时代农业 农村工作规律，创新工作思路和方法。加强对新技术新模式的研 究应用，推动农业农村现代化。强化科技创新对农业发展的支撑 作用，提高农业科技水平。改进群众工作方法，提高统筹协调能 力。加强调查研究，掌握基层实际，增强工作的针对性和实效性。 创新乡村治理方式，提高治理能力和水平。健全完善服务体系，
提升服务质量和效率。特别要加强对农村改革发展新情况新问题 的研究，提高工作质量和效率。建立健全工作机制，推动各项工 作规范有序开展。
(四)改进工作作风，务求工作实效。深入基层一线，加强 调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确 保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落到实处。改进 工作方法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善联系服务群 众机制，及时解决群众关心的热点难点问题。加强作风建设，坚 决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加 强对基层工作的指导帮助，推动工作落地见效。完善考核评价机 制，强化结果运用。
本次民主生活会让我对标对表、红脸出汗。作为分管农业农 村工作的负责同志，我深感使命光荣、责任重大。我将坚持问题 导向，对照查摆的问题和不足，立说立行、真改实改，把为农服 务作为自己的终身追求，用干事创业的实际成效诠释对党的忠诚、 对人民的赤诚，为全乡乡村振兴贡献力量。
以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。
篇5、 2025年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方
面存在问题原因分析材料
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面 。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深 入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及有关党 内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工 作实际，进行了深刻的自我剖析。下面，我将从存在的问题、原 因剖析和整改措施三个方面进行对照检查。
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚决。在日常工作中， 我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论，虽然能够意识到 其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行 坚决的斗争和反驳。比如，去年在X 社交媒体平台上，我看到一 篇抹黑气象部门形象的文章，虽然内心感到愤慨，但只是简单地 点了“举报”,并没有进一步通过官方渠道或公开方式进行驳斥， 没有充分展现出维护党的形象和部门荣誉的坚定立场。政治理论 学习不深入，理论指导实践有差距。虽然我能够按时参加局党组 组织的政治理论学习，但往往停留在浅尝辄止的层面，对党的创
新理论没有做到融会贯通。特别是在将理论学习成果转化为工作 实践方面，还存在明显的不足。比如，在学习党的二十大报告中 关于全面从严治党的新部署新要求时，我虽然做了笔记、写了心 得，但在实际工作中如何将这些要求具体落实到纪检监察工作中 去，还缺乏深入的思考和实践，导致工作成效不够明显。党内政 治生活不严肃，批评与自我批评不够深刻。在参加党组民主生活 会、党支部组织生活会等党内政治生活时，我有时存在“老好人” 思想，对其他同志的批评往往避重就轻，不愿意触及深层次的问 题；在自我批评时，也往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正触 及到灵魂深处。比如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自 己的批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方面， 而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足，则没有进 行深入剖析和反思。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养 不够扎实，理想信念有所松动。随着工作年限的增加，我逐渐放 松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在工作中，有时 会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想信念产生了模糊认识。
比如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会感到迷茫和困惑， 甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，没有始终坚定地 站在党的立场上想问题、办事情。纪律意识有所淡薄，执行纪律 不够严格。在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出 问题，但在一些小事小节上还存在松懈现象。比如，在参加单位 组织的集体活动时，我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群众 利益的问题时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，没有真正 做到急群众之所急、解群众之所困。此外，在落实中央八项规定
精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照高标准严要求还有一定 差距。工作作风不够扎实，形式主义现象时有发生。在推动工作 时，我有时过于注重形式上的轰轰烈烈，而忽视了实际效果。比 如，在组织开展廉政教育活动时，我往往更注重活动的规模和形 式，而对于活动是否能够真正触动党员干部的心灵、提高他们的 廉洁自律意识，则关注不够。此外，在调查研究工作中，我也存 在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入群众去 了解实际情况和解决问题。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在纪检监察工作 中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这时我往往会感 到压力山大、不知所措。特别是在处理一些涉及上级领导或重要 部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏 难情绪，没有勇敢地站出来担当作为。比如，在去年处理一起涉 及X 部门负责人的违纪案件时，我因为担心影响部门之间的关系 而迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的 扩大。创新意识不强，工作方法相对单一。在纪检监察工作中，我 有时过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性。
比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部 门报送风险点和控制措施，而没有主动深入地去挖掘和分析潜在 的风险点和创新防控措施。此外，在运用大数据、云计算等现代 信息技术手段方面，我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥 科技在纪检监察工作中的重要作用。廉洁自律意识有所放松，自 我约束不够严格。虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规 定，但随着工作年限的增加和职位的提升，我逐渐放松了对自己的
严格要求。比如，在参加一些公务活动时，我有时会接受一些不 影响公务的小礼品或土特产；在与一些企业老板接触时，虽然能 够坚守底线不收受贿赂，但有时会接受他们的宴请或安排的一些 娱乐活动。这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁 自律方面的松懈和放松。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。履行“一岗双 责”不够到位，对分管领域监督不力。作为纪检监察组组长，我 深知自己肩负着全面从严治党的政治责任。但在实际工作中，我 有时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和管理。 比如，在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我往往只是关注 一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对深层次问题的挖掘和 整改。此外，在对干部职工进行廉政教育时我也存在走过场、搞 形式的问题没有真正做到入脑入心。对党风廉政建设工作重视不 够，投入精力不足。在推动党风廉政建设工作方面我有时存在
“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。比如，在制 定年度工作计划时我虽然将党风廉政建设工作列为了重要内容但 在实际执行过程中却往往因为其他工作的繁忙而将其置于次要地 位。此外在参加党风廉政建设相关会议或活动时我也存在应付差 事、走过场的问题没有真正投入时间和精力去研究和推动工作。
对违纪违法行为查处不力，震慑作用发挥不够。在查处违纪违法 行为方面我有时存在“好人主义”思想担心查处过多会影响单位 形象和干部职工士气。比如，在处理一些轻微的违纪行为时我往 往会采取批评教育或口头警告的方式而没有严格按照规定进行严 肃处理。这种做法虽然看似维护了单位的和谐稳定但却在无形中 纵容了违纪违法行为的发生没有充分发挥出纪检监察工作的震慑
作用。
二、原因剖析
针对上述存在的问题我进行了深刻的反思和剖析认为主要原 因有以下几个方面：
(一)理论学习欠深入，系统掌握待加强。我虽然能够按时 参加各种政治理论学习但往往只是停留在表面没有真正做到入脑 入心。对党的创新理论没有进行深入的研究和思考导致在指导实 践时缺乏针对性和实效性。同时我也缺乏主动学习的自觉性和积 极性往往是被动地接受学习而没有主动地去寻求学习和提升自己 的机会。
(二)党性修养有懈怠，纪律意识需紧绷。随着工作年限的 增加和职位的提升我逐渐放松了对自己的严格要求。在党性修养 方面没有做到持之以恒地加强和提升自己的党性觉悟；在纪律意 识方面也没有始终保持清醒的头脑和坚定的立场。这种放松和懈 怠导致了我在工作中出现了许多问题和不足。
(三)担当精神显不足，创新意识待提升。在工作中我有时 过于求稳怕乱缺乏敢于担当和勇于创新的勇气。在面对困难和挑 战时我往往会感到迷茫和困惑不知道该如何去应对和解决。同时 我也缺乏创新意识和创新精神往往只是依赖于传统的工作方法和 手段而没有主动地去探索和创新新的工作方式和手段。
(四)全面从严责任轻，落实力度需加大。作为纪检监察组 组长我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任。但在实际工作 中我有时没有真正做到把责任扛在肩上、抓在手上。在履行“一 岗双责”方面存在疏忽和漏洞；在推动党风廉政建设工作方面缺 乏力度和深度；在查处违纪违法行为方面存在“好人主义”思想。
这些都导致了全面从严治党责任落实不到位的问题。
针对上述问题及原因剖析我将采取以下措施进行整改：
(一)深化理论学习，筑基理论素养之基。制定详细的政治 学习计划确保每周至少安排一次集中学习时间深入学习党的理论 和路线方针政策特别是党的二十大、党的二十届三中全会精神和 中央纪委三次、四次全会精神。同时积极参加上级组织的各种培 训和学习活动不断提升自己的政治素养和理论水平。加强理论学 习与实践的结合将学习成果转化为工作实践。在工作中要注重运 用党的创新理论去分析和解决问题不断提高工作的科学性和实效 性。同时要加强与同事之间的交流和研讨共同探讨理论学习的心 得体会和工作中的实际问题。增强学习的自觉性和主动性利用业 余时间主动学习党的历史和优良传统以及纪检监察业务相关知识。 通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习等方式不断拓宽自己的 知识面和视野提升自己的综合素质和能力水平。
(二)锤炼党性修养，紧绷纪律意识之弦。持之以恒地加强 党性修养不断提升自己的党性觉悟。通过参加党性教育活动、学 习党的历史和优良传统等方式不断增强自己的党员意识和组织观 念。同时要注重在实践中锤炼自己的党性做到言行一致、表里如 一。严格遵守党的纪律和各项规定始终保持清醒的头脑和坚定的 立场。在工作中要时刻牢记自己的身份和职责做到令行禁止、不 越雷池半步。同时要加强对身边人的教育和管理防止他们利用自 己的权力和影响谋取私利。砥砺优良作风做到勤勉敬业、务实创 新、廉洁奉公。在工作中要注重培养自己的优良作风做到认真负 责、严谨细致、高效快捷。同时要加强与群众的沟通和联系深入
了解他们的需求和诉求积极为他们排忧解难，切实维护好群众的 利 益 。
(三)勇担时代重任，点燃创新实践之火。坚定担当意识，
勇于承担责任。在工作中，要敢于直面困难和挑战，不回避、不 推诿，主动担当作为。特别是在处理复杂棘手的案件时，要秉持 公正无私的态度，坚决维护党的纪律和群众的利益，不怕得罪人， 不怕丢选票。培养创新意识，不断探索新方法新路径。在纪检监 察工作中，要注重运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提 高工作的科技含量和效率。同时，要加强对新情况新问题的研究， 不断创新工作思路和方法，推动纪检监察工作高质量发展。加强 实践锻炼，提升业务能力。通过参与重大案件查处、专项治理等 工作，积累实践经验，提升自己的业务能力和水平。同时，要注 重总结工作中的经验教训，不断完善工作机制和流程，提高工作 的规范化和科学化水平。
(四)全面从严治党，扛起政治责任之旗。认真履行“一岗 双责”,加强对分管领域的监督和管理。作为纪检监察组组长，
我要切实担负起全面从严治党的政治责任，加强对下属单位和干 部职工的监督和管理。通过定期开展党风廉政建设检查、廉政谈 话等方式，及时了解掌握分管领域的情况，发现问题及时整改，确
保党风廉政建设各项任务落到实处。加大党风廉政建设工作力度， 投入足够精力。在制定年度工作计划时，要将党风廉政建设工作 作为重要内容，明确目标任务和责任分工。同时，要加强对党风 廉政建设工作的督促检查，确保各项工作任务得到有效落实。在 参加党风廉政建设相关会议或活动时，要认真准备、积极参与，
提出建设性意见和建议，推动工作取得实效。严肃查处违纪违法
行为，发挥震慑作用。在查处违纪违法行为时，要秉持公正无私 的态度，严格按照规定进行处理，不偏袒、不姑息。同时，要加 强对典型案例的剖析和通报，让广大党员干部从中吸取教训，引 以为戒。通过严肃查处违纪违法行为，形成有效的震慑和警示作 用，营造风清气正的政治生态。
(五)强化自我监督，守护清正廉洁之本。严格遵守廉洁纪 律和各项规定，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。作为纪检监察干 部，我要时刻保持清醒的头脑和坚定的立场，严格遵守廉洁纪律 和各项规定，不利用职务之便谋取私利。同时，要加强对身边人的 教育和管理，防止他们利用自己的权力和影响谋取不正当利益。 觉接受监督，增强透明度。在工作中，我要主动接受党内监督、 人民群众监督和社会各界监督，增强工作的透明度和公信力。同 时，要加强对自己的自我监督，时刻反思自己的行为是否符合党的 纪律和要求，及时纠正自己的不足和错误。树立良好形象，做到 以身作则。作为纪检监察干部，我要时刻注意自己的言行举止，
做到言行一致、表里如一。在工作中要勤勉敬业、务实创新、廉 洁奉公；在生活中要艰苦奋斗、勤俭节约、严于律己。通过自己 的实际行动树立良好的形象和榜样。
总之，我将以此次民主生活会为契机，认真对照检查自己存 在的问题和不足，深刻剖析原因并制定切实可行的整改措施。在 今后的工作中我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加廉 洁的形象投入到纪检监察工作中去为推动全面从严治党向纵深发 展贡献自己的力量。
篇6、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一、增强 党性、严守纪律、砥砺作风方面四个带头个人对照检查材料
四个带头 ：
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面 。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
根据县委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，围绕本 次民主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义 思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和 习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、
部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意 见建议，并对照《条例》等党规党纪，重点从四个带头方面，深 入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。 现对照检查如下：
一、上一年度民主生活会整改措施落实情况
上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家批，共计查 摆到五个方面的问题。会后，度即逐一做出整改。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形
态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党 委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政 府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区 域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中 央指导组移交的**条问题线索中，有**条是因社会事故处理不规 范、不公正，*条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社 会不稳定的问题。
二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求 成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。
如：在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然 区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、 不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足 当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考 核指标、显性绩效， 一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如： 党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、 基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发 展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。
三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开 展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活 动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，**队伍的 忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规 从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理 想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强 的问题 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养有所放松。在工作中，有时会过于注重业务成 绩，而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时， 容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共 产党员应有的党性修养和胸怀。
二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在一些 细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况。如在遵守单位的考 勤制度方面，偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没 有起到很好的模范带头作用。
三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向， 一些 工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。比 如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看 资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况 不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是抓工作力度不够。围绕落实省“*”工作部署，推进市委、 县委“*”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准， 在抓工作推进落实上还存在一手软、 一手硬的现象。抓工作容易
落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效， 缺乏一竿子到底精神。
二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了， 有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯 劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠， 得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓 得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行
三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、 主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领 导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在**工作上， 基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在 绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就 搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得 少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教 育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理 想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性 问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓 日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干 部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。
二是在落实党建责任上，有明确责任分工，有工作计划，但在 具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识 不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。
三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、 行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重 全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督 促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为 营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思 想上还有畏难情绪。
三、存在问题原因剖析
上述问题，究其原因主要有以下几点：
一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精 神，导致政治理论学习不系统、不全面，对创新理论以及治国理 政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思 践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉 性还需加强。
二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年，政治素 质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经 常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级 交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格按照要求持续强化 党性观念、增强党员意识。三是宗旨意识不够强。虽然思想上始 终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和 贯彻党的群众路线不彻底，动服务发展、靠前服务群众的意识不 够强，与人民群众、基层干部缺乏面对面、膝对膝的沟通交流， 解决实际问题的能力有待于进一步提升。
四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、规矩意识比较 强，但在抓区机关执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理干部 时，有时考虑到干部的政治前途，而降低了问责的要求。不能始 终以一名共产党员的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在 党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、业钟长 鸣的自觉性有所减弱。
四、努力方向和整改措施
下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我 的批评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施，全面提能 力强素质，更好地团结班子成员带领全体干部完成党和人民赋予
的使命任务。
一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求，把吸 收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、
悟原理，深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别 是重要讲话精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真 学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”。
二是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓
党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家
机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课” 等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加
强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策
“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委 班子的凝聚力、向心力、战斗力。
三是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神，深入 贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安社会”的目标定位，聚 焦“一年小灶、三年大灶”,以区域稳定专项整治为牵引，以
“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推 动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起 数和低质量发展人数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感 和稳定感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就 办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署 落实落细落具体。四是带头律己廉洁从业。带头严格执行中央八 项规定及实施细则，模范落实党纪党规、业纪业规，表率严守党 的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预行政
执法等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化 朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边 工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身 的忠诚底色、清廉本色影响和带动全业，大力营造风清气正的业 营生态。
篇7、 市委书记2025年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方 面等“四个带头”个人对照检查材料
按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部 民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、 二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，
深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对 照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入 查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。 现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。主要表现为“三个不够”:政治敏锐性不够敏锐。虽然能够 牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”, 但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升。比如，对 一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没 有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一 事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干 部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险。去
年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间 进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响。 贯彻执行不够坚决。对党中央的决策部署，我始终能够做到认真 学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、 搞变通的现象。比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作 中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施，但在实际 执行过程中，有的政策没有完全落地见效。据统计，去年我市乡 村振兴项目资金使用率仅为XX%, 低于全省平均水平XX 个百分 点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折 不扣地贯彻执行党中央的决策部署。维护团结不够主动。作为市 委书记，我深知维护党的团结统
一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀 泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行 批评和纠正。比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于 城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我 当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源，没有从根本 上解决问题，导致后续工作推进中出现了一些梗阻。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现 为“三个有所”:党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅 历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中， 放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然 能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和 广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用。在参 加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自 己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的。纪律意识
有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还 存在疏忽。比如，在公务接待中，有时为了体现热情，会安排一 些超标准的接待活动，虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出我 在纪律意识上的松懈。在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早 退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度 不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主义、官 僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。比如，在推 进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度 汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够， 导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成。据统计， 去年我市重点建设项目按期完成率仅为XX%, 低于全市平均水平 XX 个百分点。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。主要表现为“三个有待”:担当精神有待提升。面对一 些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气 和决心。比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环 境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致 这些问题没有得到及时有效解决。在处置一些突发事件时，我有 时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处 置时机。创新意识有待增强。在工作中，我有时过于求稳怕乱，
缺乏创新意识和创新精神。比如，在推进经济转型升级过程中，
我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的 研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措。 在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级 要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，
还没有取得实质性的突破。廉洁自律有待加强。作为市委书记，
我深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥 幸心理。比如，在逢年过节时，面对一些下属和朋友的礼品赠送， 我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题，但也反映出我在 廉洁自律上的不严不实。在日常工作中，我有时存在公车私用、
公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重 违反了党的纪律规矩。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为
“三个有差距”:主体责任落实有差距。作为全面从严治党的第 一责任人，我在落实主体责任上还存在差距。比如，在加强党风 廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和 关键环节的监督不够深入。在推进反腐败斗争中，我有时存在
“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批 评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重。监督执纪严格有 差距。在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正 做到严管厚爱。比如，在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑 到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格 按照党纪国法进行处理。在加强日常监督方面，我有时过于依赖 纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、
舆论监督等作用，导致监督效果不够明显。制度建设完善有差距。 在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的 一些制度还存在不完善、不执行的问题。比如，在干部选拔任用 方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程 中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤 任能。在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在
执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象，导致作风建设成效不 够明显。
二、原因剖析
(一)政治站位不够高，信念根基不够牢。班子成员在政治 站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思 考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班 子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标 产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始 终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。
(二)党性修养不够深，纪律规矩不够严。班子成员在党性 修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品 质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致 党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象， 没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏 足够的警惕和抵制。
(三)担当精神不够足，创新思维不够活。班子成员在担当 精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改 革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。 同时，在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取 的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面 的发展相对滞后。
(四)治党责任不够实，监督机制不够全。班子成员在全面 从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严 治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题， 导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分
班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党 建”的错误思想倾向。
(一)铸魂固本，提升政治站位新高度。深化理论学习，提 升政治素养。制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习 党的创新理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精 神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合。通过举办 专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高 班子成员的政治素养和理论水平。强化政治纪律，维护党的团结 统一。严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护” 。建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评，增强班 子成员之间的团结互信。加强对员工思想动态的把握和引导，及 时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确 的政治方向。提升政治敏锐性和执行力。加强对国际油价波动、
地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻 性。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，要坚决做到不打折扣、 不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实。
(二)修身立德，严守党性纪律硬规矩。增强党性观念，提 升党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加 强党性教育，提升班子成员的党性观念。建立党性定期分析制度， 对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产 党人的政治本色和先进品质。严守纪律规矩，强化纪律意识。加 强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红 线。建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和 管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理。同时，要加强对身
边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”。改进工作作风，力 戒形式主义官僚主义。建立健全调查研究制度，深入基层、深入 一线了解实际情况，解决实际问题。精简文件和会议数量，提高 工作效率和质量。加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对 发现的问题进行严肃整改和问责。
(三)勇毅担当，激发创新发展新活力。树立担当精神，攻 坚克难勇往直前。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的 班子成员进行表彰和奖励。加强对企业改革发展中的深层次矛盾 和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构优化 等工作取得实质性进展。同时，要加强对员工的宣传教育和引导， 营造敢于担当、勇于作为的良好氛围。强化创新意识，推动企业 发展升级。建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创 新活动。加强对数字化转型、智能化发展等前沿领域的学习和研 究，制定切实可行的实施方案和推进计划。同时，要加强对创新 人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑。
(四)清风自律，构建监督制约新生态。筑牢廉洁防线，增 强自律意识。定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案 例，强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉洁风 险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和防控，确保 权力运行公开透明、廉洁高效。同时，要加强对班子成员个人有 关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整。主动接 受监督，提高监督实效。建立健全党内监督、群众监督、舆论监 督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业 进行监督。班子成员要自觉接受监督，对监督中发现的问题要认 真整改、及时反馈，确保监督取得实效。同时，要加强对监督工
作的领导和协调，形成监督合力，提高监督的针对性和有效性。
(五)全面从严，压实责任担当新使命。压实主体责任，层 层传导压力。建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的 主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责 任落实到人、到岗。加强对基层党组织全面从严治党工作的指导 和检查，推动主体责任在基层得到有效落实。同时，要加强对班 子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核结果作为干 部选拔任用、评先评优的重要依据。完善监督机制，堵塞管理漏 洞。建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强 对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞。
加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。
同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能 力和水平，确保监督工作的高效开展。严格制度执行，强化纪律 规矩。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督 检查和问责力度，对违反制度规定的行为进行严肃处理。加强对 班子成员和员工的纪律规矩教育，确保全体员工时刻牢记纪律规 矩，自觉遵守各项制度规定。同时，要加强对制度建设的科学性 和前瞻性的研究，不断完善和更新制度体系，适应企业发展的需 要。公司领导班子将以此次民主生活会为契机，认真对照检查存 在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并 狠抓落实。我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、 更加创新的思维方式，推动企业高质量发展，为党和人民事业作 出新的更大贡献。同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我 们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高。
篇8、党委书记、党组书记、市委书记2025年度带头增强党性 、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查材料
四 个 带 头 ：
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
按照市委《**关于召开2024民主生活会实施方案》的要求， 我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确 的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根 源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告 如 下 ：
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创 新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论 政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史 脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的 基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面， 学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、掣会贯通促内 化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。
二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地 位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任 务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干 部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,始终在 政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为 核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决 策部署不够到位等问题。
三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办 法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建 设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够， 引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养有所松懈。有时放松了党性修养的要求，放松 了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视， 放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、
讲面子、讲排场的现象。
二是自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准， 满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现 的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节 俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，
艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造 到老”的劲头不足。
三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思 想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作
认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发 扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不 高。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是主动担当的热情不够强。随着年龄的增长，积极向上、 锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化， 有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探 索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。
二是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计 划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思 考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面，如何 聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，
自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发 展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。
三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏 向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作中有时会出现畏难心 理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作 能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难， 很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工 作上缺乏新意、缺少凫点。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”, 不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防
止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理 想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的 强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少， 推动落实和跟踪问效的力度还不够，落实全面从严治党的思路措 施和制度机制还不要不断的健全和完善。
二是从严治党的效果还未到底到边。虽对带头转作风能够身 体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强。比如：到政 府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班 加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到 位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求。再比如：在公文 审签中，出现只签字但把关不严的问题；出现未严格履行审签程 序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然的 问 题 。
三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自 身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺。在贯彻落 实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”,常态化对分管 部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名 道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。比如，平时 更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工 作作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求。从分 管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还 不够精细具体。分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈 话提醒 。
二、原因分析
深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方
面：
一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较 少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信 念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关” 的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没 有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学 习，指导实践不准。
二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所 淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中 去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进 步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得 比较少，追求的不是“给人民造福”,而是“给自己造势”。
三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的 政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有 深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项 长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意 识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时 刻谨记“打铁必须自身硬”,只求过得去、不求过得硬。
四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、 促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六 保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢 试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉 子”精神和“滴水穿石”韧劲。
三、下一步打算
(一)强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列 重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统 学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考 学，真正入心入脑，切实提升党性修养。做好“结合”“转化”文 章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导 实践、推动工作。
(二)站稳政治立场，坚定政治方向。带头增强“四个意识” ,坚定“四个自信”,落实“两个维护”,坚决落实党中央和省
委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、 闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体 现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实 际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。
(三)强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民 为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对 重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决， 亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到 位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远 的工作；始终坚持真抓实干， 一把尺子论长短，不搞华而不实的 东 西 。
(四)严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自 律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政 治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；
严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底 线”和法纪“红线”,切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于 律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评
与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立 为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象。
篇9、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题 及整改材料
根据县委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，围绕本 次民主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义 思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和 习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、
部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意 见建议，并对照《条例》等党规党纪，重点从四个带头方面，深 入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。 现对照检查如下：
一、上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生 活会，通过自身查、群众提、大家批，共计查摆到五个方面的问 题。会后，底即逐一做出整改。存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形 态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党 委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政 府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区 域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中 央指导组移交的☆☆条问题线索中，有☆☆条是因社会事故处理
不规范、不公正，☆条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、 造成社会不稳定的问题。
二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求 成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。
如：在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然 区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、 不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足 当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考 核指标、显性绩效， 一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如： 党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、 基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发 展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。
三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开 展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活 动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，☆☆队伍 的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违 规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、
理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性 不强的问题。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养有所放松。在工作中，有时会过于注重业务成 绩，而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时， 容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共 产党员应有的党性修养和胸怀。
二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在一些
细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况。如在遵守单位的考 勤制度方面，偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没 有起到很好的模范带头作用。
三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向， 一些 工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。比 如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看 资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况 不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是抓工作力度不够。围绕落实省工作部署，推进市委、县 委工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓 工作推进落实上还存在一手软、 一手硬的现象。抓工作容易落入 走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺 乏一竿子到底精神。
二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了， 有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯 劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠， 得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓 得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行 动的状态。
三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、
主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领 导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在☆☆工作上， 基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在
绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置 就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得 少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教 育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理 想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性 问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓 日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部 廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。
二是在落实党建责任上，有明确责任分工，有工作计划，但 在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认 识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。
三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、
行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全 程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促 相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、 环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上 还有畏难情绪。
二、存在问题的原因剖析
通过对存在问题的原因具体分析，追根溯源，找准问题症结， 为提出整改措施打牢基础，具体原因有：
(一)思想理论武装抓得不实。有时候还是把政治理论学习 当成了“软指标”,对新思想深研细钻不够，对党规党纪、法律 法规、基础理论学得不够深，对党的创新理论学原著不够，许多
时候浅尝辄止，与实际工作“两张皮”。理想信念教育坚持得不 够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合 在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是新思想，用马 克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。
教育方式方法不新，理论联系实际做得不好，学习的实效性不强。 正是这些原因，导致思想理论武装不到位，在世界观、人生观、
价值观这个“总开关”上，还缺少更加坚定的理论自信。
(二)从严管党治党力度不够大。对作风建设的重要性和紧 迫性认识还不足，对党的政治纪律、政治规矩压力传导不够，协 助党组书记抓班子、带队伍的标准方面需要进一步提高，纪律执 行上还存在一些不严格、不到位的地方，对一些重点领域和关键 环节的廉政风险重视不够。对一些倾向性、苗头性问题、轻微违 纪行为管得不严，抓早抓小的力度不够。根本原因还是廉洁自律 意识还不够强，从严管党治党力度还不够大。
(三)制度政策规定落实不够好。对照党章党规党纪、宪法 法律法规，对照*等系列案件，对照我市*等典型案件和问题，对 照近年来自己分管部门发生的一些违纪违规问题，深刻反思发现， 还是由于一些制度政策规定落实不够好。一些重要岗位关键点的 监督不够全面，对一些干部是否有利用职权为自己谋利等行为盯 得不紧不细。
(四)纪律执行不够严格。自己对党纪党规是坚决严格执行 的，对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决 策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有些该执行的纪律坚持不 够，有些该落实的决策执行不够有力；没有始终按照党的政治纪 律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。根子还
是对党的纪律敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底，实际工作中说 与做、立言与立行相一致等做得还有差距，对党的纪律是丝毫不 能触碰的红线、是坚决不能突破的底线的认识还不够到位。
三、具体整改措施及工作打算
针对存在的问题，结合对产生问题根源的分析，我将按照党 规党纪以更高标准要求自己，时时刻刻心中存有戒惧与警惕之感， 自觉地做到一心为公，不滥用公权力， “出之于民，用之于民”。 始终坚守纪律底线，让遵章守纪成为日常生活中的良好习惯，以 清正廉洁的形象为中国特色社会主义建设添砖加瓦。
(一)坚持理论学习，提升政治素养。要把党纪学习当作终
身“必修课”,紧扣六大纪律，坚持原原本本学、逐字逐句学、
联系实际学新修订的《条例》,只有学深悟透、由表及里，才能 真正学习好、理解好、领会好、掌握好。在掌握基本原理、基础 知识的前提下，把党规党纪内化于心、外化于行，真正搞清楚
“可为”与“不可为”,弄明白“该做”与“不该做”,切实做 到学思用贯通，知信行统一。要努力提高自身修养，自觉做到慎 独慎微，在利益和诱惑面前时刻保持清醒，筑牢防线，抵御诱惑。 特别注意8小时之外的生活，净化自己的社交圈、生活圈、朋友 圈，注重小事小节，真正管住自己、管好自己。切实增强为民意识， 树牢群众观念，坚持服务基层、服务一线，解决好职工最关心、
最直接、最现实的利益问题。
(二)坚持知行合一 ，做到标本兼治。要明确党的纪律规矩， 将其作为行为准则，树立良好形象。紧扣党的政治纪律、组织纪 律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把自己摆进去、 把工作摆进去、把职责摆进去，深入剖析自己的不足，及时对存
在的问题加以整改，用实际行动涵养优良作风。发挥自我革命精 神，以反面典型为“鉴”,以先进模范为“镜”,以榜样人物为 “参照”、以纪律规范为“戒尺”。做到“常查常改”,问题不 解决不松劲、顽疾不拔除不放手、群众不认可不罢休，以“刮骨 疗毒”的气魄，推动检视整改动真格、见真章、出实效。以等不 起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实把以案促 治作为重要政治任务摆上突出位置。做到以案促教、以教促改、 以改促建、以建促治，深挖腐败根源、探索反腐措施、完善制度 建设，推进全面从严治党向纵深发展，着力营造风清气正的干事 创业环境。
(三)压紧压实责任，强化跟踪问效。紧密结合分管领域工 作实际，将以案促治列入重要议事日程，以钉钉子的精神把各项 工作做细做实，真正把责任落实到位。严格履行“一岗双责”, 深入抓好自身和管辖范围内的以案促治深化整改工作，持续对以 案促治工作进行督查督办、跟踪问效，督促各基层党组织认真落 实主体责任。同时，把以案促治工作情况列入基层党组织年度党 建工作和反腐倡廉建设考核内容，对工作效果显著的给予激励，对 失职失责、监管不力、整改措施不到位、执行制度不力的，按规 定严肃问责追责。
(四)注重整改实效，推动工作落实。要把党纪学习教育成 果切实转换为推动工作的具体行动和实际成效，把“想干事”的 想法转化为“能干事”的行动和“干成事”的成效，努力成为本 职工作的行家里手，不断担当新使命、开创新局面。把以案促治 党工作与深化巩固学习贯彻新思想主题教育成效结合起来，与深 化巩固市委巡察整改成果结合起来，与党纪学习教育结合起来，
与落实党要管党、从严治党要求结合起来，真正把以案促治的成 果转化为推动党的建设和经济社会高质量发展的强大动力，以各 项工作的新业绩来检验以案促治工作的实际成效。
篇10、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查
摆
一、自身存在的问题和差距
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面在严守政治纪律和政治规矩方面，虽然我时刻提醒自己要“谨 言慎行”,但在实际工作中仍存在一些问题。对一些政治纪律的 具体要求理解不够准确，在执行过程中有时会出现“打折扣”的 情况。例如，在落实上级党组织的某项决策时，由于对其中一些 细节把握不准，导致执行不够到位，影响了工作的整体推进。在 面对一些复杂的政治局面时，政治敏感度还不够高，缺乏“见微 知著”的能力，未能及时发现和化解潜在的政治风险。在理论学 习上，虽然积极参加各种学习活动，但存在“一曝十寒”的情况， 学习的持续性和深入性不够，对政治规矩的内涵和外延未能做到 “融会贯通”,在实际工作中运用不够灵活。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持 着对党的忠诚，但在党性修养和作风建设方面还存在一些不足。 在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现“意志不坚”的情况， 对纪律和作风的要求有所放松。比如在面对一些利益诱惑时，虽 然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这反映出我的党性 修养还不够纯粹。在团队协作中，有时会因为个人情绪或工作压
力，出现“急躁冒进”的情况，对同事的态度不够耐心，影响了 团队的和谐氛围。在党性修养的学习上，缺乏“学以致用”的能 力，未能将所学的党性知识与实际工作有机结合起来，在处理一 些复杂问题时，缺乏从党性角度进行分析和解决的能力。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面担当精神有待加强：在工作中存在“推诿扯皮”的现象，
面对一些棘手的问题，总是希望别人去承担，而自己缺乏主动担 当的意识。例如，在一项跨部门的合作项目中，由于涉及到多个 部门的利益协调，我在工作中存在“踢皮球”的情况，导致项目 进展一度受阻。创新能力不足：习惯于用传统的思维方式和工作 方法来解决问题，缺乏创新意识和探索精神。在面对新的工作任 务和挑战时，往往“墨守成规”,不敢尝试新的方法和途径。如 在推进单位的信息化建设过程中，未能充分利用现代信息技术的 优势，创新工作模式，导致工作效率提升不明显。群众意识淡薄： 在工作中与群众的联系不够紧密，存在“脱离群众”的倾向。没 有真正深入到群众中去了解他们的需求和想法，在制定政策和措 施时，缺乏对群众实际情况的充分考虑。在处理群众反映的问题 时，有时会“官本位”思想作祟，未能站在群众的角度去思考问 题，导致问题解决不够彻底，群众满意度不高。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责” 不够扎实：虽然对党风廉政建设和意识形态工作有一定的认识，
但在实际工作中，对分管部门的监管还不够严格，存在“宽松软” 的情况。例如，对一些部门的工作纪律和工作作风问题，未能及
时进行纠正和处理，导致一些不良风气在一定范围内蔓延。形式主 义问题仍然存在：在工作中过于注重表面形式，而忽视了工作的实
际效果。如在组织一些活动时，过于追求活动的规模和形式，而对 活动的实际意义和效果关注不够，存在“走过场”的现象。向上 级汇报工作时，存在“夸大其词”的情况，对工作中的成绩过度 渲染，而对存在的问题和不足轻描淡写。纪律意识不够强：在工 作生活中，对一些纪律规矩的执行不够严格，存在“侥幸心理：例 如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，对相关纪律 规定不够重视。对新时期如何加强思想政治修养缺乏系统的思考 和研究，在工作中缺乏对干部职工的思想政治教育和引导。
二、原因分析理论学习的主动性和深入性不够：对党的理论 学习缺乏足够的重视，存在“被动学习”的情况，没有真正把学 习作为一种内在需求和自觉行动。
学习方法也比较单一，缺乏深入思考和研究，对理论知识的 理解停留在表面，未能做到“入脑入心二党性锻炼的长期性和艰 巨性认识不足：在党性修养方面，缺乏“久久为功”的思想准备， 没有充分认识到党性锻炼是一个长期的、艰苦的过程。在工作和 生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督，导 致党性修养有所放松。担当创新意识的缺乏和群众观念的淡薄：
在工作中存在“求稳怕变”的思想，缺乏担当精神和创新意识， 对工作中的困难和挑战缺乏足够的勇气和信心。对群众的主体地 位认识不够深刻，缺乏“以人民为中心”的发展思想，在工作中 没有充分考虑群众的利益和需求，导致群众观念淡薄。
3、今后努力方向及改进措施强化政治纪律，提高政治站位： 加强对政治理论的学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特 色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”提高政治敏锐性和政治鉴别力，对政治纪律和政治
规矩要做到“心中有数”,严格按照要求执行到位。
加强对政治形势的分析和研究，提高应对复杂政治局面的能 力，确保在政治上不犯错误。加强党性修养，增强纪律意识：自 觉加强党性锻炼，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚。加强对 党性修养的学习，不断提高自己的政治素养和道德水平，做到
“德才兼备”。在工作中要严格遵守纪律和规矩，自觉抵制各种 利益诱惑，做到“廉洁奉公”。加强自我约束和自我监督，定期 进行自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己的不足之处。强 化担当作为，勇于创新突破：树立正确的担当意识，积极主动地 承担工作中的责任和任务，做到“事不避难”。在工作中要勇于创 新，敢于突破传统思维和工作方法的束缚，积极探索新的工作模 式和途径。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断提升自己 的创新能力和工作水平。密切联系群众，增强群众观念，深入基 层了解群众的需求和困难，切实为群众办实事、办好事。履行政 治责任，加强从严治党：认真履行“一岗双责”,加强对分管部 门的党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督。建立健全监督 机制，加强对干部职工的日常管理和监督，对发现的问题要及时 进行处理。坚决反对形式主义，树立正确的政绩观，注重工作的实 际效果，做到“真抓实干：加强对纪律规矩的学习和教育，强化干 部职工的纪律意识，营造风清气正的政治生态。
篇11、 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问
题及整改材料
按照市委《关于召开2024民主生活会实施方案》的要求，我
在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的 四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源， 找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创 新的学习，注重在学习上代人职责使命，深刻领会党的各项理论 政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史 脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的 基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面， 学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内 化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。
二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地 位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任 务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干 部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,始终在 政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为 核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决 策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班 子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强 领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政 治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识
上还有差距。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养有所松懈。有时放松了党性修养的要求，放松 了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视， 放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、
讲面子、讲排场的现象。
二是自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准， 满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现 的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节 俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，
艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造 到老”的劲头不足。
三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思 想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作 认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发 扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不 高。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是主动担当的热情不够强。随着年龄的增长，积极向上、 锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有 时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索 的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。
二是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计 划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思
考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面，如何聚 焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自 己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展 的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。
三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏 向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作中有时会出现畏难心 理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作 能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难， 很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工 作上缺乏新意、缺少亮点。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”, 不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防 止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理 想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的 强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，
推动落实和跟踪问效的力度还不够，落实全面从严治党的思路措 施和制度机制还不要不断的健全和完善。
二是从严治党的效果还未到底到边。虽对带头转作风能够身 体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强。比如：到政 府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班 加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到 位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求。再比如：在公 文审签中，出现只签字但把关不严的问题；出现未严格履行审签 程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然
的问题。
三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自 身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺。在贯彻落 实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”,常态化对分管 部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名 道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。比如，平时更 多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作 作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求。从分管 部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不 够精细具体。分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话 提醒。
原因分析
深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方 面：
一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较
少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信
念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关” 的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没
有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而 学习，指导实践不准。
二是宗旨观念树的不牢。"公仆"意识、“服务”意识有所淡 化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去” 的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、
领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较 少，追求的不是“给人民造福”,而是“给自己造势”。
三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的 政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有 深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项 长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的 意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有 时刻谨记“打铁必须自身硬”,只求过得去、不求过得硬。
四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、 促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六 保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢 试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉 子”精神和“滴水穿石”韧劲。
下一步打算
(一)强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列 重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统 学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考 学，真正入心入脑，切实提升党性修养。做好“结合”“转化” 文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指 导实践、推动工作。
(二)站稳政治立场，坚定政治方向。带头增强“四个意识” ,坚定“四个自信”,落实“两个维护”,坚决落实党中央和省委 市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、
闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体 现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实 际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。
(三)强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民 为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对 重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决， 亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到 位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远 的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的 东 西 。
(四)严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自 律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政 治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行； 严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底 线”和法纪“红线”,切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严 于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批 评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树 立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象。
篇12、2025年围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 ”等四个方面存在的问题及剖析整改材料
根据县委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，围绕本 次民主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义 思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和 习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、
部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意 见建议，并对照《条例》等党规党纪，重点从四个带头方面，深
入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。 现对照检查如下：
一、上一年度民主生活会整改措施落实情况
上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家批，共计 查摆到五个方面的问题。会后，度即逐一做出整改。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形 态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党 委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政 府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区 域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中 央指导组移交的☆☆条问题线索中，有☆☆条是因社会事故处理 不规范、不公正，☆条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、 造成社会不稳定的问题。
二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求 成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。
如：在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然 区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、 不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足 当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考 核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如： 党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、 基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发
展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。
三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织 开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列 活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，☆☆队 伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、
违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、 理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性 不强的问题。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养有所放松。在工作中，有时会过于注重业务成 绩，而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时， 容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共 产党员应有的党性修养和胸怀。
二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在一些 细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况。如在遵守单位的考 勤制度方面，偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没 有起到很好的模范带头作用。
三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向， 一些 工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。比 如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看 资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况不 够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是抓工作力度不够。围绕落实省工作部署，推进市委、县
委“☆”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准， 在抓工作推进落实上还存在一手软、 一手硬的现象。抓工作容易 落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效， 缺乏一竿子到底精神。
二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了， 有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯 劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠， 得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓 得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行 动的状态。
三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、
主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领 导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在☆☆工作上， 基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在 绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置 就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得 少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教 育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理 想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性 问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓 日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干 部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。
二是在落实党建责任上，有明确责任分工，有工作计划，但
在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认 识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。
三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、
行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全 程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促 相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、 环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上 还有畏难情绪。
三、存在问题原因剖析
上述问题，究其原因主要有以下几点：
一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精 神，导致政治理论学习不系统、不全面，对创新理论以及治国理 政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思 践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉 性还需加强。
二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年，政治素 质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经 常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级 交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格
按照要求持续强化党性观念、增强党员意识。
三是宗旨意识不够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心， 能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻 底，动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基 层干部缺乏面对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有 待于进一步提升。
四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、规矩意识比较 强，但在抓区机关执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理干部 时，有时考虑到干部的政治前途，而降低了问责的要求。不能始 终以一名共产党员的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在 党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、业钟长 鸣的自觉性有所减弱。
四、努力方向和整改措施
下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我 的批评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施，全面提能 力强素质，更好地团结班子成员带领全体干部完成党和人民赋予 的使命任务。
一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求，把吸 收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、 悟原理，深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别 是重要讲话精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真 学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”。
二是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓
党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家
机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课” 等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加
强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策
“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委 班子的凝聚力、向心力、战斗力。
三是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神，深入
贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安社会”的目标定位，聚焦 “ 一年小灶、三年大灶”,以区域稳定专项整治为牵引，以“梳 网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源 头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和 低质量发展人数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感和稳 定感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办” 的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实 落细落具体。
四是带头律己廉洁从业。带头严格执行中央八项规定及实施 细则，模范落实党纪党规、业纪业规，表率严守党的政治纪律和 政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预行政执法等顽瘴痼 疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交 圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、
管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好 一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全业，大力营造 风清气正的业营生态。
上一篇：增强党员党性修养严守党的政治纪律
下一篇：返回列表